Аналитика каналаMaxНетипичный бухгалтер 🥇

Вопрос для бухгалтера 👇🏻 с сотрудником заключены 2 договора в одной организации: основное место работы на 0,5 ставки и внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Применяемый МРОТ – 27 093 руб. Не менее какой суммы нужно ежемесячно платить сотруднику?   👍 27 093 руб ❤️ 13 547 руб 🔥 20 320 руб

Вопрос для бухгалтера 👇🏻 → сотрудник работает в одной организации по основному месту работы (1 ставка) и по совместительству (0,5 ставки). Его направляют в командировку по основному месту работы. Как оформить и оплатить на этот период совместительство? 👍 Отпуск без оплаты по заявлению работника; ❤️ Вторая командировка и средний заработок по 0,5 ставки; 🔥Ничего отдельно не оформлять, оплатить как обычно

❗️Взносы с МРОТ за директора без зарплаты платятся, а вот пенсию ему за этот период не рассчитают СФР рассмотрел ситуацию, в которой компания временно не ведет деятельность и не осуществляет выплаты директору (он оформил отпуск за свой счет). При этом взносы исходя их МРОТ за этого директора уплачиваются. Компания интересуется: будет ли этот период у директора учтен в страховом стаже для пенсии? В письме СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712 ведомство дало ответ: нет. Чиновники обратили внимание, что согласно статье 11 Закона о страховых пенсиях (от 28.12.2013 № 400-ФЗ), в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, подпадающими под обязательное пенсионное страхование, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР. Статьей 128 ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ). Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, страховые взносы, необходимые для страхового стажа, не начисляются и не уплачиваются. Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию, заключили в СФР. Остался не раскрытым вопрос о «статусе» страховых взносов исходя из МРОТ за директора. Получается, это не совсем взносы? Или не совсем страховые? Ждем, когда эти вопросы зададут СФР. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

❗️С 1 сентября уведомления по НДФЛ и страховым взносам можно сдавать на будущие месяцы с планируемыми суммами С 1 сентября 2026 года вступает в силу очередная «фишка» закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Пункт 9 статьи 58 НК РФ дополняется нормами, позволяющими налоговому агенту/страхователю подать уведомления о суммах НДФЛ/страховых взносов «за текущий и каждый предстоящий последовательный месяц расчетного периода». Далее за те самые предстоящие месяцы, если по ним уже подали уведомление «авансом», уведомления подавать не нужно. Исключение – ситуация, когда сумма налога или взносов к уплате по факту оказалась выше заявленной в исходном уведомлении. Будете ли вы пользоваться этой новацией? Нужно ли рассмотреть процесс формирования и подачи такого уведомления подробнее?

🥷 Мошенники начали покупать старые ООО с хорошей репутацией Вместо фирм-однодневок злоумышленники используют действующие компании, которые существуют несколько лет, не имеют долгов, судов и блокировок счетов. После покупки ООО меняют владельца и директора, открывают новые расчётные счета и предлагают предпринимателям крупные поставки по привлекательной цене. Главное условие — полная предоплата. Обычная проверка контрагента при этом может не показать ничего подозрительного: у компании солидный возраст, хорошие обороты за прошлые годы и высокий рейтинг надёжности. В одном из выявленных случаев производственной компании предложили поставить 500 тыс. литров дизельного топлива за 33 млн рублей. Контрагент прошёл проверку, но дополнительные признаки показали риск мошенничества: — недавно сменились собственники и директор; — компания находилась в стадии ликвидации; — обороты резко выросли; — заявленная деятельность не соответствовала сделке: по документам поставщик топлива занимался налоговым консультированием и финансовыми услугами. Поэтому при крупной сделке стоит смотреть не только на возраст и прошлую репутацию ООО, но и на свежие изменения в ЕГРЮЛ, текущий статус компании, соответствие её деятельности предмету договора и резкие изменения финансовых показателей. Коллеги, а вы как-то проверяете контрагентов? Поделитесь интересными случаями 👇 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

💵 Работник не пользуется картами и просит выдавать зарплату наличными. Можно ли отказать? Роструд считает, что можно, если наличный способ выплаты зарплаты не предусмотрен трудовым или коллективным договором. То есть одного желания работника недостаточно. Если в документах работодателя прописан безналичный порядок выплаты зарплаты, сотрудник не может просто потребовать, чтобы ему начали выдавать деньги из кассы. Поэтому в такой ситуации сначала стоит проверить, какой порядок выплаты зарплаты закреплён в трудовом или коллективном договоре. Для бухгалтерии и кадров это важный момент: спор здесь не в том, удобно ли работнику получать деньги наличными, а в том, какой способ выплаты установлен документами. Основание: ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 252117. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

🫰Налоговая отменила доначисления и вернула деньги — суд обязал доплатить проценты После камеральной проверки компании доначислили налог, пени и штраф. Она уплатила все суммы по требованию инспекции, но решила оспорить доначисления в суде. Во время разбирательства налоговая сама уменьшила начисления и вернула переплату. Однако проценты за период, когда деньги находились у бюджета, выплачивать не стала. Компания обратилась в суд повторно — и три инстанции её поддержали. Если деньги взыскали неправомерно, на возвращённую сумму должны начисляться проценты. Инспекция ссылалась на то, что доначисления возникли из-за непредставленных компанией документов. Но суд указал: причина ошибки и вина налоговой значения не имеют. Проценты начисляются за весь период с момента взыскания денег до их возврата компании. 📌 Основание: постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 11.06.2026 по делу № А06-6644/2025. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

Роструд разъяснил, как платить сотруднику на неполной ставке с учетом минималки по МРОТ   Разбираем наш опрос 👇🏻 Чиновники рассмотрели ситуацию, аналогичную той, что мы привели во вчерашнем вопросе. И вот что ответили: Поскольку с совместителем также заключается трудовой договор, на совместителя распространяются общие трудовые права и гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда. При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником. Например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по 4 часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее 0,5 МРОТ. То есть, если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Правильный ответ: (0,5 + 0,25) * 27 093 = 20 320 руб. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху