Аналитика каналаMaxСФР для работодателей

14 июля – День образования Социального фонда России За этот небольшой срок мы провели серьезную работу, чтобы взаимодействие работодателей с фондом было проще, эффективнее и быстрее. 🔹️ Сократили на 93% бумажную отчетность после объединения ПФР и ФСС Оптимизация сэкономила страхователям столько времени, что его хватило бы на сотни тысяч рабочих дней. 🔹️ Внесли 450,9 млн кадровых событий в электронные трудовые книжки Если каждое кадровое изменение напечатать на бумаге, получилась бы стопка высотой с 88 останкинских башен. И это только часть результатов. Подробнее об итогах четырех лет — на нашем сайте. #СФР #Соцфонд #4годарядом #СФР_4годарядом #Соцфонд_4года #СФР_4года

Социальный фонд отвечает на комментарии в мессенджере «Макс» 📌 Теперь задать вопрос специалистам СФР и получить подробный ответ можно в этом канале. Чтобы наше общение было продуктивным, просим обратить внимание на следующие правила: ▫️ мы на связи круглосуточно в будние дни; ▫️ у модераторов нет доступа к персональным данным, поэтому здесь консультируем по общим или уточняющим вопросам. Для ответа на вопросы, требующие обработки персональных данных, вы можете обратиться: — в клиентскую службу СФР; — в нашу электронную приемную; — к оператору единого контакт-центра по номеру 8-800-100-0001. В канале запрещены: 1. реклама, спам и массовая рассылка одного и того же сообщения; 2. ссылки на ботов и сторонние интернет-ресурсы; 3. нецензурные/оскорбительные выражения и изображения, призывы к насилию и нарушению законодательства; 4. обсуждение вопросов, не касающихся СФР; 5. бездоказательная критика Соцфонда. Пожалуйста, будьте конструктивны. 🔹 Коментарии, нарушающие правила, удаляются. При повторном нарушении правил модератор вправе ограничить доступ подписчика к каналу. 🔹 Правила могут меняться без предварительного уведомления. Такие изменения начинают действовать с момента их опубликования. Продолжая просмотр канала и отправку комментариев, вы полностью соглашаетесь с указанными правилами.

Какие сведения работодатель должен передать в Соцфонд для оплаты больничного работника 🔹 Социальный фонд назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в проактивном режиме. Гражданину не нужно никуда обращаться для получения выплат по листку нетрудоспособности. После закрытия электронного листка нетрудоспособности СФР направляет работодателю запрос недостающих сведений. У бухгалтера есть 3 рабочих дня с момента получения этого запроса, чтобы проверить всю информацию, дозаполнить ее и отправить обратно в СФР. 📌 Если фонд обнаружит неточности или ошибки, он направит извещение, ответить на которое нужно в течение 5 рабочих дней. Работодатель рассчитывает и оплачивает из собственных средств первые 3 дня заболевания или травмы работника. Начиная с 4 дня пособие финансируется Социальным фондом. Если же больничный выдан по уходу за больным членом семьи, например, за ребенком, Социальный фонд оплачивает его полностью с 1 дня. ▫️ В ответе на запрос работодатель обязан проверить страховой стаж сотрудника, так как от него напрямую зависит размер пособия. Если в расчетном периоде работник находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком, важно убедиться в наличии заявления на замену лет для увеличения выплаты. Дополнительно бухгалтеру следует указать районный коэффициент и продолжительность рабочего времени, так как они повлияют на размер пособия. 📌 В 2026 году максимальная величина дневного пособия составляет 6 827 рублей 40 копеек, она рассчитывается из предельных баз для начисления взносов за прошлые два года. При этом месячное пособие не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если заработок работника за расчетный период отсутствует или оказался ниже норматива, расчет производится по действующему на момент болезни МРОТ с учетом районных коэффициентов и ставки рабочего времени. 🔹️ За нарушение правил электронного документооборота с Социальным фондом предусмотрена ответственность. Если компания нарушит установленный 3-дневный срок передачи сведений, штраф составит 5 тыс. рублей. Представление недостоверных или сокрытых данных, которое повлекло за собой излишние расходы фонда, грозит взысканием 20% от суммы излишне выплаченного пособия, но не менее 1 тыс. рублей и не более 5 тыс. рублей. #СоцфондОбъясняет

Какие документы нужны при оформлении дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами: инструкция для работодателя    🔹️ Каждый месяц родители, опекуны или попечители детей с инвалидностью могут брать до 4 дополнительных выходных. Эти дни работодатель оплачивает полностью, а Социальный фонд России возмещает все расходы работодателю. ▫️ Такие дни можно копить и использовать как полноценный отпуск — до 24 дней подряд раз в год.  При этом закон не регламентирует срок, в который сотрудник должен подать заявление, например, строго за 3 дня, но этот порядок должен быть зафиксирован в компании. Например, указан в локальном нормативном акте — Правилах внутреннего трудового распорядка.    📌 Список документов, которые сотрудник предоставляет работодателю, — в карточках. #СоцфондОбъясняет

График сдачи отчетности в октябре 📌 15 октября — последний день уплаты страховых взносов на травматизм за сентябрь. 📌 Также не позднее 15 октября можно внести изменения в план финансового обеспечения предупредительных мер на 2026 год для увеличения или уменьшения ранее заявленной суммы. 📌 До 26 октября нужно предоставить подразделы ЕФС-1 раздела 1: — 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в случае кадрового мероприятия «Перевод», приказ о котором издан в сентябре; — 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» за сентябрь. 📌 Кроме того, до 26 числа нужно сдать ежеквартальные отчеты: —  раздел 2 формы ЕФС-1; —  подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1 при уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию и взносов работодателя.   #СоцфондОбъясняет #Отчетность #Календарь_работодателя

Алгоритм действий страхователя при несчастном случае на производстве 📌 Работодателю нужно сообщить в СФР о происшествии в течение суток. 🔹 Если несчастный случай с легким исходом, сообщение можно направить в произвольной форме. 🔹 При групповом несчастном случае, тяжёлом или несчастном случае со смертельным исходом нужно направить извещение по установленной форме в Соцфонд, а также: ▫️в государственную инспекцию по труду; ▫️в прокуратуру; ▫️в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления; ▫️в территориальный орган ФОИВ, осуществляющего госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организациия находится под его контролем; ▫️в профсоюзную организацию. После оповещения Соцфонда работодателю необходимо: — издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — запросить в медучреждении информацию о полученной работником травме по форме 315-1/у; — провести расследование несчастного случая; — составить акт о несчастном случае на производстве в 3 экземплярах; — передать экземпляр акта пострадавшему, а при гибели работника – его родственнику, второй экземпляр — в отделение СФР. #СоцфондОбъясняет

Соцфонд упростил сразу несколько процедур для страхователей, связанных с охраной труда, и пострадавших на производстве 📌 Получить средства на реализацию мер для снижения травматизма и профзаболеваний, а также компенсировать расходы на реабилитацию пострадавшим на производстве сегодня можно онлайн, предоставив минимум документов. Усовершенствованный порядок оформления мер поддержки стимулирует работодателей активнее обращаться за ними  — так повышается уровень безопасности на рабочих местах и сохраняется здоровье работников. Показываем основные результаты цифровизации процессов в карточках. #СоцфондОбъясняет

До 1 августа СФР принимает заявления на получение разрешения о финансовом обеспечении предупредительных мер 📌 Работодатели могут вернуть часть расходов на закупку средств индивидуальной защиты, проведение специальной оценки условий труда и других мероприятий для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Для возмещения затрат страхователю необходимо согласовать их финансирование с Соцфондом. О том, как это сделать — в карточках. #СФР #Соцфонд #ПредупредительныеМеры

Как работодателю оплатить финансовые санкции со скидкой Их применяют, если страхователь нарушил срок, порядок сдачи сведений персучета по форме ЕФС-1 или предоставил сведения с ошибками. 10 календарных дней со дня получения требования об их уплате — срок, в течение которого можно оплатить санкции со скидкой 50%. 20 календарных дней — общий срок для уплаты после получения требования. 🔹️ Санкции не применят, если работодатель найдет ошибку в отчете самостоятельно и направит в СФР уточненные сведения. #СоцфондОбъясняет #Работодателям

Субсидии работодателям за трудоустройство граждан 📌 За пять лет реализации программы субсидирования найма Соцфонд перечислил страхователям более 6,2 млрд рублей. Работодатели получили поддержку за трудоустройство людей, которым сложнее конкурировать на рынке труда: участников СВО, лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью и других. Перечень и размер субсидий – в карточках. В следующих публикациях расскажем о каждой выплате подробнее. #СоцфондОбъясняет