MaxКадровед

❗️В Государственную думу внесён законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2027 года до 28 935 рублей в месяц.‌‌ Для справки: в настоящее время (с 1 января 2026 года) федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Таким образом, рост составит 1 842 рубля, или около 6,8%.‌

❗️Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск? Девятый КСОЮ в определении от 23.07.2026 № 88-5912/2026 признал законным удержание из выплат восстановленному работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении. По мнению суда, восстановление на работе возвращает работника в прежнее положение, включая право на отпуск. Но получить одновременно и компенсацию за отпуск, и сам отпуск за один и тот же период закон не позволяет. Такая позиция совпадает с письмом Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, которое ВС РФ отказался признать недействующим (решение от 05.07.2023 № АКПИ23-387).

🤔Премии перестают мотивировать! Эксперты предупреждают: регулярные премии со временем теряют свою мотивационную силу. Работник привыкает к ним и начинает воспринимать как обычную часть заработной платы, а не как награду за результат. В итоге бонус уже не вдохновляет, а его отсутствие лишь демотивирует. Что работает лучше денег? По оценке экспертов, на вовлечённость сильнее влияют признание заслуг, интересные задачи, самостоятельность и понятные перспективы роста. А как у вас? Премия на работе - это.. 🔥Приятный сюрприз 🤝Часть дохода 🤔Давно не видел(а)

👩‍⚖️Суды признали неправомерным лишение работника премиальной выплаты В течение нескольких месяцев работодатель выплачивал работнику ежемесячную премию в размере 30% оклада. За июль и август 2024 года премия работнику не начислялась, при этом другим работникам она была предусмотрена приказами о поощрении. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, указав, что стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, а работник в приказ о премировании включен не был. Апелляционная инстанция решение отменила. Было установлено, что работодатель не доказал невыполнение работником условий премирования. Дисциплинарные взыскания отсутствовали, замечания и нарекания со стороны руководителей не поступали, служебные и докладные записки не составлялись. Представитель работодателя пояснил, что решение о не начислении премии принято руководителем по собственной инициативе. Суд признал спорную премию стимулирующей выплатой, предусмотренной системой оплаты труда и входящей в состав заработной платы. В пользу работника взыскана задолженность по заработной плате с учетом недоплаченной премии, а также связанные с ней выплаты. Шестой кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения. Таким образом, премия, встроенная в систему оплаты труда и выплачиваемая регулярно, не может быть произвольно отменена работодателем. Формулировки «по решению работодателя» и «может быть выплачена» сами по себе не предоставляют права отказаться от выплаты при отсутствии связи с установленными критериями премирования. Работодатель обязан указать, какое именно условие премирования не выполнено работником, и подтвердить это документами. Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2026 г. по делу № 8Г-1135/2026[88-3386/2026]

👩‍⚖️Суд восстановил работника после увольнения одним днём Работника ознакомили с докладной запиской о прогуле. В тот же день он написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оспорил увольнение в суде, заявив о давлении и угрозе увольнения за прогул. Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация восстановили работника. Работодатель не доказал, что: – увольнение было добровольным; – работнику разъяснили последствия подачи заявления и право на его отзыв; – выяснили причины ухода; – отсутствовало давление или конфликт. Довод о стрессе и вынужденности увольнения работодатель не опроверг. На нежелание уходить указывала и подача иска через 10 дней после увольнения. 1-й КСОЮ ранее отмечал: при увольнении одним днём работник может не осознавать последствий и лишается права на отзыв заявления. Но если доказательств давления нет, суд может отказать в восстановлении (пример — 2-й КСОЮ). Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026

Сезон отпусков подходит к концу, а это значит, что можно начинать планировать свой отдых на следующий год❗️ В 2027 году нас ждут 247 рабочих дней и 118 выходных! А еще - 7 сокращённых рабочих недель! 🎄Новогодние каникулы: 11 дней с 31 декабря по 10 января (четверг - воскресенье). 🪖День защитника Отечества: 3 дня с 21 по 23 февраля (воскресенье - вторник). 🌷Международный женский день: 3 дня с 6 по 8 марта (суббота - понедельник). 🌿Праздник Весны и Труда: 3 дня  с 1 по 3 мая (суббота - понедельник). 🎖️День Победы: 3 дня с 8 по 10 мая (суббота - понедельник). 🇷🇺День России: 3 дня с 12 по 14 июня (суббота - понедельник). 🤝День народного единства: 4 дня с 4 по 7 ноября (четверг - воскресенье). 💫Канун Нового года: нерабочий день  31 декабря (пятница).

Как правильно считать двухнедельный срок при увольнении📝 В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. День подачи заявления в указанный срок не засчитывается. Таким образом, если заявление получено работодателем 1-го числа, срок начинает исчисляться со 2-го числа, а датой увольнения является 15-е число. Во избежание споров относительно момента начала течения срока работнику следует обеспечить письменное подтверждение даты получения заявления. На экземпляре работника должна быть проставлена отметка о принятии с указанием даты. При отсутствии такого подтверждения доказать начало исчисления срока в случае разногласий будет затруднительно.