Аналитика каналаMaxОхрана труда

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при создании нового структурного подразделения? В организации сформировано новое структурное подразделение: в него вошли как ранее оценённые рабочие места (расположенные по разным адресам), так и вновь созданные - в центральном офисе. Разберём, требуется ли внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) для всех рабочих мест или только для новых. 👉 В описанном случае внеплановая СОУТ нужна только для вновь организованных рабочих мест - при условии, что условия труда на уже оценённых рабочих местах не менялись. 📘 Правовое обоснование содержится в ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ "О специальной оценке условий труда". Закон устанавливает закрытый перечень случаев для внеплановой СОУТ. Среди них - ввод в эксплуатацию новых рабочих мест (п.1 ч.1 ст.17). 🏭 Организационные изменения (реорганизация юрлица, создание нового подразделения, перераспределение рабочих мест между подразделениями и т. д.) не являются основанием для внеплановой оценки, если: 🔸 условия труда не изменились; 🔸 не наступили иные основания из ст.17 № 426‑ФЗ. 🕙 Решение о непроведении внеплановой СОУТ для ранее оценённых рабочих мест должна принять комиссия по СОУТ и оформить его протоколом. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #Законодательство #СпециальнаяОценка #Работодатель

Расследование НС на производстве: избегаем ошибок и лишних проверок Чтобы инспектор ГИТ не инициировал дополнительное расследование лёгкого несчастного случая (НС), важно грамотно провести первичную процедуру - без нарушений и формального подхода. Разберём типичные просчёты и способы их исключить. 🕙 Частые ошибки при расследовании: ✖️ комиссия сформирована с нарушениями: в ней чётное число участников либо есть лица, отвечающие за ОТ на участке, где произошёл НС; ✖️ расследование проведено формально - не опрошены свидетели, не зафиксирована обстановка на месте происшествия; ✖️ допущены неточности или пропущены обязательные данные в акте Н‑1; ✖️ зафиксированы факты подделки документов: исправления «задним числом», фальшивые подписи; ✖️ пострадавший не вовлечён в процесс: его не уведомили о расследовании и не дали возможности участвовать. Как сделать всё правильно: ✔️ создайте комиссию с нечётным числом членов - включите специалиста по ОТ и представителя профсоюза; ✔️ детально изучите место НС, опросите всех причастных, проанализируйте документы; ✔️ заполните акт Н‑1 без сокращений и ошибок - в трёх экземплярах; ✔️ проинформируйте пострадавшего и обеспечьте его право на участие в расследовании; ✔️ в течение 3 календарных дней отправьте материалы в СФР и внесите запись в журнал регистрации НС. ☝️ По окончании расследования составьте план мероприятий, направленных на предотвращение подобных случаев в будущем. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НС #РасследованиеНС #БезопасностьТруда #ГИТ

Уведомление о проведении СОУТ: что нужно знать работодателю Работодатель обязан соблюдать требования Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон № 426‑ФЗ). Разберём ключевой момент: как правильно уведомить организацию, проводившую СОУТ. 👉 Вопрос: будет ли выполнен п.5.1 ст.15 Закона № 426‑ФЗ, если работодатель направит организации, проводившей СОУТ, только титульный лист и сводные документы (без карт СОУТ и протоколов) почтовым отправлением? Возможность направить отчёт в электронной форме отсутствует. ☝️ Ответ: нет, пункт не будет считаться выполненным. 📚 Обоснование: согласно ч.1 ст.15 Закона № 426‑ФЗ, отчёт о проведении СОУТ - это комплексный документ, включающий, в том числе: 🔼 карты СОУТ с указанием класса условий труда; 🔼 протоколы исследований и измерений вредных факторов; 🔼 сводную ведомость; 🔼 перечень мероприятий по улучшению условий труда и др. 📌 Направление лишь части документов (титульного листа и сводных данных) не соответствует закону: работодатель обязан передать полный утверждённый отчёт. Уведомление нужно направить в течение 3 рабочих дней после утверждения отчёта - заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #Работодатель #Законодательство #426ФЗ

Новые требования охраны труда к эксплуатации самоходных машин С 01.09.2026 вступает в силу постановление Правительства РФ от 30.04.2026 № 512 - оно регулирует надзор за самоходными машинами с точки зрения безопасности труда. 👉 Что это значит для ОТ: 📌 Усилен контроль за техническим состоянием техники - прямое влияние на безопасность работников. 📌 Введена система категорирования рисков (от низкого до чрезвычайно высокого): частота проверок зависит от уровня риска. 📌 Обязательны профилактические визиты и консультации - шанс заранее устранить нарушения. 📌 Запрещена эксплуатация машин: ▶️ с неисправностями; ▶️ без страховки и госрегистрации; ▶️ при отсутствии у водителя нужных документов (удостоверение тракториста и др.). 👉 Решения о запрете эксплуатации принимает Гостехнадзор; есть возможность досудебного обжалования. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Гостехнадзор #СамоходныеМашины #БезопасностьЭксплуатации #ПрофилактикаТравматизма

Усиление медицинского контроля за водителями: что важно знать специалисту по охране труда С 30 апреля 2026 года вступили в силу изменения, существенно усиливающие контроль за медицинским освидетельствованием водителей. Согласно постановлению Правительства № 508 от 30.04.26г., скорректирован порядок допуска к управлению транспортными средствами, что напрямую влияет на организацию работы по охране труда на предприятиях с автотранспортом. 🚚 Водители обязаны пройти внеочередное медосвидетельствование в течение 3 месяцев после уведомления, иначе их водительские удостоверения признаются недействительными. 🪪 Ещё одно важное изменение касается оформления медицинских заключений. Теперь при подаче заявления на получение или замену водительского удостоверения бумажная медсправка не требуется, если сведения внесены в ЕГИСЗ - цифровое заключение становится официальным основанием для приостановки экзамена и выдачи удостоверения. 👉 Для специалистов по охране труда это означает необходимость: 🧬 усилить контроль за своевременностью прохождения медосмотров водителями; 🧬 внедрить систему отслеживания уведомлений и сроков; 🧬 обеспечить взаимодействие с медицинскими организациями по вопросам внесения данных в ЕГИСЗ; 🧬 актуализировать внутренние инструкции и журналы учёта. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #МедицинскийКонтроль #Водители #Цифровизация #БДД

Как организовать работу во вредных условиях с учётом требований закона 📕 Организация труда во вредных и опасных условиях требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре обязательно фиксируются характеристики условий на рабочем месте и все полагающиеся компенсации. Работодатель обязан не допускать к работе сотрудников, которые не используют обязательные средства индивидуальной защиты. ⌛ Для таких категорий работников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени: при 36-часовой неделе - не более 8 часов в смену, при 30-часовой и менее - до 6 часов. По договорённости с учётом отраслевых соглашений смена может быть увеличена, но без превышения недельной нормы. Если особенности производства не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную норму, применяется суммированный учёт рабочего времени: для вредных условий - не более трёх месяцев, а по отдельным соглашениям - до года. ⛵️ Закон гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - минимум 7 дней, а его точная продолжительность определяется по результатам специальной оценки условий труда. Часть отпуска, превышающую этот минимум, по коллективному договору можно заменить денежной компенсацией. В стаж для такого отпуска засчитывается только время, фактически отработанное во вредных условиях; отзыв из отпуска не допускается. 👛 Оплата труда повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада, а конкретные размеры устанавливаются локальными актами или коллективным договором. Работодатель бесплатно обеспечивает персонал сертифицированными средствами индивидуальной и смывающими средствами, а также информирует о рисках и мерах защиты. Отказ от работы при угрозе жизни или здоровью не влечёт дисциплинарной ответственности. 👩‍⚕️ Обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры (для лиц до 21 года - ежегодно), а также внеочередные по медицинским показаниям. Законодательство ограничивает труд женщин и несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах (за исключением нефизического труда и обслуживания), запрещает совместительство для несовершеннолетних на таких работах. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ВредныеУсловияТруда #ТрудовойКодексРФ #КомпенсацииИГарантии #ТрудовойДоговор

КС подтвердил: проверка квалификации при переводе законна ⚖️ Конституционный Суд РФ (Определение № 340-О от 26 февраля 2026 г.) разъяснил: работодатель вправе запросить документы о квалификации не только при приёме, но и при переводе сотрудника на другую работу внутри организации. Процедуру рекомендуется закрепить в локальном акте организации (СУОТ или др.). 🪪 Почему это важно. При переводе меняется трудовая функция. Если новая должность (например, водитель погрузчика) требует специальных знаний или подготовки, отсутствие подтверждающего документа - законное основание для отказа. В рассмотренном споре работник не представил удостоверение тракториста-машиниста. Суды признали отказ правомерным: допуск к работе с погрузчиком без документа невозможен. 📑 Алгоритм для СОТа при заявлении о переводе: ✅ Проверить, требует ли новая должность спецподготовки (наличие допусков, обучения по охране труда, группы по электробезопасности и т.п.). ✅ Запросить у работника соответствующие документы письменно. ✅ При отказе или отсутствии документов зафиксировать это как основание для недопуска к работе. ✅ Мотивировать отказ ссылкой на конкретные требования (например, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда). Кадровое решение остаётся за работодателем, но игнорировать заявление о переводе нельзя. При письменном требовании сотрудника причину отказа нужно сообщить в течение 7 рабочих дней. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ДопускКРаботе #Квалификация #ОбучениеПоОТ #ТребованияКДолжности

Судебная практика: важные выводы по охране труда ⚖️ В арбитражном суде рассматривалось дело о нарушениях требований охраны труда на предприятии. Прокуратура выявила несколько существенных нарушений при проверке организации. ☝️ Основные нарушения: ❌ проведение инструктажа до оформления трудового договора; ❌ некорректное ведение документации по выдаче СИЗ; ❌ отсутствие жидкого моющего средства для работника; ❌ предоставление инвалиду отпуска продолжительностью 28 дней вместо положенных 30. 📑 Выводы суда: 🟢 проведение инструктажа до оформления трудового договора признано правомерным, так как он был осуществлен до начала работы; 🟢 требование о предоставлении 30-дневного отпуска инвалиду отклонено, поскольку работник не успел отработать необходимый срок для получения отпуска; 🟢 документация по выдаче СИЗ и отсутствие моющих средств признаны нарушениями. ◻️ Важные правовые аспекты: 📌 работодатель не обязан требовать справку об инвалидности при трудоустройстве, если сотрудник сам сообщил о ней в анкете; 📌 право на отпуск возникает после шести месяцев работы; 📌 при отсутствии справки об инвалидности работодатель не может гарантировать предоставление удлиненного отпуска заранее. 🧑‍⚖️ Решение суда: Представление прокуратуры признано частично незаконным в части требований об инструктаже и отпуске для инвалида. В остальной части нарушения подтверждены. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #СИЗы #Инвалидность #ТрудовыеОтношения

Ключевые изменения в Трудовом кодексе: что важно знать СОТу ‼️С 1 сентября 2026 года ожидаются масштабные поправки в Трудовой кодекс. Ключевые изменения: 🔴 Численность для срочных договоров увеличена с 35 до 70 человек. 🔴 Ужесточены основания для увольнения за нарушение охраны труда, включая случаи прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. 🔴 Работодатель обязан рассмотреть письменное обращение о неполном рабочем времени в течение пяти дней. 🔴 Сверхурочная работа ограничена 4 часами в день и 120 часами в год (до 240 часов по коллективному договору). Для госучреждений и работников с вредными условиями - не более 120 часов. 🔴 Лица предпенсионного, пенсионного возраста и работники с вредными условиями привлекаются к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний. 🔴 Оплата сверхурочных рассчитывается из всех составляющих зарплаты: первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, последующие и начиная со 121-го часа - в двойном. 🔴 Работникам железнодорожного транспорта отдельно урегулирована оплата сверхурочных при суммированном учёте времени. 🔴 Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда возможен только в экстренных случаях, с двойной оплатой и компенсацией неиспользованной части отпуска. Законопроект № 1103297-8 уже принят во 2-м и 3-м чтении. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ТрудовойКодекс #НовшестваТК #СверхурочнаяРабота #ГарантииРаботникам

Важные изменения в получении разрешений на выбросы: проект нового регламента Росприроднадзор представил на общественное обсуждение проект нового административного регламента по выдаче разрешений на временные выбросы загрязняющих веществ. 📚 Что изменится в процедуре 📍Исключительно электронный формат подачи документов через портал госуслуг 📍Сокращённые сроки рассмотрения - 30 рабочих дней 📍Единый порядок для всех заявителей: ИП, российских и иностранных компаний 📍Автоматизированная система межведомственного взаимодействия Ключевые особенности 📍Регистрация заявления происходит в течение 1 рабочего дня 📍Результаты предоставляются через личный кабинет 📍Услуга включает выдачу, продление и переоформление разрешений 📍Требуется наличие квалифицированной электронной подписи Основания для отказа 💎 Проект документа чётко определяет причины отказа: 💎 Предоставление недостоверных данных 💎 Превышение нормативов допустимых выбросов 💎 Отсутствие санитарно-эпидемиологического заключения 💎 Технические ошибки в расчётах 💎 Неполный пакет документов При подготовке заявления обратите внимание на: 🟢 Полноту комплекта документов 🟢 Корректность расчётов выбросов 🟢 Соответствие плана мероприятий нормативам 🟢 Актуальность санитарно-эпидемиологического заключения Проект ID 167974 находится на стадии общественного обсуждения. Все заинтересованные лица могут ознакомиться с документом и направить свои предложения. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ЭкологическийКонтроль #Росприроднадзор #Разрешения #Выбросы