InvestFuture
🤬 Найм замедляется, токсик-боссы — активизируются Российские компании всё чаще не ищут замену уволившимся сотрудникам — задачи просто раскидывают на тех, кто остался (данные SuperJob). — вакансий −20% год к году — резюме +34% — меньше найма → больше нагрузки Ставь 👍, если вам это знакомо. 🎙 Типичный монолог токсик-босса: «Команда должна быть гибкой. Ну и что, что задач стало в два раза больше? Это возможность для вашего карьерного роста. Вот когда покажите результат — подумаем о повышении зарплаты» Реальность: — «делать за двоих» — становится нормой — работать по выходным — становится нормой — найм замедляется → конкуренция выше — компании экономят, а платите за это вы своим временем и ресурсом Что делать? Если сотрудники продолжат терпеть, работодатель не поменяется, условия будут становится только хуже. Но если весь коллектив будет за одно, то шанс сломать систему и добиться честных условий выше. 1️⃣ Фиксируйте нагрузку. Если задач стало больше — проговаривайте это с руководителем: «раньше было X, сейчас Y — что в приоритете?». 2️⃣ Не тяните всё молча. Иначе это быстро станет новой «нормой» без компенсации. 3️⃣ Договаривайтесь на берегу. Если вам добавляют функции — обсуждайте деньги, сроки или пересмотр роли. 4️⃣ Оставляйте след в переписке. Письменно фиксируйте договорённости и объем задач — это ваша защита. 5️⃣ Следите за рынком. Даже если не планируете уходить — понимание своей стоимости = ваша опора. 6️⃣ Берегите ресурс. Перегруз не делает вас ценнее в долгую, а вот выгорание приближает. Оптимизация — это нормально. Перекладывать на вас две ставки за одну зарплату — нет. Так что, если задачи ушедшего из компании сотрудника просто перераспределили на вас без повышения оклада, задайте боссу правильный вопрос: «А что убираем взамен?» Telegram Max VK