MaxКадровику

Бесплатный аудит кадровых процессов — вебинар для тех, кто устал от рутины При бумажном КДП и в цифровом КЭДО могут оставаться лишние ручные операции, избыточные согласования и шаги, которые выполняют просто по привычке. 21 октября в 11:00 МСК на бесплатном вебинаре-аудите вместе с экспертами HRlink посмотрим на процессы свежим взглядом. Разберем четыре типовых кадровых мероприятия: — прием сотрудников; — отпуска; — ознакомление с ЛНА; — командировки. Также покажем на кейсах, что компании изменили в кадровых процессах и каких результатов добились. Прямо во время эфира вы сможете оценить уровень зрелости своих процессов и получить идеи, как сократить ручную работу и упростить привычные задачи. Зарегистрироваться

⚖️ Задержка с выдачей трудовой книжки причиняет моральный вред работнику Женщина год проработала преподавателем по срочному договору, который не стали продлевать. В последний день работы она в техникум за документами не явилась, поэтому трудовую книжку ей на руки выдать не смогли. Это случилось в конце августа 2024 года. Потом начался учебный год, разная суета и работодателю было не до забытого документа. В июне 2025 года про книжку вспомнили и направили работнице уведомление с просьбой либо самой прийти за книжкой, либо дать разрешение на пересылку по почте. Преподавательница согласилась на письмо и уже через неделю вновь обладала своим документом. Сразу же после этого она обратилась в суд с претензией к бывшему работодателю. Суть требований заключалась в том, что почти год работница не могла никуда устроиться по причине отсутствия трудовой книжки, бедствовала и занимала деньги. Из-за этого она теперь хочет получить компенсацию в 217 тысяч рублей. Суды стали разбираться и искать доказательства, но женщина так и не смогла предъявить ни одного аргумента в пользу своих страданий. Выяснилось, что не обращалась она ни к каким работодателям, да и отказов из-за трудовой книжки не получала. Но всё же суды решили не оставлять халатность техникума просто так и присудили сотруднице 10 тысяч рублей компенсации морального вреда только за то, что 9 месяцев документ хранился в организации, пока его всё же не решились вернуть хозяйке. #трудоваякнижка Документ: определение Второго КСОЮ от 29.09.2026 № 88-25071/2026 Источник: kdelo.ru

Когда наименование должности должно полностью соответствовать квалификационному справочнику Эксперты Роструда разъяснили, когда наименование должности сотрудника в трудовом договоре должно полностью соответствовать Общероссийскому классификатору профессий. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых по правилам Правительства РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Кроме того, согласно статье 195.3, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Таким образом, наименования должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными законами с выполнением работ по таким должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо имеются ограничения. В иных случаях работодатель самостоятельно определяет название должности. #трудовойдоговор Источник: buh.ru

⚖️ ГИТ оштрафует работодателя за формальную оценку профессиональных рисков https://www.garant.ru/news/2267548/ Кассационный суд встал на сторону Государственной инспекции труда и оставил в силе штраф для крупной энергетической компании. Поводом для разбирательства послужил несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в результате вспышки с выбросом пылегазовоздушной смеси (Постановление Восьмого КСОЮ от 17.08.2026 по делу № 16-4358/2026). В ходе расследования инспекторы изучили карту оценки профессиональных рисков погибшего машиниста топливоподачи. Выяснилось, что в документе не была указана опасность "Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву", и не были предусмотрены меры защиты. Работодатель пытался оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, аргументируя это тем, что оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация, а сама компания регулярно внедряла мероприятия по безопасности. Суд эти доводы отклонил. В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но все зависящие от него меры по их соблюдению приняты не были. Оценка рисков должна детально отражать реальную специфику конкретного рабочего места и оборудования.

В трудовом договоре можно, но нежелательно указывать несколько мест работы Такого мнения придерживаются специалисты Роструда. Иногда работодатели пытаются перестраховаться и прописывают в документе сразу несколько адресов своих структурных подразделений, чтобы иметь возможность свободно перемещать сотрудника между ними. Инспекторы предупреждают, что такой подход может спровоцировать споры, особенно при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на конкретном рабочем месте. Если стороны уверены в отсутствии разногласий, такой вариант допустим. Роструд рассмотрел еще вопрос, когда офис компании закрывается, а сотрудников без подписания дополнительных соглашений переводят на удаленную работу, а затем требуют выйти по новому адресу. Поскольку условие о дистанционной работе в договор не вносилось, формально сотрудник обязан исполнять обязанности по прежнему месту. Однако закон защищает работника от внезапных перемен. Любое изменение расположения рабочего места работодатель обязан оформить надлежащим образом и уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца. Требовать написания заявления об увольнении «по собственному желанию» или рассылать односторонние уведомления через электронные каналы (например, Госуслуги) в данной ситуации незаконно, особенно если работник ранее не давал согласия на кадровый электронный документооборот. В трудовом договоре вполне корректно указывать фактический адрес места работы, а не юридический адрес самой компании. #трудовойдоговор Источник: Время Бухгалтера

🎯 От обновленных законов до ответственности компании — актуальные темы для кадровых специалистов обсудят на Большой конференции про командировки 2027. 30 октября в Технопарке «Сколково» и онлайн топ-юристы разберут кадровый учет и основные риски, с которыми сталкивается бизнес с частыми командировками. В программе: — Какие регламенты и формулировки в документах защитят бизнес от штрафов, трудовых споров и судов. — Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в командировке. — Как справиться с кризисами: реальный опыт крупных компаний. Среди спикеров и гостей события — «Альфа-Банк», «1С:ERP», «Аэрофлот», S7 Airlines, «Новосталь-М» и другие топ-компании. Принять участие можно бесплатно по регистрации. Зарегистрироваться бесплатно Не открывается ссылка? Используйте Яндекс.Форму

⚖️ Консультация с ГИТ подтвердила вину работодателя в несправедливом увольнении Сотрудницу уволили на испытательном сроке после того, как она написала заявление «по собственному». В последний момент девушка решила отозвать заявление, но её всё равно уволили. Директор позвонил в ГИТ, чтобы узнать, можно ли расторгнуть договор и этот звонок стал доказательством против компании в суде. В июле 2025 года работница устроилась с испытательным сроком в клинику на должность врача-стоматолога. В начале сентября она поругалась со старшей медсестрой и написала заявление об увольнении. Заявление она подала 5 сентября, а 10-го числа написала директору в мессенджер, что передумала увольняться. Несмотря на это договор с ней всё равно расторгли, поэтому девушка пошла судиться с компанией. Все три инстанции в этом споре поддержали работницу. Во-первых, суд обратил внимание на заявление сотрудницы. В нём женщина вместо даты указала, что просит её уволить после принятия последнего пациента в сентябре, а заодно отметила, что решение об увольнении принято ей вынуждено вследствие конфликта, возникшего с иным сотрудником организации. Во-вторых, 10-го числа, когда директор клиники получил сообщение в мессенджер с просьбой отозвать заявление, он позвонил на горячую линию ГИТ и проконсультировался, можно ли в таких обстоятельствах уволить сотрудницу. Там ему почему-то сказали, что можно, а он и поверил. «Установив указанное, судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к выводу, что своими пояснениями директор организации подтвердил факт своей современности об отсутствии у истца намерения уволиться, об отзыве заявления об увольнении, игнорировании с его стороны воли работника», — указали судьи. В-третьих же, работодатель уволил сотрудницу слишком поздно для применения правил об отработке на испытательном сроке, и слишком рано для правил о стандартной отработке. Суды по итогу восстановили сотрудницу в должности и взыскали в её пользу 40 тысяч рублей компенсации. #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 17.09.2026 № 88-17032/2026 Источник: kdelo.ru

Практические занятия по охране труда допускается проводить дистанционно https://www.garant.ru/news/2269312/ По мнению специалистов Роструда, вступившие в силу изменения в пункт 66 Правил обучения № 2464 не содержат тотального запрета на электронный формат практической подготовки, позволяя использовать интерактивные методы для отдельных учебных программ. Ограничительные меры в части обязательного очного присутствия распространяются исключительно на обособленный перечень направлений (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 254396 от 8 сентября 2026 г.)). Поправки зафиксировали недопустимость удаленного формата только для практических занятий по формированию навыков оказания первой помощи, применения средств индивидуальной защиты, а также для тренировок, проходящих на специализированных полигонах и тренажерах. В отношении иных разделов, включая практическую часть программы "б" пункта 46 Правил № 2464, применение цифровых платформ признано легитимным. Работодатели вправе организовывать отработку умений безопасного выполнения работ посредством интерактивных ситуационных кейсов. Допускается использование визуальных схем и фотоматериалов рабочих мест для удаленного выявления сотрудниками профессиональных рисков, выбора алгоритмов действий и детального разбора смоделированных аварийных ситуаций. #охранатруда 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ Чем опасна выплата премии работнику в период больничного? Арбитражный суд Западно-Сибирского округа рассмотрел дело по иску СФР к работодателю о взыскании излишне выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности за периоды больничных листков (в том числе больничных по уходу за членами семьи). СФР утверждал, что за месяцы, в которых работники были нетрудоспособны, они получили зарплату в полном объеме, что свидетельствует об отсутствии утраты застрахованными лицами заработка. Фонд настаивал на том, что страхователь предоставил недостоверные сведения, влияющие на право получения застрахованными лицами пособия по временной нетрудоспособности, в результате чего у СФР образовались излишние расходы. Однако судьи с фондом не согласились. Так, в ходе рассмотрения дела суды выяснили, что спорные суммы были начислены в качестве премий за прошлый период на основании приказов руководителя. Выплата премии работникам страхователя является правом, а не обязанностью общества, ее размер определяется на основе финансово-хозяйственных результатов деятельности и назначается по решению работодателя индивидуально для каждого работника. При этом в текущем месяце (за который выплачено пособие) в табеле учета рабочего времени периоды нетрудоспособности были обозначены. В постановлении от 02.09.2026 № Ф04-2693/2026 по делу № А45-27079/2025 суд указал, что выводы СФР об отсутствии утраты заработка за период нетрудоспособности работников сделаны им на основе размера оплаты труда без исследования ее составляющих. При этом судьи отклонили довод фонда о том, что приказы о премировании представлены только в суд. Как указано, это не лишало фонд при получении расчетных ведомостей (расчетных листков), в которых отражены начисления не только заработной платы, но также иных доплат, запросить у страхователя дополнительные документы (уточняющие сведения), обосновывающие указанные выплаты (в рамках полномочий, предусмотренных действующим законодательством). #больничный #премия Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.09.2026 № Ф04-2693/2026 по делу № А45-27079/2025 Источник: its.1c.ru