MaxНетипичный бухгалтер 🥇

🤷‍♀️ Если у сотрудника нет работы – виноват работодатель. Платить нужно средний заработок. Так ответил Роструд на вопрос сотрудника. Работодатель требовал от него ухода в отпуск за свой счет, поскольку для него «пока нет работы». Когда сотрудник отказался, ему было сказано сидеть на рабочем месте за «голый» оклад, который по сумме оказывался значительно меньше, чем обычный доход работника за отработанные месяцы. Роструд указал, что обеспечение сотрудника рабочей нагрузкой в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией – это обязанность работодателя. Если он ее не выполняет, то ситуацию следует классифицировать как простой по вине работодателя с соответствующей оплатой. То есть, платить за такие «посиделки» на рабочем месте надо не ниже фактического среднего заработка сотрудника. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

Роструд разъяснил, как платить сотруднику на неполной ставке с учетом минималки по МРОТ   Разбираем наш опрос 👇🏻 Чиновники рассмотрели ситуацию, аналогичную той, что мы привели во вчерашнем вопросе. И вот что ответили: Поскольку с совместителем также заключается трудовой договор, на совместителя распространяются общие трудовые права и гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда. При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником. Например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по 4 часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее 0,5 МРОТ. То есть, если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Правильный ответ: (0,5 + 0,25) * 27 093 = 20 320 руб. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

Вопрос для бухгалтера 👇🏻 с сотрудником заключены 2 договора в одной организации: основное место работы на 0,5 ставки и внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Применяемый МРОТ – 27 093 руб. Не менее какой суммы нужно ежемесячно платить сотруднику?   👍 27 093 руб ❤️ 13 547 руб 🔥 20 320 руб

Бухгалтер, который не использует ИИ, через год станет ассистентом. Станьте тем, кто управляет нейросетями, а не боится их. Семинар «Нейросети в работе бухгалтера» РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО 📅 24 августа в 12:00 МСК Что ты реально сделаешь на эфире: ✔️как выбрать нейросеть под конкретную задачу ✔️как проверить законодательство и не попасть на выдуманную норму ✔️как за 15 минут собрать черновик ответа на требование ФНС  ✔️ как объяснить сложное клиенту простыми словами Плюс - что можно смело доверить ИИ, а что бухгалтер обязательно проверяет сам 🎁 Подарок за регистрацию - 20 готовых промптов для бухгалтера. Пробуйте уже сегодня. Инструкция внутри 📅 24 августа в 12:00 МСК ЗАБИРАЙ МЕСТО БЕСПЛАТНО

📅 Минтруд подготовил проект нерабочих праздничных дней в 2027 году Минтруд решил пересмотреть конфигурацию выходных дней, чтобы более равномерно распределить нагрузку на производственный сектор. Посмотрим, как будем отдыхать в 2027 году. 🎄 Длинные новогодние каникулы пока останутся По плану Минтруда предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней подряд — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. При этом часть «календарных» выходных перераспределяют на другие периоды. В том числе: ▪️суббота 2 января станет рабочим днем 5 ноября. ▪️воскресенье 3 января перенесут на 31 декабря. ▪️суббота 20 февраля станет рабочей, чтобы «освободить» понедельник 22 февраля. 📍Еще длинные выходные и короткие рабочие недели в 2027 году При стандартной пятидневной рабочей неделе в 2027 году ожидается семь коротких рабочих недель. Трехдневный отдых предусмотрен в марте (6-8 числа), июне (12-14 числа),  мае:  1-3 и 8-10 мая. Самыми продолжительными после январских станут ноябрьские каникулы: благодаря переносу с января они составят четыре дня, с 4 по 7 ноября. Также нерабочим днем будет 31 декабря 2027 года. В марте, мае, июне и конце декабря рабочие недели с праздниками будут четырехдневными, а в конце февраля и начале ноября — трехдневными. Исключением станет предпраздничная неделя с 15 по 20 февраля: из-за переноса выходного она будет шестидневной. 📍Зимние школьные каникулы рекомендуют привязывать к «взрослым» выходным Минтруд рекомендует приурочить зимние каникулы к официальным нерабочим дням — с 31 декабря по 10 января. При этом учебные заведения сохраняют право самостоятельно корректировать расписание, опираясь на образовательную программу и решения управляющих советов. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

❗️Последние новости про цифровой рубль С 1 сентября, кроме ЭТРН и ЭПД, многих ждет еще и старт глобального внедрения в оборот цифровых рублей. В связи с этим Банк России дает все больше разъяснений и рекомендаций. Вот наиболее важные и актуальные. Ожидается ограничение на перевод в кошелек цифровых рублей Банк России установит лимит на переводы со своего безналичного счета на кошелек с цифровыми рублями в размере 300 тысяч рублей в месяц. При этом деньги, которые уже находятся на цифровом кошельке, россияне смогут использовать без ограничений. Об этом в интервью РИА Новости рассказала директор департамента национальной платежной системы ЦБ Алла Бакина. По ее словам, это будет единственное ограничение, связанное с переводом средств на цифровой счет. На самой платформе цифрового рубля никаких лимитов на дальнейшие переводы не предусмотрено. Решение использовать цифровые рубли принимает только гражданин Банк России подчеркивает в СМИ: переход на цифровые рубли будет исключительно добровольным. (Примечание НТБ: надеемся, что не как прививки в пандемию). Никто и ни при каких обстоятельствах не сможет открыть цифровой кошелек для гражданина без его явного согласия. Это принципиальная позиция регулятора, призванная гарантировать полный контроль граждан над своими финансами. Напомним: с 1 сентября торговые сети с оборотом от 120 млн рублей в год обязаны обеспечить прием цифровых рублей от населения для оплаты товаров. В 2027 году перечень обязанных принимать цифровой рубль еще расширится. С 2026 года появился механизм финансирования бюджетников цифровыми рублями, поэтому в дальнейшем ожидаются такие новации как зарплата в цифровых рублях, использование его при госзакупках, выплата пособий и пенсий. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

❗️Не оформили согласие с работником на ЭДО и подписали договор ЭП? Суд учтет устные договоренности о размере зарплаты В «зарплатных» спорах формируется новый тренд – суды начали учитывать доказательства в виде устных договоренностей и данных Интернета. Приводим пример. 📍Что произошло Транспортная компания наняла водителя-экспедитора.  По трудовому договору, оплата труда установлена повременно-премиальная из расчета 221 рубль в час. Документ со стороны работника был подписан его неквалифицированной  электронной подписью. При этом письменного соглашения о переходе на электронное взаимодействие с работодателем сотрудник не подписывал. По устной договоренности размер зарплаты был согласован в сумме 158 000 рублей, о чем также свидетельствовали объявления о вакансии в Интернете (была указана «вилка» от 158 000 до 240 000 рублей). Фактически за период работы новому водителю-экспедитору заплатили суммы значительно ниже обещанных. Он уволился и обратился в суд, требуя взыскать недополученную зарплату, проценты за задержку и компенсацию за моральные страдания. 📍Что решили суды Суд первой инстанции в иске отказал, посчитав, что заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями подписанного трудового договора и задолженности нет. А вот апелляция и кассация поддержали работника (Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 № 88-15537/2026). Судьи указали, что электронная подпись работника в трудовом договоре была неквалифицированной, а согласие на электронный документооборот не было оформлено надлежащим образом. Из этого однозначный вывод — переход на взаимодействие через ЭДО не был осуществлен. Поэтому условия трудового договора, включая размер тарифной ставки, не могут считаться согласованными сторонами. Установив, что при трудоустройстве фактически была достигнута устная договоренность о зарплате в 158 000 рублей, суд рассчитал задолженность за весь период работы, взыскал недоплаченную сумму, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда. При этом доводы работодателя о завышенном размере компенсации морального вреда были отклонены с учетом установленных нарушений трудовых прав. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

Три способа отображения всех документов по контрагенту в одном списке в 1С 👉 Лайфхак от нашего эксперта