Аналитика каналаMaxКадровику

🧭 Корпоративный университет — большой проект, нужны команда, платформа, программы, бюджет. Но сначала стоит разобраться, зачем компании вообще нужна система обучения. 16 июля в 17:00 Нетология проведёт бесплатный вебинар «Как создать корпоративный университет с нуля: этапы и бюджет». Елена Степанова, бизнес-стратег, ментор Сколково и кандидат экономических наук, разберёт, когда компании действительно нужен свой университет, как выбрать формат обучения, связать его с показателями бизнеса и заранее оценить расходы. Присоединяйтесь — будет полезно собственникам, директорам по персоналу, руководителям обучения и операционным директорам.

С какой периодичностью проводить обучение сотрудников по охране труда? Работодатель обязан провести обучение по охране труда сотрудников и проверку знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Правила такого обучения утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). С 31 августа 2026 года вступят в силу изменения, внесенные в Правила постановлением Правительства России от 30.06.2026 № 805. Минтруд России в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 разъяснил вопросы, связанные с обучением сотрудников по охране труда, а также оформлением результатов проверки знаний требований охраны труда. 📍Периодичность обучения работников по охране труда С учетом изменений с 31.08.2026 периодичность планового обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности устанавливается нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а в случае отсутствия таких требований – не реже одного раза в 3 года (п. 60 Правил). При этом обучение сотрудников требованиям охраны труда, согласно Правилам по охране труда, относится к обучению, предусмотренному пп. "в" п. 46 Правил. Правила по охране труда, которые утверждает Минтруд России, являются нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Таким образом, с 31 августа 2026 года периодичность обучения работников требованиям охраны труда будет увеличена до трех лет (сейчас не реже одного раза в год), если в самих правилах по охране труда иная периодичность не указана. 📍Оформление результатов проверки знаний требований охраны труда После завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты результаты проверки знаний сотрудниками требований охраны труда оформляются протоколом (п. 91 Правил). Протокол проверки знаний требований охраны труда сотрудников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде. Он является документом, подтверждающим, что работник прошел обучение по охране труда. В нем обязательно указываются наименование и продолжительность программы обучения. Минтруд России отметил, что результаты обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и последующей проверки знаний необходимо оформить протоколом проверки знаний требований охраны труда. Напомним, требования к содержанию этого протокола установлены п. 92 Правил. #охранатруда Документ: Письмо Минтруда России от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 Источник: its.1c.ru

🧭 Корпоративный университет — большой проект, нужны команда, платформа, программы, бюджет. Но сначала стоит разобраться, зачем компании вообще нужна система обучения. 16 июля в 17:00 Нетология проведёт бесплатный вебинар «Как создать корпоративный университет с нуля: этапы и бюджет». Елена Степанова, бизнес-стратег, ментор Сколково и кандидат экономических наук, разберёт, когда компании действительно нужен свой университет, как выбрать формат обучения, связать его с показателями бизнеса и заранее оценить расходы. Присоединяйтесь — будет полезно собственникам, директорам по персоналу, руководителям обучения и операционным директорам.

Большинство HR-команд используют нейросети точечно. Настоящий эффект наступает, когда ИИ встраивается в регулярные процессы. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутинга до онбординга и HR-бренда» Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск) О чём поговорим: Какие HR-процессы уже автоматизируются с помощью ИИ и GPT-агентовПромпт-инжиниринг для HR: как получить рабочий ответ с первого разаИИ в рекрутменте: ускорение скрининга и закрытие вакансий быстрееОнбординг и адаптация с помощью ИИРеальные кейсы и готовые подходы для немедленного внедрения Записаться →https://tglink.io/e4f24a92af49d1?erid=2W5zFGGQHXF #реклама О рекламодателе

Подготовка вахты — это не только поиск сотрудников. Документы, проезд, проживание, выход на объект — на каждом этапе легко что-то упустить. Как организовать процесс без ошибок? Подробный разбор — в специальной памятке для кадровых специалистов от Дарьи Николаевой, генерального директора сервиса «ВахтаGO». Сохраняйте, чтобы узнать: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как выстроить воронку найма для вахт, чтобы снизить процент отказов и неявки на объект. — Как организовать вахту, чтобы персонал захотел туда поехать: логистика, проживание, питание. Памятка поможет избежать срывов выездов и выстроить работу с документами для вахт. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке.

📖 Высшая школа Кадровика приглашает в программу «Аудит кадровых документов и процедур». По статистике, ГИТ чаще всего штрафует за хранение лишних документов и документов «на всякий случай», а еще за отсутствие согласий на хранение документов от родственников работника. На уроках преподавателя кафедры управления персоналом РАНХиГС разберете частые ошибки ваших коллег, проверите законность хранения документов по интерактивному чек-листу и правильно проведете утилизацию. По заявке менеджер сегодня откроет доступ к обучению на 2 дня ➡️ Легко организуете ведение и хранение личных дел сотрудников без риска получить замечание от ГИТ.

Возложение на бухгалтера обязанностей кассира требует дополнительной оплаты https://www.garant.ru/news/2210451/ Эксперты Роструда рассмотрели ряд острых вопросов, возникающих при назначении бухгалтера исполняющим обязанности кассира. Нужно ли ему доплачивать? Необходимо ли заключать договор о материальной ответственности? Достаточно ли оформить назначение приказом и ознакомить бухгалтера с должностной инструкцией кассира? (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2026 г.)). Трудовой кодекс разрешает с письменного согласия работника поручать ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату. Поручаемая работнику допработа может осуществляться путем совмещения профессий / должностей. Работа по такой же профессии / должности может выполняться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника. Таким образом, оформления приказа и ознакомления с должностной инструкцией в данном случае недостаточно. Возложение на бухгалтера обязанностей кассира возможно только с согласия работника и при условии заключения с ним соглашения, в котором будут зафиксированы срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер вознаграждения – за выполнение дополнительных обязанностей бухгалтеру нужно доплачивать. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество. В утвержденных Минтрудом России Перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, предусмотрены и должность кассира (другого работника, выполняющего обязанности кассира), и работы, как правило входящие в круг его обязанностей. Таким образом, в данной ситуации с бухгалтером, на которого возложены обязанности кассира, может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности.

5 бесплатных файлов для HR, которые сэкономят вам часы работы! Готовый набор, который мы используем в работе с крупными компаниями теперь доступен вам: ▫️ Гайд по HR-аналитике ▫️ Гайд: как начать пользоваться CHATGPT в России ▫️ 10 проверенных AI-промптов для HR ▫️ Шаблон отчёта по текучести в Excel ▫️ Руководство «Как показать результат HR в деньгах»: 4 формулы и шаблон отчёта для руководства на 1 страницу 👉 Перейти в бот и скачать → https://max.ru/id5022051449_1_bot?start=c1785522669944-ds

📲 Предлагаем Вашему вниманию подборку топовых юридических каналов в MAX ✅ Новости ВC РФ – новости и актуальная практика Верховного суда РФ. ✅ Охрана труда – авторские разборы вопросов в области охраны труда. ✅ Полезное для Кадровика – Подборка новостей и полезных материалов для кадровика. ✅ Бывший прокурор – Про прокуратуру и всё, что с ней связано. ✅ Охрана труда по факту – Охрана труда. Только факты! ✅ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ – Ежедневные новости законодательства, судебная практика, наука. ✅ Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ – Актуальное законодательство в сфере госзаказа по 44-ФЗ и 223-ФЗ. ✅ Новости КC РФ – новости и актуальная практика Конституционного суда РФ. ✅ Судебная практика – обзоры судебных решений, которые создают прецедент. ✅ Трудовые ссоры – разборы судебных практик по трудовому праву простыми словами. ✅ Поворот на Право – Блог практикующих юристов. ✅ OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса – канал про онлайн-кассы, маркировку, ЕГАИС. ✅ ГАРАНТ.РУ – новости права, законодательство России. ✅ Адвокатская газета – специализированное юридическое издание. 📝 Подписывайтесь на те каналы, которые будут Вам полезны!

Чит-код на безопасный КЭДО 🕹️ КЭДО спасает кадровика от бумажной рутины и экономит время. Но верный друг может превратиться в злобного врага. Стоит упустить из внимания механизмы информационной безопасности — и компании грозят: ❌ утечки информации ❌ оборотные штрафы ❌ искажение данных ❌ ухудшение репутации В бесплатном чек-листе собрали для вас информацию о том, какие инструменты должна содержать по-настоящему безопасная система КЭДО. 🎁 Бонусом дарим подробный словарь-переводчик с кибербезопасного на человеческий. ➡️ Скачивайте, изучайте! #реклама О рекламодателе