Аналитика каналаMaxКадровику

✅ Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс. 📍Сверхурочный труд Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. 📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ 📍Испытательный срок Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его запретят устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. 📄 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ 📍Срочный трудовой договор Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35. 📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ 📍Неполное время В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой. 📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ 📍Квоты для инвалидов Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. Обновят форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В ней понадобится выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. Потребуется также отразить основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО. 📄 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575; Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н 📍Сокращение Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. 📄 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ 📍Иностранцы Вступят в силу обновленные формы, по которым понадобится уведомлять о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам. 📄 Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290

Ежегодную индексацию зарплаты хотят сделать обязательной для всех работодателей https://www.garant.ru/news/2201512/ В Госдуму внесли два законопроекта, направленных на усиление гарантий работников в части оплаты труда. Первый документ предлагает внести поправки в ст. 134 Трудового кодекса и установить обязанность всех работодателей раз в год индексировать заработные платы сотрудников. Размер индексации должен соответствовать официальному уровню инфляции за предыдущий период по данным Росстата. Согласно инициативе, обязанность появится как у государственных (муниципальных) органов и учреждений, так и у организаций частного сектора. В действующей редакции норма, содержащаяся в ст. 134 ТК РФ, носит рекомендательный характер. На практике зарплаты регулярно индексируются преимущественно в бюджетной сфере в соответствии с постановлениями Правительства РФ и региональными актами, при этом не всегда размер индексации соответствует уровню инфляции. Авторы инициативы считают, что введение обязательной индексации поможет поддержать покупательскую способность и будет способствовать экономическому росту, а также обеспечит равные условия для работников государственного и частного сектора. Одновременно та же группа депутатов внесла в нижнюю палату парламента еще одну инициативу – законопроект о внесении изменений в ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Документ предлагает ужесточить ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Административный штраф увеличивается: ● для работодателей – физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, с 1-5 тыс. до 10-50 тыс. руб.; ● для юридических лиц – с 30-50 тыс. до 300-500 тыс. руб. Для должностных лиц санкция остается прежней – предупреждение или наложение административного штрафа в размере 10-20 тыс. руб. #проекты Документы: 👉 законопроект № 1315003-8 👉 законопроект № 1315057-8

⚖️ Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за ним? Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, то отцу не положена оплата больничного, выданного в связи с болезнью этого ребенка. При этом суд не принял аргументы отца ребенка о том, что заболели сразу двое детей. Кроме того, мать также нуждалась в лечении. Как указал суд в определении от 18.06.2026 № 88-12649/2026, листок нетрудоспособности может быть выдан члену семьи со дня, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, должно приступить к работе. Поэтому члену семьи не выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в период, когда другой член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то есть фактически осуществляет уход и не нуждается в освобождении от работы. Этот вывод согласуется с п. 50 Порядка, утв. приказом от 23.11.2021 № 1089н. Так, при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе. ❗️Напомним, похожий вывод не так давно сделал СФР в письме от 02.12.2024 № 14-20/59520. Чиновники отметили, что больничный подлежит оплате работающему члену семьи, только если другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу, на период болезни ребенка прервет отпуск по уходу за ним. #уходзаребенком #больничный Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 № 88-12649/2026 Источник: its.1c.ru

Вправе ли работодатель перенести день окончательного расчета с сотрудником, если его последняя смена выпала на воскресенье Эксперты Роструда разъяснили, в какой день работодатель должен произвести окончательный расчет сотрудником при увольнении, если его последняя рабочая смена выпала на воскресенье. Ведомство напоминает, что статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы. Таким образом, если последняя рабочая смена работника является днем его увольнения, то в указанную смену работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Соответственно, перенести расчет на ближайший рабочий день работодатель не вправе. #зарплата #увольнение Источник: buh.ru

⚖️ Госслужащая разместила в общей папке служебные документы: суд признал взыскание законным Заместитель начальника отдела разместила в сетевой папке с общим доступом документы для служебного пользования с конфиденциальной информацией, включая персональные данные. Комиссия провела проверку, по итогам которой госслужащей вынесли выговор и лишили ее премии. Чиновница не согласилась с таким решением: она полагала, что служебные документы не относятся к охраняемой законом тайне. Суды трех инстанций довод отклонили. 9-й КСОЮ отметил: ● служащая нарушила должностной регламент; ● проверку провели в срок; ● наниматель имеет право вынести выговор за такой проступок. #госслужба Документ: Определение 9-го КСОЮ от 25.06.2026 N 88-5244/2026 © КонсультантПлюс

Командировка совместителя в табеле должна отражаться особым образом В компании трудится сотрудник, который оформлен на полторы ставки – 1 по основному месту работы и 0,5 по внутреннему совместительству. Мужчину направляют в командировку с пятницы по воскресенье. В связи с этим работодатель решил поинтересоваться у онлайнинспекторов, как зафиксировать такую поездку в табеле и произвести оплату. В ответ онлайнинспекторы напомнили, что порядок оформления и оплаты зависит от того, по какой из должностей сотрудника вообще направляют в командировку. Если по обеим должностям одновременно, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле проставляется по каждой должности код «К» (цифровой «06») — служебная командировка. Если же работник направляется в командировку только по основному месту, то он не может исполнять обязанности совместителя и должен для этой должности взять отпуск без сохранения зарплаты. Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка; по совместительству — код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения заработной платы. Эти же правила действуют и для командировки по совместительской должности, только табелировать нужно наоборот. #табель #командировка Источник: kdelo.ru

Работник может передать заявление на увольнение через представителя по простой доверенности Роструд объяснил, какая доверенность подойдет, если сотрудник увольняется через третьих лиц. Онлайнинспекцию спросили: имеет ли право работник передать написанное им от руки заявление на увольнение через третье лицо. Какая нужна доверенность – простая, написанная лично, или ее нужно заверить нотариально, уточняет пользователь. «Полагаем, что имеет. Заверять доверенность нотариально необязательно», — ответил Роструд. Согласно п. 1 ст. 185 ГК, доверенность – это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. #увольнение Источник: klerk.ru

Обязан ли работодатель предоставить отпуск родителю для сопровождения ребенка к месту учебы в другой населенный пункт Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск родителю для сопровождения несовершеннолетнего ребенка к месту учебы. Ведомство напоминает, что статья 322 ТК РФ обязывает работодателя по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Вместе с тем работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если требуется сопровождение уже поступившего на обучение ребенка к месту учебы, поскольку в статье 322 ТК РФ речь идет о поступающих несовершеннолетних. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель в данном случае вправе, но не обязан предоставлять. #отпуск Источник: buh.ru

⚖️ Штатное расписание – это не документ, связанный с работой Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Перечень подлежащих выдаче работнику документов есть в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим он не является. При этом работник не обязан обосновывать причину, по которой ему необходимы копии документов, связанных с работой. Второй КСОЮ в определении 04.06.2026 по делу № 88-13517/2026 пришел к выводу, что штатное расписание не относится к документам, связанным с работой конкретного работника, не содержит сведения о выполнении конкретной трудовой функции сотрудником, а является локальным актом организации, в котором отражают сложившееся разделение труда между работниками. Поэтому выдавать штатное расписание (выписки из него) по требованию работника работодатель не обязан. #штатноерасписание Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.06.2026 по делу № 88-13517/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Госслужащий оставил комментарий о зарплате под объявлением нанимателя: суд счел выговор законным С аккаунта госинспектора оставили комментарий под объявлением о вакансии в официальном канале его работодателя, указав, что зарплата уборщицы выше денежного содержания служащего. За это чиновнику объявили выговор. По мнению работодателя, комментарий подрывал авторитет госоргана, снижал престиж госслужбы и дискредитировал ее в глазах потенциальных кандидатов. Сотрудник оспорил взыскание. Он утверждал: комментарий оставила жена, поскольку сим-карта оформлена на нее. Служащий также пояснил, что работодатель не предоставил оборудование для работы, поэтому он был вынужден пользоваться смартфоном супруги. Иркутский областной суд поддержал нанимателя: ● госслужащему запрещено публично высказываться, судить или оценивать деятельность госоргана, если это не входит в должностные обязанности; ● соблюдение ограничений и запретов – одна из ключевых обязанностей госслужащего. Их нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание; ● служащий использовал смартфон в работе, и аккаунт, с которого оставили комментарий, принадлежит ему – фото профиля подтверждает это. На нем чиновник в форме госинспектора. #госслужба Документ: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 01.06.2026 N 33-5262/2026 © КонсультантПлюс