Бесплатный аудит кадровых процессов — вебинар для тех, кто устал от рутины
При бумажном КДП и в цифровом КЭДО могут оставаться лишние ручные операции, избыточные согласования и шаги, которые выполняют просто по привычке.
21 октября в 11:00 МСК на бесплатном вебинаре-аудите вместе с экспертами HRlink посмотрим на процессы свежим взглядом.
Разберем четыре типовых кадровых мероприятия:
— прием сотрудников;
— отпуска;
— ознакомление с ЛНА;
— командировки.
Также покажем на кейсах, что компании изменили в кадровых процессах и каких результатов добились.
Прямо во время эфира вы сможете оценить уровень зрелости своих процессов и получить идеи, как сократить ручную работу и упростить привычные задачи.
Зарегистрироваться
Деловой клуб "Альпины" приглашает: Лучшие HR-кейсы 2026
16 октября встречаемся, чтобы разобрать, что повышало эффективность HR и обучения в 2026 году. HRD и руководители T&D поделятся лучшими кейсами года — с цифрами, ошибками и решениями, которые можно забрать в работу:
📊 почему до 90% обучения не даёт результата — ЭКОПСИ
🤝 как HRD стать бизнес-партнёром, а не сервисной функцией — Braas Monier Icopal и Schiedel
🎯 как внедрить OKR там, где в них не верят — Газинформсервис
⚙️ как команде обучения измениться изнутри и перейти к управлению навыками — Ростелеком
🧠 как превратить обучение в бизнес-решения — Спортмастер
📚 как собрать книги, марафоны и ценности в одну систему — ИДС Боржоми
🤖 новый ИИ-сервис для оценки персонала, диагностики и треков развития — Alpina Digital
📖 «Люди учат людей»®: как помочь внутренним экспертам стать эффективными преподавателями — Институт Тренинга и ОМК
Подарки активным участникам.
✨ 16 октября, 10:00 мск · онлайн · бесплатно
Зарегистрироваться и изучить программу
Бесплатный вебинар "Тренды рынка труда 2027 для бизнеса: точечный найм и непрерывное развитие"
В условиях дефицита специалистов бизнесу приходится искать баланс между наймом и развитием действующих сотрудников.
21 октября на вебинаре разберём, что происходит на рынке труда и как превратить новые условия в возможности.
Вы узнаете:
✔️какие специалисты и компетенции будут востребованы
✔️что учитывать при планировании команды
✔️как ИИ меняет рекрутмент и где его можно использовать
✔️как развивать сотрудников и эффективнее использовать их потенциал
✔️что помогает привлекать и удерживать специалистов
Спикеры:
Константин Бряузов — генеральный директор рекрутинговой компании «Антал Таланты»
Валерий Трошин — руководитель отдела по работе с клиентами iSpring
Эксперты поделятся актуальными подходами к развитию команды и ответят на вопросы участников.
👉 Зарегистрироваться
🎁 Бонус за регистрацию: исследование о рынке труда 2027
🎯 От обновленных законов до ответственности компании — актуальные темы для кадровых специалистов обсудят на Большой конференции про командировки 2027.
30 октября в Технопарке «Сколково» и онлайн топ-юристы разберут кадровый учет и основные риски, с которыми сталкивается бизнес с частыми командировками. В программе:
— Какие регламенты и формулировки в документах защитят бизнес от штрафов, трудовых споров и судов.
— Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в командировке.
— Как справиться с кризисами: реальный опыт крупных компаний.
Среди спикеров и гостей события — «Альфа-Банк», «1С:ERP», «Аэрофлот», S7 Airlines, «Новосталь-М» и другие топ-компании. Принять участие можно бесплатно по регистрации.
Зарегистрироваться бесплатно
Не открывается ссылка? Используйте Яндекс.Форму
⚖️ Задержка с выдачей трудовой книжки причиняет моральный вред работнику
Женщина год проработала преподавателем по срочному договору, который не стали продлевать. В последний день работы она в техникум за документами не явилась, поэтому трудовую книжку ей на руки выдать не смогли. Это случилось в конце августа 2024 года. Потом начался учебный год, разная суета и работодателю было не до забытого документа. В июне 2025 года про книжку вспомнили и направили работнице уведомление с просьбой либо самой прийти за книжкой, либо дать разрешение на пересылку по почте. Преподавательница согласилась на письмо и уже через неделю вновь обладала своим документом. Сразу же после этого она обратилась в суд с претензией к бывшему работодателю.
Суть требований заключалась в том, что почти год работница не могла никуда устроиться по причине отсутствия трудовой книжки, бедствовала и занимала деньги. Из-за этого она теперь хочет получить компенсацию в 217 тысяч рублей. Суды стали разбираться и искать доказательства, но женщина так и не смогла предъявить ни одного аргумента в пользу своих страданий. Выяснилось, что не обращалась она ни к каким работодателям, да и отказов из-за трудовой книжки не получала. Но всё же суды решили не оставлять халатность техникума просто так и присудили сотруднице 10 тысяч рублей компенсации морального вреда только за то, что 9 месяцев документ хранился в организации, пока его всё же не решились вернуть хозяйке. #трудоваякнижка
Документ: определение Второго КСОЮ от 29.09.2026 № 88-25071/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ ГИТ оштрафует работодателя за формальную оценку профессиональных рисков
https://www.garant.ru/news/2267548/
Кассационный суд встал на сторону Государственной инспекции труда и оставил в силе штраф для крупной энергетической компании. Поводом для разбирательства послужил несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в результате вспышки с выбросом пылегазовоздушной смеси (Постановление Восьмого КСОЮ от 17.08.2026 по делу № 16-4358/2026).
В ходе расследования инспекторы изучили карту оценки профессиональных рисков погибшего машиниста топливоподачи. Выяснилось, что в документе не была указана опасность "Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву", и не были предусмотрены меры защиты.
Работодатель пытался оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, аргументируя это тем, что оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация, а сама компания регулярно внедряла мероприятия по безопасности. Суд эти доводы отклонил. В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но все зависящие от него меры по их соблюдению приняты не были. Оценка рисков должна детально отражать реальную специфику конкретного рабочего места и оборудования.
В трудовом договоре можно, но нежелательно указывать несколько мест работы
Такого мнения придерживаются специалисты Роструда. Иногда работодатели пытаются перестраховаться и прописывают в документе сразу несколько адресов своих структурных подразделений, чтобы иметь возможность свободно перемещать сотрудника между ними.
Инспекторы предупреждают, что такой подход может спровоцировать споры, особенно при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на конкретном рабочем месте. Если стороны уверены в отсутствии разногласий, такой вариант допустим.
Роструд рассмотрел еще вопрос, когда офис компании закрывается, а сотрудников без подписания дополнительных соглашений переводят на удаленную работу, а затем требуют выйти по новому адресу. Поскольку условие о дистанционной работе в договор не вносилось, формально сотрудник обязан исполнять обязанности по прежнему месту.
Однако закон защищает работника от внезапных перемен. Любое изменение расположения рабочего места работодатель обязан оформить надлежащим образом и уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца.
Требовать написания заявления об увольнении «по собственному желанию» или рассылать односторонние уведомления через электронные каналы (например, Госуслуги) в данной ситуации незаконно, особенно если работник ранее не давал согласия на кадровый электронный документооборот.
В трудовом договоре вполне корректно указывать фактический адрес места работы, а не юридический адрес самой компании. #трудовойдоговор
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Удаленщика нельзя уволить за прогул, если в течение рабочего дня он отсутствовал в офисе работодателя в другом городе
Мужчина устроился на удаленную работу к индивидуальному предпринимателю на должность регионального торгового представителя. Спустя полтора года сотруднику отключили корпоративные информационные системы и потребовали представить пояснение, почему он отсутствует на рабочем месте в головном офисе. Через три дня мужчину уволили за прогул.
Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, выплатить долг по зарплате, годовую премию и отпускные, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Бывший работодатель привел контраргумент: сотрудника вызвали в головной офис на совещание и уволили за то, что он не явился в назначенный день.
Суды трех инстанций требование удовлетворили, лишь незначительно снизив требуемые суммы (определение 1 КСОЮ № 88-20817/2026 от 21.07.2026). Свой вердикт суды обосновали следующим:
● сотрудник работал дистанционно, не мог и не должен был находиться в офисе предпринимателя в другом городе. А значит, акты об отсутствии на рабочем месте неправомерны;
● вызов дистанционного сотрудника в головной офис должен быть оформлен командировкой;
● предприниматель не доказал, что вызывал сотрудника в офис для участия в совещании, и не оформил командировку.
Кроме того, суды признали правомерной компенсацию морального вреда, но не нашли оснований для выплаты премии. #удаленка
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Консультация с ГИТ подтвердила вину работодателя в несправедливом увольнении
Сотрудницу уволили на испытательном сроке после того, как она написала заявление «по собственному». В последний момент девушка решила отозвать заявление, но её всё равно уволили. Директор позвонил в ГИТ, чтобы узнать, можно ли расторгнуть договор и этот звонок стал доказательством против компании в суде.
В июле 2025 года работница устроилась с испытательным сроком в клинику на должность врача-стоматолога. В начале сентября она поругалась со старшей медсестрой и написала заявление об увольнении. Заявление она подала 5 сентября, а 10-го числа написала директору в мессенджер, что передумала увольняться. Несмотря на это договор с ней всё равно расторгли, поэтому девушка пошла судиться с компанией.
Все три инстанции в этом споре поддержали работницу. Во-первых, суд обратил внимание на заявление сотрудницы. В нём женщина вместо даты указала, что просит её уволить после принятия последнего пациента в сентябре, а заодно отметила, что решение об увольнении принято ей вынуждено вследствие конфликта, возникшего с иным сотрудником организации.
Во-вторых, 10-го числа, когда директор клиники получил сообщение в мессенджер с просьбой отозвать заявление, он позвонил на горячую линию ГИТ и проконсультировался, можно ли в таких обстоятельствах уволить сотрудницу. Там ему почему-то сказали, что можно, а он и поверил. «Установив указанное, судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к выводу, что своими пояснениями директор организации подтвердил факт своей современности об отсутствии у истца намерения уволиться, об отзыве заявления об увольнении, игнорировании с его стороны воли работника», — указали судьи.
В-третьих же, работодатель уволил сотрудницу слишком поздно для применения правил об отработке на испытательном сроке, и слишком рано для правил о стандартной отработке. Суды по итогу восстановили сотрудницу в должности и взыскали в её пользу 40 тысяч рублей компенсации. #увольнение
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 17.09.2026 № 88-17032/2026
Источник: kdelo.ru
Бесплатный аудит кадровых процессов — вебинар для тех, кто устал от рутины
При бумажном КДП и в цифровом КЭДО могут оставаться лишние ручные операции, избыточные согласования и шаги, которые выполняют просто по привычке.
21 октября в 11:00 МСК на бесплатном вебинаре-аудите вместе с экспертами HRlink посмотрим на процессы свежим взглядом.
Разберем четыре типовых кадровых мероприятия:
— прием сотрудников;
— отпуска;
— ознакомление с ЛНА;
— командировки.
Также покажем на кейсах, что компании изменили в кадровых процессах и каких результатов добились.
Прямо во время эфира вы сможете оценить уровень зрелости своих процессов и получить идеи, как сократить ручную работу и упростить привычные задачи.
Зарегистрироваться
Деловой клуб "Альпины" приглашает: Лучшие HR-кейсы 2026
16 октября встречаемся, чтобы разобрать, что повышало эффективность HR и обучения в 2026 году. HRD и руководители T&D поделятся лучшими кейсами года — с цифрами, ошибками и решениями, которые можно забрать в работу:
📊 почему до 90% обучения не даёт результата — ЭКОПСИ
🤝 как HRD стать бизнес-партнёром, а не сервисной функцией — Braas Monier Icopal и Schiedel
🎯 как внедрить OKR там, где в них не верят — Газинформсервис
⚙️ как команде обучения измениться изнутри и перейти к управлению навыками — Ростелеком
🧠 как превратить обучение в бизнес-решения — Спортмастер
📚 как собрать книги, марафоны и ценности в одну систему — ИДС Боржоми
🤖 новый ИИ-сервис для оценки персонала, диагностики и треков развития — Alpina Digital
📖 «Люди учат людей»®: как помочь внутренним экспертам стать эффективными преподавателями — Институт Тренинга и ОМК
Подарки активным участникам.
✨ 16 октября, 10:00 мск · онлайн · бесплатно
Зарегистрироваться и изучить программу
Бесплатный вебинар "Тренды рынка труда 2027 для бизнеса: точечный найм и непрерывное развитие"
В условиях дефицита специалистов бизнесу приходится искать баланс между наймом и развитием действующих сотрудников.
21 октября на вебинаре разберём, что происходит на рынке труда и как превратить новые условия в возможности.
Вы узнаете:
✔️какие специалисты и компетенции будут востребованы
✔️что учитывать при планировании команды
✔️как ИИ меняет рекрутмент и где его можно использовать
✔️как развивать сотрудников и эффективнее использовать их потенциал
✔️что помогает привлекать и удерживать специалистов
Спикеры:
Константин Бряузов — генеральный директор рекрутинговой компании «Антал Таланты»
Валерий Трошин — руководитель отдела по работе с клиентами iSpring
Эксперты поделятся актуальными подходами к развитию команды и ответят на вопросы участников.
👉 Зарегистрироваться
🎁 Бонус за регистрацию: исследование о рынке труда 2027
🎯 От обновленных законов до ответственности компании — актуальные темы для кадровых специалистов обсудят на Большой конференции про командировки 2027.
30 октября в Технопарке «Сколково» и онлайн топ-юристы разберут кадровый учет и основные риски, с которыми сталкивается бизнес с частыми командировками. В программе:
— Какие регламенты и формулировки в документах защитят бизнес от штрафов, трудовых споров и судов.
— Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в командировке.
— Как справиться с кризисами: реальный опыт крупных компаний.
Среди спикеров и гостей события — «Альфа-Банк», «1С:ERP», «Аэрофлот», S7 Airlines, «Новосталь-М» и другие топ-компании. Принять участие можно бесплатно по регистрации.
Зарегистрироваться бесплатно
Не открывается ссылка? Используйте Яндекс.Форму
⚖️ Задержка с выдачей трудовой книжки причиняет моральный вред работнику
Женщина год проработала преподавателем по срочному договору, который не стали продлевать. В последний день работы она в техникум за документами не явилась, поэтому трудовую книжку ей на руки выдать не смогли. Это случилось в конце августа 2024 года. Потом начался учебный год, разная суета и работодателю было не до забытого документа. В июне 2025 года про книжку вспомнили и направили работнице уведомление с просьбой либо самой прийти за книжкой, либо дать разрешение на пересылку по почте. Преподавательница согласилась на письмо и уже через неделю вновь обладала своим документом. Сразу же после этого она обратилась в суд с претензией к бывшему работодателю.
Суть требований заключалась в том, что почти год работница не могла никуда устроиться по причине отсутствия трудовой книжки, бедствовала и занимала деньги. Из-за этого она теперь хочет получить компенсацию в 217 тысяч рублей. Суды стали разбираться и искать доказательства, но женщина так и не смогла предъявить ни одного аргумента в пользу своих страданий. Выяснилось, что не обращалась она ни к каким работодателям, да и отказов из-за трудовой книжки не получала. Но всё же суды решили не оставлять халатность техникума просто так и присудили сотруднице 10 тысяч рублей компенсации морального вреда только за то, что 9 месяцев документ хранился в организации, пока его всё же не решились вернуть хозяйке. #трудоваякнижка
Документ: определение Второго КСОЮ от 29.09.2026 № 88-25071/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ ГИТ оштрафует работодателя за формальную оценку профессиональных рисков
https://www.garant.ru/news/2267548/
Кассационный суд встал на сторону Государственной инспекции труда и оставил в силе штраф для крупной энергетической компании. Поводом для разбирательства послужил несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в результате вспышки с выбросом пылегазовоздушной смеси (Постановление Восьмого КСОЮ от 17.08.2026 по делу № 16-4358/2026).
В ходе расследования инспекторы изучили карту оценки профессиональных рисков погибшего машиниста топливоподачи. Выяснилось, что в документе не была указана опасность "Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву", и не были предусмотрены меры защиты.
Работодатель пытался оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, аргументируя это тем, что оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация, а сама компания регулярно внедряла мероприятия по безопасности. Суд эти доводы отклонил. В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но все зависящие от него меры по их соблюдению приняты не были. Оценка рисков должна детально отражать реальную специфику конкретного рабочего места и оборудования.
В трудовом договоре можно, но нежелательно указывать несколько мест работы
Такого мнения придерживаются специалисты Роструда. Иногда работодатели пытаются перестраховаться и прописывают в документе сразу несколько адресов своих структурных подразделений, чтобы иметь возможность свободно перемещать сотрудника между ними.
Инспекторы предупреждают, что такой подход может спровоцировать споры, особенно при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на конкретном рабочем месте. Если стороны уверены в отсутствии разногласий, такой вариант допустим.
Роструд рассмотрел еще вопрос, когда офис компании закрывается, а сотрудников без подписания дополнительных соглашений переводят на удаленную работу, а затем требуют выйти по новому адресу. Поскольку условие о дистанционной работе в договор не вносилось, формально сотрудник обязан исполнять обязанности по прежнему месту.
Однако закон защищает работника от внезапных перемен. Любое изменение расположения рабочего места работодатель обязан оформить надлежащим образом и уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца.
Требовать написания заявления об увольнении «по собственному желанию» или рассылать односторонние уведомления через электронные каналы (например, Госуслуги) в данной ситуации незаконно, особенно если работник ранее не давал согласия на кадровый электронный документооборот.
В трудовом договоре вполне корректно указывать фактический адрес места работы, а не юридический адрес самой компании. #трудовойдоговор
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Удаленщика нельзя уволить за прогул, если в течение рабочего дня он отсутствовал в офисе работодателя в другом городе
Мужчина устроился на удаленную работу к индивидуальному предпринимателю на должность регионального торгового представителя. Спустя полтора года сотруднику отключили корпоративные информационные системы и потребовали представить пояснение, почему он отсутствует на рабочем месте в головном офисе. Через три дня мужчину уволили за прогул.
Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, выплатить долг по зарплате, годовую премию и отпускные, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Бывший работодатель привел контраргумент: сотрудника вызвали в головной офис на совещание и уволили за то, что он не явился в назначенный день.
Суды трех инстанций требование удовлетворили, лишь незначительно снизив требуемые суммы (определение 1 КСОЮ № 88-20817/2026 от 21.07.2026). Свой вердикт суды обосновали следующим:
● сотрудник работал дистанционно, не мог и не должен был находиться в офисе предпринимателя в другом городе. А значит, акты об отсутствии на рабочем месте неправомерны;
● вызов дистанционного сотрудника в головной офис должен быть оформлен командировкой;
● предприниматель не доказал, что вызывал сотрудника в офис для участия в совещании, и не оформил командировку.
Кроме того, суды признали правомерной компенсацию морального вреда, но не нашли оснований для выплаты премии. #удаленка
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Консультация с ГИТ подтвердила вину работодателя в несправедливом увольнении
Сотрудницу уволили на испытательном сроке после того, как она написала заявление «по собственному». В последний момент девушка решила отозвать заявление, но её всё равно уволили. Директор позвонил в ГИТ, чтобы узнать, можно ли расторгнуть договор и этот звонок стал доказательством против компании в суде.
В июле 2025 года работница устроилась с испытательным сроком в клинику на должность врача-стоматолога. В начале сентября она поругалась со старшей медсестрой и написала заявление об увольнении. Заявление она подала 5 сентября, а 10-го числа написала директору в мессенджер, что передумала увольняться. Несмотря на это договор с ней всё равно расторгли, поэтому девушка пошла судиться с компанией.
Все три инстанции в этом споре поддержали работницу. Во-первых, суд обратил внимание на заявление сотрудницы. В нём женщина вместо даты указала, что просит её уволить после принятия последнего пациента в сентябре, а заодно отметила, что решение об увольнении принято ей вынуждено вследствие конфликта, возникшего с иным сотрудником организации.
Во-вторых, 10-го числа, когда директор клиники получил сообщение в мессенджер с просьбой отозвать заявление, он позвонил на горячую линию ГИТ и проконсультировался, можно ли в таких обстоятельствах уволить сотрудницу. Там ему почему-то сказали, что можно, а он и поверил. «Установив указанное, судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к выводу, что своими пояснениями директор организации подтвердил факт своей современности об отсутствии у истца намерения уволиться, об отзыве заявления об увольнении, игнорировании с его стороны воли работника», — указали судьи.
В-третьих же, работодатель уволил сотрудницу слишком поздно для применения правил об отработке на испытательном сроке, и слишком рано для правил о стандартной отработке. Суды по итогу восстановили сотрудницу в должности и взыскали в её пользу 40 тысяч рублей компенсации. #увольнение
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 17.09.2026 № 88-17032/2026
Источник: kdelo.ru