Аналитика каналаMaxЭйчаргейт| Вакансии госсектор

8-9 Фиксация семейной истории и смыслов 10. Жизнь в логике «что я оставляю после себя»

ЧЕМУ УЧИТЬ (СЯ) В 4 КВАРТАЛЕ 2026 А вот этим 12 компетенциям 👇👇, расписала их для вас прямо с бизнес результатами для команды. А почему в 4 квартале , спросите вы? Потому что бюджет следующего года будет считаться от факта текущего 😊. Принимаю заявки на сезон осень-зима 2026-2027 👇👇

Изменилось закреплённое сообщение чата

Мысли по конференции headconf: 1. лучшее на всех конфах это люди, 2. трансляцию конференции лучше всего делает БП (читайте начиная с https://max.ru/bpmax/AaEbnYFAUpY), 3. hh опять собрали самых классных (спасибо)!, 4. оооочень (даже слишком) много говорили про ИИ. Не переживайте. Под Ии зацию, как под автоматизацию, опять все штаты в 3 раза раздуют и зп поднимут. Человекам не о чем беспокоиться 😁😁. Северсталь так и сказал: никого в управлении не сократим а в бухгалтерии и ит даже добавим. Там сейчас нетворкинг и танцы, а я домой, домой ❤️.

Заехала на headconf! Послушаем про будущее работы. Напишу потом мысли свои. Вопросы пишите! Что интересует по рынку труда?

КАК ОБОГНАТЬ РЫНОК ТРУДА Разберем 4 стратегии для управленцев (самая уязвимая категория на сужающемся рынке труда). Не из разряда «обновите резюме», а действительно неочевидные ходы на рынке труда 2026 . Значит, действуем не прямолинейно. ‼️Осторожно, текст заряжен на карьерный рост! (ну а вдруг вы этого не хотите). Итак, 4 неочевидные стратегии для карьерного роста в 2026 ♟1. Стратегия «Контролируемый пат» Когда рынок турбулентный, самый сильный ход — не усиливаться, а стабилизироваться. Шаг 1. Договоритесь о фиксированной зоне ответственности без KPI на рост (на удержание). Шаг 2. Переведите часть задач в долгий горизонт (пилоты, R&D, методология). От тех, кто вовлечен на долгосрок, сложнее избавиться – сократить, надо же будет и проект под нож пустить, а уже понесенные расходы-убытки никто списывать не любит и акционерам обьяснять. Шаг 3. Зафиксируйте экспертный статус внутри компании (внутренние обучающие сессии). Вызовитесь добровольцем-наставником. Это как успешные компании в кризис 2008 — не запускали десятки новых направлений, а укрепляли франшизы. ♟2. Стратегия «Обход через слабое звено» Если вакансий мало, ищите не открытые роли, а незакрытые проблемы. Шаг 1. Найдите публичные сигналы боли компании (снижение прибыли, сбои, долги). Шаг 2. Сформулируйте мини-решение на 3 месяца. Шаг 3. Выйдите напрямую к функциональному руководителю с предложением пилота. Так топ стриминговая платформа когда-то не с крупного метра начала, а предложила студиям новый способ монетизации архивов (да, я про Нетфликс). И так Рутюб зазвал к себе аудиторию через бесплатный пиратский контент. ♟3. Стратегия «Размен масштаба» Иногда выгодно перейти в меньшую компанию или регион. Шаг 1. Найдите отрасль, где вы «слишком сильный» для среднего уровня. Шаг 2. Зайдите как антикризисный или системный управленец. Шаг 3. За 6 месяцев создайте процесс, который можно масштабировать и продать дальше. Так многие топы после корпораций вырастали в региональном бизнесе быстрее, чем в столице. ♟4. Стратегия «Фигура-магнит» Не искать вакансию, а создать точку входа. Шаг 1. Запустите микро-проект в своей отрасли (круглый стол, аналитика, экспертные мнения). Шаг 2. Пригласите 5 лидеров мнений. Шаг 3. Станьте организатором и координатором. Вы становитесь узлом сети, и предложения начинают приходить сами. Это моя любимая стратегия кстати. ❓Что объединяет все стратегии? На сужающемся поле выигрывает не самый сильный, а тот, кто видит нестандартный ход. И именно этому учит моя бизнес-игра 2026 года – управленческие шахматы «Короли и кони»: проживать кризис в 3 режимах -без стратегии, со стратегией и по заранее спланированной партии. В бизнес-игре 12 стратегий, которые переводятся на любую задачу (вот выше я на задачу трудоустройства 4 из них перевела для вас) с примерами и алгоритмами. Заказать игру себе или тренинг по ней можно здесь . 2026 это год не скорости и не силы, если вы не самый сильный или самый умный в комнате. Это год позиционного мышления. Как у вас с шахматным мышлением?

Ах, какая молодежь работает в ФАС России! Проводила на Всероссийском совещании в Нижнем Новгороде практикум по построению гибких и персонализированных карьер в госсекторе. И вы знаете, что интересно молодежи? Семья, дети, возможность быть полезным обществу, чтобы время на хобби оставалось. И конечно, стать профи в своем деле. Рассказала про экосистему возможностей в нашей стране - там каждому хватит интересных задач для самореализации хоть до 120 лет! Спасибо ведомству и обществу Знание за доверие и приглашение!