Аналитика каналаMaxКадровику

🌐 Федеральная служба по труду и занятости 🇷🇺 Сегодня в России чествуют специалистов, которые помогают людям находить свое место в коллективе и сопровождают их профессиональный путь в организации. 📆 Праздник приурочен к утверждению 12 октября 1918 года Инструкции «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», которая заложила основы формирования кадровых подразделений органов внутренних дел. Позднее эту дату стали отмечать кадровики других организаций. 👍 Любопытно, что трудовые книжки единого образца ввели в СССР с 15 января 1939 года. В них вносили сведения о работе, переходах между предприятиями, поощрениях и наградах, благодаря чему документ сохранял историю профессиональных достижений советских граждан. 👏 Кадровики оформляют прием, переводы и отпуска сотрудников, помогают новичкам освоиться, разъясняют трудовые вопросы. Они защищают интересы работников, помогая компаниям избегать нарушений трудового законодательства. 🥳 Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья заслуженного признания и возможностей для профессионального роста!

⚖️ Задержка с выдачей трудовой книжки причиняет моральный вред работнику Женщина год проработала преподавателем по срочному договору, который не стали продлевать. В последний день работы она в техникум за документами не явилась, поэтому трудовую книжку ей на руки выдать не смогли. Это случилось в конце августа 2024 года. Потом начался учебный год, разная суета и работодателю было не до забытого документа. В июне 2025 года про книжку вспомнили и направили работнице уведомление с просьбой либо самой прийти за книжкой, либо дать разрешение на пересылку по почте. Преподавательница согласилась на письмо и уже через неделю вновь обладала своим документом. Сразу же после этого она обратилась в суд с претензией к бывшему работодателю. Суть требований заключалась в том, что почти год работница не могла никуда устроиться по причине отсутствия трудовой книжки, бедствовала и занимала деньги. Из-за этого она теперь хочет получить компенсацию в 217 тысяч рублей. Суды стали разбираться и искать доказательства, но женщина так и не смогла предъявить ни одного аргумента в пользу своих страданий. Выяснилось, что не обращалась она ни к каким работодателям, да и отказов из-за трудовой книжки не получала. Но всё же суды решили не оставлять халатность техникума просто так и присудили сотруднице 10 тысяч рублей компенсации морального вреда только за то, что 9 месяцев документ хранился в организации, пока его всё же не решились вернуть хозяйке. #трудоваякнижка Документ: определение Второго КСОЮ от 29.09.2026 № 88-25071/2026 Источник: kdelo.ru

Величина должностной инструкции ограничена лишь фантазией работодателя Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о составлении должностных инструкций. Работодатель интересуется, можно ли сотруднику коммерческой организации в инструкции прописать полный перечень обязанностей, чтобы из одного специалиста сделать «суперсотрудника». Например, бухгалтеру вписать в инструкцию ведение кадрового и воинского учёта, а водителю погрузчика работы по благоустройству территории, покос травы, ручная обработка товара. В ответ онлайнинспекторы разъяснили, что прописывать множество обязанностей в должностной инструкции допустимо. Важно, чтобы сотрудник был ознакомлен со списком обязанностей при приёме на работу и оставил свою подпись под документом. Внесение изменений в должностную инструкцию возможно только допсоглашением к трудовому договору. В качестве правового обоснования эксперты назвали пункт 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Согласно этой норме, в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. #должностнаяинструкция Источник: kdelo.ru

⚖️ Печать на уведомлении об увольнении не требуется Сотрудница работала руководителем одного из отделов обособленного подразделения компании. 8 ноября 2024 года ей пришло по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием филиала. Следом 13 ноября пришло повторное уведомление, но уже покрасивее — с печатью. 10 января работницу уволили, но она решила пойти в суд и потребовать отмены увольнения. Все три судебные инстанции в этом споре поддержали организацию. Компания реально ликвидировала обособку, это не вызывало ни у кого сомнения, поэтому мнимым расторжение договора не признать. В свою очередь, работница утверждала, что компания неправильно выждала сроки уведомления о предстоящем увольнении. По её мнению, с 13 ноября до 10 января прошло меньше двух месяцев. Она отсчитывала сроки именно от 13-го числа, потому что на первичном уведомлении не было печати организации, а значит оно недействительно. Но суды напомнили, что печать нужна только для решения финансовых вопросов, а кадровые события обходятся и без неё. «В соответствии с пунктом 5.24 «ГОСТ Р 7.0.97-2025», печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подписи печатью в соответствии с законодательством Российской Федерации. Между тем ни законодателем, ни локальным нормативным актом не возлагается на работодателя простановка печати на подпись должностного исполнительного органа юридического лица при уведомлении об увольнении», — указал суд. В итоге претензии работницы отклонили в полном объёме, а увольнение оставили в силе. #увольнение Документ: определение Третьего КСОЮ от 21.09.2026 № 88-15870/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Удаленщика нельзя уволить за прогул, если в течение рабочего дня он отсутствовал в офисе работодателя в другом городе Мужчина устроился на удаленную работу к индивидуальному предпринимателю на должность регионального торгового представителя. Спустя полтора года сотруднику отключили корпоративные информационные системы и потребовали представить пояснение, почему он отсутствует на рабочем месте в головном офисе. Через три дня мужчину уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, выплатить долг по зарплате, годовую премию и отпускные, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Бывший работодатель привел контраргумент: сотрудника вызвали в головной офис на совещание и уволили за то, что он не явился в назначенный день. Суды трех инстанций требование удовлетворили, лишь незначительно снизив требуемые суммы (определение 1 КСОЮ № 88-20817/2026 от 21.07.2026). Свой вердикт суды обосновали следующим: ● сотрудник работал дистанционно, не мог и не должен был находиться в офисе предпринимателя в другом городе. А значит, акты об отсутствии на рабочем месте неправомерны; ● вызов дистанционного сотрудника в головной офис должен быть оформлен командировкой; ● предприниматель не доказал, что вызывал сотрудника в офис для участия в совещании, и не оформил командировку. Кроме того, суды признали правомерной компенсацию морального вреда, но не нашли оснований для выплаты премии. #удаленка Источник: Время Бухгалтера

Работник не обязан самостоятельно приходить за расчетным листком к работодателю https://www.garant.ru/news/2267545/ Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2026 г.)): ● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; ● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; ● о размерах и основаниях произведенных удержаний; ● об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установление графика выдачи расчетных листков может привести к нарушению трудового законодательства. Работодатель обязан выдавать расчетные листки, при этом законодательство не обязывает работников самостоятельно их забирать. #расчетныйлисток 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Выпавшую на выходной день командировку должны оплатить в двойном размере https://www.garant.ru/news/2271473/ Работникам и работодателям напомнили о правилах компенсации за служебную поездку, которая совпала с выходным или выпала на праздничную дату. Минтруд России разъяснил особенности для таких случаев. Действующее законодательство предусматривает два возможных варианта: ● повышенная оплата – не менее чем в двойном размере; ● предоставление другого дня отдыха – тогда работу в выходной оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса). За обычные рабочие дни командировки по графику за работником сохраняется средний заработок. Учитываются также дни в пути и время вынужденных остановок. Если же в выходной или праздничный день в командировке сотрудник не работает, то работодатель все равно выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилого помещения. ❗️Напомним, по правилам ст. 153 ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздники, которые работник не смог использовать по своему усмотрению из-за командировки (день отъезда и приезда, дни нахождения в пути). Об этом ранее упоминал Минтруд России в своих письмах (например, от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921, от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415 и т. п.). Суды придерживаются того же подхода (определения Четвертого КСОЮ от 23 июня 2020 г. № 8Г-12515/2020, Верховного Суда Республики Дагестан от 12 апреля 2017 г. № 33-1728/2017 и др). #командировка 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ Консультация с ГИТ подтвердила вину работодателя в несправедливом увольнении Сотрудницу уволили на испытательном сроке после того, как она написала заявление «по собственному». В последний момент девушка решила отозвать заявление, но её всё равно уволили. Директор позвонил в ГИТ, чтобы узнать, можно ли расторгнуть договор и этот звонок стал доказательством против компании в суде. В июле 2025 года работница устроилась с испытательным сроком в клинику на должность врача-стоматолога. В начале сентября она поругалась со старшей медсестрой и написала заявление об увольнении. Заявление она подала 5 сентября, а 10-го числа написала директору в мессенджер, что передумала увольняться. Несмотря на это договор с ней всё равно расторгли, поэтому девушка пошла судиться с компанией. Все три инстанции в этом споре поддержали работницу. Во-первых, суд обратил внимание на заявление сотрудницы. В нём женщина вместо даты указала, что просит её уволить после принятия последнего пациента в сентябре, а заодно отметила, что решение об увольнении принято ей вынуждено вследствие конфликта, возникшего с иным сотрудником организации. Во-вторых, 10-го числа, когда директор клиники получил сообщение в мессенджер с просьбой отозвать заявление, он позвонил на горячую линию ГИТ и проконсультировался, можно ли в таких обстоятельствах уволить сотрудницу. Там ему почему-то сказали, что можно, а он и поверил. «Установив указанное, судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к выводу, что своими пояснениями директор организации подтвердил факт своей современности об отсутствии у истца намерения уволиться, об отзыве заявления об увольнении, игнорировании с его стороны воли работника», — указали судьи. В-третьих же, работодатель уволил сотрудницу слишком поздно для применения правил об отработке на испытательном сроке, и слишком рано для правил о стандартной отработке. Суды по итогу восстановили сотрудницу в должности и взыскали в её пользу 40 тысяч рублей компенсации. #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 17.09.2026 № 88-17032/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Чем опасна выплата премии работнику в период больничного? Арбитражный суд Западно-Сибирского округа рассмотрел дело по иску СФР к работодателю о взыскании излишне выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности за периоды больничных листков (в том числе больничных по уходу за членами семьи). СФР утверждал, что за месяцы, в которых работники были нетрудоспособны, они получили зарплату в полном объеме, что свидетельствует об отсутствии утраты застрахованными лицами заработка. Фонд настаивал на том, что страхователь предоставил недостоверные сведения, влияющие на право получения застрахованными лицами пособия по временной нетрудоспособности, в результате чего у СФР образовались излишние расходы. Однако судьи с фондом не согласились. Так, в ходе рассмотрения дела суды выяснили, что спорные суммы были начислены в качестве премий за прошлый период на основании приказов руководителя. Выплата премии работникам страхователя является правом, а не обязанностью общества, ее размер определяется на основе финансово-хозяйственных результатов деятельности и назначается по решению работодателя индивидуально для каждого работника. При этом в текущем месяце (за который выплачено пособие) в табеле учета рабочего времени периоды нетрудоспособности были обозначены. В постановлении от 02.09.2026 № Ф04-2693/2026 по делу № А45-27079/2025 суд указал, что выводы СФР об отсутствии утраты заработка за период нетрудоспособности работников сделаны им на основе размера оплаты труда без исследования ее составляющих. При этом судьи отклонили довод фонда о том, что приказы о премировании представлены только в суд. Как указано, это не лишало фонд при получении расчетных ведомостей (расчетных листков), в которых отражены начисления не только заработной платы, но также иных доплат, запросить у страхователя дополнительные документы (уточняющие сведения), обосновывающие указанные выплаты (в рамках полномочий, предусмотренных действующим законодательством). #больничный #премия Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.09.2026 № Ф04-2693/2026 по делу № А45-27079/2025 Источник: its.1c.ru

⚖️ Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения судов разделились, но в итоге деньги не взыскали. КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных, а также увеличивать его размер. Работодатель не может произвольно не исполнять условия трудового договора, если стороны их включили в него по взаимному согласию. Если обещанное по договору пособие не противоречит закону, то суду следует его взыскать. Отметили также, что подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности, наносить ущерб другим сотрудникам. Ответственность за ущерб компании в некоторых случаях может нести руководитель, который включил условие в договор. ❗️Напомним, ранее КС РФ запрещал отказывать в выплате обещанного работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. #выходноепособие Документ: Постановление КС РФ от 13.10.2026 N 59-П © КонсультантПлюс