Аналитика каналаMaxОхрана труда

Сотрудник получил инвалидность не на производстве. Можно ли перевести его на другую должность без согласия, если прежняя теперь противопоказана? 🤔 Частое заблуждение работодателей: раз медицинское заключение прямо говорит, что прежняя работа противопоказана, значит перевести на другую должность можно волевым решением, без лишних формальностей. ❗️ На практике это не так, и именно здесь чаще всего ошибаются. 📌 Что говорит закон (ст.73 ТК РФ): ▪️ перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только с письменного согласия работника — работодатель обязан предложить имеющуюся подходящую вакансию, но не вправе перевести в одностороннем порядке; ▪️ если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей вакансии, а перевод требуется на срок до четырёх месяцев - работника отстраняют от работы без сохранения заработной платы на этот период; ▪️ если перевод требуется постоянно (или на срок больше четырёх месяцев) и работник отказывается - трудовой договор прекращается по п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не "переводится по решению работодателя". ✅ Что сделать на практике: получить медицинское заключение, письменно предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии, зафиксировать его согласие или отказ письменно, и только после этого действовать — перевод, отстранение или увольнение, в зависимости от ответа. Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель пытался "просто перевести" сотрудника без оформления его согласия? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Инвалидность #Ст73ТКРФ #ПереводПоМедзаключению

Вы правда думаете, что ваш сотрудник на удалёнке работает полный день? Даже в офисе сотрудник работает 2 часа 53 минуты в день. Под носом у руководителя, в соседней комнате. Остальные пять часов уходят в интернет, разговоры и перекуры — это данные исследования VoucherCloud. А теперь представьте, сколько он работает на удалёнке. У вас нет даже такой картины: есть отчёт «работал над задачами» и активность в чате. А платите вы за восемь: полный оклад, налоги и взносы. В том числе за чужие заказы и подработки в ваше рабочее время. Проверить нечем — следилка считает «минуты активности», а их накручивают мышкой. Контролировать удалёнщика можно только одним способом: посадить его работать не у себя, а у вас. Со своего ноутбука он подключается к удалённому рабочему столу — и всё, что он делает, попадает в журнал: во сколько зашёл, в каких системах сидел, с чем работал. Личные дела остаются за пределами этого окна. И вы платите за работу, а не за его переписки, подработки и сериалы. 13 августа, 14:00 МСК — закрытый эфир Павла Миловидова, эксперта по информационной безопасности. Что разберём: — как увидеть реальный рабочий день: когда сотрудник зашёл в рабочие системы, сколько в них провёл, с какими документами работал; — почему счётчики «минут активности» врут и на какие данные смотреть вместо них; — как понять, что человек занят не вашими задачами, ещё до сорванного срока; — как выглядит журнал работы команды у руководителя: факты вместо отчётов «работал над задачами». Шпионские программы на компьютеры сотрудников ставить не нужно. За регистрацию — чек-лист «Как законно проверить сотрудника»: 12 точек контроля, что можно и что нельзя по ТК. Записи не будет. Зарегистрироваться → https://707.su/wdPP 13 августа · четверг · 14:00 МСК · онлайн P.S. И ещё: ваша клиентская база уже не ваша. Она на личном ноутбуке сотрудника — в день увольнения он унесёт её вместе с договорами и перепиской. Узнаете, когда он выйдет к конкуренту. На эфире покажем, как сделать, чтобы уносить было нечего. #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFJPSHuK

Охрана труда без десятков таблиц и папок СОТик - онлайн-сервис для работодателей и специалистов по охране труда. В одном рабочем пространстве: - сотрудники и организации; - обучение, инструктажи, медосмотры и контроль сроков; - подбор норм СИЗ и карточки выдачи; - приказы, инструкции, программы и другие документы. Можно бесплатно создать организацию и проверить сервис на своих задачах. Посмотреть возможности и начать работу: https://tglink.io/920dae5b21373a?erid=2W5zFGhhVuj

erid: 2W5zFHhc4CZ Коллеги, канал КУРСОН | Охрана труда сделал обзор изменений в охране труда с 1 сентября 2026 года. Рекомендуется к ознакомлению! ➡️Читать подробнее На канале вы также найдете: ✅новости по охране труда, пожарной, электро- и экологической безопасности; ✅ответы на вопросы, которые волнуют профессионалов; ✅авторские разборы от СОТов из российских компаний; ✅бесплатные памятки и другие прикладные материалы для специалистов; ✅злободневный юмор. Присоединяйтесь к сообществу профессионалов! 👉 КУРСОН | Охрана труда

Бесплатный вебинар: «СОУТ-2026: обязательный минимум без лишних затрат». Для руководителей организаций, ответственных за охрану труда и специалистов по кадрам. СОУТ давно вышла за рамки бумажного отчета: данные передаются во ФГИС СОУТ и доступны в личном кабинете — процесс прозрачен. Ошибки в перечне рабочих мест, нумерации, сроках или исходных данных грозят переделками и штрафами. На вебинаре: ✅как привязать перечень рабочих мест к штатному расписанию; ✅как пронумеровать рабочие места и карты СОУТ; ✅какие орг. изменения требуют внеплановой СОУТ; ✅как законно сэкономить на объеме работ; ✅когда повторная СОУТ не нужна; ✅главные ошибки в картах СОУТ; ✅как проконтролировать передачу результатов в кабинет работодателя. 🎁 Подарок за регистрацию: документ для старта СОУТ. На вебинаре покажем, как проводить СОУТ, сократив лишние затраты, документооборот и риск нарушений. 👉 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. ООО "ЕДУРЕГИОНЛАБ". ИНН 5904368615. erid: 2W5zFHYxuYd

Идеальный порядок в кабинете руководителя: стандарты и практические меры 🗃 Нормативная база ✔️ТК РФ (ст.212, 223): общие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий; ✔️СанПиН 1.2.3685‑21: нормы микроклимата и освещённости; ✔️Приказ Минтруда №: требования к инструкциям по охране труда; ✔️ГОСТ Р ИСО 9241 (серия): эргономика рабочих мест с ПЭВМ. 🏢 Параметры помещения ✔️Площадь: от 20 кв.м, высота потолков 2,83–3,25 м. ✔️Микроклимат: температура 22–24 °C (холодный период), 23–25 °C (тёплый); влажность 40–60 %. ✔️Освещённость: не менее 300лк на рабочей поверхности; желательно комбинированное освещение (естественное + искусственное) без бликов на экране. 🪑Эргономика рабочего места ✔️Стол: регулируемая высота, пространство для ног не менее 600×500×600 мм (высота/ширина/глубина). ✔️Кресло: регулировка высоты сиденья (400–550 мм), поддержка поясницы, подлокотники. ✔️ПЭВМ: монитор на расстоянии 50–70 см от глаз, верхняя граница экрана на уровне или чуть ниже линии взора; клавиатура и мышь расположены в нейтральном положении рук. 🔌Электробезопасность и противопожарная защита ✔️Все электроприборы: с исправным заземлением, без перегрузок сети. ✔️Кабели: в кабель‑каналах или зафиксированы, чтобы исключить риск спотыкания. ✔️В кабинете: огнетушитель (например, порошковый или углекислотный), план эвакуации, аптечка первой помощи. ⏳Режим труда и отдыха ✔️При работе за компьютером: перерывы 5–10 минут каждый час. ✔️Для профилактики зрительного: короткие паузы и гимнастика для глаз каждые 45 минут. 🧹 Организация пространства и контроль рисков ✔️Проходы свободны, шкафы и стеллажи устойчивы, тяжёлые предметы не на открытых верхних полках. ✔️Регулярные осмотры: проверка состояния мебели, электропроводки, систем вентиляции и освещения. ✔️Локальные акты: инструкция по охране труда для руководителя, порядок действий при ЧС, журнал осмотра кабинета. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #КабинетДиректора #Эргономика #Микроклимат #СанПиН #РабочееМесто

Красят класс за неделю до 1 сентября. Нужен ли на это наряд-допуск, или "это же просто ремонт"? 🎨 Классическая ситуация конца августа: завхоз нанимает пару рабочих, которые за два-три дня красят стены и потолок в кабинете. Все привыкли считать это мелким хозяйственным делом, на которое не нужно оформлять лишние бумаги. ☝️ Формально ремонт ремонту рознь, и однозначного "всегда нужен" или "никогда не нужен" здесь нет — зависит от конкретных условий работы, а не от того, что задача называется "просто покраска". 📌 Когда наряд-допуск действительно обязателен: ▪️ если для покраски потолка или верхней части стен используются леса, подмости или стремянка с фактической высотой работы от 1,8 метра - это уже работа на высоте, и она требует допуска независимо от того, что по сути это "просто ремонт"; ▪️ если используются нитрокраски или другие пожароопасные материалы в сочетании с источниками открытого огня или искрообразования поблизости - тогда действует отдельный порядок допуска к пожароопасным работам. 📌 Когда наряд-допуск можно не оформлять: ▪️покраска в пределах досягаемости без стремянки или на небольшой высоте, без применения открытого огня - здесь достаточно целевого инструктажа и обеспечения проветривания помещения. 👉 Ключевая ошибка, из-за которой потом бывают вопросы при проверках: решение "нужен допуск или нет" принимают исходя из формулировки задачи ("ремонт"), а не из фактических условий её выполнения - высоты, инструмента, используемых материалов. А в вашей организации разовые хозяйственные работы вроде покраски перед началом учебного года оформляют по общим правилам допуска, или чаще решают "на глазок"? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПодготовкаКШколе #НарядДопуск #РаботаНаВысоте

Что вас сейчас больше всего напрягает: разбираем ваши ответы 🙃 Неделю назад на одном из наших каналов, выходящих под никнеймом ohranatruda мы спрашивали, что сейчас больше всего напрягает в работе специалиста по ОТ. Опрос набрал 293 голоса. Вот как распределились ответы: 1️⃣ Бесконечные изменения в законодательстве - 42% (125 голосов) 2️⃣ Руководство экономит на охране труда - 21% (61 голос) 3️⃣ Документы есть, а по факту никто не соблюдает - 19% (55 голосов) 4️⃣ Проверки и штрафы - 17% (52 голоса) 5️⃣ Своя версия в комментариях - 1% (2 голоса) 📌 Лидер безоговорочный: почти каждый второй проголосовавший назвал главной болью именно бесконечный поток изменений в законодательстве. Это логично: как раз сейчас все обсуждают переход с СП 2.2.3670-20 на новый СП 2.2.4285-26, о котором мы писали сегодня, а впереди ещё изменения в Постановлении № 2464, которые вступают в силу 31 августа. 📌 На втором и третьем месте почти без разрыва: экономия руководства на ОТ и формальное соблюдение документов при реальном игнорировании требований. Обе проблемы не про закон, а про то, как он живёт внутри конкретной компании. Узнали свой ответ в топе, или ваша боль оказалась в меньшинстве? Пишите в комментариях, обсудим. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Опрос #ОбратнаяСвязь

Уборщица моет окна со стремянки на 3 этаже: это официально работа на высоте? 🪜 Знакомая ситуация: в штатном расписании должность "уборщица служебных помещений", а по факту раз в неделю она моет окна на верхних этажах, стоя на стремянке. Формально работа на высоте её не касается. По факту риск падения реальный. 📌 По действующим правилам работа на высоте определяется не должностью, а условиями выполнения задачи. Работы относятся к работам на высоте, если существует риск падения работника с высоты 1,8 метра и более, в том числе при работе на площадках, поверхностях, если не обеспечены ограждающие устройства. ❗️ Стремянка сама по себе не считается средством подмащивания, требующим полноценного допуска к работам на высоте, если высота небольшая и риск ограничен. Но если фактическая высота работы превышает 1,8 метра, формальная должность "уборщица" уже не освобождает работодателя от обязанностей. ✅ Что нужно сделать на практике: ◾️провести оценку профессиональных рисков именно для фактически выполняемой операции, а не только для должности по штатному расписанию; ◾️при превышении 1,8 метра оформить допуск к работам на высоте: обучение, медицинский осмотр, наряд-допуск при необходимости; ◾️обеспечить средства защиты от падения там, где это требуется, а не полагаться на то, что "это же просто уборщица". 🔍 Частая причина травм в такой ситуации: работодатель считает, что раз должность не связана с высотой формально, значит и обучать не нужно. Именно это несоответствие между штатным расписанием и реальными задачами чаще всего всплывает при расследовании несчастного случая. А в вашей компании фактические задачи сотрудников совпадают с тем, что написано в их должностных инструкциях, или тоже есть подобные несостыковки? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РаботаНаВысоте

На следующей неделе разбираем: 👨‍🏫 Красят класс за неделю до 1 сентября - нужен ли на это наряд-допуск, или "это же просто ремонт". 👨‍🦽 Сотрудник получил инвалидность не на производстве - можно ли перевести его на другую должность без согласия, если прежняя теперь противопоказана. ⚙️ Ограждение на станке сняли "для скорости работы" - разбираем, во сколько это может обойтись, когда травма всё же случается. ❓ Отвечаем на частый вопрос: нужна ли переаттестация специалиста по ОТ при простой смене работодателя. 🙃 И традиционный ироничный разбор одного из абсурдов системы - на этот раз про программу производственного контроля, которая обновляется раз в пять лет. Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Дайджест #Инвалидность #Аттестация #ПроизводственныйКонтроль