MaxКадровику

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники кадровых служб. 📄 Праздник не имеет официального государственного статуса и отмечается с 2005 года. Дата приурочена к принятию в 1835 году постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Документ регламентировал в стране взаимоотношения работодателей и наемных работников. 📅 Любопытно, что у российских кадровиков есть и вторая дата для празднования, приуроченная к подписанию 12 октября 1918 года Народным комиссариатом документа «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно тогда были созданы первые кадровые аппараты в органах внутренних дел. 👍 Работа кадровых специалистов имеет ключевое значение для любой организации. От грамотного подбора и оформления сотрудников напрямую зависят сплоченность коллектива, соблюдение трудового законодательства и общая атмосфера в компании. 👏 Профессия требует глубокого знания трудового законодательства, развитых коммуникативных навыков и психологической чуткости, внимательности к деталям и аккуратности при работе с документами. 🎉 Поздравляем работников кадровых служб с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и профессиональных успехов!

Роструд объяснил, как установить ненормированный рабочий день совместителям Ненормированный рабочий день у совместителя может быть, если он работает неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем. В компании должности гендиректора и главного бухгалтера занимают сотрудники, работающие по совместительству. В их трудовых договорах установлен режим ненормированного рабочего дня с 5-дневной рабочей неделей и с 4-х часовым рабочим днем. Будет ли нарушением установление ненормированного рабочего дня, спросили на сайте Онлайнинспекции. И будет ли нарушением установление ненормированного рабочего дня гендиректору - совместителю, уточнил пользователь. В этом случае установление ненормированного рабочего дня – это нарушение, так как работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить, если соглашением сторон ТД установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем, пояснил Роструд. Это указано в ст. 101 ТК. По такому же принципу можно установить ненормированный рабочий день гендиректору - совместителю, добавило ведомство. #совместитель Источник: klerk.ru

Новости из мира бизнеса 💼 Трудности организации командировок уже в прошлом. Современное решение для организации деловых поездок – Ozon Командировки. Сервис позволяет юридическим лицам бронировать авиа, ж/д билеты и отели, автоматизировать согласование и получать закрывающие документы в электронном виде Все максимально просто: — выберите отели и билеты; — оплатите любым способом; — получите закрывающие документы онлайн 🐧 Удобный интерфейс, поддержка 24/7, большой выбор отелей и билетов по всему миру, бесплатная отсрочка платежа и никакой абонентской платы – все это в одном сервисе. Выгодно и удобно ⚡️ Планируйте командировку уже сейчас!

Обязан ли сотрудник отработать смены, на которые он не вышел из-за больничного Специалисты Роструда ответили на вопрос о норме рабочего времени при сменном графике и больничном. Гражданина интересовало, должен ли он после выхода с листа нетрудоспособности дорабатывать смены, которые выпали на период болезни. На портале Онлайнинспекция.рф эксперты пояснили: болезнь в рабочем периоде освобождает человека от обязанности отрабатывать часы, совпавшие с нетрудоспособностью. Дополнительные смены для «выхода на норму» ставить не требуется. При подсчете нормативного времени часы отсутствия исключаются. В ведомстве уточнили: из учетного периода убирают время, когда за сотрудником сохраняли рабочее место, но фактически он был освобожден от работы (болезнь, отпуска, гособязанности). Норму рабочего времени уменьшают ровно на число часов такого отсутствия. #больничный #сменныйрежимработы Источник: Время Бухгалтера

⚖️ График отпусков неприкосновенен для обеих сторон трудового договора Судьи поддержали сотрудницу в споре с работодателем, который вдруг изменил своё решение по поводу отпуска. Изначально работница больницы попросила при составлении графика на 2024 год отправить её в отпуск в июне, чтобы провести его с мужем. Но работодатель отказал и напомнил, что к льготным категориям работница не относится, а значит не может по своему усмотрению выбирать удобные даты для отпуска. График составили и согласовали с профсоюзом – сотруднице там был запланирован отпуск на ноябрь. Она с этим графиком не согласилась и подписывать не стала, но организацию это не сильно-то и волновало. В 2024 году всё вдруг изменилось, когда в июле работодатель решил внести изменения в утверждённый график отпусков. Работницу без её ведома переставили на другие даты и выслали ей уведомление, что уже с 22 июля она должна будет пойти в ежегодный отпуск. От такого обращения работница разгневалась и пошла в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав. Все три инстанции единогласно согласились с её позицией, ведь график отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя тоже. Без ведома сотрудника и без его согласия вносить изменения в утверждённый график не допускается. Поэтому судьи обязали компанию придерживаться уже согласованного графика, а заодно и выплатить работнице 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. #графикотпусков Документ: определение Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1709/2026 Источник: kdelo.ru

📍 С начала года действуют новые требования Конституционного суда к учету рабочего времени на вахте. Если заполнить табель по старым правилам, выше риск трудовых споров и штрафов для компании. Актуальные юридические нюансы в оформлении вахт разберет Александра Маркина, руководитель отдела специальных проектов юридического департамента Smartway. На бесплатном вебинаре 26 мая в 12:00 по Москве узнайте: → Какие требования к документам важно соблюдать: от необходимых юридических формулировок до корректных сроков. → Какие типовые ошибки встречаются кадровом учете вахтовых сотрудников. → Как привлекать иностранных сотрудников к вахтам без риска нарушений и санкций для компании. Всем участникам вебинара подарят гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Он поможет сэкономить рабочее время и оперативно найти решения в спорных ситуациях. Зарегистрироваться на сайте или в форме

Когда работодатель вправе временно перевести работника на другую работу Минтруд уточнил условия временного перевода работников и порядок его оформления. Разъяснения приведены в письме от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038. Ведомство напоминает, что статья 72.2 ТК РФ допускает по письменному соглашению временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, временный перевод возможет до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вместе с тем временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях: ● катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (временный перевод возможен для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий); ● простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом письменное согласие работника необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации. В перечисленных случаях нужно учитывать, что ограничение количества временных переводов работника без его согласия, не установлено. Это значит, что работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода. По мнению Минтруда, временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца может быть произведен при условии продолжения работы в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора. Поскольку временный перевод работника в указанных случаях производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору может не заключаться. #перевод Источник: buh.ru

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об оформлении отпуска за свой счет, распоряжении личными вещами работников, предоставлении перерыва на обед и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс. Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании? Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству. ❓Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная? Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников. ❓Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы? Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части. ❓Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске? Да, если в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующих коллег. Отметим, позицию подтверждает судебная практика, например 3-го КСОЮ. ❓Как уволить временного работника, если через неделю после его заявления основной сотрудник решил выйти из декрета? Если ко дню выхода основного работника временный не будет уволен по собственному желанию, то трудовой договор нужно расторгнуть в связи с истечением его срока. ❓Можно ли отказать в приеме на работу соискателю только из-за того, что у него нет военного билета? Нет. Отказать в трудоустройстве можно лишь из-за деловых качеств. Ранее Минтруд отмечал, что допустимо принимать на работу без документов воинского учета. Отметим, некоторые суды все же признают такой отказ законным. Так поступил, например, 2-й КСОЮ.

⚖️ Пьяный работник устроил ДТП, а суд не стал взыскивать с него материальный ущерб В компании работал водитель Камаза, который одним летним днём пришёл на работу с опозданием. На предрейсовый медосмотр он не успел, поэтому просто вписал себя в путевой лист, сел за руль и поехал. Спустя всего полчаса с начала работы, водитель попал в ДТП с другим автомобилем. Суд установил вину камазиста в происшествии, ведь мужчина оказался в состоянии алкогольного опьянения. Уже на следующий день работник взял больничный, а после уволился по собственному желанию. Компания починила и свой транспорт, и машину, которая пострадала в ДТП. Все хлопоты обошлись организации в 816 тысяч рублей, которые она решила взыскать с пьяного водителя, который был уже бывшим сотрудником. Чтобы взыскать ущерб, работодатель обратился в суд. Все судебные инстанции в этом споре поддержали водителя Камаза. Причина оказалась довольно банальной — работодатель не взял с сотрудника объяснительную по факту причинения ущерба. Организация попыталась возразить, что не взяла объяснения только потому, что работник ушёл на больничный. Об этом даже акт соответствующий имеется. Но судей это не убедило. Они отметили, что больничный сотрудника не освобождает работодателя от проведения проверки и истребования объяснений. А ещё суд в решении указал следующее: «Факт управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в период ДТП, в результате которого причинен ущерб имуществу работодателя, не является безусловным основанием для привлечения работника к материальной ответственности». В итоге суды не стали взыскивать с камазиста ущерб, который понёс работодатель, даже несмотря на явное наличие вины сотрудника в произошедшем. #матответственность Документ: определение Седьмого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-4665/2026 Источник: kdelo.ru