Аналитика каналаMaxЭйчаргейт| Вакансии госсектор

Сильный сотрудник редко просто «просит долю» Обычно за этим стоит что-то большее: желание влиять на будущее компании, быть не исполнителем, а участником ее роста, разделять не только задачи, но и результат. И здесь перед собственником встает непростой вопрос: дать долю — значит усилить мотивацию или создать почву для будущего конфликта? На первый взгляд все логично: если человек давно работает как партнер, возможно, и отношения должны стать партнерскими. Но доля — это не премия за прошлые заслуги и не способ сказать «спасибо», а договоренность о будущем: о роли, ответственности, рисках, сроках, правах и границах. Если эти условия не проговорить заранее, опцион может не удержать человека, а наоборот — стать причиной обид, споров и борьбы за влияние. 10 июня в 19:00 Бизнес-школа МФТИ проведет прямой эфир: «Опционы для сотрудников: как построить систему долгосрочной мотивации, которая работает» Разберем тему с 3 сторон: собственника бизнеса, эксперта по партнерским отношениям и HR-практика, который внедрял опционные программы. Поговорим о том: ⏺ когда опционы действительно помогают удерживать сильных людей; ⏺кому стоит давать долю, а кому лучше предложить другой инструмент; ⏺как HR разрабатывает систему долгосрочной мотивации; ⏺ какие условия важно определить до запуска программы; ⏺каких ошибок компаниям стоит избегать; ⏺как не размыть бизнес необдуманными решениями. Спикеры: ✅Дмитрий Гриц — кандидат юридических наук, адвокат, эксперт по партнерским отношениям и корпоративным спорам. ✅Алена Гейдт — стратегический HR-директор, автор книги «Эйчаргейт. Как изменить работу с персоналом в компании за 90 дней», наставник для корпоративных HR. А 16 июня продолжим тему уже в практическом формате — на мастер-классе «Опцион: как выделять доли ключевым сотрудникам». Если на эфире разберем, зачем компаниям нужны опционы и какие риски важно увидеть заранее, то на мастер-классе пойдем глубже: поговорим о том, как определить, кому можно давать долю, какие условия важно зафиксировать, как обсуждать размер опциона и не потерять контроль над компанией. ‼️ Эфир будет полезен собственникам бизнеса, CEO, HR-директорам, HR Business Partners, основателям стартапов и компаниям на стадии роста. Если в вашей команде уже есть человек, которого хочется удержать не только зарплатой, — приходите. ➡️ Регистрация на эфир 10 июня ➡️ Мастер-класс 16 июня

ПРЕЗИДЕНТ ПРО РЫНОК ТРУДА на пленарке сказал вот что: — Президент снова сделал акцент на экономике высоких зарплат (а это как раз портфельная карьера для 40+) — Высокие зарплаты должны опираться на рост производительности, а не на раздачу денег (а это опять про портфельную карьеру!) — Нужно создавать современные рабочие места с высокой производительностью труда — Качество рабочих мест должно стать одним из факторов новой модели экономики — Трудовое законодательство нужно адаптировать под новый технологический уклад (да!!! Вот например как раз по портфельной занятости предусмотреть возможности) — Госдуме предложено принять пакет изменений в трудовое законодательство (про ученические договора) — Цифровые платформы и платформенная занятость рассматриваются как часть новых решений на рынке труда (а тут прямым текстом про портфельную карьеру) — Повышение доходов - следствие качественной занятости и снижения социального неравенства. В общем, друзья, если вы еще как работодатель или сотрудник не начали портфельные треки занятости качать - просто начните. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

https://vkvideo.ru/video-112510789_456362578 - Прямая трансляция с пленарного заседания с Президентом. Смотрим, следим.

Ааааа свершилось! Соглашение о развитии портфельной карьеры подписано с первым регионом - АНО «Корпорация развития Республики Алтай»! Ура! Ранее, напомню, подписали соглашение с водной отраслью. Будем решать кадровые задачи страны вместе 🤝

В Национальном центре «Россия» на Енисее провела практико-ориентированную деловую игру «Развитие руководителей и команд: культура наставничества». Дальше слово передаю пресс-службе Красноярского края: Мероприятие состоялось в рамках просветительского проекта «Знание.Государство» Российского общества «Знание». В нём участвовали около 150 человек. Среди них – руководители государственных и муниципальных структур, HR-специалисты, участники программы «Сибирский характер», а также организаторы форума PROНаставничество. Тренинг направлен на развитие навыков управленческого наставничества – ключевого инструмента формирования кадрового резерва и развития управленческих команд. В формате деловой игры участники освоили инструменты развития сотрудников, выбор модели наставничества, отработали сложные кадровые ситуации и управленческие кейсы. Это поможет им эффективнее передавать опыт, готовить преемников и усиливать кадровый потенциал организаций. «Наставничество становится обязательным навыком современного руководителя. Это не искусство и не личная симпатия, а точная управленческая технология, которая позволяет передать полномочия без потери эффективности», – отметила лектор Российского общества «Знание», эксперт по управлению персоналом Алена Гейдт. «В Красноярском крае наставничество – не просто тренд, а рабочая практика, которую мы развиваем на форуме PROНаставничество. Чтобы наше движение оставалось в авангарде, важно сверяться с лучшими экспертами страны», – подчеркнула начальник отдела развития государственной службы управления кадров и государственной службы губернатора Красноярского края Анастасия Зуева. Она поблагодарила Российское общество «Знание» за живой практико-ориентированный формат. От души благодарю руководство региона и Общество Знание за доверие и приглашение ❤️. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Ищем руководителя цифровых продуктов, который возьмёт на себя создание портала Ямолод. В следующем году запускаем рабочий сервис для педагогов, воспитанников, родителей и всех, кто пользуется нашей экосистемой (150+ тысяч человек). Педагоги Школы Ямолод будут заходить в него за материалами к занятиям, чтобы вести уроки и следить за вовлечённостью своих групп. Для остальных это единое окно во все возможности воспитания – записаться на программу, отслеживать прогресс обучения, подать заявку на проект, выбрать поездку по России/миру, купить мерч и получить путёвку в детский лагерь через интеграцию с leto.yanao.ru. Сразу проектируем архитектуру под работу по франшизе, в ближайший год к ШЯ подключатся несколько регионов России, портал станет для них общим входом в систему. Часть IT-команды собрана, у нас работают специалисты с опытом разработки федеральных продуктов, например, Сравни.ру. Ждём лидера, который выстроит архитектуру и продуктовую логику, процесс с подрядчиками, UX, интеграции и доведёт платформу до запуска. Вакансия до 350 000 ₽ среднемесячно, работа в Салехарде, с релокацией поможем. Подробнее здесь, портфолио можно сразу отправить Юле Фадеевой.

Встречает традиционно стенд Генеральной прокуратуры

Начинаем репортаж с полей ПМЭФ!

ЧТО БЫЛО И ЧТО БУДЕТ (Про портфельную карьеру) ✔️Вот когда не просто термин будет, а стройная концепция, тогда и поговорим ✔️Вот когда сама сделаешь в декрете 7 параллельных карьер и станешь ролевой моделью , тогда и поговорим ✔️Вот когда статью твою по портфельной карьере возьмет федеральное издание, тогда и поговорим ✔️Вот когда поработаешь с 300+ экспертами по старту их портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда представишь карту инструментов портфельной карьеры на международном форуме, тогда и поговорим ✔️Вот когда запустишь в сообществе лидеров акселератор по одному-двум трекам портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда сделаешь открытый ресурс по запуску портфельной карьеры на уровне страны, регионов, корпораций и людей, тогда и поговорим ✔️Вот когда запишешь подкаст по портфельной карьере, тогда и поговорим ✔️Вот когда правительство примет Единый план реализации национальных проектов, в котором учтены все аспекты развития портфельной карьеры россиян, тогда и поговорим ✔️Вот когда опубликуешь научную статью и выступишь на тему механизмов портфельной карьеры на международной конференции под эгидой Академии наук, тогда и поговорим ✔️Вот когда запустишь в сообществе лидеров акселераторы по всем трекам карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда опубликуешь манифест портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда опубликуешь методическое пособие для запуска акселераторов портфельной карьеры в организациях , тогда и поговорим ✔️Вот когда госкомпании и отрасли пригласят тебя выступить про акселераторы портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда опубликуют твою статью по механизмам портфельной карьеры в журнале ВАК, тогда и поговорим ✔️Вот когда напишешь книгу и сделаешь курс по старту портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда отрасль /регион РФ подпишет соглашение по развитию портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда напишут про портфельную карьеру в глянце, тогда и поговорим —————/——————— Вы находитесь здесь —————/——————— ✔️Вот когда защитишь диссертацию по механизмам портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда переведешь книгу по портфельной карьере на английский и станет она коммерчески успешной , тогда и поговорим ✔️Вот когда коммерческая компания запустит акселератор портфельной карьеры и получит рост вовлеченности и снижение текучести сотрудников без роста и даже с экономией расходов на персонал, тогда и поговорим ✔️Вот когда примут закон о портфельной занятости, тогда и поговорим ✔️Вот когда станет управление портфелем карьеры базовой дисциплиной в ВУЗах и программой ДПО для 40+, тогда и поговорим ✔️Вот когда создашь Альянс работодателей , развивающих портфельную карьеру, тогда и поговорим ✔️Вот когда портфельная занятость станет российским феноменом и приведет к росту ВВП в 2-3 раза от повышения качества использования человеческого капитала, тогда и поговорим … А вы говорите, сложно строить планы 😁😁 П.с. На портфельная.рф - все материалы по старту портфельной карьеры в открытом доступе П.п.с На самом деле, в этой линии времени может быть любая идея. От рождения до реализации на уровне страны и мира. Попробуете помечтать о том, что вам важно?