Аналитика каналаMaxОхрана труда

Обязан ли работодатель чистить дорожки на вахте? Ответил суд 🧑‍🍳 Судебное решение по делу пекаря, пострадавшей на вахтовом объекте, стало важным прецедентом, подтверждающим широту обязанностей работодателя. Инцидент произошёл в марте 2025 года: работница поскользнулась на обледеневшей дорожке, ведущей к столовой. Суд взыскал в её пользу 400 тысяч рублей, признав акты расследования несчастного случая недействительными. ⚠️ Ключевой вывод: работодатель не обеспечил безопасность на пути к месту приёма пищи. Дорожка не была обработана противогололёдными средствами и не имела предупреждающих знаков. Это прямое нарушение ст. 214 ТК РФ, обязывающей создавать безопасные условия не только на рабочем месте, но и на всей территории, включая маршруты передвижения сотрудников. ✅ Решение подчёркивает: вахтовый метод не освобождает от ответственности за бытовые зоны. Любая инфраструктура, где перемещаются работники, должна соответствовать нормам охраны труда. Игнорирование этого влечёт не только травмы, но и судебные иски с крупными суммами компенсаций. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #ПроизводственнаяТравма #Компенсация #БезопасностьТруда

Опрос: в какой из практик этой недели формальное соответствие требованиям ОТ дальше всего от реальной безопасности? На этой неделе разбирали разные ситуации: от запуска оборудования после простоя до микротравм и медосмотров. Во всех них по документам всё в порядке, а по факту защита работает не так, как задумано. ✅ Оборудование после простоя запускают без акта осмотра, просто по кнопке. ❗️ Ознакомление дистанционных сотрудников с безопасной работой на выданном оборудовании оформляют формально, для галочки. 😡 Микротравмы фиксируют только на словах, журнал по приказу № 632н не ведётся. ❓ Медосмотр физически не успевают провести содержательно за отведённое время. Если ваш случай не поместился в список, пишите в нашу редакцию: соберём частые истории в следующих постах. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ФормальноеСоответствие #Опрос #ОхранаТрудаПрактика #ОбратнаяСвязь

Новые правила складирования снега с 5 октября ❄️ Зимний сезон 2026–2027 годов начнётся с новых требований к складированию снега: с 5 октября вступают в силу обновлённые правила. Они задают чёткие рамки для размещения снежных масс и адресованы в первую очередь организациям, отвечающим за уборку и благоустройство. 🛠 Суть изменений заключается в упорядочивании процесса: теперь не допускается стихийное складирование, а площадки для временного хранения должны соответствовать установленным критериям. Для служб эксплуатации и подрядчиков это означает необходимость заранее подготовить места для складирования и скорректировать графики вывоза снега. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НовыеПравила #СкладированиеСнега #ЗимнийСезон #УборкаСнега #ЖКХ

Минтруд: когда вводный инструктаж можно не повторять 🎉 Хорошая новость для специалистов по охране труда: Минтруд разъяснил, когда вводный инструктаж можно не повторять. В письме от 02.10.2026 № 15‑3/ООГ‑1863 сказано, что он обязателен только для новых сотрудников и отдельных категорий (командированные, практиканты), как указано в п.10 Правил № 2464. ✅ Если сотрудника перевели внутри компании, переименовали его рабочее место или оформили по внутреннему совместительству, то повторный вводный инструктаж не нужен, при условии, что условия труда и риски остались прежними. Теперь можно уверенно опираться на это разъяснение при планировании инструктажей. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Минтруд #ВводныйИнструктаж #Постановление2464 #Разъяснения

Психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников 🧠 Психосоциальная рабочая среда представляет собой совокупность организационных и межличностных факторов, влияющих на психическое состояние сотрудников. Она охватывает уровень стресса, поддержку руководства, справедливость решений, баланс между работой и личной жизнью, возможности для развития. Благоприятная среда не просто снижает выгорание и текучесть, но и повышает вовлечённость, производительность и удовлетворённость трудом. Инвестиции в неё ведут к процветанию как работников, так и бизнеса. 🛡 Ключевые элементы: открытая коммуникация, признание достижений, чёткие роли и задачи, уважение к личным границам, профилактика конфликтов и травли. Важна и оценка рисков: психосоциальные опасности (перегрузка, неясные ожидания, токсичная атмосфера) должны выявляться и устраняться. Работодателю стоит внедрять политики психологической безопасности, обучать руководителей эмпатичному менеджменту, создавать каналы обратной связи и программы поддержки. ✅ В результате выигрывают все: сотрудники чувствуют себя защищёнными и мотивированными, а компании получают устойчивую команду и репутацию ответственного работодателя. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПсихосоциальнаяСреда #Выгорание #УправлениеПерсоналом #ПсихологическоеЗдоровье

Уборка листьев на крыше: безопасность превыше всего 🍃 Уборка листьев на крыше представляется как работа с высоким риском падения. До начала работ обязателен наряд‑допуск и оценка опасностей. Работников допускают только после обучения и инструктажа; обязательны медосмотр и группа по безопасности работ на высоте. 🛡 Ключевые меры: ограждение зоны внизу, установка временных ограждений по краю крыши, применение страховочных систем. Используют нескользящую обувь и инструменты с креплением, чтобы исключить падение предметов. Запрещено работать при сильном ветре, дожде, гололёде или плохой видимости. ⚠️ Особое внимание следует уделить состоянию кровли: старые или хрупкие покрытия требуют дополнительных мер. Все материалы и мусор спускают по желобам или в ёмкостях, не сбрасывают вниз. Соблюдение правил снижает риск травм и аварийных ситуаций. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #УборкаКрыши #БезопасностьНаВысоте #НарядДопуск #Страховка #РаботаНаВысоте

Сотрудник отказывается расписываться в журнале инструктажа, но работу выполняет как обычно. Что делать? Ситуация встречается регулярно: инструктаж провели устно, а подпись в журнале работник ставить отказывается, из принципа или по недоверию к формулировкам. 👉 Сам факт устного инструктажа без подписи ничего не доказывает: формально инструктаж считается непройденным, пока отказ не оформлен документально. 👉 Порядок действий: составить акт об отказе от подписи с указанием даты, места и обстоятельств, заверить подписями не менее двух свидетелей. 📌 Дальше вступает ст.76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Устный инструктаж без подписи в эту категорию как раз попадает. ☝️ Зарплата за период отстранения обычно не начисляется, но если вины работника в срыве обучения нет, период оформляют как простой и оплачивают. ❓ У вас такие отказы оформляют актом сразу, или сначала пытаются уговорить? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Инструктаж #Отстранение #Ст76ТКРФ #ВопросОтвет

Работник получил удар током от неисправной мясорубки: суд взыскал с работодателя почти 824 тысячи рублей. ⚖️ Разрубщик мяса в магазине Санкт-Петербурга работал на неисправной мясорубке МИМ-300М. Его ударило электрическим током. Итог: тяжкий вред здоровью и утрата трудоспособности не менее 30%. ▪️ Проверка Государственной инспекции труда выявила целый список нарушений: допуск к работе без надлежащего контроля, отсутствие обучения, недостаток средств защиты, отсутствие контроля за состоянием оборудования. 👉 Василеостровский районный суд взыскал с индивидуального предпринимателя 223 960 рублей на лечение и 600 000 рублей морального вреда. Итого почти 824 тысячи рублей. 👉 Одна неисправная мясорубка и отсутствие элементарного контроля обернулись годами суда и почти миллионом рублей выплат. Источник: 78.ru ❓ Что из этого проверяется у вас регулярно: обучение персонала, комплектность СИЗ или исправность оборудования? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РеальныйКейс #НесчастныйСлучай #ОтветственностьРаботодателя #КонтрольОборудования

Периодический медосмотр: семь минут на терапевта, невролога и офтальмолога вместе, и печать "здоров" готова. 🩺 Раз в год на участок приезжает выездная бригада частной клиники. Работодателю нужно провести обязательный медосмотр 200 человек за один рабочий день, а специалистов в бригаде четыре или пять. По факту на весь список приёмов уходит несколько минут на человека. ▪️ Формально норма соблюдена: приказ Минздрава № 29н требует пройти терапевта и профильных специалистов по перечню вредных факторов, и по итогам дня в картах стоят все нужные подписи и печати. ▪️ Физически за отведённое время можно успеть заполнить карту, но не провести содержательный осмотр: у невролога нет минуты на полноценную пробу, у офтальмолога нет времени на нормальную проверку зрения при реальной нагрузке на глаза. 👉 Если через полгода у сотрудника найдут профзаболевание, которое такой осмотр должен был выявить, наличие подписанных бланков работодателя не спасёт: при расследовании и в суде смотрят на факт обеспечения безопасных условий труда, а не только на бумаги (ст.214 ТК РФ). ☝️ Экономия на времени осмотра не отменяет ответственности, она просто откладывает её до момента, когда несоответствие станет заметно. ❓ У вас медосмотр реально успевают провести по существу, или тоже укладываются в норматив по головам за смену? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Медосмотр #Приказ29н #ФормальноеСоответствие #ОхранаТрудаПрактика

Работник порезался о циркулярную пилу без защитного кожуха. Прокуратура взыскала с работодателя 500 тысяч рублей, деньги уже выплачены. Можгинская межрайонная прокуратура (Удмуртия) проверила обращение работника, пострадавшего при работе на циркулярной пиле. Проверка установила: работодатель не обеспечил безопасные условия труда на этом рабочем месте. По результатам прокуратура сама подала иск о компенсации морального вреда, действуя в интересах пострадавшего. ▪️ Суд полностью удовлетворил требования прокуратуры и взыскал с работодателя 500 000 рублей компенсации морального вреда. 👉 Решение уже исполнено: деньги пострадавшему выплачены, это не теоретическая сумма из текста решения, а реально полученная компенсация. ☝️ Важная деталь для специалиста по ОТ: иск в суд подал не сам пострадавший, а прокуратура по итогам собственной проверки. Даже если работник по каким-то причинам не пойдёт в суд сам, дело всё равно может дойти до взыскания через прокурорский надзор. ❓ У вас на подобном оборудовании (циркулярные, дисковые пилы) ограждения и блокировки проверяют по графику, или только когда кто-то обратит на них внимание? Источник: izh1.ru @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #НесчастныйСлучай #Прокуратура #ЦиркулярнаяПила