Аналитика каналаMaxОхрана труда

Обязан ли работодатель чистить дорожки на вахте? Ответил суд 🧑‍🍳 Судебное решение по делу пекаря, пострадавшей на вахтовом объекте, стало важным прецедентом, подтверждающим широту обязанностей работодателя. Инцидент произошёл в марте 2025 года: работница поскользнулась на обледеневшей дорожке, ведущей к столовой. Суд взыскал в её пользу 400 тысяч рублей, признав акты расследования несчастного случая недействительными. ⚠️ Ключевой вывод: работодатель не обеспечил безопасность на пути к месту приёма пищи. Дорожка не была обработана противогололёдными средствами и не имела предупреждающих знаков. Это прямое нарушение ст. 214 ТК РФ, обязывающей создавать безопасные условия не только на рабочем месте, но и на всей территории, включая маршруты передвижения сотрудников. ✅ Решение подчёркивает: вахтовый метод не освобождает от ответственности за бытовые зоны. Любая инфраструктура, где перемещаются работники, должна соответствовать нормам охраны труда. Игнорирование этого влечёт не только травмы, но и судебные иски с крупными суммами компенсаций. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #ПроизводственнаяТравма #Компенсация #БезопасностьТруда

Новые правила складирования снега с 5 октября ❄️ Зимний сезон 2026–2027 годов начнётся с новых требований к складированию снега: с 5 октября вступают в силу обновлённые правила. Они задают чёткие рамки для размещения снежных масс и адресованы в первую очередь организациям, отвечающим за уборку и благоустройство. 🛠 Суть изменений заключается в упорядочивании процесса: теперь не допускается стихийное складирование, а площадки для временного хранения должны соответствовать установленным критериям. Для служб эксплуатации и подрядчиков это означает необходимость заранее подготовить места для складирования и скорректировать графики вывоза снега. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НовыеПравила #СкладированиеСнега #ЗимнийСезон #УборкаСнега #ЖКХ

Опрос: в какой из практик этой недели формальное соответствие требованиям ОТ дальше всего от реальной безопасности? На этой неделе разбирали разные ситуации: от запуска оборудования после простоя до микротравм и медосмотров. Во всех них по документам всё в порядке, а по факту защита работает не так, как задумано. ✅ Оборудование после простоя запускают без акта осмотра, просто по кнопке. ❗️ Ознакомление дистанционных сотрудников с безопасной работой на выданном оборудовании оформляют формально, для галочки. 😡 Микротравмы фиксируют только на словах, журнал по приказу № 632н не ведётся. ❓ Медосмотр физически не успевают провести содержательно за отведённое время. Если ваш случай не поместился в список, пишите в нашу редакцию: соберём частые истории в следующих постах. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ФормальноеСоответствие #Опрос #ОхранаТрудаПрактика #ОбратнаяСвязь

На следующей неделе разбираем: 🪜 Уборщица моет окна со стремянки - когда это официально становится работой на высоте. 📄 ГПХ на территории заказчика - где заканчивается свобода договора и начинаются ваши обязанности. 🌡 Тепловой удар на стройке, признанный несчастным случаем - разбор акта Н-1. 💥 Нужно ли учитывать риск падения обломков БПЛА при оценке профрисков. 🙃 И ещё один разбор абсурда системы - куда без него. Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РаботаНаВысоте #ГПХ #НесчастныйСлучай #Дайджест

Минтруд: когда вводный инструктаж можно не повторять 🎉 Хорошая новость для специалистов по охране труда: Минтруд разъяснил, когда вводный инструктаж можно не повторять. В письме от 02.10.2026 № 15‑3/ООГ‑1863 сказано, что он обязателен только для новых сотрудников и отдельных категорий (командированные, практиканты), как указано в п.10 Правил № 2464. ✅ Если сотрудника перевели внутри компании, переименовали его рабочее место или оформили по внутреннему совместительству, то повторный вводный инструктаж не нужен, при условии, что условия труда и риски остались прежними. Теперь можно уверенно опираться на это разъяснение при планировании инструктажей. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Минтруд #ВводныйИнструктаж #Постановление2464 #Разъяснения

Тепловой удар на стройке признали несчастным случаем. Что в акте Н-1 🌡 Работник потерял сознание от жары. Работодатель настаивал: случай бытовой. Комиссия не согласилась. ☝️ Тепловой удар прямо назван в ч.3 ст.227 ТК РФ - расследуется наравне с травмой. 📌 Комиссия проверяет: был ли работник при исполнении обязанностей, обеспечивались ли питьевой режим и перерывы, проводился ли инструктаж. 👉 Связь с производством подтверждена - оформляется акт Н-1 с причинами и виновными лицами. Был случай, когда тепловой удар пытались не признать несчастным случаем? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НесчастныйСлучай #АктН1 #Стройка

Уборщица моет окна со стремянки на 3 этаже: это официально работа на высоте? 🪜 Знакомая ситуация: в штатном расписании должность "уборщица служебных помещений", а по факту раз в неделю она моет окна на верхних этажах, стоя на стремянке. Формально работа на высоте её не касается. По факту риск падения реальный. 📌 По действующим правилам работа на высоте определяется не должностью, а условиями выполнения задачи. Работы относятся к работам на высоте, если существует риск падения работника с высоты 1,8 метра и более, в том числе при работе на площадках, поверхностях, если не обеспечены ограждающие устройства. ❗️ Стремянка сама по себе не считается средством подмащивания, требующим полноценного допуска к работам на высоте, если высота небольшая и риск ограничен. Но если фактическая высота работы превышает 1,8 метра, формальная должность "уборщица" уже не освобождает работодателя от обязанностей. ✅ Что нужно сделать на практике: ◾️провести оценку профессиональных рисков именно для фактически выполняемой операции, а не только для должности по штатному расписанию; ◾️при превышении 1,8 метра оформить допуск к работам на высоте: обучение, медицинский осмотр, наряд-допуск при необходимости; ◾️обеспечить средства защиты от падения там, где это требуется, а не полагаться на то, что "это же просто уборщица". 🔍 Частая причина травм в такой ситуации: работодатель считает, что раз должность не связана с высотой формально, значит и обучать не нужно. Именно это несоответствие между штатным расписанием и реальными задачами чаще всего всплывает при расследовании несчастного случая. А в вашей компании фактические задачи сотрудников совпадают с тем, что написано в их должностных инструкциях, или тоже есть подобные несостыковки? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РаботаНаВысоте

Сотрудник получил инвалидность не на производстве. Можно ли перевести его на другую должность без согласия, если прежняя теперь противопоказана? 🤔 Частое заблуждение работодателей: раз медицинское заключение прямо говорит, что прежняя работа противопоказана, значит перевести на другую должность можно волевым решением, без лишних формальностей. ❗️ На практике это не так, и именно здесь чаще всего ошибаются. 📌 Что говорит закон (ст.73 ТК РФ): ▪️ перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только с письменного согласия работника — работодатель обязан предложить имеющуюся подходящую вакансию, но не вправе перевести в одностороннем порядке; ▪️ если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей вакансии, а перевод требуется на срок до четырёх месяцев - работника отстраняют от работы без сохранения заработной платы на этот период; ▪️ если перевод требуется постоянно (или на срок больше четырёх месяцев) и работник отказывается - трудовой договор прекращается по п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не "переводится по решению работодателя". ✅ Что сделать на практике: получить медицинское заключение, письменно предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии, зафиксировать его согласие или отказ письменно, и только после этого действовать — перевод, отстранение или увольнение, в зависимости от ответа. Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель пытался "просто перевести" сотрудника без оформления его согласия? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Инвалидность #Ст73ТКРФ #ПереводПоМедзаключению

На следующей неделе разбираем: 👨‍🏫 Красят класс за неделю до 1 сентября - нужен ли на это наряд-допуск, или "это же просто ремонт". 👨‍🦽 Сотрудник получил инвалидность не на производстве - можно ли перевести его на другую должность без согласия, если прежняя теперь противопоказана. ⚙️ Ограждение на станке сняли "для скорости работы" - разбираем, во сколько это может обойтись, когда травма всё же случается. ❓ Отвечаем на частый вопрос: нужна ли переаттестация специалиста по ОТ при простой смене работодателя. 🙃 И традиционный ироничный разбор одного из абсурдов системы - на этот раз про программу производственного контроля, которая обновляется раз в пять лет. Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Дайджест #Инвалидность #Аттестация #ПроизводственныйКонтроль

Штабель металла упал на рабочего при погрузке. Итог - инвалидность II группы и 5 миллионов рублей компенсации ⚖️ Реальный случай: в феврале 2025 года в Туапсинском морском торговом порту при погрузочно-разгрузочных операциях с использованием автопогрузчика на работника упала пачка стальных заготовок длиной 11,5 метра. 🦵 Пострадавший получил тяжёлое повреждение голени, по итогам лечения ему установлена инвалидность II группы с утратой 80% трудоспособности. 🧑‍⚖️ Туапсинский городской суд 21 августа 2026 года взыскал солидарно с АО «Туапсинский морской торговый порт» и ООО "Туапсеспецгидрострой" 5 млн рублей компенсации морального вреда, а также разницу между страховой выплатой и утраченным заработком - отдельно с ООО "Туапсеспецгидрострой". Порт также обязан предоставлять пострадавшему автотранспорт на весь период лечения. 📌 Что здесь важно для специалиста по ОТ: цена вопроса в подобных историях почти никогда не в самом штрафе по КоАП. Экономия на процедурах, которые кажутся необязательными формальностями, будь то ограждение опасной зоны, фиксация штабеля или отдельный наряд-допуск на погрузочные работы, оборачивается суммами, которые несопоставимы с тем, что "сэкономили" на скорости или простоте процесса. ▪️ штабелирование металлопроката и погрузочно-разгрузочные операции — зона, где отсутствие простых, не самых заметных мер защиты (упоров, фиксации, зонирования опасной зоны) даёт тяжёлые последствия не реже, чем нарушения на сложном оборудовании; ▪️ ответчиков в деле оказалось два: и владелец территории (порт), и подрядная организация, которая фактически проводила работы - солидарная ответственность не даёт спрятаться за формулировкой "это не наша зона". 👉 Источник: объединённая пресс-служба судов Краснодарского края, 21.08.2026. Проверяли в вашей организации, кто именно отвечает за безопасность на стыке "своя территория - чужой подрядчик"? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #НесчастныйСлучай #ПогрузочныеРаботы