Аналитика каналаMaxАндрей Тарасов

Что важнее для руководителя: сильный специалист или сильная команда? Опыт научил меня: один сильный специалист важен, но сильная команда создает больший результат. Сильный специалист способен дать высокий результат на своем участке. Когда речь идет о сложных, масштабных задачах, результат определяется тем, насколько эффективно люди работают вместе. 👥 При этом сильная команда — это люди с разными компетенциями, опытом и сильными сторонами, которые дополняют друг друга. Кто-то генерирует идеи, кто-то принимает решения, кто-то видит детали и риски, а кто-то помогает выстроить взаимодействие и держит фокус на общей цели. И здесь, на мой взгляд, одна из ключевых задач руководителя — не только собрать сильных профессионалов. Важно создать среду, в которой каждый может раскрывать свой потенциал, развиваться и усиливать общий результат 💯

С Днем знаний! 📚 1 сентября — начало нового учебного года и нового сезона, а значит, впереди еще больше полезных знаний, достижений и возможностей для развития. Желаю всем с уверенностью двигаться к поставленным целям, не бояться задач и с интересом открывать для себя новое.

✍️ Мысль дня Иногда карьерный рост начинается с фразы: «Давайте попробуем». Новая задача, незнакомый проект, непривычная роль — именно такие ситуации дают опыт, который потом оказывается самым ценным. Профессиональный путь редко бывает идеально прямым. И в этом его интерес!

❓ Что изменилось на рынке труда за последнее время — мой взгляд Сегодня работодателям важны специалисты, которые умеют решать конкретные задачи, осваивать новые инструменты и адаптироваться к изменениям. При этом сохраняется высокий спрос на рабочие профессии. Квалифицированные специалисты, владеющие практическими навыками, нужны экономике города. Еще один заметный тренд — готовность людей менять профессиональную траекторию. Смена сферы деятельности уже не выглядит чем-то исключительным. Главное — понимать, какие компетенции востребованы, оценивать свои сильные стороны и быть готовым учиться новому. ✍️ Мой главный вывод: сегодня важно сохранять востребованность на рынке труда. А для этого необходимо постоянно развивать навыки и не бояться новых профессиональных возможностей. Наша задача — помогать москвичам находить такие возможности, а работодателям — подходящих специалистов!

Как отвечать на вопрос о слабых сторонах на собеседовании? ➡️ Для многих соискателей вопрос о слабых сторонах становится самым напряженным моментом собеседования. Однако при грамотном подходе он может превратиться в эффективный инструмент самопрезентации и продемонстрировать вашу зрелость и самооценку Я советую придерживаться трех правил. 1. Фразы вроде «я перфекционист» или «слишком ответственный» уже звучат шаблонно и могут вызвать недоверие. Лучше назвать реальную слабую сторону, которая не является критичной для выбранной должности. 2. Покажите, что вы с этим делаете. Например: «Мне бывает сложно быстро переключаться между несколькими задачами, поэтому я заранее расставляю приоритеты и планирую работу». 3. Говорите о своих слабых сторонах своими словами. Не стоит заучивать готовый ответ — лучше опираться на реальный опыт и показать, как вы работаете над своей зоной роста. Такой подход демонстрирует готовность развиваться и звучит гораздо естественнее. Главное — показать готовность развиваться. Важно продемонстрировать, что вы понимаете свои зоны роста и готовы над ними работать ✔️

🎙Съемки подкаста «Что делать?» Принял участие в подкасте «Что делать?». Обсудили вопрос, который особенно актуален для студентов и молодых ребят: как начать зарабатывать уже сейчас, а не после диплома? Поговорили о первых подработках, стажировках, возможностях совмещать работу с учебой и о том, где можно получить первый профессиональный опыт. Получился живой разговор — без сложных терминов и с конкретными вариантами, с чего можно начать. 🎬 Делюсь с вами кадрами со съемок, а ссылкой на полный выпуск поделюсь совсем скоро!

🇷🇺 Сегодня День Государственного флага России! Триколор — один из главных символов России, который объединяет поколения и миллионы людей. Это символ общей страны, общей гордости, общей культуры и общего будущего. 🇷🇺 В петровские времена каждый из цветов триколора имел своё особое значение: Белый — символизировал свободу и независимость. Синий — ассоциировался с покровом Богородицы, считавшейся небесной покровительницей России. Красный — олицетворял державность и могущество государства. С уважением к истории, любовью к Родине и верой в её силу продолжаем идти вперёд вместе!

Сегодня День учителя! Это хороший повод сказать спасибо всем, кто делится своими знаниями и опытом, помогает осваивать новое и находить свой путь 🎓 В центре «Профессии будущего» знания и практический опыт ученикам каждый день передают мастера-наставники. На занятиях они помогают освоить навыки, разобраться в рабочих процессах и на практике понять, как устроена будущая профессия. За каждым новым навыком и первым самостоятельным результатом стоит человек, который умеет объяснить, показать и поддержать в нужный момент. Учить — значит не только передавать знания, но и показывать человеку новые возможности, помогать ему раскрыть свои способности и сделать первые шаги в профессии. Спасибо всем учителям и наставникам за знания, терпение и профессионализм. С Днем учителя! 📚

🚀Новые навыки и перспективы: итоги Фестиваля обучения в Печатниках В субботу в центре практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках прошёл Фестиваль обучения, который объединил более 600 москвичей, заинтересованных в освоении новых профессий и профессиональном развитии. Гости знакомились с образовательными программами, участвовали в мастер-классах, посещали экскурсии по центру и проходили профориентационные тесты. ➡️На фестивале были представлены более 1 000 курсов по 160 специальностям. Среди участников — ведущие образовательные организации: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Московский институт психоанализа, Международный университет профессиональных инноваций, Международный центр профессионального образования и Университет «Синергия». Посетители узнали об условиях обучения, подобрали подходящую программу и получили консультации представителей образовательных организаций. Наибольший интерес вызвали программы центра «Профессии будущего», «Нетологии», Московского института психоанализа и ЦПО «Дитад». 📸 Делюсь фотографиями с фестиваля!

💡 Сегодня хочу поделиться своим личным топ-3 качеств, которые я ценю в людях — и в работе, и за ее пределами 1. Ответственность Для меня это прежде всего умение держать слово и отвечать за результат. Если возникает сложность, важно не искать виноватых, а сосредоточиться на том, как найти решение. На таких людей можно опереться. 2. Уважение к другим Неважно, какую должность человек занимает. Уважение проявляется в том, как мы разговариваем с коллегами, воспринимаем чужое мнение и относимся к тем, кто рядом. Из таких деталей складывается нормальная рабочая атмосфера — да и отношения между людьми в целом. 3. Готовность развиваться Мне всегда интересно работать с людьми, которым хочется разбираться, задавать вопросы и пробовать новое. Готовность учиться — одно из самых сильных качеств человека. Для меня именно сочетание этих трёх принципов помогает не только добиваться профессиональных результатов, но выстраивать сильные команды и хорошие человеческие отношения 💯