Аналитика каналаMaxКадровику

📅 Россиян ожидает одна шестидневная рабочая неделя в следующем году https://www.garant.ru/news/2114949/ Такой трудовой период придется на указанные даты в связи с переносом выходного дня на понедельник. Это следует из проекта производственного календаря, опубликованного Минтрудом России в мессенджере МАХ. В частности, единственная в 2027 году рабочая неделя, состоящая из шести дней, может продлиться с 15 по 20 февраля. Так, выходной с субботы (20 февраля) предложено перенести на понедельник (22 февраля). Вместе с тем в следующем году субботу (2 января) планируют перенести на пятницу (5 ноября), а воскресенье (3 января) – на пятницу (31 декабря). Таким образом, с учетом указанных изменений образуются следующие периоды отдыха: ● с 31 декабря 2026 года по 10 января; ● с 21 по 23 февраля; ● с 6 по 8 марта; ● с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая; ● с 12 по 14 июня; ● с 4 по 7 ноября; ● 31 декабря 2027 года. К слову, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных, совпадающих с нерабочими праздничными датами, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. При этом порядок исчисления нормы рабочего времени с учетом таких переносов регламентирован Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н. Правительство РФ переносит два выходных из числа таких дней, совпадающих с нерабочими праздничными датами, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Важно отметить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дат не служит основанием для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад. Напомним, что, согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями являются: ● 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; ● 7 января – Рождество Христово; ● 23 февраля – День защитника Отечества; ● 8 марта – Международный женский день; ● 1 мая – Праздник Весны и Труда; ● 9 мая – День Победы; ● 12 июня – День России; ● 4 ноября – День народного единства. #проекты

В Госдуму внесли проект о стажировках в сфере труда для студентов и выпускников https://www.garant.ru/news/2117747/ Депутаты предложили законодательно закрепить указанное понятие и порядок прохождения. Соответствующий законопроект № 1252024-8 внесли на рассмотрение в нижнюю палату парламента. Речь идет о корректировке ст. 58, 59 и 351.8 ТК РФ, а также введении новой ст. 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. При принятии Госдумой, одобрении Совфедом и подписании Президентом РФ поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. В частности, согласно проекту, такой стажировкой предложили считать деятельность, реализуемую на основании срочного трудового соглашения между работодателем и стажером для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. При заключении такого договора в наименовании должности будет указываться, что работник является стажером. Согласно изменениям, соглашение должно заключаться не позднее одного года после получения профессионального образования или после профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев. Так, в соответствии с инициативой, во время ее прохождения работодатель должен обеспечить для стажера наставничество, чтобы помочь ему овладеть навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной профессии. Порядок прохождения указанной стажировки, реализации наставничества, а также оценки результатов и допустимый объем самостоятельной трудовой деятельности будет определяться локальными нормативными актами работодателя. При этом после ее завершения и в случае заключения бессрочного договора испытательный срок предложено не устанавливать. По словам парламентариев, внедрение такой стажировки на реальных местах может стать действенным инструментом для создания кадрового потенциала с необходимыми навыками. "В современных условиях опыт работы уже в процессе обучения способствует не только лучшему освоению образовательной программы, получению практических навыков по выбранной профессии (специальности, направлению подготовки), но и "закреплению" в сфере, соответствующей получаемому образованию", – подчеркнули в Госдуме. #проекты

⚖️ Можно ли уволить беременную работницу, которая отозвала заявление об увольнении? Сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и 29 декабря 2023 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 9 января 2024 года работница обратилась в медицинское учреждение для подтверждения беременности. 19 января 2024 года ей провели ультразвуковое исследование, подтвердившее факт беременности (7 недель). После этого сотрудница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, просила отменить приказы об увольнении и восстановить ее на работе. При этом в заявлении она указала, что на момент увольнения о беременности не знала, и приложила к заявлению медицинскую справку. Однако работодатель отказал в удовлетворении этого заявления. Спор между уволенной сотрудницей и работодателем дошел до Верховного Суда РФ, который посчитал увольнение беременной женщины незаконным по следующим основаниям. В ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае возникновения спора между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы на момент ее увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе. Уволенная сотрудница обращалась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и просила восстановить ее в прежней должности в связи с беременностью, о которой она не знала на момент увольнения. Это свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем. У работницы не сохранилось намерение уволиться после того, как она узнала о беременности. Судьи Верховного Суда РФ восстановили сотрудницу на работе, поскольку работодатель нарушил запрет на увольнение беременной женщины, закрепленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. При этом судьи указали, что запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя применяется и к отношениям, возникающим при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нет его волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Например, такой запрет касается ситуации, когда работница отзывает заявление об увольнении по собственному желанию после того, как она узнала о своей беременности. ❗️Отметим, аналогичную точку зрения нижестоящие суды уже высказывали ранее при увольнении беременной женщины по собственному желанию (см. определение Второго КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024). В ситуации, когда беременная сотрудница отзывает заявление об увольнении, рекомендуем работодателю рассмотреть представленные ею документы (заявление, справку о беременности и др.). Если работница желает сохранить работу, следует восстановить с ней трудовые отношения, чтобы не доводить дело до суда. #беременные #увольнение Документ: Определение ВС РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8 Источник: its.1c.ru

Нормы об оплачиваемом отпуске при регистрации брака собираются ввести в ТК РФ https://www.garant.ru/news/2106407/ В Госдуму внесен законопроект о новой трудовой гарантии для работников, вступающих в брак (Проект федерального закона № 1242773-8). Сейчас работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до пяти календарных дней. Законопроект предлагает дополнить ТК РФ статьей 116.1 "Отпуск при вступлении в брак". По проекту при регистрации брака работнику должны предоставлять отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Одновременно регистрацию брака предлагают исключить из ч.2 ст. 128 ТК РФ. В этой норме останутся случаи рождения ребенка и смерти близких родственников, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. В пояснительной записке авторы проекта указывают, что действующая гарантия фактически связана для работника с потерей заработка. Из-за этого работники могут использовать для регистрации брака ежегодный оплачиваемый отпуск или отказаться от полноценного использования предусмотренного законом отпуска. #проекты

Кадровик не должен платить из своего кармана компенсацию за задержку отпускных Кадровик не вовремя оформил приказ на ежегодный отпуск сотруднику, поэтому возникла просрочка в выплате отпускных. Работодатель компенсировал сотруднику опоздание с оплатой отпускных, но теперь требует от кадровика писать заявление на удержание из своей зарплаты, чтобы восполнить компании стоимость ошибки. Онлайнинспекторы однозначно назвали поведение работодателя неправомерным. Любые удержания из зарплаты сотрудников можно проводить только в случаях, которые перечислены в статье 137 Трудового кодекса. Перечень случаев удержаний из зарплаты закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; ● для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); ● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; ● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится. Источник: kdelo.ru

Как перенести отпуск в связи с больничным – разъяснение Роструда Роструд разъяснил правила продления отпуска, если в это время ушли на больничный. Работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 мая по 24 мая 2026 года, но 19 мая заболел и открыл больничный до 22 мая. 25 мая он написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь, но работодатель в одностороннем порядке продлил отпуск с 23 по 28 мая. По мнению работодателя, перенести отпуск нужно было в день окончания больничного, а так отпуск автоматически продляется. Прав ли работодатель и что делать, спрашивает работник. «Если по окончании периода временной нетрудоспособности не обратились к работодателю с просьбой о переносе дней отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок, то отпуск в таком случае действительно продлевается», — пояснил Роструд. Но урегулировать вопрос о переносе отпуска можно по соглашению с работодателем. Это предусмотрено абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК. #больничный #отпуск Источник: klerk.ru

⚖️ Чем опасно указание в трудовом договоре, что оклад установлен согласно внутреннему ЛНА? Работодатель обязан включить в трудовой договор условия оплаты труда работника (в т. ч. размер оклада, тарифной ставки, а также доплаты и надбавки). Это правило установлено ст. 57 ТК РФ и является обязательным. При указании в трудовом договоре условия о том, что вознаграждение работнику выплачивается согласно локальному нормативному акту, работодателю грозит доначисление зарплаты. Дело с такими обстоятельствами рассмотрел Шестой КСОЮ. Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты, поскольку в трудовом договоре была ссылка на то, что оплата производится в соответствии с ЛНА. По этому документу работнику был установлен оклад, а также надбавка за выполнение личного плана продаж (личный план устанавливался индивидуально и доводился до работника путем публикации на стенде в офисе). При этом надбавка выплачивалась "неофициально". Рассмотрев спор, судьи Шестого КСОЮ в определении от 07.05.2026 № 88-9227/2026 пришли к следующему. Работодатель в нарушение ст. 57 ТК РФ не определил размер вознаграждения при заключении трудового договора. Работник подтвердил ежемесячные выплаты в размере, превышающем МРОТ. Судьи признали, что в рассмотренном случае для расчета задолженности сведения о доходе в размере МРОТ, указанном в справках о доходах и суммах налога физического лица (бывшая 2-НДЛФ), принять нельзя, так как эта сумма существенно ниже обычного вознаграждения работника той же квалификации в данной местности. В такой ситуации правомерно использовать размер средней начисленной заработной платы работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе "Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии)", включая профессию "Менеджер по продажам" в регионе деятельности работодателя (по данным Росстата) в соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. При этом суд отклонил довод работодателя о том, что указанные разъяснения можно применять только при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений, поскольку в рассматриваемом деле наличие трудового договора без указания обязательных условий не подтверждает размер оплаты труда, установленного и согласованного сторонами. Также судьи отметили, что тот факт, что работодатель – микропредприятие, имеет узкую специализацию бизнеса, отрасль находится в кризисном состоянии, не влияет на размер определенной судом заработной платы истца по данным статистики. Иных доказательств размера обычного вознаграждения работника его квалификации в этой местности ответчик не представил. #оплататруда Документ: Определение Шестого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-9227/2026 Источник: its.1c.ru

В какой направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок работодатель должен отправить уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, если в день увольнения он не явился в отдел кадров. Ведомство напоминает, что согласно статье 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. При этом, как правило, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки отправляется работнику в день его увольнения. #трудоваякнижка Источник: buh.ru

⚖️ Как подготовиться к увольнению в связи с непрохождением испытательного срока? Работодатель может уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока, поскольку по смыслу ст. 70–71 ТК РФ у него есть право оценивать работу сотрудника и принимать решение о прохождении (или нет) им испытания. Однако такая оценка может производиться только с учетом положений статей 56–57 ТК РФ, а решение о непрохождении работником испытания должно быть основано на содержании заключенного трудового договора и на невыполнении или ненадлежащем выполнении работником тех обязанностей, которые возложены на него трудовым договором. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ в определении от 27.04.2026 № 88-11802/2026 при рассмотрении следующего дела. Работник обратился с жалобой на незаконное увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. В ходе судебного разбирательства кассационный суд определил, что нижестоящие суды, признавшие увольнение законным, не дали необходимую оценку доводам работника о том, что в трудовом договоре не указано содержание трудовой функции (круг должностных обязанностей). При приеме на работу уволенная не была ознакомлена с должностной инструкцией, содержащей детализацию должностных обязанностей (конкретизацию до уровня всех детальных характеристик, видов, типов, описаний поручаемой работнику работы в рамках трудовой функции), с приказами (распоряжениями), иными актами работодателя, в том числе с локальными нормативными актами, регулирующими работу структурного подразделения (из которых можно достоверно и четко установить круг должностных обязанностей). Это привело к тому, что решения нижестоящих судов Первый КСОЮ отменил и направил дело на новое рассмотрение. #испытательныйсрок Источник: Определение Первого КСОЮ от 27.04.2026 № 88-11802/2026 Источник: its.1c.ru

Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В связи с этим отдых продлится 3 дня подряд. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше. Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. © КонсультантПлюс