MaxЕвгения Мемрук бухгалтер

Работа с самозанятым – это всегда про реальные гражданско-правовые отношения. Нужен исполнитель эпизодически, то формат ГПХ подходит. Нужно полное подчинение и контроль – принимайте в штат, без вариантов. В 2026 г. контроль реально усилен. Вы попадете в поле зрения комиссии по нелегальной занятости, если: — год проработали более чем с 35 самозанятыми, платите каждому от 35 тыс., и каждый работает с вами три и более месяца; — если расстались более чем с десятью сотрудниками, а потом они начали работать на вас, получая от 25 тыс. руб. Перечень этих триггеров утвержден приказом Минтруда от 02.02.2024 № 40н. Но важно понимать: контролеры не сверяют критерии по чек-листу, а смотрят на саму суть отношений с самозанятым. Даже если формально вы не попадаете под признаки, это не гарантия, что на вас не обратят внимание. А если попадете в комиссию - это практически гарантированные проверки. Напомним, что информация, которая поступает в комиссию, автоматом передается в ГИТ, ИФНС, местным органам власти, прокурорам и т.п. Если вы ищете исполнителей на платформах (биржах), то имейте в виду: с октября 2026 г. администраторы таких площадок будут при определенных условиях пресекать длительное сотрудничество с одними и теми же исполнителями. Чтобы упростить вам оформление, мы подготовили шаблон договора с самозанятым. Скачайте образец вот здесь и адаптируйте его под свои задачи. ⚡️ Тему самозанятости в клубе мы рассматриваем с двух сторон. С одной – даем полезные материалы налогоплательщикам НПД, тем, кто уже работает на этом режиме или планирует на него перейти. С другой – помогаем заказчикам выстраивать сотрудничество с самозанятыми, рассказывая о документальном оформлении и других особенностях ГПХ. Регулярно разбираем свежую судебную практику, разъяснения ФНС и ГИТ, а также реальные кейсы наших резидентов. Рекомендуем к просмотру следующие уроки по теме: — Судебная практика по переквалификации работы с самозанятыми в трудовые отношения (вебинар); — Судебная практика по переквалификации ГПХ (краткое пособие); — Переход с УСН на НПД и обратно (видеоурок); — Что дальше будет с самозанятостью? (вебинар). А еще в клубе есть большая Методичка по самозанятости – руководство на 100+ страниц полезной информации без воды. [Вступить в клуб]

Как поднять стоимость и не потерять клиентов Аутсорсеры годами держат старые цены, даже когда объём работы по клиенту давно вырос. Мешают две вещи. Первая – отсутствие системы ценообразования, из-за чего непонятно, на сколько поднимать и чем обосновать новую цифру перед клиентом. Вторая – страх, что после повышения клиент уйдёт. В результате часть портфеля обслуживается в убыток, а доход стоит на месте. Повышение проходит спокойно и с сохранением большинства клиентов, если двигаться по порядку. Шаг 1. Собрать систему цен. В её основе базовая ставка, которая считается как стоимость часа работы по клиенту. Конечная цена обслуживания складывается из этой ставки и реального объёма задач по клиенту, поэтому размер повышения определяется расчётом, а клиенту можно показать понятную калькуляцию. Шаг 2. Посчитать рентабельность по каждому клиенту. Когда видно фактический доход и затраченное время по каждому договору, становится понятно, где цена занижена сильнее всего и кого вы обслуживаете в минус. Это и есть список на повышение в первую очередь. Шаг 3. Поднять цену и закрыть возможный отток. До повышения стоит посчитать, чем перекрывается уход части клиентов: один договор по корректной цене замещает по доходу несколько дешёвых. Дальше клиенту отправляется обоснование и дополнительное соглашение с новой стоимостью. Часть клиентов уйдёт, и убыточных стоит отпустить – освободившееся время переходит к тем, кто платит нормально. 📂 Что по этой теме уже собрано в клубе: — «Расчёт стоимости часа работы аутсорсера» – как вывести базовую ставку, от которой считается цена обслуживания. — «Ценообразование бухгалтерских услуг» – готовая система расчёта и калькулятор под неё. — «Таблица рентабельности клиентов» – инструмент, который показывает доход и трудозатраты по каждому клиенту и выявляет убыточных. — Вебинар «Повышение стоимости обслуживания» – причины для индексации, расчёт ставки и порядок действий при повышении. — «Продажи бухгалтерского обслуживания и повышение стоимости клиентам» – как сообщить клиенту о новой цене. — Стратегия «Повышение стоимости из-за изменений в законодательстве» – готовые формулировки письма клиенту и образец дополнительного соглашения; актуально для перехода с УСН на НДС с 2026 года. [Вход в клуб]

К вопросу о работе в отпуске. У нас большая разница во времени сейчас, поэтому вчера я работала с 20 до 23, а сегодня с 6:30 утра. Делаю вам большой материал про ИИ для клуба с реальными кейсами ответов на требования и пересчетом всей налоговой базы.

В понедельник прошел вебинар по ЭПД и ЭТН. Часть резидентов была на прямом эфире, кто-то подключился с опозданием, кто-то не смог освободить это время, а кто-то ещё не состоит в клубе и узнал о теме уже после эфира. Пропустить живой вебинар – обычная ситуация. Рабочий день бухгалтера редко подстраивается под расписание, а в разгар отчётности освободить час-полтора получается не всегда. Поэтому ценность вебинара в клубе не заканчивается вместе с прямым эфиром. После каждого вебинара в библиотеке остаётся запись. К ней готовятся две вещи, которые превращают часовое видео в рабочий инструмент: конспект и кликабельные таймкоды. Конспект – это текстовая версия вебинара. В нём собраны основные тезисы, выводы спикера, ссылки на нормативные акты и практические примеры, которые разбирались в эфире. Его можно прочитать за несколько минут, вернуться к нужному абзацу или сохранить для работы, не пересматривая видео целиком. Таймкоды разбивают запись на смысловые блоки и работают как оглавление. Каждый пункт кликабельный: нажимаете на нужный вопрос и попадаете сразу на тот момент записи, где спикер его разбирает. Перематывать вручную и искать, на какой минуте прозвучал ответ, не нужно. На примере прошедшего вебинара по ЭТП и ЭТН это работает так: в таймкодах отдельными блоками вынесены ключевые вопросы темы, и к любому из них можно перейти в один клик. Нужен только один блок – открываете именно его. 📌 Так устроен каждый вебинар клуба, а их выходит больше 20 в месяц. Все записи с конспектами и таймкодами хранятся в библиотеке и остаются доступными резидентам постоянно. Даже если пропустили эфир или пришли в клуб позже, тема не теряется: её можно изучить в удобное время и ровно в том объёме, который нужен. По особенно сложным темам, где нужно больше погружения, мы готовим методические пособия. Например, так делали по АУСН, маркетплейсам, самозанятым. А в понедельник опубликовали в клубе Методичку по ЭПД и ЭТН на 100 страниц, она уже доступна для резидентов на платформе. Запись вебинара по ЭТП и ЭТН уже в клубе. [Вступить в клуб]

Работа на маркетплейсах и АУСН Режим АУСН в связке с маркетплейсами пока требует много ручного контроля. Автоматизация в 1С есть, но она не закрывает все вопросы: приходится отслеживать прошлогодние платежи, возвраты, корректировки, подтверждающие документы и расхождения между данными площадки МП, 1С и ЛК АУСН. Чтобы максимально приблизиться к пониманию этой темы, мы рекомендуем изучить в клубе вебинар с Анной Родионовой «Особенности учета селлеров Вайлдберриз и Озон, применяющих АУСН». В 1С функционал режима АУСН не полностью обеспечивает корректное отображение налогооблагаемой базы. Поэтому мы предлагаем «взять на вооружение» имеющийся функционал УСН Д-Р, а также использовать операции, которые были выявлены опытным путем. Такой подход позволяет не только сформировать налогооблагаемую базу АУСН, но и предоставить отчет селлеру в понятном виде. Отрывок конспекта с описанием такой методики – в приложении к этом посту. Полная версия этого материала занимает 44 страницы (полноценное пособие, по сути), там мы даем рабочую схему: как отражать операции по «Вайлдберриз» и «Озон», где у селлеров на АУСН часто возникают ошибки, и как не допустить искажения налоговой базы. ⚡️ В клубе есть отдельный раздел библиотеки посвященный нишам, в котором подраздел «Маркетплейсы» занимает главное место. Сейчас в нем насчитывается более 30 вебинаров, видеоуроков, инструкций с пошаговыми иллюстрациями, и мы постоянно пополняем этот блок материалов, потому на маркетплейсах все меняется стремительно, буквально каждый месяц есть новости. В одиночку разобраться с ними бухгалтеру – нереально. [Вступить в клуб]

Да перестаньте вы тратить деньги на курсы, ну серьезно. Они изжили себя. Курс закрывает одну тему в один момент времени. Работа бухгалтера – это поток тем, которые невозможно предсказать заранее. Сегодня клиенты только на УСН, завтра пришел селлер маркетплейсов с НДС, через полгода добавляется ВЭД или строительство. Под каждый такой поворот искать и покупать отдельный курс дорого и медленно: пока курс найден, оплачен и пройден, вопрос уже горит. Почему клуб (не каждый, но наш) выигрывает у точечного курса: — Охват. В библиотеке более 1800 уроков по 26+ направлениям: от УСН и ОСН до маркетплейсов, ВЭД, строительства, кадрового учёта и HoReCa. Клуб закрывает и те вопросы, которые ещё не появились, но появятся. — Актуальность. Налоговое законодательство меняется постоянно, и курс, записанный год назад, частично устаревает. Библиотека пополняется каждый месяц, плюс более 20 живых вебинаров в месяц по свежим изменениям. — Цена и риск. Подписка на месяц стоит меньше, чем один профильный курс, и даёт доступ ко всем темам сразу. Если нужный вопрос закрыт, подписку можно не продлевать. Вы не переплачиваете за материал, который может не понадобиться. — Живые ответы. На вебинарах можно задать свой вопрос эксперту по конкретной ситуации. Запись курса на это ответить не может. — Сообщество. В чате клуба коллеги разбирают реальные кейсы и подсказывают по своим участкам. Курс вы проходите в одиночку, как правило. — Компетенции и клиенты. В Центре компетенций 15 направлений сертификации, результат отражается в профиле БухУбер – канале, через который к бухгалтеру приходят клиенты. Обычный курс такого не даёт. — Налоговый вычет. Клуб работает по образовательной лицензии в формате ДООП, поэтому с подписки можно вернуть 13% НДФЛ. То есть, от курсов в этом плане мы не отстаем. Точечный курс отвечает на один вопрос. Клуб отвечает на те, что возникнут в течение всего года, и стоит при этом дешевле. 🔥 Набор в клуб открыт до 31 июля. Больше 5000 бухгалтеров и предпринимателей уже внутри. [Присоединиться]

🔸 Прием работника Помимо обычных процедур, работодатели на АУСН вносят работников в ЛК уполномоченного банка или в ЛК АУСН или настраивают синхронизацию с 1С для передачи сведений в налоговую. 🔸 Страховые взносы Налогоплательщики АУСН не платят взносы на ОПС, ОМС и ОСС по ВНиМ за физлиц, так как единый тариф составляет 0% (ч. 1.1 ст. 18 Закона № 17-ФЗ). Но, чтобы шел страховой стаж, нужно информировать налоговую о выплаченных вознаграждениях. Для этого есть два способа: — вносить в ЛК сведения по каждому физлицу; — передавать сведения уполномоченному банку, который направит их в налоговую (ч. ч. 3, 4 ст. 18 Закона № 17-ФЗ). Сдавать РСВ и персонифицированные сведения при АУСН не нужно (ч. 2 ст. 18 Закона № 17-ФЗ). Но необходимо платить взносы на ОСС по травматизму. С учетом ежегодной индексации, взносы за 2026 год составляют 2 959 руб. (п. п. 2.2, 4.1 ст. 22 Закона № 125-ФЗ, п. 1 постановления Правительства от 01.11.2025 № 1729). 🔸 НДФЛ Налогоплательщики АУСН исполняют обязанности налоговых агентов по НДФЛ. Однако имущественные и социальные вычеты они не предоставляют. (ч. 3 ст. 2, ч. 1 ст. 17 Закона № 17-ФЗ). Работать с НДФЛ при АУСН можно любым из двух способов. 1. Самостоятельно рассчитывать налог по ставке 13%, удерживать его и перечислять в бюджет платежкой по ЕНП, и вносить в ЛК сведения о доходах физлиц и налоге (ч. 9 ст. 17 Закона № 17-ФЗ). 2. Поручить уполномоченному банку рассчитывать НДФЛ с дохода каждого физлица (ч. ч. 4, 5, п. 1 ч. 6 ст. 17 Закона № 17-ФЗ). Но радует, что сдавать уведомления по ЕНС об НДФЛ и расчеты 6-НДФЛ не нужно (п. 9 ст. 58, п. 2 ст. 230 НК, ч.11 ст.17 Закона №17-ФЗ). ⚡️ По теме сотрудников на АУСН в нашей библиотеке уже собраны несколько свежих материалов (записи вебинаров с конспектами в PDF). Приведем несколько за последние полгода: — Сотрудники на АУСН (июнь 2026). — Что бухгалтер должен контролировать ежемесячно по АУСН (апрель, 2026); — АУСН: отчетность по сотрудникам, формулировки в договоре, разметка платежей и другие вопросы (март 2026); — Работники и АУСН: расчеты, налоги, взносы без нарушений (январь 2026). Кроме того, резидентам доступны Методичка по АУСН и Методичка по АУСН 2.0 – два пособия, которые раскрывают вопросы применения режима от базы и до сложных случаев. [Вступить в клуб]

Сотрудники на АУСН: что важно знать Напомним о ключевых моментах – и хороших, и тех, к которым стоит быть внимательнее. 🔸 Средняя численность физлиц При АУСН средняя численность работников не может превышать пять человек по итогам каждого налогового периода – календарного месяца (п. 28 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 10 Закона от 25.02.2022 № 17-ФЗ). Понятие средней численности и правила ее расчета закреплены в Указаниях по заполнению статистической формы № П-4 (письма Минфина от 30.05.2025 № 03-11-11/53628, ФНС от 02.06.2025 № СД-17-3/1482@). ИП в средней численности работников не учитывают, если с ИП нет трудового договора, он не получает зарплату и в табеле учета рабочего времени не фигурирует (письмо Минфина от 28.03.2013 № 03-11-12/38). Женщин в отпусках по беременности и родам, работников в отпусках по уходу за ребенком исключают из среднесписочной и не учитывают в средней численности, если они не работают неполное время или на дому. Работников, занятых неполное время, отражают в численности пропорционально времени, отработанному за месяц, если неполное время установлено им в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или с их письменного согласия. Пример. 2 человека работают по 0,5 ставки; 3 человека на полный рабочий день; Одна работница в декретном отпуске. Получается, что двое в сумме дают одну ставку + 3 человека на ставке равно 4 ставки. Учитывать при расчете работницу в декретном отпуске не нужно. 🔸 Нерезиденты Не могут применять АУСН налогоплательщики, привлекающие к трудовой деятельности физлиц – налоговых нерезидентов РФ (п. 27 ч. 2 ст. 3 Закона № 17-ФЗ). Для целей налогообложения резиденты – это физлица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Заключив трудовой договор с нерезидентом, работодатель теряет право на АУСН с 1-го числа месяца, в котором заключен такой договор (ч. 6 ст. 4 Закона № 17-ФЗ). Пример. ООО на АУСН рассматривает соискателя на вакансию грузчика. Соискатель пробыл в Узбекистане с 1 августа по 30 ноября 2025 года, а также с 1 февраля по 31 мая 2026 года. После чего остался в России. ООО определяет статус соискателя на 1 июля 2026 года. На этот момент он является налоговым нерезидентом РФ, так как за период с 1 июля 2025 года по 30 июня 2026 года находился за пределами России 242 календарных дня (31 дн. + 30 дн. + 31 дн. + 30 дн. + 28 дн. + 31 дн. + 30 дн. + 31 дн.). Если ООО примет его на работу в июле 2026 года, то не сможет применять АУСН. 🔸 Ограничение по должностям Работодатели на АУСН не вправе направлять сотрудников на некоторые вредные или опасные работы. Это касается списков работ, утвержденных Правительством РФ на основании ч. 1 ст. 30 и ст. 31 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ о страховых пенсиях (п. 26 ч. 2 ст. 3 Закона № 17-ФЗ). Например, важно иметь в виду постановление Правительства от 16.07.2014 № 665. По факту привлечения работника к такой деятельности налогоплательщик теряет право на АУСН с 1-го числа месяца, в котором допущено нарушение (ч. 6 ст. 4 Закона № 17-ФЗ). 🔸 Способы выплаты доходов физлицам При АУСН запрещено выплачивать доходы физлицам в натуральной форме или наличными, в том числе по трудовым и гражданско-правовым договорам (п. п. 30, 31 ч. 2 ст. 3 Закона № 17-ФЗ). Но можно делать переводы физлицам по зарплатному проекту или обычной платежкой. Перечислять зарплату разрешено на счет физлица в любом банке, в том числе – не включенном в реестр уполномоченных банков по АУСН. Ведь подобного запрета нет в Законе № 17-ФЗ.