MaxКадровед

🏝️Можно ли брать отпуск только по рабочим дням, исключая выходные? Работник вправе подать заявление о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части таким образом, чтобы использовать только рабочие дни, исключив выходные. Вместе с тем, согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению между работником и работодателем. Если работник не относится к категориям, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления. Кроме того, при любом делении отпуска хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

🤖Ставка на ИИ пока не сработала Согласно исследованию Gartner, охватившему 350 работодателей, порядка 80% крупных компаний провели сокращения персонала на фоне внедрения технологий искусственного интеллекта. При этом массовые увольнения не привели к росту прибыли и не обеспечили окупаемость инвестиций. Аналитики выделяют две основные причины: 1) ИИ-решения не способны полноценно заменить сотрудников и по-прежнему требуют контроля со стороны человека. 2) Сокращения зачастую не обусловлены реальным замещением труда технологиями. Внедрение ИИ нередко используется как формальное обоснование для оптимизации штата («AI washing») либо как инструмент высвобождения средств на закупку самих технологий. Эксперты Gartner заключают: долгосрочного успеха достигают организации, не замещающие персонал, а усиливающие его компетенции за счёт ИИ, в том числе через переобучение сотрудников и реорганизацию рабочих процессов.

👨‍⚖️Суды признали: требование приходить на работу за 10 минут до смены и задерживаться после — это переработка. Суть спора: На предприятии действовало правило: работники обязаны входить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать её на 10 минут позже. Один из работников обратился в суд с требованием оплатить «лишние» минуты как переработку. Позиция судов: Три судебные инстанции поддержали работника отметив, что организация незаконно увеличила продолжительность рабочего дня на 20 минут. Время, проведенное на территории работодателя по его требованию до и после смены, должно оплачиваться как сверхурочный труд. Стоит отметить, что аналогичной позиции придерживается и Роструд. Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026

🎉Роструд напомнил: нерабочие праздничные дни входят в испытательный срок В срок испытания не засчитывают только периоды, когда работник фактически отсутствовал — болел, был в отпуске за свой счёт и т.д. В остальном срок исчисляется по общим правилам, поэтому нерабочие праздничные дни его не продлевают. Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1

🥳Календарь выходных и праздничных дней в 2027 году 🎄Новогодние каникулы: 11 дней с 31 декабря по 10 января (четверг - воскресенье). 🪖День защитника Отечества: 3 дня с 21 по 23 февраля (воскресенье - вторник). 🌷Международный женский день: 3 дня с 6 по 8 марта (суббота - понедельник). 🌿Праздник Весны и Труда: 3 дня  с 1 по 3 мая (суббота - понедельник). 🎖️День Победы: 3 дня с 8 по 10 мая (суббота - понедельник). 🇷🇺День России: 3 дня с 12 по 14 июня (суббота - понедельник). 🤝День народного единства: 4 дня с 4 по 7 ноября (четверг - воскресенье). 💫Канун Нового года: нерабочий день  31 декабря (пятница).

В Общественной палате предложили объединить майские праздники и сделать их непрерывными с 1 по 9 мая за счет январских выходных.

😌С началом короткой рабочей недели! Она продлится четыре дня — с 27 по 30 апреля. А в конце недели уходим домой на час раньше!

🤖Искусственный интеллект постепенно вытесняет традиционные услуги фитнес-тренеров и диетологов Пользователи социальных сетей активно делятся результатами, достигнутыми благодаря программам тренировок и питания, сформированным нейросетями. Нейросети способны рассчитывать калории, подбирать упражнения и адаптировать нагрузку под конкретные задачи — будь то снижение веса или набор мышечной массы. Специалисты фитнес-индустрии отмечают значительный рост интереса к подобным ИИ-решениям за последний год. В качестве преимуществ такого подхода эксперты называют круглосуточную доступность, финансовую экономию и возможность оперативно корректировать программу без необходимости личного обращения к специалисту.

🧑‍🎓Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска. Основанием для предоставления учебного отпуска служит справка‑вызов, в которой указаны даты начала и окончания сессии. Именно эти сроки и определяют продолжительность отпуска. Роструд подчёркивает: учебный отпуск — это специальная гарантия для работников, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. Он имеет строго целевое назначение, поэтому возможность отзыва работника из такого отпуска законодательством не предусмотрена.