Аналитика каналаMaxКадровед

🤔Премии перестают мотивировать! Эксперты предупреждают: регулярные премии со временем теряют свою мотивационную силу. Работник привыкает к ним и начинает воспринимать как обычную часть заработной платы, а не как награду за результат. В итоге бонус уже не вдохновляет, а его отсутствие лишь демотивирует. Что работает лучше денег? По оценке экспертов, на вовлечённость сильнее влияют признание заслуг, интересные задачи, самостоятельность и понятные перспективы роста. А как у вас? Премия на работе - это.. 🔥Приятный сюрприз 🤝Часть дохода 🤔Давно не видел(а)

👩‍⚖️Суды признали неправомерным лишение работника премиальной выплаты В течение нескольких месяцев работодатель выплачивал работнику ежемесячную премию в размере 30% оклада. За июль и август 2024 года премия работнику не начислялась, при этом другим работникам она была предусмотрена приказами о поощрении. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, указав, что стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, а работник в приказ о премировании включен не был. Апелляционная инстанция решение отменила. Было установлено, что работодатель не доказал невыполнение работником условий премирования. Дисциплинарные взыскания отсутствовали, замечания и нарекания со стороны руководителей не поступали, служебные и докладные записки не составлялись. Представитель работодателя пояснил, что решение о не начислении премии принято руководителем по собственной инициативе. Суд признал спорную премию стимулирующей выплатой, предусмотренной системой оплаты труда и входящей в состав заработной платы. В пользу работника взыскана задолженность по заработной плате с учетом недоплаченной премии, а также связанные с ней выплаты. Шестой кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения. Таким образом, премия, встроенная в систему оплаты труда и выплачиваемая регулярно, не может быть произвольно отменена работодателем. Формулировки «по решению работодателя» и «может быть выплачена» сами по себе не предоставляют права отказаться от выплаты при отсутствии связи с установленными критериями премирования. Работодатель обязан указать, какое именно условие премирования не выполнено работником, и подтвердить это документами. Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2026 г. по делу № 8Г-1135/2026[88-3386/2026]

❗️В Государственную думу внесён законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2027 года до 28 935 рублей в месяц.‌‌ Для справки: в настоящее время (с 1 января 2026 года) федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Таким образом, рост составит 1 842 рубля, или около 6,8%.‌

📕 Минтруд подготовил поправки в ТК РФ: С 1 марта 2027 года предлагается ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений - через мессенджер MAX. Его планируют интегрировать в уже используемые системы кадрового электронного документооборота (КЭДО). С помощью мессенджера работники смогут, например, давать согласие на переход на КЭДО, направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения. Дополнительно предлагается разрешить подписывать через MAX ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками. Сейчас Минтруд уже проводит эксперимент по апробации механизма подписания кадровых документов с использованием MAX - он продлится до 15 декабря включительно. Публичное обсуждение проекта завершится 16 октября.

❗️Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск? Девятый КСОЮ в определении от 23.07.2026 № 88-5912/2026 признал законным удержание из выплат восстановленному работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении. По мнению суда, восстановление на работе возвращает работника в прежнее положение, включая право на отпуск. Но получить одновременно и компенсацию за отпуск, и сам отпуск за один и тот же период закон не позволяет. Такая позиция совпадает с письмом Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, которое ВС РФ отказался признать недействующим (решение от 05.07.2023 № АКПИ23-387).