Аналитика каналаMaxКадровику

⚖️ За ссылку в вонючий кабинет работник отсудил более 2 млн рублей После совещания по итогам выполнения плана за I квартал 2025 года директор компании прямо высказал претензии руководителю отдела продаж. После этого мужчине дали два месяца на исправление, но уже через пару недель заявили, что видеть его больше не хотят и неплохо бы ему написать заявление на увольнение. Работник отказался идти на поводу у руководства и ушел на больничный в день, когда его хотели уволить. По возвращении с больничного он узнал, что теперь его кабинет не со всеми в административном здании, а в соседнем производственном помещении. Ему выделили грязную и душную каморку без штор прямо над линией по производству БАДов, поэтому ещё и с кучей неприятных запахов. Рабочий компьютер выделили, но тоже из тех, что завалялись, да ещё и без доступа. Мужчина посмотрел на свой новый офис и решил, что будет он лучше работать на удалёнке. Ещё пару недель он добросовестно выполнял свою работу из дома, даже несколько продаж сделал. Попутно он бомбардировал работодателя записками о необходимости предоставить нормальные рабочие условия, но все сообщения оставались без ответа. А в это время в компании на него шили дело и фиксировали отсутствие. Спустя пару недель мужчину уволили за прогул. Но он решил, что так просто не сдастся и пошёл в суд. Судьи всех трёх инстанций в этом споре поддержали работника. Оказалось, что от желания поскорее расстаться с неугодным продажником, работодатель совсем позабыл про осторожность, которая так важна в увольнении за прогул. Общий прогул мужчины составлял две недели, но вот объяснительную у него взяли только после первой недели, а после второй сразу уволили. Компания должна была либо взять объяснительную ещё и за вторую неделю прогулов, либо указать в приказе только первую неделю, за которую брала объяснения. А в итоге суды признали процедуру увольнения нарушенной и восстановили мужчину в должности. Более того, суд указал, что компания не представила доказательств обоснованности перевода работника в пахучую каморку и не проверила соответствие такого рабочего места требованиям ТК. Мужчину не только восстановили, но заодно в его пользу взыскали 2,3 млн рублей компенсации. #прогул #увольнение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Госслужащий оставил комментарий о зарплате под объявлением нанимателя: суд счел выговор законным С аккаунта госинспектора оставили комментарий под объявлением о вакансии в официальном канале его работодателя, указав, что зарплата уборщицы выше денежного содержания служащего. За это чиновнику объявили выговор. По мнению работодателя, комментарий подрывал авторитет госоргана, снижал престиж госслужбы и дискредитировал ее в глазах потенциальных кандидатов. Сотрудник оспорил взыскание. Он утверждал: комментарий оставила жена, поскольку сим-карта оформлена на нее. Служащий также пояснил, что работодатель не предоставил оборудование для работы, поэтому он был вынужден пользоваться смартфоном супруги. Иркутский областной суд поддержал нанимателя: ● госслужащему запрещено публично высказываться, судить или оценивать деятельность госоргана, если это не входит в должностные обязанности; ● соблюдение ограничений и запретов – одна из ключевых обязанностей госслужащего. Их нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание; ● служащий использовал смартфон в работе, и аккаунт, с которого оставили комментарий, принадлежит ему – фото профиля подтверждает это. На нем чиновник в форме госинспектора. #госслужба Документ: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 01.06.2026 N 33-5262/2026 © КонсультантПлюс

При замене руководителя нужно менять и должностные инструкции В компании происходят штатные изменения и у некоторых сотрудников попутно решили поменять подчинённость. Текущие должностные инструкции подразумевают одного руководителя, а новый приказ устанавливает другого. Компания решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, нужно ли в таком случае менять должностные инструкции или будет достаточно приказа о смене руководителя? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что при смене подчинённости должностные инструкции тоже нужно менять. Идёт изменение подчинения, которое прописано в старых должностных инструкциях, а для этого одного приказа недостаточно. Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса гласит, что рудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В то же время в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. #должностнаяинструкция Источник: kdelo.ru

⚖️ Нельзя уволить одинокую мать только потому, что она пашет на трёх работах В образовательном центре работала женщина, у которой было полторы ставки. Основная работа у неё была по должности тьютор, а ещё полставки она занимала по внутреннему совместительству на должности советника директора. В 2025 году работодатель предупредил женщину, что через две недели на её совместительскую должность возьмут основного работника, а после уволили в порядке статьи 288 Трудового кодекса. Сотрудница посчитала, что раз она одинокая мать, то организация не имела права по своей инициативе расторгать с ней трудовой договор. Первая инстанция поддержала образовательный центр, но апелляция и кассация приняли сторону женщины. Работодатель пытался доказать, что часть 4 статьи 261 ТК, которая даёт гарантию одиноким матерям, в этом случае неприменима. Организация сослалась на Обзор судебной практики Верховного суда № 4 (2025), где сказано, что «вопрос о применении гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса, к увольнению по основанию статьи 288 Трудового кодекса не является однозначным и требует оценки конкретных обстоятельств дела». А в деле, по мнению работодателя, как раз были подходящие обстоятельства, чтобы расторгнуть договор. Так, организация учитывала, что по основной должности нагрузка работницы составляет 36 часов, плюс по внутреннему совместительству ещё 18 часов, плюс по внешнему — ещё 18 часов. В совокупности у женщины получалось 72 рабочих часа в неделю, что, как считал работодатель, является злоупотреблением права с учётом того, что женщина при этом ещё и является одинокой матерью несовершеннолетнего ребёнка. Апелляция и кассация этот довод отвергли. Компанию в принципе не должно волновать, сколько часов работница трудится по внешнему совместительству, если это не сказывается на её работе. Внешнее совместительство — это исполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Сколько бы там часов женщина не пахала на всех работах, увольнять её по инициативе компании нельзя из-за статуса одинокой матери. А как раз с этим статусом у работницы всё было в порядке — она не замужем, а у ребёнка прочерк вместо отца в свидетельстве о рождении. Учитывая это, судьи приняли решение отменить увольнение и взыскать в пользу сотрудницы 542 тысячи рублей. #увольнение Документ: определение Седьмого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-10612/2026 Источник: kdelo.ru

Неисполнение обязательств по договору о целевом обучении влечет ответственность в виде штрафа Министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с иском о взыскании с выпускницы медицинского университета штрафа и расходов, связанных с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении. По условиям соглашения Имира Мирманова после окончания образовательной организации должна была устроиться на работу в местную больницу, однако сделать это она отказалась. Три инстанции частично удовлетворили заявление. Суды исходили из того, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, отношения по которому регулируются нормами трудового законодательства и не предусматривают возможность взыскания с работника штрафа. Верховный Суд России поддержал министерство, указав, что суды не учли, что в соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Мирманова обязана выплатить штраф за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении заказчику – министерству здравоохранения Астраханской области. https://vsrf.ru/press_center/news/36286/

⚖️ Увольнение работника в день, когда он написал заявление, может быть признано незаконным Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Судьи Первого КСОЮ с учетом названных положений указали, что федеральный законодатель установил право на отзыв заявления для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Поэтому увольнение работника в день, когда он написал заявление по собственному желанию, лишает работника возможности не только оценить правовые последствия этого действия, но и сделать осознанный выбор основания увольнения, а также лишает возможности отзыва заявления. Определением от 15.06.2026 № 88-16697/2026 суд признал увольнение в день, когда работник написал заявление, незаконным. #увольнение Документ: Определение Первого КСОЮ от 15.06.2026 № 88-16697/2026 Источник: its.1c.ru

Совместителям тоже выплачивается пособие по БиР Компания обратилась в СФР с вопросом о выплате пособия по беременности и родам. Сотрудница устроилась в организацию на условиях внешнего совместительства. Почти через год она собралась уходить в отпуск по БиР и при этом она сообщила, что с основной работы она уволилась и совместительство — это её единственное место работы. Как в такой ситуации женщина будет получать пособие? СФР выпустил официальное письмо с разъяснениями по этому поводу. Чиновники напомнили, что в таком случае назначение, исчисление и выплата пособия работнице будет происходить в общем порядке — по единственному месту работы. Этот порядок установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для расчёта пособия будет учитываться заработок за два предыдущих года по всем местам работы. #пособия Документ: письмо СФР от 09.07.2026 № 12-20/37568 Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно ли вносить в трудовую книжку запись о выговоре? Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством России (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). В настоящее время применяется Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок). Действует этот Порядок до 01.09.2027. Сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в трудовую книжку только тогда, когда наказанием за проступок является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Например, при прогуле или при неоднократном неисполнении должностных обязанностей. Что касается выговора, то вносить в трудовую книжку запись об этом дисциплинарном взыскании незаконно. Об этом напомнил Шестой КСОЮ, который определением от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025 признал незаконной запись о выговоре в трудовой книжке работника. #трудоваякнижка #выговор Источник: Определение Шестого КСОЮ от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025 Источник: its.1c.ru

Нужен ли медосмотр при приеме основного сотрудника внутренним совместителем на ту же должность: ответ Роструда Онлайнинспекцию спросили – нужно ли проходить предварительный медосмотр при принятии основного сотрудника (педагог) по внутреннему совместительству на аналогичную должность педагогического работника. Вредные и опасные факторы отсутствуют. По основному трудовому договору сотрудник пройдет периодический медосмотр. «Необходимо, поскольку он проходится при каждом поступлении на работу», — ответил Роструд. Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Работники организаций детских учреждений проходят мед осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК). Работник должен проходить медосмотры по направлению работодателя (абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК). #медосмотр #совместитель Источник: klerk.ru

⚖️ Премию нельзя снижать более чем на 20 % от зарплаты за период премирования Работодатель может снижать сотруднику размер премий, которые входят в состав заработной платы, при наличии у него дисциплинарного взыскания. При этом с 1 сентября 2025 года законодательно установлен максимальный размер, на который может быть уменьшена ежемесячная зарплата сотрудника – 20 % (до 1 сентября это правило применялось по постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, проект федерального закона). При применении правила о том, что в случае снижения премии размер месячной заработной платы работника не должен уменьшиться более чем на 20 %, суды используют разные подходы при расчете установленного ограничения. Так, Третий КСОЮ в определении от 22.06.2026 № 88-9341/2026 указал, что при невыплате годовой премии при наличии дисциплинарных взысканий размер депремирования составил 23,01 % (эта сумма определена от общего годового дохода). А поскольку снижение более чем на 20 % запрещено, то работнику выплатили часть премии (в виде разницы между допустимым и фактическим снижением). Отметим, похожее решение приняли судьи Седьмого КСОЮ (см. определение от от 11.02.2025 № 88-1909/2025). #премия Документ: Определение Третьего КСОЮ от 22.06.2026 № 88-9341/2026 Источник: its.1c.ru