MaxСФР для работодателей

Соцфонд упростил сразу несколько процедур для страхователей, связанных с охраной труда, и пострадавших на производстве 📌 Получить средства на реализацию мер для снижения травматизма и профзаболеваний, а также компенсировать расходы на реабилитацию пострадавшим на производстве сегодня можно онлайн, предоставив минимум документов. Усовершенствованный порядок оформления мер поддержки стимулирует работодателей активнее обращаться за ними  — так повышается уровень безопасности на рабочих местах и сохраняется здоровье работников. Показываем основные результаты цифровизации процессов в карточках. #СоцфондОбъясняет

Какие сведения работодатель должен передать в Соцфонд для оплаты больничного работника 🔹 Социальный фонд назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в проактивном режиме. Гражданину не нужно никуда обращаться для получения выплат по листку нетрудоспособности. После закрытия электронного листка нетрудоспособности СФР направляет работодателю запрос недостающих сведений. У бухгалтера есть 3 рабочих дня с момента получения этого запроса, чтобы проверить всю информацию, дозаполнить ее и отправить обратно в СФР. 📌 Если фонд обнаружит неточности или ошибки, он направит извещение, ответить на которое нужно в течение 5 рабочих дней. Работодатель рассчитывает и оплачивает из собственных средств первые 3 дня заболевания или травмы работника. Начиная с 4 дня пособие финансируется Социальным фондом. Если же больничный выдан по уходу за больным членом семьи, например, за ребенком, Социальный фонд оплачивает его полностью с 1 дня. ▫️ В ответе на запрос работодатель обязан проверить страховой стаж сотрудника, так как от него напрямую зависит размер пособия. Если в расчетном периоде работник находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком, важно убедиться в наличии заявления на замену лет для увеличения выплаты. Дополнительно бухгалтеру следует указать районный коэффициент и продолжительность рабочего времени, так как они повлияют на размер пособия. 📌 В 2026 году максимальная величина дневного пособия составляет 6 827 рублей 40 копеек, она рассчитывается из предельных баз для начисления взносов за прошлые два года. При этом месячное пособие не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если заработок работника за расчетный период отсутствует или оказался ниже норматива, расчет производится по действующему на момент болезни МРОТ с учетом районных коэффициентов и ставки рабочего времени. 🔹️ За нарушение правил электронного документооборота с Социальным фондом предусмотрена ответственность. Если компания нарушит установленный 3-дневный срок передачи сведений, штраф составит 5 тыс. рублей. Представление недостоверных или сокрытых данных, которое повлекло за собой излишние расходы фонда, грозит взысканием 20% от суммы излишне выплаченного пособия, но не менее 1 тыс. рублей и не более 5 тыс. рублей. #СоцфондОбъясняет

Отвечаем на вопросы о программе субсидирования найма 📌 Соцфонд поддерживает страхователей, принимающих на работу участников СВО, лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью и других. Также возмещает часть расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Информацию о программе смотрите на нашем сайте, а ответы на некоторые вопросы – в карточках. #СоцфондОбъясняет

Какие документы нужны при оформлении дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами: инструкция для работодателя    🔹️ Каждый месяц родители, опекуны или попечители детей с инвалидностью могут брать до 4 дополнительных выходных. Эти дни работодатель оплачивает полностью, а Социальный фонд России возмещает все расходы работодателю. ▫️ Такие дни можно копить и использовать как полноценный отпуск — до 24 дней подряд раз в год.  При этом закон не регламентирует срок, в который сотрудник должен подать заявление, например, строго за 3 дня, но этот порядок должен быть зафиксирован в компании. Например, указан в локальном нормативном акте — Правилах внутреннего трудового распорядка.    📌 Список документов, которые сотрудник предоставляет работодателю, — в карточках. #СоцфондОбъясняет

Календарь работодателя на сентябрь 📌 15 сентября — последний день уплаты страховых взносов на травматизм за август. ◽️ Работодатели уплачивают страховые взносы на обязательное соцстрахование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ежемесячно не позднее 15 числа* календарного месяца, следующего за месяцем начисления. * Если 15 число — выходной или праздничный день, срок переносится на ближайший рабочий день. 📌 Также до 25 сентября нужно предоставить подразделы ЕФС-1 раздела 1: — 1.1 и 1.3 в случае кадрового мероприятия «Перевод». 🔹 На сайте СФР доступен интерактивный календарь отчетности на 2026 год. Переходите по ссылке — и все важные даты будут под рукой. #Календарь_работодателя

Алгоритм действий страхователя при несчастном случае на производстве 📌 Работодателю нужно сообщить в СФР о происшествии в течение суток. 🔹 Если несчастный случай с легким исходом, сообщение можно направить в произвольной форме. 🔹 При групповом несчастном случае, тяжёлом или несчастном случае со смертельным исходом нужно направить извещение по установленной форме в Соцфонд, а также: ▫️в государственную инспекцию по труду; ▫️в прокуратуру; ▫️в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления; ▫️в территориальный орган ФОИВ, осуществляющего госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организациия находится под его контролем; ▫️в профсоюзную организацию. После оповещения Соцфонда работодателю необходимо: — издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — запросить в медучреждении информацию о полученной работником травме по форме 315-1/у; — провести расследование несчастного случая; — составить акт о несчастном случае на производстве в 3 экземплярах; — передать экземпляр акта пострадавшему, а при гибели работника – его родственнику, второй экземпляр — в отделение СФР. #СоцфондОбъясняет

Как работодателю оплатить финансовые санкции со скидкой Их применяют, если страхователь нарушил срок, порядок сдачи сведений персучета по форме ЕФС-1 или предоставил сведения с ошибками. 10 календарных дней со дня получения требования об их уплате — срок, в течение которого можно оплатить санкции со скидкой 50%. 20 календарных дней — общий срок для уплаты после получения требования. 🔹️ Санкции не применят, если работодатель найдет ошибку в отчете самостоятельно и направит в СФР уточненные сведения. #СоцфондОбъясняет #Работодателям

Как возместить расходы на оборудование рабочего места для сотрудника с инвалидностью 📌 Соцфонд компенсирует затраты на создание рабочих мест для сотрудников с инвалидностью I-II группы и ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Также работодатель может получить поддержку при возобновлении трудового договора с работником, который получил инвалидность в ходе СВО, и оборудовании для него рабочего места. 🔹️ Размер субсидии — до 200 тыс. рублей. Подробности — в карточках. #СоцфондОбъясняет

Субсидии работодателям за трудоустройство граждан 📌 За пять лет реализации программы субсидирования найма Соцфонд перечислил страхователям более 6,2 млрд рублей. Работодатели получили поддержку за трудоустройство людей, которым сложнее конкурировать на рынке труда: участников СВО, лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью и других. Перечень и размер субсидий – в карточках. В следующих публикациях расскажем о каждой выплате подробнее. #СоцфондОбъясняет