Аналитика каналаMaxКадровику

С какой периодичностью проводить обучение сотрудников по охране труда? Работодатель обязан провести обучение по охране труда сотрудников и проверку знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Правила такого обучения утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). С 31 августа 2026 года вступят в силу изменения, внесенные в Правила постановлением Правительства России от 30.06.2026 № 805. Минтруд России в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 разъяснил вопросы, связанные с обучением сотрудников по охране труда, а также оформлением результатов проверки знаний требований охраны труда. 📍Периодичность обучения работников по охране труда С учетом изменений с 31.08.2026 периодичность планового обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности устанавливается нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а в случае отсутствия таких требований – не реже одного раза в 3 года (п. 60 Правил). При этом обучение сотрудников требованиям охраны труда, согласно Правилам по охране труда, относится к обучению, предусмотренному пп. "в" п. 46 Правил. Правила по охране труда, которые утверждает Минтруд России, являются нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Таким образом, с 31 августа 2026 года периодичность обучения работников требованиям охраны труда будет увеличена до трех лет (сейчас не реже одного раза в год), если в самих правилах по охране труда иная периодичность не указана. 📍Оформление результатов проверки знаний требований охраны труда После завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты результаты проверки знаний сотрудниками требований охраны труда оформляются протоколом (п. 91 Правил). Протокол проверки знаний требований охраны труда сотрудников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде. Он является документом, подтверждающим, что работник прошел обучение по охране труда. В нем обязательно указываются наименование и продолжительность программы обучения. Минтруд России отметил, что результаты обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и последующей проверки знаний необходимо оформить протоколом проверки знаний требований охраны труда. Напомним, требования к содержанию этого протокола установлены п. 92 Правил. #охранатруда Документ: Письмо Минтруда России от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 Источник: its.1c.ru

Подготовка вахты — это не только поиск сотрудников. Документы, проезд, проживание, выход на объект — на каждом этапе легко что-то упустить. Как организовать процесс без ошибок? Подробный разбор — в специальной памятке для кадровых специалистов от Дарьи Николаевой, генерального директора сервиса «ВахтаGO». Сохраняйте, чтобы узнать: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как выстроить воронку найма для вахт, чтобы снизить процент отказов и неявки на объект. — Как организовать вахту, чтобы персонал захотел туда поехать: логистика, проживание, питание. Памятка поможет избежать срывов выездов и выстроить работу с документами для вахт. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке.

Возложение на бухгалтера обязанностей кассира требует дополнительной оплаты https://www.garant.ru/news/2210451/ Эксперты Роструда рассмотрели ряд острых вопросов, возникающих при назначении бухгалтера исполняющим обязанности кассира. Нужно ли ему доплачивать? Необходимо ли заключать договор о материальной ответственности? Достаточно ли оформить назначение приказом и ознакомить бухгалтера с должностной инструкцией кассира? (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2026 г.)). Трудовой кодекс разрешает с письменного согласия работника поручать ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату. Поручаемая работнику допработа может осуществляться путем совмещения профессий / должностей. Работа по такой же профессии / должности может выполняться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника. Таким образом, оформления приказа и ознакомления с должностной инструкцией в данном случае недостаточно. Возложение на бухгалтера обязанностей кассира возможно только с согласия работника и при условии заключения с ним соглашения, в котором будут зафиксированы срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер вознаграждения – за выполнение дополнительных обязанностей бухгалтеру нужно доплачивать. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество. В утвержденных Минтрудом России Перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, предусмотрены и должность кассира (другого работника, выполняющего обязанности кассира), и работы, как правило входящие в круг его обязанностей. Таким образом, в данной ситуации с бухгалтером, на которого возложены обязанности кассира, может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности.

5 бесплатных файлов для HR, которые сэкономят вам часы работы! Готовый набор, который мы используем в работе с крупными компаниями теперь доступен вам: ▫️ Гайд по HR-аналитике ▫️ Гайд: как начать пользоваться CHATGPT в России ▫️ 10 проверенных AI-промптов для HR ▫️ Шаблон отчёта по текучести в Excel ▫️ Руководство «Как показать результат HR в деньгах»: 4 формулы и шаблон отчёта для руководства на 1 страницу 👉 Перейти в бот и скачать → https://max.ru/id5022051449_1_bot?start=c1785522669944-ds

Чит-код на безопасный КЭДО 🕹️ КЭДО спасает кадровика от бумажной рутины и экономит время. Но верный друг может превратиться в злобного врага. Стоит упустить из внимания механизмы информационной безопасности — и компании грозят: ❌ утечки информации ❌ оборотные штрафы ❌ искажение данных ❌ ухудшение репутации В бесплатном чек-листе собрали для вас информацию о том, какие инструменты должна содержать по-настоящему безопасная система КЭДО. 🎁 Бонусом дарим подробный словарь-переводчик с кибербезопасного на человеческий. ➡️ Скачивайте, изучайте! #реклама О рекламодателе

Роль HR в бизнесе заметно меняется. Ещё недавно фокус часто был на найме, адаптации и кадровых процессах. Сейчас всё чаще приходится искать ответ на другие вопросы: как сделать команды эффективнее, какие процессы действительно работают и где HR может влиять на бизнес-результат. Именно вокруг этих тем 16–17 сентября будет построена пятая онлайн-конференция «HR PRO Бизнес» от SimbirSoft. За два дня эксперты и приглашённые спикеры обсудят изменения на рынке найма, эффективность HR-процессов и решения, которые помогают бизнесу развиваться. Первый день будет бесплатным — конференция проходит в День HR-менеджера. Совместить приятное с полезным в дистанционном формате — идеально. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке: https://tglink.io/4c691f5b8f18a5 #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFGxajKF

Ну что ж, коллеги. Мы тут с вами годами обсуждаем программы ДМС: какое покрытие выбрать, что добавить, как повысить эффективность. А если совсем честно - во многих компаниях мы просто сливаем бюджет из года в год, не получая главного результата. Сотрудники здоровее не становятся. Потому что оплачивать лечение и управлять здоровьем - не одно и то же. Но именно эту подмену мы почему-то продолжаем называть заботой о сотрудниках. В подкасте «Залечили» Павел Озеров обсуждает эту проблему с Александром Разумовым - академиком РАН и президентом Союза «Здоровье здоровых». Разговор местами неприятный, особенно для тех, кто отвечает за ДМС и корпоративные программы здоровья. Но посмотреть стоит - хотя бы чтобы проверить, не подменили ли мы заботу о людях оплатой последствий. Смотреть подкаст → #реклама О рекламодателе

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс. ❓Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам? Нет. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно. Отметим, ведомство и ранее указывало, что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного. ❓Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов? Закон не запрещает использовать ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте. ❓Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев? Да, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой. ❓Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион? Смена места жительства может стать основанием расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда. ❓Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет? Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Отметим, ранее ведомство придерживалось аналогичного мнения. ❓Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода? Да. Отказывать в этом случае работодатель не вправе. ❓Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком? Да. При этом пособие может получать только один из них. Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал. ❓Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет? Да, если нет иного представительного органа работников.

⚖️ Оплата вынужденного прогула не включается в расчет среднего заработка Средний заработок для всех случаев рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, далее – Положение № 540). При этом из расчетного исключаются периоды, в которые работник в т. ч. получал средний заработок, а также освобождался от работы с полным либо частичным сохранением зарплаты или без сохранения (п. 5 Положения № 540). Сотрудник, ранее восстановленный на работе по решению суда, обратился в суд с требованием к работодателю пересчитать средний заработок для оплаты выходного пособия. По мнению работника, работодатель неправомерно исключил из расчета заработок, начисленный за период вынужденного прогула. Однако Шестой КСОЮ ошибок в действиях работодателя не нашел. Как указано в определении от 18.06.2026 № 88-12498/2026, в расчет среднего заработка за время вынужденного прогула не включаются присужденные работнику ранее судебным решением по иному делу суммы компенсаций за время вынужденного прогула по предыдущему увольнению. #зарплата Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 № 88-12498/2026 Источник: its.1c.ru

🧳 Хватит ли времени, которое вы тратите на бумажное оформление отпусков сотрудникам, на поездку в Сочи? Давайте посчитаем в шуточном калькуляторе, сколько рабочего времени рутина отнимает у сотрудников, руководителей и кадровых специалистов. Вы узнаете, сколько минут и часов могли бы сэкономить, а еще — на что их можно потратить весело и с пользой. ⚠️ Осторожно, этот калькулятор может испортить отношения с бумагой. 🔗 Перейти в калькулятор