Шеф звонит
Чек-лист нового руководителя Вас назначили руководителем. Что делать в первые недели? Я несколько раз оказывался в этой ситуации — и когда приходил в новую команду, и когда «вырастал» изнутри коллектива. Всегда это было тревожно. Нужно быстро всех узнать, понять все процессы, и, как водится, уже завтра показывать результат :) В книге «Первые 90 дней» Майкла Уоткинса описана главная ловушка новых руководителей: «Ошибочно считать, что вас ожидает успех в новой должности, если вы будете продолжать делать то же, что и раньше, но только в большем объёме. Логика «меня назначили за мои достижения — надо делать больше того же» топит большинство новых руководителей» Ваша задача теперь другая. Не быть лучшим экспертом в комнате, а сделать так, чтобы заработала система. Итак, мой краткий чек-лист: ✅ Лично познакомиться с каждым — не планёрка на 20 человек, а разговор один на один. И в каждом таком разговоре задать вопросы: что считаете главной проблемой? почему она возникла? что мешает? Люди знают, где проблемы. Просто их часто никто не спрашивает :) ✅ Понять кто реально делает критически важные вещи. В каждой команде есть Галина 2–3 человека, на которых обычно держится всё — и это далеко не всегда те, кто громче всех говорит на совещаниях. ✅ Понять кто занимается «непонятно чем». Есть люди, которые очень заняты, но никто не может объяснить какой результат они дают. ✅ Нырнуть в процессы глубоко — посмотреть как реально делается работа, как идут задачи по шагам. Вы увидите возможности для ускорения, которые сотрудники перестали замечать. ✅ Найти балласт и убрать его — лишние отчёты, согласования, совещания ради совещаний. Нужна «быстрая победа»: уберите 2–3 такие вещи в первый месяц — и заработаете авторитет быстрее любой мотивационной речи. ✅ Честно ответить себе: есть ли в команде те, кого давно надо было уволить. Это неприятный пункт, но он часто очень важен. Руководство до вас не решалось — теперь это ваша проблема зона ответственности. ✅ Выстроить простой и прозрачный механизм контроля. Не тотальный надзор каждый день, но и не хаос без обратной связи. Вспомните чек-лист в уборной кафе - «раковина/бумага/мыло..» — это пример прозрачной системы :) Этот список закрывает базу. Но важно дальше развивать управленческое мышление, не более глубокое погружение в операционку, а умение видеть шире и строить систему, которая работает. Я решил написать серию полезных постов о коммуникациях, карьере и управлении. Ставьте 🔥 - и я продолжаю! 💬Шеф звонит в TG 💬Шеф звонит в Макс 💙Шеф звонит в ВК