Аналитика каналаMaxКадровику

🌐 Федеральная служба по труду и занятости 🇷🇺 Сегодня в России чествуют специалистов, которые помогают людям находить свое место в коллективе и сопровождают их профессиональный путь в организации. 📆 Праздник приурочен к утверждению 12 октября 1918 года Инструкции «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», которая заложила основы формирования кадровых подразделений органов внутренних дел. Позднее эту дату стали отмечать кадровики других организаций. 👍 Любопытно, что трудовые книжки единого образца ввели в СССР с 15 января 1939 года. В них вносили сведения о работе, переходах между предприятиями, поощрениях и наградах, благодаря чему документ сохранял историю профессиональных достижений советских граждан. 👏 Кадровики оформляют прием, переводы и отпуска сотрудников, помогают новичкам освоиться, разъясняют трудовые вопросы. Они защищают интересы работников, помогая компаниям избегать нарушений трудового законодательства. 🥳 Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья заслуженного признания и возможностей для профессионального роста!

Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников. Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму. По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение. В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты Источник: buh.ru

Бюджетникам могут гарантировать выплату тринадцатой зарплаты В Госдуму вновь поступили поправки в статью 144 ТК РФ, которые предлагают установить обязательную ежегодную дополнительную выплату (годовое вознаграждение) работникам государственных и муниципальных учреждений. Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что федеральным законодательством не предусмотрена единая обязательная ежегодная дополнительная выплата всем работникам государственных и муниципальных учреждений, сопоставимая по минимальному размеру с одним среднемесячным заработком работника. При этом размер и условия выплаты премий и иных стимулирующих выплат в значительной степени зависят от конкретной системы оплаты труда, утвержденной соответствующим работодателем, нормативного регулирования соответствующего уровня публичной власти и финансовых возможностей учреждения. В результате наличие годовой премии и ее размер не являются единообразной гарантией для работников государственных и муниципальных учреждений. В связи с этим законопроект № 485-9 предлагает закрепить обязанность предусматривать в системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ежегодную дополнительную выплату по итогам календарного года. Размер выплаты может определяться в фиксированной сумме либо в процентном отношении к заработной плате работника, однако не может быть ниже одного среднемесячного заработка. Также законопроект предлагает ввести специальное правило о том, что ранее полученная ежегодная дополнительная выплата не включается в расчет минимального размера такой выплаты за следующий год. Дополнительно законопроектом предлагается урегулировать право работников, состоявших в трудовых отношениях с соответствующим государственным или муниципальным учреждением менее полного календарного года. Поправками предусматривается пропорциональный расчет ежегодной дополнительной выплаты исходя из продолжительности трудовых отношений с данным работодателем в соответствующем календарном году. Кроме того, законопроект предусматривает введение положения о том, что ежегодная дополнительная выплата осуществляется сверх иных элементов системы оплаты труда. Парламентарии уверены, что новые нормы позволят сформировать единую федеральную минимальную гарантию ежегодного дополнительного вознаграждения для работников государственных и муниципальных учреждений. Источник: buh.ru

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году 🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно. 🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. 🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. 🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября. 🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAКС

⚖️ Даже если работник дурак, то за производственный НС он всё равно получит компенсацию С мужчиной на работе произошёл несчастный случай полностью по его собственной вине. Несмотря на это суды всё равно присудили ему компенсацию морального вреда. Водитель автобуса после смены привёз машину в гараж и загнал на мойку. Стояночный тормоз мужчина не поставил, противооткатные приспособления не выставил, зато пошёл помогать мойщикам. В какой-то момент автобус покатился назад в сторону выездных ворот. Наш герой подбежал к автобусу сзади и правой рукой попытался остановить многотонную машину. В таком положении водитель и доехал с автобусом до ворот, после чего на полгода отправился в тур по больницам. Вернувшись обратно к работе, мужчина решил взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Первая инстанция отказала в удовлетворении требований, потому что происшествие полностью было виной работника. Но апелляция и кассация с этим не согласились. Судьи признали, что вина работника была неоспорима: «Действия истца по оставлению автобуса без принятия исчерпывающих мер по предотвращению его самопроизвольного движения и последующие попытки остановить руками движущийся автобус, с очевидностью свидетельствуют о несоответствии поведения потерпевшего требованиям разумности и наличии в его действиях грубой неосторожности, сопряженной с созданием опасности для себя и находящихся рядом работников». Но все же, как и во всех подобных спорах работодатель всегда остаётся крайним. Поскольку компания является владельцем источника повышенной опасности – автобуса, то она несёт ответственность за вред, причинённый источником опасности, даже без вины. А раз так, то в пользу работника решили взыскать 100 тысяч рублей. #несчастныйслучай Документ: определение Седьмого КСОЮ от 08.09.2026 № 88-13156/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Второе высшее образование лишает работника оплачиваемого учебного отпуска Работница трудилась фельдшером. Ранее она получила высшее образование по специальности «психология». В 2024 году поступила в магистратуру по юриспруденции и в январе 2025 года попросила оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации. Работодатель отказал, сославшись на статью 177 ТК РФ: гарантии положены только при получении образования данного уровня впервые. Работница обратилась в суд, требуя признать отказ незаконным, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции в иске отказал, апелляция и кассация с этим согласились. Суды указали, что работница уже имеет высшее образование. Обучение в магистратуре по другому направлению является получением второго высшего образования (ч. 8 ст. 69 Закона об образовании). Гарантии по ст. 173 ТК РФ предоставляются только при первом получении образования соответствующего уровня. Ссылка на ч. 15 ст. 108 того же закона отклонена, так как она регулирует прием на обучение, а не трудовые гарантии. Профсоюз не является работодателем. Отказ правомерен. #учебныйотпуск Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 09.06.2026 № 88-8332/2026 Источник: Время Бухгалтера

Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2644/hdoc ❓Вопрос аудитору: В связи с производственной необходимостью работодатель принял решение отозвать сотрудника из отпуска. Однако последний отказался прервать отдых и выйти на работу досрочно. Можно ли уволить такого сотрудника за прогул? ✅ Ответ: Сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить за прогул, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком. 🔻Обоснуем ответ. Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению. Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, в период действия в сфере экономики специальных мер, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (рекомендовано при необходимости вносить в ЛНА соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется. Таким образом, по общему правилу, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Одним из оснований является прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако выход работника на работу по вызову работодателя по общему правилу является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает. Такая точка зрения поддержана Пленумом Верховного Суда РФ (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). #отпуск

Можно ли получить дополнительный отпуск за ненормированный режим при отсутствии переработок Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работник на дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня, если в течение года он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ведомство напоминает, что по требованию статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Соответственно, работник, который оформлен на режим ненормированного рабочего дня, имеет право на дополнительный отпуск, даже если в течение года он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. #допотпуск Источник: buh.ru

⚖️ Работодатель не установил время и место обеда — дисциплинарное взыскание отменено Работник занимал должность фельдшера в филиале медицинского учреждения. Трудился по графику сменности, включая ночные дежурства. В октябре и ноябре 2025 года он дважды покинул территорию предприятия до окончания смены — в 7:41 и 7:46, тогда как смена завершалась в 8:00. Работодатель расценил это как самовольный уход с рабочего места и применил два дисциплинарных взыскания в виде замечаний. Работник с ними не согласился и обратился в суд с иском о признании приказов незаконными и взыскании компенсации морального вреда. Первая инстанция иск удовлетворила: признала приказы недействительными, взыскала компенсацию морального вреда и судебные расходы. Апелляция оставила решение без изменения. Кассация подтвердила законность этих судебных актов. Суды установили, что трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка предусматривали обеденный перерыв 30 минут, не включаемый в рабочее время, однако конкретное время и место для его использования не были определены. Графики сменности время перерыва не указывали. Работодатель не запретил покидать территорию предприятия в перерыв. В ночное время пункты питания на территории не работали. Работник сдал смену другому фельдшеру в 7:30, что подтверждено журналом передачи дежурств, и круглосуточный режим работы здравпункта не нарушен. Работодатель не доказал, что работник использовал перерыв в иное время. Следовательно, уход с территории был связан с реализацией права на отдых и питание, а не с самовольным оставлением рабочего места. Дисциплинарные взыскания признаны незаконными. #дисциплинарка Документ: Определение Первого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-24995/2026 Источник: Время Бухгалтера

Депутаты предложили отменить патенты для мигрантов и ввести систему организованного набора В Государственную Думу внесен законопроект, меняющий правила привлечения иностранной рабочей силы. Авторы инициативы предлагают полностью отказаться от действующей патентной системы. Вместо нее вводится механизм «организованного набора», при котором иностранный гражданин сможет трудиться только у конкретного нанимателя, на определенном месте и строго ограниченный срок. Авторы инициативы объясняют перемены необходимостью ликвидировать стихийный рынок неконтролируемой занятости. Сейчас патент выдается до поиска работы, из-за чего государству сложно учитывать реальные потоки мигрантов. Новая модель перекладывает ответственность на бизнес. Чтобы легально нанять иностранца, компании нужно будет включиться в федеральный реестр участников организованного набора. Наниматель будет обязан внести специальный депозит, который покроет расходы на выезд сотрудника или его возможную депортацию. Также работодатель берет на себя письменное обязательство возместить государству затраты на административное выдворение нарушителя. В пакет гарантий входит обеспечение мигранта жильем, медицинской страховкой и материальной поддержкой на весь период пребывания в России. Разрешение на работу будет привязано к трудовому договору и не сможет действовать дольше двух лет. Свободно менять нанимателей иностранцу запретят. При досрочном расторжении контракта работник обязан покинуть страну в течение 30 дней. Перейти к другой компании из того же реестра разрешат лишь в исключительных случаях — например, при ликвидации предприятия или грубом нарушении прав сотрудника. Такое оформление возможно только через оператора организованного набора. Проект также ограничивает въезд членов семей и близких родственников мигрантов на время действия контракта. Требование подтвердить знание русского языка, истории и основ российского законодательства сохраняется: соответствующий документ нужно представить в течение месяца после получения разрешения на работу. Ожидается, что закон вступит в силу через 180 дней после официального опубликования, чтобы бизнес успел адаптироваться к новым правилам найма. #проекты Источник: Время Бухгалтера