Аналитика каналаMaxОхрана труда

Новые правила складирования снега с 5 октября ❄️ Зимний сезон 2026–2027 годов начнётся с новых требований к складированию снега: с 5 октября вступают в силу обновлённые правила. Они задают чёткие рамки для размещения снежных масс и адресованы в первую очередь организациям, отвечающим за уборку и благоустройство. 🛠 Суть изменений заключается в упорядочивании процесса: теперь не допускается стихийное складирование, а площадки для временного хранения должны соответствовать установленным критериям. Для служб эксплуатации и подрядчиков это означает необходимость заранее подготовить места для складирования и скорректировать графики вывоза снега. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НовыеПравила #СкладированиеСнега #ЗимнийСезон #УборкаСнега #ЖКХ

Минтруд: когда вводный инструктаж можно не повторять 🎉 Хорошая новость для специалистов по охране труда: Минтруд разъяснил, когда вводный инструктаж можно не повторять. В письме от 02.10.2026 № 15‑3/ООГ‑1863 сказано, что он обязателен только для новых сотрудников и отдельных категорий (командированные, практиканты), как указано в п.10 Правил № 2464. ✅ Если сотрудника перевели внутри компании, переименовали его рабочее место или оформили по внутреннему совместительству, то повторный вводный инструктаж не нужен, при условии, что условия труда и риски остались прежними. Теперь можно уверенно опираться на это разъяснение при планировании инструктажей. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Минтруд #ВводныйИнструктаж #Постановление2464 #Разъяснения

Учет биологического фактора при оценке рабочих мест медработников 🦠 Оценка биологического фактора на рабочих местах медработников рассматривается как обязательное условие СОУТ, поскольку персонал постоянно контактирует с возбудителями инфекций. Согласно Приказу Минтруда № 817н, фактор идентифицируется только там, где подтверждён потенциальный контакт с инфицированными пациентами, кровью, биологическими жидкостями или иным патологическим материалом. 🔬 Класс условий труда определяется по группе патогенности возбудителя, а не по длительности контакта в течение смены. Измерения концентрации микроорганизмов не проводятся (основанием служат медицинская документация и формы федерального статистического наблюдения за последние пять лет). ⚠️ Важно: биологический фактор не устанавливается автоматически всем сотрудникам медорганизации. Административный персонал без контакта с пациентами или биоматериалом под него не подпадает, тогда как врачи, медсёстры и лаборанты, работающие с кровью или инвазивными процедурами, должны быть охвачены оценкой. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #БиологическийФактор #Медработники #КлассУсловийТруда

Опрос: в какой из практик этой недели формальное соответствие требованиям ОТ дальше всего от реальной безопасности? На этой неделе разбирали разные ситуации: от запуска оборудования после простоя до микротравм и медосмотров. Во всех них по документам всё в порядке, а по факту защита работает не так, как задумано. ✅ Оборудование после простоя запускают без акта осмотра, просто по кнопке. ❗️ Ознакомление дистанционных сотрудников с безопасной работой на выданном оборудовании оформляют формально, для галочки. 😡 Микротравмы фиксируют только на словах, журнал по приказу № 632н не ведётся. ❓ Медосмотр физически не успевают провести содержательно за отведённое время. Если ваш случай не поместился в список, пишите в нашу редакцию: соберём частые истории в следующих постах. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ФормальноеСоответствие #Опрос #ОхранаТрудаПрактика #ОбратнаяСвязь

Неделя от запуска оборудования до абсурда медосмотра: что дальше 📅 Разная по темам неделя. Разбирали гиперконкретный случай с прессом, который включили после трёх месяцев простоя без акта осмотра, серую зону обязанностей работодателя перед дистанционными сотрудниками, реальное дело о травме на циркулярной пиле, где иск подавала сама прокуратура, 💬 Вопрос-ответ про обязательный учёт микротравм по ст.226 ТК РФ и ироничный разбор медосмотра, который физически не успевают провести содержательно за отведённое время. В субботу запустили новый опрос: в какой из этих практик формальное соответствие требованиям дальше всего от реальной безопасности. Ответы разберём в одном из ближайших постов. 📌 На следующей неделе продолжаем сезонную повестку: пересмотр норм выдачи СИЗ на осенне-зимний период и подготовка к теме пожарной безопасности в отопительный период (обогреватели, печи, электропроводка). Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ИтогиНедели #Дайджест #ОхранаТрудаПрактика

Сотрудник отказывается расписываться в журнале инструктажа, но работу выполняет как обычно. Что делать? Ситуация встречается регулярно: инструктаж провели устно, а подпись в журнале работник ставить отказывается, из принципа или по недоверию к формулировкам. 👉 Сам факт устного инструктажа без подписи ничего не доказывает: формально инструктаж считается непройденным, пока отказ не оформлен документально. 👉 Порядок действий: составить акт об отказе от подписи с указанием даты, места и обстоятельств, заверить подписями не менее двух свидетелей. 📌 Дальше вступает ст.76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Устный инструктаж без подписи в эту категорию как раз попадает. ☝️ Зарплата за период отстранения обычно не начисляется, но если вины работника в срыве обучения нет, период оформляют как простой и оплачивают. ❓ У вас такие отказы оформляют актом сразу, или сначала пытаются уговорить? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Инструктаж #Отстранение #Ст76ТКРФ #ВопросОтвет

Обязан ли работодатель чистить дорожки на вахте? Ответил суд 🧑‍🍳 Судебное решение по делу пекаря, пострадавшей на вахтовом объекте, стало важным прецедентом, подтверждающим широту обязанностей работодателя. Инцидент произошёл в марте 2025 года: работница поскользнулась на обледеневшей дорожке, ведущей к столовой. Суд взыскал в её пользу 400 тысяч рублей, признав акты расследования несчастного случая недействительными. ⚠️ Ключевой вывод: работодатель не обеспечил безопасность на пути к месту приёма пищи. Дорожка не была обработана противогололёдными средствами и не имела предупреждающих знаков. Это прямое нарушение ст. 214 ТК РФ, обязывающей создавать безопасные условия не только на рабочем месте, но и на всей территории, включая маршруты передвижения сотрудников. ✅ Решение подчёркивает: вахтовый метод не освобождает от ответственности за бытовые зоны. Любая инфраструктура, где перемещаются работники, должна соответствовать нормам охраны труда. Игнорирование этого влечёт не только травмы, но и судебные иски с крупными суммами компенсаций. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СудебнаяПрактика #ВахтовыйМетод #ПроизводственнаяТравма #Компенсация #БезопасностьТруда

Осмотр старого отопительного котла: скрытая угроза, которая требует строгих правил ⚠️ Осмотр старого отопительного котла считается потенциально опасной работой: риски связаны с высокой температурой, давлением, возможной утечкой газа, коррозией и обрушением элементов. Перед осмотром оборудование полностью отключают от сетей, стравливают давление, охлаждают до безопасной температуры и вывешивают запрещающие плакаты. 🛡 Обязателен наряд‑допуск и целевой инструктаж; к работам допускают только обученных специалистов с группой по электробезопасности (при наличии электрооборудования) и средствами индивидуальной защиты (каской, спецодеждой, перчатками, СИЗОД при риске загазованности). 🔍 При осмотре проверяют целостность стенок, швов, изоляции, арматуры; не применяют ударные нагрузки и открытый огонь. Особое внимание уделяется коррозионным повреждениям и трещинам: малейшие дефекты могут привести к аварии. Соблюдение правил предотвращает травмы и внештатные ситуации. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ОтопительныйКотёл #Безопасность #НарядДопуск #СИЗ #Техосмотр

Правительство РФ ввело мораторий на плановые проверки для пострадавших производств 🇷🇺 Правительство РФ ввело мораторий на плановые проверки для производств, пострадавших от внешних атак. Постановление № 1238 от 25 сентября 2026 года устанавливает особый режим госконтроля для таких объектов. До 1 октября 2027 года плановые контрольные мероприятия в отношении них приостанавливаются. ⚠️ Мера касается предприятий, получивших ущерб в результате атак с применением средств огневого воздействия начиная с 1 января 2026 года. При этом внеплановые проверки сохраняются: они возможны при угрозе жизни и здоровью граждан, по требованию прокуратуры, а также при срабатывании индикаторов риска. ✅ Таким образом, государство снижает административную нагрузку на пострадавшие производства, не отказываясь от контроля в критических ситуациях. Решение направлено на поддержку предприятий, столкнувшихся с форс-мажорными обстоятельствами, и позволяет им сосредоточиться на восстановлении без давления плановых проверок. Мораторий действует чуть более года и призван помочь бизнесу вернуться к нормальной работе после внешних воздействий. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Мораторий #Проверки #ПоддержкаБизнеса #Госконтроль #Постановление1238

Психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников 🧠 Психосоциальная рабочая среда представляет собой совокупность организационных и межличностных факторов, влияющих на психическое состояние сотрудников. Она охватывает уровень стресса, поддержку руководства, справедливость решений, баланс между работой и личной жизнью, возможности для развития. Благоприятная среда не просто снижает выгорание и текучесть, но и повышает вовлечённость, производительность и удовлетворённость трудом. Инвестиции в неё ведут к процветанию как работников, так и бизнеса. 🛡 Ключевые элементы: открытая коммуникация, признание достижений, чёткие роли и задачи, уважение к личным границам, профилактика конфликтов и травли. Важна и оценка рисков: психосоциальные опасности (перегрузка, неясные ожидания, токсичная атмосфера) должны выявляться и устраняться. Работодателю стоит внедрять политики психологической безопасности, обучать руководителей эмпатичному менеджменту, создавать каналы обратной связи и программы поддержки. ✅ В результате выигрывают все: сотрудники чувствуют себя защищёнными и мотивированными, а компании получают устойчивую команду и репутацию ответственного работодателя. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПсихосоциальнаяСреда #Выгорание #УправлениеПерсоналом #ПсихологическоеЗдоровье