Аналитика каналаMaxОхрана труда

На следующей неделе разбираем: 🪜 Уборщица моет окна со стремянки - когда это официально становится работой на высоте. 📄 ГПХ на территории заказчика - где заканчивается свобода договора и начинаются ваши обязанности. 🌡 Тепловой удар на стройке, признанный несчастным случаем - разбор акта Н-1. 💥 Нужно ли учитывать риск падения обломков БПЛА при оценке профрисков. 🙃 И ещё один разбор абсурда системы - куда без него. Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РаботаНаВысоте #ГПХ #НесчастныйСлучай #Дайджест

Тепловой удар на стройке признали несчастным случаем. Что в акте Н-1 🌡 Работник потерял сознание от жары. Работодатель настаивал: случай бытовой. Комиссия не согласилась. ☝️ Тепловой удар прямо назван в ч.3 ст.227 ТК РФ - расследуется наравне с травмой. 📌 Комиссия проверяет: был ли работник при исполнении обязанностей, обеспечивались ли питьевой режим и перерывы, проводился ли инструктаж. 👉 Связь с производством подтверждена - оформляется акт Н-1 с причинами и виновными лицами. Был случай, когда тепловой удар пытались не признать несчастным случаем? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НесчастныйСлучай #АктН1 #Стройка

Уборщица моет окна со стремянки на 3 этаже: это официально работа на высоте? 🪜 Знакомая ситуация: в штатном расписании должность "уборщица служебных помещений", а по факту раз в неделю она моет окна на верхних этажах, стоя на стремянке. Формально работа на высоте её не касается. По факту риск падения реальный. 📌 По действующим правилам работа на высоте определяется не должностью, а условиями выполнения задачи. Работы относятся к работам на высоте, если существует риск падения работника с высоты 1,8 метра и более, в том числе при работе на площадках, поверхностях, если не обеспечены ограждающие устройства. ❗️ Стремянка сама по себе не считается средством подмащивания, требующим полноценного допуска к работам на высоте, если высота небольшая и риск ограничен. Но если фактическая высота работы превышает 1,8 метра, формальная должность "уборщица" уже не освобождает работодателя от обязанностей. ✅ Что нужно сделать на практике: ◾️провести оценку профессиональных рисков именно для фактически выполняемой операции, а не только для должности по штатному расписанию; ◾️при превышении 1,8 метра оформить допуск к работам на высоте: обучение, медицинский осмотр, наряд-допуск при необходимости; ◾️обеспечить средства защиты от падения там, где это требуется, а не полагаться на то, что "это же просто уборщица". 🔍 Частая причина травм в такой ситуации: работодатель считает, что раз должность не связана с высотой формально, значит и обучать не нужно. Именно это несоответствие между штатным расписанием и реальными задачами чаще всего всплывает при расследовании несчастного случая. А в вашей компании фактические задачи сотрудников совпадают с тем, что написано в их должностных инструкциях, или тоже есть подобные несостыковки? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РаботаНаВысоте

На следующей неделе разбираем: 👨‍🏫 Красят класс за неделю до 1 сентября - нужен ли на это наряд-допуск, или "это же просто ремонт". 👨‍🦽 Сотрудник получил инвалидность не на производстве - можно ли перевести его на другую должность без согласия, если прежняя теперь противопоказана. ⚙️ Ограждение на станке сняли "для скорости работы" - разбираем, во сколько это может обойтись, когда травма всё же случается. ❓ Отвечаем на частый вопрос: нужна ли переаттестация специалиста по ОТ при простой смене работодателя. 🙃 И традиционный ироничный разбор одного из абсурдов системы - на этот раз про программу производственного контроля, которая обновляется раз в пять лет. Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Дайджест #Инвалидность #Аттестация #ПроизводственныйКонтроль

Сотрудник получил инвалидность не на производстве. Можно ли перевести его на другую должность без согласия, если прежняя теперь противопоказана? 🤔 Частое заблуждение работодателей: раз медицинское заключение прямо говорит, что прежняя работа противопоказана, значит перевести на другую должность можно волевым решением, без лишних формальностей. ❗️ На практике это не так, и именно здесь чаще всего ошибаются. 📌 Что говорит закон (ст.73 ТК РФ): ▪️ перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только с письменного согласия работника — работодатель обязан предложить имеющуюся подходящую вакансию, но не вправе перевести в одностороннем порядке; ▪️ если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей вакансии, а перевод требуется на срок до четырёх месяцев - работника отстраняют от работы без сохранения заработной платы на этот период; ▪️ если перевод требуется постоянно (или на срок больше четырёх месяцев) и работник отказывается - трудовой договор прекращается по п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не "переводится по решению работодателя". ✅ Что сделать на практике: получить медицинское заключение, письменно предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии, зафиксировать его согласие или отказ письменно, и только после этого действовать — перевод, отстранение или увольнение, в зависимости от ответа. Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель пытался "просто перевести" сотрудника без оформления его согласия? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Инвалидность #Ст73ТКРФ #ПереводПоМедзаключению

Что вас сейчас больше всего напрягает: разбираем ваши ответы 🙃 Неделю назад на одном из наших каналов, выходящих под никнеймом ohranatruda мы спрашивали, что сейчас больше всего напрягает в работе специалиста по ОТ. Опрос набрал 293 голоса. Вот как распределились ответы: 1️⃣ Бесконечные изменения в законодательстве - 42% (125 голосов) 2️⃣ Руководство экономит на охране труда - 21% (61 голос) 3️⃣ Документы есть, а по факту никто не соблюдает - 19% (55 голосов) 4️⃣ Проверки и штрафы - 17% (52 голоса) 5️⃣ Своя версия в комментариях - 1% (2 голоса) 📌 Лидер безоговорочный: почти каждый второй проголосовавший назвал главной болью именно бесконечный поток изменений в законодательстве. Это логично: как раз сейчас все обсуждают переход с СП 2.2.3670-20 на новый СП 2.2.4285-26, о котором мы писали сегодня, а впереди ещё изменения в Постановлении № 2464, которые вступают в силу 31 августа. 📌 На втором и третьем месте почти без разрыва: экономия руководства на ОТ и формальное соблюдение документов при реальном игнорировании требований. Обе проблемы не про закон, а про то, как он живёт внутри конкретной компании. Узнали свой ответ в топе, или ваша боль оказалась в меньшинстве? Пишите в комментариях, обсудим. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Опрос #ОбратнаяСвязь

Какой срок установить для проверки знаний после командировки? 📅 В федеральном законодательстве отсутствует закреплённый срок для прохождения плановой проверки знаний по охране труда, если она совпала с командировкой. Роструд разъясняет: поскольку причина пропуска объективная, работодатель вправе установить такой срок самостоятельно, зафиксировав его в локальном нормативном акте (например, в положении об обучении). ⏳ Отраслевые эксперты рекомендуют ориентироваться на срок не более одного месяца с даты возвращения сотрудника. Эта логика соответствует правилам, установленным для повторной проверки при неудовлетворительном результате. 📋 На практике после возвращения работника следует: 📌зафиксировать дату возвращения; 📌издать приказ, установив срок прохождения проверки (не позднее месяца со дня возвращения) со ссылкой на пункт локального акта; 📌до успешного завершения проверки отстранить сотрудника от работ, связанных с проверяемыми требованиями. ⚖️ Такой подход позволяет соблюсти баланс: дать время адаптироваться после поездки и при этом не допустить длительного выполнения обязанностей без актуальных знаний. Рекомендуется также зафиксировать в акте или протоколе дату уведомления работника о назначенном сроке для снижения рисков при проверках. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПроверкаЗнаний #Командировка #ЛокальныйАкт #Роструд

Нужно ли учитывать риск падения обломков БПЛА при оценке профрисков? ✅ Да, такой риск нужно учитывать, но при определённых условиях. ✍️ Оценка профессиональных рисков требует анализа всех потенциально опасных факторов на рабочем месте. Если предприятие расположено в зоне, где возможны полёты или инциденты с БПЛА (например, вблизи аэропортов, логистических узлов, промышленных кластеров), падение обломков становится реальным фактором угрозы, особенно для работников на открытых площадках, кровлях, стройплощадках. 🛠 В рамках процедуры оценки рисков этот фактор включают в карту профрисков: фиксируют вероятность события, тяжесть последствий (травмы, летальный исход), предлагают меры контроля (укрытие рабочих зон, сигнальные ограждения, регламенты приостановки работ при тревогах, средства защиты головы). 🏹 Таким образом, риск учитывают не универсально, а по факту территориальной и технологической уязвимости объекта, что соответствует риск‑ориентированному подходу в охране труда. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #БПЛА #ОценкаРисков #ПромышленнаяБезопасность #Профриски

Проверка знаний, умений и навыков: в чём суть терминологических изменений 📖 В ряде пунктов формулировку "проверка знаний требований охраны труда" заменили на "проверка знаний, умений и навыков". 🔄 Это принципиальный сдвиг акцентов на практические компетенции: от проверки того, что сотрудник знает, к оценке того, что он реально умеет делать и как применяет навыки в типовых и нештатных ситуациях. 📝 Раньше нередко сводили проверку к тестированию: работник отвечал на вопросы, но при этом мог не уметь правильно надеть СИЗ, оценить риски на месте или оказать первую помощь. Теперь подход должен быть практико-ориентированным: проверяется не только знание правил, но и способность их применять. ⚖️ Эти требования закреплены в обновлённых правилах обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 с изменениями, в том числе Постановлением № 805), где отдельно подчёркивается необходимость практической отработки и оценки умений. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПроверкаЗнаний #ПрактическиеНавыки #Постановление #ОбучениепоОТ #БезопасностьТруда

Реальный кейс с исходом Почему необеспечение безопасных условий труда может обойтись в разы дороже штрафа по КоАП 🔨 Реальный случай: в мае 2025 года на строительстве эстакады на федеральной трассе с сотрудником ООО "ССК "Газрегион" произошёл несчастный случай - мужчина получил тяжкий вред здоровью. 👷‍♂️ Пострадавший обратился в суд, оспаривая акт о несчастном случае: указывал на ошибки в месте происшествия, степени тяжести травм и необоснованное указание его вины. ⚖️ Суд первой инстанции согласился, что несчастный случай связан с производством, а работодатель не обеспечил безопасные условия труда, и взыскал с компании 1 млн. ₽ компенсации морального вреда. 📈 Пострадавший счёл сумму недостаточной и подал апелляцию. Оренбургский областной суд поддержал его доводы и увеличил компенсацию до 2 млн ₽. 📌 Что важно для специалиста по ОТ: ⏺ административный штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ - далеко не единственное последствие. Гражданский иск о компенсации морального вреда не имеет верхнего предела и определяется судом индивидуально; ⏺ качество оформления акта о расследовании - не формальность: именно на нарушениях в акте строилась апелляция пострадавшего; ⏺ сумма компенсации может быть пересмотрена в большую сторону на апелляции, если первая инстанция, по мнению истца, занизила её. 👉 Источник: https://orenday.ru/2026/210526111030 А в вашей практике был случай, когда сумма иска оказывалась неожиданно большой? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #НесчастныйСлучай #КоАП