Седа Каспарова
Начальник пообещал повышение и… пропал Ну, как пропал, на работу ходит, здоровается, ставит новые задачи, говорит: «Спасибо, отличная работа!», но делает вид, что вам по-ка-за-лось и никакого разговора не было. У вас есть три варианта: ходить вокруг него со взглядом Хатико, начать требовать свое, стуча ботинком по столу, пойти договариваться. Начнем с того, что вы и ваш начальник по-разному смотрите на ситуацию. У него «сложный период/ФОТ/ Меркурий в ретрограде/ надо посмотреть», а для вас от этого решения зависит то, едете вы с семьей на море или нет Что важно: мы не идем с претензиями. Иначе он вообще спрячется и вы его не достанете. Мы идем договариваться. Вам понадобятся всего 3 фразы. Следите за руками: 1. «Мы обсуждали возможность моего повышения после завершения проекта и тогда вы сказали, что готовы. Я хочу вернуться к этому разговору и свериться, где мы сейчас». Без эмоций, напоминаем о договоренностях. 2. «За это время я закрыла проект Х, взяла на себя коммуникацию с клиентом и сейчас фактически отвечаю за новый участок. Хочу обсудить, какие шаги нужны, чтобы закрепить это в должности или оплате». Если руководитель отвечает размыто: «Давайте посмотрим», «Сейчас не время», «Вернемся позже», не надо кивать. Спросите о конкретике: 3. «Понимаю, когда мы сможем вернуться к этому разговору?». Важно. Вы не просите денег за красивые глаза, это нормальная рабочая коммуникация. Никто, увы, не обязан замечать ваши старания, бессонные ночи и переработки. У начальника — десятки подчиненных, а вы у себя — один. Хотите узнать, как вы на самом деле ведете себя в разговоре с начальством: ждете, намекаете, обижаетесь или умеете спокойно показывать свою ценность? У меня для вас есть тест. Жмите СЮДА, чтобы пройти его и получить рекомендации.