Аналитика каналаMaxКадровику

⚖️ С работодателя взыскали компенсацию за 9 396 часов сверхурочки Мужчина трудился водителем-экспедитором в одной из российских компаний. Его нормальная продолжительность рабочего времени не должна была превышать 7 часов по будням и 5 часов по субботам. Но работодателя такие условности не сильно волновали и работника регулярно привлекали к труду за пределами установленного времени, иногда даже давали задания несмотря на то, что точно знали, что к концу рабочего дня водитель никак не успеет всё доделать. При этом переработки никто не оплачивал, работник довольствовался стандартными выплатами. Через несколько лет такой работы, водитель наконец решил потребовать оплаты сверхурочки, но ему в компании отказали, поэтому он пошёл добиваться справедливости через суд. Все судебные инстанции поддержали работника в этом споре. Главным доказательством переработки стали путевые листы, которые водителю оформляли каждый день перед выездом. Работодатель возмутился — согласно табелям учёта рабочего времени никаких переработок не было и всю работу сотруднику оплачивали до копейки. Но судей этот довод не убедил. Они указали, что рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному времени, указанному в путевых листах, что свидетельствует о том, что работодателем не велся точный учет рабочего времени. Компания никак не доказала, что автомобиль работник использовал самолично или в других трудовых процессах. Это значит, что времени, отражённому в путевых листах, можно верить. А согласно этим документам, за два с половиной года работы у водителя набралось 9396 часов сверхурочной работы. Суды за такое усердие насчитали работнику 3,1 млн рублей компенсации, которые ему теперь должен доплатить работодатель. #сверхурочнаяработа Документ: определение Шестого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-10856/2026 Источник: kdelo.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники кадровых служб. 📄 Праздник не имеет официального государственного статуса и отмечается с 2005 года. Дата приурочена к принятию в 1835 году постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Документ регламентировал в стране взаимоотношения работодателей и наемных работников. 📅 Любопытно, что у российских кадровиков есть и вторая дата для празднования, приуроченная к подписанию 12 октября 1918 года Народным комиссариатом документа «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно тогда были созданы первые кадровые аппараты в органах внутренних дел. 👍 Работа кадровых специалистов имеет ключевое значение для любой организации. От грамотного подбора и оформления сотрудников напрямую зависят сплоченность коллектива, соблюдение трудового законодательства и общая атмосфера в компании. 👏 Профессия требует глубокого знания трудового законодательства, развитых коммуникативных навыков и психологической чуткости, внимательности к деталям и аккуратности при работе с документами. 🎉 Поздравляем работников кадровых служб с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и профессиональных успехов!

⚖️ Двухдневный срок для пояснений нужно выжидать, даже если работник не получил запрос Работница трудилась в должности режиссёра и числилась в штате городской библиотеки. У женщины был разъездной характер работы, а из-за особенностей трудового процесса она практически не появлялась в своём кабинете, хоть формально у неё там и стоял компьютер. Большую часть своей работы режиссёр выполняла на различных городских площадках – в школах, парках, культурных центрах и так далее. Её работа заключалась в организации городских культурных мероприятий. 13 сентября 2024 года у режиссёра случился конфликт с руководством из-за организации показа патриотического кино. После этого у женщины начались проблемы — с 16 сентября почти каждый рабочий день ей засчитывали за прогул, потому что не обнаруживали её в кабинете, слали ей телеграммы с требованием дать пояснения, а 30 сентября и вовсе уволили по статье. Работница пошла оспаривать увольнение через суд. Судьи всех инстанций в этом споре поддерживали режиссёра. Во-первых, работодатель грубо нарушил процедуру увольнения за прогул. Последнюю телеграмму о необходимости дачи объяснений режиссёру направили в пятницу 27 сентября, а в понедельник 30 сентября уволили. Но судьи указали, что несмотря на то, что сотрудница телеграмму не получила, работодатель всё равно обязан был выждать двухдневный срок для подачи объяснений. С учётом выходных этот срок приходился на 2 октября. Уволили режиссёра раньше времени, а значит незаконно. Ещё одна причина отмены увольнения, которую даже можно назвать основной, заключается в том, что сотрудника с разъездным характером работы за ненахождение в кабинете уволить проблематично. Работа режиссёра была целиком связана с различными городскими площадками, где она постоянно и находилась, но никак не с кабинетной деятельностью. Режиссёр доказала, что в спорный период плотно занималась организацией одного фестиваля, попутно поддерживала систематические мероприятия, да к тому же ещё и готовила отчёты по третьему проекту. Это значит, что она фактически работала, а не гуляла где-то, как заявил работодатель. В итоге судьи отменили увольнение и взыскали в пользу режиссёра почти 1,9 млн рублей. #прогул #увольнение Документ: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-7060/2026 Источник: kdelo.ru

Депутаты предложили изменить порядок расчета компенсации при задержке зарплаты https://www.garant.ru/news/2124485/ Работодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект № 1255603-8 внесли на рассмотрение в Госдуму. Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Депутаты объяснили необходимость внедрения изменений тем, что на практике текущая сумма возмещения (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России) является незначительной. "Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя", – рассказали в Госдуме. В пояснительной записке отметили, что увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования. "Данная мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо – работодателя", – подчеркнули авторы законопроекта. Важно отметить, что ст. 236 ТК РФ также предусмотрена норма, согласно которой размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ❗️Напомним, что ТК РФ также установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Так, согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший такой ущерб, возмещает его в полном объеме. Величина ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данной местности на дату его возмещения. Вместе с тем при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. #проекты

⚖️ Можно ли уволить беременную работницу, которая отозвала заявление об увольнении? Сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и 29 декабря 2023 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 9 января 2024 года работница обратилась в медицинское учреждение для подтверждения беременности. 19 января 2024 года ей провели ультразвуковое исследование, подтвердившее факт беременности (7 недель). После этого сотрудница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, просила отменить приказы об увольнении и восстановить ее на работе. При этом в заявлении она указала, что на момент увольнения о беременности не знала, и приложила к заявлению медицинскую справку. Однако работодатель отказал в удовлетворении этого заявления. Спор между уволенной сотрудницей и работодателем дошел до Верховного Суда РФ, который посчитал увольнение беременной женщины незаконным по следующим основаниям. В ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае возникновения спора между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы на момент ее увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе. Уволенная сотрудница обращалась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и просила восстановить ее в прежней должности в связи с беременностью, о которой она не знала на момент увольнения. Это свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем. У работницы не сохранилось намерение уволиться после того, как она узнала о беременности. Судьи Верховного Суда РФ восстановили сотрудницу на работе, поскольку работодатель нарушил запрет на увольнение беременной женщины, закрепленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. При этом судьи указали, что запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя применяется и к отношениям, возникающим при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нет его волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Например, такой запрет касается ситуации, когда работница отзывает заявление об увольнении по собственному желанию после того, как она узнала о своей беременности. ❗️Отметим, аналогичную точку зрения нижестоящие суды уже высказывали ранее при увольнении беременной женщины по собственному желанию (см. определение Второго КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024). В ситуации, когда беременная сотрудница отзывает заявление об увольнении, рекомендуем работодателю рассмотреть представленные ею документы (заявление, справку о беременности и др.). Если работница желает сохранить работу, следует восстановить с ней трудовые отношения, чтобы не доводить дело до суда. #беременные #увольнение Документ: Определение ВС РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8 Источник: its.1c.ru

Минюст предложил запретить увольнять единственных кормильцев с ипотекой и детьми до трех лет Для реализации этой инициативы был разработан законопроект, закрепляющий гарантии для еще одной категории работников. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает «Российская газета». Проект федерального закона устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Защита распространяется на родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет и имеет обязательства заемщика по ипотечному жилищному кредиту. Дополнительными условиями применения нормы служат отсутствие у работника и членов его семьи в собственности иных жилых помещений, а также незанятость второго родителя трудовой деятельностью. Инициатива направлена на устранение пробела в трудовом законодательстве. Действующие нормы защищают отдельные категории родителей, однако специальные гарантии для сотрудников, имеющих ипотечные обязательства и малолетних детей, в Трудовом кодексе отсутствуют. Запрет будет действовать исключительно в отношении увольнений по инициативе работодателя. Норма не применяется при ликвидации, расторжении контракта за противоправные действия, а для педагогических работников — при повторном грубом нарушении устава. Таким образом, инициатива закрывает риски сокращения штата и увольнения по экономическим основаниям, сохраняя за работодателем право применять дисциплинарные взыскания. Планируется, что законопроект вступит в силу 1 сентября 2027 года. #проекты

Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 рекомендует указывать в уведомлении следующую информацию: ● дату и номер уведомления; ● фамилию, имя и отчество работника; ● должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства; ● предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника; ● реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем; дату прекращения трудового договора. Такое уведомление необходимо составить в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой с отметкой работника о получении остается у работодателя. Если работник отказывается поставить подпись о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт. ❗️Отметим, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО), работодатель вправе предупредить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, если уведомление (предупреждение) включено в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061). #увольнение #совместитель Источник: its.1c.ru

⚖️ Работник 7 лет где-то пропадал, а вернулся сразу с судебной претензией В далёком 2018 году мужчина работал механиком в одной из российских пассажирских компаний. С начала весны у него начались проблемы с начальством, которое в итоге потребовало от механика написать заявление по собственному. Работник отказался, тогда в отношении него провели проверку, которая, конечно же, нашла множество нарушений. Механик 7 апреля всё же подал заявление по собственному с датой увольнения 22 мая 2018 года. Под конец срока он и вовсе прекратил выходить на работу. Когда 22-го числа он явился в офис за документами, в отделе кадров его отказались увольнять из-за наличия конфликтной ситуации и потребовали у него объяснительную за время отсутствия. Мужчина плюнул и ушёл в закат. Следующие 7 лет работодатель тщетно пытался дописаться, достучаться и дозвониться до механика, но тот пропал со всех радаров. В кадрах терпеливо составляли акты об отсутствии на рабочем месте и время от времени слали заказные письма без ответа. Ответ пришёл в 2025 году в виде судебного иска. У судей работник требовал уволить его по собственному желанию, взыскать недоплаченную за отработанный период зарплату, а заодно и компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 2,4 млн рублей. Все три судебные инстанции в этом споре поддержали обе стороны. Во-первых, суды указали, что кадровики правомерно не уволили мужчину в 2018 году на основании его заявления по собственному, потому что в коллективе был конфликт, а значит добровольного волеизъявления тут быть не могло. Во-вторых, как бы там ни было, но с тех пор обиды забыты, поэтому требования об увольнении по собственному нужно всё же выполнить, а заодно и произвести окончательный расчёт по факту отработанных часов и отпускных. В-третьих, ни о какой компенсации за задержку трудовой книжки работник может и не мечтать. При рассмотрении подобных споров нужно учитывать, было ли виновное поведение работодателя в задержке документа — его не было, ведь работник-призрак растворился в закатной дымке по своей инициативе. Он не доказал, что за эти семь лет обращался к другим работодателям, которые ему отказывали в приёме из-за отсутствия трудовой книжки. Он все эти годы просто где-то был и на что-то жил. В итоге, в этом споре победили все, а кадровиков работодателю следует премировать. #увольнение Документ: определение Первого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-10499/2026 Источник: kdelo.ru

📲 Предлагаем Вашему вниманию подборку топовых юридических каналов в MAX ✅ Новости ВC РФ – новости и актуальная практика Верховного суда РФ. ✅ Охрана труда – авторские разборы вопросов в области охраны труда. ✅ Полезное для Кадровика – Подборка новостей и полезных материалов для кадровика. ✅ Бывший прокурор – Про прокуратуру и всё, что с ней связано. ✅ Охрана труда по факту – Охрана труда. Только факты! ✅ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ – Ежедневные новости законодательства, судебная практика, наука. ✅ Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ – Актуальное законодательство в сфере госзаказа по 44-ФЗ и 223-ФЗ. ✅ Новости КC РФ – новости и актуальная практика Конституционного суда РФ. ✅ Судебная практика – обзоры судебных решений, которые создают прецедент. ✅ Трудовые ссоры – разборы судебных практик по трудовому праву простыми словами. ✅ Поворот на Право – Блог практикующих юристов. ✅ OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса – канал про онлайн-кассы, маркировку, ЕГАИС. ✅ ГАРАНТ.РУ – новости права, законодательство России. ✅ Адвокатская газета – специализированное юридическое издание. 📝 Подписывайтесь на те каналы, которые будут Вам полезны!

⚖️ Пьяный работник устроил ДТП, а суд не стал взыскивать с него материальный ущерб В компании работал водитель Камаза, который одним летним днём пришёл на работу с опозданием. На предрейсовый медосмотр он не успел, поэтому просто вписал себя в путевой лист, сел за руль и поехал. Спустя всего полчаса с начала работы, водитель попал в ДТП с другим автомобилем. Суд установил вину камазиста в происшествии, ведь мужчина оказался в состоянии алкогольного опьянения. Уже на следующий день работник взял больничный, а после уволился по собственному желанию. Компания починила и свой транспорт, и машину, которая пострадала в ДТП. Все хлопоты обошлись организации в 816 тысяч рублей, которые она решила взыскать с пьяного водителя, который был уже бывшим сотрудником. Чтобы взыскать ущерб, работодатель обратился в суд. Все судебные инстанции в этом споре поддержали водителя Камаза. Причина оказалась довольно банальной — работодатель не взял с сотрудника объяснительную по факту причинения ущерба. Организация попыталась возразить, что не взяла объяснения только потому, что работник ушёл на больничный. Об этом даже акт соответствующий имеется. Но судей это не убедило. Они отметили, что больничный сотрудника не освобождает работодателя от проведения проверки и истребования объяснений. А ещё суд в решении указал следующее: «Факт управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в период ДТП, в результате которого причинен ущерб имуществу работодателя, не является безусловным основанием для привлечения работника к материальной ответственности». В итоге суды не стали взыскивать с камазиста ущерб, который понёс работодатель, даже несмотря на явное наличие вины сотрудника в произошедшем. #матответственность Документ: определение Седьмого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-4665/2026 Источник: kdelo.ru