Аналитика каналаMaxКадровед

🏝️Роструд ответил на вопрос, нужно ли извещать работника о начале отпуска, если он уже ознакомлен с графиком отпусков под подпись. Ведомство напомнило, что по ТК РФ уведомить работника необходимо не позднее чем за 14 дней до начала отдыха и график эту обязанность не отменяет. Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Досрочное предоставление отпуска возможно: 1) с согласия работодателя; 2) для льготных категорий работников. Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока: - лица до 18 лет; - женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - супруг во время отпуска жены по беременности и родам; - работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев; - совместители - одновременно с отпуском по основной работе. Важно учитывать: если работник уволится до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).

💁‍♂️Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены При увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести окончательный расчет в день прекращения трудового договора. ✅В состав выплат входят: - заработная плата за фактически отработанное время, включая дату увольнения; - денежная компенсация за все дни всех периодов неиспользованного отпуска; - компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно: 🚫 Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Трудовым кодексом не предусмотрено. Обязанность по его выплате возникает у работодателя только в том случае, если соответствующее условие прямо закреплено в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре. ✅ Работник может попросить предоставить неиспользованный отпуск вместо денежной компенсации. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска, а расчет производится перед его началом.

🚨Минтруд разъяснил, можно ли продлить временный перевод без согласия работника Минтруд России дал разъяснения относительно применения статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно позиции ведомства, в случаях производственной аварии, пожара, наводнения, несчастного случая на производстве и иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, работодатель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия на срок до одного месяца. Ведомство подчеркнуло, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений по количеству таких переводов. Соответственно, если по завершении месячного срока основания для перевода не отпали, работодатель вправе оформить новый перевод в том же порядке сразу после окончания предыдущего. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2038 О временном переводе на другую работу

👨‍⚖️Увольнение за прогул дистанционного работника Работник трудился дистанционно с согласия руководителя, при этом трудовой договор предусматривал работу в офисе. Позже работодатель расценил его отсутствие на рабочем месте как прогул и уволил. Работник оспорил увольнение, и суды трёх инстанций его поддержали. Суды учли, что дистанционный режим работы фактически действовал длительное время: дни удалённой работы учитывались как рабочие, работнику регулярно выплачивали зарплату и премии, а его труд высоко оценивали и поощряли. При этом работодатель долгое время принимал такой формат работы, а затем внезапно квалифицировал его как прогул — суды сочли такие действия недобросовестными. Также было установлено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 № 88-8069/2026

🚑👩‍⚕️Поздравляем всех причастных с Днем медицинского работника! Спасибо за ваш бесценный труд, самоотверженность и заботу. Вы дарите надежду и каждый день совершаете подвиги ради других. Ваша профессия - это сила знаний, мужество и огромное сердце. Желаем радости от работы, благодарных пациентов и личного счастья! 🩺

🥳 Доброе утро! Приближается День России (12 июня), а это значит, что: Завтра 11 июня предпраздничный день - уходим домой на час раньше! А далее нас ждут 3 выходных, которые продлятся с 12 по 14 июня. Удачного завершения рабочей недели!🙂

👨‍⚖️Суд восстановил работника, уволенного на день раньше Работодатель расторг договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении. Позже приказ отменили и издали новый — с верной датой. Сотрудник оспорил это в суде. Три инстанции признали: действия компании незаконны. Менять дату увольнения без согласия работника, когда отношения уже прекращены, недопустимо. Процедура нарушена, специалист восстановлен. ☝️Ранее суды уже указывали: даже минимальное сокращение срока уведомления — это нарушение.

🫰Положена ли компенсация за учебный отпуск и донорские дни при увольнении? Работник обратился в суд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск и донорские выходные. По его мнению, работодатель не доплатил за них при увольнении. Три судебные инстанции в удовлетворении требований отказали. Основание: учебный отпуск и донорские выходные являются гарантиями, которые могут быть реализованы исключительно в период трудовых отношений. Работник не обращался за их предоставлением, а компенсация данных дней при увольнении законом не предусмотрена. Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026

Полезные факты❗️ А знаете ли вы, что отпускные — это вовсе не бонус и не дополнительная выплата от компании. Это ваша обычная зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка и выплаченная авансом за те дни, когда вы фактически не работаете, а находитесь в отпуске.