Аналитика каналаMaxОхрана труда

Когда в работе каждый день рядом идут документы, цифры и дедлайны, особенно ценится порядок в любых процессах — в том числе в командировках. Хочется, чтобы поездки оформлялись быстро и без лишней суеты, расходы были понятны заранее, а все документы для отчётности собирались в одном месте. Для таких задач есть Яндекс Командировки — сервис, где можно оформить рабочую поездку понятно, быстро и выгодно. Что сервис даёт компании: - сокращение расходов до 30%; - есть спецтарифы на отели; - нет абонентской платы; - гибкая настройка тревел-политики и лимитов для сотрудников; - электронная отчётность в одном месте; - отсрочка платежа для удобного планирования бюджета. А если потребуется помощь на любом этапе поездки, поддержка сервиса 24/7 подключится в любое время. ➡️ Переходите по ссылке и оформляйте рабочие поездки через Яндекс Командировки.

Устали искать актуальные изменения по охране труда? Чтобы работать без штрафов и стресса, нужно опираться на свежие изменения, а не на советы, которые уже полгода не работают. Коллеги, наш канал в MAX – это не просто новости. Это системная работа для тех, кто реально отвечает за безопасность. Мы регулярно публикуем: ✅ разборы изменений и актуальных требований; ✅ практические рекомендации для специалистов по охране труда; ✅ полезные материалы, чек-листы и памятки; ✅ анонсы бесплатных вебинаров и обучающих программ. Это удобный формат, чтобы: ➡️ быть в курсе важных обновлений; ➡️ быстрее находить ответы на рабочие вопросы; ➡️ использовать в работе только актуальную информацию. Подпишитесь сейчас, чтобы не платить штрафы потом. Реклама. АНО ДПО "ОЦ КАМЕННЫЙ ГОРОД". ИНН 5902990281.

Бесплатный вебинар «Локальные нормативные акты и кадровая документация: разрабатываем СУОТ, инструкции по охране труда и готовимся к проверкам ГИТ без штрафов». Для руководителей организаций и ответственных по охране труда. В настоящее время многие малые и средние предприятия до сих пор работают без системы охраны труда: функции возложены на кадровика или бухгалтера, у которого нет профильного образования, документы составлены с ошибками или отсутствуют. При этом ГИТ проверяет по чек-листам, штрафует за отсутствие перечня опасностей, неправильные журналы инструктажей и необученных сотрудников. На вебинаре вы узнаете: ✅ что такое ЛНА и кадровая документация с нуля; ✅ как разработать документы по охране труда: положение о СУОТ и инструкции; ✅ как подготовить документы к проверке ГИТ и что делать при визите инспектора. Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. АНО ДПО "ОЦ КАМЕННЫЙ ГОРОД". ИНН 5902990281.

📢 Охрана труда в БИПО: надёжное обучение онлайн! Хотите без хлопот получить удостоверение по охране труда? У нас есть готовые программы для специалистов и ответственных лиц. Всё дистанционно – учитесь в удобном темпе. Варианты курсов (16 ак. часов): 🔹 Общие вопросы охраны труда + Управление СУОТ — 790 ₽ 🔹 Первая помощь пострадавшим — 790 ₽ 🔹 Полный пакет (Общие вопросы + СУОТ + Первая помощь, 32 ак. часа) — 1 343 ₽ Вместо 1 580 ₽, скидка 15% Почему БИПО? ✅ Лицензия, выдача удостоверений гособразца ✅ Доступ к лекциям 24/7 без отрыва от работы ✅ Поддержка кураторов 📌 Переходите: https://tglink.io/3baa69f6a5da4d?erid=2W5zFGkb3V3 📞 Звоните: 8 (800) 101-22-75 ✉️ Пишите: info@bipo.ru Сделайте охрану труда простой и прозрачной! 👍 #реклама О рекламодателе

СОУТ не отменяет медосмотр: требования к работам на высоте 👩‍⚕️ Нужно ли направлять на медосмотр работника, эпизодически выполняющего работы на высоте? Да, включать в список на медосмотр нужно - независимо от периодичности таких работ. 📄 Согласно Приказу Минздрава России № 29н, работы на высоте входят в перечень видов работ, требующих обязательных медицинских осмотров: вредным фактором считается риск падения, угрожающий жизни и здоровью. Отсутствие записи в карте СОУТ не отменяет требования федеральных нормативных актов. Если работник периодически выполняет задачи на высоте, его здоровье нужно контролировать. 👉 Последствия для работодателя при нарушении: 🔴 административная ответственность по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ (штрафы до 130 тысяч рублей или приостановка деятельности); 🔴 риск отказа страховой компании в выплате компенсации при травме, если медосмотр не пройден. Работник должен быть включен в список лиц для периодических медосмотров. Для корректного оформления процедуры закрепите выполнение работ на высоте в должностной инструкции - это позволит в дальнейшем отразить условия труда в карте СОУТ. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Медосмотр #РаботыНаВысоте #СОУТ #КОАП

Приказы по охране труда: новые требования и риски для бизнеса Управленческие приказы в 2026 году остаются главным механизмом распределения ответственности руководителя. Трудовое право требует издавать приказы о назначении ответственных (за инструктажи, электрохозяйство, СИЗ), формировании комиссий (по СОУТ и рискам) и введении локальных актов. 📣 С 1 января вступил в силу новый классификатор профессий ОК 016–2025, что требует корректировки штатных расписаний. Послабление: сотрудников, работающих только с ПК, можно освободить от первичного и повторного инструктажей. Приказом Минтруда № 658н до 31 декабря 2026 года продлены индикаторы риска внеплановых проверок. 👮‍♂️ Штраф за отсутствие обязательных документов по охране труда (Положение о СУОТ, приказы) по ч.1ст.5.27.1КоАП РФ - от 50 000 до 80 000 рублей для организаций. 📝 Приказ состоит из констатирующей части (цели со ссылкой на ст.214 ТК РФ) и распорядительной со словом "Приказываю", поручениями, сроками и подписями. 🟠 В 2026 году приказ - не формальность, а инструмент защиты от штрафов и проверок. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #УправленческийПриказ #ПриказыОт #Изменения2026

🔥 3 бесплатных вебинара и 5 чек-листов для ведения воинского учета без ошибок и штрафов! В честь месяца Победы эксперты правовой базы ПРАВОБЕРЕГ открывают доступ к 3 бесплатным вебинарам о ведении воинского учета в записи: - Актуальные сведения для воинского учета в 2026 году - Старт ведения учета без ошибок - Реорганизация военкоматов Москвы ✅ Забирайте доступ к вебинарам бесплатно по ссылке 🎁 Подарок для тех, кто зарегистрируется до 20 мая – 5 чек-листов для организации работы с воинским учетом. Закройте все вопросы с военкоматами – избегайте штрафов до 500 000 рублей, претензий со стороны контролеров и чувствуйте себя уверенно в работе с военкоматами! Смотрите вебинары в записи, когда вам удобно. Пользуйтесь подробными чек-листами в работе! 👉 Регистрируйтесь по ссылке и получите вебинары и чек-листы с полным перечнем задач и документов для воинского учета. #реклама О рекламодателе

Бесплатный вебинар «Риск-ориентированный подход: как связать ОПР, обучение и СИЗ в единую систему и не платить штраф 130 000 ₽». Для руководителей организаций и ответственных за охрану труда. Оценка профессиональных рисков — это не рекомендация, а обязанность каждого работодателя (ст. 214 ТК РФ). С 2023 без ОПР нельзя выдавать СИЗ. В 2026 меняются медосмотры и контроль ГИТ. Штрафные риски растут с каждым новым требованием. При этом 90% компаний оценивают риски формально. Это не спасает от предписаний. На вебинаре вы узнаете: ✅ где проводить ОПР реально, а не для галочки; ✅ как выбрать метод оценки рисков, который не убьёт вас отчётами; ✅ ОПР → обучение: как не переобучать, но доказать ГИТ; ✅ ОПР → СИЗ: алгоритм, который работает с 2023 года; ✅ как объединить СОУТ и ОПР в единый реестр и план мероприятий; ✅ что инспектор потребует по ОПР, обучению и СИЗ в 2026 году. Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. АНО ДПО "ОЦ КАМЕННЫЙ ГОРОД". ИНН 5902990281.

4 способа ознакомить работников с локальными актами: плюсы и минусы Чтобы избежать претензий ГИТ, важно грамотно организовать ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА). Разберём четыре законных варианта. 📄 Лист ознакомления оптимален, если ЛНА меняются нечасто. Даёт чёткую картину: к каждому акту прилагается лист со списком сотрудников, подтвердивших ознакомление. При обновлении документа достаточно добавить новый лист - это упростит проверку для инспектора ГИТ. Однако частые изменения приводят к накоплению бумаг: старые листы нельзя уничтожать - их хранят в течение срока, установленного Росархивом (приказ от 20.12.2019 № 236). 📖 Журнал ознакомления подойдёт небольшим организациям с ограниченным числом ЛНА и сотрудников. Компактно объединяет подписи в одном месте, но в крупных компаниях теряет практичность: строки журнала не вмещают длинные списки документов, а со временем подписи распределяются по нескольким журналам. Риск утери журнала тоже высок - восстановление подписей потребует много времени. Важно вносить все данные: название, номер и дату утверждения ЛНА. Иначе возможны споры - например, работник может сослаться на ознакомление с устаревшей редакцией. 🤝Трудовой договор используется исключительно при приёме на работу (ч.2 ст.68 ТК РФ). Удобен для фиксации гарантий и компенсаций - они редко меняются. Плюс: договор сложно потерять, а ответственность за оформление часто лежит на кадровиках, что снижает нагрузку на специалиста по ОТ. Минус: при любых изменениях ЛНА после трудоустройства потребуются дополнительные документы (лист или журнал). 💻Система ЭДО - современный дистанционный метод с централизованным хранением данных. Позволяет собирать подписи удалённо, но требует вложений: нужно принять акт о введении ЭДО, уведомить сотрудников и получить согласия от тех, кто устроился после 31 декабря 2021 года (ст.22.1-22.3 ТК РФ). Ключевое условие - подтверждение через электронную подпись. Простое открытие документа в системе не считается ознакомлением и может быть расценено как нарушение. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ГИТ #ЛНА #ЭДО #ОзнакомлениеСДокументами