Аналитика каналаMaxКадровед

👩‍⚖️Суды признали неправомерным лишение работника премиальной выплаты В течение нескольких месяцев работодатель выплачивал работнику ежемесячную премию в размере 30% оклада. За июль и август 2024 года премия работнику не начислялась, при этом другим работникам она была предусмотрена приказами о поощрении. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, указав, что стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, а работник в приказ о премировании включен не был. Апелляционная инстанция решение отменила. Было установлено, что работодатель не доказал невыполнение работником условий премирования. Дисциплинарные взыскания отсутствовали, замечания и нарекания со стороны руководителей не поступали, служебные и докладные записки не составлялись. Представитель работодателя пояснил, что решение о не начислении премии принято руководителем по собственной инициативе. Суд признал спорную премию стимулирующей выплатой, предусмотренной системой оплаты труда и входящей в состав заработной платы. В пользу работника взыскана задолженность по заработной плате с учетом недоплаченной премии, а также связанные с ней выплаты. Шестой кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения. Таким образом, премия, встроенная в систему оплаты труда и выплачиваемая регулярно, не может быть произвольно отменена работодателем. Формулировки «по решению работодателя» и «может быть выплачена» сами по себе не предоставляют права отказаться от выплаты при отсутствии связи с установленными критериями премирования. Работодатель обязан указать, какое именно условие премирования не выполнено работником, и подтвердить это документами. Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2026 г. по делу № 8Г-1135/2026[88-3386/2026]

Сезон отпусков подходит к концу, а это значит, что можно начинать планировать свой отдых на следующий год❗️ В 2027 году нас ждут 247 рабочих дней и 118 выходных! А еще - 7 сокращённых рабочих недель! 🎄Новогодние каникулы: 11 дней с 31 декабря по 10 января (четверг - воскресенье). 🪖День защитника Отечества: 3 дня с 21 по 23 февраля (воскресенье - вторник). 🌷Международный женский день: 3 дня с 6 по 8 марта (суббота - понедельник). 🌿Праздник Весны и Труда: 3 дня  с 1 по 3 мая (суббота - понедельник). 🎖️День Победы: 3 дня с 8 по 10 мая (суббота - понедельник). 🇷🇺День России: 3 дня с 12 по 14 июня (суббота - понедельник). 🤝День народного единства: 4 дня с 4 по 7 ноября (четверг - воскресенье). 💫Канун Нового года: нерабочий день  31 декабря (пятница).

🤔Премии перестают мотивировать! Эксперты предупреждают: регулярные премии со временем теряют свою мотивационную силу. Работник привыкает к ним и начинает воспринимать как обычную часть заработной платы, а не как награду за результат. В итоге бонус уже не вдохновляет, а его отсутствие лишь демотивирует. Что работает лучше денег? По оценке экспертов, на вовлечённость сильнее влияют признание заслуг, интересные задачи, самостоятельность и понятные перспективы роста. А как у вас? Премия на работе - это.. 🔥Приятный сюрприз 🤝Часть дохода 🤔Давно не видел(а)

👩‍⚖️Суд восстановил работника после увольнения одним днём Работника ознакомили с докладной запиской о прогуле. В тот же день он написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оспорил увольнение в суде, заявив о давлении и угрозе увольнения за прогул. Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация восстановили работника. Работодатель не доказал, что: – увольнение было добровольным; – работнику разъяснили последствия подачи заявления и право на его отзыв; – выяснили причины ухода; – отсутствовало давление или конфликт. Довод о стрессе и вынужденности увольнения работодатель не опроверг. На нежелание уходить указывала и подача иска через 10 дней после увольнения. 1-й КСОЮ ранее отмечал: при увольнении одним днём работник может не осознавать последствий и лишается права на отзыв заявления. Но если доказательств давления нет, суд может отказать в восстановлении (пример — 2-й КСОЮ). Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026

👨‍⚖️Увольнение за прогул дистанционного работника Работник трудился дистанционно с согласия руководителя, при этом трудовой договор предусматривал работу в офисе. Позже работодатель расценил его отсутствие на рабочем месте как прогул и уволил. Работник оспорил увольнение, и суды трёх инстанций его поддержали. Суды учли, что дистанционный режим работы фактически действовал длительное время: дни удалённой работы учитывались как рабочие, работнику регулярно выплачивали зарплату и премии, а его труд высоко оценивали и поощряли. При этом работодатель долгое время принимал такой формат работы, а затем внезапно квалифицировал его как прогул — суды сочли такие действия недобросовестными. Также было установлено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 № 88-8069/2026

❗️Важное обновление в трудовом законодательстве! 👨‍🎓Теперь стажировка официально закреплена в Трудовом кодексе РФ — закон подписан 26 июля. Уже с 1 марта 2027 года вступят в силу следующие правила работы со стажерами: 1. Стажером может стать лицо, получающее или получившее среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. 2. Со стажером будет заключаться срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев. Договор может быть заключен не позднее 1 года с момента окончания обучения. 3. За каждым стажером будет закреплен наставник, а в наименовании должности будет указано, что работник является стажером. 4. При продолжении работы у того же работодателя испытательный срок не устанавливается.

⚠️Уволить за плохую работу нельзя — если до этого к сотруднику не было претензий. Иначе он может восстановиться через суд. «Должны быть соответствующие причины. Работодатель должен фиксировать невыполнение обязанностей и налагать дисциплинарные взыскания. Если сотрудник не исправится, можно вынести повторное взыскание и далее уже уволить», — рассказала юрист Рината Шайдуллина «Москве 24». Если сотрудник уверен, что работает качественно или процедура увольнения была нарушена, можно обратиться в суд. Но потребуются доказательства: свидетели, скриншоты выполненных в срок задач. Так можно не только вернуться к работе, но и получить выплату — средний заработок за весь период с момента незаконного увольнения до восстановления в должности. И моральную компенсацию, если человек докажет, что ситуация причинила ему эмоциональные страдания. Канал Москва 24

Полезные факты❗️ А знаете ли вы, что отпускные — это вовсе не бонус и не дополнительная выплата от компании. Это ваша обычная зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка и выплаченная авансом за те дни, когда вы фактически не работаете, а находитесь в отпуске.

❓Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение? По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Эта возможность прямо предусмотрена ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но есть одно исключение: работодатель вправе отказать в отзыве, если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Речь идет, например, о ситуации, когда работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, такому кандидату нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если на дату отзыва заявления этот кандидат уже приглашён письменно, увольнение производят, даже если увольняющийся работник захочет остаться.