Аналитика каналаMaxКадровед

Полезные факты❗️ А знаете ли вы, что отпускные — это вовсе не бонус и не дополнительная выплата от компании. Это ваша обычная зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка и выплаченная авансом за те дни, когда вы фактически не работаете, а находитесь в отпуске.

⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Досрочное предоставление отпуска возможно: 1) с согласия работодателя; 2) для льготных категорий работников. Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока: - лица до 18 лет; - женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - супруг во время отпуска жены по беременности и родам; - работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев; - совместители - одновременно с отпуском по основной работе. Важно учитывать: если работник уволится до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).

🥳 Доброе утро! Приближается День России (12 июня), а это значит, что: Завтра 11 июня предпраздничный день - уходим домой на час раньше! А далее нас ждут 3 выходных, которые продлятся с 12 по 14 июня. Удачного завершения рабочей недели!🙂

💰 В кризис HR без цифр бесполезен Когда у бизнеса заканчиваются лёгкие деньги, руководство резко теряет интерес к: — атмосфере в коллективе — корпоративам с шариками — оформлению документов И начинает задавать неудобные вопросы. Компании начинают считать. И в этот момент особенно нужны HR, которые понимают: — где раздут ФОТ — почему премии не работают — как удерживать людей без бессмысленного слива бюджета — где бизнес теряет деньги на персонале В канале HR при деньгах Лариса, правая рука ГД и владелица 3 квартир, объясняет про зарплаты, ФОТ и деньги компании простым человеческим языком. Без душноты, с иронией и разносом HR-иллюзий. А еще научит, как приручить деньги в своем кошельке, как копить, инвестировать и про себя не забывать. Потому что в кризис “HR про людей” сокращают первыми. А HR, который понимает деньги, становится правой рукой бизнеса. ➡️ Заходите и начните с закрепа.

💁‍♂️Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены При увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести окончательный расчет в день прекращения трудового договора. ✅В состав выплат входят: - заработная плата за фактически отработанное время, включая дату увольнения; - денежная компенсация за все дни всех периодов неиспользованного отпуска; - компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно: 🚫 Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Трудовым кодексом не предусмотрено. Обязанность по его выплате возникает у работодателя только в том случае, если соответствующее условие прямо закреплено в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре. ✅ Работник может попросить предоставить неиспользованный отпуск вместо денежной компенсации. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска, а расчет производится перед его началом.

❓Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение? По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Эта возможность прямо предусмотрена ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но есть одно исключение: работодатель вправе отказать в отзыве, если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Речь идет, например, о ситуации, когда работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, такому кандидату нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если на дату отзыва заявления этот кандидат уже приглашён письменно, увольнение производят, даже если увольняющийся работник захочет остаться.

❗️Важное обновление в трудовом законодательстве! 👨‍🎓Теперь стажировка официально закреплена в Трудовом кодексе РФ — закон подписан 26 июля. Уже с 1 марта 2027 года вступят в силу следующие правила работы со стажерами: 1. Стажером может стать лицо, получающее или получившее среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. 2. Со стажером будет заключаться срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев. Договор может быть заключен не позднее 1 года с момента окончания обучения. 3. За каждым стажером будет закреплен наставник, а в наименовании должности будет указано, что работник является стажером. 4. При продолжении работы у того же работодателя испытательный срок не устанавливается.

Ошибки в заявлении на увольнение (часть 1) Один предлог, который меняет дату увольнения: ❌ «Прошу уволить меня с 1 августа» ✅ «Прошу уволить меня 1 августа» Кажется, разница невелика. Но в первом случае дата последнего рабочего дня превращается в загадку. Это 31 июля или всё же 1 августа? Двоякое толкование. Чтобы избежать споров, всегда пишите заявление на увольнение без предлога «с» и указывайте конкретное число.

🚑👩‍⚕️Поздравляем всех причастных с Днем медицинского работника! Спасибо за ваш бесценный труд, самоотверженность и заботу. Вы дарите надежду и каждый день совершаете подвиги ради других. Ваша профессия - это сила знаний, мужество и огромное сердце. Желаем радости от работы, благодарных пациентов и личного счастья! 🩺

🏝️Роструд ответил на вопрос, нужно ли извещать работника о начале отпуска, если он уже ознакомлен с графиком отпусков под подпись. Ведомство напомнило, что по ТК РФ уведомить работника необходимо не позднее чем за 14 дней до начала отдыха и график эту обязанность не отменяет. Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1