Аналитика каналаMaxОхрана труда

Дайджест-анонс недели На этой неделе разбираем: 🔥 Курьеры, самокаты и +38°C - как оформить право на перерыв в жару. ⚖️ Проверка знаний после отпуска - сроки, которые почему-то у всех разные. 💰 Реальный случай, когда работодателю пришлось заплатить крупную сумму за одну не выданную каску. ❓ Отвечаем на частый вопрос про медосмотр при разъездном характере работы. 🙃 И традиционный ироничный разбор одного из абсурдов системы. Сохраните пост, чтобы не потерять нужный разбор в потоке. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СИЗ #Дайджест #ПроверкаЗнаний #Медосмотр

Когда помощь коллегам не считается наставничеством: разъяснения по ст.351.8 ТК РФ 🤵 С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ действует ст.351.8, устанавливающая особенности регулирования труда наставников. Согласно Рекомендациям по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22 апреля 2026 г.), под наставничеством понимается помощь коллеге в освоении навыков работы по профессии или специальности. 👉 При этом регулярная поддержка сотрудников и показ рациональных приёмов выполнения задач не приравнивается к наставничеству и не предполагает обязательной доплаты. Такая деятельность, если она входит в трудовые обязанности работника (например, руководителя или бригадира) и уже учтена при формировании заработной платы, не подпадает под действие ст.351.8 ТК РФ. 👷‍♂️ Ключевые признаки наставничества в трудовых отношениях: 🟢 работа ведётся по поручению работодателя; помощь оказывается сотруднику той же организации; 🟢 цель - освоение профессиональных навыков на рабочем месте. 📖 Отдельно отмечено, что положения ст. 351.8 не распространяются на стажировки по охране труда и наставничество в отношении практикантов, не состоящих в трудовых отношениях с организацией. При этом локальными актами или соглашениями ответственных за стажировку и наставников практикантов можно частично или полностью приравнять к наставникам в сфере труда - в части прав, обязанностей и условий оплаты. 📄 Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22 апреля 2026 г.) @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ТрудовоеПраво #Наставничество #ТКРФ #КадровыеВопросы

Условия вступления в силу социально‑трудовых соглашений 📝 Роструд в письме от 2 июля 2026 года (№ ТЗ/5385‑6‑4) разъяснил порядок вступления в силу отраслевых, региональных и генеральных соглашений. 📃 Согласно ТК РФ, соглашение вступает в силу с даты подписания либо с указанной в нём даты. Максимальный срок действия составляет 3 года с возможностью однократного продления на аналогичный период. 🏢 Вступление в силу не зависит от уведомительной регистрации в Роструде, хотя работодатель обязан направить документ на регистрацию в течение 7 дней. При проверке Роструд выявляет условия, ухудшающие положение работников, они признаются недействительными. 🔍 Таким образом, легитимность соглашения определяется волеизъявлением сторон и соответствием закону, а регистрация служит инструментом контроля за соблюдением прав работников. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Роструд #ОтраслевыеСоглашения #ТрудовоеПраво #Регистрация #СоциальноеПартнерство

Охрана труда при проведении ремонтных работ в АПК 🚜 Ремонтные работы в агропромышленном комплексе связаны с высокими рисками из‑за работы с крупногабаритной техникой, электроустановками, ёмкостями, а также на высоте и в замкнутых пространствах. 🔓 Перед ремонтом оформляют наряд‑допуск и проводят подготовку: отключают оборудование от источников энергии, блокируют пусковые устройства, сбрасывают давление в системах, при необходимости промывают и проветривают ёмкости. 🔜 Ремонтную площадку ограждают, ставят предупреждающие знаки, исключают доступ посторонних. При работах на высоте применяют исправные лестницы, подмости и СИЗ (каски, страховочные привязи); при электромонтажных работах используются диэлектрические перчатки и инструмент с изолированными рукоятками. 🧑‍🏫 Персонал должен быть обучен и проинструктирован; важен контроль его состояния, соблюдение режима труда и отдыха. ✅ Безопасность достигается сочетанием технической подготовки, организации работ и дисциплины персонала. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #АПК #РемонтныеРаботы #Безопасность #Сельхозтехника

Укус клеща: как правильно классифицировать и регистрировать производственный случай 📋 Разберём два сценария, от которых зависит порядок действий 🚨 Когда есть последствия. Если после укуса сотрудник почувствовал недомогание, открыл больничный или был временно переведён на другую работу, фиксируется несчастный случай на производстве. Статья 227 ТК РФ относит укусы насекомых к событиям, подлежащим расследованию. Работодатель создаёт комиссию, запрашивает медицинское заключение и оформляет акт. Важный нюанс: симптомы (клещевой энцефалит, аллергия) могут проявиться позже. Поэтому если человек сначала чувствовал себя нормально, а затем ушёл на больничный, проведение расследования обязательно. 🩹 Когда последствий нет. Сотрудник удалил клеща, не обращался к врачу, трудоспособность не нарушена: такой случай относится к микротравмам (ст. 226 ТК РФ). Полноценное расследование не проводится, но работодатель обязан зарегистрировать факт в журнале учёта микротравм и разобраться в обстоятельствах: почему произошёл укус и какие меры профилактики не сработали. Основанием является обращение работника к руководителю. 💡 Важно для профилактики. Если работа ведётся в эндемичном районе, работодатель обязан оценить риск, обеспечить вакцинацию и средства защиты. Их отсутствие усилит связь события с производством при анализе причин укуса. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #УкусКлеща #Микротравма #ПроизводственныйСлучай #Профилактика

Проверка знаний, умений и навыков: в чём суть терминологических изменений 📖 В ряде пунктов формулировку "проверка знаний требований охраны труда" заменили на "проверка знаний, умений и навыков". 🔄 Это принципиальный сдвиг акцентов на практические компетенции: от проверки того, что сотрудник знает, к оценке того, что он реально умеет делать и как применяет навыки в типовых и нештатных ситуациях. 📝 Раньше нередко сводили проверку к тестированию: работник отвечал на вопросы, но при этом мог не уметь правильно надеть СИЗ, оценить риски на месте или оказать первую помощь. Теперь подход должен быть практико-ориентированным: проверяется не только знание правил, но и способность их применять. ⚖️ Эти требования закреплены в обновлённых правилах обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 с изменениями, в том числе Постановлением № 805), где отдельно подчёркивается необходимость практической отработки и оценки умений. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПроверкаЗнаний #ПрактическиеНавыки #Постановление #ОбучениепоОТ #БезопасностьТруда

Новые правила стажировки в сфере труда: изменения в ТК РФ 📘 В Трудовой кодекс внесены существенные изменения, касающиеся регулирования стажировок. С 1 марта 2027 года вводится новая статья 351.9, закрепляющая особенности работы стажёров. 👩‍🎓 Стажировка теперь определяется как трудовая деятельность на основании срочного договора для получения первичного опыта и практических навыков. Договор можно заключить не позднее года после получения образования. Максимальный срок стажировки - 6 месяцев. 👉 Важные нововведения: 📌обязательное наставничество для стажёра; 📌отсутствие испытательного срока при последующем трудоустройстве к тому же работодателю; 📌особые правила для лиц, получивших среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование. Основание: Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Стажировка #ТрудовоеПраво #ТКРФ #Кадры

Премия и ремень безопасности: что вправе сделать работодатель 🎗 Роструд разъяснил порядок лишения премии за непристёгнутый ремень безопасности. Работодатель может снизить или не выплатить премию, если такой критерий закреплён в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. 👛 Снижение допустимо только для премий, начисляемых за период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание, и не должно уменьшать общую зарплату более чем на 20%. 📝 При этом удерживать часть зарплаты (в том числе из районного коэффициента) за такой проступок нельзя - ТК РФ не относит непристёгнутый ремень к основаниям для удержаний. 📖 Правомерность лишения премии зависит от того, прописаны ли требования по безопасности в документах, регулирующих систему премирования. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Премия #ДисциплинарноеВзыскание #ТрудовоеПраво #Зарплата

Профилактика травм от движущихся механизмов 🛡 Травмы от движущихся частей оборудования - одна из самых распространённых категорий производственного травматизма. Для их предупреждения необходим комплексный подход. ⚙️ Техническая защита осуществляет основу безопасности: опасные узлы оснащают ограждениями, блокировками и кожухами; важно регулярно проводить техобслуживание, чтобы вовремя выявлять дефекты. 🚧 Организационные меры включают зонирование рабочих мест, установку предупреждающих знаков, контроль доступа (к работе допускают только обученных сотрудников), а также обязательные инструктажи. 🧑‍🏫 Не менее важен человеческий фактор: соблюдение регламентов, использование СИЗ (спецодежда, очки, перчатки, каски) и строгое следование правилам обслуживания, в частности, полное отключение и фиксация механизмов перед работами. ✅ Сочетание исправного оборудования, контроля и осознанного поведения персонала позволяет минимизировать риски и обеспечить безопасные условия труда. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПрофилактикаТравм #ДвижущиеМеханизмы #БезопасностьТруда #СИЗ

Напоминание: изменения в законодательстве (вступают с 31 августа 2026) 🗓 С 31 августа 2026 года вступают в силу существенные изменения в Правилах обучения по охране труда (Постановление № 2464 с учётом поправок, внесённых Постановлением № 805): ⏳ Продление срока действия правил: до 1 сентября 2032 года. ✨ Усиление практической составляющей: обучение без практики будет считаться недостаточным. 📋 Уточнение порядка инструктажей: повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания не нужно при переводе на другую должность, переименовании рабочего места или оформлении внутреннего совместительства, если условия труда не изменились. 📌 Работодателям необходимо актуализировать программы обучения и подготовки персонала. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ОбучениеОТ #Постановление #Изменения #Инструктажи #БезопасностьТруда