🌐 Федеральная служба по труду и занятости
🇷🇺 Сегодня в России чествуют специалистов, которые помогают людям находить свое место в коллективе и сопровождают их профессиональный путь в организации.
📆 Праздник приурочен к утверждению 12 октября 1918 года Инструкции «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», которая заложила основы формирования кадровых подразделений органов внутренних дел. Позднее эту дату стали отмечать кадровики других организаций.
👍 Любопытно, что трудовые книжки единого образца ввели в СССР с 15 января 1939 года. В них вносили сведения о работе, переходах между предприятиями, поощрениях и наградах, благодаря чему документ сохранял историю профессиональных достижений советских граждан.
👏 Кадровики оформляют прием, переводы и отпуска сотрудников, помогают новичкам освоиться, разъясняют трудовые вопросы. Они защищают интересы работников, помогая компаниям избегать нарушений трудового законодательства.
🥳 Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья заслуженного признания и возможностей для профессионального роста!
Членам семей трудовых мигрантов могут запретить въезд на территорию РФ
https://www.garant.ru/news/2228941/
Парламентарии внесли в Госдуму законопроект № 1332591-8, направленный на ужесточение условий для иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся в России с целью заработка. Поправками предлагается скорректировать ст. 25.6 и 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и ст. 5 и 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Согласно инициативе, иностранцам или лицам без гражданства будут отказывать во въезде в РФ, если они прибывают в качестве члена семьи мигранта, временно проживающего в России с целью трудоустройства и занятости на основании трудового или гражданско-правового договора, и у них отсутствуют иные законные основания для нахождения в РФ.
Исключением станут близкие родственники иностранцев, являющихся высококвалифицированными специалистами и ведущих трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.2 закона № 115-ФЗ. При принятии нижней палатой парламента, одобрении Совфедом и подписании Президентом РФ поправки вступят в силу с 1 января 2027 года.
Как отмечается в пояснительной записке, проект направлен на совершенствование правовой основы противодействия незаконной миграции. Эту цель предложено достигать путем разрешения пребывания в РФ иностранцам на период выполнения ими трудовых функций на законной основе без членов их семей, не имеющих самостоятельных законных оснований для нахождения в стране. "Предлагаемые изменения будут способствовать повышению общей эффективности государственного регулирования и управления в Российской Федерации процессами миграции иностранных граждан и лиц без гражданства, снижению нагрузки на социальную инфраструктуру, а также сокращению каналов нелегальной миграции", – подчеркнули парламентарии.
Также, по словам депутатов, реализация поправок будет способствовать уменьшению расходов средств из бюджетной системы, которые сейчас направляются на содержание семей мигрантов в различных сферах. #проекты
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
⚖️ За ссылку в вонючий кабинет работник отсудил более 2 млн рублей
После совещания по итогам выполнения плана за I квартал 2025 года директор компании прямо высказал претензии руководителю отдела продаж. После этого мужчине дали два месяца на исправление, но уже через пару недель заявили, что видеть его больше не хотят и неплохо бы ему написать заявление на увольнение. Работник отказался идти на поводу у руководства и ушел на больничный в день, когда его хотели уволить. По возвращении с больничного он узнал, что теперь его кабинет не со всеми в административном здании, а в соседнем производственном помещении. Ему выделили грязную и душную каморку без штор прямо над линией по производству БАДов, поэтому ещё и с кучей неприятных запахов. Рабочий компьютер выделили, но тоже из тех, что завалялись, да ещё и без доступа.
Мужчина посмотрел на свой новый офис и решил, что будет он лучше работать на удалёнке. Ещё пару недель он добросовестно выполнял свою работу из дома, даже несколько продаж сделал. Попутно он бомбардировал работодателя записками о необходимости предоставить нормальные рабочие условия, но все сообщения оставались без ответа. А в это время в компании на него шили дело и фиксировали отсутствие. Спустя пару недель мужчину уволили за прогул. Но он решил, что так просто не сдастся и пошёл в суд.
Судьи всех трёх инстанций в этом споре поддержали работника. Оказалось, что от желания поскорее расстаться с неугодным продажником, работодатель совсем позабыл про осторожность, которая так важна в увольнении за прогул. Общий прогул мужчины составлял две недели, но вот объяснительную у него взяли только после первой недели, а после второй сразу уволили. Компания должна была либо взять объяснительную ещё и за вторую неделю прогулов, либо указать в приказе только первую неделю, за которую брала объяснения. А в итоге суды признали процедуру увольнения нарушенной и восстановили мужчину в должности. Более того, суд указал, что компания не представила доказательств обоснованности перевода работника в пахучую каморку и не проверила соответствие такого рабочего места требованиям ТК. Мужчину не только восстановили, но заодно в его пользу взыскали 2,3 млн рублей компенсации. #прогул #увольнение
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Суд отменил восстановление скандальной работницы, потому что она прекрасно знала, на что идёт
Женщина в 2020 году устроилась в компанию юристом. Руководство было не очень довольно её работой и в середине 2024 года ей даже предложили написать заявление по собственному. Она отказалась, написала жалобу на начальницу и это стало первым этапом развития конфликта. К ноябрю отношения с начальством окончательно испортились и юриста отсадили в отдельный кабинет.
Спустя несколько дней из кадров юристу принесли приказ для ознакомления, на котором она начала ручкой писать свои возражения. У начальницы окончательно сдали нервы, и она ворвалась в кабинет к юристу с криками и претензиями. Руководительница попыталась отобрать телефон у сотрудницы, женщины покричали друг на друга и разошлись. Юрист сразу же написала докладную записку, заявление в полицию и пошла по всем инстанциям жаловаться на телесные повреждения. Суды, кстати, эти телесные повреждения не признали производственным НС, а судмедэксперты установили лишь ссадины и лёгкий характер травм, не мешающий дальнейшей работе. Так или иначе, но через месяц начальница уволилась из компании, а юриста принудительно отправили в отпуск по графику.
Сразу после январских праздников в компанию пришло электронное письмо с просьбой об увольнении по собственному желанию, а потом аналогичные требования пришли и на бумаге по почте. Женщину уволили в назначенную ей дату 27 января, однако для подписания приказа и ознакомления она не явилась. Пришла юрист только 3 марта и сразу заявила, что увольняться не хотела, а отсутствовала на работе из-за травли. Ей просто выдали на руки трудовую книжку и не стали отменять увольнение. Женщина пошла в суд, чтобы доказать, что её уволили под давлением.
Первая инстанция и апелляция согласились, что действительно увольнение носило вынужденный характер и не соответствует реальному волеизъявлению сотрудницы. Но кассация с этим не согласилась и отменила решение нижестоящих судей. В кассации суд указал, что «Суды не учли, что сотрудница, имеющая высшее юридическое образование, знала или должна знать, что действия работодателя, нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суде. Для этого нет необходимости с целью демонстрации своего несогласия с действиями работодателя писать заявление на увольнение, чтобы в последующем оспаривать свое увольнение со ссылкой на отсутствие у работника добровольного волеизъявления». Кроме того, суд отметил, что такое поведение юрисконсульта нельзя признавать добросовестным. Ведь юрист прекрасно знает нормы трудового законодательства и его заявление на увольнение нельзя расценивать, как написанное под давлением. #увольнение
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Работу сверх нормы можно доказать даже с помощью кассового аппарата
Крупная аптечная сеть в июне 2023 года приняла на работу фармацевта в круглосуточную аптеку. Мужчине установили график работы, часовую ставку и он приступил к исполнению своих обязанностей. На деле же вышло так, что график составлялся формально, а трудился сотрудник сутками, да ещё и периодически вне графика, потому что работать было некому. Через год такой работы сотрудник решил, что с него достаточно и написал заявление по собственному желанию. При увольнении он выяснил, что компания регулярно недоплачивала ему, потому что не учитывала работу вне графика. Фармацевт потребовал доплаты, но работодатель отказал ему, поэтому спор перешёл в суд.
Первая инстанция не стала выяснять никаких подробностей, а отметила, что по графику все часы оплачены, значит никаких вопросов быть не должно. Но апелляция и кассация с этим выводом не согласились. Судьи копнули поглубже и выяснили интересный факт. Судя по данным системы, работник трудился именно столько, сколько он заявлял. На это работодатель ответил, что мужчина при начале смены просто вводил логин и пароль, а потом не выходил из аккаунта, а все остальные продавцы пробивали товар под его учёткой. Суды запросили сведения из ФНС, потому что имя продавца печаталось на чеках, которые являются бланками строгой отчётности. Налоговики подтвердили, что в указанные даты в системе числилось только одно имя – этого фармацевта. Этих сведений оказалось достаточным, чтобы признать, что работник трудился всё заявленное время. А раз так, то действительно получалось, что компания за 15 месяцев работы недоплатила мужчине 338 тысяч рублей, которые и взыскали в его пользу. #оплататруда
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 № 88-13261/2026
Источник: kdelo.ru
Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников
В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты
Источник: buh.ru
Бюджетникам могут гарантировать выплату тринадцатой зарплаты
В Госдуму вновь поступили поправки в статью 144 ТК РФ, которые предлагают установить обязательную ежегодную дополнительную выплату (годовое вознаграждение) работникам государственных и муниципальных учреждений.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что федеральным законодательством не предусмотрена единая обязательная ежегодная дополнительная выплата всем работникам государственных и муниципальных учреждений, сопоставимая по минимальному размеру с одним среднемесячным заработком работника. При этом размер и условия выплаты премий и иных стимулирующих выплат в значительной степени зависят от конкретной системы оплаты труда, утвержденной соответствующим работодателем, нормативного регулирования соответствующего уровня публичной власти и финансовых возможностей учреждения. В результате наличие годовой премии и ее размер не являются единообразной гарантией для работников государственных и муниципальных учреждений.
В связи с этим законопроект № 485-9 предлагает закрепить обязанность предусматривать в системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ежегодную дополнительную выплату по итогам календарного года. Размер выплаты может определяться в фиксированной сумме либо в процентном отношении к заработной плате работника, однако не может быть ниже одного среднемесячного заработка.
Также законопроект предлагает ввести специальное правило о том, что ранее полученная ежегодная дополнительная выплата не включается в расчет минимального размера такой выплаты за следующий год.
Дополнительно законопроектом предлагается урегулировать право работников, состоявших в трудовых отношениях с соответствующим государственным или муниципальным учреждением менее полного календарного года. Поправками предусматривается пропорциональный расчет ежегодной дополнительной выплаты исходя из продолжительности трудовых отношений с данным работодателем в соответствующем календарном году.
Кроме того, законопроект предусматривает введение положения о том, что ежегодная дополнительная выплата осуществляется сверх иных элементов системы оплаты труда.
Парламентарии уверены, что новые нормы позволят сформировать единую федеральную минимальную гарантию ежегодного дополнительного вознаграждения для работников государственных и муниципальных учреждений.
Источник: buh.ru
Депутаты предложили отказаться от патентной системы трудоустройства иностранцев
В Госдуму поступили поправки в закон о правовом положении иностранных граждан (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) и Трудовой кодекс РФ, которые изменяют правила трудоустройства иностранных работников.
Депутаты, подготовившие поправки, отметили, что действующая система трудовой миграции, основанная на патентном механизме, не отвечает современным вызовам и стратегическим интересам РФ.
В целях упорядочения трудовой миграции законопроект № 1326187-8 предлагает упразднить возможность работы иностранных граждан по патенту и перейти к организованному набору иностранных работников, при котором въезд иностранного работника допускается только при наличии заключенного с конкретным работодателем срочного трудового договора и разрешения на работу, выдаваемого на срок не более двух лет.
Также проект закона предполагает:
● установление обязанности работодателя по внесению обеспечительного платежа (депозита) для гарантированного выезда работника по окончании срока договора, а также по предоставлению материальных, медицинских и жилищных гарантий;
● запрет на въезд членов семей и близких родственников таких работников на период действия трудового договора; введение обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования иностранных граждан в течение 30 календарных дней с момента въезда;
● исключение из Трудового кодекса РФ упоминаний о патенте и дополнение главы 50.1 новой статьей 327.9, устанавливающей особенности регулирования труда иностранных граждан, привлекаемых в порядке организованного набора;
● запрет на передачу образовательными организациями права проведения экзаменов по русскому языку, истории России и основам законодательства иным лицам;
● дополнение перечня оснований для ограничения въезда в РФ нарушением требований, предъявляемых к иностранным работникам.
Парламентарии уверены, что новый механизм позволит создать прозрачную и управляемую систему внешней трудовой миграции, обеспечить действительно временный характер пребывания неквалифицированных иностранных работников, защитить внутренний рынок труда от недобросовестной конкуренции, повысить уровень безопасности и снизить социальную напряженность в российских регионах. #проекты
Источник: buh.ru
Отпуск с последующим увольнением: с первого дня отпуска отозвать заявление на увольнение нельзя
Следовательно, работодатель может взять нового человека сразу, как только работник ушел в отпуск.
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель сразу – в первый же день отпуска – принять на эту ставку нового сотрудника до дня увольнения предыдущего, или нужно ждать окончания отпуска, когда освободится ставка? Такие вопросы задали в "онлайн-инспекции" Роструда.
Ведомство полагает, что работодатель вправе так сделать, поскольку фактически трудовые отношения с сотрудником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращены (сотрудник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении после даты начала отпуска, а, следовательно, не выйдет на работу после его окончания), расчет с ним произведен, увольнение оформлено.
В силу части 2 статьи 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А также – если на это место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Это следует из судебной практики.
Согласно правовой позиции Конституционного суда в подобной ситуации последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. #отпуск #увольнение
Источник: audit-it.ru
⚖️ Что грозит за отказы на присланные отклики на сайте hh.ru?
Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). При этом в законе не определен момент, когда происходит такой отказ (отправка резюме, собеседование и т. п.). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что первоначальное взаимодействие на сайте для поиска работы не подпадает под ст. 64 ТК РФ. Иными словами, отказ на стадии рассмотрения резюме не является отказом в приеме на работу.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель разместил вакансию на платформе онлайн-рекрутинга, на которую откликнулся соискатель (без сопроводительного письма). Работодатель выслал соискателю уведомление о том, что его резюме будет рассмотрено, после чего работодатель сообщит о своем решении. Через две недели соискатель разместил на платформе напоминание о своем отклике и дополнительно направил сведения о трудовой деятельности. После этого соискатель еще дважды напоминал о себе. В ответ на последнее сообщение соискателя работодатель выслал отказ с комментарием о неготовности приглашать соискателя на следующий этап.
Соискатель направил работодателю сообщение с требованием объяснить причину отказа в приглашении на следующий этап собеседования, но ответа не получил. После этого соискатель снова направил сообщение, в котором попросил указать причину отказа в приеме на работу и предложил в досудебном порядке урегулировать конфликт. На это письмо работодатель ответил, что поиск кандидатов еще ведется, резюме соискателя находится на рассмотрении. Далее соискатель запросил информацию об аннулировании отказа, но ответа не получил. Соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Судьи Седьмого КСОЮ отказали соискателю в удовлетворении требований, отметив в определении от 28.04.2026 № 88-6631/2026, что направление резюме через онлайн-платформу рекрутинга не является передачей заявления о приеме на работу. Любые ответные действия работодателя с использованием функционала сайта не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности по заключению трудового договора и разъяснению причин отказа в приеме на работу.
Аналогичные выводы ранее сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 27.07.2023 по делу № 88-17979/2023. #приемнаработу
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-6631/2026
Источник: its.1c.ru
🌐 Федеральная служба по труду и занятости
🇷🇺 Сегодня в России чествуют специалистов, которые помогают людям находить свое место в коллективе и сопровождают их профессиональный путь в организации.
📆 Праздник приурочен к утверждению 12 октября 1918 года Инструкции «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», которая заложила основы формирования кадровых подразделений органов внутренних дел. Позднее эту дату стали отмечать кадровики других организаций.
👍 Любопытно, что трудовые книжки единого образца ввели в СССР с 15 января 1939 года. В них вносили сведения о работе, переходах между предприятиями, поощрениях и наградах, благодаря чему документ сохранял историю профессиональных достижений советских граждан.
👏 Кадровики оформляют прием, переводы и отпуска сотрудников, помогают новичкам освоиться, разъясняют трудовые вопросы. Они защищают интересы работников, помогая компаниям избегать нарушений трудового законодательства.
🥳 Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья заслуженного признания и возможностей для профессионального роста!
Членам семей трудовых мигрантов могут запретить въезд на территорию РФ
https://www.garant.ru/news/2228941/
Парламентарии внесли в Госдуму законопроект № 1332591-8, направленный на ужесточение условий для иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся в России с целью заработка. Поправками предлагается скорректировать ст. 25.6 и 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и ст. 5 и 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Согласно инициативе, иностранцам или лицам без гражданства будут отказывать во въезде в РФ, если они прибывают в качестве члена семьи мигранта, временно проживающего в России с целью трудоустройства и занятости на основании трудового или гражданско-правового договора, и у них отсутствуют иные законные основания для нахождения в РФ.
Исключением станут близкие родственники иностранцев, являющихся высококвалифицированными специалистами и ведущих трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.2 закона № 115-ФЗ. При принятии нижней палатой парламента, одобрении Совфедом и подписании Президентом РФ поправки вступят в силу с 1 января 2027 года.
Как отмечается в пояснительной записке, проект направлен на совершенствование правовой основы противодействия незаконной миграции. Эту цель предложено достигать путем разрешения пребывания в РФ иностранцам на период выполнения ими трудовых функций на законной основе без членов их семей, не имеющих самостоятельных законных оснований для нахождения в стране. "Предлагаемые изменения будут способствовать повышению общей эффективности государственного регулирования и управления в Российской Федерации процессами миграции иностранных граждан и лиц без гражданства, снижению нагрузки на социальную инфраструктуру, а также сокращению каналов нелегальной миграции", – подчеркнули парламентарии.
Также, по словам депутатов, реализация поправок будет способствовать уменьшению расходов средств из бюджетной системы, которые сейчас направляются на содержание семей мигрантов в различных сферах. #проекты
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
⚖️ За ссылку в вонючий кабинет работник отсудил более 2 млн рублей
После совещания по итогам выполнения плана за I квартал 2025 года директор компании прямо высказал претензии руководителю отдела продаж. После этого мужчине дали два месяца на исправление, но уже через пару недель заявили, что видеть его больше не хотят и неплохо бы ему написать заявление на увольнение. Работник отказался идти на поводу у руководства и ушел на больничный в день, когда его хотели уволить. По возвращении с больничного он узнал, что теперь его кабинет не со всеми в административном здании, а в соседнем производственном помещении. Ему выделили грязную и душную каморку без штор прямо над линией по производству БАДов, поэтому ещё и с кучей неприятных запахов. Рабочий компьютер выделили, но тоже из тех, что завалялись, да ещё и без доступа.
Мужчина посмотрел на свой новый офис и решил, что будет он лучше работать на удалёнке. Ещё пару недель он добросовестно выполнял свою работу из дома, даже несколько продаж сделал. Попутно он бомбардировал работодателя записками о необходимости предоставить нормальные рабочие условия, но все сообщения оставались без ответа. А в это время в компании на него шили дело и фиксировали отсутствие. Спустя пару недель мужчину уволили за прогул. Но он решил, что так просто не сдастся и пошёл в суд.
Судьи всех трёх инстанций в этом споре поддержали работника. Оказалось, что от желания поскорее расстаться с неугодным продажником, работодатель совсем позабыл про осторожность, которая так важна в увольнении за прогул. Общий прогул мужчины составлял две недели, но вот объяснительную у него взяли только после первой недели, а после второй сразу уволили. Компания должна была либо взять объяснительную ещё и за вторую неделю прогулов, либо указать в приказе только первую неделю, за которую брала объяснения. А в итоге суды признали процедуру увольнения нарушенной и восстановили мужчину в должности. Более того, суд указал, что компания не представила доказательств обоснованности перевода работника в пахучую каморку и не проверила соответствие такого рабочего места требованиям ТК. Мужчину не только восстановили, но заодно в его пользу взыскали 2,3 млн рублей компенсации. #прогул #увольнение
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Суд отменил восстановление скандальной работницы, потому что она прекрасно знала, на что идёт
Женщина в 2020 году устроилась в компанию юристом. Руководство было не очень довольно её работой и в середине 2024 года ей даже предложили написать заявление по собственному. Она отказалась, написала жалобу на начальницу и это стало первым этапом развития конфликта. К ноябрю отношения с начальством окончательно испортились и юриста отсадили в отдельный кабинет.
Спустя несколько дней из кадров юристу принесли приказ для ознакомления, на котором она начала ручкой писать свои возражения. У начальницы окончательно сдали нервы, и она ворвалась в кабинет к юристу с криками и претензиями. Руководительница попыталась отобрать телефон у сотрудницы, женщины покричали друг на друга и разошлись. Юрист сразу же написала докладную записку, заявление в полицию и пошла по всем инстанциям жаловаться на телесные повреждения. Суды, кстати, эти телесные повреждения не признали производственным НС, а судмедэксперты установили лишь ссадины и лёгкий характер травм, не мешающий дальнейшей работе. Так или иначе, но через месяц начальница уволилась из компании, а юриста принудительно отправили в отпуск по графику.
Сразу после январских праздников в компанию пришло электронное письмо с просьбой об увольнении по собственному желанию, а потом аналогичные требования пришли и на бумаге по почте. Женщину уволили в назначенную ей дату 27 января, однако для подписания приказа и ознакомления она не явилась. Пришла юрист только 3 марта и сразу заявила, что увольняться не хотела, а отсутствовала на работе из-за травли. Ей просто выдали на руки трудовую книжку и не стали отменять увольнение. Женщина пошла в суд, чтобы доказать, что её уволили под давлением.
Первая инстанция и апелляция согласились, что действительно увольнение носило вынужденный характер и не соответствует реальному волеизъявлению сотрудницы. Но кассация с этим не согласилась и отменила решение нижестоящих судей. В кассации суд указал, что «Суды не учли, что сотрудница, имеющая высшее юридическое образование, знала или должна знать, что действия работодателя, нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суде. Для этого нет необходимости с целью демонстрации своего несогласия с действиями работодателя писать заявление на увольнение, чтобы в последующем оспаривать свое увольнение со ссылкой на отсутствие у работника добровольного волеизъявления». Кроме того, суд отметил, что такое поведение юрисконсульта нельзя признавать добросовестным. Ведь юрист прекрасно знает нормы трудового законодательства и его заявление на увольнение нельзя расценивать, как написанное под давлением. #увольнение
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Работу сверх нормы можно доказать даже с помощью кассового аппарата
Крупная аптечная сеть в июне 2023 года приняла на работу фармацевта в круглосуточную аптеку. Мужчине установили график работы, часовую ставку и он приступил к исполнению своих обязанностей. На деле же вышло так, что график составлялся формально, а трудился сотрудник сутками, да ещё и периодически вне графика, потому что работать было некому. Через год такой работы сотрудник решил, что с него достаточно и написал заявление по собственному желанию. При увольнении он выяснил, что компания регулярно недоплачивала ему, потому что не учитывала работу вне графика. Фармацевт потребовал доплаты, но работодатель отказал ему, поэтому спор перешёл в суд.
Первая инстанция не стала выяснять никаких подробностей, а отметила, что по графику все часы оплачены, значит никаких вопросов быть не должно. Но апелляция и кассация с этим выводом не согласились. Судьи копнули поглубже и выяснили интересный факт. Судя по данным системы, работник трудился именно столько, сколько он заявлял. На это работодатель ответил, что мужчина при начале смены просто вводил логин и пароль, а потом не выходил из аккаунта, а все остальные продавцы пробивали товар под его учёткой. Суды запросили сведения из ФНС, потому что имя продавца печаталось на чеках, которые являются бланками строгой отчётности. Налоговики подтвердили, что в указанные даты в системе числилось только одно имя – этого фармацевта. Этих сведений оказалось достаточным, чтобы признать, что работник трудился всё заявленное время. А раз так, то действительно получалось, что компания за 15 месяцев работы недоплатила мужчине 338 тысяч рублей, которые и взыскали в его пользу. #оплататруда
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 № 88-13261/2026
Источник: kdelo.ru
Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников
В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты
Источник: buh.ru
Бюджетникам могут гарантировать выплату тринадцатой зарплаты
В Госдуму вновь поступили поправки в статью 144 ТК РФ, которые предлагают установить обязательную ежегодную дополнительную выплату (годовое вознаграждение) работникам государственных и муниципальных учреждений.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что федеральным законодательством не предусмотрена единая обязательная ежегодная дополнительная выплата всем работникам государственных и муниципальных учреждений, сопоставимая по минимальному размеру с одним среднемесячным заработком работника. При этом размер и условия выплаты премий и иных стимулирующих выплат в значительной степени зависят от конкретной системы оплаты труда, утвержденной соответствующим работодателем, нормативного регулирования соответствующего уровня публичной власти и финансовых возможностей учреждения. В результате наличие годовой премии и ее размер не являются единообразной гарантией для работников государственных и муниципальных учреждений.
В связи с этим законопроект № 485-9 предлагает закрепить обязанность предусматривать в системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ежегодную дополнительную выплату по итогам календарного года. Размер выплаты может определяться в фиксированной сумме либо в процентном отношении к заработной плате работника, однако не может быть ниже одного среднемесячного заработка.
Также законопроект предлагает ввести специальное правило о том, что ранее полученная ежегодная дополнительная выплата не включается в расчет минимального размера такой выплаты за следующий год.
Дополнительно законопроектом предлагается урегулировать право работников, состоявших в трудовых отношениях с соответствующим государственным или муниципальным учреждением менее полного календарного года. Поправками предусматривается пропорциональный расчет ежегодной дополнительной выплаты исходя из продолжительности трудовых отношений с данным работодателем в соответствующем календарном году.
Кроме того, законопроект предусматривает введение положения о том, что ежегодная дополнительная выплата осуществляется сверх иных элементов системы оплаты труда.
Парламентарии уверены, что новые нормы позволят сформировать единую федеральную минимальную гарантию ежегодного дополнительного вознаграждения для работников государственных и муниципальных учреждений.
Источник: buh.ru
Депутаты предложили отказаться от патентной системы трудоустройства иностранцев
В Госдуму поступили поправки в закон о правовом положении иностранных граждан (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) и Трудовой кодекс РФ, которые изменяют правила трудоустройства иностранных работников.
Депутаты, подготовившие поправки, отметили, что действующая система трудовой миграции, основанная на патентном механизме, не отвечает современным вызовам и стратегическим интересам РФ.
В целях упорядочения трудовой миграции законопроект № 1326187-8 предлагает упразднить возможность работы иностранных граждан по патенту и перейти к организованному набору иностранных работников, при котором въезд иностранного работника допускается только при наличии заключенного с конкретным работодателем срочного трудового договора и разрешения на работу, выдаваемого на срок не более двух лет.
Также проект закона предполагает:
● установление обязанности работодателя по внесению обеспечительного платежа (депозита) для гарантированного выезда работника по окончании срока договора, а также по предоставлению материальных, медицинских и жилищных гарантий;
● запрет на въезд членов семей и близких родственников таких работников на период действия трудового договора; введение обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования иностранных граждан в течение 30 календарных дней с момента въезда;
● исключение из Трудового кодекса РФ упоминаний о патенте и дополнение главы 50.1 новой статьей 327.9, устанавливающей особенности регулирования труда иностранных граждан, привлекаемых в порядке организованного набора;
● запрет на передачу образовательными организациями права проведения экзаменов по русскому языку, истории России и основам законодательства иным лицам;
● дополнение перечня оснований для ограничения въезда в РФ нарушением требований, предъявляемых к иностранным работникам.
Парламентарии уверены, что новый механизм позволит создать прозрачную и управляемую систему внешней трудовой миграции, обеспечить действительно временный характер пребывания неквалифицированных иностранных работников, защитить внутренний рынок труда от недобросовестной конкуренции, повысить уровень безопасности и снизить социальную напряженность в российских регионах. #проекты
Источник: buh.ru
Отпуск с последующим увольнением: с первого дня отпуска отозвать заявление на увольнение нельзя
Следовательно, работодатель может взять нового человека сразу, как только работник ушел в отпуск.
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель сразу – в первый же день отпуска – принять на эту ставку нового сотрудника до дня увольнения предыдущего, или нужно ждать окончания отпуска, когда освободится ставка? Такие вопросы задали в "онлайн-инспекции" Роструда.
Ведомство полагает, что работодатель вправе так сделать, поскольку фактически трудовые отношения с сотрудником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращены (сотрудник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении после даты начала отпуска, а, следовательно, не выйдет на работу после его окончания), расчет с ним произведен, увольнение оформлено.
В силу части 2 статьи 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А также – если на это место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Это следует из судебной практики.
Согласно правовой позиции Конституционного суда в подобной ситуации последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. #отпуск #увольнение
Источник: audit-it.ru
⚖️ Что грозит за отказы на присланные отклики на сайте hh.ru?
Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). При этом в законе не определен момент, когда происходит такой отказ (отправка резюме, собеседование и т. п.). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что первоначальное взаимодействие на сайте для поиска работы не подпадает под ст. 64 ТК РФ. Иными словами, отказ на стадии рассмотрения резюме не является отказом в приеме на работу.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель разместил вакансию на платформе онлайн-рекрутинга, на которую откликнулся соискатель (без сопроводительного письма). Работодатель выслал соискателю уведомление о том, что его резюме будет рассмотрено, после чего работодатель сообщит о своем решении. Через две недели соискатель разместил на платформе напоминание о своем отклике и дополнительно направил сведения о трудовой деятельности. После этого соискатель еще дважды напоминал о себе. В ответ на последнее сообщение соискателя работодатель выслал отказ с комментарием о неготовности приглашать соискателя на следующий этап.
Соискатель направил работодателю сообщение с требованием объяснить причину отказа в приглашении на следующий этап собеседования, но ответа не получил. После этого соискатель снова направил сообщение, в котором попросил указать причину отказа в приеме на работу и предложил в досудебном порядке урегулировать конфликт. На это письмо работодатель ответил, что поиск кандидатов еще ведется, резюме соискателя находится на рассмотрении. Далее соискатель запросил информацию об аннулировании отказа, но ответа не получил. Соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Судьи Седьмого КСОЮ отказали соискателю в удовлетворении требований, отметив в определении от 28.04.2026 № 88-6631/2026, что направление резюме через онлайн-платформу рекрутинга не является передачей заявления о приеме на работу. Любые ответные действия работодателя с использованием функционала сайта не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности по заключению трудового договора и разъяснению причин отказа в приеме на работу.
Аналогичные выводы ранее сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 27.07.2023 по делу № 88-17979/2023. #приемнаработу
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-6631/2026
Источник: its.1c.ru