Аналитика каналаMaxОхрана труда

Как оформить стажировку по актуальным правилам: краткий алгоритм 📌 С учётом требований Постановления № 2464 подход к стажировке стал более гибким: базовые рамки задаёт закон, а детали работодатель закрепляет в локальных документах. Ниже сжатый, но полный порядок действий. 1️⃣ Шаг 1. Определите круг лиц, которым нужна стажировка. Обязательна она для тех, кто занят на работах повышенной опасности, переведён на новое место с иными требованиями безопасности либо имел длительный перерыв в работе (по отраслевым нормам). Работодатель вправе расширить перечень. Например, включить отдельные офисные должности. Итоговый список закрепите приказом, при наличии профсоюза - с учётом его позиции. 2️⃣ Шаг 2. Пропишите общий порядок в локальном акте. В Положении о стажировке (или в составе Положения о СУОТ) зафиксируйте цели, категории сотрудников, сроки, ответственных и процедуру проверки знаний. Документ согласуйте с представительным органом работников (если он есть). 3️⃣ Шаг 3. Подготовьте программы под каждую должность. Для каждой категории разработайте отдельную программу: укажите темы, количество смен, перечень осваиваемых операций, требования к навыкам стажёра, методы оценки и порядок допуска. Включите отработку безопасных приёмов с опорой на пройденное обучение. 4️⃣ Шаг 4. Назначьте наставника и оформите это приказом. Наставник должен иметь профильный опыт и действующее обучение по охране труда; при работах повышенной опасности необходима соответствующая группа допуска. Предусмотрите доплату за наставничество в локальных актах. 5️⃣ Шаг 5. Издайте приказ на конкретного стажёра до начала первой смены. В нём укажите данные работника и наставника, подразделение, рабочее место, сроки и ссылку на программу. Ознакомьте обе стороны под подпись. 6️⃣ Шаг 6. Ведите учёт в процессе. Фиксируйте результаты каждой смены в стажировочном листе: выполненные задачи, отработанные приёмы, оценку наставника. Параллельно вносите записи в журнал инструктажей. По итогам отразите ключевые сведения: период, количество смен, ФИО участников, дату допуска. 7️⃣ Шаг 7. Проверьте знания и оформите допуск. Проверку проводит комиссия либо руководитель совместно со специалистом по ОТ. При успешной сдаче издайте приказ о допуске к самостоятельной работе; при неудовлетворительных результатах - назначьте повторную стажировку. ⚠️ Важные нюансы. Минимальная длительность: не менее 2 смен; максимальный срок не ограничен, но при оформлении срочного трудового договора он не должен превышать двух недель. Все документы (положения, программы, приказы, листы, журналы) храните в установленном порядке, они потребуются при проверках. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Стажировка #Наставничество #ДопускКработе #ТрудовоеПраво

Привлекаем помощника по охране труда: оформление, риски, квалификация 💼 Специалисту по охране труда можно привлекать помощников, закон это не запрещает. Так делают обычно в средних и крупных компаниях, где объём задач большой. Вопрос только в том, как это грамотно оформить, чтобы не возникло рисков. 📋 Как это можно организовать Есть несколько вариантов: 1️⃣ Принять в штат нового сотрудника. Например, ввести должность помощника специалиста по охране труда или младшего специалиста. Это самый прозрачный путь: у человека будет чёткий трудовой договор, должностные обязанности, уровень ответственности. 2️⃣ Оформить совмещение должностей. Если в компании уже есть сотрудник (например, инженер, кадровик или технолог), которому по профилю близки отдельные задачи по охране труда, ему можно поручить часть функций специалиста в порядке совмещения. Для этого нужно письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ, где прописан объём дополнительной работы и размер доплаты. 3️⃣ Привлечь внешнего специалиста по договору ГПХ. Если нужна разовая экспертиза (например, провести оценку рисков для нового проекта или разработать инструкцию), имеет смысл заключить гражданско-правовой договор с внешним экспертом. 🎓 Важное условие: квалификация Ключевой момент: помощник должен обладать необходимой квалификацией для тех задач, которые ему поручают. Нельзя просто назначить кого угодно. Например, если помощнику делегируют проведение инструктажа, оценку условий труда или участие в расследовании несчастного случая, у него должны быть соответствующие знания, а в ряде случаев пройденное обучение и подтверждённые компетенции. Требования к уровню подготовки зависят от конкретной функции и могут опираться на профессиональные стандарты или внутренние регламенты компании. 📝 Как закрепить всё документально Чтобы избежать путаницы и претензий, следует чётко прописать распределение зон ответственности: 🔹 Внести изменения в Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) или разработать отдельный регламент, где будет зафиксировано, какие задачи выполняет основной специалист, а какие осилит помощник. 🔹 Обновить должностные инструкции: для основного специалиста уточнить его ключевые функции, а для помощника нужно детально расписать, что именно он делает, какими полномочиями наделён и за что несёт ответственность. 🔹 Если речь идет о совмещении, тогда следует зафиксировать в дополнительном соглашении конкретный объём работы и условия оплаты. ✅ Такой подход поможет всем участникам процесса понимать свои роли, а при проверке, показать, что распределение обязанностей обосновано и безопасно. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПомощникСпециалистаПоОТ #РаспределениеОбязанностей #СовмещениеДолжностей #СУОТ #ДокументальноеОформление

Освобождается ли работник от внеплановых инструктажей после освобождения от первичного? Ответ однозначен: нет, не освобождается. Разберём почему. 🧑‍🏫 Первичный инструктаж нужен, чтобы познакомить сотрудника с базовыми опасностями на рабочем месте. От него могут освободить лишь при строгих условиях, например, если сотрудник работает исключительно с офисной техникой, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам СОУТ. ⚠️ Внеплановый инструктаж преследует другую цель: актуализировать знания персонала при изменении обстоятельств. Его проводят, если: ✅ обновилось законодательство или внутренние правила по охране труда; ✅ внедрено новое оборудование либо изменён технологический процесс; ✅ выявлены новые источники опасности; ✅ произошёл несчастный случай или авария; ✅ работодатель принял решение о дополнительном обучении. 🛡 Содержание внепланового инструктажа отличается от первичного. Он фокусируется на конкретных изменениях. Поэтому Правила обучения по охране труда (Постановление № 2464) не предусматривают освобождения от него даже для тех, кто не проходил первичный инструктаж. 📌 Чтобы избежать путаницы, закрепите порядок проведения внеплановых инструктажей в локальном нормативном акте компании. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ВнеплановыйИнструктаж #ПервичныйИнструктаж #ОбучениеПоОт

Может ли ответственный руководитель с третьей группой подняться на высоту? 🧗‍♂️ Разбираться в группах по работам на высоте действительно бывает непросто, т.к. в вопросе, где заканчивается организация и начинается непосредственное выполнение задач есть нюансы, которые следует разобрать. Может ли ответственный руководитель с третьей группой подняться на высоту? Да, может, но при одном важном условии. 📄 В Правилах по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда № 782н) чётко прописано: к третьей группе относятся в том числе ответственные руководители работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда‑допуска (п.15). То есть сама по себе третья группа даёт право быть таким руководителем. ⚠️ Но есть нюанс, из‑за которого и возникает вопрос. В пункте 56 этих же Правил перечислены обязанности ответственного руководителя: 1️⃣ контролировать подготовку рабочего места; 2️⃣ проверять комплектность СИЗ от падения с высоты; 3️⃣ проверять расположение ограждений и т.д. И тут важно разделить роли. Когда человек выступает в качестве организатора и контролёра (то есть выполняет функции, свойственные третьей группе), ему третья группа вполне подходит. А вот если ему предстоит лично выполнять работы на высоте (то есть действовать как член бригады, непосредственно применять системы безопасности, работать с анкерными линиями), тут уже нужна вторая группа. 🏗 Поэтому заказчик в вашей ситуации, скорее всего, исходит из практики: он предполагает, что ответственному руководителю придётся не только сидеть в диспетчерской, но и физически присутствовать на высоте, оценивать условия, контролировать монтаж. И чтобы не было риска, что человек без второй группы начнёт выполнять такие задачи, он перестраховывается. 🔑 Ключевое правило: если в должностных инструкциях, наряде‑допуске или плане производства работ прямо прописано, что ответственному руководителю нужно лично работать на высоте (а не только руководить со стороны), тогда вторая группа обязательна. Если же его задача состоит в том, чтобы организовать, проконтролировать, проверить документы и СИЗ, третьей группы достаточно. 📝 Чтобы снять спор, следует запросить у заказчика письменное обоснование его требования. Скорее всего, в его внутренних документах или в конкретном наряде‑допуске есть пункт, где прописана необходимость личного присутствия и выполнения работ на высоте ответственным руководителем. Вот на это и нужно ссылаться, доказывая, что для чисто организационных функций третья группа легитимна. Также полезно сверить должностные инструкции: чётко разделить, какие функции относятся к руководству, а какие к непосредственному выполнению работ. 💡Практический совет: даже при наличии нужной группы перед каждым допуском полезно проводить краткий разбор задач с бригадой, что снимет лишние вопросы и обеспечит безопасность. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #РаботаНаВысоте #ГруппыДопуска #ОтветственныйРуководитель #Приказ782н

В профессиональном сообществе активно обсуждают свежие разъяснения и точечные уточнения правил по огневым работам 🔍 Что обсуждают в июне 2026 года 📋 Речь о проекте изменений в Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 № 528 (это главный документ, где закреплены правила безопасного ведения огневых работ). Суть обновлений: 🟠 Обучение ответственных. Предлагают чётко прописать, что лица, ответственные за проведение огневых работ, должны проходить обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности. Целью является устранение противоречие между пунктом 74 Правил и требованиями приказа МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который не предусматривает возможности обучения пожарно-техническому минимуму. 🟠 Наблюдение после работ. Планируют введение чёткого требования: наблюдать за местом возможного очага возникновения пожара после окончания огневых работ нужно не менее 2 часов. Это тоже было предметом разночтений - теперь норму закрепляют однозначно. Предполагается, что обновлённые требования будут действовать до 1 сентября 2032 года. 🔥 А какие методы и приёмы считать безопасными? Ключевые моменты, на которые сейчас делают упор эксперты и которые закреплены в актуальных редакциях Правил: 🟠 Тщательная подготовка. Перед началом нужно очистить место от горючих материалов (радиус зависит от высоты работ), перекрыть проёмы, чтобы искры не попали в другие помещения, защитить уязвимые конструкции экранами или негорючими материалами. Оборудование (трубопроводы, резервуары) надо пропарить, промыть, очистить от остатков опасных веществ и отключить от действующих коммуникаций. 🟠 Контроль воздушной среды. Перед началом и в ходе работ на взрывопожароопасных объектах обязателен анализ воздуха. Работы нельзя начинать, если концентрация взрывопожароопасных веществ превышает 20% от нижнего концентрационного предела распространения пламени. При обнаружении превышения, работы немедленно прекращают. 🟠 Правильная организация процесса. Оформляют наряд-допуск, где фиксируют все подготовительные мероприятия, состав бригады, требования безопасности. В ходе работ используют только исправное оборудование, не оставляют его без присмотра, не допускают перегрева, контролируют соединения. При газосварочных работах исключают контакт кислородных шлангов с маслами и жирами. 🟠 Средства защиты и пожаротушения. Место работ обеспечивают первичными средствами (огнетушители, ящик с песком, кошма). При высоком уровне пожарной опасности назначают пожарного наблюдателя, который непрерывно контролирует зону и наличие средств тушения. Работники используют СИЗ. 🟠 Важные запреты. Нельзя работать на свежеокрашенных горючими составами конструкциях, в одежде и рукавицах со следами горючих жидкостей, на аппаратах под давлением или под электрическим напряжением, а также при неисправной аппаратуре. 🟠 Завершение работ. После каждой смены место осматривают, чтобы убедиться в отсутствии тлеющих материалов и источников воспламенения. Затем приводят рабочее место в порядок. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ОгневыеРаботы #ПожарнаяБезопасность #Ростехнадзор #НарядДопуск #БезопасностьТруда

Роструд берёт под контроль подрядчиков по охране труда 🔍 Поправки к статье 353 ТК РФ призваны усилить государственный контроль в сфере охраны труда: полномочия Роструда планируют расширить за счёт включения в зону надзора подрядчиков, оказывающих профильные услуги. Теперь под пристальным вниманием ГИТ окажутся компании и индивидуальные предприниматели, специализирующиеся на обучении по ОТ, проведении медосмотров и обеспечении средствами индивидуальной защиты. ⚠️ Сейчас инспекция не вправе напрямую проверять таких исполнителей в регулировании есть пробел, из‑за которого сложно гарантировать соблюдение установленных требований. Новые нормы должны закрыть эту лазейку: надзорные органы смогут оценивать добросовестность подрядчиков и оперативно реагировать на отклонения от правил. 🗓 Вступление изменений в силу намечено на 1 марта 2027 года. Этого срока должно хватить, чтобы участники рынка адаптировались к обновлённым требованиям контроля. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ПоправкиТК #Роструд #ГИТ #ПодрядчикиОТ #КонтрольНадзор

Кто вносит запись в трудовую книжку увольняемого генерального директора при смене учредителей и управляющей компании? 🏢 Ситуация В компании, состоящей из двух сотрудников (генеральный директор и бухгалтер), произошла смена учредителей. Новым учредителем стало юридическое лицо. Через некоторое время учредители приняли решение уволить генерального директора по соглашению сторон. Вместо назначения нового директора было решено передать управление обществом управляющей компании. ✍️ Увольняющийся генеральный директор ранее был назначен ответственным за кадровую политику и ведение трудовых книжек (соответствующий приказ общества имеется). ❓ Вопрос: кто должен внести запись об увольнении в трудовую книжку самого генерального директора? ⚖️ Ответ эксперта Порядок оформления увольнения генерального директора регулируется Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Запись в трудовую книжку должна быть заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Однако для генерального директора работодателем является общество в лице его уполномоченных органов. 📄 В соответствии с подпунктом 2 пункта 2.1 статьи 32, подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 40 Закона № 14-ФЗ, полномочия по подписанию кадровых документов (в том числе приказа об увольнении и внесению записи в трудовую книжку) зависят от того, какой орган общества принял решение о прекращении полномочий директора: 👥 Если решение принято общим собранием участников, то подписать документы может председательствующий на собрании или участник, уполномоченный решением собрания. 🪑 Если решение принято советом директоров (наблюдательным советом), то документы подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета. 📌 Практические рекомендации В рассматриваемой ситуации, поскольку генеральный директор сам отвечал за кадровое делопроизводство, он не может оформить своё собственное увольнение. Необходимо, чтобы уполномоченное лицо, действующее от имени учредителей (председатель собрания или совета директоров), издало приказ об увольнении и внесло соответствующую запись в трудовую книжку. 🔍 При этом важно правильно определить, кто именно принял решение об увольнении, общее собрание или совет директоров, и действовать в соответствии с их решением. ✅ Таким образом, запись вносится не самим увольняющимся директором, а тем уполномоченным представителем учредителей, который подписывает приказ о прекращении его полномочий. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ТрудоваяКнижка #УвольнениеГендиректора #КадровоеДелопроизводство #УправляющаяКомпания

Кто платит за новую водительскую категорию: разбираем ситуацию с позиции закона 🚗 Когда работодателю нужен водитель с дополнительной категорией, вопрос оплаты сопутствующих расходов нередко становится предметом разногласий. На практике сотрудники порой вынуждены самостоятельно покрывать затраты на обучение, медкомиссию и госпошлину, но с точки зрения трудового права это неправомерно, если инициатива исходила от компании. ❓ В чём суть проблемы После приёма водителя на работу работодатель решает, что сотруднику необходимо открыть дополнительную категорию в водительском удостоверении: например, чтобы управлять другим типом транспорта в рамках служебных задач. Возникает закономерный вопрос: кто должен нести расходы, включая стоимость обучения, прохождение медкомиссии и уплату госпошлины за замену удостоверения? ⚖️ Что говорит закон Если обучение и получение категории нужны работодателю, оплачивать их обязан именно он. Это следует из норм Трудового кодекса РФ: 🖋 Статья 196 ТК РФ прямо устанавливает, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Он же организует и финансирует такое обучение. 🛠 Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Новая водительская категория, без которой сотрудник не может выполнять порученные ему задачи, относится к таким необходимым условиям. 💬 Специалисты однозначно указывают, что при направлении работника на обучение за счёт служебной необходимости все связанные с этим траты несёт работодатель. 💡 Нюансы и важные оговорки Стоит различать ситуации: 1️⃣ Инициатива работодателя. Если компания сама определяет, что сотруднику нужна новая категория для выполнения трудовых функций, она обязана покрыть все расходы. 2️⃣ Личная инициатива работника. Если водитель хочет получить категорию по собственному желанию (например, для расширения карьерных перспектив вне текущих задач), расходы ложатся на него, если стороны не договорились об ином. 📌 Также важно понимать, что «обучение» в контексте ст.196 ТК РФ, является именно профессиональной подготовкой или переподготовкой, а не любой разовой тратой. Но если для допуска к работе требуется конкретная категория, её получение расценивается как обеспечение условий для исполнения обязанностей. 🚨 Что делать, если работодатель отказывается платить Если компания настаивает на получении категории, но не хочет компенсировать затраты, работник вправе: 🔹подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Ведомство проведёт проверку и при выявлении нарушений выдаст предписание; 🔹обратиться в суд с требованием взыскать понесённые расходы. Судебная практика по таким спорам складывается в пользу работников: суды учитывают, что расходы были вынужденными и напрямую связаны с исполнением трудовых обязанностей по требованию работодателя. 📝 Практический совет Чтобы избежать споров, порядок лучше зафиксировать письменно: 📄 в приказе о направлении на обучение или получение категории с указанием, что расходы несёт работодатель; ✍️ либо в дополнительном соглашении к трудовому договору. Это защитит интересы обеих сторон: работодатель подтвердит производственную необходимость, а сотрудник своё право на компенсацию расходов. 🏁 Таким образом, если новая водительская категория нужна для выполнения служебных обязанностей и направление исходит от работодателя, оплата всех сопутствующих затрат, его юридическая обязанность, а не добровольное решение. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ВодительскаяКатегория #ОплатаОбучения #Статья196ТК #Статья22ТК #ТрудовыеПрава

Пробелы в охране труда: ожог как следствие системных нарушений Несчастный случай со слесарем‑ремонтником С. показал, к чему приводят пробелы в системе охраны труда. При очистке байпаса промышленного фильтра работник получил тяжёлый ожог лица и глаз. 🧐 Ключевые причины инцидента: 🔸 отсутствие регламентации работ: в инструкциях не прописаны безопасные методы очистки байпаса, порядок уведомления руководства, состав бригады и перечень СИЗ; 🔸 формальная выдача СИЗ: очки не закреплены за работником, их хранение в кармане куртки недопустимо, СИЗ для защиты слуха не выдавались вовсе; 🔸 пробелы в обучении: работник не проинструктирован о правилах применения и хранения очков; 🔸 нарушение процедур допуска: работы повышенной опасности проводились без наряда‑допуска. 👉 Меры профилактики: ✅ Ревизия перечня работ повышенной опасности с учётом специфики производства. ✅ Жёсткий контроль оформления нарядов‑допусков. ✅ Аудит инструкций и технологических карт - с чётким описанием безопасных операций, состава бригады, перечня СИЗ. ✅ Актуализация норм выдачи СИЗ согласно ЕТН, внеплановый инструктаж при расширении перечня средств защиты. ✅ Организация мест хранения СИЗ (ящики/шкафчики на участках работ). Комплексный подход к СУОТ исключит формализм и снизит риск травматизма. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #БезопасностьНаПроизводстве #СИЗ #СУОТ #ПроизводственныйТравматизм

Нужно ли аттестовывать рабочее место при смешанном графике? Смешанный формат работы: два дня в офисе, два на дистанте - стал привычным, но у работодателей нередко возникает вопрос: требуется ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для такого сотрудника? ☝️ Ответ однозначен: СОУТ обязательна только для офисного рабочего места. Дистанционные рабочие места оценке не подлежат. Это прямо закреплено в ч.3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ: спецоценка не проводится в отношении условий труда дистанционных работников. 🧷 При этом сам факт периодического присутствия сотрудника в офисе не отменяет необходимости оценить именно это стационарное место. Процедура организуется по общим правилам: работодатель формирует комиссию с нечётным числом членов и утверждает график СОУТ (ч.1 ст.9 закона № 426‑ФЗ). 🧷 До начала работ комиссия утверждает перечень рабочих мест, где будет проводиться оценка, отдельно выделяя аналогичные места (ч.5 ст.9). 🧷 Аналогичными признаются места с идентичными условиями: в однотипных помещениях, с одинаковым оборудованием, освещением, вентиляцией, при совпадении должности, функций, режима работы и используемых средств защиты (ч.6 ст.9). Если рабочее место сотрудника в офисе подпадает под критерии аналогичности с другими местами, достаточно оценить часть из них, но само место в перечне должно быть учтено. 🧷 Таким образом, при гибридном графике СОУТ проводят только по офисному месту, а дистанционную часть занятости оценивать не нужно. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #ГибридныйГрафик #ОценкаУсловийТруда #КадровыеВопросы