Аналитика каналаMaxОхрана труда

СОУТ не отменяет медосмотр: требования к работам на высоте 👩‍⚕️ Нужно ли направлять на медосмотр работника, эпизодически выполняющего работы на высоте? Да, включать в список на медосмотр нужно - независимо от периодичности таких работ. 📄 Согласно Приказу Минздрава России № 29н, работы на высоте входят в перечень видов работ, требующих обязательных медицинских осмотров: вредным фактором считается риск падения, угрожающий жизни и здоровью. Отсутствие записи в карте СОУТ не отменяет требования федеральных нормативных актов. Если работник периодически выполняет задачи на высоте, его здоровье нужно контролировать. 👉 Последствия для работодателя при нарушении: 🔴 административная ответственность по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ (штрафы до 130 тысяч рублей или приостановка деятельности); 🔴 риск отказа страховой компании в выплате компенсации при травме, если медосмотр не пройден. Работник должен быть включен в список лиц для периодических медосмотров. Для корректного оформления процедуры закрепите выполнение работ на высоте в должностной инструкции - это позволит в дальнейшем отразить условия труда в карте СОУТ. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Медосмотр #РаботыНаВысоте #СОУТ #КОАП

Приказы по охране труда: новые требования и риски для бизнеса Управленческие приказы в 2026 году остаются главным механизмом распределения ответственности руководителя. Трудовое право требует издавать приказы о назначении ответственных (за инструктажи, электрохозяйство, СИЗ), формировании комиссий (по СОУТ и рискам) и введении локальных актов. 📣 С 1 января вступил в силу новый классификатор профессий ОК 016–2025, что требует корректировки штатных расписаний. Послабление: сотрудников, работающих только с ПК, можно освободить от первичного и повторного инструктажей. Приказом Минтруда № 658н до 31 декабря 2026 года продлены индикаторы риска внеплановых проверок. 👮‍♂️ Штраф за отсутствие обязательных документов по охране труда (Положение о СУОТ, приказы) по ч.1ст.5.27.1КоАП РФ - от 50 000 до 80 000 рублей для организаций. 📝 Приказ состоит из констатирующей части (цели со ссылкой на ст.214 ТК РФ) и распорядительной со словом "Приказываю", поручениями, сроками и подписями. 🟠 В 2026 году приказ - не формальность, а инструмент защиты от штрафов и проверок. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #УправленческийПриказ #ПриказыОт #Изменения2026

Бесплатный вебинар «Риск-ориентированный подход: как связать ОПР, обучение и СИЗ в единую систему и не платить штраф 130 000 ₽». Для руководителей организаций и ответственных за охрану труда. Оценка профессиональных рисков — это не рекомендация, а обязанность каждого работодателя (ст. 214 ТК РФ). С 2023 без ОПР нельзя выдавать СИЗ. В 2026 меняются медосмотры и контроль ГИТ. Штрафные риски растут с каждым новым требованием. При этом 90% компаний оценивают риски формально. Это не спасает от предписаний. На вебинаре вы узнаете: ✅ где проводить ОПР реально, а не для галочки; ✅ как выбрать метод оценки рисков, который не убьёт вас отчётами; ✅ ОПР → обучение: как не переобучать, но доказать ГИТ; ✅ ОПР → СИЗ: алгоритм, который работает с 2023 года; ✅ как объединить СОУТ и ОПР в единый реестр и план мероприятий; ✅ что инспектор потребует по ОПР, обучению и СИЗ в 2026 году. Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. АНО ДПО "ОЦ КАМЕННЫЙ ГОРОД". ИНН 5902990281.

4 способа ознакомить работников с локальными актами: плюсы и минусы Чтобы избежать претензий ГИТ, важно грамотно организовать ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА). Разберём четыре законных варианта. 📄 Лист ознакомления оптимален, если ЛНА меняются нечасто. Даёт чёткую картину: к каждому акту прилагается лист со списком сотрудников, подтвердивших ознакомление. При обновлении документа достаточно добавить новый лист - это упростит проверку для инспектора ГИТ. Однако частые изменения приводят к накоплению бумаг: старые листы нельзя уничтожать - их хранят в течение срока, установленного Росархивом (приказ от 20.12.2019 № 236). 📖 Журнал ознакомления подойдёт небольшим организациям с ограниченным числом ЛНА и сотрудников. Компактно объединяет подписи в одном месте, но в крупных компаниях теряет практичность: строки журнала не вмещают длинные списки документов, а со временем подписи распределяются по нескольким журналам. Риск утери журнала тоже высок - восстановление подписей потребует много времени. Важно вносить все данные: название, номер и дату утверждения ЛНА. Иначе возможны споры - например, работник может сослаться на ознакомление с устаревшей редакцией. 🤝Трудовой договор используется исключительно при приёме на работу (ч.2 ст.68 ТК РФ). Удобен для фиксации гарантий и компенсаций - они редко меняются. Плюс: договор сложно потерять, а ответственность за оформление часто лежит на кадровиках, что снижает нагрузку на специалиста по ОТ. Минус: при любых изменениях ЛНА после трудоустройства потребуются дополнительные документы (лист или журнал). 💻Система ЭДО - современный дистанционный метод с централизованным хранением данных. Позволяет собирать подписи удалённо, но требует вложений: нужно принять акт о введении ЭДО, уведомить сотрудников и получить согласия от тех, кто устроился после 31 декабря 2021 года (ст.22.1-22.3 ТК РФ). Ключевое условие - подтверждение через электронную подпись. Простое открытие документа в системе не считается ознакомлением и может быть расценено как нарушение. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ГИТ #ЛНА #ЭДО #ОзнакомлениеСДокументами

Станок не прощает ошибок: свежие правила безопасности для операторов ЧПУ 🗓 В 2026 году при работе на станках с ЧПУ действуют обновленные требования безопасности. С 1 марта вступил в силу новый профессиональный стандарт для операторов, а также ГОСТ Р ИСО 11553-1-2025, ужесточивший нормы для лазерной обработки. 🛡 Ключевое изменение касается защиты персонала. Согласно разделу LXXXV Правил по охране труда, каждый станок с ЧПУ должен иметь блокировки, исключающие запуск программы при открытых ограждениях, и аварийное отключение в любой точке обслуживания. 🧤 Оператор обязан использовать полный комплект СИЗ: костюм от загрязнений, защитные очки, ботинки с металлическим подноском, перчатки и наушники. Работодатель должен организовать для персонала обучение по охране труда и медосмотры. Соблюдение этих норм - гарантия безаварийной работы и отсутствия штрафов от трудовой инспекции. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ЧПУ #ГОСТ #БезопасностьТруда

Поздравляем! На вашей улице перевернулся грузовик со свежайшими HR-процессами 🍓 Предлагаем собрать «урожай». Если, пока вы читаете этот текст, где-то в компании стопка заявлений на отпуск ждет подписи, а новый сотрудник второй день ожидает выдачу доступов — HR-отделу нужна помощь. Как именно содействовать эффективности, знает АШАН. 🏪 Крупнейший ритейлер со штатом в 24 тыс. человек и магазинами в ста городах России перешел на экосистему Directum HR Pro. Проект охватил 98% персонала и 30 ключевых HR-процессов. В итоге согласования стали занимать часы, а не дни, затраты на пересылку документов снизились на 70%. При этом компания успешно сменила вендора и смогла быстро обучить тысячи сотрудников работе в новой системе. ⚡ Как это удалось? Расскажет 4 июня в 11:00 мск на бесплатном вебинаре Екатерина Касатая (АШАН Ритейл Россия). Регистрируйтесь и забирайте свою эффективность! #реклама О рекламодателе

Сигнальные цвета в системе охраны труда: назначение и применение по ГОСТ 12.4.026 Сигнальные цвета по ГОСТ 12.4.026‑2015 - универсальный визуальный язык безопасности на производстве, помогающий предупреждать об опасностях и указывать безопасные действия. Их применение обязательно для предотвращения травматизма. ☝️ Система включает четыре цвета с контрастными сочетаниями: 🔴 Красный (с белым) - непосредственная опасность: аварийные устройства, пожарная техника (огнетушители, краны), электрошкафы с токоведущими частями. 🟡 Жёлтый (с чёрным) - потенциальная опасность: низкие балки, выступы, перепады уровня пола, неограждённые люки; узлы оборудования - жёлто‑чёрными полосами под углом 45-60∘. 🟢 Зелёный (с белым) - безопасность и эвакуация: указатели выходов, средства первой помощи (аптечки, медкабинеты). 🔵 Синий (с белым) - предписывающий характер: знаки обязательных действий («Работать в каске»). Изготовитель обязан окрашивать опасные части оборудования и наносить знаки, а эксплуатирующая организация - поддерживать их в надлежащем состоянии. 👉 Красный цвет нельзя использовать для стационарных элементов противопожарной защиты, не требующих немедленного опознания (трубопроводы, извещатели). Соблюдение ГОСТ - основа профилактики происшествий. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ГОСТ #СигнальныеЦвета #ПромышленнаяБезопасность #ЗнакиБезопасности

О введении в действие национального стандарта по организации рабочего пространства с 1 октября 2026 года С 1 октября 2026 года на территории Российской Федерации начинает применяться национальный стандарт ГОСТ Р 56906-2026 "Бережливое производство". Организация рабочего пространства основывается на "методологии 5S". Указанный нормативный документ носит рекомендательный характер и устанавливает принципы рационального размещения предметов на рабочем месте. ☝️Стандарт включает пять последовательных этапов: 1️⃣ Сегрегация объектов, предполагающая разделение всех находящихся на рабочей поверхности предметов на необходимые для выполнения трудовых функций и неиспользуемые. 2️⃣ Закрепление за каждой единицей имущества постоянного места хранения. 3️⃣ Регламентированная уборка, направленная на устранение загрязнений. 4️⃣ Унификация требований к содержанию рабочих зон. 5️⃣ Непрерывное улучшение, реализуемое посредством внедрения системы стимулирования работников. Необходимо отметить, что несоблюдение положений указанного ГОСТа не влечёт за собой административной или иной юридической ответственности. Однако работодатель вправе на основе содержащихся в стандарте рекомендаций разработать локальный нормативный акт, обязательный для исполнения сотрудниками. В таком случае нарушение утверждённых правил организации рабочего пространства может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Таким образом, вводимый стандарт не является фискальным инструментом, а выполняет функцию методического пособия по повышению эффективности труда через упорядочение физической среды. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #БережливоеПроизводство #ЭффективностьТруда #ОрганизацияРабочегоПространства #УправлениеПерсоналом

Ключевые правила обеспечения и применения СИЗ: ответы на главные вопросы 👩‍🚒 Сроки выдачи СИЗ для инженерно-технических работников (ИТР) Работодатель сам определяет срок выдачи СИЗ ИТР, но он не может превышать срок годности от производителя. Решение зависит от вовлеченности сотрудника в производство, а нормативы ЕТН служат лишь ориентиром. Важно: срок годности отсчитывается с даты производства, а срок эксплуатации - с момента выдачи и записи в карточке. При закупке необходимо учитывать время на логистику, чтобы успеть использовать СИЗ до истечения их годности. 😊 Обеспечение специалиста по охране труда (ОТ) Для выполнения своих функций специалисту по ОТ достаточно дежурных средств защиты. Выдача личного комплекта не является обязательной. Минтруд разъяснил, что работа специалиста по ОТ схожа с деятельностью инспектора ГИТ: она носит периодический характер и не связана с постоянным участием в техпроцессе, поэтому использование общих (дежурных) СИЗ является достаточным. 🧤 Выбор СИЗ для сварщика Выбор средств защиты рук зависит исключительно от типа сварочного процесса. Универсальных перчаток не существует. Для аргонодуговой сварки (TIG) требуются одни краги, для ручной дуговой (MMA) или полуавтоматической (MIG/MAG) - другие, с иным классом термостойкости. Перед закупкой необходимо изучить эксплуатационную документацию производителя и проконсультироваться с поставщиком. 👨‍💼 Совместное ношение форменной и специальной одежды (возможно в двух случаях): ✅ Послойно: если специальную одежду можно надеть поверх форменной (например, защитный фартук или костюм поверх рубашки). ✅ Разные части тела: если предметы одежды защищают разные участки и не мешают друг другу (например, перчатки и ботинки). Порядок совместного ношения должен быть закреплен в локальном нормативном акте работодателя. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СИЗ #СрокиВыдачи #ИТР #Спецодежда

Проект изменений в ТК РФ: вводится исключение из запрета на отзыв работников вредных и опасных производств из отпуска Действующими нормами Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на досрочное прерывание ежегодного оплачиваемого отпуска в отношении отдельных категорий сотрудников. Планируемыми законодательными поправками предусматривается создание исключительного правового основания для такого отзыва. Согласно новой редакции, отзыв из отпуска допускается только при наличии одного из следующих оснований: 🔴предотвращение катастрофы либо производственной аварии; 🔴устранение последствий указанных событий, а также последствий стихийного бедствия. ☝️ Юридически значимым обстоятельством является не сам факт чрезвычайной ситуации, а объективная необходимость непосредственного участия конкретного работника в указанных действиях, определяемая содержанием его трудовой функции. Иного отзыва законом не предусматривается. 📌 Процедура реализации такого отзыва подлежит обязательной фиксации в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах организации либо в тексте индивидуального трудового договора. 💸 В отношении оплаты труда устанавливаются следующие гарантии. Время фактической отработки, вызванной обстоятельствами, повлекшими отзыв, подлежит оплате в размере не менее двойного тарифа (двойной часовой ставки, двойной части оклада). 🧳 Не использованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется работнику на основании его волеизъявления: либо в любой удобный для него период текущего рабочего года, либо путём присоединения к отпуску за следующий рабочий год. 📃 Для работодателей, у которых возможно наступление указанных ситуаций, целесообразна заблаговременная разработка проекта внутреннего порядка отзыва. Принятие такого документа после официального вступления поправок в силу позволит незамедлительно применять данный правовой механизм. Подписаться на канал "Охрана труда" #ТрудовойКодекс #ТКРФ #ИзмененияТКРФ #ТрудовоеЗаконодательство #Законопроект #ТрудовоеПраво