Аналитика каналаMaxПрофсоюз Налоговиков

📸 Рубрика «В моменте» Осенняя хандра: что делать, когда ничего не хочется? Листайте карточки и делитесь постом с коллегами!

Профсоюз налоговиков Москвы - с нами! ➕ 1️⃣ 🏙 Знаковое событие для нашего движения: Коллектив Управления ФНС России по городу Москве присоединяется к Профсоюзу! Москва — город, где объединяются передовые практики, рождаются инновации и формируется повестка будущего, которая становится ориентиром для всей страны. Присоединение столичного Управления придаёт профсоюзному движению новый масштаб и укрепляет его роль в жизни Службы. 🤝 Вместе мы сильнее. Вместе — больше возможностей для каждого. С нами 1️⃣0️⃣3️⃣ профсоюзные организации из 8️⃣1️⃣ региона России! Добро пожаловать, дорогие коллеги! 👉 Подписаться на канал #ПрофсоюзФНС #Москва #УФНСРоссииПоМоскве #Вступление #НалоговикиРоссии

📢 ПРОЕКТЫ «ВКЛЮЧАЙСЯ!»: ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ Друзья! Мы продолжаем знакомить вас с социальными практиками, которые были представлены на конкурсе «ВКЛЮЧАЙСЯ!»💡 Сегодня хотим поделиться с вами проектом «Собирай и сохраняй: батарейки в дело!». Автор — Хабибова Наиля Эскеровна, УФНС России по Республике Дагестан. 🔋 О чём проект? Проект направлен на организацию экологически безопасного сбора и утилизации использованных батареек. Как это работает? 1. Устанавливаются специализированные контейнеры для сбора батареек на территориях обслуживающих подразделений УФНС и управляющих компаний. 2. Проводится масштабная информационная кампания: печатаются листовки, плакаты, публикуются посты в соцсетях и на сайтах. 3. Поиск и заключение договоров с лицензированными компаниями по переработке. 4. Организуется регулярный вывоз и транспортировка собранных элементов питания на утилизацию. 🏠 Почему это важно? Батарейки содержат тяжелые металлы (кадмий, ртуть, никель, цинк), которые отравляют почву и воду. Одна выброшенная батарейка способна загрязнить до 20 квадратных метров земли и 400 литров воды. Разлагаясь, они наносят непоправимый вред экологии и здоровью людей. 💬 Эффект и перспективы: Автор проекта ставит перед собой амбициозные, но достижимые цели: 🔸Уже в первый месяц планируется собрать 5 килограммов батареек. 🔸Привлечь к участию более 70% сотрудников УФНС и свыше 60% жителей региона в первые 3 месяца. 🔸Улучшить экологическую обстановку и предотвратить попадание токсичных веществ в почву и водоемы. 🔸Важно, что этот проект — не просто разовая акция, а системная работа, которая наладит процесс сбора и переработки. Если в вашем регионе есть подобные инициативы или вы хотите запустить что-то похожее — этот проект может стать хорошим примером. Автор проекта открыта для общения и готова делиться опытом. 📞 8(05)60-53 Хабибова Наиля Эскеровна #ВКЛЮЧАЙСЯ #РеспубликаДагестан #СборБатареек

ВАЖНО ЗНАТЬ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ - что это и как его избежать. Друзья! Открываем новую серию цикла «Важно знать», посвященную профессиональной этике и профилактике коррупционных рисков. И начинаем с темы, которая встречается чаще, чем кажется, — конфликт интересов. Бывают ситуации, когда личные связи, симпатии или выгода могут повлиять на вашу объективность. И самое опасное здесь — не сам конфликт, а его сокрытие. Ситуация из практики Сотрудник отдела камеральных проверок рассматривает декларацию 3-НДФЛ, поданную его двоюродной сестрой. Формально — не близкий родственник по перечню. Личная заинтересованность очевидна. Сотрудник не сообщает руководителю и рассматривает декларацию. Через месяц — служебная проверка. Основание: информация от коллег. Результат: увольнение в связи с утратой доверия. Не за корысть. За то, что не сообщил. 🚨 Конфликт интересов — это ситуация, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение ваших должностных обязанностей. Личная заинтересованность — это не только деньги. Это любая выгода: ▫️ родственная или дружеская связь; ▫️ карьерная выгода; ▫️ возможность получить услугу или привилегию; ▫️ желание избежать неприятностей для себя или близких. ❗ Конфликт интересов возникает не тогда, когда вы уже приняли неправильное решение, а тогда, когда сама возможность такого решения существует. 🚨 Где проходит граница Конфликт интересов есть, если вы: 🔹 рассматриваете документы родственника, даже дальнего; 🔹 проверяете бывшего работодателя или компанию, где работают ваши родственники или друзья; 🔹 участвуете в проверке организации, с которой связаны финансово (даже косвенно); 🔹 принимаете решение, которое может принести выгоду вам или вашим близким. ❗ Если вы сомневаетесь, есть ли конфликт интересов — он есть. Сообщите руководителю. 🚨 Алгоритм действий Шаг 1. При обнаружении личной заинтересованности — немедленно уведомить представителя нанимателя (руководителя) в письменной форме. Шаг 2. Руководитель обязан отстранить вас от участия в деле или передать вопрос на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов. Шаг 3. До принятия решения комиссией — не предпринимать никаких действий по этому делу. Шаг 4. Если комиссия установит наличие конфликта — вам могут предложить: - передать дело другому сотруднику; - изменить ваши должностные обязанности; - в крайнем случае — перевести на другую должность. ❗ВАЖНО❗ Уведомление о конфликте интересов — это не донос и не признание вины. Это исполнение обязанности, предусмотренной законом. ❓Что будет, если скрыть Увольнение в связи с утратой доверия. Причем — даже без корысти, только за сокрытие конфликта интересов. Кроме того: 🚫 запись в трудовой книжке, которая закрывает путь на госслужбу; 🚫 репутационные потери; 🚫 в отдельных случаях — административная и уголовная ответственность. 🚨 Чек-лист: проверьте себя — Знаю ли я, что такое личная заинтересованность? — Есть ли среди налогоплательщиков, с которыми я работаю, мои родственники, друзья или знакомые? — Есть ли у меня финансовые или иные связи с организациями, которые я проверяю? — Сообщил ли я руководителю о потенциальном конфликте интересов? — Готов ли я объяснить свои действия на комиссии? Если хотя бы на один вопрос вы ответили «нет» или «не уверен» — это повод задуматься. ‼️ ГЛАВНОЕ Три важных правила: Первое. Конфликт интересов — это не про деньги. Это про любую личную выгоду, которая может повлиять на вашу объективность. Второе. Сомневаетесь — сообщайте. Уведомление защищает вас, а не наказывает. Третье. Сокрытие конфликта интересов — самостоятельное нарушение. За него увольняют даже без корысти. Ваша объективность — это основа доверия к налоговой службе. Берегите ее так же, как свою карьеру. Следующий пост в этой серии будет посвящен подаркам и знакам внимания: где граница между вежливостью и нарушением. #ВажноЗнать #ФНС #КонфликтИнтересов #Антикоррупция #Госслужба #ПрофессиональнаяЭтика

Проанализируй прикреплённую квитанцию ЖКХ. Учти регион проживания. Выдай краткий разбор по пунктам: 1. Структура расходов: за что начислена самая большая сумма. 2. Подозрительные или неожиданно выросшие начисления (на что обратить внимание). 3. Полезные советы: где можно законно сэкономить или снизить потребление. 4. Вопросы, которые стоит задать управляющей компании или ТСЖ при возникновении сомнений. Формат: коротко, по делу, понятным языком без сложных коммунальных терминов.

Промт дня: Проверяем квитанцию ЖКХ за пару минут Продолжаем нашу серию постов о практической пользе нейросетей (ранее в видео-уроках мы рассказали 🎥 как формировать запросы, 🎥 как вставлять промт и подкреплять файлы). 🧾 Сегодня на очереди квитанции за жилищно-коммунальные услуги. Цифр много, тарифы меняются, а разобраться, за что именно мы платим и откуда берутся переплаты, порой непросто. Доверим это искусственному интеллекту: загружаете фото или файл квитанции, копируете текст ниже и получаете понятную расшифровку. 👇 Копируем промт и вставляем вместе с квитанцией: в Алису AI:

ВАЖНО ЗНАТЬ! Спрашивали - отвечаем ❓Нужно ли брать письменное согласие работника при его перемещении из одного структурного подразделения в другое, если трудовая функция работника при этом не изменяется❓ ❗Ответ Нет, но только при одновременном соблюдении двух условий: 1️⃣ Структурное подразделение находится в той же местности (в том же населенном пункте). 2️⃣ Не меняются условия служебного контракта трудового договора (должность, обязанности, размер оплаты, режим работы и т.д.). Если же структурное подразделение указано в служебном контракте / трудовом договоре как конкретное место работы, то такое перемещение уже будет считаться переводом, и здесь потребуется письменное согласие работника. Правовое обоснование: Статья 72.1 ТК РФ