Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году
🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.
🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.
🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAКС
Работодателям установят новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты
МВД РФ составило новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России.
Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.
Действующий перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержден приказом Минтруда от 15.05.2023 № 459н.
С 23 января 2027 года вступят в силу поправки в закон о правовом положении иностранцев (от 25.07. 2002 № 115-ФЗ) и закон о порядке въезда в РФ (от 15.08. 1996 № 114-ФЗ), которые передают в МВД РФ полномочия Минтруда по утверждению перечней профессий квалифицированных иностранных специалистов трудоустраивающихся по профессии вне квот.
В связи с этим МВД РФ составило проект приказа, который содержит перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на работу не распространяются.
Обновленный перечень включает два раздела:
● должности иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии, на которых квоты не распространяются вне зависимости от вида деятельности работодателя;
● профессии (специальности, должности) иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются в зависимости от основного вида деятельности работодателя.
В первый раздел включены только шесть должностей:
● генеральный директор предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства);
● инженер-программист;
● начальник предприятия;
● программист;
● техник по наладке и испытаниям;
● управляющий предприятия.
Второй раздел включает 180 профессий для 11 различный видов деятельности. #проекты
Источник: buh.ru
Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников
В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты
Источник: buh.ru
Сотрудники не обязаны сообщать о своих подработках
Компания обратилась к экспертам «Онлайнинспекции» с вопросом про информацию о совместителях. Работодатель интересуется, может ли он при заключении трудового договора или в процессе работы сотрудника требовать от человека, чтобы он предоставил информацию о работе по совместительству. Можно ли будет привлечь к ответственности сотрудника, который не сообщил о своих подработках.
Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что трудовое законодательство не даёт работодателю право предъявлять к сотрудникам подобные требования. Наказывать работников за то, что они не сообщили о подработке по совместительству, работодатель тоже не вправе, даже если закрепит этот пункт в ПВТР. В качестве правового обоснования своей позиции, эксперты привели статью 3 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Источник: kdelo.ru
Оффер о работе основанием для заключения трудового договора не является, указал Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139027.html
В настоящее время нередко можно встретить офферы, то есть предложение о работе от организации с указанием в письменной форме условий труда. В "онлайн-инспекции" Роструда появились вопросы о статусе такого документа.
Является ли такой оффер трудовым соглашением? – Не является, ответил Роструд. Согласно части 1 статьи 56 ТК трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Является ли оффер основанием для заключения трудового договора, если он подписан представителем организации и работником? Роструд считает, что предложение о работе, подписанное работодателем и соискателем, основанием для заключения трудового договора не является. Основанием для заключения трудового договора является фактический допуск соискателя к работе. В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Вместе с тем, по мнению Роструда, оффер имеет юридическую силу. Однако не совсем понятно, в чем она выражается – разъяснений Роструд не дал.
❗️Кстати, существует предложение закрепить в законодательстве особый правовой режим для гарантированного предложения о трудоустройстве (оффер)- в мае группа депутатов внесла в Госдуму законопроект с соответствующими поправками в закон о занятости населения. Ведь зачастую, веря обещаниям будущего работодателя, люди меняют свою жизнь, например, уходят с прежней работы. Новый же работодатель ничем, кроме своего слова, не связан и вполне может отказать в заключении трудового договора. Законопроект пока что "завис", примут ли его вообще когда-нибудь – далеко не факт. #приемнаработу
⚖️ Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова
В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это относится ко всем основаниям увольнения, когда инициатором выступает работодатель, в т. ч. к увольнению по сокращению численности или штата.
Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ.
В определении от 03.08.2026 № 88-16889/2026 указано, что после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами прекращаются. После этого работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Поскольку в рассматриваемом случае обстоятельств, свидетельствующих о согласии работника на отмену приказа об увольнении, не установлено, последующее увольнение должно быть признано незаконным.
Аналогичное решение уже принимали судьи Седьмого КСОЮ (см. определение от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021) и Первого КСОЮ (см. комментарий к определению от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023). #увольнение
Источник: Определение Первого КСОЮ от 03.08.2026 № 88-16889/2026
Источник: its.1c.ru
Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году
🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.
🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.
🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAКС
Работодателям установят новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты
МВД РФ составило новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России.
Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.
Действующий перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержден приказом Минтруда от 15.05.2023 № 459н.
С 23 января 2027 года вступят в силу поправки в закон о правовом положении иностранцев (от 25.07. 2002 № 115-ФЗ) и закон о порядке въезда в РФ (от 15.08. 1996 № 114-ФЗ), которые передают в МВД РФ полномочия Минтруда по утверждению перечней профессий квалифицированных иностранных специалистов трудоустраивающихся по профессии вне квот.
В связи с этим МВД РФ составило проект приказа, который содержит перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на работу не распространяются.
Обновленный перечень включает два раздела:
● должности иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии, на которых квоты не распространяются вне зависимости от вида деятельности работодателя;
● профессии (специальности, должности) иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются в зависимости от основного вида деятельности работодателя.
В первый раздел включены только шесть должностей:
● генеральный директор предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства);
● инженер-программист;
● начальник предприятия;
● программист;
● техник по наладке и испытаниям;
● управляющий предприятия.
Второй раздел включает 180 профессий для 11 различный видов деятельности. #проекты
Источник: buh.ru
Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников
В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты
Источник: buh.ru
Сотрудники не обязаны сообщать о своих подработках
Компания обратилась к экспертам «Онлайнинспекции» с вопросом про информацию о совместителях. Работодатель интересуется, может ли он при заключении трудового договора или в процессе работы сотрудника требовать от человека, чтобы он предоставил информацию о работе по совместительству. Можно ли будет привлечь к ответственности сотрудника, который не сообщил о своих подработках.
Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что трудовое законодательство не даёт работодателю право предъявлять к сотрудникам подобные требования. Наказывать работников за то, что они не сообщили о подработке по совместительству, работодатель тоже не вправе, даже если закрепит этот пункт в ПВТР. В качестве правового обоснования своей позиции, эксперты привели статью 3 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Источник: kdelo.ru
Оффер о работе основанием для заключения трудового договора не является, указал Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139027.html
В настоящее время нередко можно встретить офферы, то есть предложение о работе от организации с указанием в письменной форме условий труда. В "онлайн-инспекции" Роструда появились вопросы о статусе такого документа.
Является ли такой оффер трудовым соглашением? – Не является, ответил Роструд. Согласно части 1 статьи 56 ТК трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Является ли оффер основанием для заключения трудового договора, если он подписан представителем организации и работником? Роструд считает, что предложение о работе, подписанное работодателем и соискателем, основанием для заключения трудового договора не является. Основанием для заключения трудового договора является фактический допуск соискателя к работе. В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Вместе с тем, по мнению Роструда, оффер имеет юридическую силу. Однако не совсем понятно, в чем она выражается – разъяснений Роструд не дал.
❗️Кстати, существует предложение закрепить в законодательстве особый правовой режим для гарантированного предложения о трудоустройстве (оффер)- в мае группа депутатов внесла в Госдуму законопроект с соответствующими поправками в закон о занятости населения. Ведь зачастую, веря обещаниям будущего работодателя, люди меняют свою жизнь, например, уходят с прежней работы. Новый же работодатель ничем, кроме своего слова, не связан и вполне может отказать в заключении трудового договора. Законопроект пока что "завис", примут ли его вообще когда-нибудь – далеко не факт. #приемнаработу
⚖️ Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова
В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это относится ко всем основаниям увольнения, когда инициатором выступает работодатель, в т. ч. к увольнению по сокращению численности или штата.
Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ.
В определении от 03.08.2026 № 88-16889/2026 указано, что после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами прекращаются. После этого работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Поскольку в рассматриваемом случае обстоятельств, свидетельствующих о согласии работника на отмену приказа об увольнении, не установлено, последующее увольнение должно быть признано незаконным.
Аналогичное решение уже принимали судьи Седьмого КСОЮ (см. определение от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021) и Первого КСОЮ (см. комментарий к определению от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023). #увольнение
Источник: Определение Первого КСОЮ от 03.08.2026 № 88-16889/2026
Источник: its.1c.ru