MaxКадровед

Как правильно считать двухнедельный срок при увольнении📝 В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. День подачи заявления в указанный срок не засчитывается. Таким образом, если заявление получено работодателем 1-го числа, срок начинает исчисляться со 2-го числа, а датой увольнения является 15-е число. Во избежание споров относительно момента начала течения срока работнику следует обеспечить письменное подтверждение даты получения заявления. На экземпляре работника должна быть проставлена отметка о принятии с указанием даты. При отсутствии такого подтверждения доказать начало исчисления срока в случае разногласий будет затруднительно.

🤷‍♀️Зумерам стало сложнее найти работу В России возник парадокс: при рекордно низкой безработице молодежь до 25 лет никуда не берут. Среди всех нетрудоустроенных молодые люди составляют уже почти четверть — 353 тыс. человек. Все потому, что большинство компаний требуют опыт хотя бы два года, а у недавних выпускников его попросту нет. Новички оказались не нужны из-за ИИ, который взял на себя часть простых задач. Есть вина и самих зумеров — они хотят престижную офисную работу, а компании ищут, скорее, «синих воротничков». Труднее всего устроиться начинающим юристам, дизайнерам, айтишникам, копирайтерам и SMM-специалистам. По данным Газета.Ru

Ошибки в заявлении на увольнение (часть 1) Один предлог, который меняет дату увольнения: ❌ «Прошу уволить меня с 1 августа» ✅ «Прошу уволить меня 1 августа» Кажется, разница невелика. Но в первом случае дата последнего рабочего дня превращается в загадку. Это 31 июля или всё же 1 августа? Двоякое толкование. Чтобы избежать споров, всегда пишите заявление на увольнение без предлога «с» и указывайте конкретное число.

❗️Важное обновление в трудовом законодательстве! 👨‍🎓Теперь стажировка официально закреплена в Трудовом кодексе РФ — закон подписан 26 июля. Уже с 1 марта 2027 года вступят в силу следующие правила работы со стажерами: 1. Стажером может стать лицо, получающее или получившее среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. 2. Со стажером будет заключаться срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев. Договор может быть заключен не позднее 1 года с момента окончания обучения. 3. За каждым стажером будет закреплен наставник, а в наименовании должности будет указано, что работник является стажером. 4. При продолжении работы у того же работодателя испытательный срок не устанавливается.

❓Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение? По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Эта возможность прямо предусмотрена ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но есть одно исключение: работодатель вправе отказать в отзыве, если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Речь идет, например, о ситуации, когда работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, такому кандидату нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если на дату отзыва заявления этот кандидат уже приглашён письменно, увольнение производят, даже если увольняющийся работник захочет остаться.

Полезные факты❗️ А знаете ли вы, что отпускные — это вовсе не бонус и не дополнительная выплата от компании. Это ваша обычная зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка и выплаченная авансом за те дни, когда вы фактически не работаете, а находитесь в отпуске.

👨‍⚖️Увольнение за прогул дистанционного работника Работник трудился дистанционно с согласия руководителя, при этом трудовой договор предусматривал работу в офисе. Позже работодатель расценил его отсутствие на рабочем месте как прогул и уволил. Работник оспорил увольнение, и суды трёх инстанций его поддержали. Суды учли, что дистанционный режим работы фактически действовал длительное время: дни удалённой работы учитывались как рабочие, работнику регулярно выплачивали зарплату и премии, а его труд высоко оценивали и поощряли. При этом работодатель долгое время принимал такой формат работы, а затем внезапно квалифицировал его как прогул — суды сочли такие действия недобросовестными. Также было установлено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 № 88-8069/2026

🫰Положена ли компенсация за учебный отпуск и донорские дни при увольнении? Работник обратился в суд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск и донорские выходные. По его мнению, работодатель не доплатил за них при увольнении. Три судебные инстанции в удовлетворении требований отказали. Основание: учебный отпуск и донорские выходные являются гарантиями, которые могут быть реализованы исключительно в период трудовых отношений. Работник не обращался за их предоставлением, а компенсация данных дней при увольнении законом не предусмотрена. Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026

🚑👩‍⚕️Поздравляем всех причастных с Днем медицинского работника! Спасибо за ваш бесценный труд, самоотверженность и заботу. Вы дарите надежду и каждый день совершаете подвиги ради других. Ваша профессия - это сила знаний, мужество и огромное сердце. Желаем радости от работы, благодарных пациентов и личного счастья! 🩺