Аналитика каналаMaxКадровику

Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 рекомендует указывать в уведомлении следующую информацию: ● дату и номер уведомления; ● фамилию, имя и отчество работника; ● должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства; ● предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника; ● реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем; дату прекращения трудового договора. Такое уведомление необходимо составить в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой с отметкой работника о получении остается у работодателя. Если работник отказывается поставить подпись о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт. ❗️Отметим, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО), работодатель вправе предупредить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, если уведомление (предупреждение) включено в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061). #увольнение #совместитель Источник: its.1c.ru

Депутаты предложили изменить порядок расчета компенсации при задержке зарплаты https://www.garant.ru/news/2124485/ Работодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект № 1255603-8 внесли на рассмотрение в Госдуму. Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Депутаты объяснили необходимость внедрения изменений тем, что на практике текущая сумма возмещения (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России) является незначительной. "Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя", – рассказали в Госдуме. В пояснительной записке отметили, что увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования. "Данная мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо – работодателя", – подчеркнули авторы законопроекта. Важно отметить, что ст. 236 ТК РФ также предусмотрена норма, согласно которой размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ❗️Напомним, что ТК РФ также установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Так, согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший такой ущерб, возмещает его в полном объеме. Величина ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данной местности на дату его возмещения. Вместе с тем при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. #проекты

📲 Предлагаем Вашему вниманию подборку топовых юридических каналов в MAX ✅ Новости ВC РФ – новости и актуальная практика Верховного суда РФ. ✅ Охрана труда – авторские разборы вопросов в области охраны труда. ✅ Полезное для Кадровика – Подборка новостей и полезных материалов для кадровика. ✅ Бывший прокурор – Про прокуратуру и всё, что с ней связано. ✅ Охрана труда по факту – Охрана труда. Только факты! ✅ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ – Ежедневные новости законодательства, судебная практика, наука. ✅ Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ – Актуальное законодательство в сфере госзаказа по 44-ФЗ и 223-ФЗ. ✅ Новости КC РФ – новости и актуальная практика Конституционного суда РФ. ✅ Судебная практика – обзоры судебных решений, которые создают прецедент. ✅ Трудовые ссоры – разборы судебных практик по трудовому праву простыми словами. ✅ Поворот на Право – Блог практикующих юристов. ✅ OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса – канал про онлайн-кассы, маркировку, ЕГАИС. ✅ ГАРАНТ.РУ – новости права, законодательство России. ✅ Адвокатская газета – специализированное юридическое издание. 📝 Подписывайтесь на те каналы, которые будут Вам полезны!

Суды все чаще встают на сторону работников, и компании вынуждены выплачивать многомиллионные компенсации из-за неправильно оформленных увольнений. А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре❓ ✔️ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня обучения в программе «Конфликтные увольнения: как расстаться с сотрудником без риска восстановления». ⚡️ Проработаете все сценарии увольнений, включая самые сложные, перепроверите документы и учтете свежую судебную практику. Тестирование — по ссылке >>>

Обучение гибким навыкам — статья пустых расходов Нередко руководители думают так. Их можно понять: бизнес не хочет платить за то, что не приносит прибыли. А гибкие навыки вроде как мало влияют на выручку. Докажите обратное — превратите обучение гибким навыкам в инвестицию с конкретными метриками. Поможет с этим арсенал практических инструментов Нетологии. Забрать его можно за 0 ₽. Внутри: – шаблон расчёта ROI, – таблица связки навыков и метрик, – чек-лист оценки гибких навыков, – список KPI. Бонусом идёт запись вебинара с преподавателем MBA о том, как связать гибкие навыки с показателями бизнеса. 👉 Оставьте заявку на сайте и получите все материалы бесплатно Нетология помогает как обосновать ценность новых знаний, так и обучить сотрудников под конкретные задачи и цели. Подробности здесь**.

⚖️ С работодателя взыскали компенсацию за 9 396 часов сверхурочки Мужчина трудился водителем-экспедитором в одной из российских компаний. Его нормальная продолжительность рабочего времени не должна была превышать 7 часов по будням и 5 часов по субботам. Но работодателя такие условности не сильно волновали и работника регулярно привлекали к труду за пределами установленного времени, иногда даже давали задания несмотря на то, что точно знали, что к концу рабочего дня водитель никак не успеет всё доделать. При этом переработки никто не оплачивал, работник довольствовался стандартными выплатами. Через несколько лет такой работы, водитель наконец решил потребовать оплаты сверхурочки, но ему в компании отказали, поэтому он пошёл добиваться справедливости через суд. Все судебные инстанции поддержали работника в этом споре. Главным доказательством переработки стали путевые листы, которые водителю оформляли каждый день перед выездом. Работодатель возмутился — согласно табелям учёта рабочего времени никаких переработок не было и всю работу сотруднику оплачивали до копейки. Но судей этот довод не убедил. Они указали, что рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному времени, указанному в путевых листах, что свидетельствует о том, что работодателем не велся точный учет рабочего времени. Компания никак не доказала, что автомобиль работник использовал самолично или в других трудовых процессах. Это значит, что времени, отражённому в путевых листах, можно верить. А согласно этим документам, за два с половиной года работы у водителя набралось 9396 часов сверхурочной работы. Суды за такое усердие насчитали работнику 3,1 млн рублей компенсации, которые ему теперь должен доплатить работодатель. #сверхурочнаяработа Документ: определение Шестого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-10856/2026 Источник: kdelo.ru

Найм сотрудников и оформление командировок связаны с обработкой персональных данных и требованиями 152-ФЗ**. Нарушения могут стоить бизнесу сотни тысяч рублей.** О каких еще правовых рисках важно помнить кадровым и HR-специалистам? Расскажут в прямом эфире Константин Старостин, руководитель Школы Директора по персоналу, и Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway. В программе 9 июня в 12:00 по Москве: — Как измерять эффективность работы команды без жесткого контроля, бюрократии и рисков выгорания. — Как добиться гибкости в оформлении документов выгодой для компании и без дискомфорта для команды. — Какие нюансы в кадровых процессах приводят к правовым рискам. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в форме.

Как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работниками медосмотра Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени работодатель может отразить период прохождения работниками периодического медицинского осмотра. Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Вопрос о порядке отражения в табеле учета рабочего времени медицинских осмотров работодатель вправе установить по своему усмотрению. Для отображения времени прохождения работником медицинского осмотра работодатель может ввести свое условное обозначение для табеля, например, «МО» (или другое). #табель #медосмотр Источник: buh.ru

Новые поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября. Разбираемся что делать уже сейчас! 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберём изменения, из-за которых кадровикам придется пересмотреть привычные процедуры. Подключайтесь к прямому эфиру и узнайте: ✅ как применять новый лимит сверхурочки ✅ что сделать уже сейчас, чтобы подготовить ЛНА ✅ как соблюдать новый срок при переходе на неполное рабочее время ✅ какие ограничения учесть при увольнении ✅ какие риски появились при установлении испытания 🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Если у вас еще нет подписки, оформите ее со скидкой 50% до 12 июня. Оставить заявку на подписку можно на сайте↖️

⚖️ Выплата, указанная как премия в расчетном листке, не может быть оплатой сверхурочной работы Сотрудник обратился в суд с требованием оплатить сверхурочную работу. Работодатель настаивал на том, что по табелю сверхурочно работник не был занят. Кроме того, он утверждал, что выплата, поименованная в расчетном листке как премия, на самом деле выплачивалась за сверхурочную работу. Судьи изучили путевые листы с отметками времени проведения предрейсовых медосмотров, сведения о периодах движения транспортных средств (по системе ГЛОНАСС), а также график работы и пришли к выводу, что ежедневно сотрудник был занят по 11 часов. При этом суд первой инстанции, изучив ПВТР, Положение об оплате труда и штатное расписание, пришел к выводу, что премия в качестве постоянной части зарплаты не предусмотрена. А поскольку в расчетных листах есть графы премии за добросовестное исполнение обязанностей с указанием тарифной ставки и отработанных часов в месяце, суд согласился с работодателем, что этими выплатами были оплачены часы переработки в двойном размере к ранее оплаченным отработанным часам в одинарном размере. Однако апелляция и кассация этот вывод признали ошибочным. В определении Восьмого КСОЮ от 12.05.2026 № 88-8062/2026 отмечено, что вопреки доводам работодателя о том, что премия не является частью зарплаты, а в расчетных листках ошибочно указано о начислении премии, апелляционная инстанция правомерно исходила из того, что расчетные листки выданы работнику работодателем, удостоверены подписью генерального директора, поэтому нет оснований полагать, что премией обозначена оплата сверхурочных часов работы. При этом количество отработанных часов в месяце (как с учетом сверхурочной работы, так и без ее учета) ни по табелям учета рабочего времени, ни по графикам не соответствует сумме часов, оплаченных по часовому тарифу, и сумме часов в графе "Премия за добросовестное исполнение обязанностей расчетного листка". Суд отметил, что за расчет заработной платы несет ответственность работодатель, при этом последствия недостатков ведения им учета не могут быть возложены на работника путем перераспределения начисленных ему в качестве премий сумм в счет оплаты сверхурочной работы. #премия #сверхурочнаяработа Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 12.05.2026 № 88-8062/2026 Источник: its.1c.ru