Аналитика каналаMaxНетипичный бухгалтер 🥇

🤷‍♀️ Если у сотрудника нет работы – виноват работодатель. Платить нужно средний заработок. Так ответил Роструд на вопрос сотрудника. Работодатель требовал от него ухода в отпуск за свой счет, поскольку для него «пока нет работы». Когда сотрудник отказался, ему было сказано сидеть на рабочем месте за «голый» оклад, который по сумме оказывался значительно меньше, чем обычный доход работника за отработанные месяцы. Роструд указал, что обеспечение сотрудника рабочей нагрузкой в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией – это обязанность работодателя. Если он ее не выполняет, то ситуацию следует классифицировать как простой по вине работодателя с соответствующей оплатой. То есть, платить за такие «посиделки» на рабочем месте надо не ниже фактического среднего заработка сотрудника. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

🏃‍♀️‍➡️ Сегодня - 20 августа - последний день действует скидка 50% на наш обновленный мастер-класс "Аудит базы 1С. Общее состояние учета (2026)" Что представляет собой мастер-класс? - более 2 часов видео с концентрированной информацией, которую сразу же можно будет применить для анализы своей базы 1С - 8 бонусных уроков из нашего закрытого клуба - бессрочный доступ к материалам 🎁 А еще в подарок всем покупателям мы дарим запись вебинара "Находим ошибки в базах 1С вместе" Это был чудесный эфир, на котором разобрали три реальные базы 1С. Что было интересного в базах? - полностью самортизированные ОС - ошибки в учете лизинга - отрицательное сальдо на 76.ВА - расходы, которые относили на 97 счет, чтобы спрятать убытки - отрицательное сальдо на счете 57 - проблемы во взаиморасчетах с контрагентами - и другие нюансы учета Запись уже ждет в личных кабинетах всех покупателей мастер-класса. И все это богатство со скидкой 50% сейчас стоит всего 2450 руб. 🔥 Но скидка исчезнет уже в 00 по Мск. 👉 Получить БЕССРОЧНЫЙ ДОСТУП к мастер-классу и вебинару Оплату принимаем от физических и юридических лиц. #реклама О рекламодателе

Роструд разъяснил, как платить сотруднику на неполной ставке с учетом минималки по МРОТ   Разбираем наш опрос 👇🏻 Чиновники рассмотрели ситуацию, аналогичную той, что мы привели во вчерашнем вопросе. И вот что ответили: Поскольку с совместителем также заключается трудовой договор, на совместителя распространяются общие трудовые права и гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда. При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником. Например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по 4 часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее 0,5 МРОТ. То есть, если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Правильный ответ: (0,5 + 0,25) * 27 093 = 20 320 руб. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

Какими отчетами нужно воспользоваться, чтобы проверить состояние счетов учета ТМЦ в 1С: Бухгалтерии? 1️⃣ Отчет «Оборотно-сальдовая ведомость по счету» Многие бухгалтеры привыкли работать с ОСВ по счету. Этот отчет, действительно, можно использовать для контроля остатков ТМЦ, только нужно убедиться, что в настройках установлено отображение количественных показателей («Показать настройки», вкладка «Показатели», галочка «Количество»). Также для полноценного контроля ситуации нужна детализация по всем субконто: номенклатура, склады, партии. В зависимости от настроек вашей базы, субконто может быть меньше, но в ОСВ нужно обязательно установить все галочки на вкладке "Группировка". Оборотно-сальдовая ведомость удобна тем, что позволяет оценить не только наличие отрицательных количественных остатков, но и обнаружить другие проблемные ситуации: - количественный остаток ТМЦ без суммы; - суммовой остаток без количества; - отрицательный суммовой остаток. 2️⃣ Отчет "Контроль отрицательных остатков" В конфигурации 1С: Бухгалтерия предприятия 8 редакции 3.0 предусмотрен отчет, который хорошо подходит для контроля отрицательных количественных остатков ТМЦ. Расположен отчет на вкладке «Склад». В отчет попадают только те номенклатурные позиции, по которым обнаружен отрицательный количественный остаток. Большим плюсом является то, что анализируются данные по всем счетам учета ТМЦ сразу. Но есть и минус – отчет позволяет контролировать только отрицательные количественные остатки, оставляя за кадром другие проблемы, которые может обнаружить ОСВ. 3️⃣ Отчет «Анализ субконто» Анализ субконто хорош тем, что позволяет получить информацию о движении ТМЦ по всем счетам учета. Например, отследить ситуации, когда материал поступил на один счет учета, а был списан с другого. Более подробно порядок работы с этими отчетами на практических примерах рассмотрен в новой версии нашего мастер-класса "Аудит базы 1С. Общее состояние учета" - более 2 часов видео - 8 бонусных уроков для более детального изучения сложных разделов учета - бессрочный доступ к материалам Скидка 50% действует 19 и 20 августа #реклама О рекламодателе

Бухгалтер, который не использует ИИ, через год станет ассистентом. Станьте тем, кто управляет нейросетями, а не боится их. Семинар «Нейросети в работе бухгалтера» РЕГИСТРАЦИЯ БЕСПЛАТНО 📅 24 августа в 12:00 МСК Что ты реально сделаешь на эфире: ✔️как выбрать нейросеть под конкретную задачу ✔️как проверить законодательство и не попасть на выдуманную норму ✔️как за 15 минут собрать черновик ответа на требование ФНС  ✔️ как объяснить сложное клиенту простыми словами Плюс - что можно смело доверить ИИ, а что бухгалтер обязательно проверяет сам 🎁 Подарок за регистрацию - 20 готовых промптов для бухгалтера. Пробуйте уже сегодня. Инструкция внутри 📅 24 августа в 12:00 МСК ЗАБИРАЙ МЕСТО БЕСПЛАТНО

🔥 Целых 8 бонусных уроков из закрытого клуба для бухгалтеров включены в состав мастер-класса "Аудит базы 1С. Общее состояние бухгалтерского учета" Это непростые разделы учета, поэтому мы решили предоставить дополнительную информацию, которая поможет разобраться с ними. При покупке мастер-класса бонусные уроки вы также получите в бессрочный доступ. Если вы пока еще не знакомы с нашими курсами и мастер-классами, то начните с этого продукта. За минимальную стоимость вы получите очень много! Скидка 50% пока еще действует. >> Подробная информация и оформление заказа со скидкой #реклама О рекламодателе

❗️Не оформили согласие с работником на ЭДО и подписали договор ЭП? Суд учтет устные договоренности о размере зарплаты В «зарплатных» спорах формируется новый тренд – суды начали учитывать доказательства в виде устных договоренностей и данных Интернета. Приводим пример. 📍Что произошло Транспортная компания наняла водителя-экспедитора.  По трудовому договору, оплата труда установлена повременно-премиальная из расчета 221 рубль в час. Документ со стороны работника был подписан его неквалифицированной  электронной подписью. При этом письменного соглашения о переходе на электронное взаимодействие с работодателем сотрудник не подписывал. По устной договоренности размер зарплаты был согласован в сумме 158 000 рублей, о чем также свидетельствовали объявления о вакансии в Интернете (была указана «вилка» от 158 000 до 240 000 рублей). Фактически за период работы новому водителю-экспедитору заплатили суммы значительно ниже обещанных. Он уволился и обратился в суд, требуя взыскать недополученную зарплату, проценты за задержку и компенсацию за моральные страдания. 📍Что решили суды Суд первой инстанции в иске отказал, посчитав, что заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями подписанного трудового договора и задолженности нет. А вот апелляция и кассация поддержали работника (Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 № 88-15537/2026). Судьи указали, что электронная подпись работника в трудовом договоре была неквалифицированной, а согласие на электронный документооборот не было оформлено надлежащим образом. Из этого однозначный вывод — переход на взаимодействие через ЭДО не был осуществлен. Поэтому условия трудового договора, включая размер тарифной ставки, не могут считаться согласованными сторонами. Установив, что при трудоустройстве фактически была достигнута устная договоренность о зарплате в 158 000 рублей, суд рассчитал задолженность за весь период работы, взыскал недоплаченную сумму, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда. При этом доводы работодателя о завышенном размере компенсации морального вреда были отклонены с учетом установленных нарушений трудовых прав. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

Вопрос для бухгалтера 👇🏻 с сотрудником заключены 2 договора в одной организации: основное место работы на 0,5 ставки и внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Применяемый МРОТ – 27 093 руб. Не менее какой суммы нужно ежемесячно платить сотруднику?   👍 27 093 руб ❤️ 13 547 руб 🔥 20 320 руб