Аналитика каналаMaxКадровику

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники кадровых служб. 📄 Праздник не имеет официального государственного статуса и отмечается с 2005 года. Дата приурочена к принятию в 1835 году постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Документ регламентировал в стране взаимоотношения работодателей и наемных работников. 📅 Любопытно, что у российских кадровиков есть и вторая дата для празднования, приуроченная к подписанию 12 октября 1918 года Народным комиссариатом документа «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно тогда были созданы первые кадровые аппараты в органах внутренних дел. 👍 Работа кадровых специалистов имеет ключевое значение для любой организации. От грамотного подбора и оформления сотрудников напрямую зависят сплоченность коллектива, соблюдение трудового законодательства и общая атмосфера в компании. 👏 Профессия требует глубокого знания трудового законодательства, развитых коммуникативных навыков и психологической чуткости, внимательности к деталям и аккуратности при работе с документами. 🎉 Поздравляем работников кадровых служб с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и профессиональных успехов!

Нельзя заставлять работников устанавливать конкретный мессенджер В организации издали приказ, согласно которому все работники компании обязаны установить себе на телефоны мессенджер МАКС и настроить цифровой ID. За отсутствие приложения к работникам пообещали применять методы дисциплинарных воздействий. Правомерны ли требования работодателя в этом случае? Онлайнинспекторы напомнили, что компания не вправе требовать от работников устанавливать на свои телефоны конкретный мессенджер и настраивать цифровой ID. Часть 1 статьи 3 Трудового кодекса прямо гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. А часть 2 этой статьи устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно ли уволить работника, который не участвовал в корпоративном мероприятии? Работодатель назначил корпоративное мероприятие на рабочий день. При этом по расписанию, которое было доведено до работников, предполагалось до 13 часов 00 минут решение рабочих задач, с 14 часов 00 минут до 15 часов 30 минут – уборка рабочих мест, а с 16 часов 00 минут – пикник и шоу-программа. Было отмечено, что в программе предусмотрен алкоголь. При этом на обязательность присутствия каждого работника не указывалось. Сотрудник принял участие в решении рабочих задач, провел уборку рабочего места, а на пикник и шоу-программу не остался, объясняя это тем, что не употребляет алкоголь. Работодатель уволил работника. А при обжаловании приказа об увольнении указал, что, отказываясь от корпоративного мероприятия, работник должен был при этом соблюдать трудовую дисциплину, т. е. остаться на рабочем месте до конца рабочего дня. Корпоративное мероприятие не является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. Иначе говоря, работодатель настаивал на том, что работник совершил прогул, однако судьи не поддержали компанию. Как отмечено в определении Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1194/2026, для всех сотрудников организации после 16 часов 00 минут были предусмотрены развлечения (пикник, корпоративная программа, конкурсы), какая-либо производственная деятельность не велась, служебные поручения не выдавались, распоряжений об обязательном участии в мероприятии всех сотрудников не было. Поэтому уход работника с работы не может быть признан прогулом, а самого работника нельзя привлечь к ответственности за это. #увольнение Документ: Определение Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1194/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Работник 7 лет где-то пропадал, а вернулся сразу с судебной претензией В далёком 2018 году мужчина работал механиком в одной из российских пассажирских компаний. С начала весны у него начались проблемы с начальством, которое в итоге потребовало от механика написать заявление по собственному. Работник отказался, тогда в отношении него провели проверку, которая, конечно же, нашла множество нарушений. Механик 7 апреля всё же подал заявление по собственному с датой увольнения 22 мая 2018 года. Под конец срока он и вовсе прекратил выходить на работу. Когда 22-го числа он явился в офис за документами, в отделе кадров его отказались увольнять из-за наличия конфликтной ситуации и потребовали у него объяснительную за время отсутствия. Мужчина плюнул и ушёл в закат. Следующие 7 лет работодатель тщетно пытался дописаться, достучаться и дозвониться до механика, но тот пропал со всех радаров. В кадрах терпеливо составляли акты об отсутствии на рабочем месте и время от времени слали заказные письма без ответа. Ответ пришёл в 2025 году в виде судебного иска. У судей работник требовал уволить его по собственному желанию, взыскать недоплаченную за отработанный период зарплату, а заодно и компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 2,4 млн рублей. Все три судебные инстанции в этом споре поддержали обе стороны. Во-первых, суды указали, что кадровики правомерно не уволили мужчину в 2018 году на основании его заявления по собственному, потому что в коллективе был конфликт, а значит добровольного волеизъявления тут быть не могло. Во-вторых, как бы там ни было, но с тех пор обиды забыты, поэтому требования об увольнении по собственному нужно всё же выполнить, а заодно и произвести окончательный расчёт по факту отработанных часов и отпускных. В-третьих, ни о какой компенсации за задержку трудовой книжки работник может и не мечтать. При рассмотрении подобных споров нужно учитывать, было ли виновное поведение работодателя в задержке документа — его не было, ведь работник-призрак растворился в закатной дымке по своей инициативе. Он не доказал, что за эти семь лет обращался к другим работодателям, которые ему отказывали в приёме из-за отсутствия трудовой книжки. Он все эти годы просто где-то был и на что-то жил. В итоге, в этом споре победили все, а кадровиков работодателю следует премировать. #увольнение Документ: определение Первого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-10499/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Не спешите увольнять работника, который всеми силами сопротивляется Технолог после 12 лет работы в компании стала участницей рабочего конфликта, вследствие чего начальство решило её по-тихому изжить с этого места. Итогом стало то, что работница написала руководству письмо, в котором пожаловалась, что больше так работать не может. Все её жалобы игнорируются, рабочее место, сколько она ни просила, ей не улучшили, заявления на отпуск за свой счёт оставляют без ответа и прочее. Этим же письмом технолог попросила выслать ей шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон. Из всего письма руководство поняло только просьбу выслать шаблон и поспешило ответить работнице. Женщина подписала документ и указала, что просит уволить её с 25 сентября. Однако, 23 сентября она осознала, что увольняться не намерена и подала просьбу отозвать заявление. По сложившейся традиции, эту просьбу проигнорировали. В день увольнения работница закинула ещё одно безответное письмо, что не хочет увольняться и просит отменить приказ. А в ответ — тишина и приказ об увольнении. После расторжения договора женщина обратилась в суд. Все судьи поддержали технолога в её требованиях. Переписка стала основным доказательством того, что никакой добровольности увольнения в этом деле не было. На предприятии был давний конфликт, работница сопротивлялась всеми силами, а начальство решило идти до конца, в то время как «правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора». Работодателю напомнили, что он должен был уже после первого письма попытаться выяснить у сотрудницы причины увольнения, определить, насколько она вообще согласна с расторжением договора и урегулировать ситуацию. Компания даже не почесалась в этом направлении, поэтому судьи решили, что работницу нужно восстановить в прежней должности и взыскать в её пользу 1,9 млн рублей компенсации за вынужденный прогул. #увольнение Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.03.2026 № 88-5171/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Компания заплатит 10 млн рублей за то что не выяснила, где был сотрудник в день увольнения Работник с 2018 года трудился в организации на должности программиста, пока в середине августа 2022 года не получил уведомление о предстоящем сокращении. Незадолго до увольнения работник открыл больничный, который потом ещё и продлил до 31 октября. Работодатель сделал ответный ход – перенёс дату увольнения на первый день после закрытия больничного, то есть на 1 ноября. В назначенный день программист на работу не вышел, однако это не помешало работодателю завершить процедуру сокращения и уволить мужчину. Документы ему домой направили по почте. На следующий день 2 ноября в 16:11 компании прилетело уведомление от СФР, что вчерашним днём работник на самом деле не прогуливал последний день, а сидел в поликлинике и открывал новый больничный. Но в компании решили не придавать этому факту значения, посчитав увольнение свершённым. Работник же, как только окончательно отболел, пошёл в суд оспаривать своё увольнение и требовать компенсации в 45 млн рублей за все грехи работодателя. Апелляция и кассация поддержали в этом споре работника. Во-первых, суды отмели довод работодателя о том, что об увольнении он узнал лишь на следующий день. По мнению судей это не играет никакой роли хотя бы потому, что в день увольнения никто в компании даже не озаботился узнать, где же работник пропадает в такой важный момент. Его молча уволили и послали почтой документы. Организация заявила, мол, там не сидели сложа руки, а весь день пытались дозвониться до работника, а он трубку не брал. Уволили под конец рабочего дня. Судьи посмотрели на дату почтового отправления — 14:31. Как-то не вяжется с версией про весь день на телефоне и увольнение под занавес. Во-вторых, в свою защиту работодатель заявил, что в ПВТР напрямую прописана обязанность уведомлять начальство и кадры об открытых больничных листах. Но и этот довод судьи не посчитали достойным. Они указали в своём решении: «С 01.01.2022 г. назначение и выплата застрахованным лицам страхового обеспечения осуществляется в беззаявительном режиме, а процесс формирования документов для выплаты пособия начинается для листков по временной нетрудоспособности с момента открытия электронного листка, уведомление о начале события работодатель получает от Фонда пенсионного и социального страхования в своем программном обеспечении». То есть, говоря простым языком, «мало ли что у вас в ПВТР написано». Как итог, судьи признали увольнение по инициативе работодателя в период больничного незаконным, обязали компанию восстановить сотрудника в прежней должности и взыскали в его пользу почти 10 млн рублей. #сокращение Документ: определение Второго КСОЮ от 05.03.2026 № 88-3766/2026 Источник: kdelo.ru

Какую запись нужно внести в трудовую книжку при увольнении, в связи с выходом на пенсию Эксперты Роструда разъяснили, какую запись нужно внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом согласно статье 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Таким образом, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #пенсионеры Источник: buh.ru

⚖️ Пьяный работник устроил ДТП, а суд не стал взыскивать с него материальный ущерб В компании работал водитель Камаза, который одним летним днём пришёл на работу с опозданием. На предрейсовый медосмотр он не успел, поэтому просто вписал себя в путевой лист, сел за руль и поехал. Спустя всего полчаса с начала работы, водитель попал в ДТП с другим автомобилем. Суд установил вину камазиста в происшествии, ведь мужчина оказался в состоянии алкогольного опьянения. Уже на следующий день работник взял больничный, а после уволился по собственному желанию. Компания починила и свой транспорт, и машину, которая пострадала в ДТП. Все хлопоты обошлись организации в 816 тысяч рублей, которые она решила взыскать с пьяного водителя, который был уже бывшим сотрудником. Чтобы взыскать ущерб, работодатель обратился в суд. Все судебные инстанции в этом споре поддержали водителя Камаза. Причина оказалась довольно банальной — работодатель не взял с сотрудника объяснительную по факту причинения ущерба. Организация попыталась возразить, что не взяла объяснения только потому, что работник ушёл на больничный. Об этом даже акт соответствующий имеется. Но судей это не убедило. Они отметили, что больничный сотрудника не освобождает работодателя от проведения проверки и истребования объяснений. А ещё суд в решении указал следующее: «Факт управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в период ДТП, в результате которого причинен ущерб имуществу работодателя, не является безусловным основанием для привлечения работника к материальной ответственности». В итоге суды не стали взыскивать с камазиста ущерб, который понёс работодатель, даже несмотря на явное наличие вины сотрудника в произошедшем. #матответственность Документ: определение Седьмого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-4665/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Слишком скудное заявление по собственному суд посчитает незаконным Мужчина работал авиадиспетчером и по должностным обязанностям ему необходимо было подтверждать квалификацию на знание английского языка. Работодатель организовал ему обучение, но сотрудник его прогулял, а потом ещё и повздорил с руководителем по этому поводу. На эмоциях диспетчер пошёл в кадры и написал заявление на увольнение одним днём. Документ приняли, и работник в тот же день получил окончательный расчёт. Однако через неделю он попытался отозвать своё заявление, но работодатель ответил, что уже поздно и оставил увольнение в силе. Тогда работник пошёл судиться, чтобы его восстановили в должности. Судьям нелегко далось решение этого вопроса. Первая инстанция приняла позицию работника сразу, а вот апелляционное решение пришлось дважды отменять, пока она не признала увольнение незаконным. Главным доказательством в споре послужило само заявление мужчины – кроме даты увольнения там не было больше никаких сведений, которые бы позволяли определить наличие добровольного характера увольнения. Суд не нашёл доказательств, что работнику разъясняли последствия такого заявления, а заодно и отметили, что скоропостижность решения лишила диспетчера возможности отозвать документ. Также суд выяснил, что работник после увольнения ещё неделю не мог попасть на прежнюю работу, чтобы отозвать документ – из-за режимного положения предприятия. Лишь через неделю он письмом направил соответствующее заявление. Предшествующий увольнению конфликт с начальством тоже сыграл немаленькую роль. По итогу все три инстанции признали, что увольнение было незаконным и отменили его, а в пользу работника взыскали 600 тысяч рублей. #увольнение Документ: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-5345/2026 Источник: kdelo.ru

Нужно ли переоформлять трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником, уволившимся с основной работы Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель переоформить трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, который уволился с основной работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Таким образом, если работник уволился с основной работы и остался на должности внутреннего совместителя, то работодатель не обязан его переводить на полную ставку по должности внутреннего совместителя и делать совмещаемую ранее должность основной. Заключенный ранее трудовой договор о внутреннем совместительстве можно оставить без изменений. #совместительство Источник: buh.ru