❗️С 1 сентября уведомления по НДФЛ и страховым взносам можно сдавать на будущие месяцы с планируемыми суммами
С 1 сентября 2026 года вступает в силу очередная «фишка» закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Пункт 9 статьи 58 НК РФ дополняется нормами, позволяющими налоговому агенту/страхователю подать уведомления о суммах НДФЛ/страховых взносов «за текущий и каждый предстоящий последовательный месяц расчетного периода».
Далее за те самые предстоящие месяцы, если по ним уже подали уведомление «авансом», уведомления подавать не нужно. Исключение – ситуация, когда сумма налога или взносов к уплате по факту оказалась выше заявленной в исходном уведомлении.
Будете ли вы пользоваться этой новацией? Нужно ли рассмотреть процесс формирования и подачи такого уведомления подробнее?
Работодатель оплачивает парковочные места рядом с местом работы – что с налогообложением?
Достаточно часто работодатели оплачивают парковочные места рядом с местом работы. Такие места могут быть закреплены за сотрудниками, а ставят на такие места личные автомобили. Ситуация вроде обычная, но вопросов может вызывать много. Возникает ли у сотрудников доход, облагаемый НДФЛ?
Страховые взносы?
Возникает ли объект обложения НДС (безвозмездное оказание услуг)? Можно ли поставить в расходы для целей налога на прибыль?
📍НДФЛ и СВ за предоставление места на парковке
В п.3 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015) указано:
«Получение физическим лицом благ в виде оплаченных за него товаров (работ, услуг) и имущественных прав не облагается налогом, если предоставление таких благ обусловлено, прежде всего, интересом передающего (оплачивающего) их лица, а не целью преимущественного удовлетворения личных нужд гражданина».
В данном случае спор был по налогообложению НДФЛ сумм, которые организация тратила на найм жилья для иногородних работников, но по большому счету ситуации схожи.
Из Постановления 17-го ААс от 14.11.2019 № 17АП-15565/2019-АК по делу № А60-31602/2019 (Постановлением АС Уральского округа от 27.02.2020 № Ф09-393/20 данное постановление оставлено без изменения):
«Одно лишь то обстоятельство, что в результате предоставления гражданину оплаченных за него благ в определенной мере удовлетворяются личные потребности физического лица, не является достаточным для вывода о возникновении дохода в натуральной форме, облагаемого налогом.»
Таким образом, относительно парковочных мест для работников у офиса, которые оплачивает работодатель, можно занимать позицию, что дохода для целей НДФЛ у работника не возникает (так как это обусловлено прежде всего, интересом предприятия, а не целью преимущественного удовлетворения личных нужд гражданина).
Объекта обложения страховыми взносами и НДС тогда тоже не возникает (по аналогии).
Тем не менее, не исключен налоговый спор, который у налогоплательщика есть значительные шансы выиграть. Если работники используют личные автомобили при выполнении трудовых функций, что документально подтверждено и работникам выплачивается компенсация за использование личного автомобиля, шансы значительно увеличиваются.
📍Расходы для целей налога на прибыль
Для налога на прибыль (с 2026 года еще и для «доходно-расходной» УСН) можно рассуждать в ключе соответствия расходов принимаемым для целей налогообложения.
Предположим, работник в течение дня совершил служебную поездку из центра мегаполиса. В случае отсутствия парковочного места по завершении получаса кружил по улицам в поисках возможности припарковаться, полчаса шел до офиса – потерянный час можно пересчитать в заработную плату (и страховые взносы с нее). С этой точки зрения обеспечение работника парковочным местом безусловно в экономических интересах организации.
Документы при оплате парковки обычно нет проблем подобрать. То есть, расходы экономически обоснованы и документально подтверждены. И учесть их в налоге на прибыль (УСН) можно.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
❗️Взносы с МРОТ за директора без зарплаты платятся, а вот пенсию ему за этот период не рассчитают
СФР рассмотрел ситуацию, в которой компания временно не ведет деятельность и не осуществляет выплаты директору (он оформил отпуск за свой счет).
При этом взносы исходя их МРОТ за этого директора уплачиваются. Компания интересуется: будет ли этот период у директора учтен в страховом стаже для пенсии?
В письме СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712 ведомство дало ответ: нет.
Чиновники обратили внимание, что согласно статье 11 Закона о страховых пенсиях (от 28.12.2013 № 400-ФЗ), в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, подпадающими под обязательное пенсионное страхование, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Статьей 128 ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ).
Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, страховые взносы, необходимые для страхового стажа, не начисляются и не уплачиваются.
Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию, заключили в СФР.
Остался не раскрытым вопрос о «статусе» страховых взносов исходя из МРОТ за директора.
Получается, это не совсем взносы? Или не совсем страховые? Ждем, когда эти вопросы зададут СФР.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
📣При командировке по одному месту работы исполнение обязанностей по второму становится невозможным
Разбираем наш опрос 👇🏻
Порядок оформления и оплаты командировки по одному месту работы, если есть второе в той же организации, зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) сотрудник направлен в командировку.
Если командировка связана с исполнением обязанностей по обеим должностям одновременно, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле проставляется по каждой должности код «К» (цифровой «06») — служебная командировка.
Если сотрудник командируется только по основному месту работы, то исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным.
По письменному заявлению сотрудника на совместительство на этот период можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка; по совместительству – код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения заработной платы.
Аналогично следует действовать и при направлении работника в командировку только по совместительству, с той разницей, что отпуск за свой счет будет по основному месту работы, а средний заработок – по "совместительскому".
Так разъясняет Роструд.
Таким образом, правильный ответ на вопрос: Отпуск без оплаты по заявлению работника
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
⚖️ ЕФС-1 спасла работодателя от взыскания 236 тыс. рублей. Но повторять опасно
В день увольнения сотрудницы организация направила в СФР уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребёнком. Фонд его не принял из-за ошибки в формате файла. Работодатель получил сообщение об ошибке, но повторно уведомление не отправил.
При этом сведения об увольнении в составе ЕФС-1 были сданы в тот же день.
СФР продолжил перечислять пособие и в итоге потребовал от организации вернуть 236 423 рубля переплаты.
Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя. Суды указали, что фонд располагал сведениями об увольнении из ЕФС-1, мог самостоятельно прекратить выплаты, а организация не скрывала информацию и не передавала недостоверные данные.
Однако ориентироваться на это решение теперь рискованно. Уже после него Верховный суд рассмотрел похожий спор и занял противоположную позицию: ЕФС-1 и отдельное уведомление о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей. То, что СФР может сам сопоставить сведения, не освобождает работодателя от отправки уведомления.
Поэтому при увольнении получателя пособия нужно:
— направить сведения об увольнении в составе ЕФС-1;
— отдельно уведомить СФР о прекращении права на пособие не позднее трёх рабочих дней;
— проверить, что уведомление принято. Если пришла ошибка — исправить файл и отправить его повторно.
📌 Источники: решение 19-го ААС и позиция Верховного суда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
🚨 Юрлицам и ИП начали приходить письма о якобы внеплановой проверке Роспотребнадзора.
В письмах ссылаются на старый 294-ФЗ, прикладывают QR-код и предлагают перейти по ссылке, чтобы оплатить «почтовые услуги».
Роспотребнадзор сообщил, что такие уведомления не соответствуют действительности.
Сейчас контрольные мероприятия и обязательные профилактические визиты проводят по 248-ФЗ. Официальные уведомления размещают в личном кабинете организации или ИП на Госуслугах и дублируют на электронную почту.
В настоящем сопроводительном письме должен быть уникальный номер мероприятия, QR-код, адрес проведения и контакты исполнителя. Но требований что-либо оплатить в уведомлении быть не должно: проверки и профилактические мероприятия проводятся бесплатно.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
🧾 УФНС по Республике Калмыкия перечислило признаки, которые могут указывать на риски при применении ККТ.
1️⃣ «Молчащая» касса. Это ситуация, когда ККТ зарегистрирована, но по ней нет выручки 30 дней подряд.
2️⃣ Выручка формируется только за счёт безналичных расчётов, а наличные продажи через кассу не пробиваются.
3️⃣ Меньше 30 чеков в сумме по всем ККТ. По оценке налоговой, это может говорить о выборочном применении кассы.
Также в списке рисков — возвраты больше 30% от общей суммы выручки и чеки коррекции больше 30% от общей суммы выручки.
То есть налоговая смотрит не только на сам факт регистрации кассы, но и на то, как она фактически используется.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
💳 Все банковские карты сведут в единую систему учёта
С 1 сентября 2026 года банки начнут передавать сведения о картах физлиц в новую единую систему.
В неё попадут:
— ИНН владельца;
— виды и номера выданных карт;
— номера карт, которыми уже прекратили пользоваться.
То есть речь не о базе покупок, переводов и остатков на счетах. Система будет учитывать сами карты и их владельцев.
Она нужна в том числе для ограничения количества карт на одного человека и борьбы с дропперами — людьми, на которых массово оформляют карты для вывода похищенных денег.
А лимит в 20 карт заработает с 1 сентября 2027 года. Именно тогда перед выдачей новой карты банк должен будет проверить через общую систему, сколько карт уже оформлено на клиента.
Обычным владельцам карт сейчас ничего делать не нужно.
Правила установлены Федеральным законом от 26 июня 2026 года № 210-ФЗ.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
🌴 Должна ли оплата отпуска быть не менее МРОТ?
Роструд считает, что нет.
Эксперты ведомства отметили, что законом не установлено правило, в соответствии с которым отпускные должны быть не менее МРОТ.
Не меньше МРОТ должен быть только средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), для расчета отпускных.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
🥷 Мошенники начали покупать старые ООО с хорошей репутацией
Вместо фирм-однодневок злоумышленники используют действующие компании, которые существуют несколько лет, не имеют долгов, судов и блокировок счетов.
После покупки ООО меняют владельца и директора, открывают новые расчётные счета и предлагают предпринимателям крупные поставки по привлекательной цене. Главное условие — полная предоплата.
Обычная проверка контрагента при этом может не показать ничего подозрительного: у компании солидный возраст, хорошие обороты за прошлые годы и высокий рейтинг надёжности.
В одном из выявленных случаев производственной компании предложили поставить 500 тыс. литров дизельного топлива за 33 млн рублей. Контрагент прошёл проверку, но дополнительные признаки показали риск мошенничества:
— недавно сменились собственники и директор;
— компания находилась в стадии ликвидации;
— обороты резко выросли;
— заявленная деятельность не соответствовала сделке: по документам поставщик топлива занимался налоговым консультированием и финансовыми услугами.
Поэтому при крупной сделке стоит смотреть не только на возраст и прошлую репутацию ООО, но и на свежие изменения в ЕГРЮЛ, текущий статус компании, соответствие её деятельности предмету договора и резкие изменения финансовых показателей.
Коллеги, а вы как-то проверяете контрагентов? Поделитесь интересными случаями 👇
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
❗️С 1 сентября уведомления по НДФЛ и страховым взносам можно сдавать на будущие месяцы с планируемыми суммами
С 1 сентября 2026 года вступает в силу очередная «фишка» закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Пункт 9 статьи 58 НК РФ дополняется нормами, позволяющими налоговому агенту/страхователю подать уведомления о суммах НДФЛ/страховых взносов «за текущий и каждый предстоящий последовательный месяц расчетного периода».
Далее за те самые предстоящие месяцы, если по ним уже подали уведомление «авансом», уведомления подавать не нужно. Исключение – ситуация, когда сумма налога или взносов к уплате по факту оказалась выше заявленной в исходном уведомлении.
Будете ли вы пользоваться этой новацией? Нужно ли рассмотреть процесс формирования и подачи такого уведомления подробнее?
Работодатель оплачивает парковочные места рядом с местом работы – что с налогообложением?
Достаточно часто работодатели оплачивают парковочные места рядом с местом работы. Такие места могут быть закреплены за сотрудниками, а ставят на такие места личные автомобили. Ситуация вроде обычная, но вопросов может вызывать много. Возникает ли у сотрудников доход, облагаемый НДФЛ?
Страховые взносы?
Возникает ли объект обложения НДС (безвозмездное оказание услуг)? Можно ли поставить в расходы для целей налога на прибыль?
📍НДФЛ и СВ за предоставление места на парковке
В п.3 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015) указано:
«Получение физическим лицом благ в виде оплаченных за него товаров (работ, услуг) и имущественных прав не облагается налогом, если предоставление таких благ обусловлено, прежде всего, интересом передающего (оплачивающего) их лица, а не целью преимущественного удовлетворения личных нужд гражданина».
В данном случае спор был по налогообложению НДФЛ сумм, которые организация тратила на найм жилья для иногородних работников, но по большому счету ситуации схожи.
Из Постановления 17-го ААс от 14.11.2019 № 17АП-15565/2019-АК по делу № А60-31602/2019 (Постановлением АС Уральского округа от 27.02.2020 № Ф09-393/20 данное постановление оставлено без изменения):
«Одно лишь то обстоятельство, что в результате предоставления гражданину оплаченных за него благ в определенной мере удовлетворяются личные потребности физического лица, не является достаточным для вывода о возникновении дохода в натуральной форме, облагаемого налогом.»
Таким образом, относительно парковочных мест для работников у офиса, которые оплачивает работодатель, можно занимать позицию, что дохода для целей НДФЛ у работника не возникает (так как это обусловлено прежде всего, интересом предприятия, а не целью преимущественного удовлетворения личных нужд гражданина).
Объекта обложения страховыми взносами и НДС тогда тоже не возникает (по аналогии).
Тем не менее, не исключен налоговый спор, который у налогоплательщика есть значительные шансы выиграть. Если работники используют личные автомобили при выполнении трудовых функций, что документально подтверждено и работникам выплачивается компенсация за использование личного автомобиля, шансы значительно увеличиваются.
📍Расходы для целей налога на прибыль
Для налога на прибыль (с 2026 года еще и для «доходно-расходной» УСН) можно рассуждать в ключе соответствия расходов принимаемым для целей налогообложения.
Предположим, работник в течение дня совершил служебную поездку из центра мегаполиса. В случае отсутствия парковочного места по завершении получаса кружил по улицам в поисках возможности припарковаться, полчаса шел до офиса – потерянный час можно пересчитать в заработную плату (и страховые взносы с нее). С этой точки зрения обеспечение работника парковочным местом безусловно в экономических интересах организации.
Документы при оплате парковки обычно нет проблем подобрать. То есть, расходы экономически обоснованы и документально подтверждены. И учесть их в налоге на прибыль (УСН) можно.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
❗️Взносы с МРОТ за директора без зарплаты платятся, а вот пенсию ему за этот период не рассчитают
СФР рассмотрел ситуацию, в которой компания временно не ведет деятельность и не осуществляет выплаты директору (он оформил отпуск за свой счет).
При этом взносы исходя их МРОТ за этого директора уплачиваются. Компания интересуется: будет ли этот период у директора учтен в страховом стаже для пенсии?
В письме СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712 ведомство дало ответ: нет.
Чиновники обратили внимание, что согласно статье 11 Закона о страховых пенсиях (от 28.12.2013 № 400-ФЗ), в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, подпадающими под обязательное пенсионное страхование, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Статьей 128 ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ).
Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, страховые взносы, необходимые для страхового стажа, не начисляются и не уплачиваются.
Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию, заключили в СФР.
Остался не раскрытым вопрос о «статусе» страховых взносов исходя из МРОТ за директора.
Получается, это не совсем взносы? Или не совсем страховые? Ждем, когда эти вопросы зададут СФР.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
📣При командировке по одному месту работы исполнение обязанностей по второму становится невозможным
Разбираем наш опрос 👇🏻
Порядок оформления и оплаты командировки по одному месту работы, если есть второе в той же организации, зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) сотрудник направлен в командировку.
Если командировка связана с исполнением обязанностей по обеим должностям одновременно, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле проставляется по каждой должности код «К» (цифровой «06») — служебная командировка.
Если сотрудник командируется только по основному месту работы, то исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным.
По письменному заявлению сотрудника на совместительство на этот период можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка; по совместительству – код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения заработной платы.
Аналогично следует действовать и при направлении работника в командировку только по совместительству, с той разницей, что отпуск за свой счет будет по основному месту работы, а средний заработок – по "совместительскому".
Так разъясняет Роструд.
Таким образом, правильный ответ на вопрос: Отпуск без оплаты по заявлению работника
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
⚖️ ЕФС-1 спасла работодателя от взыскания 236 тыс. рублей. Но повторять опасно
В день увольнения сотрудницы организация направила в СФР уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребёнком. Фонд его не принял из-за ошибки в формате файла. Работодатель получил сообщение об ошибке, но повторно уведомление не отправил.
При этом сведения об увольнении в составе ЕФС-1 были сданы в тот же день.
СФР продолжил перечислять пособие и в итоге потребовал от организации вернуть 236 423 рубля переплаты.
Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя. Суды указали, что фонд располагал сведениями об увольнении из ЕФС-1, мог самостоятельно прекратить выплаты, а организация не скрывала информацию и не передавала недостоверные данные.
Однако ориентироваться на это решение теперь рискованно. Уже после него Верховный суд рассмотрел похожий спор и занял противоположную позицию: ЕФС-1 и отдельное уведомление о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей. То, что СФР может сам сопоставить сведения, не освобождает работодателя от отправки уведомления.
Поэтому при увольнении получателя пособия нужно:
— направить сведения об увольнении в составе ЕФС-1;
— отдельно уведомить СФР о прекращении права на пособие не позднее трёх рабочих дней;
— проверить, что уведомление принято. Если пришла ошибка — исправить файл и отправить его повторно.
📌 Источники: решение 19-го ААС и позиция Верховного суда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
🚨 Юрлицам и ИП начали приходить письма о якобы внеплановой проверке Роспотребнадзора.
В письмах ссылаются на старый 294-ФЗ, прикладывают QR-код и предлагают перейти по ссылке, чтобы оплатить «почтовые услуги».
Роспотребнадзор сообщил, что такие уведомления не соответствуют действительности.
Сейчас контрольные мероприятия и обязательные профилактические визиты проводят по 248-ФЗ. Официальные уведомления размещают в личном кабинете организации или ИП на Госуслугах и дублируют на электронную почту.
В настоящем сопроводительном письме должен быть уникальный номер мероприятия, QR-код, адрес проведения и контакты исполнителя. Но требований что-либо оплатить в уведомлении быть не должно: проверки и профилактические мероприятия проводятся бесплатно.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
🧾 УФНС по Республике Калмыкия перечислило признаки, которые могут указывать на риски при применении ККТ.
1️⃣ «Молчащая» касса. Это ситуация, когда ККТ зарегистрирована, но по ней нет выручки 30 дней подряд.
2️⃣ Выручка формируется только за счёт безналичных расчётов, а наличные продажи через кассу не пробиваются.
3️⃣ Меньше 30 чеков в сумме по всем ККТ. По оценке налоговой, это может говорить о выборочном применении кассы.
Также в списке рисков — возвраты больше 30% от общей суммы выручки и чеки коррекции больше 30% от общей суммы выручки.
То есть налоговая смотрит не только на сам факт регистрации кассы, но и на то, как она фактически используется.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
💳 Все банковские карты сведут в единую систему учёта
С 1 сентября 2026 года банки начнут передавать сведения о картах физлиц в новую единую систему.
В неё попадут:
— ИНН владельца;
— виды и номера выданных карт;
— номера карт, которыми уже прекратили пользоваться.
То есть речь не о базе покупок, переводов и остатков на счетах. Система будет учитывать сами карты и их владельцев.
Она нужна в том числе для ограничения количества карт на одного человека и борьбы с дропперами — людьми, на которых массово оформляют карты для вывода похищенных денег.
А лимит в 20 карт заработает с 1 сентября 2027 года. Именно тогда перед выдачей новой карты банк должен будет проверить через общую систему, сколько карт уже оформлено на клиента.
Обычным владельцам карт сейчас ничего делать не нужно.
Правила установлены Федеральным законом от 26 июня 2026 года № 210-ФЗ.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
🌴 Должна ли оплата отпуска быть не менее МРОТ?
Роструд считает, что нет.
Эксперты ведомства отметили, что законом не установлено правило, в соответствии с которым отпускные должны быть не менее МРОТ.
Не меньше МРОТ должен быть только средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), для расчета отпускных.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
🥷 Мошенники начали покупать старые ООО с хорошей репутацией
Вместо фирм-однодневок злоумышленники используют действующие компании, которые существуют несколько лет, не имеют долгов, судов и блокировок счетов.
После покупки ООО меняют владельца и директора, открывают новые расчётные счета и предлагают предпринимателям крупные поставки по привлекательной цене. Главное условие — полная предоплата.
Обычная проверка контрагента при этом может не показать ничего подозрительного: у компании солидный возраст, хорошие обороты за прошлые годы и высокий рейтинг надёжности.
В одном из выявленных случаев производственной компании предложили поставить 500 тыс. литров дизельного топлива за 33 млн рублей. Контрагент прошёл проверку, но дополнительные признаки показали риск мошенничества:
— недавно сменились собственники и директор;
— компания находилась в стадии ликвидации;
— обороты резко выросли;
— заявленная деятельность не соответствовала сделке: по документам поставщик топлива занимался налоговым консультированием и финансовыми услугами.
Поэтому при крупной сделке стоит смотреть не только на возраст и прошлую репутацию ООО, но и на свежие изменения в ЕГРЮЛ, текущий статус компании, соответствие её деятельности предмету договора и резкие изменения финансовых показателей.
Коллеги, а вы как-то проверяете контрагентов? Поделитесь интересными случаями 👇
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху