Аналитика каналаMaxЭйчаргейт| Вакансии госсектор

ОБНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ Хочу дать вам, дорогие управленцы, эйчары и карьеристы, на майские еще одну важную опору, без которой сейчас вообще сложно принимать решения. Послушала на днях подкаст «Экономика в деталях» с Еленой Витчак и вам рекомендую. Не буду пересказывать, сами узнаете, чем «смоет» классических маркетологов, почему айтишники с зарплатами 900к уже не чувствуют себя так уверенно, какие профессии точно не заменит ИИ (и это не те, о которых вы думаете) и что вайб в команде это новая компетенций управленца (штаааааа??) Мы живем на стыке эпох, жестко меняется ключевое поколение на рынке труда (зумеры и альфы наши любимые), и это ломает привычную логику. Есть те, кто не верит в поколения (зря), но я про поколенческий сдвиг с Еленой согласна полностью. Что это меняет для вас лично? Очень многое. Больше нет золотого карьерного хода, а есть карьерные гипотезы в меняющейся системе, и понимание реальной карты кандидатов, ваших конкурентов и вашей команды сегодня важнее следования ходам прошлых лет – там, куда ступаете, давно уже овраги и рвы, ваши карты прошлых лет безнадежно устарели. Подкаст «Экономика в деталях» есть на всех платформах: RuTube, ВКонтакте, Яндекс.Музыка и Apple Podcasts. Управленцам, карьеристам и эйчарам слушать обязательно. Это еще уникальная возможность поучиться у профессора Сколково по управлению персоналом бесплатно. Пользуйтесь!

Сегодня не только прекрасный праздник труда, но и замечательный повод выразить искреннюю благодарность и теплые пожелания моему дорогому коллеге и другу Вячеславу Шоптенко, заместителю директора Института государственной службы и управления Президентской академии. Вячеслав – строитель между прочим очень классного карьерного лифта - Всероссийского молодёжного Кубка по менеджменту «Управляй!» и руководитель российского проекта международных соревнований по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge. Эти мероприятия играют важную роль в формировании управленческих навыков у молодёжи и подготовке будущих лидеров страны. Я от души рекомендую эти тренажеры управленческих решений для кадрового резерва, для срабатывания вместе управленческих команд, для быстрой прокачки навыков управления на данных. В этом году и участники СВО оценили такое обучение как быстрый вход в новые роли. Кто участвовал в GMC - пересчитаемся, ставьте ❤️! Год назад делала гайд, как применять участие в таких проектах для своей карьеры, актуально и сейчас, забирайте 👇👇! А Вячеславу - 7 футов под килем и дальнейшего большого плавания! 🛳️

🌟 Мой дед, Василий Перминов, — настоящий герой! Родился в 1919-м в Граковке, с 1939-го отдал 7 лет армии. Воевал на Курской дуге — "огненной", как он говорил: чудом выжил, попал в госпиталь, но вернулся на фронт до Победы в 1946-м. Награжден медалями "За отвагу" и "За Победу". Детство с ним — сказка: кролики, рыбалка, шитые шапки, рисунки зайцев и его добрые истории. Но про войну — ни слова. Лишь зятьям открывался, уважая подвиги каждого, кто помогал миру. Мама стала учительницей немецкого — дед благословил. В 90-х отказался от выплат от Германии: защита Родины для него — не про деньги. Умер в 2000-м, оставив нам, 11 внукам, мечту о мире. Пусть небо будет мирным — за героев прошлого и будущего! 🕊️ Дедушка, сегодня и всегда - Парад Победы!

Омичи бывшими не бывают!

И все же лучшее на ПМЭФ это не стенды, а люди ❤️

Ааааа свершилось! Соглашение о развитии портфельной карьеры подписано с первым регионом - АНО «Корпорация развития Республики Алтай»! Ура! Ранее, напомню, подписали соглашение с водной отраслью. Будем решать кадровые задачи страны вместе 🤝

Обсудили с радио «Вера» предпринимательство с точки зрения христианства, затронули тему многодетности у предпринимателей, открыла для себя святых - российских предпринимателей. Очень духоподьемный стенд! Спасибо Марии ❤️

МАЕВКА ДЛЯ КАРЬЕРЫ Друзья, накануне майских просто вал запросов на карьерные консультации от управленцев. Уже и вторая половина мая у меня заполнена, поэтому давайте здесь напишу про базовые принципы. Итак, что делать, если вы управленец 40+ и хочется что-то поменять в карьере? Что реально работает в 2026? Во-первых — не торопиться и не метаться. Рынок для управленцев давно в режиме перегрева: конкурс 50–80 человек на одну сильную позицию, и это не первый год уже. Вот что точно НЕ работает: «Отправлю резюме куда угодно, не буду указывать желаемую должность, я же справлюсь везде, дайте шанс». Спойлер: не дадут. И более того, вас довольно быстро начинают воспринимать как кандидата в состоянии отчаяния. Лучше реже, но точнее. Лучше меньше откликов, но с сильным попаданием в роль - так хоть в базу рекрутерам с правильной пометкой попадете. Во-вторых — в любом кризисе работает стратегия вдолгую. Сейчас управленцы, которые выигрывают, делают вот что: — идут в науку (кандидатские это уже тренд) — заходят в экспертные и общественные советы — участвуют в акселераторах и форум группах — собирают портфельную карьеру под свои запросы Если не знаете, что это - у меня есть вводный курс ( с 1 мая цена на него опять вырастет). Там и разбор каждого из 9 треков, и упражнения для примерки их на себя, и сообщество тех, кто уже в теме: управленцев, карьерных консультантов, архитекторов образовательных программ для топов , сами карьеристы и другие. В-третьих — личный бренд. Не разово «написал пост — и жду оффер», а системно: — позиционирование — контент — выступления — профессиональный нетворк Это инфраструктура карьеры и среда доверия к вам, если вы хотите именно ждать офферов, а не сами за ними бегать. В-четвертых — не забывайте про текущую работу. Очень часто следующий шаг уже рядом. Осмысленный вопрос: «Как я прямо сейчас могу повысить эффективность компании?» «За что меня логично повысить или поставить в совет директоров ДЗО?» Станьте очевидным кандидатом, не просителем, а решением. В-пятых — используйте силу экосистем. У нас в стране сейчас есть мощные социальные лифты: — платформа «Россия — страна возможностей» — Сенеж — РАНХиГС — общество «Знание» — клуб «Эльбрус» Мы это уже обсуждали и на Форуме труда, и на мероприятиях Эльбруса. Отдельную карту по ним тоже скоро сделаю. ‼️Вот только сейчас РСВ, Сенеж и Знание запустили 5 отличных возможностей для управленцев, но вы (если на их соцсети не подписаны), про них и не знаете. И последнее, но главное. Начните с ответа на вопрос: чего вы хотите? Потом выпишите действия. Посмотрите честно, какие из них вы уже делали. Если делали и не получили результат — это были НЕ те действия. На карте, которую я приложила 👆, как раз другие варианты маршрутов. Выбирайте свой и поехали :). Мир, труд, май!