MaxОхрана труда

Охрана труда‑2026: обновлённые правила контроля и надзора 📚 Правительство РФ постановлением от 10 мая 2026 г. № 539 внесло ряд изменений в действующие нормативные акты. Изменения направлены на цифровизацию надзора и повышение прозрачности взаимодействия бизнеса с контролирующими органами. 👉 Основные нововведения: 1️⃣ Мобильное приложение "Инспектор". В рамках ГИС "Типовое облачное решение по автоматизации контрольной (надзорной) деятельности" запускается приложение с функциями: 🔵 видео‑конференц‑связи; 🔵 фото‑ и видеофиксации; 🔵 передачи документов и сведений при проверках и профилактических визитах. 2️⃣ Расширение профилактических мер. Теперь в рамках системы можно заключать соглашения о надлежащем устранении выявленных нарушений обязательных требований. 3️⃣ Учёт категорий риска. В систему добавят данные о категориях риска деятельности организаций и объектов контроля. 4️⃣ Уточнения для иностранных юрлиц. В правилах учёта уведомлений о начале предпринимательской деятельности прописали требования к адресам филиалов иностранных компаний в РФ. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Госнадзор #МобильноеПриложение #ЗаконодательствоРФ #КонтрольНадзора

Профессиональные риски при использовании антисептиков 👩‍⚕️ Антисептики применяют в работе сотрудники различных отраслей, где требуется соблюдение высоких стандартов гигиены и профилактика распространения инфекций. (медицина, общепит, ветеринария, парикмахерские и др.). 👉 Антисептики это не только защита, но и потенциальный источник рисков: дерматологических, токсикологических, пожарных и биологических. 👃 Условия применения антисептиков как ДСИЗ: ✔️ свидетельство о госрегистрации; ✔️ инструкция по использованию и хранению; ✔️ декларация соответствия. 🤝 Обязанности работодателя: разработать Положение об обеспечении работников СИЗ и смывающими средствами (пп.10, 77, 78 Правил обеспечения СИЗ) - с проработкой порядка выдачи, хранения и контроля использования. ☝️ Ключевые меры снижения рисков: чередование антисептиков с увлажняющими кремами, соблюдение дозировок, безопасное хранение, вентиляция, контроль сроков годности. Нормативная база: приказ Минтруда № 766н (п. 44) - выдача ДСИЗ при вирусных инфекциях; приказ Минтруда № 767н - нормы выдачи ДСИЗ (приложение № 3, таблица 2); приказ Минздрава № 344 - регистрация дезинфицирующих средств. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Антисептики #ДСИЗ #ПрофессиональныеРиски #СИЗ

Важные изменения в получении разрешений на выбросы: проект нового регламента Росприроднадзор представил на общественное обсуждение проект нового административного регламента по выдаче разрешений на временные выбросы загрязняющих веществ. 📚 Что изменится в процедуре 📍Исключительно электронный формат подачи документов через портал госуслуг 📍Сокращённые сроки рассмотрения - 30 рабочих дней 📍Единый порядок для всех заявителей: ИП, российских и иностранных компаний 📍Автоматизированная система межведомственного взаимодействия Ключевые особенности 📍Регистрация заявления происходит в течение 1 рабочего дня 📍Результаты предоставляются через личный кабинет 📍Услуга включает выдачу, продление и переоформление разрешений 📍Требуется наличие квалифицированной электронной подписи Основания для отказа 💎 Проект документа чётко определяет причины отказа: 💎 Предоставление недостоверных данных 💎 Превышение нормативов допустимых выбросов 💎 Отсутствие санитарно-эпидемиологического заключения 💎 Технические ошибки в расчётах 💎 Неполный пакет документов При подготовке заявления обратите внимание на: 🟢 Полноту комплекта документов 🟢 Корректность расчётов выбросов 🟢 Соответствие плана мероприятий нормативам 🟢 Актуальность санитарно-эпидемиологического заключения Проект ID 167974 находится на стадии общественного обсуждения. Все заинтересованные лица могут ознакомиться с документом и направить свои предложения. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ЭкологическийКонтроль #Росприроднадзор #Разрешения #Выбросы

Ключевые изменения в Трудовом кодексе: что важно знать СОТу ‼️С 1 сентября 2026 года ожидаются масштабные поправки в Трудовой кодекс. Ключевые изменения: 🔴 Численность для срочных договоров увеличена с 35 до 70 человек. 🔴 Ужесточены основания для увольнения за нарушение охраны труда, включая случаи прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. 🔴 Работодатель обязан рассмотреть письменное обращение о неполном рабочем времени в течение пяти дней. 🔴 Сверхурочная работа ограничена 4 часами в день и 120 часами в год (до 240 часов по коллективному договору). Для госучреждений и работников с вредными условиями - не более 120 часов. 🔴 Лица предпенсионного, пенсионного возраста и работники с вредными условиями привлекаются к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний. 🔴 Оплата сверхурочных рассчитывается из всех составляющих зарплаты: первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, последующие и начиная со 121-го часа - в двойном. 🔴 Работникам железнодорожного транспорта отдельно урегулирована оплата сверхурочных при суммированном учёте времени. 🔴 Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда возможен только в экстренных случаях, с двойной оплатой и компенсацией неиспользованной части отпуска. Законопроект № 1103297-8 уже принят во 2-м и 3-м чтении. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ТрудовойКодекс #НовшестваТК #СверхурочнаяРабота #ГарантииРаботникам

Судебная практика: важные выводы по охране труда ⚖️ В арбитражном суде рассматривалось дело о нарушениях требований охраны труда на предприятии. Прокуратура выявила несколько существенных нарушений при проверке организации. ☝️ Основные нарушения: ❌ проведение инструктажа до оформления трудового договора; ❌ некорректное ведение документации по выдаче СИЗ; ❌ отсутствие жидкого моющего средства для работника; ❌ предоставление инвалиду отпуска продолжительностью 28 дней вместо положенных 30. 📑 Выводы суда: 🟢 проведение инструктажа до оформления трудового договора признано правомерным, так как он был осуществлен до начала работы; 🟢 требование о предоставлении 30-дневного отпуска инвалиду отклонено, поскольку работник не успел отработать необходимый срок для получения отпуска; 🟢 документация по выдаче СИЗ и отсутствие моющих средств признаны нарушениями. ◻️ Важные правовые аспекты: 📌 работодатель не обязан требовать справку об инвалидности при трудоустройстве, если сотрудник сам сообщил о ней в анкете; 📌 право на отпуск возникает после шести месяцев работы; 📌 при отсутствии справки об инвалидности работодатель не может гарантировать предоставление удлиненного отпуска заранее. 🧑‍⚖️ Решение суда: Представление прокуратуры признано частично незаконным в части требований об инструктаже и отпуске для инвалида. В остальной части нарушения подтверждены. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #СИЗы #Инвалидность #ТрудовыеОтношения

КС подтвердил: проверка квалификации при переводе законна ⚖️ Конституционный Суд РФ (Определение № 340-О от 26 февраля 2026 г.) разъяснил: работодатель вправе запросить документы о квалификации не только при приёме, но и при переводе сотрудника на другую работу внутри организации. Процедуру рекомендуется закрепить в локальном акте организации (СУОТ или др.). 🪪 Почему это важно. При переводе меняется трудовая функция. Если новая должность (например, водитель погрузчика) требует специальных знаний или подготовки, отсутствие подтверждающего документа - законное основание для отказа. В рассмотренном споре работник не представил удостоверение тракториста-машиниста. Суды признали отказ правомерным: допуск к работе с погрузчиком без документа невозможен. 📑 Алгоритм для СОТа при заявлении о переводе: ✅ Проверить, требует ли новая должность спецподготовки (наличие допусков, обучения по охране труда, группы по электробезопасности и т.п.). ✅ Запросить у работника соответствующие документы письменно. ✅ При отказе или отсутствии документов зафиксировать это как основание для недопуска к работе. ✅ Мотивировать отказ ссылкой на конкретные требования (например, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда). Кадровое решение остаётся за работодателем, но игнорировать заявление о переводе нельзя. При письменном требовании сотрудника причину отказа нужно сообщить в течение 7 рабочих дней. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ДопускКРаботе #Квалификация #ОбучениеПоОТ #ТребованияКДолжности

Как организовать работу во вредных условиях с учётом требований закона 📕 Организация труда во вредных и опасных условиях требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре обязательно фиксируются характеристики условий на рабочем месте и все полагающиеся компенсации. Работодатель обязан не допускать к работе сотрудников, которые не используют обязательные средства индивидуальной защиты. ⌛ Для таких категорий работников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени: при 36-часовой неделе - не более 8 часов в смену, при 30-часовой и менее - до 6 часов. По договорённости с учётом отраслевых соглашений смена может быть увеличена, но без превышения недельной нормы. Если особенности производства не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную норму, применяется суммированный учёт рабочего времени: для вредных условий - не более трёх месяцев, а по отдельным соглашениям - до года. ⛵️ Закон гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - минимум 7 дней, а его точная продолжительность определяется по результатам специальной оценки условий труда. Часть отпуска, превышающую этот минимум, по коллективному договору можно заменить денежной компенсацией. В стаж для такого отпуска засчитывается только время, фактически отработанное во вредных условиях; отзыв из отпуска не допускается. 👛 Оплата труда повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада, а конкретные размеры устанавливаются локальными актами или коллективным договором. Работодатель бесплатно обеспечивает персонал сертифицированными средствами индивидуальной и смывающими средствами, а также информирует о рисках и мерах защиты. Отказ от работы при угрозе жизни или здоровью не влечёт дисциплинарной ответственности. 👩‍⚕️ Обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры (для лиц до 21 года - ежегодно), а также внеочередные по медицинским показаниям. Законодательство ограничивает труд женщин и несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах (за исключением нефизического труда и обслуживания), запрещает совместительство для несовершеннолетних на таких работах. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ВредныеУсловияТруда #ТрудовойКодексРФ #КомпенсацииИГарантии #ТрудовойДоговор

Бесплатный вебинар «Риск-ориентированный подход: как связать ОПР, обучение и СИЗ в единую систему и не платить штраф 130 000 ₽». Для руководителей организаций и ответственных за охрану труда. Оценка профессиональных рисков — это не рекомендация, а обязанность каждого работодателя (ст. 214 ТК РФ). С 2023 без ОПР нельзя выдавать СИЗ. В 2026 меняются медосмотры и контроль ГИТ. Штрафные риски растут с каждым новым требованием. При этом 90% компаний оценивают риски формально. Это не спасает от предписаний. На вебинаре вы узнаете: ✅ где проводить ОПР реально, а не для галочки; ✅ как выбрать метод оценки рисков, который не убьёт вас отчётами; ✅ ОПР → обучение: как не переобучать, но доказать ГИТ; ✅ ОПР → СИЗ: алгоритм, который работает с 2023 года; ✅ как объединить СОУТ и ОПР в единый реестр и план мероприятий; ✅ что инспектор потребует по ОПР, обучению и СИЗ в 2026 году. Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. АНО ДПО "ОЦ КАМЕННЫЙ ГОРОД". ИНН 5902990281.

Усиление медицинского контроля за водителями: что важно знать специалисту по охране труда С 30 апреля 2026 года вступили в силу изменения, существенно усиливающие контроль за медицинским освидетельствованием водителей. Согласно постановлению Правительства № 508 от 30.04.26г., скорректирован порядок допуска к управлению транспортными средствами, что напрямую влияет на организацию работы по охране труда на предприятиях с автотранспортом. 🚚 Водители обязаны пройти внеочередное медосвидетельствование в течение 3 месяцев после уведомления, иначе их водительские удостоверения признаются недействительными. 🪪 Ещё одно важное изменение касается оформления медицинских заключений. Теперь при подаче заявления на получение или замену водительского удостоверения бумажная медсправка не требуется, если сведения внесены в ЕГИСЗ - цифровое заключение становится официальным основанием для приостановки экзамена и выдачи удостоверения. 👉 Для специалистов по охране труда это означает необходимость: 🧬 усилить контроль за своевременностью прохождения медосмотров водителями; 🧬 внедрить систему отслеживания уведомлений и сроков; 🧬 обеспечить взаимодействие с медицинскими организациями по вопросам внесения данных в ЕГИСЗ; 🧬 актуализировать внутренние инструкции и журналы учёта. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #МедицинскийКонтроль #Водители #Цифровизация #БДД