Аналитика каналаMaxКадровику

Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам. От действующих они отличаются мало. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к приказу). Обновят также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, добавят графу для ИНН специалиста и исключат сведения о его профессии (приложение N 5 к приказу). К уведомлениям понадобится прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к приказу). Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года. ❗️Напомним, за несоблюдение порядка или формы уведомления о приеме на работу или увольнении иностранца для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток. За подобные нарушения при сообщении о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу также грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 35 тыс. до 70 тыс. руб., для юрлиц – от 400 тыс. до 1 млн руб. #иностранцы Документ: Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290 © КонсультантПлюс

Нельзя переиздать приказ о дисциплинарке, если в первый раз что-то напутали Сотрудница компании пожаловалась онлайнинспекторам на действия своего работодателя. Девушку привлекли к дисциплинарной ответственности и 20 мая выдали копию приказа об этом. На следующий день работодатель принёс тот же приказ с тем же номером, но изменил в нём дату вынесения и несколько пунктов в мотивировочной части. Онлайнинспекторы считают действия компании в этой ситуации незаконными. Работодатель не может оформлением второй версии приказа менять содержимое первого документа. В описанном случае работница легко может оспорить наказание, если обратится в прокуратуру или суд. Статья 193 Трудового кодекса гласит, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. #дисциплинарка Источник: kdelo.ru

Должен ли сотрудник получить согласие первого работодателя на совместительство – ответ Роструда Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: старший менеджер в банке хочет устроиться в школу учителем физики. Работодатель-банк утверждает, что нужно сначала получить официально его согласие на работу в школе. А если он не даст согласия – работник не может совмещать. Правомерно ли такие требование банка, спрашивает пользователь. «Неправомерно. Вы вправе устроиться на работу по совместительству к любому работодателю без уведомления или разрешения работодателя по основному месту работы», — ответил Роструд. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК). О том, что работа будет совместительством, нужно прописать в трудовом договоре (ч. 4 ст. 282 ТК). #совместительство Источник: klerk.ru

📅 Россиян ожидает одна шестидневная рабочая неделя в следующем году https://www.garant.ru/news/2114949/ Такой трудовой период придется на указанные даты в связи с переносом выходного дня на понедельник. Это следует из проекта производственного календаря, опубликованного Минтрудом России в мессенджере МАХ. В частности, единственная в 2027 году рабочая неделя, состоящая из шести дней, может продлиться с 15 по 20 февраля. Так, выходной с субботы (20 февраля) предложено перенести на понедельник (22 февраля). Вместе с тем в следующем году субботу (2 января) планируют перенести на пятницу (5 ноября), а воскресенье (3 января) – на пятницу (31 декабря). Таким образом, с учетом указанных изменений образуются следующие периоды отдыха: ● с 31 декабря 2026 года по 10 января; ● с 21 по 23 февраля; ● с 6 по 8 марта; ● с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая; ● с 12 по 14 июня; ● с 4 по 7 ноября; ● 31 декабря 2027 года. К слову, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных, совпадающих с нерабочими праздничными датами, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. При этом порядок исчисления нормы рабочего времени с учетом таких переносов регламентирован Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н. Правительство РФ переносит два выходных из числа таких дней, совпадающих с нерабочими праздничными датами, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Важно отметить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дат не служит основанием для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад. Напомним, что, согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями являются: ● 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; ● 7 января – Рождество Христово; ● 23 февраля – День защитника Отечества; ● 8 марта – Международный женский день; ● 1 мая – Праздник Весны и Труда; ● 9 мая – День Победы; ● 12 июня – День России; ● 4 ноября – День народного единства. #проекты

В Госдуму внесли проект о стажировках в сфере труда для студентов и выпускников https://www.garant.ru/news/2117747/ Депутаты предложили законодательно закрепить указанное понятие и порядок прохождения. Соответствующий законопроект № 1252024-8 внесли на рассмотрение в нижнюю палату парламента. Речь идет о корректировке ст. 58, 59 и 351.8 ТК РФ, а также введении новой ст. 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. При принятии Госдумой, одобрении Совфедом и подписании Президентом РФ поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. В частности, согласно проекту, такой стажировкой предложили считать деятельность, реализуемую на основании срочного трудового соглашения между работодателем и стажером для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. При заключении такого договора в наименовании должности будет указываться, что работник является стажером. Согласно изменениям, соглашение должно заключаться не позднее одного года после получения профессионального образования или после профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев. Так, в соответствии с инициативой, во время ее прохождения работодатель должен обеспечить для стажера наставничество, чтобы помочь ему овладеть навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной профессии. Порядок прохождения указанной стажировки, реализации наставничества, а также оценки результатов и допустимый объем самостоятельной трудовой деятельности будет определяться локальными нормативными актами работодателя. При этом после ее завершения и в случае заключения бессрочного договора испытательный срок предложено не устанавливать. По словам парламентариев, внедрение такой стажировки на реальных местах может стать действенным инструментом для создания кадрового потенциала с необходимыми навыками. "В современных условиях опыт работы уже в процессе обучения способствует не только лучшему освоению образовательной программы, получению практических навыков по выбранной профессии (специальности, направлению подготовки), но и "закреплению" в сфере, соответствующей получаемому образованию", – подчеркнули в Госдуме. #проекты

Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В связи с этим отдых продлится 3 дня подряд. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше. Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. © КонсультантПлюс

Предлагается расширить перечень лиц, увольняемых только с согласия вышестоящего профсоюзного органа В Госдуму внесён законопроект № 1251730-8, который меняет часть первую ст.374 Трудового кодекса РФ. Сейчас указанная норма требует предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение по п.2 и п.3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, то есть по сокращению штата или за несоответствие должности, только для руководителей и их заместителей выборных коллегиальных профсоюзных органов. Законопроект предлагает распространить данные гарантии еще на три категории работников: ● профсоюзных инспекторов труда; ● уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзов; ● руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений (не ниже цехового уровня). В текущей редакции Трудового кодекса РФ перечисленные лица не упоминаются в ст.374 Трудового кодекса РФ, хотя Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" уже дает им подобные гарантии. Как следует из пояснительной записки к законопроекту, в настоящее время ст.25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ устанавливает гарантии для уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда в виде обязанности работодателя получить предварительное согласие профсоюзного органа на их увольнение. Однако ст.171 Трудового кодекса РФ определяет, что исчерпывающий перечень гарантий профсоюзным работникам содержится именно в Трудовом кодексе. Таким образом, возникает юридический конфликт, который законопроектом предлагается разрешить. Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня официального опубликования. #проекты Источник: kodeks.ru

‌Отработал в организации 8 месяцев: могут ли предоставить отпуск пропорционально отработанному Роструд разъяснил, что работодатель не имеет права предоставлять сотруднику, отработавшему восемь месяцев, отпуск только за этот срок, так как это противоречит трудовому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, после 6 месяцев непрерывной работы у сотрудника возникает право на полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Закон не допускает дробления этого отдыха в зависимости от фактически отработанного времени. Исключением является лишь ситуация, когда работник и компания по взаимному согласию делят отпуск на части, но в этом случае одна из частей обязательно должна быть не менее двух недель. Таким образом, отказ в предоставлении полного отпуска после восьми месяцев работы будет считаться незаконным. #отпуск Источник: Время Бухгалтера

Кадровик не должен платить из своего кармана компенсацию за задержку отпускных Кадровик не вовремя оформил приказ на ежегодный отпуск сотруднику, поэтому возникла просрочка в выплате отпускных. Работодатель компенсировал сотруднику опоздание с оплатой отпускных, но теперь требует от кадровика писать заявление на удержание из своей зарплаты, чтобы восполнить компании стоимость ошибки. Онлайнинспекторы однозначно назвали поведение работодателя неправомерным. Любые удержания из зарплаты сотрудников можно проводить только в случаях, которые перечислены в статье 137 Трудового кодекса. Перечень случаев удержаний из зарплаты закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; ● для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); ● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; ● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится. Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно ли уволить беременную работницу, которая отозвала заявление об увольнении? Сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и 29 декабря 2023 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 9 января 2024 года работница обратилась в медицинское учреждение для подтверждения беременности. 19 января 2024 года ей провели ультразвуковое исследование, подтвердившее факт беременности (7 недель). После этого сотрудница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, просила отменить приказы об увольнении и восстановить ее на работе. При этом в заявлении она указала, что на момент увольнения о беременности не знала, и приложила к заявлению медицинскую справку. Однако работодатель отказал в удовлетворении этого заявления. Спор между уволенной сотрудницей и работодателем дошел до Верховного Суда РФ, который посчитал увольнение беременной женщины незаконным по следующим основаниям. В ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае возникновения спора между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы на момент ее увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе. Уволенная сотрудница обращалась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и просила восстановить ее в прежней должности в связи с беременностью, о которой она не знала на момент увольнения. Это свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем. У работницы не сохранилось намерение уволиться после того, как она узнала о беременности. Судьи Верховного Суда РФ восстановили сотрудницу на работе, поскольку работодатель нарушил запрет на увольнение беременной женщины, закрепленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. При этом судьи указали, что запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя применяется и к отношениям, возникающим при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нет его волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Например, такой запрет касается ситуации, когда работница отзывает заявление об увольнении по собственному желанию после того, как она узнала о своей беременности. ❗️Отметим, аналогичную точку зрения нижестоящие суды уже высказывали ранее при увольнении беременной женщины по собственному желанию (см. определение Второго КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024). В ситуации, когда беременная сотрудница отзывает заявление об увольнении, рекомендуем работодателю рассмотреть представленные ею документы (заявление, справку о беременности и др.). Если работница желает сохранить работу, следует восстановить с ней трудовые отношения, чтобы не доводить дело до суда. #беременные #увольнение Документ: Определение ВС РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8 Источник: its.1c.ru