Аналитика каналаMaxКадровику

⚖️ Не спешите увольнять работника, который всеми силами сопротивляется Технолог после 12 лет работы в компании стала участницей рабочего конфликта, вследствие чего начальство решило её по-тихому изжить с этого места. Итогом стало то, что работница написала руководству письмо, в котором пожаловалась, что больше так работать не может. Все её жалобы игнорируются, рабочее место, сколько она ни просила, ей не улучшили, заявления на отпуск за свой счёт оставляют без ответа и прочее. Этим же письмом технолог попросила выслать ей шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон. Из всего письма руководство поняло только просьбу выслать шаблон и поспешило ответить работнице. Женщина подписала документ и указала, что просит уволить её с 25 сентября. Однако, 23 сентября она осознала, что увольняться не намерена и подала просьбу отозвать заявление. По сложившейся традиции, эту просьбу проигнорировали. В день увольнения работница закинула ещё одно безответное письмо, что не хочет увольняться и просит отменить приказ. А в ответ — тишина и приказ об увольнении. После расторжения договора женщина обратилась в суд. Все судьи поддержали технолога в её требованиях. Переписка стала основным доказательством того, что никакой добровольности увольнения в этом деле не было. На предприятии был давний конфликт, работница сопротивлялась всеми силами, а начальство решило идти до конца, в то время как «правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора». Работодателю напомнили, что он должен был уже после первого письма попытаться выяснить у сотрудницы причины увольнения, определить, насколько она вообще согласна с расторжением договора и урегулировать ситуацию. Компания даже не почесалась в этом направлении, поэтому судьи решили, что работницу нужно восстановить в прежней должности и взыскать в её пользу 1,9 млн рублей компенсации за вынужденный прогул. #увольнение Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.03.2026 № 88-5171/2026 Источник: kdelo.ru

Работодателей обяжут сообщать о критериях оценки на испытательном сроке Если после испытания компания решит уволить работника, то она должна указать конкретные причины такого решения. Депутаты внесли в Госдуму законопроект, закрепляющий в Трудовом кодексе обязанность работодателя заранее знакомить работника с четкими критериями и показателями успешности прохождения испытательного срока. Условие об испытании работника с перечнем этих критериев необходимо предусмотреть при заключении трудового договора. Изменения внесут в ст. 70 ТК. В пояснительной записке говорится, что это позволит работнику получить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях конкретного работодателя. При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания. Об этом нужно предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня и указать конкретные причины такого решения, следует из документа. Авторы указывают, что действующая редакция ТК не уточняет, идет речь о рабочих или календарных днях, что нарушает права работников. Помимо этого, уточнят порядок применения дисциплинарных взысканий. Работодатель должен в письменной форме потребовать объяснение, которое работник должен предоставить в течение двух рабочих дней. Если письменное объяснение не поступило, работодатель составляет соответствующий акт. Поправки подготовила группа депутатов во главе с председателем Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. #проекты Документ: Законопроект № 1208066-8 Источник: ПРАВО.Ru

‌Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос: может ли работодатель отказать сотруднику в просьбе о выплате зарплаты наличными, если обычно ее перечисляют исключительно на карту? Оказывается, может. Как пояснили сотрудники ведомства, все зависит от того, предусматривает ли наличную выплату трудовой или коллективный договор. Дело в том, что часть 3 ст. 136 ТК РФ устанавливает следующие требования: — выплата зарплаты осуществляется либо непосредственно на месте исполнения работником трудовых функций либо путем перечисления в банк, указанный в заявлении сотрудника; — порядок выплаты (наличный или безналичный) определяется трудовым или коллективным договором. А вот банк для получения зарплаты работник вправе менять по своему желанию. Главное – известить об этом работодателя, сообщив новые реквизиты не позднее чем за 15 дней до выплаты заработка. #зарплата Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Можно ли уволить работника, который не участвовал в корпоративном мероприятии? Работодатель назначил корпоративное мероприятие на рабочий день. При этом по расписанию, которое было доведено до работников, предполагалось до 13 часов 00 минут решение рабочих задач, с 14 часов 00 минут до 15 часов 30 минут – уборка рабочих мест, а с 16 часов 00 минут – пикник и шоу-программа. Было отмечено, что в программе предусмотрен алкоголь. При этом на обязательность присутствия каждого работника не указывалось. Сотрудник принял участие в решении рабочих задач, провел уборку рабочего места, а на пикник и шоу-программу не остался, объясняя это тем, что не употребляет алкоголь. Работодатель уволил работника. А при обжаловании приказа об увольнении указал, что, отказываясь от корпоративного мероприятия, работник должен был при этом соблюдать трудовую дисциплину, т. е. остаться на рабочем месте до конца рабочего дня. Корпоративное мероприятие не является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. Иначе говоря, работодатель настаивал на том, что работник совершил прогул, однако судьи не поддержали компанию. Как отмечено в определении Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1194/2026, для всех сотрудников организации после 16 часов 00 минут были предусмотрены развлечения (пикник, корпоративная программа, конкурсы), какая-либо производственная деятельность не велась, служебные поручения не выдавались, распоряжений об обязательном участии в мероприятии всех сотрудников не было. Поэтому уход работника с работы не может быть признан прогулом, а самого работника нельзя привлечь к ответственности за это. #увольнение Документ: Определение Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1194/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Работодатель не может лишить работника регулярной ежемесячной премии Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодатели ежемесячно выплачивают оклад и премию, которая формально может не включаться в систему оплаты труда, но фактически является частью гарантированной оплаты труда. Разделение зарплаты на оклад и премию – это практика, которая помогает нивелировать различные риски в управлении персоналом. Однако если ежемесячная премия выплачивается в одном и том же размере без установленных показателей и подтверждения их достижения работником, фактически это приводит к тому, что такая премия признается безусловной выплатой и частью оплаты труда, которая положена работнику наравне с окладом. Если работодатель в какой-то момент прекратит выплату такой премии, работник может взыскать ее в судебном порядке. Один из таких споров рассмотрели судьи Шестого КСОЮ. Работодатель размещал вакансии с указанием величины дохода, при этом при трудоустройстве в качестве оклада в трудовом договоре указывал только 70 % от оговоренной суммы. В трудовой договор включалось следующее условие: по решению работодателя при добросовестном исполнении должностных обязанностей и отсутствии взысканий работнику может быть назначена премия в размере до 30 % от оклада. Основанием для выплаты премии служит приказ работодателя. Работодатель выплачивал ежемесячную премию в размере 30 %. В месяце, когда указанная премия не была выплачена, работник обратился в суд. Признавая требование работника законным, Шестой КСОЮ в определении от 26.02.2026 № 88-3386/2026 отметил, что основания и условия названной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют считать ее составным элементом оплаты труда по смыслу ст. 129 ТК РФ, т. е. стимулирующей выплатой. При этом в трудовом законодательстве нет норм, позволяющих исключать из состава заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, выплаты стимулирующего характера. #премия Документ: Определение Шестого КСОЮ от 26.02.2026 № 88-3386/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ О возможном конфликте интересов государственного служащего недостаточно сообщать устно, решил суд Чиновница рассматривала обращение по вопросам санитарных нарушений возле своего дома. Проверяемой компании вынесли предостережение, однако организация усомнилась в законности решения, заподозрив проверяющую в личной заинтересованности. Служебная комиссия увидела в действиях служащей конфликт интересов, ей вынесли замечание. Чиновница оспорила взыскание: устно она сообщала о возможном конфликте интересов. Однако суд встал на сторону нанимателя. Служащая обязана была письменно уведомить о ситуации, как только ей стало известно об этом. Устное обращение к своему руководителю не считается надлежащим уведомлением. #госслужба Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.02.2026 N 88-2497/2026 по делу N 2-7196/2025 © КонсультантПлюс

Для получения премии нужно приходить на работу раньше и уходить позже: законно ли это? Позиция Роструда Работодатель установил дополнительное премирование за рабочее время. Чтобы получить премию, нужно 100% рабочего времени (за исключением перерыва на обед) работать через внутреннее ПО. При этом вход в рабочее пространство, включение компьютера, его запуск, запуск ПО, ввод логина и пароля требуют времени. По факту, чтобы получить премию, нужно работать в перерыв или заканчивать перерыв раньше, задерживаться после смены и начинать работу раньше начала рабочего дня. Правомерны ли такие условия, спросили Роструд. Ведомство считает, что работодатель вправе установить указанный критерий для начисления премии. Роструд ссылается на ч. 2 ст. 135 ТК, которая определяет, что размеры надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. #премия Источник: klerk.ru

⚖️ Госслужащая воспитывала ребенка одна и не имела взысканий – суд отменил увольнение за прогул Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили. По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности: ● у нее нет других дисциплинарных взысканий; ● она единственный кормилец ребенка; ● на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе. Позднее он пропал без вести. Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у чиновницы были выходные, а затем оформленный больничный. #госслужба Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026 © КонсультантПлюс

Майские праздники и выходные в 2026 году: как отдыхаем и работаем В связи с праздниками отдохнем по 3 дня подряд: ● с 1 по 3 мая; ● с 9 по 11 мая. Между ними будет полная рабочая неделя. В четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни. Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. © КонсультантПлюс

⚖️ Суды поддержали замечание за нарушение этики общения Водитель автобуса громко и грубо разговаривал с диспетчером, оскорблял его, высказывался нецензурно. За такое поведение ему объявили замечание. Наказание он оспорил. Три инстанции встали на сторону работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден. ❗️Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за некорректное поведение в коллективе. Например, так поступил 4-й КСОЮ. #дисциплинарка Документ: Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026 © КонсультантПлюс