MaxКадровику

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс. ❓Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам? Нет. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно. Отметим, ведомство и ранее указывало, что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного. ❓Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов? Закон не запрещает использовать ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте. ❓Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев? Да, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой. ❓Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион? Смена места жительства может стать основанием расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда. ❓Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет? Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Отметим, ранее ведомство придерживалось аналогичного мнения. ❓Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода? Да. Отказывать в этом случае работодатель не вправе. ❓Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком? Да. При этом пособие может получать только один из них. Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал. ❓Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет? Да, если нет иного представительного органа работников.

В приказе на командировку указаны одни даты, но сотруднику пришлось задержаться в месте поездки. Как действовать отделу кадров, чтобы бухгалтерия могла корректно рассчитать выплаты? О юридических тонкостях подготовки документов и оформления деловых поездок расскажет юрист Smartway Марина Иванцова на бесплатном практикуме 27 августа в 12:00 по Москве. Вы узнаете: — Какой пакет документов по командировке считается полным. — Как оформить поездку сотрудника и не нарушить ТК РФ. — Какие формулировки в приказах и положении о командировках снижают юридические риски для компании. В подарок участникам: чек-лист со списком важных документов, которые нужны до и после любой командировки. Регистрируйтесь бесплатно на сайте или в форме.

⚖️ Добровольные удержания из зарплаты через суд вернуть не получится Работник налоговой инспекции ушёл в отпуск, во время которого открыл больничный. Отпуск мужчине продлили, но у него образовалась переплата в 2,7 тыс. рублей. Работодатель объяснил ему причину возникновения переплаты, сотрудник преисполнился чувством ответственности и написал заявление на добровольное удержание из будущей зарплаты всей суммы переплаты. Правда получилось так, что будущая зарплата в итоге составила всего 1,1 тыс. рублей и сверху 2,6 тыс. рублей больничного пособия. Мужчина решил, что самое время потребовать назад то, что попросил удержать, но работодатель отказал и сотрудник пошёл в суд. Все три инстанции в этом споре единогласно поддержали работодателя. Сотрудник заявил, что в момент написания заявления на удержание, считал, что это правильно. Однако впоследствии он решил получше изучить статью 137 ТК и понял, что никаких оснований для удержания у работодателя не было. Судьи же в этом споре мужчину не поддержали и напомнили, что удержание было на основании личного заявления. Ни основание, ни размер переплаты сотрудник в тот момент не оспаривал, а значит и прав на возврат денег у него больше не имеется. Мужчина попытался зайти с другой стороны и заявил, что размер удержания сильно превышал 20 процентов, которые максимально допустимы, но этот довод судьи тоже отвергли, поскольку организация удерживала деньги в том размере, который сотрудник указал в заявлении. Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-13398/2026 Источник: kdelo.ru

Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный. По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета. Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы. #больничный #совместитель Документ: Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349 © КонсультантПлюс

При замене руководителя нужно менять и должностные инструкции В компании происходят штатные изменения и у некоторых сотрудников попутно решили поменять подчинённость. Текущие должностные инструкции подразумевают одного руководителя, а новый приказ устанавливает другого. Компания решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, нужно ли в таком случае менять должностные инструкции или будет достаточно приказа о смене руководителя? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что при смене подчинённости должностные инструкции тоже нужно менять. Идёт изменение подчинения, которое прописано в старых должностных инструкциях, а для этого одного приказа недостаточно. Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса гласит, что рудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В то же время в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. #должностнаяинструкция Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно ли вносить в трудовую книжку запись о выговоре? Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством России (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). В настоящее время применяется Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок). Действует этот Порядок до 01.09.2027. Сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в трудовую книжку только тогда, когда наказанием за проступок является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Например, при прогуле или при неоднократном неисполнении должностных обязанностей. Что касается выговора, то вносить в трудовую книжку запись об этом дисциплинарном взыскании незаконно. Об этом напомнил Шестой КСОЮ, который определением от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025 признал незаконной запись о выговоре в трудовой книжке работника. #трудоваякнижка #выговор Источник: Определение Шестого КСОЮ от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025 Источник: its.1c.ru

Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата. Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%. #дисциплинарка #премия Документ: Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1 © КонсультантПлюс

Роль HR в бизнесе заметно меняется. Ещё недавно фокус часто был на найме, адаптации и кадровых процессах. Сейчас всё чаще приходится искать ответ на другие вопросы: как сделать команды эффективнее, какие процессы действительно работают и где HR может влиять на бизнес-результат. Именно вокруг этих тем 16–17 сентября будет построена пятая онлайн-конференция «HR PRO Бизнес» от SimbirSoft. За два дня эксперты и приглашённые спикеры обсудят изменения на рынке найма, эффективность HR-процессов и решения, которые помогают бизнесу развиваться. Первый день будет бесплатным — конференция проходит в День HR-менеджера. Совместить приятное с полезным в дистанционном формате — идеально. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке: https://tglink.io/4c691f5b8f18a5 #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFGxajKF

⚖️ За ссылку в вонючий кабинет работник отсудил более 2 млн рублей После совещания по итогам выполнения плана за I квартал 2025 года директор компании прямо высказал претензии руководителю отдела продаж. После этого мужчине дали два месяца на исправление, но уже через пару недель заявили, что видеть его больше не хотят и неплохо бы ему написать заявление на увольнение. Работник отказался идти на поводу у руководства и ушел на больничный в день, когда его хотели уволить. По возвращении с больничного он узнал, что теперь его кабинет не со всеми в административном здании, а в соседнем производственном помещении. Ему выделили грязную и душную каморку без штор прямо над линией по производству БАДов, поэтому ещё и с кучей неприятных запахов. Рабочий компьютер выделили, но тоже из тех, что завалялись, да ещё и без доступа. Мужчина посмотрел на свой новый офис и решил, что будет он лучше работать на удалёнке. Ещё пару недель он добросовестно выполнял свою работу из дома, даже несколько продаж сделал. Попутно он бомбардировал работодателя записками о необходимости предоставить нормальные рабочие условия, но все сообщения оставались без ответа. А в это время в компании на него шили дело и фиксировали отсутствие. Спустя пару недель мужчину уволили за прогул. Но он решил, что так просто не сдастся и пошёл в суд. Судьи всех трёх инстанций в этом споре поддержали работника. Оказалось, что от желания поскорее расстаться с неугодным продажником, работодатель совсем позабыл про осторожность, которая так важна в увольнении за прогул. Общий прогул мужчины составлял две недели, но вот объяснительную у него взяли только после первой недели, а после второй сразу уволили. Компания должна была либо взять объяснительную ещё и за вторую неделю прогулов, либо указать в приказе только первую неделю, за которую брала объяснения. А в итоге суды признали процедуру увольнения нарушенной и восстановили мужчину в должности. Более того, суд указал, что компания не представила доказательств обоснованности перевода работника в пахучую каморку и не проверила соответствие такого рабочего места требованиям ТК. Мужчину не только восстановили, но заодно в его пользу взыскали 2,3 млн рублей компенсации. #прогул #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026 Источник: kdelo.ru