🌟 «Кадровая трансформация» — ежегодная конференция для директоров по персоналу и кадровых специалистов
25 июня на онлайн-конференции «Кадровая трансформация» эксперты расскажут, как управлять персоналом без рутины и сделать бизнес рентабельнее.
А я расскажу вам в прямом эфире и покажу те самые
инструменты, которые нужны всем Эйчарам для найма, удержания, развития и даже оптимизации кадров - все для достижения результата для бизнеса, организации, ведомства в 2026 году.
Будет полезно тем, кто хочет:
▶️ снизить нагрузку на HR-команду;
▶️ разобраться, как технологии и интеграции помогают управлять персоналом;
▶️ оценивать влияние HR-проектов на показатели бизнеса.
Спикеры и подробная программа уже на сайте конференции.
📅 Когда:
25 июня, 11:00 мск, онлайн
Участие бесплатное.
➡️ Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на трансляцию и полезные материалы от экспертов Контура
Минздрав России (подведомственная организация ЦНИИОИЗ)
Специалист отдела мониторинга и анализа мероприятий федерального проекта «Оптимальная для восстановления здоровья медицинская реабилитация»
Зп - от 85 т.р.
Бутырская/Дмитровская
Требования:
• Высшее образование;
• Уверенное владение Excel, Word, Power Point;
• Владение ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0 (обязательное требование)
• Аналитический склад ума и системное мышление, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость и работоспособность, организованность и самоорганизация, пунктуальность и исполнительская дисциплина, внимательность, готовность обучаться новому, умение работать в команде и быстро переключаться между задачами.
Функционал:
▪️Работа в ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0;
▪️Мониторинг реализации федерального проекта;
▪️Взаимодействие с ОИВ, сбор и анализ информации;
▪️Подготовка аналитических материалов, писем, справок, ответов на официальные обращения.
✍️ Резюме направлять на почту: v.tarasyuk@mednet.ru
Правительство Забайкальского края
Конкурс на должность заместителя министра природных ресурсов и экологии Забайкальского края – главный государственный инспектор Забайкальского края в области охраны окружающей среды
· г. Чита. Забайкальский край
· отпуск 42 календарных дня
· ненормированный рабочий день
· командировки
· компенсация за найм жилья
· санаторно-курортное лечение
· размер заработной платы по итогам собеседования
· гибкая мотивационная и премиальная система
Требования:
· специалитет/магистратура (охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов, техносферная безопасность, геология, экология и природопользование, экономика, юриспруденция;
· стаж ГГС / по специальности от 4 лет стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности;
· выстроенное взаимодействие с ФОИВ;
· знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
· опыт работы в крупных организациях в области охраны окружающей среды.
Функционал:
· проведение государственного экологического надзора, экологической экспертизы;
· осуществление региональных проектов, программ и государственных программ РФ;
· организация деятельности по накоплению, сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и захоронению ТКО;
· регулирование деятельности региональных операторов по обращению с ТКО;
· разработка территориальной схемы обращения с отходами;
· ведение радиационно-гигиенического паспорта территорий, в том числе учет и контроль радиоактивных веществ;
· реализация мероприятий по охране окружающей среды, программы повышения экологической эффективности;
· развитие системы особо охраняемых природных территорий;
· лицензирование деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации черных металлов, цветных металлов;
· взаимодействие с контрольно-надзорными органами, органами МВД и прокуратуры.
Особенности оценки:
Участие в проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/
Контактное лицо:
Наумова Виктория Владимировна, Администрация Губернатора Забайкальского края, naumovavv@adm.e-zab.ru.
Департамент регуляторной политики и оценки регулирующего воздействия Минэкономразвития России
🔹️ Специалист (начальный уровень)
🔹️ Москва-Сити
🔹️ Онбординг, обучение методологии ОРВ
🔹️ Поликлиника, санаторий
❗️Рассматриваются кандидаты без опыта работы
Требования:
▪️исследовательские и аналитические навыки, междисциплинарность
▪️интерес к регуляторной политике, нормотворчеству, публичному праву
▪️высшее образование (право/ГМУ/экономика)
Функционал:
▪️изучение проектов актов федерального уровня, выявление ограничений, избыточных требований к субъектам предпринимательства
▪️подготовка заключений об ОРВ в сферах транпорта, IT, экологии
▪️расчёт издержек бизнеса в связи с требованиями регулирования
▪️взаимодействие с ФОИВ по вопросам ОРВ
Направить отлик:
Karimovali@economy.gov.ru
Департамент регуляторной политики и оценки регулирующего воздействия Минэкономразвития России
🔹️ Специалист (начальный уровень)
🔹️ Москва-Сити
🔹️ Онбординг, обучение методологии ОРВ
🔹️ Поликлиника, санаторий
❗️Рассматриваются кандидаты без опыта работы
Требования:
▪️исследовательские и аналитические навыки, междисциплинарность
▪️интерес к регуляторной политике, нормотворчеству, публичному праву
▪️высшее образование (право/ГМУ/экономика)
Функционал:
▪️изучение проектов актов федерального уровня, выявление ограничений, избыточных требований к субъектам предпринимательства
▪️подготовка заключений об ОРВ в сферах транпорта, IT, экологии
▪️расчёт издержек бизнеса в связи с требованиями регулирования
▪️взаимодействие с ФОИВ по вопросам ОРВ
Направить отлик:
Karimovali@economy.gov.ru
После публикации исследования «Эскизы будущего» эйчары и собственники пишут в директ :).
Что делать, если в компании ограничены возможности повышения зарплат, руководящих позиций на всех не хватит, а удерживать сильных сотрудников нужно уже сейчас?
Мой ответ — проектировать не только управленческие, а портфельные карьерные треки.
Не спрашивать сотрудника:
«Кем ты станешь через 5 лет?». А спрашивать:
«Какие роли ты можешь освоить внутри профессионального сообщества?». Вот несколько примеров.
🔹 Трек «Независимый директор».
Какие карьерные возможности вы можете открыть для своих резервистов уже сейчас:
• участие в наблюдательных советах внутренних проектов;
• работа в комитетах компании;
• обучение корпоративному управлению;
• участие в общественных и отраслевых советах.
Что получает сотрудник?
Стратегическое мышление и опыт принятия решений на уровне систем.
🔹 Трек «Общественный деятель»
Что можете предложить внутри компании?
• волонтерские проекты;
• участие в отраслевых и профессиональных сообществах.
Что получает сотрудник?
Расширение круга влияния и ощущение значимости своей деятельности.
И так по каждому треку.
Бюджет на такое не нужен, достаточно встроиться в разработанные государством (и профинансированные им же) экосистемы: по каждому треку и финансирование есть (гранты), или запрос от рынка оплаченный (вы его не оплачиваете).
Почему это особенно актуально сейчас?
Потому что далеко не все компании могут конкурировать зарплатой.
Но многие могут предложить то, чего на рынке гораздо меньше:
✔ возможность стать заметным профессионалом;
✔ возможность влиять;
✔ возможность создавать;
✔ возможность быть частью значимых проектов.
Именно такие программы помогают удерживать сильных сотрудников даже тогда, когда фонд оплаты труда ограничен.
А для компаний, которые проходят через реструктуризацию или сокращения (а таких много осенью будет), подобные треки могут стать частью программ аутплейсмента — помогая людям увидеть новые профессиональные сценарии и быстрее находить точки роста за пределами текущей должности.
В общем, сегодня на коне не те работодатели, которые обещают сотруднику одно повышение через пять лет, а те, кто помогают человеку собрать собственный портфель карьер, даже если планируете прощаться с частью сотрудников -
сотрудник, не загнанный в угол, с возможностями, которые вы ему создали, пойдет не судиться с вами за последнее, а перейдет на свободный рынок труда с благодарностью.
‼️Если ваша компания, отрасль или профессиональное сообщество хочет спроектировать такие карьерные треки, внедрить акселератор портфельной карьеры или создать систему развития талантов под запросы нового поколения — обращайтесь , вышлем вам варианты сотрудничества (начиная с бесплатных, где вы получаете методологию по внедрению треков, заканчивая корпоративным сопровождением под ключ).
Мы уже подписали соглашение с водной отраслью и республикой Алтай, спроектируем треки и для вашей компании, региона, отрасли!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
ЧТО БЫЛО И ЧТО БУДЕТ
(Про портфельную карьеру)
✔️Вот когда не просто термин будет, а стройная концепция, тогда и поговорим
✔️Вот когда сама сделаешь в декрете 7 параллельных карьер и станешь ролевой моделью , тогда и поговорим
✔️Вот когда статью твою по портфельной карьере возьмет федеральное издание, тогда и поговорим
✔️Вот когда поработаешь с 300+ экспертами по старту их портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда представишь карту инструментов портфельной карьеры на международном форуме, тогда и поговорим
✔️Вот когда запустишь в сообществе лидеров акселератор по одному-двум трекам портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда сделаешь открытый ресурс по запуску портфельной карьеры на уровне страны, регионов, корпораций и людей, тогда и поговорим
✔️Вот когда запишешь подкаст по портфельной карьере, тогда и поговорим
✔️Вот когда правительство примет Единый план реализации национальных проектов, в котором учтены все аспекты развития портфельной карьеры россиян, тогда и поговорим
✔️Вот когда опубликуешь научную статью и выступишь на тему механизмов портфельной карьеры на международной конференции под эгидой Академии наук, тогда и поговорим
✔️Вот когда запустишь в сообществе лидеров акселераторы по всем трекам карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда опубликуешь манифест портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда опубликуешь методическое пособие для запуска акселераторов портфельной карьеры в организациях , тогда и поговорим
✔️Вот когда госкомпании и отрасли пригласят тебя выступить про акселераторы портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда опубликуют твою статью по механизмам портфельной карьеры в журнале ВАК, тогда и поговорим
✔️Вот когда напишешь книгу и сделаешь курс по старту портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда отрасль /регион РФ подпишет соглашение по развитию портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда напишут про портфельную карьеру в глянце, тогда и поговорим
—————/———————
Вы находитесь здесь
—————/———————
✔️Вот когда защитишь диссертацию по механизмам портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда переведешь книгу по портфельной карьере на английский и станет она коммерчески успешной , тогда и поговорим
✔️Вот когда коммерческая компания запустит акселератор портфельной карьеры и получит рост вовлеченности и снижение текучести сотрудников без роста и даже с экономией расходов на персонал, тогда и поговорим
✔️Вот когда примут закон о портфельной занятости, тогда и поговорим
✔️Вот когда станет управление портфелем карьеры базовой дисциплиной в ВУЗах и программой ДПО для 40+, тогда и поговорим
✔️Вот когда создашь Альянс работодателей , развивающих портфельную карьеру, тогда и поговорим
✔️Вот когда портфельная занятость станет российским феноменом и приведет к росту ВВП в 2-3 раза от повышения качества использования человеческого капитала, тогда и поговорим
… А вы говорите, сложно строить планы 😁😁
П.с. На портфельная.рф - все материалы по старту портфельной карьеры в открытом доступе
П.п.с На самом деле, в этой линии времени может быть любая идея. От рождения до реализации на уровне страны и мира. Попробуете помечтать о том, что вам важно?
Минэнерго России
Департамент реализации спецпроектов.
Заместитель начальника отдела,
Ведущий советник,
Советник,
Секретарь.
От 90 000 руб.
Проспект Мира.
Допуск к гостайне.
Требования:
Высшее образование.
Опыт ГГС как преимущество.
Знание сферы ТЭК.
Функционал:
Работа с поручениями руководства Министерства, Администрации Президента и Правительства.
Курирование мероприятий по строительству/реконструкции объектов электроэнергетики.
Рассмотрение инвестиционных программ.
Контроль за целевым использованием бюджетных средств.
Интересная, перспективная работа, дружный коллектив, быстрый карьерный рост.
Всему научим!
ТГ: @pavelpa
Почта: savinovpa@minenergo.gov.ru
🌟 «Кадровая трансформация» — ежегодная конференция для директоров по персоналу и кадровых специалистов
25 июня на онлайн-конференции «Кадровая трансформация» эксперты расскажут, как управлять персоналом без рутины и сделать бизнес рентабельнее.
А я расскажу вам в прямом эфире и покажу те самые
инструменты, которые нужны всем Эйчарам для найма, удержания, развития и даже оптимизации кадров - все для достижения результата для бизнеса, организации, ведомства в 2026 году.
Будет полезно тем, кто хочет:
▶️ снизить нагрузку на HR-команду;
▶️ разобраться, как технологии и интеграции помогают управлять персоналом;
▶️ оценивать влияние HR-проектов на показатели бизнеса.
Спикеры и подробная программа уже на сайте конференции.
📅 Когда:
25 июня, 11:00 мск, онлайн
Участие бесплатное.
➡️ Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на трансляцию и полезные материалы от экспертов Контура
Минздрав России (подведомственная организация ЦНИИОИЗ)
Специалист отдела мониторинга и анализа мероприятий федерального проекта «Оптимальная для восстановления здоровья медицинская реабилитация»
Зп - от 85 т.р.
Бутырская/Дмитровская
Требования:
• Высшее образование;
• Уверенное владение Excel, Word, Power Point;
• Владение ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0 (обязательное требование)
• Аналитический склад ума и системное мышление, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость и работоспособность, организованность и самоорганизация, пунктуальность и исполнительская дисциплина, внимательность, готовность обучаться новому, умение работать в команде и быстро переключаться между задачами.
Функционал:
▪️Работа в ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0;
▪️Мониторинг реализации федерального проекта;
▪️Взаимодействие с ОИВ, сбор и анализ информации;
▪️Подготовка аналитических материалов, писем, справок, ответов на официальные обращения.
✍️ Резюме направлять на почту: v.tarasyuk@mednet.ru
Правительство Забайкальского края
Конкурс на должность заместителя министра природных ресурсов и экологии Забайкальского края – главный государственный инспектор Забайкальского края в области охраны окружающей среды
· г. Чита. Забайкальский край
· отпуск 42 календарных дня
· ненормированный рабочий день
· командировки
· компенсация за найм жилья
· санаторно-курортное лечение
· размер заработной платы по итогам собеседования
· гибкая мотивационная и премиальная система
Требования:
· специалитет/магистратура (охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов, техносферная безопасность, геология, экология и природопользование, экономика, юриспруденция;
· стаж ГГС / по специальности от 4 лет стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности;
· выстроенное взаимодействие с ФОИВ;
· знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
· опыт работы в крупных организациях в области охраны окружающей среды.
Функционал:
· проведение государственного экологического надзора, экологической экспертизы;
· осуществление региональных проектов, программ и государственных программ РФ;
· организация деятельности по накоплению, сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и захоронению ТКО;
· регулирование деятельности региональных операторов по обращению с ТКО;
· разработка территориальной схемы обращения с отходами;
· ведение радиационно-гигиенического паспорта территорий, в том числе учет и контроль радиоактивных веществ;
· реализация мероприятий по охране окружающей среды, программы повышения экологической эффективности;
· развитие системы особо охраняемых природных территорий;
· лицензирование деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации черных металлов, цветных металлов;
· взаимодействие с контрольно-надзорными органами, органами МВД и прокуратуры.
Особенности оценки:
Участие в проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/
Контактное лицо:
Наумова Виктория Владимировна, Администрация Губернатора Забайкальского края, naumovavv@adm.e-zab.ru.
Департамент регуляторной политики и оценки регулирующего воздействия Минэкономразвития России
🔹️ Специалист (начальный уровень)
🔹️ Москва-Сити
🔹️ Онбординг, обучение методологии ОРВ
🔹️ Поликлиника, санаторий
❗️Рассматриваются кандидаты без опыта работы
Требования:
▪️исследовательские и аналитические навыки, междисциплинарность
▪️интерес к регуляторной политике, нормотворчеству, публичному праву
▪️высшее образование (право/ГМУ/экономика)
Функционал:
▪️изучение проектов актов федерального уровня, выявление ограничений, избыточных требований к субъектам предпринимательства
▪️подготовка заключений об ОРВ в сферах транпорта, IT, экологии
▪️расчёт издержек бизнеса в связи с требованиями регулирования
▪️взаимодействие с ФОИВ по вопросам ОРВ
Направить отлик:
Karimovali@economy.gov.ru
Департамент регуляторной политики и оценки регулирующего воздействия Минэкономразвития России
🔹️ Специалист (начальный уровень)
🔹️ Москва-Сити
🔹️ Онбординг, обучение методологии ОРВ
🔹️ Поликлиника, санаторий
❗️Рассматриваются кандидаты без опыта работы
Требования:
▪️исследовательские и аналитические навыки, междисциплинарность
▪️интерес к регуляторной политике, нормотворчеству, публичному праву
▪️высшее образование (право/ГМУ/экономика)
Функционал:
▪️изучение проектов актов федерального уровня, выявление ограничений, избыточных требований к субъектам предпринимательства
▪️подготовка заключений об ОРВ в сферах транпорта, IT, экологии
▪️расчёт издержек бизнеса в связи с требованиями регулирования
▪️взаимодействие с ФОИВ по вопросам ОРВ
Направить отлик:
Karimovali@economy.gov.ru
После публикации исследования «Эскизы будущего» эйчары и собственники пишут в директ :).
Что делать, если в компании ограничены возможности повышения зарплат, руководящих позиций на всех не хватит, а удерживать сильных сотрудников нужно уже сейчас?
Мой ответ — проектировать не только управленческие, а портфельные карьерные треки.
Не спрашивать сотрудника:
«Кем ты станешь через 5 лет?». А спрашивать:
«Какие роли ты можешь освоить внутри профессионального сообщества?». Вот несколько примеров.
🔹 Трек «Независимый директор».
Какие карьерные возможности вы можете открыть для своих резервистов уже сейчас:
• участие в наблюдательных советах внутренних проектов;
• работа в комитетах компании;
• обучение корпоративному управлению;
• участие в общественных и отраслевых советах.
Что получает сотрудник?
Стратегическое мышление и опыт принятия решений на уровне систем.
🔹 Трек «Общественный деятель»
Что можете предложить внутри компании?
• волонтерские проекты;
• участие в отраслевых и профессиональных сообществах.
Что получает сотрудник?
Расширение круга влияния и ощущение значимости своей деятельности.
И так по каждому треку.
Бюджет на такое не нужен, достаточно встроиться в разработанные государством (и профинансированные им же) экосистемы: по каждому треку и финансирование есть (гранты), или запрос от рынка оплаченный (вы его не оплачиваете).
Почему это особенно актуально сейчас?
Потому что далеко не все компании могут конкурировать зарплатой.
Но многие могут предложить то, чего на рынке гораздо меньше:
✔ возможность стать заметным профессионалом;
✔ возможность влиять;
✔ возможность создавать;
✔ возможность быть частью значимых проектов.
Именно такие программы помогают удерживать сильных сотрудников даже тогда, когда фонд оплаты труда ограничен.
А для компаний, которые проходят через реструктуризацию или сокращения (а таких много осенью будет), подобные треки могут стать частью программ аутплейсмента — помогая людям увидеть новые профессиональные сценарии и быстрее находить точки роста за пределами текущей должности.
В общем, сегодня на коне не те работодатели, которые обещают сотруднику одно повышение через пять лет, а те, кто помогают человеку собрать собственный портфель карьер, даже если планируете прощаться с частью сотрудников -
сотрудник, не загнанный в угол, с возможностями, которые вы ему создали, пойдет не судиться с вами за последнее, а перейдет на свободный рынок труда с благодарностью.
‼️Если ваша компания, отрасль или профессиональное сообщество хочет спроектировать такие карьерные треки, внедрить акселератор портфельной карьеры или создать систему развития талантов под запросы нового поколения — обращайтесь , вышлем вам варианты сотрудничества (начиная с бесплатных, где вы получаете методологию по внедрению треков, заканчивая корпоративным сопровождением под ключ).
Мы уже подписали соглашение с водной отраслью и республикой Алтай, спроектируем треки и для вашей компании, региона, отрасли!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
ЧТО БЫЛО И ЧТО БУДЕТ
(Про портфельную карьеру)
✔️Вот когда не просто термин будет, а стройная концепция, тогда и поговорим
✔️Вот когда сама сделаешь в декрете 7 параллельных карьер и станешь ролевой моделью , тогда и поговорим
✔️Вот когда статью твою по портфельной карьере возьмет федеральное издание, тогда и поговорим
✔️Вот когда поработаешь с 300+ экспертами по старту их портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда представишь карту инструментов портфельной карьеры на международном форуме, тогда и поговорим
✔️Вот когда запустишь в сообществе лидеров акселератор по одному-двум трекам портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда сделаешь открытый ресурс по запуску портфельной карьеры на уровне страны, регионов, корпораций и людей, тогда и поговорим
✔️Вот когда запишешь подкаст по портфельной карьере, тогда и поговорим
✔️Вот когда правительство примет Единый план реализации национальных проектов, в котором учтены все аспекты развития портфельной карьеры россиян, тогда и поговорим
✔️Вот когда опубликуешь научную статью и выступишь на тему механизмов портфельной карьеры на международной конференции под эгидой Академии наук, тогда и поговорим
✔️Вот когда запустишь в сообществе лидеров акселераторы по всем трекам карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда опубликуешь манифест портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда опубликуешь методическое пособие для запуска акселераторов портфельной карьеры в организациях , тогда и поговорим
✔️Вот когда госкомпании и отрасли пригласят тебя выступить про акселераторы портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда опубликуют твою статью по механизмам портфельной карьеры в журнале ВАК, тогда и поговорим
✔️Вот когда напишешь книгу и сделаешь курс по старту портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда отрасль /регион РФ подпишет соглашение по развитию портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда напишут про портфельную карьеру в глянце, тогда и поговорим
—————/———————
Вы находитесь здесь
—————/———————
✔️Вот когда защитишь диссертацию по механизмам портфельной карьеры, тогда и поговорим
✔️Вот когда переведешь книгу по портфельной карьере на английский и станет она коммерчески успешной , тогда и поговорим
✔️Вот когда коммерческая компания запустит акселератор портфельной карьеры и получит рост вовлеченности и снижение текучести сотрудников без роста и даже с экономией расходов на персонал, тогда и поговорим
✔️Вот когда примут закон о портфельной занятости, тогда и поговорим
✔️Вот когда станет управление портфелем карьеры базовой дисциплиной в ВУЗах и программой ДПО для 40+, тогда и поговорим
✔️Вот когда создашь Альянс работодателей , развивающих портфельную карьеру, тогда и поговорим
✔️Вот когда портфельная занятость станет российским феноменом и приведет к росту ВВП в 2-3 раза от повышения качества использования человеческого капитала, тогда и поговорим
… А вы говорите, сложно строить планы 😁😁
П.с. На портфельная.рф - все материалы по старту портфельной карьеры в открытом доступе
П.п.с На самом деле, в этой линии времени может быть любая идея. От рождения до реализации на уровне страны и мира. Попробуете помечтать о том, что вам важно?
Минэнерго России
Департамент реализации спецпроектов.
Заместитель начальника отдела,
Ведущий советник,
Советник,
Секретарь.
От 90 000 руб.
Проспект Мира.
Допуск к гостайне.
Требования:
Высшее образование.
Опыт ГГС как преимущество.
Знание сферы ТЭК.
Функционал:
Работа с поручениями руководства Министерства, Администрации Президента и Правительства.
Курирование мероприятий по строительству/реконструкции объектов электроэнергетики.
Рассмотрение инвестиционных программ.
Контроль за целевым использованием бюджетных средств.
Интересная, перспективная работа, дружный коллектив, быстрый карьерный рост.
Всему научим!
ТГ: @pavelpa
Почта: savinovpa@minenergo.gov.ru