Аналитика каналаMaxКадровику

⚖️ За ссылку в вонючий кабинет работник отсудил более 2 млн рублей После совещания по итогам выполнения плана за I квартал 2025 года директор компании прямо высказал претензии руководителю отдела продаж. После этого мужчине дали два месяца на исправление, но уже через пару недель заявили, что видеть его больше не хотят и неплохо бы ему написать заявление на увольнение. Работник отказался идти на поводу у руководства и ушел на больничный в день, когда его хотели уволить. По возвращении с больничного он узнал, что теперь его кабинет не со всеми в административном здании, а в соседнем производственном помещении. Ему выделили грязную и душную каморку без штор прямо над линией по производству БАДов, поэтому ещё и с кучей неприятных запахов. Рабочий компьютер выделили, но тоже из тех, что завалялись, да ещё и без доступа. Мужчина посмотрел на свой новый офис и решил, что будет он лучше работать на удалёнке. Ещё пару недель он добросовестно выполнял свою работу из дома, даже несколько продаж сделал. Попутно он бомбардировал работодателя записками о необходимости предоставить нормальные рабочие условия, но все сообщения оставались без ответа. А в это время в компании на него шили дело и фиксировали отсутствие. Спустя пару недель мужчину уволили за прогул. Но он решил, что так просто не сдастся и пошёл в суд. Судьи всех трёх инстанций в этом споре поддержали работника. Оказалось, что от желания поскорее расстаться с неугодным продажником, работодатель совсем позабыл про осторожность, которая так важна в увольнении за прогул. Общий прогул мужчины составлял две недели, но вот объяснительную у него взяли только после первой недели, а после второй сразу уволили. Компания должна была либо взять объяснительную ещё и за вторую неделю прогулов, либо указать в приказе только первую неделю, за которую брала объяснения. А в итоге суды признали процедуру увольнения нарушенной и восстановили мужчину в должности. Более того, суд указал, что компания не представила доказательств обоснованности перевода работника в пахучую каморку и не проверила соответствие такого рабочего места требованиям ТК. Мужчину не только восстановили, но заодно в его пользу взыскали 2,3 млн рублей компенсации. #прогул #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Суд отменил восстановление скандальной работницы, потому что она прекрасно знала, на что идёт Женщина в 2020 году устроилась в компанию юристом. Руководство было не очень довольно её работой и в середине 2024 года ей даже предложили написать заявление по собственному. Она отказалась, написала жалобу на начальницу и это стало первым этапом развития конфликта. К ноябрю отношения с начальством окончательно испортились и юриста отсадили в отдельный кабинет. Спустя несколько дней из кадров юристу принесли приказ для ознакомления, на котором она начала ручкой писать свои возражения. У начальницы окончательно сдали нервы, и она ворвалась в кабинет к юристу с криками и претензиями. Руководительница попыталась отобрать телефон у сотрудницы, женщины покричали друг на друга и разошлись. Юрист сразу же написала докладную записку, заявление в полицию и пошла по всем инстанциям жаловаться на телесные повреждения. Суды, кстати, эти телесные повреждения не признали производственным НС, а судмедэксперты установили лишь ссадины и лёгкий характер травм, не мешающий дальнейшей работе. Так или иначе, но через месяц начальница уволилась из компании, а юриста принудительно отправили в отпуск по графику. Сразу после январских праздников в компанию пришло электронное письмо с просьбой об увольнении по собственному желанию, а потом аналогичные требования пришли и на бумаге по почте. Женщину уволили в назначенную ей дату 27 января, однако для подписания приказа и ознакомления она не явилась. Пришла юрист только 3 марта и сразу заявила, что увольняться не хотела, а отсутствовала на работе из-за травли. Ей просто выдали на руки трудовую книжку и не стали отменять увольнение. Женщина пошла в суд, чтобы доказать, что её уволили под давлением. Первая инстанция и апелляция согласились, что действительно увольнение носило вынужденный характер и не соответствует реальному волеизъявлению сотрудницы. Но кассация с этим не согласилась и отменила решение нижестоящих судей. В кассации суд указал, что «Суды не учли, что сотрудница, имеющая высшее юридическое образование, знала или должна знать, что действия работодателя, нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суде. Для этого нет необходимости с целью демонстрации своего несогласия с действиями работодателя писать заявление на увольнение, чтобы в последующем оспаривать свое увольнение со ссылкой на отсутствие у работника добровольного волеизъявления». Кроме того, суд отметил, что такое поведение юрисконсульта нельзя признавать добросовестным. Ведь юрист прекрасно знает нормы трудового законодательства и его заявление на увольнение нельзя расценивать, как написанное под давлением. #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026 Источник: kdelo.ru

Родителям несовершеннолетних хотят сократить рабочую неделю В Трудовом кодексе может появиться новая статья с дополнительными гарантиями для сотрудников, воспитывающих детей младше 18 лет. Такой законопроект № 1282253-8 разработан для улучшения баланса между работой и семьей. Если инициативу одобрят, родители смогут уделять больше времени детям без потери дохода, говорится в пояснительной записке. Любой работник, имеющий несовершеннолетних детей, включая усыновленных, сможет перейти на укороченную рабочую неделю. Максимальная продолжительность труда составит 39 часов. Заработная плата сохранится в полном объеме, как и при стандартной 40-часовой нагрузке. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику потребуется написать заявление. Для родителей 2 и более детей младше 18 лет предусмотрена дополнительная льгота. Им предложат давать один оплачиваемый выходной каждые 3 месяца. За год в сумме накопится 4 свободных дня. Их можно объединить, чтобы получить непрерывный отдых. При оформлении свыше 2 суток подряд график потребуется заранее утвердить с начальством. Каждый такой свободный день оплатят в размере среднего заработка. Точные правила распределения этих суток пропишет Правительство РФ. Планируется, что новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года. #проекты Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Работу сверх нормы можно доказать даже с помощью кассового аппарата Крупная аптечная сеть в июне 2023 года приняла на работу фармацевта в круглосуточную аптеку. Мужчине установили график работы, часовую ставку и он приступил к исполнению своих обязанностей. На деле же вышло так, что график составлялся формально, а трудился сотрудник сутками, да ещё и периодически вне графика, потому что работать было некому. Через год такой работы сотрудник решил, что с него достаточно и написал заявление по собственному желанию. При увольнении он выяснил, что компания регулярно недоплачивала ему, потому что не учитывала работу вне графика. Фармацевт потребовал доплаты, но работодатель отказал ему, поэтому спор перешёл в суд. Первая инстанция не стала выяснять никаких подробностей, а отметила, что по графику все часы оплачены, значит никаких вопросов быть не должно. Но апелляция и кассация с этим выводом не согласились. Судьи копнули поглубже и выяснили интересный факт. Судя по данным системы, работник трудился именно столько, сколько он заявлял. На это работодатель ответил, что мужчина при начале смены просто вводил логин и пароль, а потом не выходил из аккаунта, а все остальные продавцы пробивали товар под его учёткой. Суды запросили сведения из ФНС, потому что имя продавца печаталось на чеках, которые являются бланками строгой отчётности. Налоговики подтвердили, что в указанные даты в системе числилось только одно имя – этого фармацевта. Этих сведений оказалось достаточным, чтобы признать, что работник трудился всё заявленное время. А раз так, то действительно получалось, что компания за 15 месяцев работы недоплатила мужчине 338 тысяч рублей, которые и взыскали в его пользу. #оплататруда Документ: определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 № 88-13261/2026 Источник: kdelo.ru

Работодатель не вправе беспокоить сотрудников в отпуске через рабочие чаты Официальный ответ на портале Онлайнинспекция.рф подтвердил: принуждение работника отвечать на рабочие вопросы в период отпуска, даже в выходной день, является нарушением трудового законодательства. Эксперты напоминают, что время отдыха принадлежит сотруднику, и никакие мессенджеры или корпоративные каналы не дают работодателю права вторгаться в личное время. Вопрос, поступивший на сайт онлайнинспекция.рф, звучал так: «Имеет ли право работодатель беспокоить работников во время отпуска в рабочем чате (в воскресенье тем более)?». Ответ инспекции был категоричным: нет. Работник вправе прямо сообщить руководству, что в отпуске он свободен от исполнения любых трудовых обязанностей, и его нельзя привлекать к решению рабочих задач, независимо от дня недели. Правовое обоснование опирается на статьи 106 и 107 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 106, время отдыха — это период, когда сотрудник освобождён от работы и может распоряжаться им по своему усмотрению. Статья 107 относит к видам времени отдыха перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздники и, что самое важное, отпуска. Таким образом, отпуск приравнивается к законному времени отдыха, в течение которого работодатель не может требовать от подчинённого выполнения каких-либо поручений. #отпуск Источник: Время Бухгалтера

В электронные трудовые книжки хотят добавить еще один реквизит Инициатива, внесенная в Госдуму, расширяет перечень сведений, которые работодатели передают в Социальный фонд. Сейчас цифровой формат учета содержит только базовую информацию о местах работы, должностях, переводах и увольнениях. Бумажные версии хранят данные о государственных и ведомственных поощрениях, а еще о внутренних наградах компаний. Такое различие формирует неравенство для сотрудников. Гражданам, впервые устроившимся на работу после 31 декабря 2020 года, ведут исключительно ЭТК. Из-за пробела в нормативных актах эти люди лишены возможности документально подтвердить профессиональные заслуги. Это мешает получать некоторые социальные льготы, включая звание ветерана, отмечается в пояснительной записке. Авторы проекта предлагают расширить ст. 66.1 ТК. В электронную трудовую начнут включать сведения о государственных званиях, ведомственных знаках отличия и поощрениях от работодателей. Формат потребует указывать вид награды, наименование органа или компании и реквизиты приказа. Ожидается, что норма вступит в силу со дня официального опубликования. #проекты Документ: Законопроект № 1285961-8 Источник: Время Бухгалтера

Отпуск с последующим увольнением: с первого дня отпуска отозвать заявление на увольнение нельзя Следовательно, работодатель может взять нового человека сразу, как только работник ушел в отпуск. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель сразу – в первый же день отпуска – принять на эту ставку нового сотрудника до дня увольнения предыдущего, или нужно ждать окончания отпуска, когда освободится ставка? Такие вопросы задали в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство полагает, что работодатель вправе так сделать, поскольку фактически трудовые отношения с сотрудником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращены (сотрудник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении после даты начала отпуска, а, следовательно, не выйдет на работу после его окончания), расчет с ним произведен, увольнение оформлено. В силу части 2 статьи 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А также – если на это место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Это следует из судебной практики. Согласно правовой позиции Конституционного суда в подобной ситуации последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. #отпуск #увольнение Источник: audit-it.ru

⚖️ Что грозит за отказы на присланные отклики на сайте hh.ru? Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). При этом в законе не определен момент, когда происходит такой отказ (отправка резюме, собеседование и т. п.). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что первоначальное взаимодействие на сайте для поиска работы не подпадает под ст. 64 ТК РФ. Иными словами, отказ на стадии рассмотрения резюме не является отказом в приеме на работу. В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель разместил вакансию на платформе онлайн-рекрутинга, на которую откликнулся соискатель (без сопроводительного письма). Работодатель выслал соискателю уведомление о том, что его резюме будет рассмотрено, после чего работодатель сообщит о своем решении. Через две недели соискатель разместил на платформе напоминание о своем отклике и дополнительно направил сведения о трудовой деятельности. После этого соискатель еще дважды напоминал о себе. В ответ на последнее сообщение соискателя работодатель выслал отказ с комментарием о неготовности приглашать соискателя на следующий этап. Соискатель направил работодателю сообщение с требованием объяснить причину отказа в приглашении на следующий этап собеседования, но ответа не получил. После этого соискатель снова направил сообщение, в котором попросил указать причину отказа в приеме на работу и предложил в досудебном порядке урегулировать конфликт. На это письмо работодатель ответил, что поиск кандидатов еще ведется, резюме соискателя находится на рассмотрении. Далее соискатель запросил информацию об аннулировании отказа, но ответа не получил. Соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить трудовой договор. Судьи Седьмого КСОЮ отказали соискателю в удовлетворении требований, отметив в определении от 28.04.2026 № 88-6631/2026, что направление резюме через онлайн-платформу рекрутинга не является передачей заявления о приеме на работу. Любые ответные действия работодателя с использованием функционала сайта не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности по заключению трудового договора и разъяснению причин отказа в приеме на работу. Аналогичные выводы ранее сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 27.07.2023 по делу № 88-17979/2023. #приемнаработу Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-6631/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Неважно, что написано в объявлении о вакансии — на договор это не влияет Работник нашёл на сайте с объявлениями вакансию, где искали водителя на зарплату в 100 тысяч рублей. Он откликнулся на это предложение и подписал трудовой договор. Притом, его не смутило, что в договоре сумма зарплаты за полностью отработанный месяц составляла без малого 84 тысячи рублей. Проработав 5 месяцев, мужчина уволился, но посчитал, что компания недоплатила ему около 77 тысяч рублей и пошёл судиться за свои деньги. Работник заявил судьям, что в объявлении была указана зарплата 100 тысяч рублей. Отработав 5 месяцев, он планировал получить 500 тысяч рублей, а по факту ему выплатили почти 423 тысячи рублей. Он потребовал признать договор мошенническим и нелигитимным, а работодателя обязать выплатить ему компенсацию в размере более 130 тысяч рублей. Но суды проверили трудовой договор и выяснили, что там действительно была указана зарплата в 84 тысячи рублей. Работник, когда подписывал документ, согласился с условиями, а значит претензии по этому поводу предъявляет зря. Судей удовлетворила позиция компании, что объявление на сайте ещё не означает оферту и безоговорочное предложение. Какие условия стороны согласовали при заключении договора, те и являются истиной. В итоге в этой части иска работнику полностью отказали в удовлетворении. Но судьи обнаружили, что работодатель регулярно задерживал выплаты зарплаты на несколько дней, поэтому в пользу работника за это взыскали 1183 рубля и ещё 5000 рублей компенсации морального вреда. #вакансии Документ: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6508/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ ‌Падение на лестнице во время обеденного перерыва признано производственной травмой Сотрудница работала ведущим специалистом в организации, оказывающей сервисные услуги. Рабочий офис располагался в арендованном помещении на первом этаже здания, где не было оборудованного места для приема пищи. В обеденный перерыв она решила сходить в столовую другой компании, которая находилась в том же здании, но имела отдельный вход с улицы. Выходя из офиса и спускаясь по наружной лестнице к тротуару, она потеряла равновесие, упала и получила тяжелую травму, потребовавшую длительного лечения и последующей операции. Работодатель оформил акт о несчастном случае на производстве. Однако отделение Социального фонда не согласилось с квалификацией случая как страхового и обратилось в суд. Фонд настаивал, что травма получена не в рабочее время, не при исполнении трудовых обязанностей и не в интересах работодателя, а значит, не может считаться производственной. Первая инстанция удовлетворила требования фонда: признала случай не связанным с производством, не страховым, а акт о несчастном случае — недействительным. Апелляция это решение отменила и в иске фонду отказала. Суд апелляционной инстанции указал, что по закону несчастными случаями на производстве признаются события, происшедшие в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов. Поскольку работодатель не обеспечил сотрудникам место для приема пищи непосредственно в арендуемых офисных помещениях, поход в столовую в том же здании во время официального перерыва является действием, обусловленным трудовыми отношениями. Обстоятельств, входящих в исчерпывающий перечень случаев, не связанных с производством (по части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ), суд не установил. Довод фонда о том, что сотрудница не шла в столовую, а просто гуляла, был проверен и отклонен как неподтвержденный. Кассация оставила апелляционное определение без изменений, подтвердив правильность квалификации происшествия как несчастного случая на производстве. #несчастныйслучай Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26 мая 2026 г. N 88-9073/2026 Источник: Время Бухгалтера