Аналитика каналаMaxКадровику

Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 рекомендует указывать в уведомлении следующую информацию: ● дату и номер уведомления; ● фамилию, имя и отчество работника; ● должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства; ● предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника; ● реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем; дату прекращения трудового договора. Такое уведомление необходимо составить в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой с отметкой работника о получении остается у работодателя. Если работник отказывается поставить подпись о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт. ❗️Отметим, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО), работодатель вправе предупредить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, если уведомление (предупреждение) включено в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061). #увольнение #совместитель Источник: its.1c.ru

Большинство HR-команд используют нейросети точечно. Настоящий эффект наступает, когда ИИ встраивается в регулярные процессы. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутинга до онбординга и HR-бренда» Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск) О чём поговорим: Какие HR-процессы уже автоматизируются с помощью ИИ и GPT-агентовПромпт-инжиниринг для HR: как получить рабочий ответ с первого разаИИ в рекрутменте: ускорение скрининга и закрытие вакансий быстрееОнбординг и адаптация с помощью ИИРеальные кейсы и готовые подходы для немедленного внедрения Записаться →https://tglink.io/e4f24a92af49d1?erid=2W5zFGGQHXF #реклама О рекламодателе

Депутаты предложили изменить порядок расчета компенсации при задержке зарплаты https://www.garant.ru/news/2124485/ Работодателей могут обязать выплачивать такое возмещение в повышенном размере. Соответствующий законопроект № 1255603-8 внесли на рассмотрение в Госдуму. Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса. Так, поправками предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с уплатой денежной компенсации в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Депутаты объяснили необходимость внедрения изменений тем, что на практике текущая сумма возмещения (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России) является незначительной. "Возникает правовой и экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, могут не покрывать процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя", – рассказали в Госдуме. В пояснительной записке отметили, что увеличение размера компенсации до 0,5% за каждый день просрочки соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования. "Данная мера переносит бремя финансовых потерь с пострадавшего работника на виновное лицо – работодателя", – подчеркнули авторы законопроекта. Важно отметить, что ст. 236 ТК РФ также предусмотрена норма, согласно которой размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ❗️Напомним, что ТК РФ также установлена материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Так, согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший такой ущерб, возмещает его в полном объеме. Величина ущерба рассчитывается по рыночным ценам, действующим в данной местности на дату его возмещения. Вместе с тем при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. #проекты

📲 Предлагаем Вашему вниманию подборку топовых юридических каналов в MAX ✅ Новости ВC РФ – новости и актуальная практика Верховного суда РФ. ✅ Охрана труда – авторские разборы вопросов в области охраны труда. ✅ Полезное для Кадровика – Подборка новостей и полезных материалов для кадровика. ✅ Бывший прокурор – Про прокуратуру и всё, что с ней связано. ✅ Охрана труда по факту – Охрана труда. Только факты! ✅ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ – Ежедневные новости законодательства, судебная практика, наука. ✅ Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ – Актуальное законодательство в сфере госзаказа по 44-ФЗ и 223-ФЗ. ✅ Новости КC РФ – новости и актуальная практика Конституционного суда РФ. ✅ Судебная практика – обзоры судебных решений, которые создают прецедент. ✅ Трудовые ссоры – разборы судебных практик по трудовому праву простыми словами. ✅ Поворот на Право – Блог практикующих юристов. ✅ OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса – канал про онлайн-кассы, маркировку, ЕГАИС. ✅ ГАРАНТ.РУ – новости права, законодательство России. ✅ Адвокатская газета – специализированное юридическое издание. 📝 Подписывайтесь на те каналы, которые будут Вам полезны!

Устали искать актуальные изменения по охране труда? А ведь они влияют на кадры. Уследить за изменениями вручную сложно даже кадровику. А цена ошибки для вас — не только здоровье сотрудников, но и штрафы и проблемы при проверке кадровой документации. Коллеги, наш канал в MAX — это не просто новости. Это системная работа для тех, кто реально отвечает за связку кадрового учёта и охраны труда. Мы регулярно публикуем: ✅ разборы изменений и актуальных требований; ✅ практические рекомендации; ✅ полезные материалы, чек-листы и памятки; ✅ анонсы бесплатных вебинаров и обучающих программ. С нами вы будете на шаг впереди проверок ГИТ и лишней бюрократии. Подпишитесь сейчас — чтобы кадровая документация не подвела вас при первой же проверке. 📌В закрепе канала уже ждёт чек-лист для работодателя на 2026 год. 👉Жмите сюда, подписывайтесь и забирайте БЕСПЛАТНО! Реклама. АНО ДПО "ОЦ КАМЕННЫЙ ГОРОД". ИНН 5902990281.

Суды все чаще встают на сторону работников, и компании вынуждены выплачивать многомиллионные компенсации из-за неправильно оформленных увольнений. А вы учитываете в работе актуальные требования к процедуре❓ ✔️ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня обучения в программе «Конфликтные увольнения: как расстаться с сотрудником без риска восстановления». ⚡️ Проработаете все сценарии увольнений, включая самые сложные, перепроверите документы и учтете свежую судебную практику. Тестирование — по ссылке >>>

2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста. Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке. Пройти тест сейчас ️

Наймикс — канал, который вам действительно нужен Если вы кадровый специалист, бухгалтер, HR-специалист или CEO — вам точно к нам. В канале мы делимся практичными лайфхаками, которые упрощают, ускоряют и систематизируют работу. Наймикс — HR-Tech платформа полного цикла, которая объединяет: ➡️ Маркетплейс внештатного персонала; ➡️ Сервис автоматизаций выплат; ➡️ Рекрутмент; ➡️ КЭДО. Посты, обязательные к прочтению: ⏺️ Как грамотно выстроить гибридную команду ⏺️ Как Наймикс автоматизировал выплаты и документооборот для 500+ курьеров ⏺️ Как работать с затратами на персонал, если объёмы растут волнами ⏺️ Как безопасно работать с иностранными внештатниками Если вы HR, кадровый специалист, бухгалтер, HRD, CEO, предприниматель или управленец — смело подписывайтесь. #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFHU4Mgu

📍 С начала года действуют новые требования Конституционного суда к учету рабочего времени на вахте. Если заполнить табель по старым правилам, выше риск трудовых споров и штрафов для компании. Актуальные юридические нюансы в оформлении вахт разберет Александра Маркина, руководитель отдела специальных проектов юридического департамента Smartway. На бесплатном вебинаре 26 мая в 12:00 по Москве узнайте: → Какие требования к документам важно соблюдать: от необходимых юридических формулировок до корректных сроков. → Какие типовые ошибки встречаются кадровом учете вахтовых сотрудников. → Как привлекать иностранных сотрудников к вахтам без риска нарушений и санкций для компании. Всем участникам вебинара подарят гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Он поможет сэкономить рабочее время и оперативно найти решения в спорных ситуациях. Зарегистрироваться на сайте или в форме

🔍 Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету? Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных». На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате. Проходите тест по ссылке ↖️