Аналитика каналаMaxКадровику

Работник не обязан самостоятельно приходить за расчетным листком к работодателю https://www.garant.ru/news/2267545/ Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2026 г.)): ● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; ● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; ● о размерах и основаниях произведенных удержаний; ● об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установление графика выдачи расчетных листков может привести к нарушению трудового законодательства. Работодатель обязан выдавать расчетные листки, при этом законодательство не обязывает работников самостоятельно их забирать. #расчетныйлисток 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Как в трудовой книжке исправить ошибочную запись об увольнении, если заполнены все страницы Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовой книжке исправить запись об увольнении, которую работодатель внес в раздел «Награждения» из-за отсутствия свободного места для записи. Как пояснили специалисты ведомства, некорректную запись следует признать недействительной в том же разделе, куда она ошибочно занесена. В соответствии с пунктом 12 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» простое зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В случае если в трудовой книжке отсутствует место в соответствующем разделе, то есть заполнены все его страницы, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш приобретается за счет работодателя, является неотъемлемой частью трудовой и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. #трудоваякнижка Документ: buh.ru

⚖️ Врио руководителя сам себе назначил премию – суд подтвердил увольнение чиновника по утрате доверия По результатам служебной проверки выяснилось, что госслужащий, исполняя обязанности руководителя, самовольно назначал себе премии. Он не согласовал выплаты с вышестоящим руководством и не уведомил о возможном конфликте интересов. Чиновника уволили по утрате доверия, и суд поддержал такое решение. Он отметил, что хотя в локальных актах и не было прямого запрета на такие выплаты, самопремирование создало конфликт интересов и нарушило антикоррупционное законодательство. Возможность самостоятельно принимать решения о выплате себе премий – это проявление личной заинтересованности. #госслужба Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2026 по делу N 33-32154/2026 © КонсультантПлюс

🌐 Федеральная служба по труду и занятости 🇷🇺 Сегодня в России чествуют специалистов, которые помогают людям находить свое место в коллективе и сопровождают их профессиональный путь в организации. 📆 Праздник приурочен к утверждению 12 октября 1918 года Инструкции «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», которая заложила основы формирования кадровых подразделений органов внутренних дел. Позднее эту дату стали отмечать кадровики других организаций. 👍 Любопытно, что трудовые книжки единого образца ввели в СССР с 15 января 1939 года. В них вносили сведения о работе, переходах между предприятиями, поощрениях и наградах, благодаря чему документ сохранял историю профессиональных достижений советских граждан. 👏 Кадровики оформляют прием, переводы и отпуска сотрудников, помогают новичкам освоиться, разъясняют трудовые вопросы. Они защищают интересы работников, помогая компаниям избегать нарушений трудового законодательства. 🥳 Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья заслуженного признания и возможностей для профессионального роста!

⚖️ Госслужащему при сокращении нужно согласиться на одну должность, а не на несколько, решил суд Госорган уведомил чиновника о сокращении и предложил вакансии. Он выбрал 21 позицию, а также выразил готовность перейти в другой госорган или работать удаленно. Однако наниматель объяснил, что других вакансий, как и возможностей для удаленки, не было. Служащему предложили выбрать одну должность из уведомления. Он этого не сделал, и госорган расторг контракт. Суды трех инстанций нарушений не увидели: ● служащего уведомили о сокращении вовремя; ● ему неоднократно предлагали различные вакансии, но сотрудник так и не выбрал одну из них. #госслужба Документ: Определение 3-го КСОЮ от 10.08.2026 N 88-12561/2026 © КонсультантПлюс

Возложить обязанности по должности, которой нет в штатном расписании, нельзя Гражданин согласился на дополнительную работу, но обратился в Роструд с вопросом о правомерности действий работодателя. Инспекторы ответили, что совмещение должностей позволяет поручить сотруднику дополнительные функции без отрыва от основных задач. Но для этого нужно, чтобы сама должность, обязанности по которой хотят передать, должна числиться в штатном расписании. С работником необходимо заключить соглашение к трудовому договору. Если вакансии или единицы в штатке просто не существует, оформить совмещение не выйдет. Ранее Роструд уже давал точно такое же разъяснение на примере бухгалтерии. В ведомство обратился работодатель с вопросом: как возложить функции кассира на бухгалтера. Ответ инспекторов был аналогичным — при отсутствии должности в штатном расписании передать исполнения обязанностей другому сотруднику невозможно. Чтобы законно возложить функции, сначала придется внести изменения в штатку. #штатноерасписание Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Вход в систему ЭДО ещё не говорит, что сотрудник на работе Женщина работала специалистом 1 разряда в региональном отделении Ростехнадзора. Руководство заподозрило её в халатном отношении к своим трудовым обязанностям, поэтому в адрес работницы назначили служебную проверку. За две недели наблюдений женщина показала стабильную картину: с утра приходила на час позже, после обеда задерживалась ещё на пару часов. Чем она занималась в это время — никто не знает. За эти нарушения, которые выявили в ходе проверки, с работницей обошлись довольно мягко — объявили ей замечание. Но женщина решила, что сможет оспорить дисциплинарку через суд. Суды в споре единогласно поддержали работодателя. В свою защиту работница заявила, что никогда не опаздывает, ничего не нарушает. Работодатель, по мнению сотрудницы, не имел права проводить проверку без её уведомления и тем более привлекать женщину к ответственности. Да и вообще, проверка необъективна, ведь как минимум по утрам женщина не опаздывала, о чем свидетельствует распечатка времени захода в систему электронного документооборота. Вот только суды указали, что распечатку работница предоставила по московскому времени, а работает она в Саратове, где на час больше. Поэтому данное доказательство явная попытка обмана. Да и вообще, вход в систему ЭДО посредством логина и пароля сотрудника сам по себе не свидетельствует о нахождении на рабочем месте и удостоверении личности работника. В итоге замечание оставили в силе и иск работницы отклонили в полном объёме. #дисциплинарка Документ: определение Первого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-24702/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Вред здоровью нужно оплатить, даже если соответствующий колдоговор не действует Ещё один работник сумел выиграть судебный спор с работодателем о выплате морального вреда за вред здоровью. Мужчина работал на вредном производстве и по причине шумового воздействия частично утратил трудоспособность. По заключению МСЭ ему установили 20% утраты профпригодности. Вина работодателя в этом заболевании оказалась на 59%. Работник обратился с заявлением о получении единовременной выплаты, которая была предусмотрена колдоговором. Работодатель честно предоставил расчёт, по которому мужчине полагалась выплата в 242 тысячи рублей. Но по причине приостановки действия колдоговора, компания отказалась выплачивать деньги. Мужчина пошёл в суд. Все три судебные инстанции поддержали работника и обязали компанию выплатить причитающиеся суммы, несмотря на приостановку колдоговора. Суды указали: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Напомним, с аналогичным решением спор выиграл другой сотрудник этого же предприятия. Мужчина обращался в суд с той же проблемой, что и данный работник, и суды пришли к аналогичному выводу. Разница лишь в том, что в новом споре апелляция почему-то решила, что компенсацию процентов за задержку выплат работодатель платить не должен. В связи с этим кассация отправила дело на пересмотр, чтобы апелляция определила точную сумму компенсации к выплате работнику. #колдоговор Документ: определение Восьмого КСОЮ от 01.09.2026 № 88-15426/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Должность не соответствовала договору об обучении – кассация снизила взыскание с досрочно уволенного С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности "ветеринар" не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение. Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое. Работодатель должен был оформить прием по специальности "ветеринар", но исполнил свои обязательства лишь частично. Он трудоустроил специалиста на должность помощника ветеринара, что не соответствует условиям договора. ❗️Отметим, если после обучения специалиста оформили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут вовсе не взыскать. Так поступил, в частности, 8-й КСОЮ. #ученическийдоговор Документ: Определение 5-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-8110/2026 © КонсультантПлюс

Женщин с детьми до трех лет не увольняют за проваленное испытание На ресурсе «Онлайнинспекция.рф» разъяснили ситуацию, когда сотрудница, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, не справилась с испытанием. Расторжение договора по этой причине недопустимо, так как такое увольнение является инициативой работодателя, а для женщин с детьми до трёх лет законом не предусмотрено прекращение трудовых отношений по данному основанию. Ссылаясь на статью 71 ТК РФ, специалисты напоминают: если результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока. Для этого работника нужно письменно уведомить не позднее чем за три дня, указав причины. Такое решение можно обжаловать в суде. Статья 77 ТК РФ квалифицирует это как увольнение по инициативе работодателя. Однако статья 261 ТК РФ запрещает прекращать договор с женщиной, имеющей ребёнка младше трёх лет, по указанной причине. Исключения составляют только основания, перечисленные в пунктах 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 либо в пункте 2 статьи 336 ТК РФ. Неудовлетворительный результат испытания в этот перечень не входит. #испытательныйсрок Источник: Время Бухгалтера