Аналитика каналаMaxКадровед

💁‍♂️Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены При увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести окончательный расчет в день прекращения трудового договора. ✅В состав выплат входят: - заработная плата за фактически отработанное время, включая дату увольнения; - денежная компенсация за все дни всех периодов неиспользованного отпуска; - компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно: 🚫 Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Трудовым кодексом не предусмотрено. Обязанность по его выплате возникает у работодателя только в том случае, если соответствующее условие прямо закреплено в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре. ✅ Работник может попросить предоставить неиспользованный отпуск вместо денежной компенсации. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска, а расчет производится перед его началом.

⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Досрочное предоставление отпуска возможно: 1) с согласия работодателя; 2) для льготных категорий работников. Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока: - лица до 18 лет; - женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - супруг во время отпуска жены по беременности и родам; - работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев; - совместители - одновременно с отпуском по основной работе. Важно учитывать: если работник уволится до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).

🥳Календарь выходных и праздничных дней в 2027 году 🎄Новогодние каникулы: 11 дней с 31 декабря по 10 января (четверг - воскресенье). 🪖День защитника Отечества: 3 дня с 21 по 23 февраля (воскресенье - вторник). 🌷Международный женский день: 3 дня с 6 по 8 марта (суббота - понедельник). 🌿Праздник Весны и Труда: 3 дня  с 1 по 3 мая (суббота - понедельник). 🎖️День Победы: 3 дня с 8 по 10 мая (суббота - понедельник). 🇷🇺День России: 3 дня с 12 по 14 июня (суббота - понедельник). 🤝День народного единства: 4 дня с 4 по 7 ноября (четверг - воскресенье). 💫Канун Нового года: нерабочий день  31 декабря (пятница).

💼Суд взыскал с компании оплату утренних планерок до начала рабочего дня Седьмой кассационный суд поддержал работника, который добился оплаты сверхурочных часов за участие в утренних совещаниях (Определение от 02.12.2025 № 88-15507/2025). Работник доказал, что с февраля 2024 по февраль 2025 года участвовал в планерках с 06:00 до 08:00 — до официального начала работы. Общая переработка составила почти 146 часов. В числе доказательств была приведена детализация телефонных соединений. Работодатель возражал, указывая на то, что участие в совещаниях не было обязательным, соответствующих распорядительных документов не издавалось, в рабочем часте отсутствовали сообщения о необходимости подключения, а детализация звонков не доказывает работу. Но суды трех инстанций встали на сторону работника, поскольку участие в совещаниях было закреплено в его должностной инструкции. С компании взыскали оплату сверхурочных, компенсацию за задержку и моральный вред. Вывод: если обязанность участвовать в совещаниях прописана в документах, а цифровые следы (детализация звонков, логи в системах) фиксируют активность работника вне рабочего времени — суд признает это переработкой, даже без издания официальных документов.

💼 Трудовой стаж — это не только о пенсии: разбираемся в видах и нюансах Распространено мнение о том, что трудовой стаж важен лишь для расчёта пенсии. Однако он влияет и на другие аспекты трудовых отношений — например, на размер больничных выплат и возможность получения надбавок к зарплате. Разберёмся, какие виды стажа существуют и какое значение они имеют сегодня. 1. Трудовой стаж Этот термин был актуален до 1 января 2002 года. Представляет собой общую продолжительность работы и используется для оценки пенсионных прав за период до 2002 года. 2. Страховой стаж Действующий вид стажа — включает периоды, в течение которых работодатель перечислял взносы в Социальный фонд России. От него зависят: - право на страховую пенсию (при наличии необходимого стажа и минимального количества пенсионных баллов); - размер выплат по больничному листу (например, при стаже свыше 8 лет — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %). 3. Непрерывный трудовой стаж Имел ключевое значение в СССР — от него зависели различные социальные выплаты. Сейчас его роль существенно снизилась: в отдельных организациях (медицина, госслужба) он может учитываться для: - дополнительных надбавок; - ведомственных наград; - внутрикорпоративных льгот. 4. Специальный трудовой стаж Учитывается в случаях, предусмотренных законодательством. Речь идёт о работе: - на определённых должностях; - в особых условиях. Даёт право на: - досрочную пенсию (по спискам вредных профессий); - дополнительные отпуска; - надбавки за работу во вредных/опасных условиях. 5. Стаж работы по специальности Законодательство не определяет его понятия и порядок его исчисления. Тем не менее термин широко применяется на практике — например, при приёме на работу. Наличие у работника стажа работы подтверждается периодами трудовой деятельности. Главный документ для подтверждения стажа — трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Кроме того, в качестве документов, подтверждающих выполнение конкретных видов работ, могут выступать: - трудовой договор; - должностная инструкция; - справка от работодателя. Важные нюансы: 1. Квалификационные требования к должностям, связанным с предоставлением льгот, компенсаций или наличием ограничений, должны соответствовать положениям профессиональных стандартов либо квалификационных справочников. 2. Лица, не обладающие установленной специальной подготовкой или стажем, но демонстрирующие достаточный практический опыт и качественно выполняющие должностные обязанности в полном объёме, могут быть назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии — наравне с кандидатами, имеющими требуемые образование и стаж (п. 8 Постановления Минтруда России от 09.02.2004 № 9). 3. Работодатель самостоятельно и под свою ответственность осуществляет подбор, расстановку и увольнение персонала (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

💰 В кризис HR без цифр бесполезен Когда у бизнеса заканчиваются лёгкие деньги, руководство резко теряет интерес к: — атмосфере в коллективе — корпоративам с шариками — оформлению документов И начинает задавать неудобные вопросы. Компании начинают считать. И в этот момент особенно нужны HR, которые понимают: — где раздут ФОТ — почему премии не работают — как удерживать людей без бессмысленного слива бюджета — где бизнес теряет деньги на персонале В канале HR при деньгах Лариса, правая рука ГД и владелица 3 квартир, объясняет про зарплаты, ФОТ и деньги компании простым человеческим языком. Без душноты, с иронией и разносом HR-иллюзий. А еще научит, как приручить деньги в своем кошельке, как копить, инвестировать и про себя не забывать. Потому что в кризис “HR про людей” сокращают первыми. А HR, который понимает деньги, становится правой рукой бизнеса. ➡️ Заходите и начните с закрепа.

👶Государственная Дума приняла в окончательном, третьем, чтении закон, запрещающий устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно документу, работодатели больше не смогут включать соответствующее условие в трудовой договор с этой категорией сотрудниц. Нововведение вступает в силу 1 сентября 2026 года. Как отметил спикер Госдумы Вячеслав Володин, принятая норма направлена на дополнительную защиту трудовых прав молодых мам, которые выходят на работу после декрета.

❗️Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2026): Излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов.

👨‍⚖️Суд восстановил работника, уволенного на день раньше Работодатель расторг договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении. Позже приказ отменили и издали новый — с верной датой. Сотрудник оспорил это в суде. Три инстанции признали: действия компании незаконны. Менять дату увольнения без согласия работника, когда отношения уже прекращены, недопустимо. Процедура нарушена, специалист восстановлен. ☝️Ранее суды уже указывали: даже минимальное сокращение срока уведомления — это нарушение.

В Общественной палате предложили объединить майские праздники и сделать их непрерывными с 1 по 9 мая за счет январских выходных.