Аналитика каналаMaxКадровед

❗️В Государственную думу внесён законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2027 года до 28 935 рублей в месяц.‌‌ Для справки: в настоящее время (с 1 января 2026 года) федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Таким образом, рост составит 1 842 рубля, или около 6,8%.‌

📕 Минтруд подготовил поправки в ТК РФ: С 1 марта 2027 года предлагается ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений - через мессенджер MAX. Его планируют интегрировать в уже используемые системы кадрового электронного документооборота (КЭДО). С помощью мессенджера работники смогут, например, давать согласие на переход на КЭДО, направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения. Дополнительно предлагается разрешить подписывать через MAX ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками. Сейчас Минтруд уже проводит эксперимент по апробации механизма подписания кадровых документов с использованием MAX - он продлится до 15 декабря включительно. Публичное обсуждение проекта завершится 16 октября.

Ошибки в заявлении на увольнение (часть 1) Один предлог, который меняет дату увольнения: ❌ «Прошу уволить меня с 1 августа» ✅ «Прошу уволить меня 1 августа» Кажется, разница невелика. Но в первом случае дата последнего рабочего дня превращается в загадку. Это 31 июля или всё же 1 августа? Двоякое толкование. Чтобы избежать споров, всегда пишите заявление на увольнение без предлога «с» и указывайте конкретное число.

❗️Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск? Девятый КСОЮ в определении от 23.07.2026 № 88-5912/2026 признал законным удержание из выплат восстановленному работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении. По мнению суда, восстановление на работе возвращает работника в прежнее положение, включая право на отпуск. Но получить одновременно и компенсацию за отпуск, и сам отпуск за один и тот же период закон не позволяет. Такая позиция совпадает с письмом Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, которое ВС РФ отказался признать недействующим (решение от 05.07.2023 № АКПИ23-387).

🤷‍♀️Зумерам стало сложнее найти работу В России возник парадокс: при рекордно низкой безработице молодежь до 25 лет никуда не берут. Среди всех нетрудоустроенных молодые люди составляют уже почти четверть — 353 тыс. человек. Все потому, что большинство компаний требуют опыт хотя бы два года, а у недавних выпускников его попросту нет. Новички оказались не нужны из-за ИИ, который взял на себя часть простых задач. Есть вина и самих зумеров — они хотят престижную офисную работу, а компании ищут, скорее, «синих воротничков». Труднее всего устроиться начинающим юристам, дизайнерам, айтишникам, копирайтерам и SMM-специалистам. По данным Газета.Ru

Как правильно считать двухнедельный срок при увольнении📝 В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. День подачи заявления в указанный срок не засчитывается. Таким образом, если заявление получено работодателем 1-го числа, срок начинает исчисляться со 2-го числа, а датой увольнения является 15-е число. Во избежание споров относительно момента начала течения срока работнику следует обеспечить письменное подтверждение даты получения заявления. На экземпляре работника должна быть проставлена отметка о принятии с указанием даты. При отсутствии такого подтверждения доказать начало исчисления срока в случае разногласий будет затруднительно.

❓Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение? По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Эта возможность прямо предусмотрена ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но есть одно исключение: работодатель вправе отказать в отзыве, если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Речь идет, например, о ситуации, когда работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, такому кандидату нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если на дату отзыва заявления этот кандидат уже приглашён письменно, увольнение производят, даже если увольняющийся работник захочет остаться.

Полезные факты❗️ А знаете ли вы, что отпускные — это вовсе не бонус и не дополнительная выплата от компании. Это ваша обычная зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка и выплаченная авансом за те дни, когда вы фактически не работаете, а находитесь в отпуске.

⚠️Уволить за плохую работу нельзя — если до этого к сотруднику не было претензий. Иначе он может восстановиться через суд. «Должны быть соответствующие причины. Работодатель должен фиксировать невыполнение обязанностей и налагать дисциплинарные взыскания. Если сотрудник не исправится, можно вынести повторное взыскание и далее уже уволить», — рассказала юрист Рината Шайдуллина «Москве 24». Если сотрудник уверен, что работает качественно или процедура увольнения была нарушена, можно обратиться в суд. Но потребуются доказательства: свидетели, скриншоты выполненных в срок задач. Так можно не только вернуться к работе, но и получить выплату — средний заработок за весь период с момента незаконного увольнения до восстановления в должности. И моральную компенсацию, если человек докажет, что ситуация причинила ему эмоциональные страдания. Канал Москва 24