Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники кадровых служб.
📄 Праздник не имеет официального государственного статуса и отмечается с 2005 года. Дата приурочена к принятию в 1835 году постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Документ регламентировал в стране взаимоотношения работодателей и наемных работников.
📅 Любопытно, что у российских кадровиков есть и вторая дата для празднования, приуроченная к подписанию 12 октября 1918 года Народным комиссариатом документа «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно тогда были созданы первые кадровые аппараты в органах внутренних дел.
👍 Работа кадровых специалистов имеет ключевое значение для любой организации. От грамотного подбора и оформления сотрудников напрямую зависят сплоченность коллектива, соблюдение трудового законодательства и общая атмосфера в компании.
👏 Профессия требует глубокого знания трудового законодательства, развитых коммуникативных навыков и психологической чуткости, внимательности к деталям и аккуратности при работе с документами.
🎉 Поздравляем работников кадровых служб с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и профессиональных успехов!
⚖️ Работник 7 лет где-то пропадал, а вернулся сразу с судебной претензией
В далёком 2018 году мужчина работал механиком в одной из российских пассажирских компаний. С начала весны у него начались проблемы с начальством, которое в итоге потребовало от механика написать заявление по собственному. Работник отказался, тогда в отношении него провели проверку, которая, конечно же, нашла множество нарушений. Механик 7 апреля всё же подал заявление по собственному с датой увольнения 22 мая 2018 года. Под конец срока он и вовсе прекратил выходить на работу. Когда 22-го числа он явился в офис за документами, в отделе кадров его отказались увольнять из-за наличия конфликтной ситуации и потребовали у него объяснительную за время отсутствия. Мужчина плюнул и ушёл в закат.
Следующие 7 лет работодатель тщетно пытался дописаться, достучаться и дозвониться до механика, но тот пропал со всех радаров. В кадрах терпеливо составляли акты об отсутствии на рабочем месте и время от времени слали заказные письма без ответа. Ответ пришёл в 2025 году в виде судебного иска. У судей работник требовал уволить его по собственному желанию, взыскать недоплаченную за отработанный период зарплату, а заодно и компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 2,4 млн рублей.
Все три судебные инстанции в этом споре поддержали обе стороны. Во-первых, суды указали, что кадровики правомерно не уволили мужчину в 2018 году на основании его заявления по собственному, потому что в коллективе был конфликт, а значит добровольного волеизъявления тут быть не могло. Во-вторых, как бы там ни было, но с тех пор обиды забыты, поэтому требования об увольнении по собственному нужно всё же выполнить, а заодно и произвести окончательный расчёт по факту отработанных часов и отпускных. В-третьих, ни о какой компенсации за задержку трудовой книжки работник может и не мечтать. При рассмотрении подобных споров нужно учитывать, было ли виновное поведение работодателя в задержке документа — его не было, ведь работник-призрак растворился в закатной дымке по своей инициативе. Он не доказал, что за эти семь лет обращался к другим работодателям, которые ему отказывали в приёме из-за отсутствия трудовой книжки. Он все эти годы просто где-то был и на что-то жил. В итоге, в этом споре победили все, а кадровиков работодателю следует премировать. #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-10499/2026
Источник: kdelo.ru
Какую запись нужно внести в трудовую книжку при увольнении, в связи с выходом на пенсию
Эксперты Роструда разъяснили, какую запись нужно внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом согласно статье 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Таким образом, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #пенсионеры
Источник: buh.ru
⚖️ Пьяный работник устроил ДТП, а суд не стал взыскивать с него материальный ущерб
В компании работал водитель Камаза, который одним летним днём пришёл на работу с опозданием. На предрейсовый медосмотр он не успел, поэтому просто вписал себя в путевой лист, сел за руль и поехал. Спустя всего полчаса с начала работы, водитель попал в ДТП с другим автомобилем. Суд установил вину камазиста в происшествии, ведь мужчина оказался в состоянии алкогольного опьянения. Уже на следующий день работник взял больничный, а после уволился по собственному желанию.
Компания починила и свой транспорт, и машину, которая пострадала в ДТП. Все хлопоты обошлись организации в 816 тысяч рублей, которые она решила взыскать с пьяного водителя, который был уже бывшим сотрудником. Чтобы взыскать ущерб, работодатель обратился в суд.
Все судебные инстанции в этом споре поддержали водителя Камаза. Причина оказалась довольно банальной — работодатель не взял с сотрудника объяснительную по факту причинения ущерба. Организация попыталась возразить, что не взяла объяснения только потому, что работник ушёл на больничный. Об этом даже акт соответствующий имеется. Но судей это не убедило. Они отметили, что больничный сотрудника не освобождает работодателя от проведения проверки и истребования объяснений. А ещё суд в решении указал следующее: «Факт управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в период ДТП, в результате которого причинен ущерб имуществу работодателя, не является безусловным основанием для привлечения работника к материальной ответственности». В итоге суды не стали взыскивать с камазиста ущерб, который понёс работодатель, даже несмотря на явное наличие вины сотрудника в произошедшем. #матответственность
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-4665/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Слишком скудное заявление по собственному суд посчитает незаконным
Мужчина работал авиадиспетчером и по должностным обязанностям ему необходимо было подтверждать квалификацию на знание английского языка. Работодатель организовал ему обучение, но сотрудник его прогулял, а потом ещё и повздорил с руководителем по этому поводу. На эмоциях диспетчер пошёл в кадры и написал заявление на увольнение одним днём. Документ приняли, и работник в тот же день получил окончательный расчёт. Однако через неделю он попытался отозвать своё заявление, но работодатель ответил, что уже поздно и оставил увольнение в силе. Тогда работник пошёл судиться, чтобы его восстановили в должности.
Судьям нелегко далось решение этого вопроса. Первая инстанция приняла позицию работника сразу, а вот апелляционное решение пришлось дважды отменять, пока она не признала увольнение незаконным. Главным доказательством в споре послужило само заявление мужчины – кроме даты увольнения там не было больше никаких сведений, которые бы позволяли определить наличие добровольного характера увольнения. Суд не нашёл доказательств, что работнику разъясняли последствия такого заявления, а заодно и отметили, что скоропостижность решения лишила диспетчера возможности отозвать документ. Также суд выяснил, что работник после увольнения ещё неделю не мог попасть на прежнюю работу, чтобы отозвать документ – из-за режимного положения предприятия. Лишь через неделю он письмом направил соответствующее заявление. Предшествующий увольнению конфликт с начальством тоже сыграл немаленькую роль. По итогу все три инстанции признали, что увольнение было незаконным и отменили его, а в пользу работника взыскали 600 тысяч рублей. #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-5345/2026
Источник: kdelo.ru
Нужно ли переоформлять трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником, уволившимся с основной работы
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель переоформить трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, который уволился с основной работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, если работник уволился с основной работы и остался на должности внутреннего совместителя, то работодатель не обязан его переводить на полную ставку по должности внутреннего совместителя и делать совмещаемую ранее должность основной. Заключенный ранее трудовой договор о внутреннем совместительстве можно оставить без изменений. #совместительство
Источник: buh.ru
⚖️ Двухдневный срок для пояснений нужно выжидать, даже если работник не получил запрос
Работница трудилась в должности режиссёра и числилась в штате городской библиотеки. У женщины был разъездной характер работы, а из-за особенностей трудового процесса она практически не появлялась в своём кабинете, хоть формально у неё там и стоял компьютер. Большую часть своей работы режиссёр выполняла на различных городских площадках – в школах, парках, культурных центрах и так далее. Её работа заключалась в организации городских культурных мероприятий. 13 сентября 2024 года у режиссёра случился конфликт с руководством из-за организации показа патриотического кино. После этого у женщины начались проблемы — с 16 сентября почти каждый рабочий день ей засчитывали за прогул, потому что не обнаруживали её в кабинете, слали ей телеграммы с требованием дать пояснения, а 30 сентября и вовсе уволили по статье. Работница пошла оспаривать увольнение через суд.
Судьи всех инстанций в этом споре поддерживали режиссёра. Во-первых, работодатель грубо нарушил процедуру увольнения за прогул. Последнюю телеграмму о необходимости дачи объяснений режиссёру направили в пятницу 27 сентября, а в понедельник 30 сентября уволили. Но судьи указали, что несмотря на то, что сотрудница телеграмму не получила, работодатель всё равно обязан был выждать двухдневный срок для подачи объяснений. С учётом выходных этот срок приходился на 2 октября. Уволили режиссёра раньше времени, а значит незаконно.
Ещё одна причина отмены увольнения, которую даже можно назвать основной, заключается в том, что сотрудника с разъездным характером работы за ненахождение в кабинете уволить проблематично. Работа режиссёра была целиком связана с различными городскими площадками, где она постоянно и находилась, но никак не с кабинетной деятельностью. Режиссёр доказала, что в спорный период плотно занималась организацией одного фестиваля, попутно поддерживала систематические мероприятия, да к тому же ещё и готовила отчёты по третьему проекту. Это значит, что она фактически работала, а не гуляла где-то, как заявил работодатель. В итоге судьи отменили увольнение и взыскали в пользу режиссёра почти 1,9 млн рублей. #прогул #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-7060/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ График отпусков неприкосновенен для обеих сторон трудового договора
Судьи поддержали сотрудницу в споре с работодателем, который вдруг изменил своё решение по поводу отпуска. Изначально работница больницы попросила при составлении графика на 2024 год отправить её в отпуск в июне, чтобы провести его с мужем. Но работодатель отказал и напомнил, что к льготным категориям работница не относится, а значит не может по своему усмотрению выбирать удобные даты для отпуска. График составили и согласовали с профсоюзом – сотруднице там был запланирован отпуск на ноябрь. Она с этим графиком не согласилась и подписывать не стала, но организацию это не сильно-то и волновало.
В 2024 году всё вдруг изменилось, когда в июле работодатель решил внести изменения в утверждённый график отпусков. Работницу без её ведома переставили на другие даты и выслали ей уведомление, что уже с 22 июля она должна будет пойти в ежегодный отпуск. От такого обращения работница разгневалась и пошла в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав. Все три инстанции единогласно согласились с её позицией, ведь график отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя тоже. Без ведома сотрудника и без его согласия вносить изменения в утверждённый график не допускается. Поэтому судьи обязали компанию придерживаться уже согласованного графика, а заодно и выплатить работнице 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. #графикотпусков
Документ: определение Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1709/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Работник хотел потрепать нервы, а в итоге был уволен за прогул
Чиновник одного из министерств подал заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя неделю работы он ушёл в отпуск, а потом на больничный. Дату увольнения сдвинули с учётом листка нетрудоспособности на 1 октября 2024 года. Вечером 30 сентября в 19:00 работник на электронную почту организации направил заявление с просьбой отменить заявление об увольнении. На следующий день он пришёл на работу за документами, но ему там сообщили, что своё заявление он подал слишком поздно.
Работник получил окончательный расчёт и буквально растворился – перестал отвечать на звонки, сообщения игнорировал и даже адрес поменял. Это не помешало работодателю через день после увольнения направить мужчине сообщения на все виды почт – физическую, электронную рабочую и электронную личную (а заодно и написать в мессенджере) о том, что увольнение отменили и мужчина должен приступить к работе. Но работник не отвечал ни по одному каналу, зато через полтора месяца всё же добрался до почтамта, где его ждал целый ворох сообщений от работодателя – уведомление об отмене приказа, требование явиться на работу, запрос объяснений об отсутствии и приказ об увольнении за прогул. Работник к этому не был готов, но в суд всё равно отправился, чтобы отменить увольнение по статье.
Все судебные инстанции в этом споре поддержали работодателя. Мужчина пытался возмутиться, что ему направили сообщения на электронную почту, а так делать нельзя. Тем более, что по выходу из министерства, он тут же удалил рабочую почту и вышел из рабочего чата, то есть, не имел возможности получить сообщения. Но вообще-то работодатель направил уведомление не только по рабочим каналам, но и по личным. Более того, суд указал, что направление юридически-значимых сообщений на электронную почту допустимо и не противоречит закону. А ещё судьи указали в отношении поведения мужчины, что весь этот судебный процесс направлен только на получение 2,7 млн рублей бюджетных средств в отсутствии явки на работу.
В своём решении судьи указали: «Основания, по которым работник не смог своевременно быть уведомлен о восстановлении его на работе, явиться на работу и дать необходимые пояснения относительно причин своего отсутствия, не могут вменяться в вину работодателя поскольку являлись следствием действий истца (удалил электронную почту, поменял место жительства, игнорировал телефонные звонки и сообщения) и свидетельствуют о соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о недобросовестном поведении самого работника, который не отрицал, что удалил электронную почту и вышел из группы сотрудников в мессенджере». Как итог – требования чиновника отклонили в полном объёме. #увольнение
Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-10126/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Можно ли уволить беременную работницу, которая отозвала заявление об увольнении?
Сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и 29 декабря 2023 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 9 января 2024 года работница обратилась в медицинское учреждение для подтверждения беременности. 19 января 2024 года ей провели ультразвуковое исследование, подтвердившее факт беременности (7 недель).
После этого сотрудница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, просила отменить приказы об увольнении и восстановить ее на работе. При этом в заявлении она указала, что на момент увольнения о беременности не знала, и приложила к заявлению медицинскую справку. Однако работодатель отказал в удовлетворении этого заявления.
Спор между уволенной сотрудницей и работодателем дошел до Верховного Суда РФ, который посчитал увольнение беременной женщины незаконным по следующим основаниям.
В ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае возникновения спора между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы на момент ее увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе.
Уволенная сотрудница обращалась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и просила восстановить ее в прежней должности в связи с беременностью, о которой она не знала на момент увольнения. Это свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем. У работницы не сохранилось намерение уволиться после того, как она узнала о беременности.
Судьи Верховного Суда РФ восстановили сотрудницу на работе, поскольку работодатель нарушил запрет на увольнение беременной женщины, закрепленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. При этом судьи указали, что запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя применяется и к отношениям, возникающим при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нет его волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Например, такой запрет касается ситуации, когда работница отзывает заявление об увольнении по собственному желанию после того, как она узнала о своей беременности.
❗️Отметим, аналогичную точку зрения нижестоящие суды уже высказывали ранее при увольнении беременной женщины по собственному желанию (см. определение Второго КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024).
В ситуации, когда беременная сотрудница отзывает заявление об увольнении, рекомендуем работодателю рассмотреть представленные ею документы (заявление, справку о беременности и др.). Если работница желает сохранить работу, следует восстановить с ней трудовые отношения, чтобы не доводить дело до суда. #беременные #увольнение
Документ: Определение ВС РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8
Источник: its.1c.ru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники кадровых служб.
📄 Праздник не имеет официального государственного статуса и отмечается с 2005 года. Дата приурочена к принятию в 1835 году постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Документ регламентировал в стране взаимоотношения работодателей и наемных работников.
📅 Любопытно, что у российских кадровиков есть и вторая дата для празднования, приуроченная к подписанию 12 октября 1918 года Народным комиссариатом документа «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно тогда были созданы первые кадровые аппараты в органах внутренних дел.
👍 Работа кадровых специалистов имеет ключевое значение для любой организации. От грамотного подбора и оформления сотрудников напрямую зависят сплоченность коллектива, соблюдение трудового законодательства и общая атмосфера в компании.
👏 Профессия требует глубокого знания трудового законодательства, развитых коммуникативных навыков и психологической чуткости, внимательности к деталям и аккуратности при работе с документами.
🎉 Поздравляем работников кадровых служб с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и профессиональных успехов!
⚖️ Работник 7 лет где-то пропадал, а вернулся сразу с судебной претензией
В далёком 2018 году мужчина работал механиком в одной из российских пассажирских компаний. С начала весны у него начались проблемы с начальством, которое в итоге потребовало от механика написать заявление по собственному. Работник отказался, тогда в отношении него провели проверку, которая, конечно же, нашла множество нарушений. Механик 7 апреля всё же подал заявление по собственному с датой увольнения 22 мая 2018 года. Под конец срока он и вовсе прекратил выходить на работу. Когда 22-го числа он явился в офис за документами, в отделе кадров его отказались увольнять из-за наличия конфликтной ситуации и потребовали у него объяснительную за время отсутствия. Мужчина плюнул и ушёл в закат.
Следующие 7 лет работодатель тщетно пытался дописаться, достучаться и дозвониться до механика, но тот пропал со всех радаров. В кадрах терпеливо составляли акты об отсутствии на рабочем месте и время от времени слали заказные письма без ответа. Ответ пришёл в 2025 году в виде судебного иска. У судей работник требовал уволить его по собственному желанию, взыскать недоплаченную за отработанный период зарплату, а заодно и компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 2,4 млн рублей.
Все три судебные инстанции в этом споре поддержали обе стороны. Во-первых, суды указали, что кадровики правомерно не уволили мужчину в 2018 году на основании его заявления по собственному, потому что в коллективе был конфликт, а значит добровольного волеизъявления тут быть не могло. Во-вторых, как бы там ни было, но с тех пор обиды забыты, поэтому требования об увольнении по собственному нужно всё же выполнить, а заодно и произвести окончательный расчёт по факту отработанных часов и отпускных. В-третьих, ни о какой компенсации за задержку трудовой книжки работник может и не мечтать. При рассмотрении подобных споров нужно учитывать, было ли виновное поведение работодателя в задержке документа — его не было, ведь работник-призрак растворился в закатной дымке по своей инициативе. Он не доказал, что за эти семь лет обращался к другим работодателям, которые ему отказывали в приёме из-за отсутствия трудовой книжки. Он все эти годы просто где-то был и на что-то жил. В итоге, в этом споре победили все, а кадровиков работодателю следует премировать. #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-10499/2026
Источник: kdelo.ru
Какую запись нужно внести в трудовую книжку при увольнении, в связи с выходом на пенсию
Эксперты Роструда разъяснили, какую запись нужно внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом согласно статье 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Таким образом, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #пенсионеры
Источник: buh.ru
⚖️ Пьяный работник устроил ДТП, а суд не стал взыскивать с него материальный ущерб
В компании работал водитель Камаза, который одним летним днём пришёл на работу с опозданием. На предрейсовый медосмотр он не успел, поэтому просто вписал себя в путевой лист, сел за руль и поехал. Спустя всего полчаса с начала работы, водитель попал в ДТП с другим автомобилем. Суд установил вину камазиста в происшествии, ведь мужчина оказался в состоянии алкогольного опьянения. Уже на следующий день работник взял больничный, а после уволился по собственному желанию.
Компания починила и свой транспорт, и машину, которая пострадала в ДТП. Все хлопоты обошлись организации в 816 тысяч рублей, которые она решила взыскать с пьяного водителя, который был уже бывшим сотрудником. Чтобы взыскать ущерб, работодатель обратился в суд.
Все судебные инстанции в этом споре поддержали водителя Камаза. Причина оказалась довольно банальной — работодатель не взял с сотрудника объяснительную по факту причинения ущерба. Организация попыталась возразить, что не взяла объяснения только потому, что работник ушёл на больничный. Об этом даже акт соответствующий имеется. Но судей это не убедило. Они отметили, что больничный сотрудника не освобождает работодателя от проведения проверки и истребования объяснений. А ещё суд в решении указал следующее: «Факт управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в период ДТП, в результате которого причинен ущерб имуществу работодателя, не является безусловным основанием для привлечения работника к материальной ответственности». В итоге суды не стали взыскивать с камазиста ущерб, который понёс работодатель, даже несмотря на явное наличие вины сотрудника в произошедшем. #матответственность
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-4665/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Слишком скудное заявление по собственному суд посчитает незаконным
Мужчина работал авиадиспетчером и по должностным обязанностям ему необходимо было подтверждать квалификацию на знание английского языка. Работодатель организовал ему обучение, но сотрудник его прогулял, а потом ещё и повздорил с руководителем по этому поводу. На эмоциях диспетчер пошёл в кадры и написал заявление на увольнение одним днём. Документ приняли, и работник в тот же день получил окончательный расчёт. Однако через неделю он попытался отозвать своё заявление, но работодатель ответил, что уже поздно и оставил увольнение в силе. Тогда работник пошёл судиться, чтобы его восстановили в должности.
Судьям нелегко далось решение этого вопроса. Первая инстанция приняла позицию работника сразу, а вот апелляционное решение пришлось дважды отменять, пока она не признала увольнение незаконным. Главным доказательством в споре послужило само заявление мужчины – кроме даты увольнения там не было больше никаких сведений, которые бы позволяли определить наличие добровольного характера увольнения. Суд не нашёл доказательств, что работнику разъясняли последствия такого заявления, а заодно и отметили, что скоропостижность решения лишила диспетчера возможности отозвать документ. Также суд выяснил, что работник после увольнения ещё неделю не мог попасть на прежнюю работу, чтобы отозвать документ – из-за режимного положения предприятия. Лишь через неделю он письмом направил соответствующее заявление. Предшествующий увольнению конфликт с начальством тоже сыграл немаленькую роль. По итогу все три инстанции признали, что увольнение было незаконным и отменили его, а в пользу работника взыскали 600 тысяч рублей. #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-5345/2026
Источник: kdelo.ru
Нужно ли переоформлять трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником, уволившимся с основной работы
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель переоформить трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, который уволился с основной работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, если работник уволился с основной работы и остался на должности внутреннего совместителя, то работодатель не обязан его переводить на полную ставку по должности внутреннего совместителя и делать совмещаемую ранее должность основной. Заключенный ранее трудовой договор о внутреннем совместительстве можно оставить без изменений. #совместительство
Источник: buh.ru
⚖️ Двухдневный срок для пояснений нужно выжидать, даже если работник не получил запрос
Работница трудилась в должности режиссёра и числилась в штате городской библиотеки. У женщины был разъездной характер работы, а из-за особенностей трудового процесса она практически не появлялась в своём кабинете, хоть формально у неё там и стоял компьютер. Большую часть своей работы режиссёр выполняла на различных городских площадках – в школах, парках, культурных центрах и так далее. Её работа заключалась в организации городских культурных мероприятий. 13 сентября 2024 года у режиссёра случился конфликт с руководством из-за организации показа патриотического кино. После этого у женщины начались проблемы — с 16 сентября почти каждый рабочий день ей засчитывали за прогул, потому что не обнаруживали её в кабинете, слали ей телеграммы с требованием дать пояснения, а 30 сентября и вовсе уволили по статье. Работница пошла оспаривать увольнение через суд.
Судьи всех инстанций в этом споре поддерживали режиссёра. Во-первых, работодатель грубо нарушил процедуру увольнения за прогул. Последнюю телеграмму о необходимости дачи объяснений режиссёру направили в пятницу 27 сентября, а в понедельник 30 сентября уволили. Но судьи указали, что несмотря на то, что сотрудница телеграмму не получила, работодатель всё равно обязан был выждать двухдневный срок для подачи объяснений. С учётом выходных этот срок приходился на 2 октября. Уволили режиссёра раньше времени, а значит незаконно.
Ещё одна причина отмены увольнения, которую даже можно назвать основной, заключается в том, что сотрудника с разъездным характером работы за ненахождение в кабинете уволить проблематично. Работа режиссёра была целиком связана с различными городскими площадками, где она постоянно и находилась, но никак не с кабинетной деятельностью. Режиссёр доказала, что в спорный период плотно занималась организацией одного фестиваля, попутно поддерживала систематические мероприятия, да к тому же ещё и готовила отчёты по третьему проекту. Это значит, что она фактически работала, а не гуляла где-то, как заявил работодатель. В итоге судьи отменили увольнение и взыскали в пользу режиссёра почти 1,9 млн рублей. #прогул #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-7060/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ График отпусков неприкосновенен для обеих сторон трудового договора
Судьи поддержали сотрудницу в споре с работодателем, который вдруг изменил своё решение по поводу отпуска. Изначально работница больницы попросила при составлении графика на 2024 год отправить её в отпуск в июне, чтобы провести его с мужем. Но работодатель отказал и напомнил, что к льготным категориям работница не относится, а значит не может по своему усмотрению выбирать удобные даты для отпуска. График составили и согласовали с профсоюзом – сотруднице там был запланирован отпуск на ноябрь. Она с этим графиком не согласилась и подписывать не стала, но организацию это не сильно-то и волновало.
В 2024 году всё вдруг изменилось, когда в июле работодатель решил внести изменения в утверждённый график отпусков. Работницу без её ведома переставили на другие даты и выслали ей уведомление, что уже с 22 июля она должна будет пойти в ежегодный отпуск. От такого обращения работница разгневалась и пошла в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав. Все три инстанции единогласно согласились с её позицией, ведь график отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя тоже. Без ведома сотрудника и без его согласия вносить изменения в утверждённый график не допускается. Поэтому судьи обязали компанию придерживаться уже согласованного графика, а заодно и выплатить работнице 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. #графикотпусков
Документ: определение Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1709/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Работник хотел потрепать нервы, а в итоге был уволен за прогул
Чиновник одного из министерств подал заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя неделю работы он ушёл в отпуск, а потом на больничный. Дату увольнения сдвинули с учётом листка нетрудоспособности на 1 октября 2024 года. Вечером 30 сентября в 19:00 работник на электронную почту организации направил заявление с просьбой отменить заявление об увольнении. На следующий день он пришёл на работу за документами, но ему там сообщили, что своё заявление он подал слишком поздно.
Работник получил окончательный расчёт и буквально растворился – перестал отвечать на звонки, сообщения игнорировал и даже адрес поменял. Это не помешало работодателю через день после увольнения направить мужчине сообщения на все виды почт – физическую, электронную рабочую и электронную личную (а заодно и написать в мессенджере) о том, что увольнение отменили и мужчина должен приступить к работе. Но работник не отвечал ни по одному каналу, зато через полтора месяца всё же добрался до почтамта, где его ждал целый ворох сообщений от работодателя – уведомление об отмене приказа, требование явиться на работу, запрос объяснений об отсутствии и приказ об увольнении за прогул. Работник к этому не был готов, но в суд всё равно отправился, чтобы отменить увольнение по статье.
Все судебные инстанции в этом споре поддержали работодателя. Мужчина пытался возмутиться, что ему направили сообщения на электронную почту, а так делать нельзя. Тем более, что по выходу из министерства, он тут же удалил рабочую почту и вышел из рабочего чата, то есть, не имел возможности получить сообщения. Но вообще-то работодатель направил уведомление не только по рабочим каналам, но и по личным. Более того, суд указал, что направление юридически-значимых сообщений на электронную почту допустимо и не противоречит закону. А ещё судьи указали в отношении поведения мужчины, что весь этот судебный процесс направлен только на получение 2,7 млн рублей бюджетных средств в отсутствии явки на работу.
В своём решении судьи указали: «Основания, по которым работник не смог своевременно быть уведомлен о восстановлении его на работе, явиться на работу и дать необходимые пояснения относительно причин своего отсутствия, не могут вменяться в вину работодателя поскольку являлись следствием действий истца (удалил электронную почту, поменял место жительства, игнорировал телефонные звонки и сообщения) и свидетельствуют о соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о недобросовестном поведении самого работника, который не отрицал, что удалил электронную почту и вышел из группы сотрудников в мессенджере». Как итог – требования чиновника отклонили в полном объёме. #увольнение
Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-10126/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Можно ли уволить беременную работницу, которая отозвала заявление об увольнении?
Сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и 29 декабря 2023 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 9 января 2024 года работница обратилась в медицинское учреждение для подтверждения беременности. 19 января 2024 года ей провели ультразвуковое исследование, подтвердившее факт беременности (7 недель).
После этого сотрудница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, просила отменить приказы об увольнении и восстановить ее на работе. При этом в заявлении она указала, что на момент увольнения о беременности не знала, и приложила к заявлению медицинскую справку. Однако работодатель отказал в удовлетворении этого заявления.
Спор между уволенной сотрудницей и работодателем дошел до Верховного Суда РФ, который посчитал увольнение беременной женщины незаконным по следующим основаниям.
В ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае возникновения спора между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы на момент ее увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе.
Уволенная сотрудница обращалась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и просила восстановить ее в прежней должности в связи с беременностью, о которой она не знала на момент увольнения. Это свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем. У работницы не сохранилось намерение уволиться после того, как она узнала о беременности.
Судьи Верховного Суда РФ восстановили сотрудницу на работе, поскольку работодатель нарушил запрет на увольнение беременной женщины, закрепленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. При этом судьи указали, что запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя применяется и к отношениям, возникающим при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нет его волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Например, такой запрет касается ситуации, когда работница отзывает заявление об увольнении по собственному желанию после того, как она узнала о своей беременности.
❗️Отметим, аналогичную точку зрения нижестоящие суды уже высказывали ранее при увольнении беременной женщины по собственному желанию (см. определение Второго КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024).
В ситуации, когда беременная сотрудница отзывает заявление об увольнении, рекомендуем работодателю рассмотреть представленные ею документы (заявление, справку о беременности и др.). Если работница желает сохранить работу, следует восстановить с ней трудовые отношения, чтобы не доводить дело до суда. #беременные #увольнение
Документ: Определение ВС РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8
Источник: its.1c.ru