Аналитика каналаMaxКадровику

⚖️ С работодателя взыскали компенсацию за 9 396 часов сверхурочки Мужчина трудился водителем-экспедитором в одной из российских компаний. Его нормальная продолжительность рабочего времени не должна была превышать 7 часов по будням и 5 часов по субботам. Но работодателя такие условности не сильно волновали и работника регулярно привлекали к труду за пределами установленного времени, иногда даже давали задания несмотря на то, что точно знали, что к концу рабочего дня водитель никак не успеет всё доделать. При этом переработки никто не оплачивал, работник довольствовался стандартными выплатами. Через несколько лет такой работы, водитель наконец решил потребовать оплаты сверхурочки, но ему в компании отказали, поэтому он пошёл добиваться справедливости через суд. Все судебные инстанции поддержали работника в этом споре. Главным доказательством переработки стали путевые листы, которые водителю оформляли каждый день перед выездом. Работодатель возмутился — согласно табелям учёта рабочего времени никаких переработок не было и всю работу сотруднику оплачивали до копейки. Но судей этот довод не убедил. Они указали, что рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному времени, указанному в путевых листах, что свидетельствует о том, что работодателем не велся точный учет рабочего времени. Компания никак не доказала, что автомобиль работник использовал самолично или в других трудовых процессах. Это значит, что времени, отражённому в путевых листах, можно верить. А согласно этим документам, за два с половиной года работы у водителя набралось 9396 часов сверхурочной работы. Суды за такое усердие насчитали работнику 3,1 млн рублей компенсации, которые ему теперь должен доплатить работодатель. #сверхурочнаяработа Документ: определение Шестого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-10856/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Двухдневный срок для пояснений нужно выжидать, даже если работник не получил запрос Работница трудилась в должности режиссёра и числилась в штате городской библиотеки. У женщины был разъездной характер работы, а из-за особенностей трудового процесса она практически не появлялась в своём кабинете, хоть формально у неё там и стоял компьютер. Большую часть своей работы режиссёр выполняла на различных городских площадках – в школах, парках, культурных центрах и так далее. Её работа заключалась в организации городских культурных мероприятий. 13 сентября 2024 года у режиссёра случился конфликт с руководством из-за организации показа патриотического кино. После этого у женщины начались проблемы — с 16 сентября почти каждый рабочий день ей засчитывали за прогул, потому что не обнаруживали её в кабинете, слали ей телеграммы с требованием дать пояснения, а 30 сентября и вовсе уволили по статье. Работница пошла оспаривать увольнение через суд. Судьи всех инстанций в этом споре поддерживали режиссёра. Во-первых, работодатель грубо нарушил процедуру увольнения за прогул. Последнюю телеграмму о необходимости дачи объяснений режиссёру направили в пятницу 27 сентября, а в понедельник 30 сентября уволили. Но судьи указали, что несмотря на то, что сотрудница телеграмму не получила, работодатель всё равно обязан был выждать двухдневный срок для подачи объяснений. С учётом выходных этот срок приходился на 2 октября. Уволили режиссёра раньше времени, а значит незаконно. Ещё одна причина отмены увольнения, которую даже можно назвать основной, заключается в том, что сотрудника с разъездным характером работы за ненахождение в кабинете уволить проблематично. Работа режиссёра была целиком связана с различными городскими площадками, где она постоянно и находилась, но никак не с кабинетной деятельностью. Режиссёр доказала, что в спорный период плотно занималась организацией одного фестиваля, попутно поддерживала систематические мероприятия, да к тому же ещё и готовила отчёты по третьему проекту. Это значит, что она фактически работала, а не гуляла где-то, как заявил работодатель. В итоге судьи отменили увольнение и взыскали в пользу режиссёра почти 1,9 млн рублей. #прогул #увольнение Документ: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-7060/2026 Источник: kdelo.ru

Депутаты предложили изменить порядок расчета компенсации при задержке зарплаты https://www.garant.ru/news/2124485/ Работодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект № 1255603-8 внесли на рассмотрение в Госдуму. Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Депутаты объяснили необходимость внедрения изменений тем, что на практике текущая сумма возмещения (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России) является незначительной. "Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя", – рассказали в Госдуме. В пояснительной записке отметили, что увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования. "Данная мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо – работодателя", – подчеркнули авторы законопроекта. Важно отметить, что ст. 236 ТК РФ также предусмотрена норма, согласно которой размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ❗️Напомним, что ТК РФ также установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Так, согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший такой ущерб, возмещает его в полном объеме. Величина ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данной местности на дату его возмещения. Вместе с тем при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. #проекты

⚖️ Можно ли уволить беременную работницу, которая отозвала заявление об увольнении? Сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и 29 декабря 2023 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 9 января 2024 года работница обратилась в медицинское учреждение для подтверждения беременности. 19 января 2024 года ей провели ультразвуковое исследование, подтвердившее факт беременности (7 недель). После этого сотрудница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, просила отменить приказы об увольнении и восстановить ее на работе. При этом в заявлении она указала, что на момент увольнения о беременности не знала, и приложила к заявлению медицинскую справку. Однако работодатель отказал в удовлетворении этого заявления. Спор между уволенной сотрудницей и работодателем дошел до Верховного Суда РФ, который посчитал увольнение беременной женщины незаконным по следующим основаниям. В ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае возникновения спора между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы на момент ее увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе. Уволенная сотрудница обращалась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и просила восстановить ее в прежней должности в связи с беременностью, о которой она не знала на момент увольнения. Это свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем. У работницы не сохранилось намерение уволиться после того, как она узнала о беременности. Судьи Верховного Суда РФ восстановили сотрудницу на работе, поскольку работодатель нарушил запрет на увольнение беременной женщины, закрепленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. При этом судьи указали, что запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя применяется и к отношениям, возникающим при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нет его волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Например, такой запрет касается ситуации, когда работница отзывает заявление об увольнении по собственному желанию после того, как она узнала о своей беременности. ❗️Отметим, аналогичную точку зрения нижестоящие суды уже высказывали ранее при увольнении беременной женщины по собственному желанию (см. определение Второго КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024). В ситуации, когда беременная сотрудница отзывает заявление об увольнении, рекомендуем работодателю рассмотреть представленные ею документы (заявление, справку о беременности и др.). Если работница желает сохранить работу, следует восстановить с ней трудовые отношения, чтобы не доводить дело до суда. #беременные #увольнение Документ: Определение ВС РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8 Источник: its.1c.ru

Минюст предложил запретить увольнять единственных кормильцев с ипотекой и детьми до трех лет Для реализации этой инициативы был разработан законопроект, закрепляющий гарантии для еще одной категории работников. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает «Российская газета». Проект федерального закона устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Защита распространяется на родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет и имеет обязательства заемщика по ипотечному жилищному кредиту. Дополнительными условиями применения нормы служат отсутствие у работника и членов его семьи в собственности иных жилых помещений, а также незанятость второго родителя трудовой деятельностью. Инициатива направлена на устранение пробела в трудовом законодательстве. Действующие нормы защищают отдельные категории родителей, однако специальные гарантии для сотрудников, имеющих ипотечные обязательства и малолетних детей, в Трудовом кодексе отсутствуют. Запрет будет действовать исключительно в отношении увольнений по инициативе работодателя. Норма не применяется при ликвидации, расторжении контракта за противоправные действия, а для педагогических работников — при повторном грубом нарушении устава. Таким образом, инициатива закрывает риски сокращения штата и увольнения по экономическим основаниям, сохраняя за работодателем право применять дисциплинарные взыскания. Планируется, что законопроект вступит в силу 1 сентября 2027 года. #проекты

Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 рекомендует указывать в уведомлении следующую информацию: ● дату и номер уведомления; ● фамилию, имя и отчество работника; ● должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства; ● предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника; ● реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем; дату прекращения трудового договора. Такое уведомление необходимо составить в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой с отметкой работника о получении остается у работодателя. Если работник отказывается поставить подпись о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт. ❗️Отметим, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО), работодатель вправе предупредить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, если уведомление (предупреждение) включено в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061). #увольнение #совместитель Источник: its.1c.ru

📲 Предлагаем Вашему вниманию подборку топовых юридических каналов в MAX ✅ Новости ВC РФ – новости и актуальная практика Верховного суда РФ. ✅ Охрана труда – авторские разборы вопросов в области охраны труда. ✅ Полезное для Кадровика – Подборка новостей и полезных материалов для кадровика. ✅ Бывший прокурор – Про прокуратуру и всё, что с ней связано. ✅ Охрана труда по факту – Охрана труда. Только факты! ✅ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ – Ежедневные новости законодательства, судебная практика, наука. ✅ Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ – Актуальное законодательство в сфере госзаказа по 44-ФЗ и 223-ФЗ. ✅ Новости КC РФ – новости и актуальная практика Конституционного суда РФ. ✅ Судебная практика – обзоры судебных решений, которые создают прецедент. ✅ Трудовые ссоры – разборы судебных практик по трудовому праву простыми словами. ✅ Поворот на Право – Блог практикующих юристов. ✅ OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса – канал про онлайн-кассы, маркировку, ЕГАИС. ✅ ГАРАНТ.РУ – новости права, законодательство России. ✅ Адвокатская газета – специализированное юридическое издание. 📝 Подписывайтесь на те каналы, которые будут Вам полезны!

⚖️ Выплата, указанная как премия в расчетном листке, не может быть оплатой сверхурочной работы Сотрудник обратился в суд с требованием оплатить сверхурочную работу. Работодатель настаивал на том, что по табелю сверхурочно работник не был занят. Кроме того, он утверждал, что выплата, поименованная в расчетном листке как премия, на самом деле выплачивалась за сверхурочную работу. Судьи изучили путевые листы с отметками времени проведения предрейсовых медосмотров, сведения о периодах движения транспортных средств (по системе ГЛОНАСС), а также график работы и пришли к выводу, что ежедневно сотрудник был занят по 11 часов. При этом суд первой инстанции, изучив ПВТР, Положение об оплате труда и штатное расписание, пришел к выводу, что премия в качестве постоянной части зарплаты не предусмотрена. А поскольку в расчетных листах есть графы премии за добросовестное исполнение обязанностей с указанием тарифной ставки и отработанных часов в месяце, суд согласился с работодателем, что этими выплатами были оплачены часы переработки в двойном размере к ранее оплаченным отработанным часам в одинарном размере. Однако апелляция и кассация этот вывод признали ошибочным. В определении Восьмого КСОЮ от 12.05.2026 № 88-8062/2026 отмечено, что вопреки доводам работодателя о том, что премия не является частью зарплаты, а в расчетных листках ошибочно указано о начислении премии, апелляционная инстанция правомерно исходила из того, что расчетные листки выданы работнику работодателем, удостоверены подписью генерального директора, поэтому нет оснований полагать, что премией обозначена оплата сверхурочных часов работы. При этом количество отработанных часов в месяце (как с учетом сверхурочной работы, так и без ее учета) ни по табелям учета рабочего времени, ни по графикам не соответствует сумме часов, оплаченных по часовому тарифу, и сумме часов в графе "Премия за добросовестное исполнение обязанностей расчетного листка". Суд отметил, что за расчет заработной платы несет ответственность работодатель, при этом последствия недостатков ведения им учета не могут быть возложены на работника путем перераспределения начисленных ему в качестве премий сумм в счет оплаты сверхурочной работы. #премия #сверхурочнаяработа Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 12.05.2026 № 88-8062/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Задержка трудовой книжки сама по себе не дает права на оплату вынужденного прогула В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику бумажную трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за ней (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Какая-либо отдельная компенсация за задержку трудовой книжки не предусмотрена трудовым законодательством, однако работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период, в который последний был лишен возможности трудиться, т. е. за период вынужденного прогула (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Первый КСОЮ в определении от 02.03.2026 № 88-5921/2026 пришел к выводу, что оплачивать период вынужденного прогула в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работодатель должен, если работник докажет, что получал отказы в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. В рассматриваемом споре такие доказательства работник не привел. При этом судьи не приняли во внимание представленные распечатки вакансий с различных сайтов, в которых в комплекте необходимых документов была указана трудовая книжка. Также суд учел, что работодатель представил в суд копию талона-уведомления по факту обращения в правоохранительные органы о хищении трудовых книжек, а также предлагал работнику дубликат (от которого последний отказался по причине отсутствия в ней записей с предыдущих мест работы). Кроме того, суд указал, что действия работника по длительному неполучению трудовой книжки свидетельствуют о злоупотреблении работником правом, поскольку при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, поэтому в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Такая позиция прочно закрепилась в судебной практике (см. определение ВС РФ от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020). #трудоваякнижка Документ: Определение Первого КСОЮ от 02.03.2026 № 88-5921/2026 Источник: its.1c.ru

Обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить работнику по его требованию копию приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ведомство напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Речь идет о таких документах, как копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копии приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику по его требованию копию приказа о применении дисциплинарного взыскания. #дисциплинарка Источник: buh.ru