Аналитика каналаMaxКадровику

⚖️ За ссылку в вонючий кабинет работник отсудил более 2 млн рублей После совещания по итогам выполнения плана за I квартал 2025 года директор компании прямо высказал претензии руководителю отдела продаж. После этого мужчине дали два месяца на исправление, но уже через пару недель заявили, что видеть его больше не хотят и неплохо бы ему написать заявление на увольнение. Работник отказался идти на поводу у руководства и ушел на больничный в день, когда его хотели уволить. По возвращении с больничного он узнал, что теперь его кабинет не со всеми в административном здании, а в соседнем производственном помещении. Ему выделили грязную и душную каморку без штор прямо над линией по производству БАДов, поэтому ещё и с кучей неприятных запахов. Рабочий компьютер выделили, но тоже из тех, что завалялись, да ещё и без доступа. Мужчина посмотрел на свой новый офис и решил, что будет он лучше работать на удалёнке. Ещё пару недель он добросовестно выполнял свою работу из дома, даже несколько продаж сделал. Попутно он бомбардировал работодателя записками о необходимости предоставить нормальные рабочие условия, но все сообщения оставались без ответа. А в это время в компании на него шили дело и фиксировали отсутствие. Спустя пару недель мужчину уволили за прогул. Но он решил, что так просто не сдастся и пошёл в суд. Судьи всех трёх инстанций в этом споре поддержали работника. Оказалось, что от желания поскорее расстаться с неугодным продажником, работодатель совсем позабыл про осторожность, которая так важна в увольнении за прогул. Общий прогул мужчины составлял две недели, но вот объяснительную у него взяли только после первой недели, а после второй сразу уволили. Компания должна была либо взять объяснительную ещё и за вторую неделю прогулов, либо указать в приказе только первую неделю, за которую брала объяснения. А в итоге суды признали процедуру увольнения нарушенной и восстановили мужчину в должности. Более того, суд указал, что компания не представила доказательств обоснованности перевода работника в пахучую каморку и не проверила соответствие такого рабочего места требованиям ТК. Мужчину не только восстановили, но заодно в его пользу взыскали 2,3 млн рублей компенсации. #прогул #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Госслужащий оставил комментарий о зарплате под объявлением нанимателя: суд счел выговор законным С аккаунта госинспектора оставили комментарий под объявлением о вакансии в официальном канале его работодателя, указав, что зарплата уборщицы выше денежного содержания служащего. За это чиновнику объявили выговор. По мнению работодателя, комментарий подрывал авторитет госоргана, снижал престиж госслужбы и дискредитировал ее в глазах потенциальных кандидатов. Сотрудник оспорил взыскание. Он утверждал: комментарий оставила жена, поскольку сим-карта оформлена на нее. Служащий также пояснил, что работодатель не предоставил оборудование для работы, поэтому он был вынужден пользоваться смартфоном супруги. Иркутский областной суд поддержал нанимателя: ● госслужащему запрещено публично высказываться, судить или оценивать деятельность госоргана, если это не входит в должностные обязанности; ● соблюдение ограничений и запретов – одна из ключевых обязанностей госслужащего. Их нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание; ● служащий использовал смартфон в работе, и аккаунт, с которого оставили комментарий, принадлежит ему – фото профиля подтверждает это. На нем чиновник в форме госинспектора. #госслужба Документ: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 01.06.2026 N 33-5262/2026 © КонсультантПлюс

При замене руководителя нужно менять и должностные инструкции В компании происходят штатные изменения и у некоторых сотрудников попутно решили поменять подчинённость. Текущие должностные инструкции подразумевают одного руководителя, а новый приказ устанавливает другого. Компания решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, нужно ли в таком случае менять должностные инструкции или будет достаточно приказа о смене руководителя? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что при смене подчинённости должностные инструкции тоже нужно менять. Идёт изменение подчинения, которое прописано в старых должностных инструкциях, а для этого одного приказа недостаточно. Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса гласит, что рудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В то же время в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. #должностнаяинструкция Источник: kdelo.ru

С какой периодичностью проводить обучение сотрудников по охране труда? Работодатель обязан провести обучение по охране труда сотрудников и проверку знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Правила такого обучения утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). С 31 августа 2026 года вступят в силу изменения, внесенные в Правила постановлением Правительства России от 30.06.2026 № 805. Минтруд России в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 разъяснил вопросы, связанные с обучением сотрудников по охране труда, а также оформлением результатов проверки знаний требований охраны труда. 📍Периодичность обучения работников по охране труда С учетом изменений с 31.08.2026 периодичность планового обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности устанавливается нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а в случае отсутствия таких требований – не реже одного раза в 3 года (п. 60 Правил). При этом обучение сотрудников требованиям охраны труда, согласно Правилам по охране труда, относится к обучению, предусмотренному пп. "в" п. 46 Правил. Правила по охране труда, которые утверждает Минтруд России, являются нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Таким образом, с 31 августа 2026 года периодичность обучения работников требованиям охраны труда будет увеличена до трех лет (сейчас не реже одного раза в год), если в самих правилах по охране труда иная периодичность не указана. 📍Оформление результатов проверки знаний требований охраны труда После завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты результаты проверки знаний сотрудниками требований охраны труда оформляются протоколом (п. 91 Правил). Протокол проверки знаний требований охраны труда сотрудников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде. Он является документом, подтверждающим, что работник прошел обучение по охране труда. В нем обязательно указываются наименование и продолжительность программы обучения. Минтруд России отметил, что результаты обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и последующей проверки знаний необходимо оформить протоколом проверки знаний требований охраны труда. Напомним, требования к содержанию этого протокола установлены п. 92 Правил. #охранатруда Документ: Письмо Минтруда России от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 Источник: its.1c.ru

⚖️ Нельзя уволить одинокую мать только потому, что она пашет на трёх работах В образовательном центре работала женщина, у которой было полторы ставки. Основная работа у неё была по должности тьютор, а ещё полставки она занимала по внутреннему совместительству на должности советника директора. В 2025 году работодатель предупредил женщину, что через две недели на её совместительскую должность возьмут основного работника, а после уволили в порядке статьи 288 Трудового кодекса. Сотрудница посчитала, что раз она одинокая мать, то организация не имела права по своей инициативе расторгать с ней трудовой договор. Первая инстанция поддержала образовательный центр, но апелляция и кассация приняли сторону женщины. Работодатель пытался доказать, что часть 4 статьи 261 ТК, которая даёт гарантию одиноким матерям, в этом случае неприменима. Организация сослалась на Обзор судебной практики Верховного суда № 4 (2025), где сказано, что «вопрос о применении гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса, к увольнению по основанию статьи 288 Трудового кодекса не является однозначным и требует оценки конкретных обстоятельств дела». А в деле, по мнению работодателя, как раз были подходящие обстоятельства, чтобы расторгнуть договор. Так, организация учитывала, что по основной должности нагрузка работницы составляет 36 часов, плюс по внутреннему совместительству ещё 18 часов, плюс по внешнему — ещё 18 часов. В совокупности у женщины получалось 72 рабочих часа в неделю, что, как считал работодатель, является злоупотреблением права с учётом того, что женщина при этом ещё и является одинокой матерью несовершеннолетнего ребёнка. Апелляция и кассация этот довод отвергли. Компанию в принципе не должно волновать, сколько часов работница трудится по внешнему совместительству, если это не сказывается на её работе. Внешнее совместительство — это исполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Сколько бы там часов женщина не пахала на всех работах, увольнять её по инициативе компании нельзя из-за статуса одинокой матери. А как раз с этим статусом у работницы всё было в порядке — она не замужем, а у ребёнка прочерк вместо отца в свидетельстве о рождении. Учитывая это, судьи приняли решение отменить увольнение и взыскать в пользу сотрудницы 542 тысячи рублей. #увольнение Документ: определение Седьмого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-10612/2026 Источник: kdelo.ru

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс. ❓Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам? Нет. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно. Отметим, ведомство и ранее указывало, что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного. ❓Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов? Закон не запрещает использовать ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте. ❓Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев? Да, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой. ❓Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион? Смена места жительства может стать основанием расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда. ❓Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет? Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Отметим, ранее ведомство придерживалось аналогичного мнения. ❓Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода? Да. Отказывать в этом случае работодатель не вправе. ❓Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком? Да. При этом пособие может получать только один из них. Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал. ❓Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет? Да, если нет иного представительного органа работников.

Неисполнение обязательств по договору о целевом обучении влечет ответственность в виде штрафа Министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с иском о взыскании с выпускницы медицинского университета штрафа и расходов, связанных с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении. По условиям соглашения Имира Мирманова после окончания образовательной организации должна была устроиться на работу в местную больницу, однако сделать это она отказалась. Три инстанции частично удовлетворили заявление. Суды исходили из того, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, отношения по которому регулируются нормами трудового законодательства и не предусматривают возможность взыскания с работника штрафа. Верховный Суд России поддержал министерство, указав, что суды не учли, что в соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Мирманова обязана выплатить штраф за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении заказчику – министерству здравоохранения Астраханской области. https://vsrf.ru/press_center/news/36286/

Возложение на бухгалтера обязанностей кассира требует дополнительной оплаты https://www.garant.ru/news/2210451/ Эксперты Роструда рассмотрели ряд острых вопросов, возникающих при назначении бухгалтера исполняющим обязанности кассира. Нужно ли ему доплачивать? Необходимо ли заключать договор о материальной ответственности? Достаточно ли оформить назначение приказом и ознакомить бухгалтера с должностной инструкцией кассира? (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2026 г.)). Трудовой кодекс разрешает с письменного согласия работника поручать ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату. Поручаемая работнику допработа может осуществляться путем совмещения профессий / должностей. Работа по такой же профессии / должности может выполняться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника. Таким образом, оформления приказа и ознакомления с должностной инструкцией в данном случае недостаточно. Возложение на бухгалтера обязанностей кассира возможно только с согласия работника и при условии заключения с ним соглашения, в котором будут зафиксированы срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер вознаграждения – за выполнение дополнительных обязанностей бухгалтеру нужно доплачивать. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество. В утвержденных Минтрудом России Перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, предусмотрены и должность кассира (другого работника, выполняющего обязанности кассира), и работы, как правило входящие в круг его обязанностей. Таким образом, в данной ситуации с бухгалтером, на которого возложены обязанности кассира, может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности.

⚖️ Увольнение работника в день, когда он написал заявление, может быть признано незаконным Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Судьи Первого КСОЮ с учетом названных положений указали, что федеральный законодатель установил право на отзыв заявления для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Поэтому увольнение работника в день, когда он написал заявление по собственному желанию, лишает работника возможности не только оценить правовые последствия этого действия, но и сделать осознанный выбор основания увольнения, а также лишает возможности отзыва заявления. Определением от 15.06.2026 № 88-16697/2026 суд признал увольнение в день, когда работник написал заявление, незаконным. #увольнение Документ: Определение Первого КСОЮ от 15.06.2026 № 88-16697/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Можно ли вносить в трудовую книжку запись о выговоре? Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством России (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). В настоящее время применяется Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок). Действует этот Порядок до 01.09.2027. Сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в трудовую книжку только тогда, когда наказанием за проступок является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Например, при прогуле или при неоднократном неисполнении должностных обязанностей. Что касается выговора, то вносить в трудовую книжку запись об этом дисциплинарном взыскании незаконно. Об этом напомнил Шестой КСОЮ, который определением от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025 признал незаконной запись о выговоре в трудовой книжке работника. #трудоваякнижка #выговор Источник: Определение Шестого КСОЮ от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025 Источник: its.1c.ru