MaxОхрана труда

Минтруд: когда вводный инструктаж можно не повторять 🎉 Хорошая новость для специалистов по охране труда: Минтруд разъяснил, когда вводный инструктаж можно не повторять. В письме от 02.10.2026 № 15‑3/ООГ‑1863 сказано, что он обязателен только для новых сотрудников и отдельных категорий (командированные, практиканты), как указано в п.10 Правил № 2464. ✅ Если сотрудника перевели внутри компании, переименовали его рабочее место или оформили по внутреннему совместительству, то повторный вводный инструктаж не нужен, при условии, что условия труда и риски остались прежними. Теперь можно уверенно опираться на это разъяснение при планировании инструктажей. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Минтруд #ВводныйИнструктаж #Постановление2464 #Разъяснения

Новый ГОСТ по 5S: что изменилось с 1 октября 2026 года 🗓 С 1 октября 2026 года действует ГОСТ Р 56906 2026 по системе 5S (заменяет версию 2016 года). Ключевые изменения: 💻 Принципы 5S теперь применяют и к информационной среде (файлы, базы данных, интерфейсы), а не только к материальным объектам. 🪑 Усилены эргономические требования: нужно снижать физические нагрузки и утомляемость работников. 👔 Руководство обязано обеспечивать внедрение 5S ресурсами и поддерживать осведомлённость персонала. 📚 Перед стартом обязателен подготовительный этап: обучение, анализ рабочих мест, создание рабочей группы. 📊 Аудит проводят по 50 балльной шкале с трёхуровневой оценкой, что упрощает фокус на ключевых показателях. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ГОСТ #5S #Эргономика #БережливоеПроизводство #Аудит

Правительство РФ ввело мораторий на плановые проверки для пострадавших производств 🇷🇺 Правительство РФ ввело мораторий на плановые проверки для производств, пострадавших от внешних атак. Постановление № 1238 от 25 сентября 2026 года устанавливает особый режим госконтроля для таких объектов. До 1 октября 2027 года плановые контрольные мероприятия в отношении них приостанавливаются. ⚠️ Мера касается предприятий, получивших ущерб в результате атак с применением средств огневого воздействия начиная с 1 января 2026 года. При этом внеплановые проверки сохраняются: они возможны при угрозе жизни и здоровью граждан, по требованию прокуратуры, а также при срабатывании индикаторов риска. ✅ Таким образом, государство снижает административную нагрузку на пострадавшие производства, не отказываясь от контроля в критических ситуациях. Решение направлено на поддержку предприятий, столкнувшихся с форс-мажорными обстоятельствами, и позволяет им сосредоточиться на восстановлении без давления плановых проверок. Мораторий действует чуть более года и призван помочь бизнесу вернуться к нормальной работе после внешних воздействий. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Мораторий #Проверки #ПоддержкаБизнеса #Госконтроль #Постановление1238

Самовольно поднялся - сам виноват? Суд ответил иначе 🔨 Пермский суд взыскал с предприятия 1 млн рублей компенсации морального вреда в пользу работника, получившего тяжкие травмы при падении с высоты. Инцидент произошёл на ремонтном объекте: сотрудник упал с настила, расположенного на высоте около 3,5 метра. Работодатель пытался оспорить иск, утверждая, что пострадавший самовольно поднялся на настил и не использовал средства защиты. 🔍 Однако суд установил грубые нарушения со стороны должностных лиц: отсутствие контроля за работами, непроведение специальной оценки условий труда, медицинского осмотра и обучения безопасным методам работы на высоте. Эти факты подтвердили, что компания не обеспечила безопасные условия труда. ✅ Решение суда подчёркивает: даже при нарушении работником инструкций ответственность за организацию безопасности лежит на работодателе. Судебная практика последовательно защищает право работника на компенсацию, если вред здоровью причинён из-за ненадлежащего исполнения обязанностей работодателем. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #БезопасностьНаВысоте #ПроизводственнаяТравма #КомпенсацияМоральногоВреда

Учет биологического фактора при оценке рабочих мест медработников 🦠 Оценка биологического фактора на рабочих местах медработников рассматривается как обязательное условие СОУТ, поскольку персонал постоянно контактирует с возбудителями инфекций. Согласно Приказу Минтруда № 817н, фактор идентифицируется только там, где подтверждён потенциальный контакт с инфицированными пациентами, кровью, биологическими жидкостями или иным патологическим материалом. 🔬 Класс условий труда определяется по группе патогенности возбудителя, а не по длительности контакта в течение смены. Измерения концентрации микроорганизмов не проводятся (основанием служат медицинская документация и формы федерального статистического наблюдения за последние пять лет). ⚠️ Важно: биологический фактор не устанавливается автоматически всем сотрудникам медорганизации. Административный персонал без контакта с пациентами или биоматериалом под него не подпадает, тогда как врачи, медсёстры и лаборанты, работающие с кровью или инвазивными процедурами, должны быть охвачены оценкой. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #БиологическийФактор #Медработники #КлассУсловийТруда

Психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников 🧠 Психосоциальная рабочая среда представляет собой совокупность организационных и межличностных факторов, влияющих на психическое состояние сотрудников. Она охватывает уровень стресса, поддержку руководства, справедливость решений, баланс между работой и личной жизнью, возможности для развития. Благоприятная среда не просто снижает выгорание и текучесть, но и повышает вовлечённость, производительность и удовлетворённость трудом. Инвестиции в неё ведут к процветанию как работников, так и бизнеса. 🛡 Ключевые элементы: открытая коммуникация, признание достижений, чёткие роли и задачи, уважение к личным границам, профилактика конфликтов и травли. Важна и оценка рисков: психосоциальные опасности (перегрузка, неясные ожидания, токсичная атмосфера) должны выявляться и устраняться. Работодателю стоит внедрять политики психологической безопасности, обучать руководителей эмпатичному менеджменту, создавать каналы обратной связи и программы поддержки. ✅ В результате выигрывают все: сотрудники чувствуют себя защищёнными и мотивированными, а компании получают устойчивую команду и репутацию ответственного работодателя. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПсихосоциальнаяСреда #Выгорание #УправлениеПерсоналом #ПсихологическоеЗдоровье

Обязан ли работодатель чистить дорожки на вахте? Ответил суд 🧑‍🍳 Судебное решение по делу пекаря, пострадавшей на вахтовом объекте, стало важным прецедентом, подтверждающим широту обязанностей работодателя. Инцидент произошёл в марте 2025 года: работница поскользнулась на обледеневшей дорожке, ведущей к столовой. Суд взыскал в её пользу 400 тысяч рублей, признав акты расследования несчастного случая недействительными. ⚠️ Ключевой вывод: работодатель не обеспечил безопасность на пути к месту приёма пищи. Дорожка не была обработана противогололёдными средствами и не имела предупреждающих знаков. Это прямое нарушение ст. 214 ТК РФ, обязывающей создавать безопасные условия не только на рабочем месте, но и на всей территории, включая маршруты передвижения сотрудников. ✅ Решение подчёркивает: вахтовый метод не освобождает от ответственности за бытовые зоны. Любая инфраструктура, где перемещаются работники, должна соответствовать нормам охраны труда. Игнорирование этого влечёт не только травмы, но и судебные иски с крупными суммами компенсаций. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #ПроизводственнаяТравма #Компенсация #БезопасностьТруда

Кто теперь расследует несчастные случаи? Роструд и профсоюзы меняют правила 🤝 Роструд и Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) закрепили новый формат сотрудничества. Совместное письмо № 9477-ТЗ/16/1421 от 7 сентября 2026 года определяет порядок взаимодействия по двум ключевым направлениям: борьба с нелегальной занятостью и расследование несчастных случаев на производстве. 👥 Главное новшество касается расследований. Теперь профсоюзный инспектор труда будет включаться в состав комиссии по расследованию несчастного случая, даже если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация. Ранее участие профсоюзов в таких комиссиях было возможно только при наличии профсоюзной ячейки. Это меняет расклад: работники получают дополнительную защиту и независимый контроль, а для работодателей предусмотрен дополнительный надзор. 🔍Совместная работа также затронет выявление нелегальной занятости. Роструд и профсоюзы будут обмениваться информацией и координировать проверки. Такой тандем повышает эффективность госконтроля и снижает риски сокрытия травм. ✅ Это шаг к реальному, а не формальному социальному партнёрству в сфере охраны труда. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Роструд #Профсоюзы #НесчастныеСлучаи #НелегальнаяЗанятость #СоциальноеПартнёрство

Визуализация безопасности: стенды, знаки, инфографика 👁 Эффективность охраны труда зависит от того, как быстро работник воспринимает информацию об опасностях. Такие визуальные средства как стенды, знаки, инфографика превращают сухие инструкции в понятные образы. 🚦Знаки безопасности (запрещающие, предупреждающие, предписывающие) по ГОСТ 12.4.026-2015 мгновенно сигналят: красный запрет, жёлтый предупреждение, зелёный безопасность. Их размещают у каждого опасного объекта. ⚠️ Инфографика и стенды объясняют: схемы эвакуации, алгоритмы при ЧС, чек-листы по СИЗ снижают ошибки в стрессе. Стенд должен быть лаконичным, с крупными символами. 📊 Ключевое: актуальность и читаемость. Устаревшая информация опаснее отсутствия. Регулярно проверяйте знаки и обновляйте материалы. Это экономия на травматизме и штрафах. 🛡 Визуальные средства должны быть интегрированы в СУОТ, а их эффективность оцениваться через опросы персонала. Помните: даже самый яркий знак не заменит обучение, но без него обучение может оказаться напрасным. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ВизуализацияБезопасности #ЗнакиБезопасности #Инфографика #СУОТ #БезопасностьТруда