Аналитика каналаMaxЭйчаргейт| Вакансии госсектор

Помощник руководителя Аналитический центр при Правительстве РФ О вакансии: Вы станете правой рукой одного из ключевых руководителей компании Чем предстоит заниматься: – Полное управление рабочим временем руководителя: ведение календаря в Outlook с учетом часовых зон, приоритизация встреч, защита личного времени под стратегические задачи; – Организация совещаний «под ключ»: подготовка повесток, сбор аналитических справок у подразделений, протоколирование в Битрикс/СЭД, контроль исполнения поручений по итогам встреч; – Ведение электронного документооборота (СЭД): регистрация входящей и исходящей корреспонденции, маршрутизация документов на согласование, контроль сроков подписания; – Проверка материалов на соответствие внутренним стандартам перед подачей руководителю: форматирование текстов, вычитка презентаций, проверка расчетов в Excel, соблюдение брендбука; – Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями, внешними партнерами и представителями органов власти для оперативного решения вопросов руководителя; – Travel-поддержка: полная организация командировок по России и за рубеж (билеты, визы, отели, трансферы), составление детализированных таймингов поездок; – Выполнение ad-hoc задач любой сложности: от срочного поиска узкоспециализированной аналитики до организации личных поручений. Требования: – Опыт работы ассистентом или бизнес-партнером первого лица / топ-менеджмента от 2 лет; – Свободное владение СЭД или аналогом, наличие опыта внедрения процессов будет преимуществом; – Продвинутый пользователь MS Office; – Безупречная грамотность, навыки деловой переписки и телефонного этикета; – Умение быстро проверять материалы на фактологические ошибки и несоответствие корпоративным шаблонам; – Высокий уровень самоорганизации, проактивность и умение работать в режиме многозадачности при постоянно меняющемся потоке вводных; – Готовность к ненормированному графику и сжатым срокам; – Высшее образование (предпочтительно управленческое, юридическое или экономическое). ➡️Мы предлагаем: – Возможность работать на стыке государственного управления и консалтинга; – Оформление строго по ТК РФ с первого дня; – Полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока; – Комфортный офис в историческом центре Москвы (пешая доступность от м. Красные ворота, Сретенский бульвар, Тургеневская); – Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по результатам собеседования). 🖊️ Резюме отправлять в тг @aigulsaliakhova 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

СЕЗОН КАРЬЕРЫ Это, конечно, осень. Даже в текущем году именно осенью будет всплеск вакансий для топов, и вы можете решить свой карьерный вопрос, даже если с весны все было на тормозах. Ну и сейчас конечно топ запросов на карьерные консультации от управленцев, и ура-ура, именно про портфельную карьеру все уже и спрашивают, на одной карьерной ножке сидеть не хотят . Уже и весь сентябрь заполнен, поэтому давайте здесь напишу про базовые принципы, ими можно руководствоваться. Итак, что делать, если вы управленец 40+ и хочется что-то поменять в карьере? Во-первых — не торопиться и не метаться. Рынок для управленцев давно в режиме перегрева: конкурс 50–80 человек на одну сильную позицию, и это не первый год уже. Вот что точно НЕ работает: «Отправлю резюме куда угодно, не буду указывать желаемую должность, я же справлюсь везде, дайте шанс». Спойлер: не дадут. И более того, вас довольно быстро начинают воспринимать как кандидата в состоянии отчаяния. Лучше реже, но точнее. Лучше меньше откликов, но с сильным попаданием в роль - так хоть в базу рекрутерам с правильной пометкой попадете. Во-вторых — в любом кризисе работает стратегия вдолгую. Сейчас управленцы, которые выигрывают, делают вот что: — идут в науку (кандидатские это уже тренд) — заходят в экспертные и общественные советы — участвуют в акселераторах и форум группах — собирают портфельную карьеру под свои запросы Если не знаете, что это - у меня есть вводный курс. Там и разбор каждого из 9 треков, и упражнения для примерки их на себя, и сообщество тех, кто уже в теме - управленцы, карьерные консультанты, карьеристы. В-третьих — личный бренд. Не разово «написал пост и жду оффер», а системно: ✔️ позиционирование ✔️ контент (блог или даже книга своя) ✔️ выступления и комментирование в СМИ ✔️ профессиональный нетворк (он нарабатывается только реальными проектами или например вот участием в жюри профессиональных конкурсов). Это инфраструктура карьеры и среда доверия к вам, если вы хотите именно ждать офферов, а не сами за ними бегать. В-четвертых — не забывайте про текущую работу. Очень часто следующий шаг уже рядом. Осмысленный вопрос: «Как я прямо сейчас могу повысить эффективность компании?» «За что меня логично повысить или поставить в совет директоров ДЗО?» Станьте очевидным кандидатом, не просителем, а решением. В-пятых — используйте силу экосистем. У нас в стране сейчас есть мощные социальные лифты: — платформа «Россия — страна возможностей» — Сенеж — РАНХиГС — общество «Знание» — клуб «Эльбрус» Я по ним в этом году записала несколько курсов, там отдельная Вселенная для изучения, как выйдут - напишу здесь. ‼️Вот только на сентябрь РСВ, Сенеж и Знание запустили 5 отличных возможностей для управленцев, но вы (если на их соцсети не подписаны), про них и не знаете. И последнее, но главное. Начните с ответа на вопрос: чего вы хотите? Где ваша точка Б, конкретно? Должность или формат работы, доход, прочее важное? Потом выпишите действия, как хотите достичь ее. Посмотрите честно, какие из них вы уже делали. Если делали и не получили результат, значит это были НЕ те действия. На карте 👆, которую я приложила, как раз другие варианты маршрутов. Выбирайте свой и поехали :). И отличной осени вам ❤️ 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

⚡ Заместитель начальника отдела развития служебной культуры 📍 Москва | Федеральная налоговая служба (Центральный аппарат) О нас: Мы развиваем служебную культуру Федеральной налоговой службы через современные внутренние коммуникации и закрытый корпоративный канал, который объединяет 100+ тыс. сотрудников по всей стране. Что предстоит делать: 🔹 управлять закрытым корпоративным каналом, объединяющим 100+ тыс. сотрудников по всей стране: формировать редакционную повестку, контролировать исполнение контент-плана и качество материалов; 🔹 курировать производство текстового и визуального контента, работу интерактивной видеостудии; 🔹 генерировать идеи и создавать новые форматы внутренних коммуникаций; 🔹 разрабатывать и запускать проекты, корпоративные мероприятия, информационные кампании; 🔹 организовывать взаимодействие со структурными подразделениями, руководителями и экспертами, обеспечивать сбор и согласование материалов; 🔹 готовить предложения, аналитические материалы и презентации для руководства, оценивать эффективность реализованных проектов. Наши ожидания: 🔸 высшее образование; 🔸 развитое креативное и концептуальное мышление; 🔸 сильные навыки письменной и устной речи, умение работать со сложной информацией и адаптировать ее для разных аудиторий; 🔸 умение выстраивать рабочие процессы, расставлять приоритеты и обеспечивать результат в установленные сроки; 🔸 инициативность, системное мышление, ответственность и готовность принимать самостоятельные решения; 🔸 насмотренность и понимание современных коммуникационных трендов; 🔸 опыт управления проектами, командой и редакционными процессами; 🔸 опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративных медиа, PR, журналистике или смежной сфере. Что предлагаем: 📌 работу в молодой команде, где ценят инициативу и новые идеи; 📌 разнообразные и нестандартные задачи на стыке журналистики, внутренних коммуникаций, дизайна и ивента; 📌 официальное оформление по ТК РФ; 📌 график 5/2: пн–чт 09:00–18:00, пт до 16:45; 📌 отпуск от 30 календарных дней + единовременную выплату и материальную помощь; 📌 медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике и льготный отдых в санаториях; 📌 бронирование от мобилизации. 📍 Офис в центре Москвы рядом с м. Трубная, Кузнецкий Мост и Театральная. Если вам интересно создавать контент со смыслом и вместе с нами менять представление о внутренних коммуникациях в государственном секторе — будем рады видеть в нашей команде. Присылать резюме можно сюда: n.sergeev@tax.gov.ru 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Федеральное казначейство 💼 Советник 🏢 Контрольно-ревизионное управление Ⓜ️ Лубянка/Китай-город 💸115 000 - 130 000 рублей 🔐 Оформление допуска к государственной тайне (2 форма) Требования: ▪️ высшее образование (ГМУ/государственный аудит/менеджмент/экономика/юриспруденция/финансы и кредит/международные отношения) ▪️ опыт работы: 3–5 лет 👨‍💻 Функционал: ▪️ внутренний государственный финансовый контроль ▪️ проведение проверок, ревизий и обследований ▪️ контроль соблюдения бюджетного законодательства ▪️ контроль договоров и соглашений ▪️ контроль в сфере закупок ▪️ реализация материалов контрольных мероприятий ▪️ подготовка документов планирования и отчетности ▪️ участие в рассмотрении проектов нормативных правовых актов. Контакт: Nasalpagarov@roskazna.ru

ТАЙНА ТРЕТЬЕЙ ТОЧКИ Есть такое волшебство, которое избавляет от карьерных страхов и тревог и в разы ускоряет карьерный рост или например адаптацию на новом месте работы, если страшно аж жуть, задачи сыплются как из рога изобилия и цена ошибки запредельно высока . Интересно? Рассказываю. Одна из самых сильных рамок для адаптации и развития руководителя — это «третья точка». Обычно человек планирует карьеру из двух точек: 1️⃣ где я сейчас 2️⃣ куда меня назначили или что я должен сделать к концу квартала/года. И тогда развитие превращается в реакцию на хаос: — тушение пожаров; — попытки всё контролировать; — тревогу «я не справляюсь». Но сильные управленцы (или их менторы) добавляют третью точку: не следующую должность, а роль, к которой они себя готовят через текущий опыт (обычно на горизонте 3-5- лет, но можно и дальше, если видите дальше). Тогда меняется всё. Вопрос уже не как выжить и не об…лажаться, скажем. А другой вопрос : «Какие гипотезы управления/продаж/… (поставьте свое) я должен проверить сейчас для следующего уровня?» И внезапно: ✔ конфликты становятся тренировкой влияния; ✔ кадровый дефицит — тренировкой сборки команды; ✔ публичность — тренировкой роли CEO; ✔ проекты, которые хочется собрать с сильнейшими международными и федеральными игроками — тренировкой коалиций. И главное — снижается тревога. Потому что текущая роль перестает быть экзаменом всей жизни, и становится полигоном развития. Кстати, ‼️родители, тот же подход работает, если ваши дети огэ/егэ/экзамены сдают и вы не знаете, как их успокоить. Вот прямо обсудите третью точку и увидите, что к ней можно прийти вне зависимости от результатов конкретного испытания. Сейчас я все чаще использую эту рамку в адаптации руководителей: — в госсекторе, — в корпорациях, — в программах для участников СВО. В работе используем: — 12 стратегий адаптации руководителя; — диагностику команд по Ленсиони; — адаптацию через компетенции и метрики; — диагностику источников влияния и стратегии их наращивания ; — карты стейкхолдеров; — планы 30-90-180; — управленческие гипотезы вместо идеального плана. Интересно, что именно в госуправлении это работает особенно сильно. Потому что там побеждает не самый жесткий руководитель, а тот, кто умеет читать систему, собирать коалиции и выстраивать длинную траекторию. И в портфельной карьере (сюрприз) работает то же самое. Участники курса по портфельной карьере в обязательном порядке фиксируют свои точки, иллюзии видят и от них отказываются , стратегии действий составляют , и вы можете присоединиться к курсу в записи и тоже с моей поддержкой и проверкой ваших домашних заданий в закрытой группе , и уже через месяц (если плотно поработаете) вооружиться инструментами, которых ни у кого на рынке труда нет, а у вас будут. Готовы к развитию этой осенью?

https://professionals4-0.ru/vacancy/gazprom-neft-6562/8244/ проект для международников!

Правительство Забайкальского края Конкурс на должность заместителя министра строительства Забайкальского края (по жилищной политике) · г. Чита. Забайкальский край · отпуск 42 календарных дня · компенсация за найм жилого помещения · санаторно-курортное лечение · материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение · гибкая система поощрения и награждения. Требования: · магистратура, специалитет (строительство, юриспруденция, экономика, финансы и кредит, ГМУ, менеджмент) · стаж ГГС / по специальности от 4 лет · стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности · опыт взаимодействия с ФОИВ. Функционал: · реализация государственной программы «Развитие территорий и жилищная политика Забайкальского края»; · подготовка заявок и документов на получение средств федерального бюджета в рамках государственных программ РФ и федеральных целевых программ; · подготовка проектов Соглашений между Правительством Забайкальского края, Министерством и ФОИВ о предоставлении субсидий; · исполнение поручений Президента РФ, Губернатора Забайкальского края по вопросам реализации государственной политики в сфере жилищных отношений и жилищного строительства; · организация работы с ФОИВ (Минстрой России, Фонд развития территорий), органами местного самоуправления, подведомственными учреждениями, саморегулируемыми организациями и застройщиками; · подготовка проектов НПА по вопросам реализации государственной политики в сфере жилищных отношений. Особенности оценки: Участие в проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/ Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru.

Аналитик рынков и технологий Ищем человека в команду по инновациям (платформа по развитию инноваций GenerationS) Обязанности: Скаутинг и отбор релевантных стартапов на российском и международном рынках: выявление потребностей заказчиков, поиск решений, работа с партнерами, выбор оптимальных каналов, структурирование кейсов по стартапам, в том числе и пилотных проектов; Работа с российскими и зарубежными корпоративными партнерами, а также фондами, стартап-сообществом, акселераторами, ассоциациями и пр.; Мониторинг трендов, анализ рынков под запрос корпоративных партнеров и акселератора, в том числе для запуска новых программ; Сопровождение пилотных проектов и партнеров под их запросы; Структурирование акселерационных и инновационных программ; Экспертное участие (аналитик как эксперт в определенной области) в программах развития стартапов; Ведение договоров в рамках своей зоны деятельности Требования: Высшее образования (экономика или техническое со знанием экономики) в топ-ВУЗах; Не менее 3-х лет год аналогичного опыта в инновациях (на собеседовании спрашиваем про результаты и опыт); Способность быстро определять нужную информацию и обрабатывать большие массивы данных; Умение структурировать информацию. Многозадачность и умение работать в дедлайнах. Английский не ниже уровня intermediate. Широкий кругозор в области новых технологий и инноваций Открытость к новым разносторонним задачам. Условия: Заработная плата обсуждается по итогам собеседования; Полная занятость, возможны переработки; ДМС в лучших клиниках Москвы после прохождения испытательного срока; Стабильный оклад и годовой бонус. По вопросам вакансии, а также для отклика и отправки резюме: Елизавета в тг (@kras_on)

Менеджер образовательных программ (инновации) Ищем человека в команду по инновациям (платформа по развитию инноваций GenerationS) Обязанности: Сбор через интервью и анализ запросов корпоративных заказчиков на образовательные программы Разработка образовательных программ для очных и дистанционных образовательных курсов, включая проработку содержания, оценочных средств и иных методических материалов под запросы бизнес-заказчиков Взаимодействие с экспертами (получение необходимого контента, его анализ и упаковка в структуру курса) и партнерами (российскими и зарубежными) курсов Разработка стратегии продвижения коммерческих образовательных продуктов, вывод их на окупаемость, рост выручки Отслеживание продуктовых показателей образовательной программы, усовершенствование курсов на их основе Взаимодействие с участниками курса по вопросам образовательного процесса Ведение документации по своей зоне деятельности. Требования: Высшее образование; Опыт разработки программ обучения и развития не менее 2 лет; Опыт разработки образовательных программ в области инноваций, технологий и предпринимательства (будет преимуществом); Навыки разработки нормативной документации в сфере обучения и развития персонала; Умение работать с несколькими проектами одновременно (мультизадачность); Грамотная русская речь и письмо‚ этика делового общения; Уверенный пользователь ПК (офисный пакет)‚ продвинутый интернет-пользователь; Опыт работы с образовательными онлайн-платформами; Стрессоустойчивость‚ ответственность‚ внимание к мелочам и деталям‚ умение работать как в составе команды‚ так и автономно, желание превосходить себя с каждым новым проектом, отличные коммуникативные навыки. Условия: Заработная плата обсуждается по итогам собеседования; Полная занятость, возможны переработки; ДМС в лучших клиниках Москвы после прохождения испытательного срока; Стабильный оклад и годовой бонус. По вопросам вакансии, а также для отклика и отправки резюме: Елизавета в тг(@kras_on)

ГК ЛАНИТ Специалист по сопровождению проектов (документооборот по проекту) До 115 000 до вычета налога Офис: м. Алексеевская Требования: - Высшее юридическое или экономическое образование - Готовность работать в офисе 5 дней в неделю - Грамотность и владение языком служебных документов, договоров и писем - Умение организовать себя и внимательность к деталям (ошибка в формулировке этапа работ может сорвать приемку у госзаказчика) - Быстрое расставление приоритетов в большом пласте задач,умение переключаться между задачами БУДЕТ ПЛЮСОМ: - Понимание того, как устроены IT-проекты и проекты полного цикла исполнения государственного контракта с момента заключения до полного его исполнения - Знание этапности проектов и понимание того, как выглядит отчёт по ГОСТ Функционал: - Помощь команде проектного офиса в сопровождении государственных контрактов (по 44-ФЗ) и договоров - Участие в согласовании отчетной документации по проектам,мониторинг всех сроков в рамках государственных контрактов и договоров - Вежливое и грамотное общение с заказчиком, субподрядчиками и внутренними подразделениями компании - Работа с документацией: формирование и согласование сопроводительных писем, подготовка отчётов, ведение статусных таблиц, подготовка надлежащим образом и сдача отчетной документации заказчику в регламентированные сроки - Отслеживание и своевременная передача документации по проектам по итогу полного согласования в архив компании, в т.ч ведение электронного архива контакт: Shishigina@lanit.ru