Аналитика каналаMaxЭйчаргейт| Вакансии госсектор

Я на Сахалине ❤️ 🌊🪾🍣🎤

Коллеги пишут: «В прошлый раз благодаря Вашей работе мы смогли найти двух специалистов на опеку, в данный момент специалисты уже работают и стало возможным предоставление жилья сиротам.» Вот для того и работаем 🤝❤️

ТАИНСТВЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА Заметили, что рынок труда сейчас живёт сразу в двух реальностях? С одной стороны, работодатели всё чаще говорят: «Все в офис». Доля вакансий с удалённым и гибридным форматом сокращается. С другой, соискатели всё активнее ищут удалённую работу - свежий отчет опубликовали hh, там рост год к году приличный. Вчера как раз давала комментарий РБК об этом парадоксе: спрос от людей на удалёнку растёт, а предложение со стороны работодателей движется в другую сторону. Как такое может быть? А причина простая. В найме работодатели действительно всех хотят видеть очно. Но вот в оставшиеся 16 часов многие сотрудники уже понимают, что уже не хотят (а часто и не могут) позволить себе работать на той же работе, быть доступными 24/7, 12 месяцев в году, и именно удаленно ищут и находят себе проекты. Турбулентно сейчас, времена такие, и людям хочется больше устойчивости. Одна работа это стул на одной ножке. Пока всё хорошо, кажется, что конструкция надёжная. Но если эта ножка шатается (а у кого не шатается сейчас?), а вам 40, 45, 50 или 55, то искать новую единственную ножку уже значительно сложнее. А можно иметь три ножки: основная работа + экспертная деятельность + проекты/собственный бизнес/наставничество/публичность. И сейчас задам важный, но неприятный вопрос. Ответьте честно. Самыми честными кстати будут ответы тех, кто не в найме сейчас, у многих в найме будут иллюзии. ‼️Внимание, вопрос: Вы ценны сами по себе — или только в совокупности с бейджиком компании на вашем пропуске? Потому что есть огромная разница между: «Я директор по … в компании Х» и «Я эксперт по …, а компания Х — одно из мест, где я сейчас применяю свою экспертизу». Во втором случае человек начинает строить самостоятельный карьерный актив.Он может оставаться в найме, но уже не зависеть от одного работодателя. Может брать проекты. Читать лекции. Консультировать. Быть наставником. Входить в экспертные советы. Создавать продукты. А иногда и запускать собственные компании. Только давайте договоримся, я вообще не призываю вас в 40+ уволиться и стать фрилансером. Наоборот. Самая интересная модель сегодня это наращивать свою ценность вне найма, пока вы ещё в найме. Потому что когда одна ножка стула начнет шататься , искать и отращивать новые ножки будет сложнее, вы все силы на эквилибристику отдадите. Заранее ответьте себе на два вопроса: 1. В чём моя ценность для работодателя? 2. В чём моя ценность для рынка труда, независимо от текущего работодателя? На второй 👆👆вопрос будем отвечать в новом проекте для клуба Эльбрус и региональных сообществ. Запускаем 8-й Акселератор портфельной карьеры - экспертный, он о том, как становиться востребованным экспертом, находясь в найме. Будем разбирать: — какие карьерные и профессиональные активы у вас уже есть; — что из этого действительно имеет ценность на рынке; — где ваша экспертная ниша; — как превратить опыт в репутацию; — как начать получать первые внешние запросы, не увольняясь; — и как постепенно собрать портфельную карьеру вокруг собственной экспертизы. Наши наставники это , как всегда, наши одноклубники, ролевые модели, которые сами прошли этот путь. Кто-то остаётся в найме, но постоянно получает внешние экспертные запросы и весь рынок его знает. Кто-то после формирования самостоятельной экспертизы запустил собственные проекты, и теперь бывшие работодатели приходят к нему уже как заказчики и партнёры. Именно так и выглядит новый рынок труда: не «где у тебя трудовая книжка», а насколько вы сами являетесь карьерным активом. А как у вас? 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Вышла моя статья в знаковом проекте Знания - блокноте гражданского просвещения. Этот блокнот выпускается уже второй год - для госсектора, разъясняет все текущие важные общественные вопросы для тех, кто занимается работодателю с людьми: управленцев, кадровиков, тех, кто хочет расти. Что-то типа замполита, только в виде журнала. Замполит в глянце, в общем. Мой материал это не роскошный максимум, а «Управленческий минимум» - это даже и не статья, а интерактивная управленческая повесть, или рассказ (все же 4 разворота на повесть не тянут, а рассказ самое то). Новый жанр для меня, одно из любимых произведений получилось. Тренинг в журнале, видели такое? Я тоже не видела :), Знание вдохновляет ❤️. Скачивайте, и читайте и свежий, и все выпуски блокнота - это бесплатно. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Тут про моду на шахматы пишут… я, как обычно, тренды предугадала и для столов всех руководителей в 2026 сделала управленческие шахматы, ну смотрите какая красота! Их и бизнес-тренеры любят, готовый мастер класс для разных аудиторий. А вы как поддерживаете тренд на шахматы?

Вышел экспертный материал про выгорание (8-9 стр), по запросу коллег из АНО «Россия-страна возможностей». https://files.vm.ru/pdf/2026.07/original/6a5fc28882682c268493e465.pdf Разобрались, какие профессии самые счастливые (а вы до чтения попробуйте предположить, какие), от чего люди на самом деле выгорают и что сделать работодателям, чтобы выгорание снизить. Отличный материал Вечерней Москвы ❤️❤️, как раз для чтения в выходные . 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ОСТРОВ СЧАСТЬЯ Вернулась из короткой поездки на Сахалин, могу-умею-практикую выполнено профессионалом, не пытайтесь повторить 😁. 11 августа в Южно-Сахалинске модерировала пленарную дискуссию Всероссийского молодёжного форума «ОстроVа» — «Индекс привлекательности региона: от данных к решениям». Спасибо команде региона и обществу Знание за доверие и такую уникальную возможность ❤️. Что запомнилось - поделюсь с вами. 1️⃣Сахалин действительно умеет удивлять уровнем заботы о человеке. Например, когда сотрудник переезжает на остров, работодатель может заранее прислать ему фотографии подъезда и школы, в которой будут учиться дети. Это огонь же ❤️. 2️⃣Работодатели здесь вкладываются не только в привлечение людей, но и в их долгосрочную лояльность — помогают с жильём, поддерживают сотрудников, создают инфраструктуру вокруг работы и жизни. Редкие виды работодателей и спасибо Сахалинэнерго, генеральный директор на форуме еще и планирует найти себе кадры! 3️⃣Многое впечатляет и в социальных стандартах. Например, записаться к педиатру и получить помощь в течение дня. В нашей московской области часто записаться к педиатру или узкому специалисту это тот еще квест, это я вам как многодетная мама говорю . У человека с хроническим заболеванием есть свой тьютор, который помогает ему проходить весь маршрут внутри системы. 4️⃣При этом на острове очень активна молодёжь: работают молодёжные советы, есть проекты, инициативы, возможности для развития. Но есть парадокс. ‼️Молодёжь уже видит на Сахалине возможности, а родители всё ещё часто считают, что «лучше бы ребёнок уехал на большую землю». Поэтому у участников форума задача: не просто исследовать привлекательность региона, а понять, как превратить привлекательность в желание выстраивать здесь длинную траекторию — профессиональную, личную, семейную. Потому что приехать это одно, остаться на несколько лет это другое, а сказать «здесь я строю следующие 10–15-30 лет своей жизни» — совсем третье. Организаторы сделали участникам «ОстроVа» одну очень важную прививку амбиций (тут кстати и заместитель полпреда педиатр, и вообще очень много медиков в управлении, системный подход виден!! Вообще врачи в управлении прекрасны, замечаю не впервые). Теперь программа минимум звучит так: приехать на форум из другого региона и остаться на Сахалине работать. Отбор на форум был сильный: из 6000 подавших заявку приняли только 350. Интересно, сколько форумчан останутся на острове? А программа максимум ещё интереснее: предложить новое решение для молодёжной политики Сахалинской области и всей страны. Всю неделю участники будут влюбляться в Сахалин и проверять цифры Индекса на предприятиях и в городе, а потом вместе с экспертами превращать наблюдения в конкретные решения. Очень хочется посмотреть, что из этого получится. Похоже, у Сахалина действительно есть все шансы оставаться не просто островом счастья, а стать ещё и островом длинных карьерных траекторий. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КОНСТРУКТОР ЭКСПЕРТНЫХ АКТИВОВ ПО ТРЕКАМ КАРЬЕРЫ Раньше на создание экспертного капитала уходило 5–10 лет. Сейчас ИИ ускоряет этот процесс. ‼️ Важно: это работает для 40+ при наличии личной экспертизы. Ваш опыт — основа активов. 1️⃣ Управленческий трек С ИИ: стратегия, KPI/OKR, дорожная карта, модель компетенций, отчетность, цифровые сотрудники. ‼️Цифровых сотрудников прямо выделю: остальное у всех уже есть, а вот Ии сотрудников себе еще и 1% руководителей себе не создали. Входные данные: 3–5 своих живых проектов, результаты команды, управленческие принципы. 2️⃣ Экспертный трек С ИИ: сайт, диагностики, чек-листы, обзоры, канал и контент-план. Входные данные: кейсы живые, отзывы живые , методика, библиотека практик. 3️⃣ Спикерский трек С ИИ: выступления, презентации, TED-истории, сценарии интервью, медиакит. Входные данные: записи выступлений, темы, лучшие истории. 4️⃣ Авторский трек С ИИ (за месяцы): книга, рабочая тетрадь, курс, статьи, бизнес-игра. Входные данные: заметки, кейсы, идеи, авторские материалы. 5️⃣ Научный трек С ИИ: обзор литературы, структура исследования, статьи, анкеты, анализ данных. Входные данные: гипотезы, данные, публикации, результаты. 6️⃣ Предпринимательский трек С ИИ: бизнес-план, лендинг, КП, линейка продуктов, финмодель, прототип. Входные данные: описание продукта, понимание клиента, первые продажи (‼️ИИ не продает, только генерирует). 7️⃣ Наставнический трек С ИИ: программа сопровождения, упражнения, разборы кейсов, трекер, рекомендации. Входные данные: кейсы подопечных, система наставничества. 8️⃣ Общественный трек С ИИ: гранты, доклады, дорожные карты, аналитика, медиаплан. Входные данные: живые инициативы, сообщество соратников инициатив, статистика, результаты. 9️⃣ Трек независимого директора С ИИ: риск-карты, аналитика, отраслевые обзоры, вопросы менеджменту, планы совета. Входные данные: опыт коллегиальной работы, финграмотность, стратегия, нетворкинг. У меня уже есть 7 выпусков экспертов, с которыми мы превратили многолетний опыт в портфель проектов, который работает на них независимо от одного работодателя. Вангую, в ближайшие годы главным преимуществом станет уже не просто опыт, а способность быстро превращать его в новые продукты и источники дохода. Именно этому и посвящена вся экосистема портфельной карьеры HRGATE: 🦾Акселераторы по каждому треку для членов клуба Эльбрус. 🦾Курс по архитектуре портфельной карьеры для всех желающих. 🦾Книга моя :). Все для карьерной устойчивости вашей, друзья. Радуюсь успехам каждого ❤️

А сегодня про профориентацию говорили уже с порталом Госуслуг! Ждите скоро во всех телефонах страны 🇷🇺🥰❤️.