Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году
🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.
🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.
🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAКС
✅ Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года
С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.
📍Сверхурочный труд
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.
Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.
📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
📍Испытательный срок
Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его запретят устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
📄 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
📍Срочный трудовой договор
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.
📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
📍Неполное время
В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
📍Квоты для инвалидов
Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Обновят форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В ней понадобится выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. Потребуется также отразить основной вид экономической деятельности.
Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.
📄 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575; Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
📍Сокращение
Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
📄 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
📍Иностранцы
Вступят в силу обновленные формы, по которым понадобится уведомлять о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.
📄 Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290
Работодателям установят новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты
МВД РФ составило новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России.
Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.
Действующий перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержден приказом Минтруда от 15.05.2023 № 459н.
С 23 января 2027 года вступят в силу поправки в закон о правовом положении иностранцев (от 25.07. 2002 № 115-ФЗ) и закон о порядке въезда в РФ (от 15.08. 1996 № 114-ФЗ), которые передают в МВД РФ полномочия Минтруда по утверждению перечней профессий квалифицированных иностранных специалистов трудоустраивающихся по профессии вне квот.
В связи с этим МВД РФ составило проект приказа, который содержит перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на работу не распространяются.
Обновленный перечень включает два раздела:
● должности иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии, на которых квоты не распространяются вне зависимости от вида деятельности работодателя;
● профессии (специальности, должности) иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются в зависимости от основного вида деятельности работодателя.
В первый раздел включены только шесть должностей:
● генеральный директор предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства);
● инженер-программист;
● начальник предприятия;
● программист;
● техник по наладке и испытаниям;
● управляющий предприятия.
Второй раздел включает 180 профессий для 11 различный видов деятельности. #проекты
Источник: buh.ru
Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников
В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты
Источник: buh.ru
Сотрудники не обязаны сообщать о своих подработках
Компания обратилась к экспертам «Онлайнинспекции» с вопросом про информацию о совместителях. Работодатель интересуется, может ли он при заключении трудового договора или в процессе работы сотрудника требовать от человека, чтобы он предоставил информацию о работе по совместительству. Можно ли будет привлечь к ответственности сотрудника, который не сообщил о своих подработках.
Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что трудовое законодательство не даёт работодателю право предъявлять к сотрудникам подобные требования. Наказывать работников за то, что они не сообщили о подработке по совместительству, работодатель тоже не вправе, даже если закрепит этот пункт в ПВТР. В качестве правового обоснования своей позиции, эксперты привели статью 3 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Источник: kdelo.ru
Может ли заказчик целевого обучения взыскать штраф с выпускника вуза за невыполнение договорных обязательств?
https://www.advgazeta.ru/novosti/mozhet-li-zakazchik-tselevogo-obucheniya-vzyskat-shtraf-s-vypusknika-vuza-za-nevypolnenie-dogovornykh/
Верховный Суд вынес Определение по делу № 25-КГ26-6-К4, в котором разъяснены основания для взыскания штрафных санкций заказчиком целевого обучения за отказ выпускника вуза трудоустроиться у указанного ему работодателя.
ВС разъяснил нижестоящим судам разницу между ученическим договором и договором о целевом обучении и указал, что принимать во внимание при разрешении подобных споров.
Как пояснила одна из экспертов «АГ», договор о целевом обучении и ученический договор имеют разную отраслевую принадлежность и правовую природу, они различаются по субъектному составу, порядку заключения, существенным условиям и мерой ответственности сторон. Другая сочла, что выводы ВС РФ восстанавливают единство образовательного законодательства, защищают инвестиции бюджета в подготовку кадров и устанавливают четкие правила для студентов, вузов и заказчиков целевого обучения.
Ежегодную индексацию зарплаты хотят сделать обязательной для всех работодателей
https://www.garant.ru/news/2201512/
В Госдуму внесли два законопроекта, направленных на усиление гарантий работников в части оплаты труда. Первый документ предлагает внести поправки в ст. 134 Трудового кодекса и установить обязанность всех работодателей раз в год индексировать заработные платы сотрудников. Размер индексации должен соответствовать официальному уровню инфляции за предыдущий период по данным Росстата. Согласно инициативе, обязанность появится как у государственных (муниципальных) органов и учреждений, так и у организаций частного сектора.
В действующей редакции норма, содержащаяся в ст. 134 ТК РФ, носит рекомендательный характер. На практике зарплаты регулярно индексируются преимущественно в бюджетной сфере в соответствии с постановлениями Правительства РФ и региональными актами, при этом не всегда размер индексации соответствует уровню инфляции.
Авторы инициативы считают, что введение обязательной индексации поможет поддержать покупательскую способность и будет способствовать экономическому росту, а также обеспечит равные условия для работников государственного и частного сектора.
Одновременно та же группа депутатов внесла в нижнюю палату парламента еще одну инициативу – законопроект о внесении изменений в ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Документ предлагает ужесточить ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Административный штраф увеличивается:
● для работодателей – физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, с 1-5 тыс. до 10-50 тыс. руб.;
● для юридических лиц – с 30-50 тыс. до 300-500 тыс. руб.
Для должностных лиц санкция остается прежней – предупреждение или наложение административного штрафа в размере 10-20 тыс. руб. #проекты
Документы:
👉 законопроект № 1315003-8
👉 законопроект № 1315057-8
Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году
🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.
🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.
🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAКС
✅ Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года
С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.
📍Сверхурочный труд
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.
Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.
📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
📍Испытательный срок
Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его запретят устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
📄 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
📍Срочный трудовой договор
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.
📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
📍Неполное время
В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
📄 Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
📍Квоты для инвалидов
Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Обновят форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В ней понадобится выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. Потребуется также отразить основной вид экономической деятельности.
Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.
📄 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575; Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
📍Сокращение
Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
📄 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
📍Иностранцы
Вступят в силу обновленные формы, по которым понадобится уведомлять о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.
📄 Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290
Работодателям установят новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты
МВД РФ составило новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России.
Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.
Действующий перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержден приказом Минтруда от 15.05.2023 № 459н.
С 23 января 2027 года вступят в силу поправки в закон о правовом положении иностранцев (от 25.07. 2002 № 115-ФЗ) и закон о порядке въезда в РФ (от 15.08. 1996 № 114-ФЗ), которые передают в МВД РФ полномочия Минтруда по утверждению перечней профессий квалифицированных иностранных специалистов трудоустраивающихся по профессии вне квот.
В связи с этим МВД РФ составило проект приказа, который содержит перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на работу не распространяются.
Обновленный перечень включает два раздела:
● должности иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии, на которых квоты не распространяются вне зависимости от вида деятельности работодателя;
● профессии (специальности, должности) иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются в зависимости от основного вида деятельности работодателя.
В первый раздел включены только шесть должностей:
● генеральный директор предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства);
● инженер-программист;
● начальник предприятия;
● программист;
● техник по наладке и испытаниям;
● управляющий предприятия.
Второй раздел включает 180 профессий для 11 различный видов деятельности. #проекты
Источник: buh.ru
Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников
В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты
Источник: buh.ru
Сотрудники не обязаны сообщать о своих подработках
Компания обратилась к экспертам «Онлайнинспекции» с вопросом про информацию о совместителях. Работодатель интересуется, может ли он при заключении трудового договора или в процессе работы сотрудника требовать от человека, чтобы он предоставил информацию о работе по совместительству. Можно ли будет привлечь к ответственности сотрудника, который не сообщил о своих подработках.
Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что трудовое законодательство не даёт работодателю право предъявлять к сотрудникам подобные требования. Наказывать работников за то, что они не сообщили о подработке по совместительству, работодатель тоже не вправе, даже если закрепит этот пункт в ПВТР. В качестве правового обоснования своей позиции, эксперты привели статью 3 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Источник: kdelo.ru
Может ли заказчик целевого обучения взыскать штраф с выпускника вуза за невыполнение договорных обязательств?
https://www.advgazeta.ru/novosti/mozhet-li-zakazchik-tselevogo-obucheniya-vzyskat-shtraf-s-vypusknika-vuza-za-nevypolnenie-dogovornykh/
Верховный Суд вынес Определение по делу № 25-КГ26-6-К4, в котором разъяснены основания для взыскания штрафных санкций заказчиком целевого обучения за отказ выпускника вуза трудоустроиться у указанного ему работодателя.
ВС разъяснил нижестоящим судам разницу между ученическим договором и договором о целевом обучении и указал, что принимать во внимание при разрешении подобных споров.
Как пояснила одна из экспертов «АГ», договор о целевом обучении и ученический договор имеют разную отраслевую принадлежность и правовую природу, они различаются по субъектному составу, порядку заключения, существенным условиям и мерой ответственности сторон. Другая сочла, что выводы ВС РФ восстанавливают единство образовательного законодательства, защищают инвестиции бюджета в подготовку кадров и устанавливают четкие правила для студентов, вузов и заказчиков целевого обучения.
Ежегодную индексацию зарплаты хотят сделать обязательной для всех работодателей
https://www.garant.ru/news/2201512/
В Госдуму внесли два законопроекта, направленных на усиление гарантий работников в части оплаты труда. Первый документ предлагает внести поправки в ст. 134 Трудового кодекса и установить обязанность всех работодателей раз в год индексировать заработные платы сотрудников. Размер индексации должен соответствовать официальному уровню инфляции за предыдущий период по данным Росстата. Согласно инициативе, обязанность появится как у государственных (муниципальных) органов и учреждений, так и у организаций частного сектора.
В действующей редакции норма, содержащаяся в ст. 134 ТК РФ, носит рекомендательный характер. На практике зарплаты регулярно индексируются преимущественно в бюджетной сфере в соответствии с постановлениями Правительства РФ и региональными актами, при этом не всегда размер индексации соответствует уровню инфляции.
Авторы инициативы считают, что введение обязательной индексации поможет поддержать покупательскую способность и будет способствовать экономическому росту, а также обеспечит равные условия для работников государственного и частного сектора.
Одновременно та же группа депутатов внесла в нижнюю палату парламента еще одну инициативу – законопроект о внесении изменений в ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Документ предлагает ужесточить ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Административный штраф увеличивается:
● для работодателей – физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, с 1-5 тыс. до 10-50 тыс. руб.;
● для юридических лиц – с 30-50 тыс. до 300-500 тыс. руб.
Для должностных лиц санкция остается прежней – предупреждение или наложение административного штрафа в размере 10-20 тыс. руб. #проекты
Документы:
👉 законопроект № 1315003-8
👉 законопроект № 1315057-8