Аналитика каналаMaxКадровед

Как правильно считать двухнедельный срок при увольнении📝 В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. День подачи заявления в указанный срок не засчитывается. Таким образом, если заявление получено работодателем 1-го числа, срок начинает исчисляться со 2-го числа, а датой увольнения является 15-е число. Во избежание споров относительно момента начала течения срока работнику следует обеспечить письменное подтверждение даты получения заявления. На экземпляре работника должна быть проставлена отметка о принятии с указанием даты. При отсутствии такого подтверждения доказать начало исчисления срока в случае разногласий будет затруднительно.

💰 В кризис HR без цифр бесполезен Когда у бизнеса заканчиваются лёгкие деньги, руководство резко теряет интерес к: — атмосфере в коллективе — корпоративам с шариками — оформлению документов И начинает задавать неудобные вопросы. Компании начинают считать. И в этот момент особенно нужны HR, которые понимают: — где раздут ФОТ — почему премии не работают — как удерживать людей без бессмысленного слива бюджета — где бизнес теряет деньги на персонале В канале HR при деньгах Лариса, правая рука ГД и владелица 3 квартир, объясняет про зарплаты, ФОТ и деньги компании простым человеческим языком. Без душноты, с иронией и разносом HR-иллюзий. А еще научит, как приручить деньги в своем кошельке, как копить, инвестировать и про себя не забывать. Потому что в кризис “HR про людей” сокращают первыми. А HR, который понимает деньги, становится правой рукой бизнеса. ➡️ Заходите и начните с закрепа.

Ошибки в заявлении на увольнение (часть 1) Один предлог, который меняет дату увольнения: ❌ «Прошу уволить меня с 1 августа» ✅ «Прошу уволить меня 1 августа» Кажется, разница невелика. Но в первом случае дата последнего рабочего дня превращается в загадку. Это 31 июля или всё же 1 августа? Двоякое толкование. Чтобы избежать споров, всегда пишите заявление на увольнение без предлога «с» и указывайте конкретное число.

⚠️Уволить за плохую работу нельзя — если до этого к сотруднику не было претензий. Иначе он может восстановиться через суд. «Должны быть соответствующие причины. Работодатель должен фиксировать невыполнение обязанностей и налагать дисциплинарные взыскания. Если сотрудник не исправится, можно вынести повторное взыскание и далее уже уволить», — рассказала юрист Рината Шайдуллина «Москве 24». Если сотрудник уверен, что работает качественно или процедура увольнения была нарушена, можно обратиться в суд. Но потребуются доказательства: свидетели, скриншоты выполненных в срок задач. Так можно не только вернуться к работе, но и получить выплату — средний заработок за весь период с момента незаконного увольнения до восстановления в должности. И моральную компенсацию, если человек докажет, что ситуация причинила ему эмоциональные страдания. Канал Москва 24

🤷‍♀️Зумерам стало сложнее найти работу В России возник парадокс: при рекордно низкой безработице молодежь до 25 лет никуда не берут. Среди всех нетрудоустроенных молодые люди составляют уже почти четверть — 353 тыс. человек. Все потому, что большинство компаний требуют опыт хотя бы два года, а у недавних выпускников его попросту нет. Новички оказались не нужны из-за ИИ, который взял на себя часть простых задач. Есть вина и самих зумеров — они хотят престижную офисную работу, а компании ищут, скорее, «синих воротничков». Труднее всего устроиться начинающим юристам, дизайнерам, айтишникам, копирайтерам и SMM-специалистам. По данным Газета.Ru

❗️Важное обновление в трудовом законодательстве! 👨‍🎓Теперь стажировка официально закреплена в Трудовом кодексе РФ — закон подписан 26 июля. Уже с 1 марта 2027 года вступят в силу следующие правила работы со стажерами: 1. Стажером может стать лицо, получающее или получившее среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. 2. Со стажером будет заключаться срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев. Договор может быть заключен не позднее 1 года с момента окончания обучения. 3. За каждым стажером будет закреплен наставник, а в наименовании должности будет указано, что работник является стажером. 4. При продолжении работы у того же работодателя испытательный срок не устанавливается.

❓Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение? По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Эта возможность прямо предусмотрена ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но есть одно исключение: работодатель вправе отказать в отзыве, если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Речь идет, например, о ситуации, когда работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, такому кандидату нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если на дату отзыва заявления этот кандидат уже приглашён письменно, увольнение производят, даже если увольняющийся работник захочет остаться.

Полезные факты❗️ А знаете ли вы, что отпускные — это вовсе не бонус и не дополнительная выплата от компании. Это ваша обычная зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка и выплаченная авансом за те дни, когда вы фактически не работаете, а находитесь в отпуске.

🫰Положена ли компенсация за учебный отпуск и донорские дни при увольнении? Работник обратился в суд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск и донорские выходные. По его мнению, работодатель не доплатил за них при увольнении. Три судебные инстанции в удовлетворении требований отказали. Основание: учебный отпуск и донорские выходные являются гарантиями, которые могут быть реализованы исключительно в период трудовых отношений. Работник не обращался за их предоставлением, а компенсация данных дней при увольнении законом не предусмотрена. Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026

👨‍⚖️Суд восстановил работника, уволенного на день раньше Работодатель расторг договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении. Позже приказ отменили и издали новый — с верной датой. Сотрудник оспорил это в суде. Три инстанции признали: действия компании незаконны. Менять дату увольнения без согласия работника, когда отношения уже прекращены, недопустимо. Процедура нарушена, специалист восстановлен. ☝️Ранее суды уже указывали: даже минимальное сокращение срока уведомления — это нарушение.