Аналитика каналаMaxОхрана труда

Обязан ли работодатель чистить дорожки на вахте? Ответил суд 🧑‍🍳 Судебное решение по делу пекаря, пострадавшей на вахтовом объекте, стало важным прецедентом, подтверждающим широту обязанностей работодателя. Инцидент произошёл в марте 2025 года: работница поскользнулась на обледеневшей дорожке, ведущей к столовой. Суд взыскал в её пользу 400 тысяч рублей, признав акты расследования несчастного случая недействительными. ⚠️ Ключевой вывод: работодатель не обеспечил безопасность на пути к месту приёма пищи. Дорожка не была обработана противогололёдными средствами и не имела предупреждающих знаков. Это прямое нарушение ст. 214 ТК РФ, обязывающей создавать безопасные условия не только на рабочем месте, но и на всей территории, включая маршруты передвижения сотрудников. ✅ Решение подчёркивает: вахтовый метод не освобождает от ответственности за бытовые зоны. Любая инфраструктура, где перемещаются работники, должна соответствовать нормам охраны труда. Игнорирование этого влечёт не только травмы, но и судебные иски с крупными суммами компенсаций. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #ПроизводственнаяТравма #Компенсация #БезопасностьТруда

Опрос: в какой из практик этой недели формальное соответствие требованиям ОТ дальше всего от реальной безопасности? На этой неделе разбирали разные ситуации: от запуска оборудования после простоя до микротравм и медосмотров. Во всех них по документам всё в порядке, а по факту защита работает не так, как задумано. ✅ Оборудование после простоя запускают без акта осмотра, просто по кнопке. ❗️ Ознакомление дистанционных сотрудников с безопасной работой на выданном оборудовании оформляют формально, для галочки. 😡 Микротравмы фиксируют только на словах, журнал по приказу № 632н не ведётся. ❓ Медосмотр физически не успевают провести содержательно за отведённое время. Если ваш случай не поместился в список, пишите в нашу редакцию: соберём частые истории в следующих постах. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ФормальноеСоответствие #Опрос #ОхранаТрудаПрактика #ОбратнаяСвязь

На следующей неделе разбираем: 🪜 Уборщица моет окна со стремянки - когда это официально становится работой на высоте. 📄 ГПХ на территории заказчика - где заканчивается свобода договора и начинаются ваши обязанности. 🌡 Тепловой удар на стройке, признанный несчастным случаем - разбор акта Н-1. 💥 Нужно ли учитывать риск падения обломков БПЛА при оценке профрисков. 🙃 И ещё один разбор абсурда системы - куда без него. Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РаботаНаВысоте #ГПХ #НесчастныйСлучай #Дайджест

Новые правила складирования снега с 5 октября ❄️ Зимний сезон 2026–2027 годов начнётся с новых требований к складированию снега: с 5 октября вступают в силу обновлённые правила. Они задают чёткие рамки для размещения снежных масс и адресованы в первую очередь организациям, отвечающим за уборку и благоустройство. 🛠 Суть изменений заключается в упорядочивании процесса: теперь не допускается стихийное складирование, а площадки для временного хранения должны соответствовать установленным критериям. Для служб эксплуатации и подрядчиков это означает необходимость заранее подготовить места для складирования и скорректировать графики вывоза снега. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НовыеПравила #СкладированиеСнега #ЗимнийСезон #УборкаСнега #ЖКХ

Обязательные медосмотры работников: что нужно знать об отказе от прохождения 🏃‍♂️ В практике охраны труда нередко возникает ситуация, когда работник, уже прошедший обычный медосмотр в городской поликлинике, отказывается от дополнительного осмотра в центре профпатологии, который направляет работодатель. Разберёмся, какие правовые последствия это влечёт. 👷‍♂️ Согласно трудовому законодательству, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, обязаны регулярно проходить обязательные медицинские осмотры. Частота медосмотров определяется типами вредных производственных факторов и видами выполняемых работ. 🔬 Процедура медосмотра включает несколько важных моментов: ➡️ Работодатель обязан выдать работнику направление на медосмотр. ➕ Работник должен явиться в медицинскую организацию в установленный день. 🪪 Необходимо предъявить документы, предусмотренные порядком проведения медосмотров. 👉 Правовые последствия отказа от обязательного медосмотра чётко регламентированы: 😁 Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. 🤦‍♂️ Период отстранения не оплачивается (кроме случаев, когда медосмотр не пройден не по вине работника). ❤️ Работодатель вправе применить дисциплинарные меры. 👨‍⚕️Особые категории работников, для которых медосмотры обязательны: 1️⃣ Сотрудники пищевой промышленности. 2️⃣ Работники общественного питания. 3️⃣ Медицинский персонал. 4️⃣ Работники детских учреждений. 5️⃣ Специалисты водопроводных сооружений. ☝️Важно помнить, что отказ от обязательного медосмотра - это не только нарушение трудовой дисциплины, но и потенциальная угроза здоровью как самого работника, так и окружающих. Все обязательные медосмотры проводятся за счёт работодателя. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Медосмотр #Профпатология #ТрудовыеПрава #ОбязательныеМедосмотры

Минтруд: когда вводный инструктаж можно не повторять 🎉 Хорошая новость для специалистов по охране труда: Минтруд разъяснил, когда вводный инструктаж можно не повторять. В письме от 02.10.2026 № 15‑3/ООГ‑1863 сказано, что он обязателен только для новых сотрудников и отдельных категорий (командированные, практиканты), как указано в п.10 Правил № 2464. ✅ Если сотрудника перевели внутри компании, переименовали его рабочее место или оформили по внутреннему совместительству, то повторный вводный инструктаж не нужен, при условии, что условия труда и риски остались прежними. Теперь можно уверенно опираться на это разъяснение при планировании инструктажей. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Минтруд #ВводныйИнструктаж #Постановление2464 #Разъяснения

Работник подавился рыбной костью в обеденный перерыв. Суд признал это несчастным случаем на производстве 🔨 Забайкальский край, вахтовый посёлок. Работник обедал в столовой при лагере, ел камбалу и подавился костью: повреждение стенок гортани, госпитализация. Государственная инспекция труда квалифицировала происшествие как несчастный случай на производстве и выдала обязательные предписания работодателю. ▪️ Работодатель оспорил решение: сотрудник не выполнял трудовые обязанности, а был на обеде, значит формально вне рабочего процесса. 👉 6 сентября 2026 года Каларский районный суд встал на сторону инспекции. Работник находился в столовой "по производственной необходимости в интересах поддержания трудоспособности", а обеденный перерыв на объекте, организованном работодателем, суд отнёс к производственной деятельности. ☝️ Решение пока не вступило в силу, работодатель может обжаловать. Но сама логика важна: если питание организовано работодателем на территории объекта, обеденный перерыв не выводит работника из зоны ответственности по охране труда. ❓ У вас в компании обеденные травмы фиксируют как несчастный случай на производстве, или считают личным делом сотрудника? Источник: chita.ru, 06.09.2026 @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НесчастныйСлучай #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #РеальныйКейс

Тепловой удар на стройке признали несчастным случаем. Что в акте Н-1 🌡 Работник потерял сознание от жары. Работодатель настаивал: случай бытовой. Комиссия не согласилась. ☝️ Тепловой удар прямо назван в ч.3 ст.227 ТК РФ - расследуется наравне с травмой. 📌 Комиссия проверяет: был ли работник при исполнении обязанностей, обеспечивались ли питьевой режим и перерывы, проводился ли инструктаж. 👉 Связь с производством подтверждена - оформляется акт Н-1 с причинами и виновными лицами. Был случай, когда тепловой удар пытались не признать несчастным случаем? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НесчастныйСлучай #АктН1 #Стройка

Проверка знаний, умений и навыков: в чём суть терминологических изменений 📖 В ряде пунктов формулировку "проверка знаний требований охраны труда" заменили на "проверка знаний, умений и навыков". 🔄 Это принципиальный сдвиг акцентов на практические компетенции: от проверки того, что сотрудник знает, к оценке того, что он реально умеет делать и как применяет навыки в типовых и нештатных ситуациях. 📝 Раньше нередко сводили проверку к тестированию: работник отвечал на вопросы, но при этом мог не уметь правильно надеть СИЗ, оценить риски на месте или оказать первую помощь. Теперь подход должен быть практико-ориентированным: проверяется не только знание правил, но и способность их применять. ⚖️ Эти требования закреплены в обновлённых правилах обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 с изменениями, в том числе Постановлением № 805), где отдельно подчёркивается необходимость практической отработки и оценки умений. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПроверкаЗнаний #ПрактическиеНавыки #Постановление #ОбучениепоОТ #БезопасностьТруда

Социальный фонд информирует о старте заявочной кампании по возмещению затрат на охрану труда 📅 20 июля 2026 года Социальный фонд России официально уведомил работодателей о начале приёма заявлений на компенсацию расходов, связанных с реализацией профилактических мероприятий по охране труда. Крайний срок подачи документов: 1 августа текущего года. На финансирование данных целей в бюджете Фонда на 2026 год заложено 42,1 млрд рублей. 🛡 Программа возмещения охватывает широкий перечень направлений: 📌 проведение специальной оценки условий труда (СОУТ); 📌 приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ); 📌 организацию периодических медицинских осмотров сотрудников; 📌 другие меры, направленные на сокращение уровня производственного травматизма и снижение риска профессиональных заболеваний. 💻 Заявочная кампания полностью переведена в цифровой формат. Электронный способ подачи документов уже стал доминирующим. Более 85% предприятий выбирают этот канал взаимодействия с фондом. 📊 Лимит компенсации установлен на уровне 20% от суммы уплаченных страховых взносов. Для отдельных категорий, в частности, при направлении средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста, максимальный порог возмещения повышен до 30%. ✅ Ключевое условие участия требует отсутствие задолженности перед Социальным фондом на момент подачи заявления. Непогашенные пени, штрафы или недоимки по страховым взносам служат основанием для отказа в рассмотрении заявки. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Соцфонд #Компенсация #СОУТ #СИЗ