Аналитика каналаMaxКадровед

⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Досрочное предоставление отпуска возможно: 1) с согласия работодателя; 2) для льготных категорий работников. Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока: - лица до 18 лет; - женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - супруг во время отпуска жены по беременности и родам; - работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев; - совместители - одновременно с отпуском по основной работе. Важно учитывать: если работник уволится до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).

💁‍♂️Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены При увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести окончательный расчет в день прекращения трудового договора. ✅В состав выплат входят: - заработная плата за фактически отработанное время, включая дату увольнения; - денежная компенсация за все дни всех периодов неиспользованного отпуска; - компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно: 🚫 Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Трудовым кодексом не предусмотрено. Обязанность по его выплате возникает у работодателя только в том случае, если соответствующее условие прямо закреплено в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре. ✅ Работник может попросить предоставить неиспользованный отпуск вместо денежной компенсации. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска, а расчет производится перед его началом.

💰 В кризис HR без цифр бесполезен Когда у бизнеса заканчиваются лёгкие деньги, руководство резко теряет интерес к: — атмосфере в коллективе — корпоративам с шариками — оформлению документов И начинает задавать неудобные вопросы. Компании начинают считать. И в этот момент особенно нужны HR, которые понимают: — где раздут ФОТ — почему премии не работают — как удерживать людей без бессмысленного слива бюджета — где бизнес теряет деньги на персонале В канале HR при деньгах Лариса, правая рука ГД и владелица 3 квартир, объясняет про зарплаты, ФОТ и деньги компании простым человеческим языком. Без душноты, с иронией и разносом HR-иллюзий. А еще научит, как приручить деньги в своем кошельке, как копить, инвестировать и про себя не забывать. Потому что в кризис “HR про людей” сокращают первыми. А HR, который понимает деньги, становится правой рукой бизнеса. ➡️ Заходите и начните с закрепа.

🏝️Можно ли брать отпуск только по рабочим дням, исключая выходные? Работник вправе подать заявление о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части таким образом, чтобы использовать только рабочие дни, исключив выходные. Вместе с тем, согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению между работником и работодателем. Если работник не относится к категориям, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления. Кроме того, при любом делении отпуска хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

👨‍⚖️Суды признали: требование приходить на работу за 10 минут до смены и задерживаться после — это переработка. Суть спора: На предприятии действовало правило: работники обязаны входить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать её на 10 минут позже. Один из работников обратился в суд с требованием оплатить «лишние» минуты как переработку. Позиция судов: Три судебные инстанции поддержали работника отметив, что организация незаконно увеличила продолжительность рабочего дня на 20 минут. Время, проведенное на территории работодателя по его требованию до и после смены, должно оплачиваться как сверхурочный труд. Стоит отметить, что аналогичной позиции придерживается и Роструд. Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026

☝️В Минтруде напомнили: Работник может взять оплачиваемый отпуск вне графика, если жена находится в отпуске по беременности и родам. Оформить его можно как до, так и после рождения ребенка. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику.

👨‍⚖️Суд восстановил работника, уволенного на день раньше Работодатель расторг договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении. Позже приказ отменили и издали новый — с верной датой. Сотрудник оспорил это в суде. Три инстанции признали: действия компании незаконны. Менять дату увольнения без согласия работника, когда отношения уже прекращены, недопустимо. Процедура нарушена, специалист восстановлен. ☝️Ранее суды уже указывали: даже минимальное сокращение срока уведомления — это нарушение.

🤖Ставка на ИИ пока не сработала Согласно исследованию Gartner, охватившему 350 работодателей, порядка 80% крупных компаний провели сокращения персонала на фоне внедрения технологий искусственного интеллекта. При этом массовые увольнения не привели к росту прибыли и не обеспечили окупаемость инвестиций. Аналитики выделяют две основные причины: 1) ИИ-решения не способны полноценно заменить сотрудников и по-прежнему требуют контроля со стороны человека. 2) Сокращения зачастую не обусловлены реальным замещением труда технологиями. Внедрение ИИ нередко используется как формальное обоснование для оптимизации штата («AI washing») либо как инструмент высвобождения средств на закупку самих технологий. Эксперты Gartner заключают: долгосрочного успеха достигают организации, не замещающие персонал, а усиливающие его компетенции за счёт ИИ, в том числе через переобучение сотрудников и реорганизацию рабочих процессов.

🎉Роструд напомнил: нерабочие праздничные дни входят в испытательный срок В срок испытания не засчитывают только периоды, когда работник фактически отсутствовал — болел, был в отпуске за свой счёт и т.д. В остальном срок исчисляется по общим правилам, поэтому нерабочие праздничные дни его не продлевают. Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1