MaxКадровику

Нужно ли переоформлять трудовой договор при продлении полномочий генерального директора Эксперты Роструда разъяснили, можно ли при продлении полномочий генерального директора ООО заключить с ним дополнительное соглашение, изменив срок полномочий. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ дата начала работы, срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. При этом статья 58 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора на период не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, работодатель вправе при продлении полномочий генерального директора заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору при условии, что: ● сохранится основание, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на определенный срок; ● общий срок трудового договора не превысит 5 лет. #трудовойдоговор Источник: buh.ru

Работодателям установят особые правила регулирования труда при стажировке Госдума утвердила поправки в ТК РФ, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Утвержденный парламентариями законопроект № 1252024-8 предусматривает внесение в ТК РФ новой статьи 351.9. Она устанавливает, что стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. Новой статьей предусмотрено, что срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев. На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель обеспечивает для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки). Работнику по окончании стажировки в сфере труда и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с данным работодателем испытательный срок не устанавливается. Новые нормы должны вступить в силу с 1 марта 2027 года. #проекты Источник: buh.ru

Отпуск или деньги: сколько дней отдыха можно заменить компенсацией На портале «Онлайнинспекция.рф» разобрали ситуацию, когда у сотрудника за несколько лет накопился внушительный запас неиспользованных дней отдыха. Пользователей интересовало, вправе ли компания выдать ему денежный эквивалент вместо полноценного ежегодного отпуска. Базовая норма отдыха для трудящегося составляет 28 календарных суток. Эксперты Роструда дали однозначное разъяснение: пока сотрудник продолжает работать в организации, руководство не имеет законных оснований выдавать наличные взамен его основного ежегодного отдыха, даже если за прошлые годы образовалась гора неотгулянных дней. Финансовую компенсацию разрешено получить исключительно за те дополнительные сутки каждого года, которые выходят за рамки стандартных 28 дней. Правовой фундамент этого правила заложен в статье 115 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает базовую продолжительность оплачиваемого отдыха именно в 28 календарных дней. В свою очередь, часть 1 статьи 126 ТК РФ уточняет механизм обмена: по личной письменной просьбе работника деньгами допустимо возместить только ту долю ежегодного отдыха, что превышает установленный законом лимит. Однако закон вводит строгие табу: подобная замена основного 28-дневного периода запрещена для беременных сотрудниц, несовершеннолетних работников, а также специалистов, занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда. Что же делать с отпусками прошлых лет? Ответ дает часть 2 статьи 126 ТК РФ. При объединении (суммировании) ежегодных периодов отдыха или их переносе на следующий рабочий год денежной замене подлежит избыток над 28 днями от каждого такого периода. Проще говоря, если вы складываете остатки отпусков за три года, работодатель может оплатить сверх нормы лишь то количество дней из каждой годовой порции, которое больше 28. Единственная ситуация, позволяющая обнулить весь накопленный резерв без ограничений, — это прекращение трудовых отношений. Как гласит статья 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается финансовое возмещение абсолютно за все неиспользованные дни отдыха, сколько бы их ни скопилось за время работы. #отпуск Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Досудебный порядок при обжаловании действий работодателя не предусмотрен Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, у работника на обращение в суд с жалобой на действия работодателя есть три месяца со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. А по спорам об увольнении – месяц с даты вручения приказа об увольнении. Срок обращения в суд при невыплате зарплаты (в том числе при увольнении) составляет год со дня, установленного для срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Судьи Первого КСОЮ указали, что этот срок не продлевается на период обращения работника к работодателю с претензией (в рассматриваемом случае с требованием провести индексацию зарплаты). Это связано с тем, что досудебный порядок урегулирования спора по этой категории дел действующим законодательством не предусмотрен. Вместе с тем в определении от 05.05.2026 № 88-12400/2026 отмечено, что пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин. Речь идет об обстоятельствах, которые стали объективными препятствиями для своевременного обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно: болезнь работника, его командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п. (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15). Об уважительности причин пропуска срока может также свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в прокуратуру и (или) в ГИТ, которыми в отношении работодателя было принято решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Документ: Определение Первого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-12400/2026 Источник: its.1c.ru

Новые правила поступления – перечень направлений и количество платных мест в ВУЗах теперь регулируются. Что делать, чтобы помочь ребёнку поступить в 2026 году? Сегодня в 19.00 по мск пройдет родительское онлайн-собрание, посвященное реформе высшего образования, а также подготовке к ОГЭ, ЕГЭ и поступлению. Темы собрания: – Всё о реформе высшего образования 2026 – Что мешает детям поступить на бюджет – ЕГЭ и ОГЭ: обзор и анализ результатов прошлого года – Обзор самых востребованных профессий в следующие 5-10 лет – Колледж или 10 класс — плюсы и минусы каждого варианта Каждый участник собрания получит пособие «Обзор реформы высшего образования 2026», методичку «Что выбрать: колледж или 10 класс?», инструкцию «Как подать документы в вуз и колледж», а также гид по профориентации. Регистрация проходит по ссылке Участие бесплатное, приглашаются все заинтересованные родители учеников 8-11 классов. До встречи в эфире!

Часть полномочий Минтруда России в миграционной сфере передадут МВД России https://www.garant.ru/news/2158566/ 7 июля Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон о внесении изменений в миграционное законодательство (законопроекта № 1226849-8). Документ разработан по поручению Владимира Путина. Министерству внутренних дел РФ как федеральному органу исполнительной власти, ответственному за выработку и реализацию политики в сфере миграции, передадут следующие полномочия Минтруда России: ● утверждение перечня профессий, специальностей и должностей, при наличии которых иностранные граждане и лица без гражданства считаются квалифицированными специалистами и имеют право на упрощенное получение вида на жительство в РФ без разрешения на временное проживание; ● утверждение перечня профессий, специальностей и должностей для иностранных квалифицированных специалистов, прибывающих в РФ на основании визы, трудоустройство которых производится вне квот на выдачу разрешений на работу; ● установление случаев осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, лицами без гражданства вне пределов субъекта РФ, на территории которого им было выдано разрешение на работу и временное проживание. Перечень таких профессий теперь будет утверждать МВД России по согласованию с Минтрудом России, а в отношении иностранных квалифицированных специалистов, на которых не будут распространяться квоты, – по согласованию с Минтрудом России и Минэкономразвития России с учётом их компетенции. Инициаторы поправок отмечают, что передача полномочий от одного ведомства другому позволит оперативно решать вопросы, связанные с урегулированием статуса квалифицированных иностранных специалистов, которые в первую очередь необходимы для развития экономики страны. Для реализации новых положений штатную численность миграционных подразделений планируют значительно увеличить и перераспределить. Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что необходимо пересмотреть подходы к формированию перечней профессий квалифицированных иностранных специалистов: "Особенно это касается тех, кто приезжает в нашу страну с целью заработка вне квоты на выдачу разрешений на работу. До сих пор такая возможность есть у представителей 192 специальностей. Минтруд, несмотря на неоднократную критику со стороны депутатов Государственной Думы, не предпринял мер по изменению ситуации. Рассчитываем, что МВД наведет порядок в вопросах регулирования трудовой миграции". #проекты

Ужесточение требований к трудовым мигрантам – поправки приняты в третьем чтении Планируют с 1 января 2027 года обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Данные о доходах ФНС станет направлять в МВД ежеквартально уже с 1 октября 2026 года (п. 1, пп. "в" п. 9 ст. 1 проекта). Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания. Сходные правила закрепят и для разрешений на работу. Исключение – если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые (пп. "б" п. 11, абз. 4 п. 12 ст. 1 проекта). Низкий доход в течение года может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума (пп. "а" и "б" п. 6 ст. 1 проекта). Хотят также обновить с 1 марта 2027 года пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране (п. 10 ст. 1 проекта). Есть и другие изменения. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 1158407-8 © КонсультантПлюс

Знакомить работников с ЛНА об оплате труда — обязанность работодателя В «Онлайнинспекции» разъясняют: системы оплаты труда, включая размеры ставок, окладов, доплат и надбавок устанавливают коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. А согласно ст. 68 ТК РФ при приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с ПВТР, Положением об оплате труда, коллективным договором и другими релевантными ЛНА. Это значит, что работодатель обязан знакомить работников с ЛНА, который устанавливает размер, условия и порядок премирования. ❗️Напомним: если работодатель не ознакомил сотрудников с обязательными ЛНА, это грозит ему штрафом до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП. За повторное нарушение штраф выше — до 70 000 рублей. Работодатель сможет избежать наказания, только если не смог ознакомить работника с ЛНА по уважительной причине. Например, если работник сам отказался знакомиться с документом. Но для подтверждения в таком случае у компании должен быть соответствующий акт. Источник: kdelo.ru

Родителям несовершеннолетних хотят сократить рабочую неделю В Трудовом кодексе может появиться новая статья с дополнительными гарантиями для сотрудников, воспитывающих детей младше 18 лет. Такой законопроект № 1282253-8 разработан для улучшения баланса между работой и семьей. Если инициативу одобрят, родители смогут уделять больше времени детям без потери дохода, говорится в пояснительной записке. Любой работник, имеющий несовершеннолетних детей, включая усыновленных, сможет перейти на укороченную рабочую неделю. Максимальная продолжительность труда составит 39 часов. Заработная плата сохранится в полном объеме, как и при стандартной 40-часовой нагрузке. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику потребуется написать заявление. Для родителей 2 и более детей младше 18 лет предусмотрена дополнительная льгота. Им предложат давать один оплачиваемый выходной каждые 3 месяца. За год в сумме накопится 4 свободных дня. Их можно объединить, чтобы получить непрерывный отдых. При оформлении свыше 2 суток подряд график потребуется заранее утвердить с начальством. Каждый такой свободный день оплатят в размере среднего заработка. Точные правила распределения этих суток пропишет Правительство РФ. Планируется, что новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года. #проекты Источник: Время Бухгалтера