Аналитика каналаMaxКадровику

✅ Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс. 📍Сверхурочный труд Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. 📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ 📍Испытательный срок Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его запретят устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. 📄 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ 📍Срочный трудовой договор Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35. 📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ 📍Неполное время В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой. 📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ 📍Квоты для инвалидов Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. Обновят форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В ней понадобится выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. Потребуется также отразить основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО. 📄 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575; Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н 📍Сокращение Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. 📄 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ 📍Иностранцы Вступят в силу обновленные формы, по которым понадобится уведомлять о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам. 📄 Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290

⚖️ Суды вновь не поддержали увольнение "день в день" Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул. Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что: ● он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления; ● разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления; ● выяснил причины ухода; ● проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др. Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения. ❗️Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ (Определение от 16.02.2026 N 88-4691/2026). Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ (Определение от 05.10.2023 по делу N 88-24944/2023, 2-6103/2022). #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026 © КонсультантПлюс

⚖️ Госслужащий оставил комментарий о зарплате под объявлением нанимателя: суд счел выговор законным С аккаунта госинспектора оставили комментарий под объявлением о вакансии в официальном канале его работодателя, указав, что зарплата уборщицы выше денежного содержания служащего. За это чиновнику объявили выговор. По мнению работодателя, комментарий подрывал авторитет госоргана, снижал престиж госслужбы и дискредитировал ее в глазах потенциальных кандидатов. Сотрудник оспорил взыскание. Он утверждал: комментарий оставила жена, поскольку сим-карта оформлена на нее. Служащий также пояснил, что работодатель не предоставил оборудование для работы, поэтому он был вынужден пользоваться смартфоном супруги. Иркутский областной суд поддержал нанимателя: ● госслужащему запрещено публично высказываться, судить или оценивать деятельность госоргана, если это не входит в должностные обязанности; ● соблюдение ограничений и запретов – одна из ключевых обязанностей госслужащего. Их нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание; ● служащий использовал смартфон в работе, и аккаунт, с которого оставили комментарий, принадлежит ему – фото профиля подтверждает это. На нем чиновник в форме госинспектора. #госслужба Документ: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 01.06.2026 N 33-5262/2026 © КонсультантПлюс

Неделимая часть отпуска положена даже для срочных договоров Женщина поинтересовалась у экспертов «Онлайнинспекции», работает ли требование о неделимой части отпуска, если с ней заключили срочный трудовой договор. Должен ли в таком случае работник обязательно брать 14 дней? Специалисты напомнили, что это правило действует для всех без исключения. Срок трудового договора в данном случае значения не имеет. Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса прямо устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Источник: kdelo.ru

При замене руководителя нужно менять и должностные инструкции В компании происходят штатные изменения и у некоторых сотрудников попутно решили поменять подчинённость. Текущие должностные инструкции подразумевают одного руководителя, а новый приказ устанавливает другого. Компания решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, нужно ли в таком случае менять должностные инструкции или будет достаточно приказа о смене руководителя? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что при смене подчинённости должностные инструкции тоже нужно менять. Идёт изменение подчинения, которое прописано в старых должностных инструкциях, а для этого одного приказа недостаточно. Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса гласит, что рудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В то же время в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. #должностнаяинструкция Источник: kdelo.ru

Нужен ли медосмотр при приеме основного сотрудника внутренним совместителем на ту же должность: ответ Роструда Онлайнинспекцию спросили – нужно ли проходить предварительный медосмотр при принятии основного сотрудника (педагог) по внутреннему совместительству на аналогичную должность педагогического работника. Вредные и опасные факторы отсутствуют. По основному трудовому договору сотрудник пройдет периодический медосмотр. «Необходимо, поскольку он проходится при каждом поступлении на работу», — ответил Роструд. Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Работники организаций детских учреждений проходят мед осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК). Работник должен проходить медосмотры по направлению работодателя (абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК). #медосмотр #совместитель Источник: klerk.ru

Неисполнение обязательств по договору о целевом обучении влечет ответственность в виде штрафа Министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с иском о взыскании с выпускницы медицинского университета штрафа и расходов, связанных с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении. По условиям соглашения Имира Мирманова после окончания образовательной организации должна была устроиться на работу в местную больницу, однако сделать это она отказалась. Три инстанции частично удовлетворили заявление. Суды исходили из того, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, отношения по которому регулируются нормами трудового законодательства и не предусматривают возможность взыскания с работника штрафа. Верховный Суд России поддержал министерство, указав, что суды не учли, что в соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Мирманова обязана выплатить штраф за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении заказчику – министерству здравоохранения Астраханской области. https://vsrf.ru/press_center/news/36286/

Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный. По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета. Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы. #больничный #совместитель Документ: Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349 © КонсультантПлюс

📍Отзыв из отпуска В некоторых случаях разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий. 📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ 📍Режим труда водителей Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, которые предстоит применять до 1 сентября 2032 года. От действующих правил документ отличается мало. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы. 📄 Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160 📍Увольнение по инициативе работодателя Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. 📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ 📍Гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций Те, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, смогут брать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением. 📄 Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ

⚖️ Премию нельзя снижать более чем на 20 % от зарплаты за период премирования Работодатель может снижать сотруднику размер премий, которые входят в состав заработной платы, при наличии у него дисциплинарного взыскания. При этом с 1 сентября 2025 года законодательно установлен максимальный размер, на который может быть уменьшена ежемесячная зарплата сотрудника – 20 % (до 1 сентября это правило применялось по постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, проект федерального закона). При применении правила о том, что в случае снижения премии размер месячной заработной платы работника не должен уменьшиться более чем на 20 %, суды используют разные подходы при расчете установленного ограничения. Так, Третий КСОЮ в определении от 22.06.2026 № 88-9341/2026 указал, что при невыплате годовой премии при наличии дисциплинарных взысканий размер депремирования составил 23,01 % (эта сумма определена от общего годового дохода). А поскольку снижение более чем на 20 % запрещено, то работнику выплатили часть премии (в виде разницы между допустимым и фактическим снижением). Отметим, похожее решение приняли судьи Седьмого КСОЮ (см. определение от от 11.02.2025 № 88-1909/2025). #премия Документ: Определение Третьего КСОЮ от 22.06.2026 № 88-9341/2026 Источник: its.1c.ru