MaxПрофсоюз Налоговиков

ВАЖНО ЗНАТЬ! НАЛОГОВАЯ ТАЙНА — сказать и не нарушить Друзья, сегодня разберем одну из самых ответственных тем — работу с налоговой тайной. Ошибки здесь — прямая дорога к увольнению, крупным штрафам и даже уголовному делу. ❕Что такое налоговая тайна — простыми словами По статье 102 НК РФ, налоговую тайну составляют любые полученные налоговым органом сведения о налогоплательщике, кроме тех, что указаны в этой статье. Под запрет попадают: 🔸 данные о доходах и имуществе; 🔸 сведения о расчетных счетах и движении средств; 🔸 информация о результатах налоговых проверок; 🔸 иные данные, которые стали известны Службе в рамках ее полномочий. ℹ️ Не составляют налоговую тайну: 🔹 ИНН налогоплательщика; 🔹 сведения о налоговых правонарушениях, включая сумму задолженности при ее наличии, и мерах ответственности за эти нарушения; 🔹 информация о применении специальных налоговых режимов (УСН, ЕСХН и др.), а также об участии в консолидированной группе налогоплательщиков; 🔹 среднесписочная численность работников организации; 🔹 суммы доходов и расходов по данным бухгалтерской отчетности организации за год, предшествующий году размещения; 🔹 принятые налоговым органом обеспечительные меры. ⚠️ Полный перечень исключений можно прочитать в ст. 102 НК РФ. ВАЖНО❗ Никаких «просто сказать сумму долга соседа», «уточнить, работает ли ИП Петров», «посмотреть, какие счета у контрагента» — это все налоговая тайна. Исключений для «своих», «хороших людей» и «по знакомству» нет. Налоговые органы не вправе предоставлять информацию, ставшую известной по результатам налогового контроля. 💬 Налоговая тайна может быть раскрыта только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом. Основные из них: 1️⃣ Самому налогоплательщику (или его законному представителю). По запросу налогоплательщика — всегда. 2️⃣ Представителю по доверенности. Доверенность должна быть нотариально удостоверена или приравнена к ней (для юридических лиц — с правом получения конфиденциальной информации). 3️⃣ По запросу суда, прокуратуры, следственных органов — в рамках возбужденных дел. 4️⃣ В иных случаях, прямо указанных в законе (например, избирательным комиссиям в период выборов). Если сомневаетесь — не предоставляйте. Лучше перестраховаться и запросить разъяснение у руководителя или правового отдела, чем потом объяснять свои действия в суде. ❗ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Дисциплинарная. Вплоть до увольнения по статье. Для государственных служащих это фактически крест на карьере в госорганах. Административная. Статья 13.14 КоАП РФ — штраф на должностных лиц до 50 000 рублей или дисквалификация до трех лет. Уголовная. Статья 183 УК РФ — лишение свободы на срок до 7 лет. ___________________________ ℹ️ РЕЗЮМЕ Налоговая тайна — это не просто абстрактное понятие из закона. Это зона вашей персональной ответственности, где цена ошибки — карьера, репутация и свобода. Запомните три главных правила: 1️⃣ По умолчанию вся информация о налогоплательщике — тайна. Если сомневаетесь, можно ли разгласить — нельзя. 2️⃣ Никаких исключений для «своих». Закон не делает скидок на знакомство, должность или «срочную необходимость». 3️⃣ Документирование — защита. Все запросы и разрешения должны быть в письменном виде. Слова не имеют силы. Берегите себя, свою карьеру и доверие налогоплательщиков. #ВажноЗнать #ФНС #НалоговаяТайна #Ответственность #Госслужба

Югра встречает Профсоюз: диалог, помощь и единство Накануне, 6 июля, Председатель Профсоюза Дмитрий Горб встретился с сотрудниками Управления ФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре. Профсоюзная организация налоговиков ХМАО - Югры стала одной из первых, вступивших в структуру Общероссийского Профсоюза, заложив фундамент общероссийского профсоюзного движения налоговиков. 📌 О чём говорили Дмитрий Горб рассказал об итогах работы Профсоюза в 2025 г. - прошедшем периоде 2026 г.: о действующих социальных программах и запущенных инициативах. Сотрудники Управления, в свою очередь, поделились своими идеями и предложениями. 🚁 Передача техники для участников СВО Часть встречи была посвящена передаче квадрокоптеров на нужды специальной военной операции. Средства на технику собраны по инициативе профсоюзной организации ХМАО-Югры, руководителя УФНС России по ХМАО-Югре - члена Президиума ЦК Профсоюза Михаила Бирюка, при непосредственном участии профсоюзов налоговиков Тюменской, Челябинской, Свердловской, Курганской областей, ЯНАО, МИ ФНС по УФО, а также коллег из УФНС России по г. Севастополю. Существенное финансирование оказал Общероссийский профсоюз РНО. Организационное сопровождение взял на себя региональный исполком «Народного Фронта» в Югре под руководством Рината Нурутдинова. 📦 Дроны отправились военнослужащим войсковой части № 41624 — они помогут эффективнее выполнять боевые задачи. #Новости #ХМАО #СВО

Помоги спланировать досуг в отпуске. Вот что планируется: — Город / страна отдыха: [Кисловодск / Россия] — Количество дней: [7] — Бюджет на человека: [70 тыс. руб] — Количество человек: [3] — Есть дети: [да, 8 лет] — Интересы: [природа, история, традиции, гастрономия, активный отдых] — Чего хочется избежать: [толпы туристов, долгие переезды, музеи] Составь план по дням в таком формате: ДЕНЬ 1 — [название дня, например «Знакомство с городом»] • Утро: что делать + почему это стоит посетить • День: что делать + где пообедать • Вечер: что делать + где поужинать • Подкрепи ссылками на места • Совет дня: лайфхак или важная деталь [и так по каждому дню] В конце добавь: 1. На чём можно сэкономить без потери качества 2. Что обязательно попробовать из местной еды 3. Что взять с собой — чего не хватает большинству туристов

ПРОМТ ДНЯ Лето в разгаре, а отпуск ещё не распланирован? 😅 Знакомая история — хочется всё успеть, ничего не упустить и при этом не потратить лишнего. Обычно на планирование уходят часы, а то и дни. Сегодня покажем, как составить готовый маршрут за минуту 🗺️ ПРОМТ ДНЯ: Маршрут отпуска 👇 Копируем текст ниже и всталяем в Алису ИИ:

Друзья! Подошёл к концу первый этап Всероссийского дистанционного конкурса социальных проектов «ВКЛЮЧАЙСЯ!»💡 Мы получили 67 ярких, искренних и профессиональных инициатив из самых разных уголков нашей страны. За каждой заявкой — люди, которые хотят менять мир вокруг себя к лучшему🌍 Каждый проект — это не просто заявка конкурсанта. Это идеи, рождённые в коллективах, желание сделать рабочую среду лучше, сильнее, здоровее, а нашу Службу — по-настоящему командной. Вы вдохновляете нас своей энергией и неравнодушием! Благодарим каждого участника! Вы уже победители, потому что решились, поверили в свою идею и сделали первый шаг. 📢Мы обязательно продолжим рассказывать о лучших социальных практиках, которые были предложены в ваших проектах — они достойны внимания. Общероссийский профсоюз РНО провел серьёзную работу🔍 Мы оценивали проекты по пяти ключевым критериям: социальная значимость, проработанность, эффективность затрат, измеримость результатов и, что особенно важно для нас — устойчивость и потенциал для масштабирования на федеральный уровень📊 В ближайшее время все участники конкурса получат на электронную почту индивидуальные отчеты с результатами первичной оценки своих проектов! 🏆ИТАК, ВСТРЕЧАЙТЕ НАШИХ ФИНАЛИСТОВ! ВОЛОНТЁРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И СОЦИАЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ: 💡«Мы сможем» — руководитель проекта Клочко Лилия Витальевна, Краснодарский край 💡«Трудоустройство и прохождение практики детей из детского дома» — руководитель проекта Быкова Ольга Николаевна, г. Севастополь 💡 «4 этажа. Сериал о налогах и не только» — руководитель проекта Заирова Алина Ринатовна, Республика Башкортостан 💡 «Чужая кровь - другая жизнь» — руководитель проекта Хабибрахманова Ирина Рамиловна, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра. 💡 «Человек. Служба. Природа: Экосистема развития ПС ФНС» — руководитель проекта Савченко Сергей Викторович, Ростовская область. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЁЖНЫХ ИНИЦИАТИВ: 💡 «ФНС ХАБ» — руководитель проекта Иванова Мария Николаевна, Томская область 💡 «Развитие — Команда» — руководитель проекта Макарова Валерия Владимировна, Республика Саха (Якутия) 💡 «PROФНС: Включи реакцию» — руководитель проекта Хоботова Екатерина Вадимовна, Архангельская область 💡 «МС 2026» — руководитель проекта Колпаков Анатолий Александрович, Пермский край 💡 «Клуб настольных игр «Ход мысли» — руководитель проекта Лобкова Светлана Алексеевна, Тюменская область РАЗВИТИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА: 💡 «Чистый старт: забота о себе и планете в движении» — руководитель проекта Николаева Сардаана Григорьевна, Республика Саха (Якутия) 💡 «Марафон полезных привычек» — руководитель проекта Камышников Анатолий Николаевич, Белгородская область 💡 «Нейроразминка: инвестиция в ментальное здоровье и продуктивность сотрудников» — руководитель проекта Волкова Ольга Викторовна, Московская область 💡 «Велобратики» — руководитель проекта Позднякова Юлия Александровна, Курганская область 💡 «Здоровая инспекция» — руководитель проекта Суздальцева Анастасия Александровна, Новосибирская область ЧТО ДАЛЬШЕ❓ Финалистов ждёт этап предзащиты, где мы поможем доработать проекты. А затем — финальная онлайн-защита перед экспертами, которые определят победителей в каждой номинации! Мы благодарим всех участников за смелость, за идеи, за стремление к лучшему🧡 Желаем каждому из вас удачи, вдохновления и ярких выступлений! Пусть побеждают лучшие идеи — те, которые сделают нашу Службу сильнее, а жизнь вокруг — лучше! #ВКЛЮЧАЙСЯ #Конкурс #Социальныепроекты

НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ: где грань? Друзья, сегодня говорим о том, что находится на стыке работы и личного — о корпоративной культуре и неформальном общении. 1️⃣ Корпоративные мероприятия: участвовать или нет? Участие в корпоративных событиях — это право, а не обязанность. Никто не должен чувствовать себя вынужденным. 🔹 Для сотрудников: Если вы идёте — участвуйте в той мере, в какой вам комфортно. Если не идёте — отказ должен быть уважительным: «Спасибо за приглашение, в этот раз не смогу». Объяснять причины не обязательно. 🔸 Для руководителей: Не давите на сотрудников. Фраза «явка обязательна» на неформальное мероприятие — это оксюморон. Давление снижает доверие и создаёт напряжение. 🔹 Правило одного бокала. На корпоративных мероприятиях с алкоголем главное правило — мера. Излишняя откровенность, громкие высказывания о работе, фамильярность с руководством — это то, о чём на следующий день будут жалеть обе стороны. 2️⃣ Поздравления и подарки: как не создать неловкость Поздравления — это важная часть корпоративной культуры. Но важно, чтобы они не становились обременительными. 🔹 Сборы на подарки. Добровольность — главный принцип. Нельзя заставлять сдаваться «в принудительном порядке». Лучше определить комфортную сумму и собирать анонимно или через доверенное лицо. 🔹 Поздравление руководителя. Коллективное поздравление (общий подарок, открытка) — это норма. Но индивидуальные дорогие подарки руководителю могут выглядеть как попытка выслужиться. Золотое правило: подарок «сверху вниз» — уместен (руководитель дарит подчинённому), «снизу вверх» — требует такта. 🔹 Личные праздники. День рождения, юбилей, рождение ребёнка — повод для поздравления. Но не все любят публичное внимание. Если вы не уверены — спросите коллегу в личном общении, как ему комфортнее. 3️⃣ Общение в неформальных чатах 🔹 Чёткое разделение. Рабочие вопросы — в рабочих чатах. Обсуждение фильмов, мемов, личных тем — в неформальных. Смешение форматов раздражает и отвлекает. 🔹 Не добавляйте в неформальный чат без спроса. Кто-то предпочитает держать дистанцию и не хочет участвовать в общем обсуждении личных тем. Это право, а не недостаток. 🔹 Помните о скриншотах. То, что написано в неформальном чате, может выйти за его пределы. Избегайте резких высказываний о коллегах, руководстве, клиентах. 4️⃣ Фамильярность и субординация В коллективах с хорошей атмосферой часто возникает соблазн перейти на «ты» или излишне упростить общение. Но здесь важно чувствовать границы. 🔹 Переход на «ты». Инициатива принадлежит старшему по возрасту или должности. Если вы сомневаетесь — лучше сохранять «вы», пока не будет прямого предложения перейти на «ты». 🔹 Шутки и подколы. То, что смешно для одного, может быть обидно для другого. Не шутите на темы, которые могут задеть коллегу: внешность, семейное положение, профессиональные ошибки. Если человек явно не поддерживает формат — остановитесь. 🔹 Личное пространство. Не задавайте вопросов, которые человеку некомфортно обсуждать: «Почему ещё не замужем?», «Когда пойдёшь в декрет?», «Сколько стоит твоя квартира?». Это не проявление интереса, а нарушение границ. 5️⃣ Конфликты в неформальной обстановке ‼️ Правило: сложные разговоры — наедине, в рабочее время, в спокойной обстановке. 🔹 Если вы стали свидетелем конфликта — не подливайте масла в огонь, не обсуждайте ситуацию с другими. 6️⃣ Цифровые границы в неформальном общении 🔹 Время. Не пишите коллегам в личные мессенджеры в позднее время, если это не срочно и если вы не знаете, что человек не против. 🔹 Дружба в соцсетях. Добавлять коллег в друзья — личный выбор. Никто не должен чувствовать давление. Если вы не хотите добавлять руководителя — это нормально. 🔹 Публикации. Помните, что ваши посты в соцсетях могут увидеть коллеги и руководство. ⚠️ Важный принцип Корпоративная культура — это не про то, чтобы всем быть друзьями. Это про то, чтобы всем было комфортно работать рядом. 👨‍💻 Подписаться на канал #этикет #налоговыеорганы #профсоюз #ФНС

Камчатка с нами! ➕ 1️⃣ К нашему Профсоюзу присоединился коллектив налоговых органов Камчатского края — полуострова невероятной природной силы. 🌅 С Камчатки начинается Россия: здесь первыми встречают рассвет, новый день и новые возможности. 🌋 Среди вулканов, океанских просторов и медвежьих троп особенно чувствуется сила этого региона — спокойная, надёжная и настоящая. Такой же характер отличает и наших коллег из Камчатского края. С нами 1️⃣0️⃣1️⃣ профсоюзная организация из 8️⃣0️⃣ субъектов Российской Федерации! Добро пожаловать, дорогие коллеги! 👨‍💻 Подписаться на канал #Камчатка #Вступление

🇷🇺 1 июля — день, который объединяет налоговиков всей России! Именно в этот день в 1990 году начали работу первые государственные налоговые инспекции. С этого момента началась история современной налоговой службы. За эти годы Служба выросла и стала сильной командой профессионалов, которая вносит огромный вклад в стабильность и развитие страны. 🎉 Профсоюз поздравляет всех коллег с Днём образования налоговых инспекций Российской Федерации! Спасибо за ваш труд, самоотдачу и вклад в общее дело. Мы гордимся, что идём этим путём вместе! С праздником! #Праздники #1июля #ФНСРоссии

ИЮНЬ С ПРОФСОЮЗОМ: что вы могли пропустить? Друзья, собрали для ключевые новости прошедшего месяца, чтобы вы ничего не упустили. Листайте подборку и сохраняйте полезные ссылки 👇 1️⃣ Постоянные рубрики: 🔸 «Заряжайся!» 2-й выпуск: Зарядка 3-й выпуск: Легкость, энергия и сила 4-й выпуск: Разминка за рабочим местом 🔸 «В моменте» 2-й выпуск: Офисный портрет 🔸 «Мастер ПК»: 4-й выпуск: Выделение и перемещение фрагментов 5-й выпуск: Правила выделения текста и объектов 🔸 «Промт дня»: 1-й выпуск: Рассказ о Дне России 🔸 «Важно знать»: 5-й выпуск: Информационная безопасность 6-й выпуск: Коммуникация с налогоплательщиками ❓Ответы на вопросы: ➖ отпуск по беременности ➖ увольнение в связи с выходом на пенсию ➖ перераспределение обязанностей сокращенного работника ➖ отпуск с сыном, раненым на СВО 🔸 «Этикет»: 4-й выпуск: Общение с налогоплательщиками 5-й выпуск: Коммуникация с руководителем и подчиненными 2️⃣ Этикет в отпуске: 🔸 статус госслужащего 🔸 публикации в соцсетях 🔸 поведения в местах отдыха 🔸 отель, ресторан, экскурсии 3️⃣ Новые партнеры, скидки и предложения: 🔸 Профдискон 🔸 ПрофПлюс 4️⃣ Спорт: 🔸 Победа нашего коллеги, Владимира Тимофеева в полумарафоне «ЗаБег.РФ» 🔸 Победа ХК «Финансис» в III турнире по хоккею среди федеральных органов государственной власти РФ 5️⃣ Поздравления и события: 1 июня – День защиты детей 12 июня – День России 22 июня – День памяти и скорби 27 июня – День молодежи 6️⃣ Кроме этого: 🔸 Рассказали о работе канала: Профсоюз. Регионы. 🔸 Приняли в структуру профсоюз ДНР ℹ️ Друзья! Поделитесь этой информацией в рабочих чатах, чтобы ваши коллеги не упустили важную для себя информацию. Будьте в курсе актуальных новостей — подписывайтесь на наш канал в Max! #Июнь #Новости #Обзор #МастерПК #ВажноЗнать #Этикет #Отпуск #Праздники #ЗабегРФ #ХКФинансист #Заряжайся #вМоменте #Вступление #Скидки