MaxСеда Каспарова

Почему я не даю книги «на почитать», самая страшная книга для экранизации (надеюсь, ее и правда не экранизируют), помогает ли чтение говорить красиво? Про это и не только рассказала в лучшем книжном шоу «Читатели» у Зои Яровицыной». По традиции Зоя приглашает троих людей поделиться своей любимой книгой. Каждую она читает сама заранее, чтобы было о чем поговорить. Я, конечно, терзалась выбором. Хотелось и «Не отпускай меня» Кадзуо Исигуро, и «Читая Лолиту в Тегеране» Азар Нафиси, и «Завет воды» Абрахама Вергезе, но как ты опишешь историю на 800 страниц за минуту? В общем, целый список любимых и очень непростых историй. Выбрала. И, знаете, вот таких разговоров очень не хватает. Спокойных, не хайповых. Это редко и оттого — ценно. Кому-то из комментаторов уже летит мой выбор с автографом. Приятного просмотра! СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Вы знали, что слово «карьера» с итальянского переводится как «жизненный путь»? То есть успешное продвижение в социальном и в профессии, переход из роли в роль, из этапа в этап. Красиво. Причем, раньше карьера ассоциировалась только с наймом, но и в бизнесе есть карьера. Начать с низов и вырастить себя до руководителя — карьера. Работать самому, потом собрать команду и заниматься управлением — карьера. Совмещать — карьера. В полной мере Жизненный путь. Я выступала давеча с тренингом на главном гастрономическом форуме страны Megustro в Санкт-Петербурге. Полный зал. Люди не только из ресторанного и отельного дела. Врачи, финансисты, бухгалтеры. Люди приехали из разных регионов, потому что мы говорили о том, что сейчас важно и дает точку опоры: «Как построить карьеру в найме и своем деле» Карьера — это уже давно не квалификация, прописанная в трудовой книжке, а глубина и масштаб задач, которые вы можете решать. Это имя. Когда о вас говорят «Ну с этой задачей — только к ней/к нему». Сегодня можно быть в найме и сделать из этого ресурса еще 6 источников дохода: консультировать, обучать коллег, рынок, выступать, быть партнером в бизнесе, вложив свои знания, параллельно вести свой проект. Все это тоже — карьера. Я много общаюсь и работаю с разными профи. Сейчас все прозорливые люди из найма строят свое имя. Чтобы дать себе устойчивость. Тогда смена компании не становится крахом. Ровно так же люди в своих бизнесах строят карьеру, потому что имя и опыт — главный актив. О том, как это работает, как превратить себя в главный актив и выстроить свою carriera — путь — говорим с вами на практикуме «Карьера: внутри компании и в своём деле. Что конкретно делать сегодня, чтобы больше зарабатывать» 20 октября. Уже готовлю программу, чтобы вы смогли понять: 🔵 Как строить карьеру сразу на нескольких уровнях: внутри компании, в своём деле и за их пределами 🔵 Как расти и совмещать, пока другие теряются 🔵 Какие действия сегодня увеличивают ваши шансы на повышение, новый проект и рост дохода 🔵 Как укрепить свои позиции, чтобы чувствовать себя устойчиво и в найме, и в своём деле. 🔵 Где скрыты возможности для вашего роста Завтра открою регистрации. Следите за новостями!

Смол-ток: как легко начать разговор Как и каждый четверг, сегодня даю вам простой коммуникативный прием, который можно забрать и использовать сразу. Смол-ток — это короткий непринужденный разговор на нейтральные темы, который помогает познакомиться, почувствовать собеседника и начать общение. Тот самый разговор «ни о чем» перед встречей, на конференции, в гостях или в лифте с новым коллегой. Многие его терпеть не могут и стараются закончить как можно быстрее. А зря! В видео показываю простой алгоритм ИКС, который поможет не мучительно придумывать, «что бы еще спросить», а спокойно войти в разговор и узнать человека чуть лучше. Сохраняйте. Особенно пригодится перед следующим мероприятием, где вы никого не знаете

5 неочевидных (для многих) тезисов о карьерном росте Навеяно директом и вашими комментариями 1. Можно давно перерасти свою должность, но продолжать звучать как человек из старой роли. Вы уже принимаете решения другого уровня, ведете сложные проекты, к вам приходят за советом коллеги. А когда нужно рассказать о себе, звучит все то же: «ну, я занимаюсь вот этим…», «ой, да я просто помогаю здесь…» Человек напротив видит вас ровно в том масштабе, который вы ему показали. 2. Хороший результат сам себя не презентует. Кажется, они же видят, сколько я делаю. Видят, да. Что вы делаете, ничего не просите, молча берете больше. Но понимают ли эти «они», что именно изменилось благодаря вам? Сколько денег вы принесли или сэкономили? Какой процесс перестроили? Какую проблему решили? — Вопрос... 3. Повышение (в должности или стоимости услуг) начинается гораздо раньше разговора об этом. О вас уже складывается мнение: как вы говорите, что даете сверху, насколько можно на вас положиться и как вы объясняете то, какой результат получит человек. И к моменту, когда вы выходите с предложением о повышении, на вас уже есть целое мысленное досье. 4. Говорить о своих амбициях можно вслух. Никто не обязан предугадывать ваши мысли. Если вы сами не обозначили, куда хотите прийти, за вас эту траекторию никто не построит. Больно и неприятно? — Согласна. 5. Новый уровень требует умения говорить по-новому. Мы часто саботируем рост, потому что страшно. Опять эти «они» будут что-то спрашивать, не соглашаться — как быть? Лучше сидеть и верить, что сложится само. И не придется выдерживать критику от большого босса или оказывать услуги какому-то статусному человеку. Если это так — нужно внутренне это признать и не сетовать. О каком тезисе не думали? Поделитесь!

Очень глубокое интервью с Тиной Канделаки вышло у Алеко. Смотрю. Слушаю. Сверяюсь со своими мыслями. Такое густое размышление о рабочем, личном и жизненном. И поздравляю с запуском YouTube-канала. Интервью — один из самых непростых жанров, конечно, тем и прекрасен. СМОТРЕТЬ ИНТЕРВЬЮ

Готовы? Это Даша, ей 14, она повар и готовит с шефом Ивлевым. Преподает. Выступает, через месяц проведёт свой первый гастроужин, а начала кулинарить в 9 лет по большой любви. Вау! Даша смело пошла на сцену вместе со взрослыми шефами. Красотка и моё вдохновение! Я сегодня выступала на MEGUSTRO в Санкт-Петербурге, это Международный гастрономический фестиваль для шеф-поваров и рестораторов. Восторг, конечно. Завтра расскажу. Новая рубрика «А что я делал в 9 лет?»)))

⚡️Как сохранить единый голос бизнеса, когда команда растёт, а общение переходит в разные каналы? Эту тему обсудим на форуме Ростелекома «Территория» 29–30 октября в Санкт-Петербурге. 29 октября в 11:00 в открытом диалоге «Голос как точка роста: от речевого имиджа к унифицированным коммуникациям» вместе с вице-президентом Ростелекома по развитию продуктов и работе с МСП Тимофеем Абраменко разберем, как речь руководителя, общение сотрудников и цифровые сервисы вместе влияют на доверие клиентов. И где технологии помогают поддерживать контакт, а где необходимо участие человека. «Территория» — ежегодный форум для крупного бизнеса и предпринимателей. За два дня можно познакомиться с потенциальными партнёрами и найти решения для своей компании: ◾️Увидеть, где проекты теряют деньги, клиентов и время, и задать экспертам свои вопросы. ◾️Разобрать, как меняются требования к продукту, команде и бизнесу в целом, и что помогает расти в новых реалиях. ◾️Выяснить, какие задачи уже можно автоматизировать и какой результат это даёт бизнесу. Также будут выставка цифровых решений, неформальное общение между сессиями и вечерний концерт Антона Беляева и проекта LAB. 📍 29–30 октября, Санкт-Петербург, DAA EXPO. Участие бесплатное. Посмотреть программу и зарегистрироваться Реклама. ООО «АйВиЭс Групп» ИНН 7727698983 КПП 770901001 ОГРН 1097746572395 Erid: 2W5zFHYqZcd

Почему люди возвращаются в найм после своего бизнеса Почему люди уходят из найма делать свое Кого компании возвращают Какой навык помогает построить крепкую карьеру в найме и/или бизнесе Подкаст об этом и не только.