💵«Финансовая деменция»
Более 74% людей не способны перечислить все свои активные подписки, и примерно такое же количество граждан не замечают регулярных списаний — в т. ч. и за сервисы, которые более не нужны. Об этом рассказал федеральный эксперт Ассоциации развития финансовой грамотности Сергей Красноусов. Феномен получил хлесткое название «финансовой деменции».
Еще одним источником денежных потерь из-за невнимательности является автопролонгация вкладов — депозиты зачастую продляются на менее выгодных условиях, чем были изначально.
Лучший способ не терять деньги на ровном месте — ставить напоминания в календаре за несколько дней до окончания срока депозита. А также периодически просматривать банковские выписки на предмет забытых подписок.
Сможете точно назвать все свои автоподписки?
❤️ — безусловно!
😭 — не уверен.
📲Все новости в приложении РБК для Android и iOS
#финансы #контроль
😎Как загубить свои финансы: пошаговая инструкция
Не смогли пройти мимо этого замечательного шуточного поста в стиле «вредных советов». Впрочем, когда и шутить, как не на выходных?
Итак, топ-рекомендации по обращению с финансами:
👍Всю зарплату тратим в первый же день. Иначе потом деньги растворятся сами собой — нужно успеть их потратить, пока они не «сбежали».
👍Планирование бюджета — для зануд.
👍А финансовая подушка — для слабых духом. И вообще, у нас же есть работа? Ну и вот, проблемы будем решать по мере их поступления.
👍Импульсивным покупкам — да! Это же чистый дофамин!
👍Траты меньше 500 руб. тратами не считаются. 500 рублей — ну это же не деньги, право слово.
👍Ну и финальное: если что-то хочется, но денег не хватает — есть кредиты. Один раз живем!
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#юмор #финансы
🛠Почему работа не обязана быть смыслом жизни
Наши представления о том, как должно быть, мешают нам наслаждаться тем, что у нас есть.
И это проявляется в самых разных сферах жизни.
Медлительный официант в кафе способен иной раз испортить впечатление от вечера. Хотя на самом деле ничего страшного не случилось: вкусная еда, приятная компания — все это есть. Но деньги-то уплачены и за хорошее обслуживание в том числе. А оно не соответствует тому, «как должно быть».
И в семейной жизни исключительно важна способность «не натягивать абстрактный идеал на живого человека». Идеал этот никогда не натягивается, а жизнь отравляет.
Сегодня же поговорим о работе.
В идеале работа должна доставлять радость. Но так бывает не всегда — иной раз и в 40 лет человек, как и в юности, задается вопросом: «Так кем же я, черт возьми, хочу стать?!». Смотрит на своих знакомых, которые отдаются делу всей душой, и невольно начинает сомневаться в себе, испытывать чувство вины.
А секрет прост. Любить свою работу — это нормально. И не любить — тоже. И то, и другое — варианты нормы.
Жизнь многогранна. Если работа вполне комфортна и закрывает финансовые потребности на себя, семью, увлечения — то иного, в принципе, и не требуется. «Поиск призвания» — штука хорошая, но необязательная.
🔹Как вы понимаете, мы вовсе не призываем отказываться от поиска «дела своей жизни». Просто снижаем уровень стресса: получится — хорошо, не получится — тоже не трагедия.
Все потеряшки, ищущие и не нашедшие себя — ставим ❤️ Убедимся, что мы не одиноки.
📲Все новости в приложении РБК для Android и iOS
Фото: Magnific
#работа #психология
Кресло руководителя уже не такое уютное, как кажется 💼
Еще 10-15 лет назад отказ от должности руководителя считался карьерным самоубийством. Сегодня все больше людей смотрят на вершину корпоративной иерархии другим взглядом.
✍🏻 В 2024 году в США свои посты покинули 2221 CEO. Январь прошлого года стал рекордным месяцем за всю историю наблюдений: тогда от своих должностей отказались сразу 222 директора. За весь же год с должности также ушло не менее 2 тысяч CEO.
Похоже, кресло CEO все чаще становится не карьерной вершиной, а источником хронического стресса. Неудивительно, что руководители покидают посты: чтобы оценить, насколько плохо они себя ощущают, консалтинговая компания Boston Consulting Group подготовила индекс бессонницы CEO. Он показал, что 70% опрошенных руководителей испытывают слишком серьезный стресс, а средний гендиректор сегодня работает 62,5 часа в неделю.
💁🏻♀️ Зумеры тоже не спешат становиться начальниками — и для этого придумали отдельный термин: conscious unbossing, то есть осознанный отказ от руководящих ролей. В Великобритании больше половины представителей поколения Z не хотят подниматься до среднего менеджмента и выше: 69% считают такие позиции слишком стрессовыми и недостаточно оплачиваемыми, а каждый шестой в принципе не хочет руководить другими людьми.
🧘🏻♀️ Желание не становиться начальником постепенно становится массовым. Еще в 2023 году исследование Visier показало: 62% американских специалистов не хотят руководить, а менеджером мечтают стать лишь 9%. Приоритеты сменились — для людей важнее время с семьей и друзьями, физическое и ментальное здоровье или путешествия.
А вы бы хотели дорасти до руководителя?
❤️ — да, и иду к этому
👍🏻 — нет, это лишняя ответственность
🔥 — я уже руководитель
Фото: РБК
РБК Образование в «Макс»
🐢Нонна-максинг: отказ от токсичной продуктивности
Термин происходит от итальянского nonna (бабушка) и английского maxxing (максимальное улучшение).
Нонна-максинг максимизирует «южно-неторопливое» отношение к жизни. Итак, что можно позаимствовать из привычек итальянских бабушек:
Пить кофе не спеша. Телефон и ноутбук при этом под строгим запретом — простим сидим, просто наблюдаем.
Больше движения. Прогулка пешком до работы или даже подъем по лестнице без лифта. Главное — никуда не спешить. Физическая активность полезна не только для физического же здоровья, но и для ментального.
Минимизировать присутствие в соцсетях. Это крадет время.
Делать приятные мелочи. Улыбаться незнакомцам, общаться с друзьями без спешки. А еще — непременно использовать оливковое масло extra virgin. Ведь какая жизнь без оливкового масла?😎
📲Все новости в приложении РБК для Android и iOS
Фото: Magnific
#тренды #лайфхак
💰Заначка от самого себя
Лучший способ сохранить деньги от импульсивных покупок — депозит в банке под высокий процент. Именно потеря процентов отрезвляет лучше всего.
Но есть и более экзотические способы, позволяющие сохранить наличные деньги.
Мягкая игрушка
Наличку можно зашить в мягкую игрушку. И назначить этого медвежонка своим финансовым талисманом, хранителем финансового благополучия.
Шкатулка с замком головоломкой
Такие замки продаются в интернете. Чтобы открыть шкатулку придется помучиться — за это время импульсивное желание пройдет само собой.
Ледяная заначка
Можно положить деньги в водонепроницаемый пакет (только хорошо убедиться в его водонепроницаемости) и… заморозить финансы. Буквально — в емкости с водой.
Смысл тот же, что и в предыдущем пункте — пока заначка оттает (а использовать микроволновку или горячую воду нежелательно, есть риск повреждения купюр), желание потратить деньги пропадет.
На этом месте автор данных строк привлек осуждающие взгляды коллег неадекватным смехом. Просто представил, что деньги понадобились на оплату срочных услуг сантехника, например. Картина «Мастер и клиент ждут размораживания денег, попутно вскрывая замок-головоломку» — это достойно кисти Пикассо😎
🔹Все новости в приложении РБК для Android и iOS
Фото: Magnific
#заначка #лайфхак
⚡️ Минфин предложил облагать пассивные доходы россиян по ставкам НДФЛ 13–22%
Такая мера содержится в пакет мер в рамках проекте бюджета на ближайшую трехлетку. Сегодня Минфин внес в правительство бюджетный пакет. Речь идет о дивидендах, процентам по вкладам и операциям с ценными бумагами — сейчас они облагаются налогом по ставкам13-15%.
В целях унификации уровня налогообложения доходов граждан по ставкам 13-22% в основную налоговую базу по НДФЛ предлагается включить «пассивные» доходы – по дивидендам и от другого долевого участия, по процентам от вкладов, по операциям с ценными бумагами и цифровыми правами, от продажи имущества и реализации долей участия, по договорам страхования и дарения.
Ставка налога будет зависеть от размера дохода, а не от способа и источника его получения.
Поправки не коснутся действующей преференции для малых вкладов – необлагаемого налогами порога до 1 млн рублей. Изменения также не распространяется на доходы участников СВО.
Предлагаемая унификация коснется не более 6% населения, которые имеют налогооблагаемые доходы, это около 4 млн граждан.
☝️Кроме того, предлагается установить для ПИФов обязанности по уплате налога на прибыль с получаемых пассивных доходов по ставке 15%. При этом при налогообложении пайщиков уплаченный налог на прибыль ПИФ будет зачитываться.
Все главное для инвестора — в приложении РБК для iOS и Android.
🙈Сначала мы были бедными, а потом нас обокрали: что такое эффект Матфея
Народный принцип «деньги к деньгам» в экономике называется эффектом Матфея, отсылая к цитате из Евангелия: «Ибо всякому имеющему дастся и приумножится, а у неимеющего отнимется и то, что имеет».
Разберем проявления эффекта Матфея.
В экономике
Тут все очевидно: человек с большим капиталом имеет больше возможностей для его увеличения. А неудачные вложения не станут катастрофой — всегда остается вторая, третья и т. д. попытки.
В науке
Авторитетность ученого определяется индексом Хирша, который показывает уровень цитируемости автора. Чем чаще на труды ученого ссылаются его коллеги, тем выше «вес» автора в научном сообществе.
Да вот беда — возникает положительная обратная связь. Ссылка на признанного гранда выглядит весомее, чем на малоизвестного молодого ученого.
Поэтому в своих работах люди предпочитают ссылаться на авторов с высоким индексом Хирша… чем повышают их индекс Хирша! «Ибо имеющему дастся, а у неимеющего отнимется».
В образовании
Базовые знания — начиная от детского чтения и заканчивая хорошей учебой в школе или ВУЗе — облегчают усвоение новых знаний. И, наоборот, уже отстающий ученик не способен освоить новые навыки из-за старых «долгов».
❓Что нам дает знание об эффекте Матфея(кроме очевидного расстройства😎)
На первый взгляд, эффект Матфея — демотивирующий. Успешным и богатым и так хорошо, а остальным станет еще тяжелее. Но, как говорится, кто нам мешает, тот нам и поможет.
✅Понимание, что приложенные усилия (в учебе, работе и т. д.) имеют кумулятивный, накопительный эффект, может стать очень хорошим мотиватором. Тяжело вначале, но дальнейший рост нелинейный.
✅А еще важно само понимание сути неравенства. Как бы то ни было, а это объективная часть нашей жизни — кому-то изначально повезло больше. Если относиться к неравенству философски, то отпадают негативные эмоции — зависть, жалость к себе, чувство неуспеха и т. д.
📲Все новости в приложении РБК для Android и iOS
Фото: Magnific
#экономика #психология
❓Что такое инверсия зарплат или почему новичкам платят больше
Вместо пролога — история с просторов интернета. Разговор о повышении зарплаты на 50% идет между ценным сотрудником (действительно ценным) и адекватным руководителем отдела (действительно адекватным).
— Поднять сможем только на 20%, больше нам однозначно не согласуют. Единственный вариант: увольняешься, мы выкладываем вакансию с зарплатой, которая соответствует текущим реалиям, а потом я тебя «собеседую» и принимаю обратно.
За достоверность не ручаемся, но сама по себе ситуация не выглядит чем-то невозможным. Новички действительно часто приходят на зарплату, которая выше, чем у старых сотрудников. Такая ситуация называется инверсией зарплат.
Инверсия — замена на противоположное. В данном случае логики и здравого смысла — опытный (и потому более ценный) сотрудник получает меньше неопытного.
Но, как поясняют HR-специалисты, логика у такого нелогичного поведения работодателей очень даже есть. Как показывает практика, большинство сотрудников не спешат увольняться и могут долго работать за зарплату ниже рыночной.
В каждом отдельном конкретном случае отказ от повышения зарплаты, последующее увольнение и поиск нового сотрудника на более высокую ставку является откровенно невыгодным для компании. Но если смотреть на ситуацию в масштабе, то лучше платить больше одному новичку, чем сотне действующих сотрудников. Именно поэтому повышать зарплату «до рынка» работодатели не спешат.
Сталкивались с ситуацией, когда новички получают больше опытных сотрудников?
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#зарплата #вакансии
🧠Фрикшнмаксинг — новый зумерский тренд
Невыговариваемый термин из заголовка дословно означает «максимизацию трения». Смысл фрикшнмаксинга в выполнении привычных действий необычным, неудобным, устаревшим или медленным способом.
Примеры фрикшнмаксинга:
🔹Приготовление кофе в турке, несмотря на наличие кофемашины.
🔹Разговор голосом по телефону вместо более комфортного письменного общения в мессенджерах.
🔹Личные офлайн-встречи вместо удаленных созвонов.
🔹Отказ от нейросетей при поиске информации.
🔹Чтение книг (забытое искусство).
🔹И даже написание обычных бумажных писем вместо электронных.
Глубинный смысл фрикшнмаксинга следующий: современные технологии настолько упростили нашу жизнь, что мозг попросту не развивается. Ему не хватает того самого «трения» о сложные проблемы, которое и формирует нейронные связи.
Осознанный контролируемый отказ от привычного цифрового комфорта рассматривается последователями тренда как способ самосовершенствования.
Кроме того, проявляется эффект IKEA — дело, в которое вложена частичка личных усилий, приносит больше удовлетворения и ценится выше, чем покупка готового товара или услуги.
Новый тренд выглядит вполне разумным и позитивным. Но есть и определенные сомнения. Пока создается ощущение, что следование необычным «винтажным» подходам — всего лишь способ наполнить собственные соцсети модным и необычным контентом. А это лишает фрикшнмаксинг смысла — получается не истинное развитие, а скорее создание видимости (хотя книжки читать — все равно хорошо, какова бы ни была побуждающая причина 😎).
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#тренды #зумеры
💵«Финансовая деменция»
Более 74% людей не способны перечислить все свои активные подписки, и примерно такое же количество граждан не замечают регулярных списаний — в т. ч. и за сервисы, которые более не нужны. Об этом рассказал федеральный эксперт Ассоциации развития финансовой грамотности Сергей Красноусов. Феномен получил хлесткое название «финансовой деменции».
Еще одним источником денежных потерь из-за невнимательности является автопролонгация вкладов — депозиты зачастую продляются на менее выгодных условиях, чем были изначально.
Лучший способ не терять деньги на ровном месте — ставить напоминания в календаре за несколько дней до окончания срока депозита. А также периодически просматривать банковские выписки на предмет забытых подписок.
Сможете точно назвать все свои автоподписки?
❤️ — безусловно!
😭 — не уверен.
📲Все новости в приложении РБК для Android и iOS
#финансы #контроль
😎Как загубить свои финансы: пошаговая инструкция
Не смогли пройти мимо этого замечательного шуточного поста в стиле «вредных советов». Впрочем, когда и шутить, как не на выходных?
Итак, топ-рекомендации по обращению с финансами:
👍Всю зарплату тратим в первый же день. Иначе потом деньги растворятся сами собой — нужно успеть их потратить, пока они не «сбежали».
👍Планирование бюджета — для зануд.
👍А финансовая подушка — для слабых духом. И вообще, у нас же есть работа? Ну и вот, проблемы будем решать по мере их поступления.
👍Импульсивным покупкам — да! Это же чистый дофамин!
👍Траты меньше 500 руб. тратами не считаются. 500 рублей — ну это же не деньги, право слово.
👍Ну и финальное: если что-то хочется, но денег не хватает — есть кредиты. Один раз живем!
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#юмор #финансы
🛠Почему работа не обязана быть смыслом жизни
Наши представления о том, как должно быть, мешают нам наслаждаться тем, что у нас есть.
И это проявляется в самых разных сферах жизни.
Медлительный официант в кафе способен иной раз испортить впечатление от вечера. Хотя на самом деле ничего страшного не случилось: вкусная еда, приятная компания — все это есть. Но деньги-то уплачены и за хорошее обслуживание в том числе. А оно не соответствует тому, «как должно быть».
И в семейной жизни исключительно важна способность «не натягивать абстрактный идеал на живого человека». Идеал этот никогда не натягивается, а жизнь отравляет.
Сегодня же поговорим о работе.
В идеале работа должна доставлять радость. Но так бывает не всегда — иной раз и в 40 лет человек, как и в юности, задается вопросом: «Так кем же я, черт возьми, хочу стать?!». Смотрит на своих знакомых, которые отдаются делу всей душой, и невольно начинает сомневаться в себе, испытывать чувство вины.
А секрет прост. Любить свою работу — это нормально. И не любить — тоже. И то, и другое — варианты нормы.
Жизнь многогранна. Если работа вполне комфортна и закрывает финансовые потребности на себя, семью, увлечения — то иного, в принципе, и не требуется. «Поиск призвания» — штука хорошая, но необязательная.
🔹Как вы понимаете, мы вовсе не призываем отказываться от поиска «дела своей жизни». Просто снижаем уровень стресса: получится — хорошо, не получится — тоже не трагедия.
Все потеряшки, ищущие и не нашедшие себя — ставим ❤️ Убедимся, что мы не одиноки.
📲Все новости в приложении РБК для Android и iOS
Фото: Magnific
#работа #психология
Кресло руководителя уже не такое уютное, как кажется 💼
Еще 10-15 лет назад отказ от должности руководителя считался карьерным самоубийством. Сегодня все больше людей смотрят на вершину корпоративной иерархии другим взглядом.
✍🏻 В 2024 году в США свои посты покинули 2221 CEO. Январь прошлого года стал рекордным месяцем за всю историю наблюдений: тогда от своих должностей отказались сразу 222 директора. За весь же год с должности также ушло не менее 2 тысяч CEO.
Похоже, кресло CEO все чаще становится не карьерной вершиной, а источником хронического стресса. Неудивительно, что руководители покидают посты: чтобы оценить, насколько плохо они себя ощущают, консалтинговая компания Boston Consulting Group подготовила индекс бессонницы CEO. Он показал, что 70% опрошенных руководителей испытывают слишком серьезный стресс, а средний гендиректор сегодня работает 62,5 часа в неделю.
💁🏻♀️ Зумеры тоже не спешат становиться начальниками — и для этого придумали отдельный термин: conscious unbossing, то есть осознанный отказ от руководящих ролей. В Великобритании больше половины представителей поколения Z не хотят подниматься до среднего менеджмента и выше: 69% считают такие позиции слишком стрессовыми и недостаточно оплачиваемыми, а каждый шестой в принципе не хочет руководить другими людьми.
🧘🏻♀️ Желание не становиться начальником постепенно становится массовым. Еще в 2023 году исследование Visier показало: 62% американских специалистов не хотят руководить, а менеджером мечтают стать лишь 9%. Приоритеты сменились — для людей важнее время с семьей и друзьями, физическое и ментальное здоровье или путешествия.
А вы бы хотели дорасти до руководителя?
❤️ — да, и иду к этому
👍🏻 — нет, это лишняя ответственность
🔥 — я уже руководитель
Фото: РБК
РБК Образование в «Макс»
🐢Нонна-максинг: отказ от токсичной продуктивности
Термин происходит от итальянского nonna (бабушка) и английского maxxing (максимальное улучшение).
Нонна-максинг максимизирует «южно-неторопливое» отношение к жизни. Итак, что можно позаимствовать из привычек итальянских бабушек:
Пить кофе не спеша. Телефон и ноутбук при этом под строгим запретом — простим сидим, просто наблюдаем.
Больше движения. Прогулка пешком до работы или даже подъем по лестнице без лифта. Главное — никуда не спешить. Физическая активность полезна не только для физического же здоровья, но и для ментального.
Минимизировать присутствие в соцсетях. Это крадет время.
Делать приятные мелочи. Улыбаться незнакомцам, общаться с друзьями без спешки. А еще — непременно использовать оливковое масло extra virgin. Ведь какая жизнь без оливкового масла?😎
📲Все новости в приложении РБК для Android и iOS
Фото: Magnific
#тренды #лайфхак
💰Заначка от самого себя
Лучший способ сохранить деньги от импульсивных покупок — депозит в банке под высокий процент. Именно потеря процентов отрезвляет лучше всего.
Но есть и более экзотические способы, позволяющие сохранить наличные деньги.
Мягкая игрушка
Наличку можно зашить в мягкую игрушку. И назначить этого медвежонка своим финансовым талисманом, хранителем финансового благополучия.
Шкатулка с замком головоломкой
Такие замки продаются в интернете. Чтобы открыть шкатулку придется помучиться — за это время импульсивное желание пройдет само собой.
Ледяная заначка
Можно положить деньги в водонепроницаемый пакет (только хорошо убедиться в его водонепроницаемости) и… заморозить финансы. Буквально — в емкости с водой.
Смысл тот же, что и в предыдущем пункте — пока заначка оттает (а использовать микроволновку или горячую воду нежелательно, есть риск повреждения купюр), желание потратить деньги пропадет.
На этом месте автор данных строк привлек осуждающие взгляды коллег неадекватным смехом. Просто представил, что деньги понадобились на оплату срочных услуг сантехника, например. Картина «Мастер и клиент ждут размораживания денег, попутно вскрывая замок-головоломку» — это достойно кисти Пикассо😎
🔹Все новости в приложении РБК для Android и iOS
Фото: Magnific
#заначка #лайфхак
⚡️ Минфин предложил облагать пассивные доходы россиян по ставкам НДФЛ 13–22%
Такая мера содержится в пакет мер в рамках проекте бюджета на ближайшую трехлетку. Сегодня Минфин внес в правительство бюджетный пакет. Речь идет о дивидендах, процентам по вкладам и операциям с ценными бумагами — сейчас они облагаются налогом по ставкам13-15%.
В целях унификации уровня налогообложения доходов граждан по ставкам 13-22% в основную налоговую базу по НДФЛ предлагается включить «пассивные» доходы – по дивидендам и от другого долевого участия, по процентам от вкладов, по операциям с ценными бумагами и цифровыми правами, от продажи имущества и реализации долей участия, по договорам страхования и дарения.
Ставка налога будет зависеть от размера дохода, а не от способа и источника его получения.
Поправки не коснутся действующей преференции для малых вкладов – необлагаемого налогами порога до 1 млн рублей. Изменения также не распространяется на доходы участников СВО.
Предлагаемая унификация коснется не более 6% населения, которые имеют налогооблагаемые доходы, это около 4 млн граждан.
☝️Кроме того, предлагается установить для ПИФов обязанности по уплате налога на прибыль с получаемых пассивных доходов по ставке 15%. При этом при налогообложении пайщиков уплаченный налог на прибыль ПИФ будет зачитываться.
Все главное для инвестора — в приложении РБК для iOS и Android.
🙈Сначала мы были бедными, а потом нас обокрали: что такое эффект Матфея
Народный принцип «деньги к деньгам» в экономике называется эффектом Матфея, отсылая к цитате из Евангелия: «Ибо всякому имеющему дастся и приумножится, а у неимеющего отнимется и то, что имеет».
Разберем проявления эффекта Матфея.
В экономике
Тут все очевидно: человек с большим капиталом имеет больше возможностей для его увеличения. А неудачные вложения не станут катастрофой — всегда остается вторая, третья и т. д. попытки.
В науке
Авторитетность ученого определяется индексом Хирша, который показывает уровень цитируемости автора. Чем чаще на труды ученого ссылаются его коллеги, тем выше «вес» автора в научном сообществе.
Да вот беда — возникает положительная обратная связь. Ссылка на признанного гранда выглядит весомее, чем на малоизвестного молодого ученого.
Поэтому в своих работах люди предпочитают ссылаться на авторов с высоким индексом Хирша… чем повышают их индекс Хирша! «Ибо имеющему дастся, а у неимеющего отнимется».
В образовании
Базовые знания — начиная от детского чтения и заканчивая хорошей учебой в школе или ВУЗе — облегчают усвоение новых знаний. И, наоборот, уже отстающий ученик не способен освоить новые навыки из-за старых «долгов».
❓Что нам дает знание об эффекте Матфея(кроме очевидного расстройства😎)
На первый взгляд, эффект Матфея — демотивирующий. Успешным и богатым и так хорошо, а остальным станет еще тяжелее. Но, как говорится, кто нам мешает, тот нам и поможет.
✅Понимание, что приложенные усилия (в учебе, работе и т. д.) имеют кумулятивный, накопительный эффект, может стать очень хорошим мотиватором. Тяжело вначале, но дальнейший рост нелинейный.
✅А еще важно само понимание сути неравенства. Как бы то ни было, а это объективная часть нашей жизни — кому-то изначально повезло больше. Если относиться к неравенству философски, то отпадают негативные эмоции — зависть, жалость к себе, чувство неуспеха и т. д.
📲Все новости в приложении РБК для Android и iOS
Фото: Magnific
#экономика #психология
❓Что такое инверсия зарплат или почему новичкам платят больше
Вместо пролога — история с просторов интернета. Разговор о повышении зарплаты на 50% идет между ценным сотрудником (действительно ценным) и адекватным руководителем отдела (действительно адекватным).
— Поднять сможем только на 20%, больше нам однозначно не согласуют. Единственный вариант: увольняешься, мы выкладываем вакансию с зарплатой, которая соответствует текущим реалиям, а потом я тебя «собеседую» и принимаю обратно.
За достоверность не ручаемся, но сама по себе ситуация не выглядит чем-то невозможным. Новички действительно часто приходят на зарплату, которая выше, чем у старых сотрудников. Такая ситуация называется инверсией зарплат.
Инверсия — замена на противоположное. В данном случае логики и здравого смысла — опытный (и потому более ценный) сотрудник получает меньше неопытного.
Но, как поясняют HR-специалисты, логика у такого нелогичного поведения работодателей очень даже есть. Как показывает практика, большинство сотрудников не спешат увольняться и могут долго работать за зарплату ниже рыночной.
В каждом отдельном конкретном случае отказ от повышения зарплаты, последующее увольнение и поиск нового сотрудника на более высокую ставку является откровенно невыгодным для компании. Но если смотреть на ситуацию в масштабе, то лучше платить больше одному новичку, чем сотне действующих сотрудников. Именно поэтому повышать зарплату «до рынка» работодатели не спешат.
Сталкивались с ситуацией, когда новички получают больше опытных сотрудников?
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#зарплата #вакансии
🧠Фрикшнмаксинг — новый зумерский тренд
Невыговариваемый термин из заголовка дословно означает «максимизацию трения». Смысл фрикшнмаксинга в выполнении привычных действий необычным, неудобным, устаревшим или медленным способом.
Примеры фрикшнмаксинга:
🔹Приготовление кофе в турке, несмотря на наличие кофемашины.
🔹Разговор голосом по телефону вместо более комфортного письменного общения в мессенджерах.
🔹Личные офлайн-встречи вместо удаленных созвонов.
🔹Отказ от нейросетей при поиске информации.
🔹Чтение книг (забытое искусство).
🔹И даже написание обычных бумажных писем вместо электронных.
Глубинный смысл фрикшнмаксинга следующий: современные технологии настолько упростили нашу жизнь, что мозг попросту не развивается. Ему не хватает того самого «трения» о сложные проблемы, которое и формирует нейронные связи.
Осознанный контролируемый отказ от привычного цифрового комфорта рассматривается последователями тренда как способ самосовершенствования.
Кроме того, проявляется эффект IKEA — дело, в которое вложена частичка личных усилий, приносит больше удовлетворения и ценится выше, чем покупка готового товара или услуги.
Новый тренд выглядит вполне разумным и позитивным. Но есть и определенные сомнения. Пока создается ощущение, что следование необычным «винтажным» подходам — всего лишь способ наполнить собственные соцсети модным и необычным контентом. А это лишает фрикшнмаксинг смысла — получается не истинное развитие, а скорее создание видимости (хотя книжки читать — все равно хорошо, какова бы ни была побуждающая причина 😎).
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Magnific
#тренды #зумеры