43: ДЕТИ И СМЫСЛЫ
Сегодня мне 43. Хороший был год. Очень насыщенный.
+1 ребенок — и теперь я четырежды мама (муж, ты - лучший!!)
8 акселераторов портфельной карьеры в любимом Клубе Эльбрус (команды акселераторов, вы - лучшие!!) и радость от того, что все больше людей для себя такую карьеру открывают.
Книга четвертая вышла на русском и готовится на английском.
Выступления на русском и английском.
Новые регионы, новые проекты, новый канал в новом мессенджере (и даже новая ипотека) — предпринимательство теперь чувствую каждой клеточкой души 😊
Были и неприятные истории, как без них. В моменте не очень, но по большому счету это и есть жизнь ❤️ и прекрасная иллюстрация того, что твою деятельность уже заметили (а я всех в блокнотик переписала, да :))).
Стало ясно, куда я хочу дальше (на самом деле направление то же, но вехи стали ярче видны):
🦾Портфельная карьера — в большую науку и большой общественный российский и международный проект.
🦾Регионы — в практические изменения.
🦾Международный контур — в работу.
❤️Семья — в счастье и развитие детей.
А новый личный год я внезапно (впервые) решила встретить не дома с семьей, а в дороге: в поезде 🚂 , в машине 🚕 , на корабле 🚢 . Сегодня за утро вот во всех этих транспортах побывала и сейчас я в путешествии. Такой необычный год начинается 🤩.
Везу вам счастье! Спасибо, что вы рядом! И самое огромное спасибо моей семье, близким и друзьям. Люблю ❤️❤️❤️.
В России появилась сфера со средней зарплатой выше миллиона рублей
Средняя зарплата в сфере морского пастбищного рыбоводства в первом полугодии превысила 1 миллион рублей. В этой сфере сотрудники в среднем получали 1,05 миллиона рублей в месяц.
И вот кстати в конце месяца лечу на Камчатку, проектировать гибкие карьерные траектории для молодежи именно в этой отрасли и других отраслях края!
Признайтесь, захотелось после этой новости тоже переехать?
СТРАШНУЮ ВЕСТЬ
принесла я в ваш дом, работодатели, зовите (детей) эйчаров.
Но сначала присказка. На экспертной сессии Норникеля обсуждали тренды рынка труда. И внезапно увидели неочевидное: если у офисников мы видим инфляцию должностей (писала вам про это 1 сентября) , то у рабочих я бы назвала происходящее дефляцией.
Функций и ответственности становится больше, технологии усложняются, а человек всё ещё называется просто «бульдозерист», «машинист», «экскаваторщик». Хотя он уже круче инженера по сути своей, управляет супер технологичным оборудованием. тут надо что-то делать уже не только с наймом, но и с архитектурой профессий и ЕТКС. Но это так, чтобы вы отдышались.
А теперь сядьте, а то упадете.
Кейс Норникеля , который меня просто крышеснес .
Святослав И. — бульдозерист из Норильска. Вместе с коллегой они увидели проблему: на предприятиях нужна техника, которой нет в свободном доступе.Пошли в бизнес-акселератор Норникеля, разработали проект, защитили его и получили беспроцентный заём на покупку мини-экскаваторов и погрузчиков. И главное:‼️Святослав НЕ уволился из Норникеля. Он продолжает работать в компании и параллельно развивает собственный бизнес. Более того, ‼️компания его за это не увольняет, а поддерживает. А потом коллега запустил ещё один проект — уже с моторной лодкой и туристическими поездками.
Вот вам и портфельная карьера рабочего.
А вы говорите: «Как удержать экспертов?».
Может, им вообще не надо запрещать второй-третий-четвертый трек? Эксперту не обязательно покупать трактор. 😁 Дайте ему возможность консультировать, наставлять, участвовать в дополнительных проектах, и получать за это дополнительные деньги. И внутри вашей компании, и (о Боги!) снаружи.
Потому что сегодня рынок труда это уже не человек с должностью и зп.
Самые квалифицированные собирают портфель ролей , портфель доходов , портфель возможностей. Норникель уже показывает, как это может работать на практике.
Спросила у коллег на сессии : как решились на такое. Ответили: а лучше пусть он у нас подрабатывает, чем в такси или курьером по ночам или вне смен. Своим делом мы его привязали к компании так, как ни одна ипотека не привяжет.
И ведь это не только для рабочих. В начале года видела цифру - даже 2/3 ваших СЕО ведут параллельные с работой проекты: консультируют, менторят, ведут свои компании, многие в блоги пошли). Даже первые лица. И не согласовывают это с компанией (потому что в 90% случаев не согласуют).
❓И да, эйчары, как думаете, сколько ваших сотрудников уже работают не только на вас?
Louis Vuitton зарегистрировал товарный знак в России.
Не то что бы я их ждала, но поздравьте меня - и я зарегистрировала товарный знак, да не простой, а Эйчаргейт 😊! (естественно 😁😁). Все для Роскомнадзора, чтобы не боялся моего англоязычного названия ;), ну и все же под этим моим знаком уже столько всего: книги, бизнес-игры, моя компания , и столько всего еще будет!
И с днем Эйчаров, друзья! Теперь с таким зарегистрированным знаком я точно не боюсь англоязычного названия нашей профессии - у меня теперь справка есть! 🥰🥰🥰🥳🥳🥳
ПОСЛЕДНЯЯ НЕДЕЛЯ ЛЕТА
это отдельный вайб: садовые ароматы плотные, тягучие, урожай грозит скорым сбором, время тоже уплотняется, мамы и папы в суете подготовки детей к школе, сюда же желание урвать августовский загар и веранды.
А у нас дома август это традиционная садовая вечеринка и семейная фотосессия. Тут и веранда, и загар, и плоды (кабачков нет, но есть яблоки!!). А самое главное - есть любовь 🥰 и желание наслаждаться ей в любую пору.
Ловите наше настроение и желаем всем-всем родителям и детям потрясающего последнего глотка этого лета, много обнимашек, вкусной домашней выпечки, уютных праздных (пока не началась школа!!) вечеров и заряда на мощный старт в сентябре!
Урааааа! День знаний! Опять в школу!
На самом деле обучение это уже неотъемлемая часть жизни каждого, даже тех, кто после окончания школы/спо/вуза пообещал себе, что больше никогда 😁😁.
Даже те рилсики про 4 крутых упражнения , которые мы смотрим ВМЕСТО спорта (ах хаха, у кого так же? ) - и это тоже обучение. Мозг - любит учиться. А вот тело делать любит не всегда.
Желаю вам и вашим детям в День знаний - удовольствия от обучения и от делания! И чтобы все было на пользу!
Ура🍁 🍂 🌍!
Вчера работали в Липецке. Команда губернатора там такое делает! Несколько тематических команд кадрового резерва (активные родители!!!, здравоохранение, образование, профсоюзы, кадры и ит трансформация, женское лидерство и другие!!), региональная программа «Область будущего», с резервистами лично!!! Работает губернатор Игорь Георгиевич Артамонов.
А я по приглашению региона и общества Знание обсудила с резервистами, как сегодня можно и нужно использовать те самые социальные лифты, выстроенные в нашей стране по разным трекам карьеры, чтобы не толпиться у одного управленческого лифта, и чтобы максимально полно реализовать свой потенциал на рынке труда.
И отдельно рассказала то, что еще не рассказывала, пожалуй, ни в одной аудитории - а тут уже прокачанные все и пошли дальше. Вот на самом деле человека мотивируют не какие-то материальные и комфортные истории. Конечно, если сейчас человек не в комфорте, то ему бы в эту зону надо войти и сначала его цели на рынке труда могут быть: доход, баланс чтобы время на себя и сетью оставалось, признания чтобы хватало.
Но потом - мотивируют только цели за пределами своей жизни. Такие, которые ты сразу проектируешь, понимая, что один и текущей командой не сделаешь, а делать надо, потому что ты очень в это веришь. Тут у каждого свое. У меня вот это портфельная карьера. Чтобы она не только у меня и близких людей случилась, а была доступна каждому жителю нашей страны (и мира!! Вот уже не просто так книгу на Английский перевожу).
И тогда совершенно необходимо «прописать» вашу идею на 3 уровнях:
Первый уровень это уровень людей - бытовой. Это ваши проекты с людьми, то как вы пишете о вашей идее в блогах, журналах-газетах, и там вы проверяете, трогает ли ваша идея кого-то еще, помогает ли ваша идея кому-то или это только ваша страсть. Книги - тоже туда же. Если их покупают, блог цитируют, вас приглашают выступать, люди с вами работают и получают результат для себя - значит идея на этом уровне зашла.
Второй уровень - уровень компаний. Там уже не работает просто «красиво рассказал и показал свой пример». Там уже надо строить корпоративные системы для внедрения вашей идеи, и чтобы они приносили значимые бизнес результаты. В случае портфельной карьеры это те самые акселераторы по трекам, мы их и в клубе делаем и на заказ для компаний. Если у вас есть корпоративные проекты по вашей идее - значит и на этом уровне прописали.
И третий уровень - это наука и исследования. Фундамент на самом деле. Если ваша идея проверена на многих данных и действительно дает научно обоснованные и подтвержденные сообществом результаты (а их вы публикуете в научных статьях и диссертациях ) - значит, и фундамент и исследования помогут вам идею отправить как раз за горизонт вашей жизни.
Фишка в том, что ни один уровень игнорировать нельзя. Пока идея есть на высшем уровне, но не работает с компаниями и людьми - да хоть будь она указом высшего должностного лица подписана, она не заработает. Компании и люди потому что не поймут, что это и зачем им. С другой стороны, если ваша идея работает только с людьми, но вы не обосновываете ее для компаний и науки - ну будет у вас бытовая «темка», в серьезном обществе о ней и не поговоришь и результаты не предъявишь.
И вот тут портфельные треки: научный, спикерский, авторский, предпринимательский - становятся не просто инструментом развития человека, но и инструментом, как донести идею человека на всех 3 уровнях.
Ну вы уже поняли, про что моя 6 книга будет (пятая про материнство, я ее еще не издала) 😁😁.
Липецк, спасибо за доверие и приглашение!
43: ДЕТИ И СМЫСЛЫ
Сегодня мне 43. Хороший был год. Очень насыщенный.
+1 ребенок — и теперь я четырежды мама (муж, ты - лучший!!)
8 акселераторов портфельной карьеры в любимом Клубе Эльбрус (команды акселераторов, вы - лучшие!!) и радость от того, что все больше людей для себя такую карьеру открывают.
Книга четвертая вышла на русском и готовится на английском.
Выступления на русском и английском.
Новые регионы, новые проекты, новый канал в новом мессенджере (и даже новая ипотека) — предпринимательство теперь чувствую каждой клеточкой души 😊
Были и неприятные истории, как без них. В моменте не очень, но по большому счету это и есть жизнь ❤️ и прекрасная иллюстрация того, что твою деятельность уже заметили (а я всех в блокнотик переписала, да :))).
Стало ясно, куда я хочу дальше (на самом деле направление то же, но вехи стали ярче видны):
🦾Портфельная карьера — в большую науку и большой общественный российский и международный проект.
🦾Регионы — в практические изменения.
🦾Международный контур — в работу.
❤️Семья — в счастье и развитие детей.
А новый личный год я внезапно (впервые) решила встретить не дома с семьей, а в дороге: в поезде 🚂 , в машине 🚕 , на корабле 🚢 . Сегодня за утро вот во всех этих транспортах побывала и сейчас я в путешествии. Такой необычный год начинается 🤩.
Везу вам счастье! Спасибо, что вы рядом! И самое огромное спасибо моей семье, близким и друзьям. Люблю ❤️❤️❤️.
В России появилась сфера со средней зарплатой выше миллиона рублей
Средняя зарплата в сфере морского пастбищного рыбоводства в первом полугодии превысила 1 миллион рублей. В этой сфере сотрудники в среднем получали 1,05 миллиона рублей в месяц.
И вот кстати в конце месяца лечу на Камчатку, проектировать гибкие карьерные траектории для молодежи именно в этой отрасли и других отраслях края!
Признайтесь, захотелось после этой новости тоже переехать?
СТРАШНУЮ ВЕСТЬ
принесла я в ваш дом, работодатели, зовите (детей) эйчаров.
Но сначала присказка. На экспертной сессии Норникеля обсуждали тренды рынка труда. И внезапно увидели неочевидное: если у офисников мы видим инфляцию должностей (писала вам про это 1 сентября) , то у рабочих я бы назвала происходящее дефляцией.
Функций и ответственности становится больше, технологии усложняются, а человек всё ещё называется просто «бульдозерист», «машинист», «экскаваторщик». Хотя он уже круче инженера по сути своей, управляет супер технологичным оборудованием. тут надо что-то делать уже не только с наймом, но и с архитектурой профессий и ЕТКС. Но это так, чтобы вы отдышались.
А теперь сядьте, а то упадете.
Кейс Норникеля , который меня просто крышеснес .
Святослав И. — бульдозерист из Норильска. Вместе с коллегой они увидели проблему: на предприятиях нужна техника, которой нет в свободном доступе.Пошли в бизнес-акселератор Норникеля, разработали проект, защитили его и получили беспроцентный заём на покупку мини-экскаваторов и погрузчиков. И главное:‼️Святослав НЕ уволился из Норникеля. Он продолжает работать в компании и параллельно развивает собственный бизнес. Более того, ‼️компания его за это не увольняет, а поддерживает. А потом коллега запустил ещё один проект — уже с моторной лодкой и туристическими поездками.
Вот вам и портфельная карьера рабочего.
А вы говорите: «Как удержать экспертов?».
Может, им вообще не надо запрещать второй-третий-четвертый трек? Эксперту не обязательно покупать трактор. 😁 Дайте ему возможность консультировать, наставлять, участвовать в дополнительных проектах, и получать за это дополнительные деньги. И внутри вашей компании, и (о Боги!) снаружи.
Потому что сегодня рынок труда это уже не человек с должностью и зп.
Самые квалифицированные собирают портфель ролей , портфель доходов , портфель возможностей. Норникель уже показывает, как это может работать на практике.
Спросила у коллег на сессии : как решились на такое. Ответили: а лучше пусть он у нас подрабатывает, чем в такси или курьером по ночам или вне смен. Своим делом мы его привязали к компании так, как ни одна ипотека не привяжет.
И ведь это не только для рабочих. В начале года видела цифру - даже 2/3 ваших СЕО ведут параллельные с работой проекты: консультируют, менторят, ведут свои компании, многие в блоги пошли). Даже первые лица. И не согласовывают это с компанией (потому что в 90% случаев не согласуют).
❓И да, эйчары, как думаете, сколько ваших сотрудников уже работают не только на вас?
Louis Vuitton зарегистрировал товарный знак в России.
Не то что бы я их ждала, но поздравьте меня - и я зарегистрировала товарный знак, да не простой, а Эйчаргейт 😊! (естественно 😁😁). Все для Роскомнадзора, чтобы не боялся моего англоязычного названия ;), ну и все же под этим моим знаком уже столько всего: книги, бизнес-игры, моя компания , и столько всего еще будет!
И с днем Эйчаров, друзья! Теперь с таким зарегистрированным знаком я точно не боюсь англоязычного названия нашей профессии - у меня теперь справка есть! 🥰🥰🥰🥳🥳🥳
ПОСЛЕДНЯЯ НЕДЕЛЯ ЛЕТА
это отдельный вайб: садовые ароматы плотные, тягучие, урожай грозит скорым сбором, время тоже уплотняется, мамы и папы в суете подготовки детей к школе, сюда же желание урвать августовский загар и веранды.
А у нас дома август это традиционная садовая вечеринка и семейная фотосессия. Тут и веранда, и загар, и плоды (кабачков нет, но есть яблоки!!). А самое главное - есть любовь 🥰 и желание наслаждаться ей в любую пору.
Ловите наше настроение и желаем всем-всем родителям и детям потрясающего последнего глотка этого лета, много обнимашек, вкусной домашней выпечки, уютных праздных (пока не началась школа!!) вечеров и заряда на мощный старт в сентябре!
Урааааа! День знаний! Опять в школу!
На самом деле обучение это уже неотъемлемая часть жизни каждого, даже тех, кто после окончания школы/спо/вуза пообещал себе, что больше никогда 😁😁.
Даже те рилсики про 4 крутых упражнения , которые мы смотрим ВМЕСТО спорта (ах хаха, у кого так же? ) - и это тоже обучение. Мозг - любит учиться. А вот тело делать любит не всегда.
Желаю вам и вашим детям в День знаний - удовольствия от обучения и от делания! И чтобы все было на пользу!
Ура🍁 🍂 🌍!
Вчера работали в Липецке. Команда губернатора там такое делает! Несколько тематических команд кадрового резерва (активные родители!!!, здравоохранение, образование, профсоюзы, кадры и ит трансформация, женское лидерство и другие!!), региональная программа «Область будущего», с резервистами лично!!! Работает губернатор Игорь Георгиевич Артамонов.
А я по приглашению региона и общества Знание обсудила с резервистами, как сегодня можно и нужно использовать те самые социальные лифты, выстроенные в нашей стране по разным трекам карьеры, чтобы не толпиться у одного управленческого лифта, и чтобы максимально полно реализовать свой потенциал на рынке труда.
И отдельно рассказала то, что еще не рассказывала, пожалуй, ни в одной аудитории - а тут уже прокачанные все и пошли дальше. Вот на самом деле человека мотивируют не какие-то материальные и комфортные истории. Конечно, если сейчас человек не в комфорте, то ему бы в эту зону надо войти и сначала его цели на рынке труда могут быть: доход, баланс чтобы время на себя и сетью оставалось, признания чтобы хватало.
Но потом - мотивируют только цели за пределами своей жизни. Такие, которые ты сразу проектируешь, понимая, что один и текущей командой не сделаешь, а делать надо, потому что ты очень в это веришь. Тут у каждого свое. У меня вот это портфельная карьера. Чтобы она не только у меня и близких людей случилась, а была доступна каждому жителю нашей страны (и мира!! Вот уже не просто так книгу на Английский перевожу).
И тогда совершенно необходимо «прописать» вашу идею на 3 уровнях:
Первый уровень это уровень людей - бытовой. Это ваши проекты с людьми, то как вы пишете о вашей идее в блогах, журналах-газетах, и там вы проверяете, трогает ли ваша идея кого-то еще, помогает ли ваша идея кому-то или это только ваша страсть. Книги - тоже туда же. Если их покупают, блог цитируют, вас приглашают выступать, люди с вами работают и получают результат для себя - значит идея на этом уровне зашла.
Второй уровень - уровень компаний. Там уже не работает просто «красиво рассказал и показал свой пример». Там уже надо строить корпоративные системы для внедрения вашей идеи, и чтобы они приносили значимые бизнес результаты. В случае портфельной карьеры это те самые акселераторы по трекам, мы их и в клубе делаем и на заказ для компаний. Если у вас есть корпоративные проекты по вашей идее - значит и на этом уровне прописали.
И третий уровень - это наука и исследования. Фундамент на самом деле. Если ваша идея проверена на многих данных и действительно дает научно обоснованные и подтвержденные сообществом результаты (а их вы публикуете в научных статьях и диссертациях ) - значит, и фундамент и исследования помогут вам идею отправить как раз за горизонт вашей жизни.
Фишка в том, что ни один уровень игнорировать нельзя. Пока идея есть на высшем уровне, но не работает с компаниями и людьми - да хоть будь она указом высшего должностного лица подписана, она не заработает. Компании и люди потому что не поймут, что это и зачем им. С другой стороны, если ваша идея работает только с людьми, но вы не обосновываете ее для компаний и науки - ну будет у вас бытовая «темка», в серьезном обществе о ней и не поговоришь и результаты не предъявишь.
И вот тут портфельные треки: научный, спикерский, авторский, предпринимательский - становятся не просто инструментом развития человека, но и инструментом, как донести идею человека на всех 3 уровнях.
Ну вы уже поняли, про что моя 6 книга будет (пятая про материнство, я ее еще не издала) 😁😁.
Липецк, спасибо за доверие и приглашение!