Аналитика каналаMaxОхрана труда

Поздравляем! На вашей улице перевернулся грузовик со свежайшими HR-процессами 🍓 Предлагаем собрать «урожай». Если, пока вы читаете этот текст, где-то в компании стопка заявлений на отпуск ждет подписи, а новый сотрудник второй день ожидает выдачу доступов — HR-отделу нужна помощь. Как именно содействовать эффективности, знает АШАН. 🏪 Крупнейший ритейлер со штатом в 24 тыс. человек и магазинами в ста городах России перешел на экосистему Directum HR Pro. Проект охватил 98% персонала и 30 ключевых HR-процессов. В итоге согласования стали занимать часы, а не дни, затраты на пересылку документов снизились на 70%. При этом компания успешно сменила вендора и смогла быстро обучить тысячи сотрудников работе в новой системе. ⚡ Как это удалось? Расскажет 4 июня в 11:00 мск на бесплатном вебинаре Екатерина Касатая (АШАН Ритейл Россия). Регистрируйтесь и забирайте свою эффективность! #реклама О рекламодателе

Бесплатный вебинар: «Искусственный интеллект в охране труда: инструменты, риски и готовые решения». Для руководителей организаций, специалистов по охране труда, юристов и секретарей. ИИ в охране труда — это уже реальность, но без четкого подхода легко попасть в ловушку: переплатить за «пустышки» или нарваться на юридические риски. На вебинаре разберем: ✅какие виды ИИ реально работают в охране труда и промышленной безопасности; ✅как подобрать инструмент под задачу и не переплатить; ✅риски конфиденциальности, юридическую ответственность за решения нейросети; ✅живой кейс: генерация инструкций, пересказ НПА и актуализация документов при смене законов. 🎁 Подарок за регистрацию: Памятка по использованию персонального AI-помощника по охране труда. На вебинаре покажем, как внедрить ИИ в охрану труда без штрафов, утечек данных и лишних затрат. Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. ООО "ЕДУРЕГИОНЛАБ". ИНН 5904368615. erid: 2W5zFJor2y7

Бесплатный вебинар : «Отмена дистанционного обучения по охране труда в 2026 году: что изменится, какие штрафы грозят и как подготовить компанию без срывов». Для руководителей организаций и ответственных за охрану труда. На вебинаре вы узнаете: ✅ как сегодня устроена система обучения по охране труда; ✅ какие нормы НПА уже действуют и что планируют изменить; ✅ почему пересматривают дистанционное обучение; ✅ какие форматы могут запретить или ограничить; ✅ кого затронут новые требования; ✅ что изменится для работодателей; ✅ когда изменения могут вступить в силу; ✅ какие риски несут компании и учебные центры; ✅ как организовать очное обучение без хаоса и лишних затрат; ✅ как правильно оформлять документы и подтверждать обучение; ✅ как уже сейчас подготовить программы и процессы к новым требованиям. 🎁 Подарок за регистрацию: «Краткий обзор проекта изменений к ПП РФ № 2464» Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. ООО "ЕДУРЕГИОНЛАБ". ИНН 5904368615.

Сотрудник получил инвалидность не на производстве. Можно ли перевести его на другую должность без согласия, если прежняя теперь противопоказана? 🤔 Частое заблуждение работодателей: раз медицинское заключение прямо говорит, что прежняя работа противопоказана, значит перевести на другую должность можно волевым решением, без лишних формальностей. ❗️ На практике это не так, и именно здесь чаще всего ошибаются. 📌 Что говорит закон (ст.73 ТК РФ): ▪️ перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только с письменного согласия работника — работодатель обязан предложить имеющуюся подходящую вакансию, но не вправе перевести в одностороннем порядке; ▪️ если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей вакансии, а перевод требуется на срок до четырёх месяцев - работника отстраняют от работы без сохранения заработной платы на этот период; ▪️ если перевод требуется постоянно (или на срок больше четырёх месяцев) и работник отказывается - трудовой договор прекращается по п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не "переводится по решению работодателя". ✅ Что сделать на практике: получить медицинское заключение, письменно предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии, зафиксировать его согласие или отказ письменно, и только после этого действовать — перевод, отстранение или увольнение, в зависимости от ответа. Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель пытался "просто перевести" сотрудника без оформления его согласия? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Инвалидность #Ст73ТКРФ #ПереводПоМедзаключению

Охрана труда — без воды, паники и лишней бюрократии. Изменения в 2026 году выходят пачками. Успевать за ними, совмещая с основной работой, — нереально. Пропустил одно — получил предписание. Не так оформил — штраф. Коллеги, наш канал в MAX – это не просто новости. Это системная работа для тех, кто реально отвечает за безопасность. Мы регулярно публикуем: ✅ разборы изменений и актуальных требований; ✅ практические рекомендации для специалистов по охране труда; ✅ полезные материалы, чек-листы и памятки; ✅ анонсы бесплатных вебинаров и обучающих программ. С нами вы работаете на опережение, а не на исправление ошибок. Подпишитесь сейчас, чтобы не платить штрафы потом. 🎁 В закрепе канала — полезный материал. Подписывайтесь и забирайте БЕСПЛАТНО! Реклама. ООО "ЕДУРЕГИОНЛАБ". ИНН 5904368615.

Как понять: ваша оргструктура помогает бизнесу или тянет назад? Вы нанимаете сильных людей, платите достойные зарплаты, но команда неэффективна? Возможно, у вас неверно распределены зоны ответственности и потоки задач. 9 июля в 19:00 МСК МГУ имени М.В. Ломоносова и HR-SREDA приглашают вас на вебинар с ведущим российским экспертом в области управления эффективностью и оргразвития Натальей Красновой: 📌 «Эффективные модели организационных структур» Что обсудим: • как диагностировать эффективность структуры: уровни подчиненности, нормы управляемости, рабочая загрузка, стоимость работ • как выбирать целевую модель оргструктуры • кейсы успешных компаний Спикер — Наталья Краснова: • автор книг и преподаватель MBA в МГУ, НИУ ВШЭ, РАНХиГС, • проекты с Газпром, Роснефть, Альфа-банк, ВТБ и др. 🎁 Подарок после регистрации: опросник для руководителя по эффективности работы подразделения. → Зарегистрироваться бесплатно

С 1 июня родители могут бесплатно записать детей 8–17 лет на программу льготного обучения программированию. Цель программы — познакомить школьников с айти-профессиями, обучить разработке на Python (Пайтон), созданию 3Д-игры и мультфильмов. Участники получат именные сертификаты, которые помогут при поступлении в вуз и в будущей карьере. Трехдневный интенсив проводит федеральная школа программирования Алгоритмика, лауреат премии «Бренд года в России 2024» и участник проекта Сколково. Занятия ведут преподаватели с опытом работы в айти-компаниях, включая Яндекс, Сбер и Иннополис. Запись открыта до конца недели. Для участия нужно выбрать направление по возрасту ребенка и оставить заявку на сайте: https://s.algoritmika.org/wdooe5?erid=2W5zFFwWHcm

Вы правда думаете, что ваш сотрудник на удалёнке работает полный день? Даже в офисе сотрудник работает 2 часа 53 минуты в день. Под носом у руководителя, в соседней комнате. Остальные пять часов уходят в интернет, разговоры и перекуры — это данные исследования VoucherCloud. А теперь представьте, сколько он работает на удалёнке. У вас нет даже такой картины: есть отчёт «работал над задачами» и активность в чате. А платите вы за восемь: полный оклад, налоги и взносы. В том числе за чужие заказы и подработки в ваше рабочее время. Проверить нечем — следилка считает «минуты активности», а их накручивают мышкой. Контролировать удалёнщика можно только одним способом: посадить его работать не у себя, а у вас. Со своего ноутбука он подключается к удалённому рабочему столу — и всё, что он делает, попадает в журнал: во сколько зашёл, в каких системах сидел, с чем работал. Личные дела остаются за пределами этого окна. И вы платите за работу, а не за его переписки, подработки и сериалы. 13 августа, 14:00 МСК — закрытый эфир Павла Миловидова, эксперта по информационной безопасности. Что разберём: — как увидеть реальный рабочий день: когда сотрудник зашёл в рабочие системы, сколько в них провёл, с какими документами работал; — почему счётчики «минут активности» врут и на какие данные смотреть вместо них; — как понять, что человек занят не вашими задачами, ещё до сорванного срока; — как выглядит журнал работы команды у руководителя: факты вместо отчётов «работал над задачами». Шпионские программы на компьютеры сотрудников ставить не нужно. За регистрацию — чек-лист «Как законно проверить сотрудника»: 12 точек контроля, что можно и что нельзя по ТК. Записи не будет. Зарегистрироваться → https://707.su/wdPP 13 августа · четверг · 14:00 МСК · онлайн P.S. И ещё: ваша клиентская база уже не ваша. Она на личном ноутбуке сотрудника — в день увольнения он унесёт её вместе с договорами и перепиской. Узнаете, когда он выйдет к конкуренту. На эфире покажем, как сделать, чтобы уносить было нечего. #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFJPSHuK

Новые требования ПБ-2026: ошибки в документах, формальное обучение и неподготовленность к проверкам МЧС = штрафы и предписания. 16 июля 10:00 мск бесплатный вебинар: «Все ключевые изменения по пожарной безопасности, новые требования МЧС и готовые чек-листы для работы без штрафов». На вебинаре разберём: ⬜ что обязан сделать работодатель в 2026 году для соблюдения требований пожарной безопасности; ⬜ какие локальные документы должны быть разработаны и актуализированы; ⬜ ключевые изменения в Правилах противопожарного режима и наиболее распространенные нарушения; ⬜ как правильно организовать эвакуацию; ⬜ новые требования к обучению, инструктажам и противопожарным тренировкам; ⬜ как избежать формального обучения и претензий со стороны надзорных органов; ⬜ проверки МЧС в 2026 году: как пройти контроль без штрафов и предписаний. 🎁 Подарок за регистрацию: Чек-лист по ПБ и ГО. 👉 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. ООО "ЕДУРЕГИОНЛАБ". ИНН 5904368615. erid: 2W5zFJKJnFT

Охрана труда без десятков таблиц и папок СОТик - онлайн-сервис для работодателей и специалистов по охране труда. В одном рабочем пространстве: - сотрудники и организации; - обучение, инструктажи, медосмотры и контроль сроков; - подбор норм СИЗ и карточки выдачи; - приказы, инструкции, программы и другие документы. Можно бесплатно создать организацию и проверить сервис на своих задачах. Посмотреть возможности и начать работу: https://tglink.io/920dae5b21373a?erid=2W5zFGhhVuj