Аналитика каналаMaxОхрана труда

Работник порезался о циркулярную пилу без защитного кожуха. Прокуратура взыскала с работодателя 500 тысяч рублей, деньги уже выплачены. Можгинская межрайонная прокуратура (Удмуртия) проверила обращение работника, пострадавшего при работе на циркулярной пиле. Проверка установила: работодатель не обеспечил безопасные условия труда на этом рабочем месте. По результатам прокуратура сама подала иск о компенсации морального вреда, действуя в интересах пострадавшего. ▪️ Суд полностью удовлетворил требования прокуратуры и взыскал с работодателя 500 000 рублей компенсации морального вреда. 👉 Решение уже исполнено: деньги пострадавшему выплачены, это не теоретическая сумма из текста решения, а реально полученная компенсация. ☝️ Важная деталь для специалиста по ОТ: иск в суд подал не сам пострадавший, а прокуратура по итогам собственной проверки. Даже если работник по каким-то причинам не пойдёт в суд сам, дело всё равно может дойти до взыскания через прокурорский надзор. ❓ У вас на подобном оборудовании (циркулярные, дисковые пилы) ограждения и блокировки проверяют по графику, или только когда кто-то обратит на них внимание? Источник: izh1.ru @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #НесчастныйСлучай #Прокуратура #ЦиркулярнаяПила

Сотрудник работает удалённо из дома. Нужно ли проводить ему инструктаж по охране труда, как в офисе? Вопрос звучит почти в каждой компании, которая перевела часть штата на дистанционку, и ответы на местах расходятся: одни специалисты по ОТ проводят полный инструктаж с подписью в журнале, как для очного сотрудника, другие не делают вообще ничего, считая, что раз работник вне территории работодателя, требования на него не распространяются. Оба крайних подхода неточны. ▪️ Ст. 312.7 ТК РФ прямо выводит дистанционных работников из-под большей части обязанностей работодателя по охране труда, установленных Кодексом в целом: пока сотрудник выполняет работу дистанционно, на него не распространяются общие требования, включая стандартный порядок инструктажей на рабочем месте. ▪️ При этом статья не освобождает работодателя полностью: сохраняется обязанность ознакомить дистанционного работника с требованиями безопасности при работе с оборудованием, которое работодатель предоставил или рекомендовал использовать (ноутбук, монитор, иная техника из офиса). 👉 На практике чаще ошибаются не те, кто проводит инструктаж зря, а те, кто пропускает именно этот узкий пункт: сотруднику выдали корпоративный ноутбук и посчитали вопрос закрытым, не оформив даже короткое ознакомление с правилами безопасной работы с этим оборудованием. ☝️ Разница принципиальная: полноценный инструктаж по охране труда, как для очного сотрудника, дистанционщику не нужен и по закону не положен. А вот формальное ознакомление именно по предоставленному оборудованию всё ещё обязательно, и его наличие можно легко проверить при инспекции. ❓ У вас для дистанционных сотрудников такое ознакомление оформлено отдельным документом, или полагаетесь на устный инструктаж при выдаче техники? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ДистанционнаяРабота #Инструктаж #ТКРФ #СераяЗона

Частый вопрос: обязательно ли фиксировать микротравму, если пострадавший не открывал больничный и травма пустяковая? Работник порезал палец, ударился о стеллаж, получил ссадину, к врачу не ходил и на следующий день вышел на смену как обычно. Специалисту по ОТ о случившемся сообщили мимоходом, в курилке. Нужно ли что-то с этим делать документально? ✅ Ответ: да, обязательно, если работник сам сообщил о происшествии работодателю. 📌 Ст.226 ТК РФ прямо обязывает работодателя рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждений (микротравм) у работников, по факту обращения пострадавшего. Норма действует с 1 марта 2022 года, приказ Минтруда № 632н от 15.09.2021 закрепил рекомендуемые формы: справку о микротравме и журнал учёта таких случаев. 👉 Обязанность не привязана к тяжести травмы или к тому, оформлен ли больничный: закон говорит про сам факт обращения работника, а не про степень серьёзности повреждения. ☝️ Частая ошибка: считают, что раз травма без последствий, "оформлять нечего". На практике при проверке ГИТ отсутствие системы учёта микротравм при наличии устных свидетельств, что случаи были, квалифицируется как нарушение требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ. ❓ У вас в компании такие случаи фиксируют по форме из приказа № 632н, или полагаются на устное "ну ты там поосторожнее"? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Микротравмы #Ст226ТКРФ #УчётПроисшествий #ВопросОтвет

Апелляция обязала мать погибшего на производстве работника вернуть уже выплаченную компенсацию. Верховный суд РФ это отменил. ⚖️ Республика Коми: сотрудник погиб при исполнении трудовых обязанностей, работодатель не обеспечил эффективное функционирование системы управления охраной труда. Мать погибшего, Надежда Шевелева, требовала с работодателя 2,9 млн. рублей компенсации морального вреда. ▪️ Суд первой инстанции удовлетворил иск частично и взыскал 1,6 млн. рублей. Работодатель выплатил эту сумму. 👉 Апелляция снизила компенсацию до 300 тысяч рублей и применила поворот исполнения решения: обязала мать вернуть работодателю разницу - уже выплаченные, но теперь "излишние" 1,3 млн. рублей. Кассация с этим согласилась. ☝️ 25 июня 2026 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решения апелляции и кассации и оставила в силе первоначальные 1,6 млн. рублей. Позиция ВС РФ: сам поворот исполнения решения поставил мать погибшего работника в тяжёлое финансовое положение, что недопустимо. 📌 Для специалиста по ОТ здесь важна не только сумма, а прецедент: попытка снизить компенсацию родственнику погибшего работника через процессуальный механизм возврата уже выплаченных денег признана высшей инстанцией неправомерной. Источник: Верховный Суд РФ ❓ Приходилось сталкиваться с апелляционным пересмотром суммы компенсации по несчастному случаю на производстве в вашей практике? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ВерховныйСуд #КомпенсацияМоральногоВреда #НесчастныйСлучай #СудебнаяПрактика

Неделя разных граней Постановления № 2464 и не только: что дальше 📅 Неделя вышла разнообразной по темам. Разбирали гиперконкретный случай с практикантом, оставленным один на один со станком, серую зону с двойным инструктажем при совмещении должностей, реальное судебное дело о рыбной кости в обеденный перерыв, состав комиссии по проверке знаний без профсоюза и абсурд СОУТ "аналогичных" кабинетов из-за длины штор. В субботу разобрали и ваши ответы на опрос об изменениях по Постановлению № 2464: больше половины проголосовавших считают, что реформа скорее усложнила требования, чем облегчила их. 📌 На следующей неделе продолжаем сезонную повестку: запуск оборудования после летнего простоя, подготовка систем отопления к зиме и то, как на практике работает реестр обученных по охране труда. Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ИтогиНедели #Постановление2464 #Дайджест

Минтруд предложил не наказывать бизнес рублём за стихийные бедствия: взносы на травматизм пересчитают 📑 Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект постановления, призванный скорректировать методику расчёта скидок и надбавок к страховым тарифам на травматизм. Ключевая новация документа - исключение из расчёта несчастных случаев, которые произошли вследствие чрезвычайных ситуаций природного, техногенного или иного характера не по вине работодателя. 🗓 Сегодня, если на производстве кто-то пострадал из-за урагана или иного форс-мажора, компания всё равно вынуждена платить повышенные взносы, даже будучи невиновной. Предлагаемые поправки устраняют эту несправедливость, снижая финансовую нагрузку на добросовестный бизнес. 📊 Актуальность меры подтверждает статистика Соцфонда: с 2023 по 2025 год у 312 страхователей произошло 464 несчастных случая, связанных с ЧС, в том числе 63 - со смертельным исходом. Помимо этого, проект уточняет порядок отсчёта трёхлетнего срока деятельности для получения скидки и правила перерасчёта при выявлении недостоверных сведений. 🔥 Общественное обсуждение документа продлится до 7 октября 2026 года. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Минтруд #ВзносыНаТравматизм #СтраховыеТарифы #НесчастныеСлучаи #ПоддержкаБизнеса

На участке заменили станки в январе. СОУТ провели только в сентябре - в пределах разрешённых 12 месяцев. Компенсации за вредность работники получат не с января, а именно с сентября. ⚖️ Ст.17 Федерального закона № 426-ФЗ прямо разрешает работодателю провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев со дня появления нового рабочего места или замены оборудования. Формально это не нарушение, а законный срок. ▪️ Но гарантии и компенсации по новому классу условий труда (доплата, дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочей недели) начинают действовать не с момента, когда фактически возникли вредные факторы, а с даты внесения результатов СОУТ в федеральную информационную систему учёта. 👉 Получается легальный разрыв: восемь месяцев сотрудники реально работают во вредных условиях, которые новый класс потом подтвердит, но право на компенсации у них возникает только с сентября, а не с января. ☝️ Закон прямо не запрещает провести СОУТ ближе к концу разрешённого годового окна, а не сразу после замены оборудования: чем позже дата в отчёте, тем позже у работодателя возникает обязанность платить. ❓ У вас внеплановую СОУТ после смены оборудования проводят сразу, или ближе к концу разрешённого годового срока? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #КомпенсацииЗаВредность #426ФЗ #СераяЗона

Термометр на проходной показывает минус два. Зимнюю спецодежду выдадут по графику только с 1 ноября 🥶 Сторож на открытой стоянке техники встречает первый заморозок 21 сентября раньше обычного графика. По внутреннему регламенту компании переход на зимний комплект СИЗ привязан не к погоде, а к единой календарной дате: с 1 ноября, для всех постов сразу. ▪️ Типовые нормы выдачи тёплой спецодежды и обуви действительно различаются по климатическим поясам, а не задают одну дату на всю страну: смысл нормы в том, чтобы сроки носки подстраивались под реальные условия региона и рабочего места. 👉 Пока действует демисезонный комплект, сторож греется в бытовке чаще, чем позволяет график обхода: по факту СИЗ уже не защищают от холода, а сам режим работы нарушается вслед за ними. ☝️ Если на этом посту произойдёт происшествие из-за переохлаждения, ссылка на "график выдачи с 1 ноября" не снимет с работодателя обязанность обеспечить безопасные условия труда здесь и сейчас, а не по календарю. ❓ У вас дата перехода на зимние СИЗ жёстко зафиксирована в приказе, или привязана к фактическому похолоданию в регионе? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ЗимниеСИЗ #ГиперконкретныйКейс #БезопасностьНаПроизводстве #СИЗ

Работник получил удар током от неисправной мясорубки: суд взыскал с работодателя почти 824 тысячи рублей. ⚖️ Разрубщик мяса в магазине Санкт-Петербурга работал на неисправной мясорубке МИМ-300М. Его ударило электрическим током. Итог: тяжкий вред здоровью и утрата трудоспособности не менее 30%. ▪️ Проверка Государственной инспекции труда выявила целый список нарушений: допуск к работе без надлежащего контроля, отсутствие обучения, недостаток средств защиты, отсутствие контроля за состоянием оборудования. 👉 Василеостровский районный суд взыскал с индивидуального предпринимателя 223 960 рублей на лечение и 600 000 рублей морального вреда. Итого почти 824 тысячи рублей. 👉 Одна неисправная мясорубка и отсутствие элементарного контроля обернулись годами суда и почти миллионом рублей выплат. Источник: 78.ru ❓ Что из этого проверяется у вас регулярно: обучение персонала, комплектность СИЗ или исправность оборудования? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РеальныйКейс #НесчастныйСлучай #ОтветственностьРаботодателя #КонтрольОборудования

Пресс простоял в углу цеха три месяца без единого пуска. Включили его в сентябре тем же движением, каким выключали в июне. Летом заказы на участке просели, кромкогибочный пресс не запускали с середины июня. К началу сентября заказы вернулись, и в первую же смену мастер включил станок сам, одним поворотом рубильника. ▪️Пресс официально не переводили на консервацию: раз оборудование "просто стояло", а не разбиралось на части, приказ о консервации не оформляли, и расконсервация по документам тоже не требовалась. ▪️Перед пуском не проверяли состояние гидравлики, исправность блокировки ограждения и кнопки аварийного останова: осмотр свели к тому, что станок "включился и загорелись лампочки". 👉 За три месяца простоя уплотнения подсыхают, а сенсоры защитного ограждения могут разъюстироваться незаметно для глаза, обнаруживается это обычно уже при сбое, а не при внешнем осмотре. ☝️ Формально нарушения нет: наряд-допуск на пусконаладочные работы для оборудования, которое "не ремонтировали", в компании не требуют по внутреннему регламенту. По факту риск после долгого простоя ничем не отличается от риска после капремонта, просто его никто не оформил как повод для проверки. ❓ У вас оборудование после сезонного простоя запускают по акту осмотра, или просто нажимают кнопку? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ЗапускОборудования #Простой #ПускНаладка #БезопасностьНаПроизводстве