MaxКадровед

🫰Положена ли компенсация за учебный отпуск и донорские дни при увольнении? Работник обратился в суд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск и донорские выходные. По его мнению, работодатель не доплатил за них при увольнении. Три судебные инстанции в удовлетворении требований отказали. Основание: учебный отпуск и донорские выходные являются гарантиями, которые могут быть реализованы исключительно в период трудовых отношений. Работник не обращался за их предоставлением, а компенсация данных дней при увольнении законом не предусмотрена. Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026

🏝️Роструд ответил на вопрос, нужно ли извещать работника о начале отпуска, если он уже ознакомлен с графиком отпусков под подпись. Ведомство напомнило, что по ТК РФ уведомить работника необходимо не позднее чем за 14 дней до начала отдыха и график эту обязанность не отменяет. Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

🚨Минтруд разъяснил, можно ли продлить временный перевод без согласия работника Минтруд России дал разъяснения относительно применения статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно позиции ведомства, в случаях производственной аварии, пожара, наводнения, несчастного случая на производстве и иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, работодатель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия на срок до одного месяца. Ведомство подчеркнуло, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений по количеству таких переводов. Соответственно, если по завершении месячного срока основания для перевода не отпали, работодатель вправе оформить новый перевод в том же порядке сразу после окончания предыдущего. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2038 О временном переводе на другую работу

🥳 Доброе утро! Приближается День России (12 июня), а это значит, что: Завтра 11 июня предпраздничный день - уходим домой на час раньше! А далее нас ждут 3 выходных, которые продлятся с 12 по 14 июня. Удачного завершения рабочей недели!🙂

💁‍♂️Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены При увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести окончательный расчет в день прекращения трудового договора. ✅В состав выплат входят: - заработная плата за фактически отработанное время, включая дату увольнения; - денежная компенсация за все дни всех периодов неиспользованного отпуска; - компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно: 🚫 Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Трудовым кодексом не предусмотрено. Обязанность по его выплате возникает у работодателя только в том случае, если соответствующее условие прямо закреплено в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре. ✅ Работник может попросить предоставить неиспользованный отпуск вместо денежной компенсации. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска, а расчет производится перед его началом.

👨‍⚖️Суд восстановил работника, уволенного на день раньше Работодатель расторг договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении. Позже приказ отменили и издали новый — с верной датой. Сотрудник оспорил это в суде. Три инстанции признали: действия компании незаконны. Менять дату увольнения без согласия работника, когда отношения уже прекращены, недопустимо. Процедура нарушена, специалист восстановлен. ☝️Ранее суды уже указывали: даже минимальное сокращение срока уведомления — это нарушение.

💰 В кризис HR без цифр бесполезен Когда у бизнеса заканчиваются лёгкие деньги, руководство резко теряет интерес к: — атмосфере в коллективе — корпоративам с шариками — оформлению документов И начинает задавать неудобные вопросы. Компании начинают считать. И в этот момент особенно нужны HR, которые понимают: — где раздут ФОТ — почему премии не работают — как удерживать людей без бессмысленного слива бюджета — где бизнес теряет деньги на персонале В канале HR при деньгах Лариса, правая рука ГД и владелица 3 квартир, объясняет про зарплаты, ФОТ и деньги компании простым человеческим языком. Без душноты, с иронией и разносом HR-иллюзий. А еще научит, как приручить деньги в своем кошельке, как копить, инвестировать и про себя не забывать. Потому что в кризис “HR про людей” сокращают первыми. А HR, который понимает деньги, становится правой рукой бизнеса. ➡️ Заходите и начните с закрепа.

⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Досрочное предоставление отпуска возможно: 1) с согласия работодателя; 2) для льготных категорий работников. Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока: - лица до 18 лет; - женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - супруг во время отпуска жены по беременности и родам; - работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев; - совместители - одновременно с отпуском по основной работе. Важно учитывать: если работник уволится до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).

🏝️Можно ли брать отпуск только по рабочим дням, исключая выходные? Работник вправе подать заявление о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части таким образом, чтобы использовать только рабочие дни, исключив выходные. Вместе с тем, согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению между работником и работодателем. Если работник не относится к категориям, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления. Кроме того, при любом делении отпуска хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.