Аналитика каналаMaxКадровику

⚖️ За ссылку в вонючий кабинет работник отсудил более 2 млн рублей После совещания по итогам выполнения плана за I квартал 2025 года директор компании прямо высказал претензии руководителю отдела продаж. После этого мужчине дали два месяца на исправление, но уже через пару недель заявили, что видеть его больше не хотят и неплохо бы ему написать заявление на увольнение. Работник отказался идти на поводу у руководства и ушел на больничный в день, когда его хотели уволить. По возвращении с больничного он узнал, что теперь его кабинет не со всеми в административном здании, а в соседнем производственном помещении. Ему выделили грязную и душную каморку без штор прямо над линией по производству БАДов, поэтому ещё и с кучей неприятных запахов. Рабочий компьютер выделили, но тоже из тех, что завалялись, да ещё и без доступа. Мужчина посмотрел на свой новый офис и решил, что будет он лучше работать на удалёнке. Ещё пару недель он добросовестно выполнял свою работу из дома, даже несколько продаж сделал. Попутно он бомбардировал работодателя записками о необходимости предоставить нормальные рабочие условия, но все сообщения оставались без ответа. А в это время в компании на него шили дело и фиксировали отсутствие. Спустя пару недель мужчину уволили за прогул. Но он решил, что так просто не сдастся и пошёл в суд. Судьи всех трёх инстанций в этом споре поддержали работника. Оказалось, что от желания поскорее расстаться с неугодным продажником, работодатель совсем позабыл про осторожность, которая так важна в увольнении за прогул. Общий прогул мужчины составлял две недели, но вот объяснительную у него взяли только после первой недели, а после второй сразу уволили. Компания должна была либо взять объяснительную ещё и за вторую неделю прогулов, либо указать в приказе только первую неделю, за которую брала объяснения. А в итоге суды признали процедуру увольнения нарушенной и восстановили мужчину в должности. Более того, суд указал, что компания не представила доказательств обоснованности перевода работника в пахучую каморку и не проверила соответствие такого рабочего места требованиям ТК. Мужчину не только восстановили, но заодно в его пользу взыскали 2,3 млн рублей компенсации. #прогул #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Суд отменил восстановление скандальной работницы, потому что она прекрасно знала, на что идёт Женщина в 2020 году устроилась в компанию юристом. Руководство было не очень довольно её работой и в середине 2024 года ей даже предложили написать заявление по собственному. Она отказалась, написала жалобу на начальницу и это стало первым этапом развития конфликта. К ноябрю отношения с начальством окончательно испортились и юриста отсадили в отдельный кабинет. Спустя несколько дней из кадров юристу принесли приказ для ознакомления, на котором она начала ручкой писать свои возражения. У начальницы окончательно сдали нервы, и она ворвалась в кабинет к юристу с криками и претензиями. Руководительница попыталась отобрать телефон у сотрудницы, женщины покричали друг на друга и разошлись. Юрист сразу же написала докладную записку, заявление в полицию и пошла по всем инстанциям жаловаться на телесные повреждения. Суды, кстати, эти телесные повреждения не признали производственным НС, а судмедэксперты установили лишь ссадины и лёгкий характер травм, не мешающий дальнейшей работе. Так или иначе, но через месяц начальница уволилась из компании, а юриста принудительно отправили в отпуск по графику. Сразу после январских праздников в компанию пришло электронное письмо с просьбой об увольнении по собственному желанию, а потом аналогичные требования пришли и на бумаге по почте. Женщину уволили в назначенную ей дату 27 января, однако для подписания приказа и ознакомления она не явилась. Пришла юрист только 3 марта и сразу заявила, что увольняться не хотела, а отсутствовала на работе из-за травли. Ей просто выдали на руки трудовую книжку и не стали отменять увольнение. Женщина пошла в суд, чтобы доказать, что её уволили под давлением. Первая инстанция и апелляция согласились, что действительно увольнение носило вынужденный характер и не соответствует реальному волеизъявлению сотрудницы. Но кассация с этим не согласилась и отменила решение нижестоящих судей. В кассации суд указал, что «Суды не учли, что сотрудница, имеющая высшее юридическое образование, знала или должна знать, что действия работодателя, нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суде. Для этого нет необходимости с целью демонстрации своего несогласия с действиями работодателя писать заявление на увольнение, чтобы в последующем оспаривать свое увольнение со ссылкой на отсутствие у работника добровольного волеизъявления». Кроме того, суд отметил, что такое поведение юрисконсульта нельзя признавать добросовестным. Ведь юрист прекрасно знает нормы трудового законодательства и его заявление на увольнение нельзя расценивать, как написанное под давлением. #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026 Источник: kdelo.ru

Отпуск с последующим увольнением: с первого дня отпуска отозвать заявление на увольнение нельзя Следовательно, работодатель может взять нового человека сразу, как только работник ушел в отпуск. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель сразу – в первый же день отпуска – принять на эту ставку нового сотрудника до дня увольнения предыдущего, или нужно ждать окончания отпуска, когда освободится ставка? Такие вопросы задали в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство полагает, что работодатель вправе так сделать, поскольку фактически трудовые отношения с сотрудником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращены (сотрудник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении после даты начала отпуска, а, следовательно, не выйдет на работу после его окончания), расчет с ним произведен, увольнение оформлено. В силу части 2 статьи 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А также – если на это место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Это следует из судебной практики. Согласно правовой позиции Конституционного суда в подобной ситуации последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. #отпуск #увольнение Источник: audit-it.ru

⚖️ Неважно, что написано в объявлении о вакансии — на договор это не влияет Работник нашёл на сайте с объявлениями вакансию, где искали водителя на зарплату в 100 тысяч рублей. Он откликнулся на это предложение и подписал трудовой договор. Притом, его не смутило, что в договоре сумма зарплаты за полностью отработанный месяц составляла без малого 84 тысячи рублей. Проработав 5 месяцев, мужчина уволился, но посчитал, что компания недоплатила ему около 77 тысяч рублей и пошёл судиться за свои деньги. Работник заявил судьям, что в объявлении была указана зарплата 100 тысяч рублей. Отработав 5 месяцев, он планировал получить 500 тысяч рублей, а по факту ему выплатили почти 423 тысячи рублей. Он потребовал признать договор мошенническим и нелигитимным, а работодателя обязать выплатить ему компенсацию в размере более 130 тысяч рублей. Но суды проверили трудовой договор и выяснили, что там действительно была указана зарплата в 84 тысячи рублей. Работник, когда подписывал документ, согласился с условиями, а значит претензии по этому поводу предъявляет зря. Судей удовлетворила позиция компании, что объявление на сайте ещё не означает оферту и безоговорочное предложение. Какие условия стороны согласовали при заключении договора, те и являются истиной. В итоге в этой части иска работнику полностью отказали в удовлетворении. Но судьи обнаружили, что работодатель регулярно задерживал выплаты зарплаты на несколько дней, поэтому в пользу работника за это взыскали 1183 рубля и ещё 5000 рублей компенсации морального вреда. #вакансии Документ: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6508/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил. Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе. ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание. Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания. Документ: Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9 © КонсультантПлюс

Вправе ли работодатель провести обучение по охране труда для работника, находящегося в отпуске Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель организовать обучение и проверку знаний по охране труда для работника, находящегося в отпуске. Ведомство напоминает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить обучение по охране труда, в том числе: ● обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; ● обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; ● обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; ● инструктаж по охране труда; ● стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников); ● проверку знания требований охраны труда. Вместе с тем статья 106 ТК РФ определяет время отдыха, как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относится, в том числе отпуск. Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не вправе организовать обучение и проверку знаний по охране труда для работника, находящегося в отпуске, поскольку во время отпуска работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. #отпуск #охранатруда Источник: buh.ru

⚖️ Госслужащий оставил комментарий о зарплате под объявлением нанимателя: суд счел выговор законным С аккаунта госинспектора оставили комментарий под объявлением о вакансии в официальном канале его работодателя, указав, что зарплата уборщицы выше денежного содержания служащего. За это чиновнику объявили выговор. По мнению работодателя, комментарий подрывал авторитет госоргана, снижал престиж госслужбы и дискредитировал ее в глазах потенциальных кандидатов. Сотрудник оспорил взыскание. Он утверждал: комментарий оставила жена, поскольку сим-карта оформлена на нее. Служащий также пояснил, что работодатель не предоставил оборудование для работы, поэтому он был вынужден пользоваться смартфоном супруги. Иркутский областной суд поддержал нанимателя: ● госслужащему запрещено публично высказываться, судить или оценивать деятельность госоргана, если это не входит в должностные обязанности; ● соблюдение ограничений и запретов – одна из ключевых обязанностей госслужащего. Их нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание; ● служащий использовал смартфон в работе, и аккаунт, с которого оставили комментарий, принадлежит ему – фото профиля подтверждает это. На нем чиновник в форме госинспектора. #госслужба Документ: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 01.06.2026 N 33-5262/2026 © КонсультантПлюс

Может ли работодатель требовать установки на личный телефон приложения для учета рабочего времени Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель потребовать от работника установить на личный телефон приложение для учета рабочего времени. Ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом обеспечить учет рабочего времени работодатель обязан своими силами. Таким образом, работодатель не вправе обязывать работника к установлению на личный телефон приложение для учета рабочего времени. Источник: buh.ru

⚖️ Штатное расписание – это не документ, связанный с работой Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Перечень подлежащих выдаче работнику документов есть в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим он не является. При этом работник не обязан обосновывать причину, по которой ему необходимы копии документов, связанных с работой. Второй КСОЮ в определении 04.06.2026 по делу № 88-13517/2026 пришел к выводу, что штатное расписание не относится к документам, связанным с работой конкретного работника, не содержит сведения о выполнении конкретной трудовой функции сотрудником, а является локальным актом организации, в котором отражают сложившееся разделение труда между работниками. Поэтому выдавать штатное расписание (выписки из него) по требованию работника работодатель не обязан. #штатноерасписание Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.06.2026 по делу № 88-13517/2026 Источник: its.1c.ru

При замене руководителя нужно менять и должностные инструкции В компании происходят штатные изменения и у некоторых сотрудников попутно решили поменять подчинённость. Текущие должностные инструкции подразумевают одного руководителя, а новый приказ устанавливает другого. Компания решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, нужно ли в таком случае менять должностные инструкции или будет достаточно приказа о смене руководителя? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что при смене подчинённости должностные инструкции тоже нужно менять. Идёт изменение подчинения, которое прописано в старых должностных инструкциях, а для этого одного приказа недостаточно. Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса гласит, что рудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В то же время в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. #должностнаяинструкция Источник: kdelo.ru