Аналитика каналаMaxОхрана труда

Новые правила складирования снега с 5 октября ❄️ Зимний сезон 2026–2027 годов начнётся с новых требований к складированию снега: с 5 октября вступают в силу обновлённые правила. Они задают чёткие рамки для размещения снежных масс и адресованы в первую очередь организациям, отвечающим за уборку и благоустройство. 🛠 Суть изменений заключается в упорядочивании процесса: теперь не допускается стихийное складирование, а площадки для временного хранения должны соответствовать установленным критериям. Для служб эксплуатации и подрядчиков это означает необходимость заранее подготовить места для складирования и скорректировать графики вывоза снега. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НовыеПравила #СкладированиеСнега #ЗимнийСезон #УборкаСнега #ЖКХ

Вы правда думаете, что ваш сотрудник на удалёнке работает полный день? Даже в офисе сотрудник работает 2 часа 53 минуты в день. Под носом у руководителя, в соседней комнате. Остальные пять часов уходят в интернет, разговоры и перекуры — это данные исследования VoucherCloud. А теперь представьте, сколько он работает на удалёнке. У вас нет даже такой картины: есть отчёт «работал над задачами» и активность в чате. А платите вы за восемь: полный оклад, налоги и взносы. В том числе за чужие заказы и подработки в ваше рабочее время. Проверить нечем — следилка считает «минуты активности», а их накручивают мышкой. Контролировать удалёнщика можно только одним способом: посадить его работать не у себя, а у вас. Со своего ноутбука он подключается к удалённому рабочему столу — и всё, что он делает, попадает в журнал: во сколько зашёл, в каких системах сидел, с чем работал. Личные дела остаются за пределами этого окна. И вы платите за работу, а не за его переписки, подработки и сериалы. 13 августа, 14:00 МСК — закрытый эфир Павла Миловидова, эксперта по информационной безопасности. Что разберём: — как увидеть реальный рабочий день: когда сотрудник зашёл в рабочие системы, сколько в них провёл, с какими документами работал; — почему счётчики «минут активности» врут и на какие данные смотреть вместо них; — как понять, что человек занят не вашими задачами, ещё до сорванного срока; — как выглядит журнал работы команды у руководителя: факты вместо отчётов «работал над задачами». Шпионские программы на компьютеры сотрудников ставить не нужно. За регистрацию — чек-лист «Как законно проверить сотрудника»: 12 точек контроля, что можно и что нельзя по ТК. Записи не будет. Зарегистрироваться → https://707.su/wdPP 13 августа · четверг · 14:00 МСК · онлайн P.S. И ещё: ваша клиентская база уже не ваша. Она на личном ноутбуке сотрудника — в день увольнения он унесёт её вместе с договорами и перепиской. Узнаете, когда он выйдет к конкуренту. На эфире покажем, как сделать, чтобы уносить было нечего. #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFJPSHuK

Минтруд: когда вводный инструктаж можно не повторять 🎉 Хорошая новость для специалистов по охране труда: Минтруд разъяснил, когда вводный инструктаж можно не повторять. В письме от 02.10.2026 № 15‑3/ООГ‑1863 сказано, что он обязателен только для новых сотрудников и отдельных категорий (командированные, практиканты), как указано в п.10 Правил № 2464. ✅ Если сотрудника перевели внутри компании, переименовали его рабочее место или оформили по внутреннему совместительству, то повторный вводный инструктаж не нужен, при условии, что условия труда и риски остались прежними. Теперь можно уверенно опираться на это разъяснение при планировании инструктажей. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Минтруд #ВводныйИнструктаж #Постановление2464 #Разъяснения

Охрана труда без десятков таблиц и папок СОТик - онлайн-сервис для работодателей и специалистов по охране труда. В одном рабочем пространстве: - сотрудники и организации; - обучение, инструктажи, медосмотры и контроль сроков; - подбор норм СИЗ и карточки выдачи; - приказы, инструкции, программы и другие документы. Можно бесплатно создать организацию и проверить сервис на своих задачах. Посмотреть возможности и начать работу: https://tglink.io/920dae5b21373a?erid=2W5zFGhhVuj

erid: 2W5zFHhc4CZ Коллеги, канал КУРСОН | Охрана труда сделал обзор изменений в охране труда с 1 сентября 2026 года. Рекомендуется к ознакомлению! ➡️Читать подробнее На канале вы также найдете: ✅новости по охране труда, пожарной, электро- и экологической безопасности; ✅ответы на вопросы, которые волнуют профессионалов; ✅авторские разборы от СОТов из российских компаний; ✅бесплатные памятки и другие прикладные материалы для специалистов; ✅злободневный юмор. Присоединяйтесь к сообществу профессионалов! 👉 КУРСОН | Охрана труда

Бесплатный вебинар: «СОУТ-2026: обязательный минимум без лишних затрат». Для руководителей организаций, ответственных за охрану труда и специалистов по кадрам. СОУТ давно вышла за рамки бумажного отчета: данные передаются во ФГИС СОУТ и доступны в личном кабинете — процесс прозрачен. Ошибки в перечне рабочих мест, нумерации, сроках или исходных данных грозят переделками и штрафами. На вебинаре: ✅как привязать перечень рабочих мест к штатному расписанию; ✅как пронумеровать рабочие места и карты СОУТ; ✅какие орг. изменения требуют внеплановой СОУТ; ✅как законно сэкономить на объеме работ; ✅когда повторная СОУТ не нужна; ✅главные ошибки в картах СОУТ; ✅как проконтролировать передачу результатов в кабинет работодателя. 🎁 Подарок за регистрацию: документ для старта СОУТ. На вебинаре покажем, как проводить СОУТ, сократив лишние затраты, документооборот и риск нарушений. 👉 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. ООО "ЕДУРЕГИОНЛАБ". ИНН 5904368615. erid: 2W5zFHYxuYd

Итоги последней полной недели августа и что дальше 🗓 Неделя вышла насыщенной: разбирали наряд-допуск на "простую покраску" перед 1 сентября, миф о переводе сотрудника с инвалидностью без его согласия, реальное судебное дело из Туапсинского порта на 5 млн рублей, вопрос про переаттестацию специалиста по ОТ при смене работодателя и парадокс программы производственного контроля, которая не обновлялась пять лет. 🍃 Завтра, 31 августа, - заключительная статья месяца: чек-лист готовности к осеннему сезону по охране труда. 📌 И важная новость по срокам: с 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Постановление № 2464, а также СП 2.2.3670-20 уступает место СП 2.2.4285-26. Разберём, что конкретно меняется на практике, уже в сентябре. Сохраните пост, чтобы не потерять нужную тему в потоке недели. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ИтогиНедели #Постановление2464 #Дайджест

Организация постов первой помощи на предприятии 🩺 Грамотная организация постов первой помощи составляет важный элемент системы охраны труда. По ст.216.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечить наличие аптечек и доступ к ним, а также обозначить места размещения постов. 📍 Пост организуют с учётом численности персонала и специфики производства: на крупных участках и в цехах устанавливают отдельные точки, в небольших офисах достаточно одной аптечки. Ключевые требования: 📌 размещение в легкодоступном месте (не заперты на ключ), вдали от горячих поверхностей и агрессивных сред; 📌 чёткая маркировка знаком «Аптечка» и указателями по пути эвакуации; 📌 комплектация по приказу Минздрава № 262н: бинт, жгут, маски, перчатки, покрывало, устройство для ИВЛ и др.; 📌 регулярная проверка сроков годности и своевременное пополнение запасов; 📌 назначение ответственного за контроль состояния аптечки. 📋 Дополнительно полезно разместить рядом краткую памятку с алгоритмом действий при ЧП: это помогает быстро сориентироваться в экстренной ситуации. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПостыПервойПомощи #Аптечка #БезопасностьНаПроизводстве #Минздрав

Сотрудник получил инвалидность не на производстве. Можно ли перевести его на другую должность без согласия, если прежняя теперь противопоказана? 🤔 Частое заблуждение работодателей: раз медицинское заключение прямо говорит, что прежняя работа противопоказана, значит перевести на другую должность можно волевым решением, без лишних формальностей. ❗️ На практике это не так, и именно здесь чаще всего ошибаются. 📌 Что говорит закон (ст.73 ТК РФ): ▪️ перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только с письменного согласия работника — работодатель обязан предложить имеющуюся подходящую вакансию, но не вправе перевести в одностороннем порядке; ▪️ если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей вакансии, а перевод требуется на срок до четырёх месяцев - работника отстраняют от работы без сохранения заработной платы на этот период; ▪️ если перевод требуется постоянно (или на срок больше четырёх месяцев) и работник отказывается - трудовой договор прекращается по п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не "переводится по решению работодателя". ✅ Что сделать на практике: получить медицинское заключение, письменно предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии, зафиксировать его согласие или отказ письменно, и только после этого действовать — перевод, отстранение или увольнение, в зависимости от ответа. Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель пытался "просто перевести" сотрудника без оформления его согласия? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Инвалидность #Ст73ТКРФ #ПереводПоМедзаключению

📢 Реклама в этом канале Разместить рекламу можно через платформу Telega.in. Это занимает несколько минут. Форматы и актуальные цены — по ссылке.