43: ДЕТИ И СМЫСЛЫ
Сегодня мне 43. Хороший был год. Очень насыщенный.
+1 ребенок — и теперь я четырежды мама (муж, ты - лучший!!)
8 акселераторов портфельной карьеры в любимом Клубе Эльбрус (команды акселераторов, вы - лучшие!!) и радость от того, что все больше людей для себя такую карьеру открывают.
Книга четвертая вышла на русском и готовится на английском.
Выступления на русском и английском.
Новые регионы, новые проекты, новый канал в новом мессенджере (и даже новая ипотека) — предпринимательство теперь чувствую каждой клеточкой души 😊
Были и неприятные истории, как без них. В моменте не очень, но по большому счету это и есть жизнь ❤️ и прекрасная иллюстрация того, что твою деятельность уже заметили (а я всех в блокнотик переписала, да :))).
Стало ясно, куда я хочу дальше (на самом деле направление то же, но вехи стали ярче видны):
🦾Портфельная карьера — в большую науку и большой общественный российский и международный проект.
🦾Регионы — в практические изменения.
🦾Международный контур — в работу.
❤️Семья — в счастье и развитие детей.
А новый личный год я внезапно (впервые) решила встретить не дома с семьей, а в дороге: в поезде 🚂 , в машине 🚕 , на корабле 🚢 . Сегодня за утро вот во всех этих транспортах побывала и сейчас я в путешествии. Такой необычный год начинается 🤩.
Везу вам счастье! Спасибо, что вы рядом! И самое огромное спасибо моей семье, близким и друзьям. Люблю ❤️❤️❤️.
В России появилась сфера со средней зарплатой выше миллиона рублей
Средняя зарплата в сфере морского пастбищного рыбоводства в первом полугодии превысила 1 миллион рублей. В этой сфере сотрудники в среднем получали 1,05 миллиона рублей в месяц.
И вот кстати в конце месяца лечу на Камчатку, проектировать гибкие карьерные траектории для молодежи именно в этой отрасли и других отраслях края!
Признайтесь, захотелось после этой новости тоже переехать?
ПОСЛЕДНЯЯ НЕДЕЛЯ ЛЕТА
это отдельный вайб: садовые ароматы плотные, тягучие, урожай грозит скорым сбором, время тоже уплотняется, мамы и папы в суете подготовки детей к школе, сюда же желание урвать августовский загар и веранды.
А у нас дома август это традиционная садовая вечеринка и семейная фотосессия. Тут и веранда, и загар, и плоды (кабачков нет, но есть яблоки!!). А самое главное - есть любовь 🥰 и желание наслаждаться ей в любую пору.
Ловите наше настроение и желаем всем-всем родителям и детям потрясающего последнего глотка этого лета, много обнимашек, вкусной домашней выпечки, уютных праздных (пока не началась школа!!) вечеров и заряда на мощный старт в сентябре!
Louis Vuitton зарегистрировал товарный знак в России.
Не то что бы я их ждала, но поздравьте меня - и я зарегистрировала товарный знак, да не простой, а Эйчаргейт 😊! (естественно 😁😁). Все для Роскомнадзора, чтобы не боялся моего англоязычного названия ;), ну и все же под этим моим знаком уже столько всего: книги, бизнес-игры, моя компания , и столько всего еще будет!
И с днем Эйчаров, друзья! Теперь с таким зарегистрированным знаком я точно не боюсь англоязычного названия нашей профессии - у меня теперь справка есть! 🥰🥰🥰🥳🥳🥳
СТРАШНУЮ ВЕСТЬ
принесла я в ваш дом, работодатели, зовите (детей) эйчаров.
Но сначала присказка. На экспертной сессии Норникеля обсуждали тренды рынка труда. И внезапно увидели неочевидное: если у офисников мы видим инфляцию должностей (писала вам про это 1 сентября) , то у рабочих я бы назвала происходящее дефляцией.
Функций и ответственности становится больше, технологии усложняются, а человек всё ещё называется просто «бульдозерист», «машинист», «экскаваторщик». Хотя он уже круче инженера по сути своей, управляет супер технологичным оборудованием. тут надо что-то делать уже не только с наймом, но и с архитектурой профессий и ЕТКС. Но это так, чтобы вы отдышались.
А теперь сядьте, а то упадете.
Кейс Норникеля , который меня просто крышеснес .
Святослав И. — бульдозерист из Норильска. Вместе с коллегой они увидели проблему: на предприятиях нужна техника, которой нет в свободном доступе.Пошли в бизнес-акселератор Норникеля, разработали проект, защитили его и получили беспроцентный заём на покупку мини-экскаваторов и погрузчиков. И главное:‼️Святослав НЕ уволился из Норникеля. Он продолжает работать в компании и параллельно развивает собственный бизнес. Более того, ‼️компания его за это не увольняет, а поддерживает. А потом коллега запустил ещё один проект — уже с моторной лодкой и туристическими поездками.
Вот вам и портфельная карьера рабочего.
А вы говорите: «Как удержать экспертов?».
Может, им вообще не надо запрещать второй-третий-четвертый трек? Эксперту не обязательно покупать трактор. 😁 Дайте ему возможность консультировать, наставлять, участвовать в дополнительных проектах, и получать за это дополнительные деньги. И внутри вашей компании, и (о Боги!) снаружи.
Потому что сегодня рынок труда это уже не человек с должностью и зп.
Самые квалифицированные собирают портфель ролей , портфель доходов , портфель возможностей. Норникель уже показывает, как это может работать на практике.
Спросила у коллег на сессии : как решились на такое. Ответили: а лучше пусть он у нас подрабатывает, чем в такси или курьером по ночам или вне смен. Своим делом мы его привязали к компании так, как ни одна ипотека не привяжет.
И ведь это не только для рабочих. В начале года видела цифру - даже 2/3 ваших СЕО ведут параллельные с работой проекты: консультируют, менторят, ведут свои компании, многие в блоги пошли). Даже первые лица. И не согласовывают это с компанией (потому что в 90% случаев не согласуют).
❓И да, эйчары, как думаете, сколько ваших сотрудников уже работают не только на вас?
Урааааа! День знаний! Опять в школу!
На самом деле обучение это уже неотъемлемая часть жизни каждого, даже тех, кто после окончания школы/спо/вуза пообещал себе, что больше никогда 😁😁.
Даже те рилсики про 4 крутых упражнения , которые мы смотрим ВМЕСТО спорта (ах хаха, у кого так же? ) - и это тоже обучение. Мозг - любит учиться. А вот тело делать любит не всегда.
Желаю вам и вашим детям в День знаний - удовольствия от обучения и от делания! И чтобы все было на пользу!
Ура🍁 🍂 🌍!
ЕДЯТ ЛИ ЛЬВЫ ГИЕН
Сегодня будет (не)африканская история про лидерство. Но начнем с африканской пословицы (обожаю каналы про стратегию, взяла здесь): «Когда гиена хочет съесть своих детей, она сначала обвиняет их в том, что они пахнут козами».
Обьяснить можно абсолютно любой поступок, но есть простой признак лидера, которое делает его львом или гиеной. Это –его действия. Прошел ли он достойно испытания жизнью, или нет.
Народная мудрость давно назвала эти испытания: вода, огонь и медные трубы.
💧 Вода – это обучение ремеслу. Она долго точит камень, заставляет изучать профессию, ошибаться, переделывать, приобретать настоящую компетентность. В этот период авторитет строится не словами, а результатом. Если вода не пройдена, дальше лидеру идти бессмысленно. Потому что за красивыми речами не окажется содержания.
🔥 Огонь - это сложные переговоры. Когда приходится договариваться с людьми сильнее себя. Когда нельзя хлопнуть дверью. Когда нужно выдержать давление, сохранить лицо, защитить интересы коллектива и организации, а не собственное самолюбие. Именно здесь руководитель учится ответственности за последствия своих решений. Если огонь не пройден, руководитель всегда в ответственные моменты будет прятаться за чьи-то спины, и лидером не будет.
🎺 Но есть и третье испытание, которое ломает гораздо больше лидеров. Медные трубы. После успехов в профессии и в взаимодействии с сильными (а они очень часто сами идут навстречу) у молодого руководителя появляется
очень опасная иллюзия. Кажется, что ты на вершине горы и то, как тебе помогли попасть туда, уже не должно работать для других. Что можно говорить больше, чем делать. Что можно обещать больше, чем способен выполнить. Что можно обманывать и подставлять ради собственного имиджа. Что можно использовать чужой авторитет как источник собственного веса. Что если собственных ресурсов не хватает, их можно "наныть", выпросить, собрать общественное давление, выставить кого-то виноватым, пойти в публичные разоблачения.
В общем, как только вам показалось, что такое 👆👆 можно – мой вам добрый совет, выкиньте телефон, сходите в церковь, сьездите на воды, посоветуйтесь со старшими.
Потому что я каждый год вижу руководителей, вот так вот своими руками разрушивших свое профессиональное будущее. Ошибаться можно – простят, а вот вранье – не простят. Врать нельзя.
И здесь я снова вспоминаю африканскую пословицу. ‼️Вот как только человек начинает рассказывать длинную историю о том, какие вокруг все плохие, сразу понятно, зачем нужна эта история - чтобы оправдать собственную несостоятельность, чтобы получить чужой ресурс, чтобы заранее легализовать будущую атаку.
Опытные руководители знают простое правило. Чем громче человек обвиняет всех вокруг, тем внимательнее стоит посмотреть не на объект обвинения, а на его собственный интерес. Что он получает, если другой окажется плохим?
Те, кто действительно способен менять систему, обычно работают тихо. Или громко, но в поддержку: людей, команды, партнеров, результатов. А те, кто постоянно лает, объявляя себя единственным носителем истины, оказываются не волками, а гиенами. Потому что у настоящего хищника сначала появляется результат. А у гиены сначала появляется история, объясняющая, почему ей уже можно показать зубы.
Ну и с гиенами опытные руководители дальше не работают.
И да, львы гиен не едят, сначала даже не замечают их. А потом просто оставляют туши на съедение падальщикам.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
43: ДЕТИ И СМЫСЛЫ
Сегодня мне 43. Хороший был год. Очень насыщенный.
+1 ребенок — и теперь я четырежды мама (муж, ты - лучший!!)
8 акселераторов портфельной карьеры в любимом Клубе Эльбрус (команды акселераторов, вы - лучшие!!) и радость от того, что все больше людей для себя такую карьеру открывают.
Книга четвертая вышла на русском и готовится на английском.
Выступления на русском и английском.
Новые регионы, новые проекты, новый канал в новом мессенджере (и даже новая ипотека) — предпринимательство теперь чувствую каждой клеточкой души 😊
Были и неприятные истории, как без них. В моменте не очень, но по большому счету это и есть жизнь ❤️ и прекрасная иллюстрация того, что твою деятельность уже заметили (а я всех в блокнотик переписала, да :))).
Стало ясно, куда я хочу дальше (на самом деле направление то же, но вехи стали ярче видны):
🦾Портфельная карьера — в большую науку и большой общественный российский и международный проект.
🦾Регионы — в практические изменения.
🦾Международный контур — в работу.
❤️Семья — в счастье и развитие детей.
А новый личный год я внезапно (впервые) решила встретить не дома с семьей, а в дороге: в поезде 🚂 , в машине 🚕 , на корабле 🚢 . Сегодня за утро вот во всех этих транспортах побывала и сейчас я в путешествии. Такой необычный год начинается 🤩.
Везу вам счастье! Спасибо, что вы рядом! И самое огромное спасибо моей семье, близким и друзьям. Люблю ❤️❤️❤️.
В России появилась сфера со средней зарплатой выше миллиона рублей
Средняя зарплата в сфере морского пастбищного рыбоводства в первом полугодии превысила 1 миллион рублей. В этой сфере сотрудники в среднем получали 1,05 миллиона рублей в месяц.
И вот кстати в конце месяца лечу на Камчатку, проектировать гибкие карьерные траектории для молодежи именно в этой отрасли и других отраслях края!
Признайтесь, захотелось после этой новости тоже переехать?
ПОСЛЕДНЯЯ НЕДЕЛЯ ЛЕТА
это отдельный вайб: садовые ароматы плотные, тягучие, урожай грозит скорым сбором, время тоже уплотняется, мамы и папы в суете подготовки детей к школе, сюда же желание урвать августовский загар и веранды.
А у нас дома август это традиционная садовая вечеринка и семейная фотосессия. Тут и веранда, и загар, и плоды (кабачков нет, но есть яблоки!!). А самое главное - есть любовь 🥰 и желание наслаждаться ей в любую пору.
Ловите наше настроение и желаем всем-всем родителям и детям потрясающего последнего глотка этого лета, много обнимашек, вкусной домашней выпечки, уютных праздных (пока не началась школа!!) вечеров и заряда на мощный старт в сентябре!
Louis Vuitton зарегистрировал товарный знак в России.
Не то что бы я их ждала, но поздравьте меня - и я зарегистрировала товарный знак, да не простой, а Эйчаргейт 😊! (естественно 😁😁). Все для Роскомнадзора, чтобы не боялся моего англоязычного названия ;), ну и все же под этим моим знаком уже столько всего: книги, бизнес-игры, моя компания , и столько всего еще будет!
И с днем Эйчаров, друзья! Теперь с таким зарегистрированным знаком я точно не боюсь англоязычного названия нашей профессии - у меня теперь справка есть! 🥰🥰🥰🥳🥳🥳
СТРАШНУЮ ВЕСТЬ
принесла я в ваш дом, работодатели, зовите (детей) эйчаров.
Но сначала присказка. На экспертной сессии Норникеля обсуждали тренды рынка труда. И внезапно увидели неочевидное: если у офисников мы видим инфляцию должностей (писала вам про это 1 сентября) , то у рабочих я бы назвала происходящее дефляцией.
Функций и ответственности становится больше, технологии усложняются, а человек всё ещё называется просто «бульдозерист», «машинист», «экскаваторщик». Хотя он уже круче инженера по сути своей, управляет супер технологичным оборудованием. тут надо что-то делать уже не только с наймом, но и с архитектурой профессий и ЕТКС. Но это так, чтобы вы отдышались.
А теперь сядьте, а то упадете.
Кейс Норникеля , который меня просто крышеснес .
Святослав И. — бульдозерист из Норильска. Вместе с коллегой они увидели проблему: на предприятиях нужна техника, которой нет в свободном доступе.Пошли в бизнес-акселератор Норникеля, разработали проект, защитили его и получили беспроцентный заём на покупку мини-экскаваторов и погрузчиков. И главное:‼️Святослав НЕ уволился из Норникеля. Он продолжает работать в компании и параллельно развивает собственный бизнес. Более того, ‼️компания его за это не увольняет, а поддерживает. А потом коллега запустил ещё один проект — уже с моторной лодкой и туристическими поездками.
Вот вам и портфельная карьера рабочего.
А вы говорите: «Как удержать экспертов?».
Может, им вообще не надо запрещать второй-третий-четвертый трек? Эксперту не обязательно покупать трактор. 😁 Дайте ему возможность консультировать, наставлять, участвовать в дополнительных проектах, и получать за это дополнительные деньги. И внутри вашей компании, и (о Боги!) снаружи.
Потому что сегодня рынок труда это уже не человек с должностью и зп.
Самые квалифицированные собирают портфель ролей , портфель доходов , портфель возможностей. Норникель уже показывает, как это может работать на практике.
Спросила у коллег на сессии : как решились на такое. Ответили: а лучше пусть он у нас подрабатывает, чем в такси или курьером по ночам или вне смен. Своим делом мы его привязали к компании так, как ни одна ипотека не привяжет.
И ведь это не только для рабочих. В начале года видела цифру - даже 2/3 ваших СЕО ведут параллельные с работой проекты: консультируют, менторят, ведут свои компании, многие в блоги пошли). Даже первые лица. И не согласовывают это с компанией (потому что в 90% случаев не согласуют).
❓И да, эйчары, как думаете, сколько ваших сотрудников уже работают не только на вас?
Урааааа! День знаний! Опять в школу!
На самом деле обучение это уже неотъемлемая часть жизни каждого, даже тех, кто после окончания школы/спо/вуза пообещал себе, что больше никогда 😁😁.
Даже те рилсики про 4 крутых упражнения , которые мы смотрим ВМЕСТО спорта (ах хаха, у кого так же? ) - и это тоже обучение. Мозг - любит учиться. А вот тело делать любит не всегда.
Желаю вам и вашим детям в День знаний - удовольствия от обучения и от делания! И чтобы все было на пользу!
Ура🍁 🍂 🌍!
ЕДЯТ ЛИ ЛЬВЫ ГИЕН
Сегодня будет (не)африканская история про лидерство. Но начнем с африканской пословицы (обожаю каналы про стратегию, взяла здесь): «Когда гиена хочет съесть своих детей, она сначала обвиняет их в том, что они пахнут козами».
Обьяснить можно абсолютно любой поступок, но есть простой признак лидера, которое делает его львом или гиеной. Это –его действия. Прошел ли он достойно испытания жизнью, или нет.
Народная мудрость давно назвала эти испытания: вода, огонь и медные трубы.
💧 Вода – это обучение ремеслу. Она долго точит камень, заставляет изучать профессию, ошибаться, переделывать, приобретать настоящую компетентность. В этот период авторитет строится не словами, а результатом. Если вода не пройдена, дальше лидеру идти бессмысленно. Потому что за красивыми речами не окажется содержания.
🔥 Огонь - это сложные переговоры. Когда приходится договариваться с людьми сильнее себя. Когда нельзя хлопнуть дверью. Когда нужно выдержать давление, сохранить лицо, защитить интересы коллектива и организации, а не собственное самолюбие. Именно здесь руководитель учится ответственности за последствия своих решений. Если огонь не пройден, руководитель всегда в ответственные моменты будет прятаться за чьи-то спины, и лидером не будет.
🎺 Но есть и третье испытание, которое ломает гораздо больше лидеров. Медные трубы. После успехов в профессии и в взаимодействии с сильными (а они очень часто сами идут навстречу) у молодого руководителя появляется
очень опасная иллюзия. Кажется, что ты на вершине горы и то, как тебе помогли попасть туда, уже не должно работать для других. Что можно говорить больше, чем делать. Что можно обещать больше, чем способен выполнить. Что можно обманывать и подставлять ради собственного имиджа. Что можно использовать чужой авторитет как источник собственного веса. Что если собственных ресурсов не хватает, их можно "наныть", выпросить, собрать общественное давление, выставить кого-то виноватым, пойти в публичные разоблачения.
В общем, как только вам показалось, что такое 👆👆 можно – мой вам добрый совет, выкиньте телефон, сходите в церковь, сьездите на воды, посоветуйтесь со старшими.
Потому что я каждый год вижу руководителей, вот так вот своими руками разрушивших свое профессиональное будущее. Ошибаться можно – простят, а вот вранье – не простят. Врать нельзя.
И здесь я снова вспоминаю африканскую пословицу. ‼️Вот как только человек начинает рассказывать длинную историю о том, какие вокруг все плохие, сразу понятно, зачем нужна эта история - чтобы оправдать собственную несостоятельность, чтобы получить чужой ресурс, чтобы заранее легализовать будущую атаку.
Опытные руководители знают простое правило. Чем громче человек обвиняет всех вокруг, тем внимательнее стоит посмотреть не на объект обвинения, а на его собственный интерес. Что он получает, если другой окажется плохим?
Те, кто действительно способен менять систему, обычно работают тихо. Или громко, но в поддержку: людей, команды, партнеров, результатов. А те, кто постоянно лает, объявляя себя единственным носителем истины, оказываются не волками, а гиенами. Потому что у настоящего хищника сначала появляется результат. А у гиены сначала появляется история, объясняющая, почему ей уже можно показать зубы.
Ну и с гиенами опытные руководители дальше не работают.
И да, львы гиен не едят, сначала даже не замечают их. А потом просто оставляют туши на съедение падальщикам.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX